HRDF newsletter column 5 in Burmese Language

သတင္းလႊာ ထိုင္းႏုိင္ငံမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရးႏွင့္ တရားမွ်တမႈ ရရွိေရး

Quarterly newsletter 5th issue: July-September 2014 บรรณาธิการ: นางสาวปรีดา ทองชุมนุม และนางสาวภัทรานิษฐ์ เยาดํา

หนังสือข่าวด้านการเข้าถึงความยุตธิ รรมและการคุม้ ครอง สิทธิแก่แรงงานข้ามชาติในประเทศไทย

ဥပေဒႏွင့္ မူမ်ား

စုိက္ပ်ဳိးေရးႏွင့္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းက႑မ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ားအား လူမႈဖူလုံေရးဆုိင္ရာ ကာကြယ္ေပးမႈကုိ တုိးခ်ဲ႕ရန္ အလုပ္သမား ေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြအား ျပင္ဆင္ျခင္းႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ေလ့လာခ်က္မ်ား ေရးသားျပဳစုသူ Pattharanit Yaodam ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းဦးစီးဌာန၊ ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း ႏုင ိ င ္ ရ ံ ပ္ျခားကိစရ ၥ ပ္မ်ားဆုင ိ ရ ္ ာ ဌာနခဲြ(FiFAD) ၏အဆုိအရ ထုိင္းႏုိင္ငံသည္ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ ပထမႏွစ္ဝက္တြင္ တန္ခ်ိန္ ၇၀၄၆၅၈.၀၂၊ ဘတ္သိန္းေပါင္း ၈၆၅၉၆.၀၃ တန္ဖုိးရွိ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းထြက္ကုန္မ်ားအား အျခားႏုိင္ငံမ်ားသုိ႔ တင္ပုိ႔ျပီးျဖစ္သည္။ ယင္းမွာ ငါးဖမ္း လုပ္ငန္းက႑တြင္ ကၽြႏု္ပ္တုိ႔၏ ၾကီးမားေသာစြမ္းရည္ကုိ ညႊန္ျပသည္။ ကၽြႏု္ပ္တုိ႔၏ ကမ္းနီးကမ္းေ၀း ငါးဖမ္း လုပ္ငန္းတုိ႔သည္အလုပ္သမား၂၈၃၅၅၇ဦးအေပၚမွီတည္သည္။ယင္းအေရအတြက္မွာ ႏုိင္ငံ၏အဓိကထုတ္လုပ္ မႈက႑တစ္ခုျဖစ္သည့္ စုိက္ပ်ဳိးေရးက႑တြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသည့္ အလုပ္သမားအေရအတြက္ႏွင့္ တူညီ သည္။ က႑ႏွစ္ခုလုံးတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသည့္ အလုပ္သမားအေရအတြက္မွာ ၾကီးမားသေလာက္ ၄င္းတုိ႔ အတြက္ ဥပေဒအရ ကာကြယ္ေပးမႈမွာ နည္းပါးလြန္းလွသည္။ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒသည္ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ မေတာ္တဆမႈ သုိ႔မဟုတ္ နာ မက်န္းမႈတုိ႔ကုိ ခံစားေနရေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား ကာကြယ္ေပးရန္ ရည္ရြယ္သည္။ သုိ႔ရာတြင္ အလုပ္ သမားဝန္ၾကီးဌာနႏွင့္ လူမႈဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒ (၂၀၀၂)တုိ႔အရ သစ္ေတာ၊ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း၊ စုိက္ပ်ဳိးေရး၊ စုိက္ပ်ဳိးေမြးျမဴေရး စေသာအခ်ဳိ႕က႑မ်ားမွအလုပ္ရွင္မ်ား(အလုပ္သမားမ်ားအား တစ္ႏွစ္ပတ္လုံးမငွားရမ္းသူ မ်ား)သည္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြကုိ ထည့္သြင္းေပးရန္ မလုိအပ္ေပ။ ရလာဒ္အျဖစ္ အကယ္၍ မေတာ္တဆထိခုိက္မႈတစ္ခုခု ျဖစ္ပာြ းပါက အလုပ္သမားမ်ားသည္ ေလ်ာ္ေၾကးကုိ အလုပ္ရွင္ထံမွ တိုက္ရုိက္ ေတာင္းခံရမည္ျဖစ္သည္။ ယင္းမွာ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြကုိရရွိရန္ အလုပ္သမားမ်ား၊ အထူးသျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အတားအဆီးၾကီးတစ္ခု ျဖစ္လာသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ လူမႈဖူလုံေရးရုံး(SSO)သည္ စုိက္ပ်ဳိးေရးႏွင့္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းက႑မ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ လူမႈဖူလုံေရးကာကြယ္မႈအေပၚ အဆုိျပဳထားေသာတုိးခ်ဲ႕မႈဆုိင္ရာ လူထုအစည္းအေ၀းၾကီးတစ္ရပ္ကုိ ၾသဂုတ္လတြင္ ရယုန္း၊ ခုန္ခန္း၊ တက္ခ္နွင့္ စူရတ္ဌာနီ ခရိင ု စ ္ တဲ့ ခရုင ိ ္ ၄ခုကုိ လႊမ္းျခဳံလ်က္ လူမႈအဖဲ႔အ ြ စည္း မ်ား၊အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္

အလုပရ ္ ွင္မ်ား၏ကုိယ္စားလွယ္မ်ားစေသာ

ပါ၀င္သူမ်ားႏွင့္အတူေဆာင္ရြက္ခဲ့ျပီး

ျဖစ္သည္။ သူတုိ႔သည္ ျပႆနာကုိေျဖရွင္း ရန္အတြက္ ဥပေဒကုိ ျပင္ဆင္သင့္သည့္ အၾကံဥာဏ္မ်ားကုိ ေဝငွ ေပးခဲ့သည္။ ယင္းဂယက္ရုိက္ခတ္မႈႏွင့္ ဆက္စပ္သည့္ ေလ့လာခ်က္အခ်ဳိ႕လည္း ရွိသည္။ ၄င္းတုိ႔မွာ-

(၁) အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ျခင္းဆုိင္ရာစီမံမႈ။ ။ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းက႑တြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္ ခန္႔ထားမႈအတြက္ သေဘာတူစာခ်ဳပ္စံသတ္မွတ္ခ်က္မရွိျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားပဲြစားမ်ားသည္ ထုတ္လုပ္မႈ က႑မွလုပ္သားမ်ား လုိအပ္မႈျဖင့္ေပၚထြန္းလာျပီးျဖစ္သည္။ အကယ္၍ျပႆနာကုိမေျဖရွင္းႏုိင္ပါက အလုပ္ သမား မွတ္ပုံတင္ျခင္းစနစ္တုိးတက္လာေစရန္ႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကး ရန္ပုံေငြစနစ္၏ အစိတ္အပုိင္းတစ္ခု ျဖစ္လာရမည္ကုိ ေသခ်ာေစရန္မွာ ျဖစ္ႏုိင္ေျခ ရွိလိမ့္မည္မဟုတ္ေခ်။ (၂)အလုပ္ခန္႔ထားမႈႏွင့္ဌားရမ္းမႈဘာသာျပန္ျခင္းႏွင့္သက္ဆုိင္ေသာျပႆနာမ်ား။

။ယင္းမွာ ၄င္းတုိ႔

၏ အလုပ္ရွင္မ်ားမွ အလုပ္ခန္႔ျခင္းခံရမည္ျဖစ္ေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏အခြင့္အေရးကာကြယ္မႈအတြက္ စီမံ ေပးရန္ အဓိကအေျခခံက်သည္။သုိ႔ရာတြင္ လက္ေတြ႔မွာကၽြႏု္ပ္တုိ႔သည္ ရာဘာႏွင့္ဆီအုန္းစုိက္ပ်ဳိးျခင္းမ်ား အပါအဝင္ စုိက္ပ်ဴိးေရးက႑တြင္ မတူညီေသာအလုပ္ရွင္မ်ားအတြက္ အလွည့္က်အလုပ္သမားမ်ားစြာကုိ ေတြ႕ရွိျပီးျဖစ္သည္။ တခ်ဳိ႕ကိစၥမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ သူတုိ႔၏အလုပ္တြင္ မိသားစုဝင္မ်ားကုိ ကူညီ ခုိင္းေစရသည္။ ဘာသာျပန္ျခင္းတြင္ အေသးစိတ္နားလည္မႈရွိရန္ လုိအပ္သည္။ အကယ္၍ အလုပ္ရွင္မ်ား သုိ႔မဟုတ္ အာဏာပုိင္မ်ားသည္ ဥပေဒအဓိပၸာယ္ဖြင့္ဆုိခ်က္ႏွစ္ခုၾကားမွ ကဲျြ ပားျခားနားမႈကုိ လုံေလာက္စြာ နားလည္မႈ မရွိပါက အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားမွတ္ပုံတင္ျခင္းအေပၚ ထိခုိက္မႈႏွင့္ ေရာေထြးမႈ ျမင့္မား လာႏုိင္သည္။ (၃) ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ရရွိရန္ တားျမစ္ခ်က္မ်ား။ ။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားအခ်ဳိ႕သည္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြကုိရရွိရန္ အခြင့္အေရးရွိေသာ္လည္း ႏုင ိ င ္ မ ံ ထ ွ ြကခ ္ ြာသြား ရန္ တာ၀န္ရွိသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ၄င္းတုိ႔၏ရပုိင္ခင ြ ့္ကုိ အဟန္႔အတားျဖစ္ေစလိမ့္မည္။ သုိ႔ျဖစ္၍ ႏုိင္ငံအေနျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရး၏အဟန္႔အတားကုိ ဖယ္ရွားရန္အလုိ႔ငွာ အလုပ္သမား ေလ်ာ္ေၾကး ရန္ပုံေငြရရွိႏုိင္မႈကုိ ျပင္ဆင္ရန္ လုိအပ္သည္။ အထက္ပါ ေလ့လာခ်က္မ်ားသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံ၏စီမံခန္႔ခဲြမႈႏွင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္ ေနာက္ထပ္စိန္ေခၚမႈမ်ား ကုိ ထင္ဟပ္သည္။ အမွန္မွာ ဥပေဒအဟန္႔အတားကုိ အဆုံးသတ္ျခင္းျဖင့္ ကၽြႏု္ပ္တုိ႔အား ေကာင္းမြန္ေသာ စတင္ျခင္းတစ္ခုကိုေပးသည့္အျပင္ ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာေသာအလုပ္သမားတုိ႔အား

ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ ပုိမုိရွိလာ

ေစသည္။ အကယ္၍ထုိင္းႏုိင္ငံသည္ လက္ေတြ႕ဒုကၡမ်ားကုိေလွ်ာ့ခ်ႏုိင္ပါက အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ သမားေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြကုိ ရရွိခံစားရလိမ့္မည္။

လူ မ ႈ ဖ ူ လ ု ံ ေ ရးရန္ ပ ု ံ ေ ငြ သ ည္

အလု ပ ္ သ မားေလ်ာ္ ေ ၾကးအက္ ဥ ပေဒႏွ င ္ ့

လူ မ ႈ ဖ ူ လ ု ံ ေ ရးအက္ ဥ ပေဒအရ

လာအုိ၊ကေမာၻဒီးယားႏွင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံတို႔မွ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားမွတ္ပုံတင္ျခင္းအေပၚ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၁၆ရက္ေန႔စြဲပါ နည္းဥပေဒမ်ားကုိ ေၾကညာျပီးျဖစ္သည္။

လူမႈဖူလုံေရးရုံး (SSO) ၏ နည္းဥပေဒ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ယာယီေနထုိင္ခင ြ ့္ရရွိထားေသာ ျမန္မာႏုိ္င္ငံ၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ လာအုိႏုိင္ငံတုိ႔မွ ႏုင ိ င ္ ျံ ခားသားအလုပသ ္ မားမ်ား၏ မွတ္ပုံတင္ျခင္း ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ယာယီေနထုိင္ခြင့္ရရွိထားေသာ ျမန္မာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ လာအုိႏုိင္ငံတုိ႔မွ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ အက်ဳိးရွိ အစီအစဥ္ က်ေသာ မွတ္ပုံတင္ ျခင္းကုိ ေသခ်ာေစရန္ အလုိ႔ငွာ ႏုိင္ငံေတာ္စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈ အက္ဥပေဒ (အမွတ္ ၅) (၂၀၀၂)အရ ျပင္ဆင္ထား ေသာ ႏုိင္ငံေတာ္စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈ အက္ဥပေဒအပုိဒ္ ၃၂ (၁၉၉၁)ႏွင့္အညီ လူမႈ ဖူလုံေရးရုံးမွ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴးသည္ ေအာက္ပါအတုိင္း ေၾကညာရန္(၁) ၂၀၁၀ခုႏစ ွ ္ ေအာက္တုိဘာလ ၈ရက္ေန႔စဲြပါ ႏိုင္ငံသားစီစစ္ျခင္းကုိ ၾကံဳ ေတြ႔ေနခဲ့ရေသာ ျမန္မာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ လာအုိႏုိင္ငံတုိ႔မွ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမား မ်ား၏ မွတ္ပုံတင္ျခင္းအေပၚ လူမႈဖူလုံေရးရုံး၏ နည္းဥပေဒအား ရုတ္သိမ္းလုိက္ျပီ ျဖစ္သည္။ (၂) အလုပ္ရွင္မ်ားမွာ ၁၉၉၄ ခုႏွစ္ ဇူလုိင္လ ၁ရက္ေန႔စဲြပါ အလုပ္သမား ေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြအက္ဥပေဒ (၁၉၉၄) ႏွင့္အညီ အလုပ္ရွင္မ်ား မွတ္ပုံ တင္ျခင္း ဆုိင္ရာ လူမႈဖူလုံေရး နည္းဥပေဒအရ အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ မွတ္ပုံတင္ထားေသာ ျမန္မာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ လာအုိႏုိင္ငံတုိ႔မွ ႏုိင္ငံျခား သားအလုပ္သမားမ်ား ရွိရမည္။ ထုိ႔ျပင္၂၀၀၃ခုႏွစ္ မတ္လ ၂၄ရက္ေန႔စဲြပါ လူမႈဖူလုံေရးအက္ဥပေဒ(၁၉၉၀)ႏွင့္အညီ ထုတ္ေပးထားေသာ မွတ္ပုံတင္ပုံစံ အရ ထုိင္းႏုိင္ငံသားမဟုတ္သူမ်ားအတြက္ ခရုိင္စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ေရးဌာနမွ ထုတ္ ေပးထားေသာ မွတ္ပုံတင္ကဒ္တစ္ခုကုိ အသုံးျပဳလ်က္ အာမခံရွိသူအျဖစ္ မွတ္ပုံတင္ေစရမည္။ (၃) နည္းဥပေဒသည္ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ ဇူလုိင္လ ၁၆ ရက္ေန႔မွစ၍ သက္ေရာက္မႈ ရွိရမည္။ ၂၀၁၄ခုႏစ ွ ္ ဇူလုိင္လ ၁၆ရက္ေန႔ ေၾကညာခ်က္ Mrs. Ammorn Chaowalit အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး၊လူမႈဖူလံုေရးရုံး။

