Set panorama metiers place des femmes

Panorama des métiers La place des femmes au fil du temps

Julie Argouarc’h Département métiers et qualifications Oana Calavrezo Mission animation de la recherche

22ème Journée de Recherche de l’IIMTPIF – 18 mars 2015

1

Le taux d’emploi des femmes progresse et se rapproche du taux d’emploi masculin Évolution du taux d’emploi des hommes et des femmes de 15 à 64 ans (en %) 80 75

Hommes

70 65 60 55

Femmes

50 45 1983

1987

1991

1995

1999

2003

2007

2011

Source : Insee, enquête Emploi, corrigée de la rupture de série en 2003 (calculs Insee).

Champ : France métropolitaine.

2

Près de la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 10 métiers (1/2) Concentration des emplois féminins et masculins en 1983 et 2011 (en %) 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10

part cumulée des femmes en 1983 part cumulée des hommes en 1983

85

81

77

73

69

65

61

57

53

49

45

41

37

33

29

25

21

17

13

9

5

1

0

part cumulée des femmes en 2011 part cumulée des hommes en 2011

L’axe des abscisses représente le nombre de métiers cumulé en utilisant la nomenclature des familles professionnelles.

Source : Insee, enquête Emploi (séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, moyenne annuelle sur les années 1982 à 1984 et 2010 à 2012) ; traitement Dares.

Champ : France métropolitaine.

3

Près de la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 10 métiers (2/2)

Source : Insee, enquêtes Emploi; Dares, séries rétropolées 1990 à 2002 Champ : France métropolitaine.

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Les 10 familles professionnelles les plus féminisées en 2010-2012

Source : Insee, enquêtes Emploi; Dares, séries rétropolées 1990 à 2002.

Champ : France métropolitaine.

5

Les femmes sont de plus en plus présentes dans les métiers qualifiés Part des femmes selon le niveau de qualification dominant de la famille professionnelle (%)

Source : enquêtes Emploi 1993 à 2010 (séries rétropolées de 1993 à 2002).

Champ : France métropolitaine.

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La répartition par métiers est moins inégalitaire qu’il y a 30 ans

•Baisse de l’indice de ségrégation durant les 30 dernières années

60 59 58 57 56 55 54 53 52 51 50 19 83 19 85 19 87 19 89 19 91 19 93 19 95 19 97 19 99 20 01 20 03 20 05 20 07 20 09 20 11

•Pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers, au moins 52% des femmes ou des hommes devraient changer de métier en 2011

Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle* entre 1983 et 2011

*Indice de dissimilarité de Duncan et Duncan Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.

Champ : France métropolitaine.

7

Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés • Effet « structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total

8

1983 – 2011 : l’« effet structurel » renforce la ségrégation •Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet structurel » : métiers très féminins ou très masculins dans lesquels le nombre d’emplois a davantage augmenté que l’emploi total entre 1983 et 2011 Aides à domicile et assistantes maternelles  Aides soignants  Ingénieurs de l’informatique 

•Métiers atténuant au contraire la ségrégation : métiers très féminins pour lesquels l’emploi s’est replié sur la période Secrétaires  Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 

9

Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés • « Effet structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total • « Effet de composition » : effet des changements de la répartition entre hommes et femmes au sein de chaque métier

10

1983-2011 : l’« effet de composition » atténue la ségrégation • Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet de composition » : métiers très féminins en 1983 pour lesquels la mixité s’est accrue entre 1983 et 2011 Agents d’entretien  Vendeurs 

• Métiers accentuant au contraire la ségrégation : métiers où la répartition entre les hommes et les femmes est devenue encore plus inégalitaire Employés de la banque et des assurances  Ouvriers non qualifiés de la manutention  Agriculteurs 

11

Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés • « Effet structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total • « Effet de composition » : effet des changements de la répartition entre les hommes et les femmes au sein de chaque métier • « Effet résiduel » : mélange d’effets croisés

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1983-2011 : l’« effet résiduel » atténue la ségrégation • Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet résiduel » : métiers dont le poids dans l’emploi total a augmenté et pour lesquels la répartition entre les hommes et les femmes est devenue plus égalitaire Cadres des services administratifs, comptables et financiers  Aides à domicile et assistantes maternelles 

• Métiers qui limitent aussi la ségrégation : métiers qui ont perdu en mixité et dont le poids dans l’emploi total a diminué 

Agriculteurs 13

La ségrégation est plus faible et elle baisse davantage pour les plus diplômés Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle selon le diplôme 80 Supérieur à bac +2

70 B ac +2

60 50

B ac o u brevet pro fessio nnel o u autre diplô me de ce niveau

40

CA P -B EP o u autre diplô me de ce niveau

30 B revet des co llèges Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. o u aucun diplô me Champ : France métropolitaine

19 83 19 85 19 87 19 89 19 91 19 93 19 95 19 97 19 99 20 01 20 03 20 05 20 07 20 09 20 11

20

Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.

Champ : France métropolitaine

14

La ségrégation professionnelle baisse pour les jeunes mais reste élevée ; elle augmente pour les seniors Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle par classe d’âge 63 61 59 57 55 53

Moins de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus

51 49 47

19 83 19 85 19 87 19 89 19 91 19 93 19 95 19 97 19 99 20 01 20 03 20 05 20 07 20 09 20 11

45

Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.

Champ : France métropolitaine.

15

La ségrégation professionnelle augmente avec le nombre d’enfants Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle en fonction du nombre d’enfants 63 61

0 enfant

59

1 enfant

57

2 enfants

55

3 enfants ou plus

53 51

20 11

20 09

20 07

20 05

20 03

20 01

19 99

19 97

19 95

19 93

19 91

49

Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.

Champ : France métropolitaine.

16

La ségrégation professionnelle diminue pour les personnes de nationalité étrangère Évolution de l’indice ID en fonction de la nationalité 67,0 65,0 63,0 61,0

Français

59,0

Etrangers

57,0

Ensemble

55,0 53,0

19 83 19 86 19 89 19 92 19 95 19 98 20 01 20 04 20 07 20 10

51,0

Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.

Champ : France métropolitaine.

17

Moins de ségrégation professionnelle en Ile-de-France Évolution de l’indice ID en fonction de la région de résidence 60,0 58,0 56,0 54,0 Île-de-France

52,0 50,0

Hors Île-de-France Ensemble

48,0 46,0 44,0

19 83 19 86 19 89 19 92 19 95 19 98 20 01 20 04 20 07 20 10

42,0

Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.

Champ : France métropolitaine.

18

Les salariés connaissent plus de ségrégation professionnelle que l’ensemble des individus en emploi Evolution de l’indice ID en fonction du statut de l’individu en emploi 64,0 Ensemble des salariés

59,0

Salariés privé

54,0

Salariés public

49,0

Ensemble

44,0

20 10

20 07

20 04

20 01

19 98

19 95

19 92

19 89

19 86

19 83

39,0

Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.

Champ : France métropolitaine.

19

• Les principaux résultats sont tirés de l’étude : Argouarc’h J., Calavrezo O. (2013 ) « La répartition des hommes et des femmes par métiers : une baisse de la ségrégation depuis 30 ans », Dares Analyses n°79, décembre.

• Pour en savoir plus :  Minni C. (2015), « Femmes et hommes sur le marché du travail : les disparités se réduisent mais les emplois occupés restent très différents », Dares Analyses n° 017, mars.  Le Ru N. (2011), « L’évolution des métiers en France depuis 25 ans », Dares Analyses n°66, septembre.

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