တစ္ေနရာတည္းအျပီး ၀န္ေဆာင္မႈေပးသည့္ စင္တာတြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ မွတ္ပုံတင္ျခင္းမူအေပၚ ဆန္းစစ္ေလ့လာျခင္း Papop Siamhan၁ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား မွတ္ပုံတင္ရန္အတြက္ တစ္ေနရာတည္းအျပီး ဝန္ေဆာင္မႈေပးသည့္ စင္တာ (ေနာက္တြင္ ‘စင္တာ’ဟုသုံးမည္)ကုိ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ ဇြန္လ ၂၅ေန႔စဲြပါ အမ်ဳိးသားျငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ တရားဥပေဒ စုိးမုိးေရးေကာင္စီ၏ ေၾကညာခ်က္အမွတ္ ၇၀အရ စတင္ဖြင့္လွစ္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ ႏုိင္ငံတြင္းေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားအား မွတ္ပုံတင္ျခင္းကုိ စတင္ေဆာင္ရက ြ ္ျခင္းျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားႏွင့္ လူကုန္ကူးမႈ ျပႆနာ မ်ားအား ေျဖရွငး္ ရန္ႏင ွ ့္ ႏုင ိ င ္ တ ံ ကာစံႏႈန္းႏွင့္အညီ တုိးတက္ လာရန္ ယာယီေဆာင္ရြက္ခ်က္တစ္ခုကုိ စီမံေပး ရန္ရည္ရြယ္သည္။ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းအပါအ၀င္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းအခ်ဳိ႕မွ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏လုိအပ္ခ်က္ကို ေျဖရွငး္ ရန္ႏင ွ ့္ လူကုန္ကူးမႈျဖစ္ေစသည့္ မည္သည့္ေခါင္းပုံျဖတ္မႈမ်ဳိးကုိမဆုိ အဆုံးသတ္ရန္လည္း ျဖစ္သည္။ စင္တာအေနျဖင့္ ၃လေက်ာ္(၂၀၁၄ခုႏစ ွ ္ ဇြန္လ ၂၆ရက္မွ ေအာက္တုိဘာလ ၅ရက္ေန႔ထိ)အတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေပါင္း ၁,၂၆၁,၁၆၁ဦး မွတ္ပုံတင္ေပးထားျပီးျဖစ္သည္။ မွတ္ပုံတင္သူအေရအတြက္ႏွင့္ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရက ြ ္ျခင္းအရ ေအာင္ျမင္မႈတစ္ခုအျဖစ္ သတ္မွတ္ခံရႏုိင္သည္။ သု ိ ႔ ျ ဖစ္ ေ စကာမူ

လက္ ရ ွ ိ ေ ဆာင္ ရ ြ က ္ ေ နျခင္ း မွ တ ိ ု း တက္ ျ မင္ ့ မ ားရန္ အ တြ က ္

ေအာက္ ပ ါမူ ဝ ါဒႏွ င ္ ့

ေဆာင္ရက ြ ္ေနျခင္း အဆင့္တြင္ အေျပာင္းအလဲမႈမ်ား ျပဳလုပ္ျခင္းမွာ အခြင့္အလမ္းတစ္ခုပင္ျဖစ္သည္။ ၁။ ႏုိင္ငံသားစိစစ္ေရးစနစ္နွင့္ အခ်ိန္ႏွင့္စပ္လ်ဥ္းသည့္ စိန္ေခၚမႈမ်ား။ ။ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏ မွတ္ပုံတင္ ျခင္းကုိျမန္ဆန္ေစရန္

ရည္ရြယ္ထားသကဲ့သုိ႔

NCPO၏ေၾကညာခ်က္အရ

မွတ္ပုံတင္ေလွ်ာက္ထားသည့္

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအေရအတြက္ၾကီးမားသည္။ ရလာဒ္အျဖစ္ ႏုင ိ င ္ သ ံ ားစိစစ္ျခင္းကိ ု အေဆာတလ်င္ ျပဳလုပ္ရျခင္းေၾကာင့္ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏အဆင့္အတန္းႏွင့္စပ္လ်ဥ္းသည့္သဟဇာတမျဖစ္မႈနွင့္ မွားယြင္း မႈမ်ား ျဖစ္လာသည္။ေဖာင္ေဒးရွင္းသည္ ထိုင္းႏုိင္ငံႏွင့္ အိမ္နီးခ်င္းႏုိင္ငံမ်ားၾကား ျပဳလုပ္ထားေသာ နားလည္မႈ စာခ်ဳပ္အရဝင္ေရာက္လာျပီး စင္တာတြင္မွတ္ပုံတင္ေနသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခ်ဳိ႕ကုိလည္း ေတြ႔ခဲ့ရ သည္။ ရလာဒ္မွာ ၄င္းတုိ႔သည္တစ္ခ်ိန္တည္းမွာပင္ အလုပ္သမားမ်ား၏အဆင့္အတန္းႏွစ္မ်ဳိး ျဖစ္ေနၾကလိမ့္ မည္။ ထုိ႔ျပင္ ပဲြစားမ်ားသည္ အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ျခင္းကုိ လြယ္ကူေခ်ာေမြ႔ေစရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းတြင္ ပါ၀င္ပတ္သတ္လာသကဲ့သို႔ အသက္ ၁၅ႏွစ္ေအာက္အလုပ္သမားအခ်ဳိ႕သည္လည္း အလုပ္လုပ္ခြင့္ရရွိရန္ အတြက္ အသက္ ၁၈ႏွစ္အထက္ဟုလိမ္လည္ျပီးေတာင္းဆုိျခင္းတုိ႔လည္း ရွိသည္။ သင့္ေလ်ာ္သည့္ ႏုိင္ငံသား စိစစ္မႈမရွိဘဲ အေဆာတလ်င္ ေဆာင္ရြက္သည့္အတြက္ လုိအပ္ခ်က္မွာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား မွတ္ပုံတင္ သည္ႏွင့္အမွ် စင္တာမွ ရင္ဆုိင္ေနရေသာ အဓိကျပႆနာတစ္ခုျဖစ္ေနသည္။ ၂။ ရွင္းလင္းေသာ ကာလရွည္မူ မရွျိ ခင္း။ ။စင္တာ၏မူမွာ ယာယီအလုပ္လုပ္ကိုင္ခင ြ ့္ (၂၀၁၅ခုႏွစ္ မတ္လ ၃၁ ရက္ေန႔တြင္ သက္တမ္းကုန္ဆုံးလိမ့္မည္)ကုိစီမံရန္ ယာယီေဆာင္ရြက္ခ်က္သာျဖစ္သည္။ အကယ္၍ အလုပ္ သမားသည္ ၁၉၇၉ခုႏွစ္ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးအက္ဥပေဒႏွင့္ ႏုင ိ င ္ ျံ ခားသားအလုပလ ္ ပ ု က ္ င ို ျ္ ခင္းအက္ဥပေဒ ၁

Mr.Pabhop Siamhanမွာ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ဖြ႔ံျဖိဳးတုိးတက္ေရးေဖာင္ေဒးရွင္း(HRDF)၏ လူကုန္ကူးမႈစီမံကိန္းမွ ၀န္ထမ္း

တစ္ဦး ျဖစ္သည္။

(၂၀၀၈)အရ ၄င္း၏အလုပ္လုပ္ကုိင္ခင ြ ့္ႏွင့္ ေနထုိင္ခင ြ ့္ကုိ သက္တမ္းတုိးမည္ ဆုိပါက ၄င္းသည္ မူရင္းႏုိင္ငံတြင္ ႏုိင္ငံသားစိစစ္ျခင္းကုိ စတင္ရမည္ျဖစ္သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ႏုိင္ငံသားစိစစ္ေရးကုိ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ျခင္းမွာ ယခုအခ်ိန္ထိ ရွင္းလင္းမႈ မရွိေသးေခ်။ မၾကာေသးမီကမွ အစုိးရအဖဲ႔သ ြ ည္ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာလ ၂၈ရက္ေန႔တြင္ ျမန္မာ၊လာအုိႏွင့္ ကေမာၻဒီးယားႏုိင္ငံတုိ႔မွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ႏုိင္ငံသားစိစစ္ျခင္းမူအား ေထာက္ခံထားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ အေျခခံအားျဖင့္ သက္ဆုိင္ရာရုံးမ်ားသည္ ႏုိင္ငံသား စိစစ္ေရးလုပ္ငန္းစဥ္အေပၚ ၾကီးၾကပ္ရန္တာဝန္အပ္ႏွင္းခံရသည္။ ၂၀၁၃ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ ၂ရက္ေန႔တြင္ ျပဳလုပ္ ေသာ အစုိးရအဖဲ႔၏ ြ ဆုံးျဖတ္ခ်က္အရ အလုပ္လုပ္ခင ြ ့္ရရွိထားသည့္ ငါးဖမ္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ေအာက္ပါ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္အတုိင္း ႏုိင္ငံသားစိစစ္ေရးကုိ ျပဳလုပ္ရန္လုိသည္။ (က)

တစ္ေနရာတည္းအျပီး ဝန္ေဆာင္မႈေပးသည့္ စင္တာမ်ားမွတဆင့္ ျမန္မာ၊လာအုိႏွင့္ ကေမာၻ

ဒီးယားႏုိင္ငံတုိ႔မွ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏ႏုိင္ငံသားစိစစ္ျခင္းသည္

ယာယီအလုပ္လုပ္ကုိင္ခင ြ ့္ရရွ ိ

သည္။ ျပည္ထဲေရးဝန္ၾကီးဌာန၊ ႏုင ိ င ္ ျံ ခားေရးဝန္ၾကီးဌာန၊ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရး႐ုံး၊ အလုပ္သမားဝန္ၾကီး ဌာန(အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဦးစီးဌာန)၊ က်န္းမာေရးဝန္ၾကီးဌာန၊ ထုိင္းေတာ္ဝင္ရႏ ဲ ွင့္ အျခားရုံး ဌာနမ်ားအပါအဝင္ သက္ဆုိင္ရာဌာနမ်ားသည္ ၄င္းတို႔၏တာဝန္မ်ားကိုေဆာင္ရြက္ရန္ တာဝန္ရွိသည္။ သက္ဆုိင္ရာဌာနမ်ားအားလုံးသည္ အစုိးရအဖဲ႔၏ ြ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ အတည္ျပဳျပီးေနာက္ ခ်က္ခ်င္း ၄င္း တုိ႔၏ တာဝန္မ်ားကုိ ထမ္းေဆာင္ရန္ လုပ္ပုိင္ခင ြ ့္အာဏာရွိသည္။ ေရႊေ ႔ ျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏ ႏုင ိ င ္ ံသား စိစစ္ေရးလုပ္ငန္းစဥ္အားလုံးကုိ မဆုိင္းမတြ ေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ျပီး ၂၀၁၅ခုႏွစ္ မတ္လ ၃၁ရက္ေန႔ တြင္ ျပီးဆုံးမည္ျဖစ္သည္။ (ခ) ၂၀၁၃ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ ၆ရက္ေန႔တြင္ ျပဳလုပ္သည့္ အစုိးရအဖြဲ႔၏ဆုံးျဖတ္ခ်က္အရ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ရန္ခင ြ ့္ျပဳမိန္႔ရရွိထားေသာ

ငါးဖမ္းအလုပ္သမားအားလုံးသည္

မွတ္ပုံတင္ျခင္းကုိ တစ္ႏွစ္တြင္

ႏွစ္ၾကိမ္ ျပဳလုပ္ရမည္။ ႏုိင္ငံသားစိစစ္ေရးမျပဳလုပ္ရေသးမီ စင္တာတြင္ ပထမအၾကိမ္ (၂၀၁၄ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလ ၂၄ရက္ေန႔တြင္ အဆုံးသတ္သည့္) မွတ္ပုံတင္ျခင္းကုိလုပ္ရန္ လုိအပ္သည္။ ဒုတိယ အၾကိမ္(၂၀၁၅ခုႏွစမ ္ တ္လ၂ရက္ေန႔တြင္ ကုန္ဆုံးမည္)မွတ္ပုံတင္ေသာလုပ္သားမ်ားသည္လည္း ႏုင ိ င ္ ံ သားစိစစ္ေရးကုိ ျပဳလုပ္ရန္ လုိအပ္သည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ စင္တာမ်ားသည္ မွတ္ပုံတင္ျခင္းလုပ္ထုံးလုပ္နည္းကုိ လြယ္ကူေခ်ာေမြ႔ေစရန္ ကူညီေပးႏုိင္ ေသာ္လည္း

ပုိ႔သည့္ႏုိင္ငံမ်ားႏွင့္ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ

ေႏွာင့္ေႏွးျခင္းေၾကာင့္

၄င္းတုိ႔၏အလုပ္ကုိ

အဟန္အ ႔ တားျဖစ္လာႏုိင္သည္။ထုိ႔ျပင္ ၂၀၁၅ခုႏွစ္မတ္လ ၃၁ရက္ေန႔အမီ ႏုိင္ငံသားစိစစ္ေရးကုိ ျပီးစီး ေအာင္ေဆာင္ရြက္ရမည္။အကယ္၍ျပႆနာကုိေျဖရွင္းရန္အျခားနည္းလမ္းမရွိပါက ၁၉၇၉ခုႏွစ္လူဝင္ မႈၾကီးၾကပ္ေရးအက္ဥပေဒအရ ႏိင ု င ္ အ ံ တြငး္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ယာယီေနထိုင္ခင ြ ့္ကုိ ထိခုိက္ႏုိင္သည္။ ၃။သက္ဆုိင္ရာဌာနမ်ားၾကားမွ ေပါင္းစည္းမႈ အားနည္းျခင္း။

။ စင္တာတြင္ မွတ္ပုံတင္ျခင္းသည္ အဆင့္ဆင့္

ျပဳလုပ္ရျပီး အစုိးရရုံးဌာနမ်ားစြာႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရန္ လုိအပ္သည္။ ယင္းရုံးဌာနအားလုံးသည္ NCPO အမိန္႔အ ရ

ဖြဲ႔ စည္းထားေသာ

ႏု ိင္ငံျ ခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ ျပႆနာမ်ားကုိ

ေျဖရွင ္းေရးမူ ဆုိင္ရ ာ

ေကာ္မတီ ႏွင့္ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၏ျပႆနာမ်ားကို ေျဖရွင္းရန္အတြက္ ပူးေပါင္းေရးေကာ္မတီခဲြ ၏ ဦးေဆာင္မႈေအာက္တြင္ေဆာင္ရက ြ ္ရမည္။အကယ္၍ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား အလုပ္လုပ္ကုိင္ျခင္း

ကုိ စီမံခန္႔ခဲြ ကာကြယ္ေရး အက္ဥပေဒ၂ အရဆုိပါက ေကာ္မတီႏွစ္ခုလုံးသည္ အျမဲတမ္းဖဲြ႔စည္းထားျခင္းျဖစ္ သည္။ ရလာဒ္အျဖစ္ စင္တာမ်ား၏ ေဆာင္ရက ြ ္ေနမႈကုိ ေကာ္မတီႏွင့္ ေကာ္မတီခဲြ၏ ဦးေဆာင္မႈေအာက္တြင္ တစ္ေနရာတည္းအျပီး ဝန္ေဆာင္မႈစင္တာအျဖစ္သုိ႔ တုိးတက္လာသည္။ ထုိ႔ျပင္ စင္တာမ်ား၏ေဆာင္ရက ြ ္မႈသည္ အခ်ိန္သတ္မွတ္ခ်က္တစ္ခုအတြင္း ကုန္ဆုံးမည္ျဖစ္သည္။ အကယ္၍ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ျခင္းသည္ ၂၀၁၅ခုႏွစ္ မတ္လ ၃၁ရက္ေန႔အတြင္း မျပီးဆုံးပါက သုိ႔မဟုတ္ ယင္းျပႆနာကုိ ေျဖရွငး္ ရန္အျခားသီးသန္႔ ေျဖရွငး္ ခ်က္မရွပ ိ ါက ၁၉၇၉ခုႏစ ွ ္ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးအက္ဥပေဒအရ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ယာယီေနထုိင္ခင ြ ့္ရထားေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအေပၚလည္း ထိခိုက္မႈ ရွိလိမ့္မည္။ ၄။ စင္တာတြင္ မွတ္ပုံတင္ထားေသာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏ သတင္းအခ်က္၊ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးႏွင့္ အျခားအခြင့္အေရးမ်ားရရွိမႈတြင္ အတားအဆီးမ်ားစြာ ရွိသည္။ ထုိ႔ျပင္ စင္တာမ်ားတြင္ လုပ္ကုိင္သည့္ဝန္ထမ္း မ်ား၏ အေရအတြက္ႏွင့္ ၄င္းတုိ႔၏ေဆာင္ရက ြ ္မႈမွာ ကန္႔သတ္မႈမ်ားရွိသည္။ ဥပေဒအခြင့္အေရးမ်ားကုိ ရရွိရန္ အတြက္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားျဖန္႔ေ ၀ရာတြင္လည္း ၾကိဳးပမ္းမႈအားနည္းသည္။ စင္တာတစ္ခုလွ်င္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားအေပၚ ရွင္းျပရန္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦး သို႔ မဟုတ္ ႏွစ္ဦးသာ ရွိသည္ကုိ ေလ့လာေတြ႔ရွိခဲ့ရသည္။ အလုပ္သမားအမ်ားစုသည္ အလုပ္ရွင္မ်ား သုိ႔မဟုတ္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ကုိယ္စားလွယ္မ်ားထံမွ သတင္းအခ်က္အလက္ကုိ ရရွိၾကသည္။ အမွန္မွာ ၄င္းတုိ႔သည္ အလုပ္ခန္႔ထား မႈစတင္သည္ႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားအရ အလုပ္သမားမ်ား အျဖစ္ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ခံစားရမည္ကုိ သေဘာမေပါက္ၾကေခ်။ စင္တာမ်ားတြင္ မွတ္ပုံတင္ထားသည့္ သူမ်ားသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံႏွင့္ ၄င္းတုိ႔၏ အလုပ္ရွင္ မ်ားထံမွ ၄င္းတုိ႔၏တရား၀င္အလုပ္သမားအဆင့္ကုိ အသိအမွတ္ျပဳခံရမည္ျဖစ္သည္။ သုိ႔ေသာ္ ဥပေဒႏွင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးႏွင့္ အျခားအခြင့္အေရးမ်ားကုိ က်င့္သုံးရန္ႏွင့္ သတင္းအခ်က္ အလက္မ်ား ရရွရ ိ န္အတြက္ ဟန္႔တားသည့္အတားအဆီးမ်ားရွိသည္။ သုိ႔ျဖစ္၍ စင္တာဖြင့္လွစ္ျခင္း၏ ရည္ရြယ္ ခ်က္ကုိ ျဖည့္ဆည္းေဆာင္ရက ြ ္ရာတြင္ ႐ႈံးနိမ့္ေစႏုိင္သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ျခင္း၏ ျပႆနာမ်ားကုိ ေျဖရွင္းရန္ တစ္ေနရာတည္းအျပီး ေဆာင္ရြက္ေပးသည့္ စင္တာမ်ားကုိ အသုံးျပဳမႈအေပၚ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာျခင္း ၁။ လူကုန္ကူးမႈအား ကုိင္တြယ္ေျဖရွင္းျခင္း အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ျခင္းသည္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈ၏ တရားဝင္ျဖစ္မႈကုိ အခိုင္အမာျဖစ္ေစရန္ ကူညီသည္။ ယင္းမွာအလုပ္သမားတစ္ဦး၏အမည္ႏွင့္လိပ္စာအပါအဝင္ ပုဂၢိဳလ္ေရးသတင္းအခ်က္အလက္မ်ားႏွင့္ ၄င္းတုိ႔၏ မူရင္းႏုိင္ငံတြင္ ႏုင ိ င ္ သ ံ ားစိစစ္ျခင္းႏွင့္စပ္လ်ဥ္းျပီး အျခားသတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကုိစီမံေပးသည္။ အလုပ္ သမားသည္ အလုပ္လုပ္ရန္ (တရားမဝင္အလုပ္သမားမ်ားသို႔မဟုတ္ အတင္းအဓမၼခုိင္းေစခံ အလုပ္သမားမ်ား) ေသြးေဆာင္ျခင္း

သုိ႔မဟုတ္

အတင္းအဓမၼခုိင္းေစျခင္းခံရေသာအခါ

အလုပ္ရွင္အား

ေျခရာခံရန္အတြက္

အသုံးဝင္သည္။ ၂

၂၀၁၄ခုႏွစ္ၾသဂုတ္လ၂၂ရက္ေန႔စပ ဲြ ါအေရးေပၚ ထုတ္ျပန္ခ်က္အမွတ္ ST0228.05.4အရ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား

၏ျပႆနာမ်ားကုိ ေျဖရွင္းျခင္းအေပၚ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရးေကာ္မတီခႏ ဲြ ွင့္ က်န္းမာေရး၀န္ၾကီးဌာနမွ အဆုိျပဳတင္သြင္း ထားျခင္းျဖစ္သည္။

သုိ႔ျဖစ္ေစကာမူ အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ျခင္းသည္ မွန္ကန္ျပီးအေသးစိတ္က်သည့္ သတင္းအခ်က္အလက္ မ်ားကိုစီမံရန္ႏွင့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား၏မွန္ကန္စိတ္ခ်ရမႈကုိ စိစစ္ရန္မွာ ေကာင္းမြန္သည့္သတင္းရရွိ ျခင္းႏွင့္ တင္းက်ပ္သည့္ ႏုိင္ငံသားစိစစ္ျခင္းႏွင့္အတူ ႐ႈံးနိမ့္ေစႏုိင္သည္။ အလုပ္ရွင္၏ ရုိးသားစြာ ရပ္တည္ေပးမႈ ကလည္း အေရးၾကီးသည္။ လူကုန္ကူးမႈကုိ ကုိင္တြယ္ေျဖရွင္းရန္အတြက္ ငါးဖမ္းဘုတ္မ်ားကုိမွတ္ပုံတင္ျခင္း၊ ဘုတ္မ်ားေပၚမွလူမ်ားကုိ မွတ္တမ္းယူထားျခင္းႏွင့္ အျခားက႑မ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္းကဲ့သုိ႔ ႏွိမ္ႏွင္းကာကြယ္ေရး ေဆာင္ရြက္ ခ်က္မ်ားကုိ အသုံးျပဳျခင္းအပါအဝင္ အေၾကာင္းရင္းမ်ားစြာေပၚ မူတည္သကဲ့သုိ႔ အလုပ္သမား မွတ္ပုံတင္ျခင္း တစ္ခုကုိသာ အသုံးျပဳရန္မွာ မျဖစ္ႏုိင္ေခ်။ ေဖာင္ေဒးရွင္းသည္ စင္တာတြင္အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ျခင္းႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ အလုပ္သမားပဲစ ြ ားမ်ား ျဖစ္ေပၚလာ မႈကုိ ေတြ႔ရွိထားသည္။၄င္းတုိ႔မွာ ဥပေဒအရသို႔မဟုတ္ တရားဝင္ သတ္မွတ္ခံထားရျခင္းမဟုတ္ေခ်။ အလုပ္ရွင္ ကုိယ္စား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လုပ္ကုိင္ေပးၾကသည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားၾကားမွ ဆက္ဆံေရးကုိ အလြယ္တကူ ခ်ိတ္ဆက္ေပးျခင္းမွလ၍ ဲြ ပဲြစားအခ်ဳိ႕သည္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားႏွစ္ဘက္လုံးမွ ေငြေတာင္းခံျခင္းႏွင့္ ေခါင္းပုံျဖတ္ျခင္းမ်ားျဖင့္ အက်ဳိးအျမတ္ရာွ ၾက သည္။ လူကုန္ကူးမႈအခ်က္အလက္စစ္တမ္းအရ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ လူကုန္ကူးခံရသူမ်ားသည္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း မ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ၾကရသည္။ ေလ့လာခ်က္မ်ားေပၚအေျခခံျပီး ဤက႑တြင္အလုပ္သမားလုိအပ္မႈရွိသည္။အလုပ္သမားမ်ားစြာ(၂၀၀,၀၀၀ဦး ခန္႔)လုိအပ္သည္။၃ စင္တာကုိ ဖြင့္လွစ္ရျခင္း၏ ရည္ရြယ္ခ်က္တစ္ခုမွာ အလုပ္သမားမ်ားအေရအတြက္ကုိ ျမွင့္တင္ ရန္ျဖစ္သည္။ စင္တာ၏ ေဖာ္ျပခ်က္အရ (၂၀၁၄ခုႏွစ္ ဇြန္လ ၂၆ရက္မွ ေအာက္တုိဘာလ ၅ရက္ေန႔ ထိ)၃လေက်ာ္အတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေပါင္း ၁၂၆၁၁၆၁ဦးမွတ္ပုံတင္ထားျပီးျဖစ္ေၾကာင္းသိရွိရသည္။ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းတြင္ အလုပ္သမား၃၂,၁၁၂ဦးသာ ရွိေသးသည္။ (၂၀၁၄ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ ၁၈ရက္ထိ) ၄င္းမွာ လုိအပ္သည့္ ၂၀၀,၀၀၀ဦးႏွင့္ႏႈိင္းယွဥ္ၾကည့္ပါက လုံးလုံးလ်ားလ်ားကြာျခားေနသည္။ အထက္ပါအေၾကာင္းျပ ခ်က္မ်ားေၾကာင့္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္သမားအေရအတြက္ ျမင့္တက္ရာတြင္ ေအာင္ျမင္မႈရွိသည္ဟု ဆိုႏုိင္မည္ မဟုတ္ေခ်။ ၂။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ျခင္းမ်ားအား ကုိင္တြယ္ေျဖရွင္းျခင္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးအား ခ်ဳိးေဖာက္ျခင္းသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔ တရားမဝင္ ဝင္ေရာက္ေနထုိင္ေသာ အလုပ္ သမားမ်ားအတြက္ အျမဲရင္ဆုိင္ေနရေသာျပႆနာပင္ျဖစ္သည္။ ရလာဒ္တစ္ခုအျဖစ္ ၄င္းတုိ႔သည္ အလုပ္ သမားဥပေဒအရ အလုပ္သမားတစ္ဦးကဲ့သုိ႔ အခြင့္အေရးရပုိင္ခင ြ ့္ရွိေသာ္လည္း ၄င္းတုိ႔မွာ ေျပာဆုိႏုိင္စမ ြ ္း မရွိ သည့္အျပင္ အာဏာပုိင္မ်ားထံမွ ကာကြယ္ေပးမႈ ေတာင္းခံခြင့္မရရွိၾကေပ။ ထုိ႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ျခင္းသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အတူ ညိွႏႈိင္းရန္ အင္အားေပးျခင္းျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အဆင့္ကုိ တရား၀င္ျဖစ္ေစရန္ ကူညီႏုိင္သည္။ လူထုအေျချပဳအဖြ႔အ ဲ စည္းမ်ားႏွင့္အတူ ၃

ကမ္းနီးကမ္းေ၀းငါးဖမ္းလုပ္ငန္းတြင္ လုပ္ကုိင္ေနေသာအေရအတြက္ပင္ျဖစ္သည္။၂၀၁၄ခုႏွစ္တြင္ ကမ္းနီးငါးဖမ္းအလုပ္

သမားအေရအတြက္၂၈၃,၅၅၇ဦး(ေရခ်ဳိငါးဖမ္းလုပ္ငန္းအပါအ၀င္)ရွိသည္။ေက်းဇူးျပဳျပီး ၂၀၁၃-၂၀၁၄ခုႏွစ္အတြင္းအလုပ္ သမား စီမံကိန္းေလ့လာခ်က္တစ္ခု၏ အစီရင္ခံစာကုိ ၾကည့္ပါ။ http://human.aru.ac.th/www/images/stories/Font_Goverment/7.pdf

တုိက္တြန္းလႈံေဆာ္ရန္တရားမ၀င္အသိအမွတ္ျပဳအဖဲ႔မ ြ ်ားတြင္ ပါဝင္လႈပ္ရွားႏုိင္လိမ့္မည္။ယင္းမွာ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးခ်ဳိးေဖာက္မႈကုိ ေလွ်ာ့ခ်ရန္ ကူညီလိမ့္မည္။ ၃။ ပင္လယ္ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းကုိ ၾကီးၾကပ္မည့္ ဥပေဒႏွင့္ မူသေဘာ၏ ကုိက္ညီျခင္း 3’D’(ညစ္ပတ္ေသာ၊အႏၱရာယ္မ်ားေသာ၊ခက္ခဲၾကမ္းတမ္းေသာ)အလုပ္မ်ားဟု သတ္မွတ္သည့္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း မ်ားတြင္ ၾကီးမားသည့္ အလုပ္သမားလုိအပ္မႈရွိသည္။ ပုံမွန္အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ျခင္းသည္ စရိတ္ၾကီးမားျပီး ႐ႈပ္ေထြးသည့္အတြက္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းအလုပ္ခန္႔ျခင္းႏွင့္ လုိက္ေလ်ာမႈမရွိေပ။ စင္တာမ်ားဖြင့္လွစ္ျခင္းသည္ စရိတ္ၾကီးျပီး႐ႈပ္ေထြးသည့္ျဖစ္စဥ္ကုိ ေျဖရွင္းရန္ႏွင့္ မွတ္ပုံတင္ရန္ အခ်ိန(္ အလုပ္သမားတစ္ဦးလွ်င္ ၃၀-၄၅ မိနစ္ခန္)႔ ကုိ ေလွ်ာ့ခ်ရန္ ျဖစ္သည္။ နိဂုံးခ်ဳပ္ဆုိရေသာ္ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ တစ္ေနရာတည္းအျပီး ၀န္ေဆာင္မႈေပးသည့္ စင္တာမ်ားဖြင့္လွစ္ျခင္းသည္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို ကာကြယ္ရန္အတြက္ အက်ဳိးျဖစ္ထြန္းေစႏုိင္သည္။ အေရးအၾကီးဆုံးမွာ ထုိင္း ႏုိင္ငံတြင္ တရားမဝင္အလုပ္သမားအျဖစ္မွ တရားဝင္ေနထုိင္ႏုိင္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ ေျပာင္းလဲရန္ ႏွင့္ ပုိျပီးသက္ညွာေသာ ခ်ဥ္းကပ္မႈမ်ားကုိ အသုံးျပဳရန္ လမ္းခင္းေပးထားျခင္းျဖစ္သည္။ ယင္းမွာအလုပ္သမား စီမံခန္႔ခဲြမႈအစီအစဥ္မ်ားကုိ ေက်နပ္မႈရွိေစရန္အတြက္ အေရးၾကီးသည့္အေျခခံ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ တိက်သည့္အေရအတြက္ကုိ တုိင္းတာရာတြင္ ထုိင္းႏုိင္ငံအတြက္ အကူအညီ ေပးႏုိင္သည္။ ယင္းမွာ ေအာက္ေျခမွေနျပီး စီးပြားေရးဖြ႔ံျဖိဳးတုိးတက္ရာတြင္ ၄င္းတုိ႔သည္ လြန္စြာအေရးပါေသာ ေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အေရးပါမႈကုိ အသိအမွတ္ျပဳရမည္ကုိလည္း ညႊန္ျပသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအေပၚလုိအပ္မႈၾကီးမားေသာေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ဥပေဒအရေျဖရွင္းေပးႏုိင္သည့္ စနစ္တစ္ခုကုိ စီစဥ္ရန္ သင့္ေလ်ာ္သည္။ ရုံးဌာနအခ်ဳိ႕သည္ ၄င္းတုိ႔အားကူညီရန္ တာ၀န္ေပးခံထားရျပီးလည္း ျဖစ္သည္။ ထုိင္းႏုိင္ငံသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ျပႆနာမ်ားကုိ ေျဖရွင္းရာတြင္ တည္ဆဲဥပေဒႏွင့္ လူ႔အခြင့္အေရးမူမ်ားအရစိန္ေခၚမႈမ်ားအား ျဖစ္ႏုိင္သည္ကုိသတိျပဳရမည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ျပႆနာမ်ားကုိ အမ်ား ပါ၀င္ေျဖရွင္းျခင္းကုိ ေသခ်ာေစရန္ က႑မ်ားစြာမွထင္ျမင္ခ်က္မ်ားကုိ ဖလွယ္ျခင္းအား ခြင့္ျပဳရန္ လုိအပ္သည္။

စိတ္၀င္စားဖြယ္အမႈမ်ား၏ ေနာက္ဆုံးရသတင္းမ်ား

အျမင့္ဆုံးစီမံခန္႔ခမ ဲြ ႈတရား႐ုံးေတာ္မွ ပထမအၾကိမ္အမႈၾကားနာျခင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားမွ အလုပ္ခြင္တြင္ထိခိုက္မႈသို႔မဟုတ္ မက်န္းမာမႈခံစားရေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ကာကြယ္ျခင္းအတြက္ ခြျဲ ခားဆက္ဆံေသာ တရားမမွ်တေသာ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ လူမႈဖူလုံေရး႐ုံးအေပၚ တရားစဲဆ ြ ုိေသာအမႈ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ ဖြ႔ံျဖိဳးတုိးတက္ေရးေဖာင္ေဒးရွင္းသည္ ၂၀၁၀ခုႏွစ္ ဇႏၷ၀ါရီလ ၂၈ရက္ေန႔တြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတစ္ဦးျဖစ္ေသာ မစၥတာ ဂ်ဳိးႏွင့္ ၄င္း၏လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္မ်ားကုိ လူမႈဖူလုံေရးရုံးအေပၚ ၄င္းတုိ႔၏တရားစဲြဆုိမႈတြင္ ဥပေဒကုိယ္စားျပဳျခင္းကုိ စီမံေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့သည္။ ယခင္က လူမႈဖူလုံေရးရုံးမွ ၂၀၀၁ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာ ၇ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြေကာ္မတီ၏ အစည္းအေ၀းတြင္ အတည္ျပဳခဲ့ေသာ အလုပ္ခြင္ဆုိင္ရာ က်န္းမာေရးထိခုိက္ခံစားေနရေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ကာကြယ ္ ျ ခင္ း ႏွ င ္ ့

စပ္ လ ်ဥ္ း ၍

၂၀၀၁ခု ႏ ွ စ ္ ေ အာက္ တ ု ိ ဘ ာလ

၂၅ရက္ ေ န႔ စ ဲြပ ါ

ေၾကာ္ ျ ငာစာအမွ တ ္

RS0711/W751 လမ္းညႊန္ခ်က္တစ္ခု ထုတ္ခဲ့သည္။ အမႈမွာ ၁၉၉၄ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးအက္ဥပေဒအပါအ၀င္ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံရွိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအပါအ၀င္အလုပ္သမားအားလုံးအေပၚ

ျခဳံ ငုံမိေသာေၾကာင့္

အလုပ္သမားတြင ္

ေအာက္ပါအရည္အခ်င္းမ်ား ရွရ ိ န္လုိသည္ဆုိသည့္အခ်က္ေပၚတြင္ သက္ဆုိင္သည္။ ၁။ ထုိင္းႏုိင္ငံအာဏာပုိင္မ်ားမွ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခင ြ ့္ရရွိထားျခင္းႏွင့္ မွတ္ပုံတင္ျပီးျဖစ္ျခင္း ၄င္းတုိ႔၏အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အနိမ့္ဆုံးလစာထက္မနိမ့္သည့္ႏႈန္းအေပၚ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြ သုိ႔ ထည္၀ ့ င္ျပီးျဖစ္သည္။ ၂။ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ထုိင္းအာဏာပုိင္မ်ားသို႔ ၀င္ေငြခြန္တင္သြင္းရသည္။ ပုံမွန္အားျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတစ္ ဦးသည္ ၁၉၉၄ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးအက္ဥပေဒအရ အထက္ပါစာရြက္စာတမ္းတစ္ခုမွ်မရွိေသာ္လည္း

၄င္းတုိ႔၏အလုပ္ရွင္ထံမွ ေလ်ာ္ေၾကးရပုိင္ခြင့္ရွိသည္။

ေနာက္ပုိင္းတြင္ လူမႈဖူလုံေရးရုံးသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတစ္ဦး သည္ လူမႈဖူလုံေရးေလွ်ာက္ထားရန္ အလုိ႔ငွာ ေအာက္ပါစာရြက္စာတမ္းမ်ားကုိ ထုတ္ေပးရန္ တာ၀န္ရွိသည္ဆုိသည့္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကး ရန္ပုံေငြေကာ္မတီ၏ ၂၀၀၁ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာလ ၁၂ရက္ေန႔စဲြပါ ေျဖရွင္းခ်က္အမွတ္ ၂၃/၂၅၄၄အရ ဆုံးျဖတ္သည္။ ၁။ အလုပ္လုပ္ခင ြ ့္ႏွင့္ ႏုင ိ င ္ က ံ းူ လက္မတ ွ ၊္ ၂။ အလုပ္လုပ္ခင ြ ့္ႏွင့္ ႏုင ိ င ္ ျံ ခားသားမွတပ ္ တ ံု င္ကဒ္ တုိင္ၾကားေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၁၉၉၄ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးအက္ဥပေဒအရ အခြင့္အေရးခံစားပုိင္ခင ြ ့္ရွိေသာ္လည္း ၄င္းတုိ႔၏ လူမ်ဳိးေရးေပၚအေျခခံျပီး ခဲြျခားဆက္ဆံသကဲ့သုိ႔ တရားမွ်တမႈ မရွိေသာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ခံ ခဲ့ရသည္။ ဖဲြ႔စည္းပုံ ဥပေဒ၊

လူမႈဖူလုံေရး႐ုံး၏ လမ္း ညႊန္ခ်က္အသစ္သည္

လူ႔အခြင့္အေရးေၾကညာစာတမ္း၊

ထုိင္းႏိုင္ငံ ၏

လူ မ်ဳိးေရးခြဲျခားမႈပေပ်ာက္ေရးကြန ္ဗင္းရွင္း (ICERD)၊

အလုပ္သမားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ကြန္ဗင္းရွင္းမ်ား ႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ကာကြယ္

ျမင့္တင္ျခင္းႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ အာဆီယံႏုိင္ငံမ်ား အဖဲြ႔သေဘာတူစာခ်ဳပ္ႏွင့္ တူညီစြာ ဆက္ဆံေရးကြန္ဗင္းရွင္း (၁၉၂၅ခုႏစ ွ ္ အလုပ္သမားမေတာ္တဆေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြမူ အမွတ္ ၁၉အရ) တုိ႔ကုိ ခ်ဳိးေဖာက္ေၾကာင္းေတြ႔ရ သည္။လူမႈဖူလုံေရး႐ုံးသည္ အလုပ္ရွင္အား အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြကုိ ထည့္ဝင္ေစရမည္ကုိ ေဆာင္ ရြက္ရန္ပ်က္ကြက္ေနျပီး ဥပေဒအရလုပ္ေဆာင္ရမည့္တာဝန္မ်ားကုိလည္း လ်စ္လ်ဴ႐ႈထားသည္ကုိေတြ႔ရသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ လမ္းညႊန္ခ်က္အား လိုက္နာေဆာင္ရြက္ျခင္းသည္ အကယ္၍အလုပ္သမားမွာ အလုပ္တြင္ထိခိုက္မႈ ခံစားရပါက အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြကုိရရွိရန္အခက္အခဲတစ္ခုျဖစ္လာလိမ့္မည္။ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ဇူလိုင္လ ၁၇ရက္ေန႔တြင္ စီမံခန္႔ခဲြမႈအျမင့္ဆုံးတရား႐ုံးေတာ္သည္ ယင္းအမႈအား ပထမအၾကိမ္ ၾကားနာခဲ့ျပီးေနာက္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္အေပၚ ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ေအာက္ပါအတုိင္း အက်ဥ္းခ်ဳံး ေဖာ္ျပလုိက္သည္။၄ ၁။ လူမႈဖူလုံေရး႐ုံး၏ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအား လုပ္ငန္းခြင္က်န္းမာေရးထိခိုက္မႈမွ ကာကြယ္ေပးမႈ ၂၀၀၁ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာလ၂၅ရက္ေန႔စဲြပါ ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ RS0711/W751အရ ေလ်ာ္ေၾကး ရရွိရန္ အလုပ္သမား၏အရည္အခ်င္းလုိအပ္သည့္ နည္းဥပေဒအသစ္ျဖစ္သည္။ စီမံခန္႔ခဲြမႈတရားရုံး မ်ားဖဲြ႔စည္းျခင္းႏွင့္ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ားဆုိင္ရာ အက္ဥပေဒ အပုိဒ္ (၃)အရ စည္းမ်ဥ္းဥပေဒ၅ကဲ့သုိ႔ အသုံးျပဳရမည္။ ၂။ ၁၉၉၄ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးအက္ဥပေဒအရ အလုပ္သမားမွာ ထုိင္းႏုိင္ငံသားျဖစ္ေစ၊ သုိ႔မ ဟု တ ္ ႏုိ င ္ င ံ ျ ခားသားပင္ ျ ဖစ္ ေစ၊အလု ပ ္ခ ြင ္ တ ြင္ ထိ ခ ုိ က ္ သ ည္ ့ အ လု ပ ္ သ မားတစ္ ဦ း ကု ိ က ာကြယ ္ ရ န္ ရည္ရြယ္သည္။ ၃။ ၁၉၉၄ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးအက္ဥပေဒ အပုိဒ္ (၆)အရ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာနသည္ ဤ အက္ဥပေဒအား အတည္ျပဳေဆာင္ရြက္ရန္ႏွင့္ ဌာနဆုိင္ရာ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ား၊ နည္းဥပေဒမ်ား ႏွင့္ ေၾကညာခ်က္မ်ားကုိ ထုတ္ျပန္ရန္လည္း အာဏာရွိသည္။ ၄။ ၁၉၉၄ခု ႏ ွ စ ္ အလု ပ ္ သ မားေလ်ာ္ ေ ၾကးအက္ ဥ ပေဒ အပု ိ ဒ ္ (၃၂)အရ အလု ပ ္ သ မားေလ်ာ္ ေ ၾကး ရန္ပေ ံု ငြေကာ္မတီသည္ ဝန္ၾကီးဌာနသု ႔ိ ထင္ျမင္ခ်က္တင္ျပရန္လည္း အာဏာရွသ ိ ည္။ ၅။ ၁၉၉၄ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးအက္ဥပေဒအရ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာနသည္ ဌာနဆုိင္ရာ နည္းဥပေဒမ်ားကုိ ထုတ္ျပန္ရန္ အာဏာရွိသကဲ့သုိ႔ ေလ်ာ္ေၾကးရန္ပုံေငြေကာ္မတီ သည္ ထင္ျမင္ခ်က္ မ်ားႏွင့္ အၾကံျပဳခ်က္မ်ားကုိလည္း တင္ျပရန္တာ၀န္ရွိသည္။ ၆။ အလု ပ ္သ မားေလ်ာ္ ေ ၾကးရန္ပ ု ံ ေငြေ ကာ္ မ တီ သ ည္ ေရႊ ႕ ေျပာင္း အလုပ ္ သ မားမ်ား၏ တရားမ၀င္ တင္သြင္းျခင္းမွ အလုပ္ရွင္မ်ားကုိ တားဆီးရန္ႏွင့္ အျခားအလုပ္သမားမ်ားနည္းတူ ၄င္းတုိ႔၏ အလုပ္ ၄

စီမံခန္႔ခေ ဲြ ရးတရားရုံးေတာ္၏စီရင္ျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္သည္ တရားစီရင္ေရးကုိေစာင့္ၾကည့္ထိန္းမတ္ေရးအေပၚအေျခခံသည္။

တရားသူၾကီးမ်ားထဲမွ အမႈကုိစီရင္ဆုံးျဖတ္ေနသည့္ တရားသူၾကီးတစ္ဦးသည္ စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ရန္အတြက္ ေကာက္ခ်က္ မ်ားေပးမည့္ တရားသူၾကီးသို႔ အမႈကုိျပင္ဆင္လြအ ဲ ပ္ရန္တာ၀န္ရွိသည္။ ေနာက္တရားသူၾကီးသည္ တရားသူၾကီးမ်ား၏ သေဘာထားအားလုံးႏွင့္ အမႈကုိလက္ခံစစ္ေဆးသည့္ တရားသူၾကီး၏တာ၀န္ကုိ ေဆာင္ရြက္ျခင္းကုိ စိစစ္ရန္ျဖစ္သည္။ ၅

စည္းမ်ဥ္းဥပေဒဆုိသည္မွာ ေတာ္၀င္ဆုံးျဖတ္ခ်က္၊ ဌာနဆုိင္ရာနည္းဥပေဒမ်ား၊ ၀န္ၾကီးဌာန၏ေၾကာ္ျငာစာ၊ နည္းဥပေဒ၊

စည္းကမ္းခ်က္သုိ႔မဟုတ္ သီးသန္႔အမႈသို႔မဟုတ္ လူပုဂၢိဳလ္အေပၚ ေျဖရွင္းရန္ရည္ရြယ္ျခင္းမဟုတ္ဘဲ အမ်ားဆုိင္ေလွ်ာက္ ထားျခင္းႏွင့္ ဆုိင္ေသာအျခားျပဌာန္း ခ်က္ကုိ ဆုိလုိသည္။

သမားမ်ားအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးရရွိေစရန္အလုိ႔ငွာ အစုိးရဝန္ထမ္းမ်ားမွ အတည္ျပဳေဆာင္ရြက္ရမည့္ လမ္းညႊန္ခ်က္တစ္ခုကုိ ထုတ္ျပန္ရန္တာဝန္ရွိေသာ္လည္း ၁၉၉၄ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒ အရ စည္းမ်ဥ္းဥပေဒကဲ့သုိ႔ လမ္းညြန္ခ်က္မာွ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနမွသာ ထုတ္ေပးႏုိင္သည္။ ထုိ ႔ေ ၾကာင့္

ဤအမႈ တြင္

တရားျပိဳင္ျ ဖစ္ေ သာလူ မႈ ဖူ လု ံေ ရး႐ု ံး သည္

အလုပ ္သ မားေလ်ာ္ ေၾကးရန္ပ ုံ ေငြ

ေကာ္မတီ၏ဆုံးျဖတ္ခ်က္အရ ေဆာင္ရြက္ျခင္းႏွင့္ ၂၀၀၁ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာလ၂၅ရက္ေန႔စဲြပါ ေၾကာ္ျငာစာ အမွတ္ RS0711/W751အရ လုပ္ငန္းခြင္က်န္းမာေရးထိခိုက္မႈခံစားရသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကုိ ကာကြယ္ျခင္းအတြက္ လမ္းညြန္ခ်က္ႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ရန္ သက္ဆုိင္ရာရုံးဌာနမ်ားအား ညႊန္ၾကားျခင္းမွာ လုပ္ပုိင္ခြင့္ မရွိေသာ ျပဳလုပ္မႈတစ္ရပ္ျဖစ္သည္။

အမႈမွာ အစုိးရအမိန္႔ႏွင့္ သက္ဆုိင္ေနေသာေၾကာင္ ့

စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ရန္အတြက္ ေကာက္ခ်က္ခ်သည့္ တရားသူၾကီးသည္ စီမံခန႔္ခဲြမႈေအာက္တရား႐ုံးေတာ္မွ ခ်မွတ္ခဲ့ေသာဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ ျပင္ရန္ႏွင့္ ၂၀၀၁ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာလ ၂၅ရက္ေန႔စြဲပါ ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ RS0711/W751အရ

လု ပ ္ င န္ း ခြ င ္ က ်န္ း မာေရး

ထိ ခ ိ ု က ္ ခ ံ စ ားရေသာ

ေရႊ ႕ ေျပာင္ း လု ပ ္ သ ားမ်ားအား

ကာကြယ္ျခင္းကုိ ပယ္ဖ်က္ရန္ ကုိက္ညီသည္ဟု မွတ္ယူသည္။ တရားရုံးေတာ္မွ ရန္ပုံေငြထည့္ဝင္ရန္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္ရွင္ကုိ ညႊန္ၾကားရန္အတြက္ လူမႈဖူလုံေရးရုံးကုိ ေတာင္းဆုိမႈကုိ တရားရုံးေတာ္မွ အတည္ျပဳေဆာင္ရက ြ ္ႏင ို ျ္ ခင္း မရွေ ိ ပ။

မဲေဆာက္ျမိဳ႕တရားရုံးတြင္ လိင္ပုိင္းဆုိင္ရာေစာ္ကားသူအား ေထာင္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္း ေဖာင္ေဒးရွင္း -ဥပေဒေဆးခန္း(LLC)သည္ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၂၄ရက္ေန႔တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားတစ္ဦး သည္ ၄င္းအား မစၥတာ ေနာ့ခ္ဆုိသူမွ မုဒိမ္းက်င့္ခဲ့သည့္အတြက္ ဥပေဒအကူအညီေပးရန္ လာေရာက္ တ ု ိ င ္ ၾ ကားခဲ့ သ ည္ ။

၄င္ း ၏ေျပာျပခ်က္ အ ရ

၄င္ း အား

မု ဒ ိ မ ္ း က်င္ ့ ျ ခင္ း အားမခု ခ ံ ႏ ု ိ င ္ ရ န္ ႏ ွ င ္ ့

ထြက္မေျပးႏုိင္ရန္အတြက္ အိပ္ေပ်ာ္ေစရန္ ႏြားႏုိ႔တြင္ မူးယစ္ေဆးျဖင့္ေရာျပီးတုိက္ေကၽြးခံရျပီး ေသြးေဆာင္ ေခၚခံရျခင္းျဖစ္သည္။ ကၽြႏု္ပ္တုိ႔ ဥပေဒေဆးခန္းသည္ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္သူအား ျပစ္မႈဆုိင္ရာဥပေဒအပုိဒ္ ၂၇၆ အရ မုဒိမ္းမႈႏွင့္ စဲြခ်က္တင္ရန္ အတြက္ တက္ခ္ခရုိင္၊မဲေဆာက္ရဲစခန္းမွ ရဲမ်ားထံသို႔ တုိင္ၾကားခဲ့သည္။ ေနာက္ဆုံးတြင္ မစၥတာ ေနာ့ခ္သည္ မဲေဆာက္ျမိဳ႕တရားရုံးတြင္ စဲြခ်က္တင္ခံခဲ့ရသည္။ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၁၇ ရက္ေန႔တြင္ တရားရုံး မွ ၄င္းအား အျပစ္ထင္ရွားသျဖင့္ ေထာင္ဒဏ္တစ္ႏွစႏ ္ င ွ ေ ့္ လးလ ခ်မွတ္ခဲ့သည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္အတုျပဳလုပ္ေပးေသာပဲစ ြ ားမ်ားကုိ ႏွိမ္ႏွင္းရန္ ပူးေပါင္းဆာင္ရြက္ေနေသာ ျမန္မာျပည္ ျမ၀တီႏွင့္ မဲေဆာက္မွ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရး႐ုံးမ်ား ေဖာင္ေဒးရွင္း-ဥပေဒေဆးခန္း(LLC)မဲေဆာက္သည္ ၂၀၁၄ခုႏစ ွ ္ စက္တင္ဘလ ၃ရက္ေန႔တြင္ မဲေဆာက္တြင္ ထုိင္း-ျမန္မာခ်စ္ၾကည္ေရးတံတားေပၚတြင္ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးအရာရွိမွ ဖမ္းဆီးျခင္းခံထားရေသာ ျမန္မာ ေရႊေ ႔ ျပာင္းအလုပ္သမားတစ္ဦးျဖစ္သူ မနန္းအိုက္၊ အသက္၂၅ႏွစ္သည္ အကူအညီေပးခဲ့သည္။ ၄င္းအား ျပစ္မႈ ဆုိင္ရာဥပေဒအရ ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္အတုသုံးစဲြမႈႏွင့္ တရား၀င္စာရြက္စာတမ္းမ်ားကုိအတုျပဳမႈျဖင့္ စဲြခ်က္

တင္ခံရျခင္းျဖစ္သည္။ ၄င္း၏ေျပာျပခ်က္အရ ၄င္းသည္ ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္အား သက္တမ္းတုိးရန္ အလုပ္ သမားပဲြစားတစ္ဦးကုိ ဘတ္ ၃၀၀၀ေပးခဲ့သည္ဟုသိရသည္။ ႏွစ္လအၾကာတြင္ ျမန္မာမွ ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ ရခဲ့ျပီးေနာက္ ယင္းအားအသုံးျပဳျပီး ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔ ၀င္လာရာတြင္ ရုတ္တရက္အဖမ္းခံရျပီး စဲြခ်က္တင္ခံခဲ့ရ သည္။ ၄င္းအား ရဲမ်ားမွ စုံစမ္းေထာက္လွမ္းစဥ္ အခ်ဳပ္တြင္ထားသည္။မဲေဆာက္ဥပေဒေဆးခန္းမွ ျဖစ္စဥ္ကုိ စုစ ံ မ္းရန္ မဲေဆာက္ရွိ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးရုံးသုိ႔ ဆက္သြယ္ခဲ့သည္။ ၂၀၁၄ခုႏစ ွ ္ စက္တင္ဘာလတြင္ ႏုင ိ င ္ က ံ ူး လက္မွတ္အတုမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ ပဲြစားမ်ားအား ႏွမ ိ ႏ ္ င ွ း္ ရန္ နည္းလမ္းမ်ား ရွာေဖြရန္ႏွင့္ သတင္းအခ်က္ အလက္ဖလွယ္ရန္ ျမန္မာျပည္မွျမ၀တီလူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးရုံးမွအရာရွိမ်ားအပါအ၀င္ ထုိင္းႏုိင္ငံမွ လူ၀င္မႈၾကီး ၾကပ္ေရးအရာရွိမ်ားႏွင့္အစည္းအေ၀းတစ္ခု ျပဳလုပ္ခ့သ ဲ ည္။ယင္းအစည္းအေ၀းတြင္ ျမန္မာအရာရွိမ်ားမွအလုပ္ သမားပဲစ ြ ားမ်ားထံမွ ရွာေဖြဖမ္းဆီးထားေသာ ႏုင ိ င ္ က ံ းူ လက္မတ ွ အ ္ တု ၈ခုအား ကၽြႏု္ပ္တုိ႔အား ျပသခဲ့သည္။

ျမ၀တီႏွင့္မဲေဆာက္မွ ျမန္မာ၊ထုိင္း လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးရုံးမ်ားမွ ႏွစ္ဘက္အရာရွိမ်ားႏွင့္ ေဖာင္ေဒးရွင္း၏ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဥပေဒေဆးခန္းမွ ကုိယ္စားလွယ္မ်ား အစည္းအေ၀းျပဳလုပ္ေနစဥ္

အာမခံကုမၸဏီမွ နစ္နာေလ်ာ္ေၾကးကုိ လက္ခံရရွိခဲ့သည့္ လုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆမႈတြင္ ေသဆုံးသြားသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား၏ အေမြဆက္ခံသူ ၂၀၁၄ခုႏစ ွ ္ ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၆ရက္ေန႔တြင္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား မစၥ စင္မပိခ္သည္ ကားတုိက္ခံရျပီး မဲေဆာက္ေဆးရုံတြင္ ၂၀၁၄ခုႏစ ွ ္ ဧျပီလ ၂၄ရက္ေန႔တြင္ ေသဆုံးသြားခဲ့သည္။ ေဖာင္ေဒးရွင္း ဥပေဒေဆးခန္း မဲေဆာက္မွ ကားပုိင္ရွင္မွ ခ်ိတ္ဆက္ထားေသာ Viriyah Insurance PLC အာမခံကုမၸဏီမွ သူမ၏အေမြဆက္ ခံသူအား နစ္နာမႈေလ်ာ္ေၾကးရရွရ ိ န္ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့သည္။ ၂၀၁၄ခုႏစ ွ ္ ဇြန္လ ၃ရက္ေန႔တြင္ေသဆုံးသူ ၏မိခင္ေဒၚမီမီ၀င္း သည္ အာမခံကုမၸဏီမွ ေဆးကုသစရိတ္ ဘတ္၅၀၀၀ကုိ ႏုတ္ယူျပီး နစ္နာမႈေလ်ာ္ေၾကး ဘတ္ ၂၀၀,၀၀၀ လက္ခံရရွိခဲ့သည္။ ထပ္မံျပီး မေတာ္တဆတုိက္မိသူဘက္မွ ေသဆုံးသူမိခင္မွာ ဘတ္ ၃၀,၀၀၀ ကုိလည္း ရရွိခ့သ ဲ ည္။

အာမခံကုမၸဏီမွ နစ္နာမႈေလ်ာ္ေၾကးအား လက္ခံရယူေနစဥ္

စုန္ခရာျမိဳ႕နယ္တရားရုံးတြင္ တရားမ၀င္ေခါင္းပုံျဖတ္ျခင္းႏွင့္ ျခိမ္းေျခာက္ေတာင္းယူမႈတုိ႔ ပါ၀င္သည့္ လူကုန္ကူးမႈတြင္ သက္ေသစစ္ေမးျခင္း ေဖာင္ေဒးရွင္း၏ အလုပ္သမားလူကုန္ကူးမႈတုိက္ဖ်က္ေရးပေရာဂ်က္မွ ၀န္ထမ္းႏွင့္ ေရွ႕ေနမ်ားသည္ ၂၀၁၄ ခုႏစ ွ ္ဇူလုိင္လ ၃၀ရက္ေန႔ မနက္၉နာရီတြင္ စုခ ံ ရာျမိဳ႕နယ္တရားရုံးတြင္ လူကုန္ကူးမႈမွ လြတ္ေျမာက္လာသူဦးနီ (အမည္၀ွက္)ႏွင့္၄င္း၏ေဆြမ်ဳိးျဖစ္သူ ဦးျဖဴ (အမည္၀ွက္)တုိ႔၏ သက္ေသစစ္ေမးျခင္းကုိ ေလ့လာခဲ့သည္။ယင္း အမႈတြင္ မစၥတာ အႏူးဟရီမစက္ႏင ွ ့္ အျခားသူမ်ားသည္ လူကုန္ကူးမႈတားဆီးကာကြယ္ေရးဥပေဒ (၂၀၀၈)ႏွင့္ အညီ တရားမ၀င္ေခါင္းပုံျဖတ္ျခင္းႏွင့္ ျခိမ္းေၿခာက္ေတာင္းယူျခင္း တုိ႔အပါအ၀င္ လူကုန္ကူးမႈႏွင့္ ျပစ္မႈဆုိင္ရာ ဥပေဒအရ လြတ္လပ္ခြင့္ ကုိ ဆန္႔က်င္မႈ ႏွင့္ မတရားခ်ဳပ္ေႏွာင္ထားမႈတုိ ႔ျဖင့္ စဲြခ်က္တင္ခံထားရသည္။ သက္ေသစစ္ေမးစဥ္လူကုန္ကူးခံရသူ၏ ေဆြမ်ဳိးမ်ားမွသက္ေသထြက္ခ်က္ေပးရာတြင္ ဦးျဖဴမွာ ျမန္မာျပည္မွ ၄င္း၏ေဆြမ်ဳိးမ်ားႏွင့္အဆက္အသြယ္ရခဲ့သည္။ ဦးနီကုိအကူအညီေပးရန္ ေျပာခံခဲ့ရသည္။၄င္းအားပဲြစားမွ ျပန္ေပးေရြးရန္ ထိုင္းေငြ ၆၀,၀၀၀ ေတာင္းခံခဲ့သည္။ နစ္နာသူမွာ ျမန္မာျပည္၊ရခုိင္ျပည္နယ္တြင္ ဖိႏွိပ္ခံရျခင္း ကုိ ေၾကာက္ရြံ႔ထြက္ေျပးလာသူျဖစ္ျပီး ပဲြစားအကူအညီျဖင့္ မေလးရွားသုိ႔ သြားခ်င္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ မေလးရွား သုိ႔ေရာက္သည္ႏွင့္ ကုန္က်ေငြမ်ားကုိအျပည့္အ၀ေပးရန္သေဘာတူထားခဲ့ၾကသည္။ သုိ႔ေသာ္လည္း ထုိင္းႏုိင္ငံ ရွိပဲြစားမ်ားအခ်ဳပ္တြင္ေနခဲ့ရျပီး ျမန္မာျပည္ရွိ ၄င္း၏ေဆြမ်ဳိးမ်ားထံသုိ႔ ဖုန္ဆက္အသိေပးရန္ အတင္းအဓမၼခုိင္း ေစခံခဲ့ရသည္။ ေဆြမ်ဳိးမ်ားထံဖုန္းေခၚစဥ္ ၄င္း၏ညွဥ္းညဴသံကုိၾကားႏုိင္ရန္ႏွင့္ ျပန္ေရြးေငြေပးရန္ ညွဥ္းပန္းႏွိပ္ စက္ခံခ့ရ ဲ သည္။ ရဲအရာရွိမ်ားႏွင့္ လူမႈအဖဲြ႔အစည္းမ်ားမွ ပူးေပါင္းေဆာင္ရက ြ ္မႈျဖင့္ သက္ေသသည္ စုံခလျမိဳ႕ရွိ ဟတ္ယုိင္ကားဂိတ္တြင္ ပြဲစားႏွင့္ေတြ႔ရန္စီစဥ္ခ့သ ဲ ည္။ တရားခံသည္ နစ္နာသူအားေခၚေဆာင္လာစဥ္ ရဲမ်ားမွ ဖမ္းဆီးျပီး ဥပေဒအရအေရးယူမႈျပဳလုပ္ခ့သ ဲ ည္။ သက္ေသစစ္ေမးျပီးေနာက္ တရားရုံးမွ ေအာက္တိုဘာလ ၂၁၂၄ရက္ေန႔တြင္ တရားလုိသက္ေသမ်ားကုိ စစ္ေမးျပီး ေအာက္တုိဘာလ ၃၀-၃၁တြင္ တရားခံျပသက္ေသမ်ား ကုိ စစ္ေဆးမည္ျဖစ္သည္။ စမုတ္ပရခန္ျမိဳ႔ရွိ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးႏွင့္ လူမႈ၀န္ထမ္းရုံးသုိ႔ တုိင္ၾကားျပီးေနာက္ အလုပ္ရွင္ထံမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ေျခာက္ဦးသည္ လုပ္အားခမ်ားကုိ ရရွိခဲ့ျခင္း ေဖာင္ေဒးရွင္း-ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားတရားမွ်တေရးစီမံကိန္း မဟာခ်ဳိင္သုိ႔ စမြတ္ပရခန္ရွိ Marine Acme Thai Dockyard Co.,Ltd ကုမၸဏီတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခ့ေ ဲ သာဦးေအာင္ထြန္း၀င္းႏွင့္ ၄င္း၏သူငယ္ခ်င္းေလးဦး တုိ႔မွတဆင့္ခံအလုပ္ရွင္မွ မည္သည့္လုပ္အားခမွ်မေပးသည့္အတြက္ လာေရာက္တုိင္ၾကားခဲ့သည္။ ၂၀၁၄ခုႏစ ွ ္ ဇြန္လတြင္ စမြန္ပရခန္ျမိဳ႕ရွိ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးႏွင့္ လူမႈ ၀န္ထမ္းရုံးသုိ႔ တုိင္ၾကားခဲ့သည္။ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလ ၃ရက္ေန႔တြင္ စမြန္ပရခန္ျမိဳ႕ရွိ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးႏွင့္ လူမႈ၀န္ထမ္းရုံးမွ ကုမၸဏီ၏ ကုိယ္စားလွယ္၊ တဆင့္ခံအလုပ္ရွငတ ္ ုိ႔ႏွင့္ ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးမႈျပဳေပးခဲ့သည္။ ေနာက္ဆုံးတြင္ ကုမၸဏီမွ တဆင့္ခံ ကုမၸဏီအစား အလုပ္သမားေျခာက္ဦးအား လုပ္အားခမ်ားေပးရန္ သေဘာတူညီခဲ့သည္။အလုပ္သမားအားလုံး အား ၄င္းတုိ႔၏လစာကုိ တစ္ရက္တည္းတြင္ ေပးအပ္မည့္သေဘာတူညီခ်က္တစ္ခု ျပဳလုပ္ခ့သ ဲ ည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားငါးဦးမွ စမြတ္စခြန္ရွိ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးႏွင့္ လူမႈ၀န္ထမ္းရုံးသုိ႔ တုိင္ၾကားစဥ္

ကြန္ဒုိအေဆာက္အဦးျပိဳက်ျခင္းတြင္ ထိခုိက္ေသာအလုပ္သမားမ်ားအား လူသားစာနာေထာက္ထားမႈကို စီမံေပးရန္ သြားေရာက္ျခင္း ၂၀၁၄ခုႏစ ွ ္ ၾသဂုတ္လ ၁၁ရက္ေန႔ ည ၄နာရီခဲြခန္႔တြင္ ပတ္သုန္သနီးျမိဳ႔ရွိ ေဆာက္လုပ္ဆဲ ကြန္ဒုိအေဆာက္ အဦးျပိဳက်ရာတြင္ ကေမာၻဒီးယားႏုိင္ငံသားေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား

၃ဦး အပါအ၀င္ ၁၄ဦးေသဆုံးခဲ့

သည္။ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားတရားမွ်တေရးစီမံခ်က္ ခ်င္းမုိင္မွ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးျဖစ္သူ မစၥ စူဂတာစုခ္ပုိင္တာ သည္ ရန္စစ္ႏွင့္အနီးအနားနယ္ေျမမ်ားမွ အလုပ္သမားသမဂၢမွ ကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ ထိုင္းႏုိင္ငံအလုပ္ အကုိင္ႏွင့္သဘာ၀ပတ္၀န္းက်င္ဆိုင္ရာကြန္ရက္ (WEPT)ႏွင့္အတူ ဥပေဒအရ ကာကြယ္မႈႏွင့္ ကုစားမႈရရွိေရး ကူညီေပးရန္အတြက္ ထိခုိက္ခံရသည့္အလုပ္သမားမ်ားထံ သြားေရာက္ခဲ့ၾကသည္။ ကနဦးတြင္ ေဖာင္ေဒးရွင္း၊ အလုပ္သမားသမဂၢမွ ကုိယ္စားလွယ္မ်ား၊ WEPTတုိ႔သည္ ပတ္သုန္သနီးျမိဳ႔ရွိ အုပ္ခ်ဳပ္သူထံသုိ႔ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရသူ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြ က္ ကုစားမႈႏွင့္ မေတာ္တဆမႈအား စုံစမ္းမႈတစ္ခု ျပဳလုပ္ေပးရန္ အသနားခံစာ တစ္ေစာင္ တင္သြင္းခဲ့သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ခြင္တြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရေသာေၾကာင့္ ေလ်ာ္ေၾကးရရွိရန္ႏင ွ ့္ ၂၀၁၄ခုႏစ ွ ္ ဇူလုိင္လ ၁၆ရက္- ၾသဂုတ္လ၁၅ရက္ေန႔အတြင္း ထုိင္းႏုိင္ငံ သား၃ဦးႏွင့္ ကေမာၻဒီးယားႏုိင္ငံသား ၂၈ဦးအတြက္ လုပ္အားခမ်ားကုိရရွိရန္တုိ႔အတြက္ ပတ္သုန္သနီးျမိဳ႔ရွိ လူမႈဖူလုံေရးရုံးႏွင့္ အစည္းအေ၀းျပဳလုပ္ခ့ဲသည္။ ေနာက္ဆုံးမွာ အလုပ္ရွင္မွ လုပ္အားခမ်ားကုိ ရွင္းေပးခဲ့သည္။ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ၂၉ရက္ေန႔တြင္ ပတ္သုန္သနီးျမိဳ႔ရွိ လူမႈဖူလုံေရးရုံးမွ ေသဆုံးသူကေမာၻဒီးယားအလုပ္ သမား ႏွစ္ဦး (မစၥတာ ကီြးႏွင့္ မစၥတာ အမ္းဖာ)အတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးစီမံေပးရန္ အလုပ္ရွင္အား ညြန္ၾကား ခဲ့သည္။

လူ မႈဖူ လုံေ ရးရု ံးမွ

အလုပ ္ရွင ္အား

အလုပ ္သမားေလ်ာ္ေၾကးရန္ ပုံေ ငြမထည့္ ၀ င္ခဲ့ေသာ္လည္ း

ေသဆုံးသူ၏အေမြဆက္ခံသူအား ေလ်ာ္ေၾကးစီမံေပးရန္ ခ်မွတ္ခဲ့သည္။ သုိ႔ေသာ္လည္းလူမႈဖူလုံေရးရုံးသည္ အလုပ္ရွင္မွ ရန္ပုံေငြထည့္၀င္ရန္ပ်က္ကြက ္သည့္အတြက္ ၁၉၉၄ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးအက္ ဥပေဒႏွင့္အညီ ေဆာင္ရက ြ ္ရန္ပ်က္ကြက္သည့္ အလုပ္ရွင္အေပၚ အေရးယူေဆာင္ရက ြ ္ခဲ့ျခင္း မရွိခ့ေ ဲ ပ။

ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ၀န္ထမ္းမွ အေဆာက္အဦးျပိဳက်ျခင္းမွ လူနာမ်ားထံသုိ႔ သြားေရာက္စဥ္

စမြတ္ပရခန္မွ ဘြိဳင္လာေပါက္ကမ ဲြ ႈမွ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားထံ ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ သြားေရာက္ျခင္း ၂၀၁၄ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ ၂၀ရက္ေန႔တြင္ ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားသည္ စမုတ္ပရခန္ရွိ အခင္းျဖစ္ ေနရာႏွင့္ နီးကပ္စြာေနထုိင္ၾကသူမ်ားႏွင့္ စက္ရုံရွိ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားၾကား ဘိြဳင္လာေပါက္ကဲြမႈမွ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရရွိသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားထံ သြားေရာက္ခဲ့သည္။ ဦးစြာ စမုတ္ပရခန္ေဆးရုံတြင္ အလုပ္သမား၂၂ဦး ကုသခံခဲ့ရသည္။ ၄င္းတုိ႔ထဲမွ ၇ဦးမွာ ဒဏ္ရာအနည္းငယ္သာ ရရွိျပီး အိမ္သုိ႔ျပန္ခြင့္ျပဳျပီး က်န္၁၅ဦးမွာ ေဆးရုံတြင္ ကုသခံေနရသည္။ ထပ္မံျပီး စက္ရုံႏွင့္နီးကပ္စြာေနသူေ ရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားအခ်ဳိ႕မွာ ယင္းမေတာ္တဆမႈတြင္ ေသဆုံးသြားခဲ့သည္။ စက္ရုံပုိင္ရွင္မွ ေသဆုံးသူ၏ အေမြဆက္ခံသူသုိ႔ ေလ်ာ္ေၾကးႏွင့္ ေဆးကုစရိတ္အတြက္ စီမံေပးရန္ ရည္ရြယ္ထားေၾကာင္း ေျပာထားျပီးျဖစ္သည္။ ေဖာင္ေဒးရွင္း၀န္ထမ္းမ်ားမွ လူနာမ်ားႏွင့္ ၄င္းတုိ႔၏ ေဆြမ်ဳိမ်ားႏွင့္ သြားေရာက္ေတြ႕ဆုံေမးျမန္းခဲ့သည္။ ၄င္းတုိ႔၏ ဥပေဒအခြင့္အေရးႏွင့္ ကုစားခြငမ ့္ ်ား ရခ်င္ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားႏွင့္ ေဆြမ်ဳိးမ်ားကုိ အၾကံေပးေဆြးေႏြးခဲ့သည္။

ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ၀န္ထမ္းမ်ားမွ ဘြိဳင္လာအုိးေပါက္ကရ ဲြ ာမွ လူနာမ်ားထံ သြားေရာက္စဥ္

ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားလူထုရွိ ကေလးမ်ားၾကား လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္မႈမ်ားကုိ စတင္ျခင္း

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားလူထုမွ ကေလးမ်ားသင္ၾကားေရးဆုိင္ရာစြမ္းရည္ျမွင့္တင္ျခင္း ေဖာင္ေဒးရွင္း၏ ေရႊ႕ေျပာင္းတရားမွ်တမႈစီမံခ်က္မွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အသင္းသူအသင္းသား မ်ားအတြက္ စာၾကည့္တုိက္ဖြင္လွစ္ျခင္း၊ ထုိင္း၊အဂၤလိပ္၊ရွမ္းဘာသာ အေရးအဖတ္ႏွင့္ ကြန္ပ်ဴတာသင္တန္း မ်ားကဲ့သုိ႔ စာၾကည့္တုိက္တြင္ ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားအပါအ၀င္ ၄င္းတုိ႔၏အရည္အခ်င္းျမွင့္တင္ေရးအတြက္ စီမံ လုပ္ေဆာင္ရန္အလုိ႔ငွာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္(MWF)ကုိ ဖဲြ႔စည္းရန္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားလူထု ကုိ ေထာက္ပံ့ေပးသည္။ ကၽြႏု္ပ္တုိ႔သည္ ၄င္းတုိ႔၏အခြင္အေရးမ်ားကုိ ခ်ဳိးေဖာက္ခံရျခင္းအေပၚ ဥပေဒ အေထာက္အကူေပးမႈႏွင့္ ယဥ္ေက်းမႈႏွင့္ ဘာသာစကားကဲြျပားမႈမ်ားအေပၚ နားလည္ရန္

ထုိင္းလူထုႏွင့္

ယဥ္ေက်းမႈဆုိင္ရာလႈပ္ရွားမႈမ်ားကုိျမွင့္တင္ရန္ အပါအ၀င္ အကူအညီမ်ားလည္း ေပးသည္။ ကၽြႏု္ပ္တုိ႔သည္ စာၾကည့္တုိက္လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္မႈမ်ားတြင္ ပါ၀င္ရန္ စိတ္ပါ၀င္စားမႈရွိလာသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏ မ်ဳိးဆက္မ်ားကုိလည္း ေတြ႔ရသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ကၽြႏု္ပ္တုိ႔သည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ကေလးမ်ား အတြက္ သူတို႔ကုိယ္သူတုိ႕ တုိက္တြန္းအားေပးရန္၊ သူတို႔၏အေတြ႔အၾကံဳမ်ားကုိေ ၀မွ်ရန္ႏွင့္ သူတုိ႔အား စာၾကည့္တုိက္ ၀န္ေဆာင္မႈ စီမေ ံ ပးရန္ လႈပ္ရွားမႈမ်ားကုိ အေလးေပးလ်က္ အရည္အခ်င္းျမွင့္လႈပ္ရွားမႈမ်ားကုိ ၾကီးၾကပ္ျပဳလုပ္ခ့သ ဲ ည္။

စိတ္၀င္စားဖြယ္ လႈပ္ရွားမႈမ်ား

၁။ ဇူလုိင္ ၁ရက္ေန႔။ ။အေမရိကန္သံရုံးကုိယ္စားလွယ္သည္ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ ဖြ႔ံျဖိဳးတုိးတက္ေရး ေဖာင္ေဒး ရွငး္ ၊မဟာခ်ဳိင္ရုံးသုိ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္

လူကုန္ကူးခံရသူမ်ားအား

အကူအညီေပးမႈမ်ားအား

လာေရာက္ေလ့လာသြားခဲ့သည္။ ၂။ ဇူလႈိင္လ ၁၃-၁၄ရက္ေန႔။

။ ေဖာင္ေဒးရွင္းအေနျဖင့္ ရန္ကုန္ျမိဳ႕ရွိ ဦးေက်ာ္ျမင့္ ဥပေဒအဖဲ႔ႏ ြ င ွ ့္ ပူးေပါင္းကာ

ထုိင္းႏုိင္ငံရ ွိ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအား ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳေရးကုိ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ ေရွ႔ေနမ်ားႏွင့္ အေတြ႔ အၾကဳံ၊ ဗဟုသုတဖလွယ္မႈ ေဆြးေႏြးပဲြတစ္ခုကုိ ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။ ယင္းေဆြးေႏြးပဲြတြင္ ထုိင္းႏုိင္ငံႏွင ့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ မွ ေရွ႕ေနမ်ား၊ အလုပ္သမားသမဂၢအဖဲြ႔၀င္မ်ား၊ အစုိးရမဟုတ္ေသာအဖဲ႔အ ြ စည္းမ်ား၊ ႏုိင္ငံတကာ အလုပ္သမား အဖဲ႔အ ြ စည္းမ်ားမွ လူအေယာက္၆၀ခန္႔ တက္ေရာက္ခဲ့သည္။ အစည္းအေ၀းအျပီးတြင္ ႏွစ္ႏုိင္ငံမ ွ ေရွ႕ေနမ်ား သည္ ထုိင္းႏုိင္ငံရွိ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒမူမ်ားကုိ သိရွိရန္အတြက္ ျမန္မာႏုိင္ငံမ ွ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ားအား ဥပေဒအေထာက္အကူေပးမႈအား အတူတကြ တုိးတက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ၾကလိမ့္မည္။ သူတ႔သ ုိ ည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အခြင့္အေရးအမႈကိစၥ ေထာက္ပံ့မမ ႈ ်ားကုိလည္း ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည္။ ၃။ ဇူလိုင္ ၁၅ရက္ေန႔။

။ေဖာင္ေဒးရွင္းကုိယ္စားလွယ္တစ္ဦးႏွင့္ ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သားအလုပ္အဖြဲ႔

(MWG)

အဖြ႔၀ ဲ င္မ်ားသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ လူကုန္ကူးမႈျပႆနာမ်ားကုိ ေျဖရွင္းရန္ ယာယီေဆာင္ရြက္ ခ်က္ကဲ့သုိ႔ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ဇန ြ ္လ၂၅ရက္ေန႔စဲြပါ အမ်ဳိးသားျငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ တရားဥပေဒစုိးမုိးေရးေကာင္စီ အမိန္႔ ေၾကာ္ျငာအမွတ္ (၇၀)အရ ဖြင့္လွစ္ခ့ေ ဲ သာ တစ္ေနရာတည္းအျပီး ၀န္ေဆာင္မႈေပးသည့္စနစ္ကို ေစာင့္ၾကည့္ ေလ့လာရန္ လက္ေတြ႔ကြင္းဆင္းေလ့လာမႈတစ္ခုကုိ ျပဳလုပ္ခ့သ ဲ ည္။ စမြတ္စခြန္စင္တာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား မ်ားမွတ္ပုံတင္၀န္ေဆာင္မႈသည္

အလုပ္သမားမ်ားအတြက္

၄င္းတုိ႔၏

မွီခုိသူမ်ားႏွင့္အတူ

မွတ္ပုံတင္ရန္

အတြက္ ပထမဆုံးေသာစင္တာပင္ျဖစ္သည္။ မ်ားစြာေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္သ႔မ ို ဟုတ္ အလုပ္ရွင္ကုိယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္အတူ မွတ္ပုံတင္ရန္ လာၾကသည္။ ၄င္းေနာက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ႏွင့္ ၄င္းတု႔၏ ိ မွီခုိသူမ်ားသည္ ယာယီမွတ္ပုံတင္လက္မွတ္ႏွင့္ ေထာေရာ ၃၈/၁ကုိ ရရွိလိမ့္မည္။ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ယာယီေနထုိင္ရန္ႏွင့္ အလုပ္လုပ္ရန္ ခြင့္ျပဳျခင္းပင္ျဖစ္သည္။ထုိ႔ျပင္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ႏုင ိ င ္ သ ံ ားစိစစ္ေရး ကုိ ျပဳလုပ္ရန္လုိအပ္သည္။ ေလ့လာသူမ်ားသည္

ႏုိင္ငံသားစိစစ္ေရးကုိ ေဆာင္ရက ြ ္ျပီးျဖစ္ေသာ္လည္း

ေလးႏွစသ ္ က္တမ္းကုန္ျပီးသား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ၀န္ေဆာင္မႈစင္တာသုိ႔ သြားေရာက္ေလ့လာခဲ့ၾက သည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ေနထုိငရ ္ န္ ဗီဇာႏွင့္ အလုပ္သမားဌာနမွ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခင ြ ့္ကုိ ရရွိ ရန္ လုိမည္။ အလုပ္သမားရုံးႏွင့္လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးရုံးမွ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ ယင္းစင္တာကုိ စီမံခန္႔ခၾဲြ ကသည္။ ၄။ ဇူလႈိင္ ၁၉ရက္။

။ေဖာင္ေဒးရွင္း-ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတရားမွ်တမႈစီမံကိန္းခ်င္းမုိင္မွ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္

ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေစတနာ့၀န္ထမ္းမ်ားသည္ ခ်င္းမုိင္ျမိဳ႕၊ စရတ္ပီရွိ ဒုံ၀ပ္ခ်န္ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္ လူထထ ု သ ဲ ုိ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ပတ္သက္ေသာ မူမ်ား၊ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးဥပေဒမ်ားကုိ အသိပညာေပးရန္ႏင ွ ့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏

အေနအထားကုိ ျမွင့္တင္ရန္

သြားေရာက္ခဲ့ၾကသည္။

အမ်ဳိးသား ၁၅ဦးႏွင့္ အမ်ဳိးသမီး ၁၅ဦး၊ေပါင္း ၂၅ဦး ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးခဲၾ့ ကသည္။ ၅။ ဇူလႈိင္လ ၂၁ရက္ေန႔။

။ ေဖာင္ေဒးရွင္းကုိယ္စားလွယ္တစ္ဦးသည္ အာဆီယံေကာ္မရွင္ခဲြျဖစ္ေသာ ဥပေဒ

ျပဳျပင္ေရးေကာ္မရွင္ႏွင့္အတူ အစည္းအေ၀းတစ္ခုကုိ တက္ေရာက္ခဲ့သည္။ ယင္းေကာ္မရွင္ခြဲသည္ “အလုပ္ သမား အခြင့္အေရးမ်ား ကာကြယ္ေပးေရးအေပၚ အာဆီယံေဒသဆုိင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္မူၾကမ္း”အေပၚ ေပါင္းစပ္ျပီး အာဆီယံရွိအလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရးကုိ ျမွင့္တင္ရန္ႏွင့္ ကာကြယ္ရန္ သင့္ေလ်ာ္ေသာ

Page 1 of 6

ယႏၱရားတစ္ခုပုံစံထုတ္ရန္တာ၀န္ရွိသည္။ယင္းေကာ္မရွင္ခဲြမွ မူၾကမ္းအား တင္ျပခဲ့ျပီး ႏုိင္ငံေတာ္၊ လူ႔အဖဲြ႔ အစည္းႏွင့္ ပညာေရးက႑မွ တက္ေရာက္လာသူမ်ားထံမွ ျဖည့္စြက္ခ်က္မ်ားရရွိခဲ့သည္။ ထုိ႔ျပင္ အာဆီယံ အဆင့္ႏွင့္ ႏုိင္ငံအဆင့္အမ်ားဆုိင္ရာ ၾကားနာမႈအတြက္ ဥပေဒၾကမ္းအား ထုတ္ေဝရန္ႏွင့္ ျပန္လည္သုံးသပ္ရန္ ျဖည့္စြက္ခ်က္မ်ားကုိ အသုံးျပဳလိမ့္မည္။ ၆။ ဇူလုိငလ ္ ၂၁-၂၃ရက္ေန႔။

။ေဖာင္ေဒးရွင္းကုိယ္စားလွယ္တစ္ဦးသည္ အေတြ႕အၾကဳံႏင ွ ့္ သတင္းအခ်က္

အလက္ဖလွယ္ရန္အလုိ႔ငာွ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားအဖဲြ႔အစည္းမ်ားအတြက္ ဖုိရမ္တစ္ခု ျဖစ္လာရန္ လူထုအေျခ ျပဳအဖဲ႔အ ြ စည္းမ်ား၏ ပထမဆုံးႏုိင္ငံအဆင့္ ကြန္ရက္ကုိျမွင့္တင္ရန္အတြက္ အလုပ္ရုံေဆြးေႏြးပဲသ ြ ုိ႔ တက္ ေရာက္ခသ ဲ့ ည္။ယင္းအလုပ္ရုံေဆြးေႏြးပဲက ြ ုိ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားအလုပ္အဖဲြ႔(MWG)မွ ျပဳလုပ္ခ့ျဲ ခင္းျဖစ္သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၏စား၀တ္ေနေရးတုိးတက္လာရန္ႏွင့္ အခြင့္အေရးကာကြယ္ရန္အတြက္ ေဒသအဆင့္ ႏွင့္ႏုိင္ငံေတာ္အဆင့္

ခ်ိတ္ဆက္ေဆာင္ရြက္ရန္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား

အားေပးတုိက္တြန္းရန္

ရည္ရြယသ ္ ည္။ အစည္းအေဝးျပီးေနာက္ Migrant Workers Federation(MWF)ခ်င္းမုိငမ ္ ွ ကုိယ္စားလွယ္ တစ္ဦးသည္

စမုတ္စခြန္ရုံးရွိေဖာင္ေဒးရွင္း၏ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအား ကူညီေပးေနမႈကုိ

လာေရာက္

ေလ့လာသြားခဲသ ့ ည္။ . ၇။ ဇူလုိင္လ ၃၀ရက္ေန႔။ ။ ေဖာင္ေဒးရွင္း-ဥပေဒေဆးကုခန္းမွ မဲေဆာင္ျမိဳ႕၊ စြိဳင္ရုံးဂ်ဳိက္၊ဖေကြး ေရႊ႕ေျပာင္း လူထုထဲသို႔ သြားေရာက္ေလ့လာခဲ့သည္။ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအိမ္ေျခ ၁၀ ေက်ာ္ ခန္႔ရွိသည္။ အလုပ္သမားအမ်ားစုမာွ မွတ္ပုံတင္စာရြက္စာတမ္းမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ ျပႆနာမ်ားကုိ ၾကဳံေတြ႕ေနရျပီး အလုပ္ၾကမ္းသမားမ်ားျဖစ္သည္။

၄င္းတု႔၏ ိ ကေလးမ်ားမွာ

မဲေဆာက္ျမိဳ႕ရွ ိ

ျမန္မာလူမႈအဖဲ႔အ ြ စည္းမ်ားမွ

ဖြင့္လွစ္ထားေသာစာသင္ေက်ာင္းမ်ားကုိ တက္ေရာက္ႏုိင္သည္။ ၈။ ဇူလုိင္လ ၃၀ရက္ေန႔။ ။ ေဖာင္ေဒးရွင္း-ခ်င္းမုိင္ႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေစတနာ့၀န္ထမ္းမ်ားမွ အမ်ဳိးသား ျငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ တရားဥပေဒစုိးမုိးေရးေကာင္စီမွ ခ်မွတ္ထားေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားမူႏွင့္အညီ လူမႈ ဖူလုံေရးအက္ဥပေဒအရ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္ျပီး အလုပ္သမားမ်ားအား အသိပညာေပးရန္ ႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အေနအထားကုိ ျမွင့္တင္ရန္အတြက ္ ေမာ္ခ်င္းမုိင္ျမိဳ႕၊ ဗန္းစာေမာင္မွ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းတစ္ခုသုိ႔ သြားေရာက္ခဲ့ၾကသည္။ အမ်ဳိးသား ၂၀ဦးႏွင့္ အမ်ဳိးသမီး ၉ဦး၊ ေပါင္း ၂၉ဦး ေတြ႔ဆုံခဲ့ၾကသည္။ ၉။ ဇူလိုင္လ ၃၀ရက္ေန႔။ ။ ေဖာင္ေဒးရွင္း-ခ်င္းမုိင္ရုံးမွ ဦးစီးျပီး ခ်င္းမုိင္ျမိဳ႕၊ စရတ္ဖီ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား အတြက္ သင္ၾကားေရးစင္တာတြင္ ေဖာင္ေဒးရွင္း၏ လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္မႈမ်ားႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလူထုအတြင္း ေလ့လာေရးမ်ားကုိ ကူညီရန္အတြက ္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ေစတနာ့၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္အတူ လႈပ္ရွား ေဆာင္ ရြက္မႈမ်ားကု ိ ျမွင့္တင္ရန္ အစည္းအေဝးတစ္ခု ျပဳလုပ္ခ့သ ဲ ည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရးယႏၱရားမ်ားအား နားလည္ရန္ႏွင့္ လူထုအတြင္း ၄င္းတု႔၏ ိ ျပႆနာမ်ားကုိ ေဆြးေႏြးရာတြင္ ယုံၾကည္စြာျဖင့္ ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ရန္အတြက္ အားေပးလႈံေဆာ္ရန္ႏင ွ ့္ လူထုအား အသိပညာေပးရန္ အတြက ္ ေစတနာ့၀န္ထမ္းအဖဲြ႔အား ကူညီေပးရန္ ရည္ရြယ္သည္။ အမ်ဳိးသား ၁၁ဦးႏွင့္ အမ်ဳိးသမီး၃ဦး အပါ အ၀င္ ေစတနာ့၀န္ထမ္း ၁၄ဦးတက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္။ ၁၀။ ၾသဂုတ္လ ၁ရက္ေန႔။

။ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ကုိယ္စားလွယ္တစ္ဦးသည္ လူမႈဖူလုံေရးႏွင့္ လုံျခဳံေရး၀န္ၾကီး

ဌာနမွ ျပဳလုပ္ေသာ “လူကုန္ကူးမႈဆန္႔က်င္ေရး အမ်ားျပည္သူဆုိင္ရာဖုိရမ္”တစ္ခုသုိ႔ တက္ေရာက္ခဲ့သည္။ ထုိင္းႏုိင္ငံသည္ လူကုန္ကူးမႈသတ္မွတ္ခ်က္အဆင့္၃သုိ႔ က်သြားျပီးေနာက္ လူကုန္ကူးမႈအားတားဆီးကာကြယ္ ရန္ႏွင့္ အဆုံးသတ္ရန္ ၀န္ၾကီးဌာနမွ ေျဖရွင္းမည္ဥ ့ ီးတည္ခ်က္ကုိ အသိေပးရန္ ရည္ရြယ္သည္။ ယင္းေဆြးေႏြး

Page 2 of 6

ပဲက ြ ုိ Plaza Athinee Royal Meridienမွာ ျပဳလုပ္ခဲ့ျပီး အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနမွ ML Budaril Samiti၊ ဒုရဲခ်ဳပ္ Gen. Ake Angsananon၊ အထူးစုံစမ္းေရး ဌာနမွ ရဲခ်ဳပ္ Chatchawal Suksomjit၊ ႏုိင္ငံျခားေရး၀န္ၾကီးဌာန အေမရိကန္နင ွ ့္ ေတာင္ပစိဖိတ္ဆုိင္ရာဌာနမွ Mr. Songsak Saichuer ႏွင့္ လူမႈဖံြ႔ျဖိဳး တုိးတက္ေရးနွင့္ ဖူလုံေရး ဌာနမွ Ms. Yanee Lertkrai တုိ႔ တက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္။ ၁၁။ ၾသဂုတ္လ ၄ရက္ေန႔။

။ ေဖာင္ေဒးရွင္း-ဥပေဒေဆးခန္းမွ ကုိယ္စားလွယ္သည္ Tak Children and

Family Shelterမွ ဦးစီးေသာ Returning Nature, Culture, Tak people and Happiness အစီအစဥ္တစ္ခု ကုိ တက္ေရာက္ခဲ့သည္။ တစ္ဦးခ်င္းႏွငလ ့္ ႔အ ူ ဖဲ႔အ ြ စည္းမ်ားမွ တက္ေရာက္လာသူမ်ားမွ တက္ခရုိင္၊မဲေဆာင္ျမိဳ႕ တြင္ လူကုန္ကူးမႈျပႆနာမ်ားကုိ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည္။ ယင္းျပႆနာကုိ သတိျပဳမိရန္ လူကုန္ကူးမႈျပႆနာ မ်ားကုိ ကာကြယ္ျခင္းႏွင့္ ေျဖရွင္းျခင္းကု ိ ျမွင့္တင္ရန္ ေနရာတစ္ခုျဖစ္သည္။ ၁၂။ ၾသဂုတ္လ ၆-၈ရက္ေန႕။

။ ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ကုိယ္စားလွယ္တစ္ဦးသည္ ေနာ္ေ၀ႏုိင္ငံမွ အစုိးရ မဟုတ္

ေသာ အဖဲ႔အ ြ စည္းတစ္ခုျဖစ္ေသာ Fredsorpset (FK-Norway)မွ ေထာက္ပ့ံျပဳလုပ္ေသာ ႏုိင္ငံတကာအဖဲ႔ြ အစည္းမ်ားအား ေလ့လာရန္ ဖလွယ္ေရးအစီအစဥ္တစ္ခုမွ တဲဘ ြ က္အဖဲ႕ြ အစည္းမ်ား၏ ေဒသဆုိင္ရာ အစည္း အေ၀းတစ္ခုသုိ႔ တက္ေရာက္ခဲ့သည္။အစည္းအေ၀းကုိ အစီအစဥ္တြင္ ပါ၀င္ရန္ ေရြးခ်ယ္ခံရသူမ်ားႏွင့္ အဖဲ႔ြ အစည္းမ်ား၏ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားၾကား

အျပန္အလွန္ဆက္သြယ္မႈတစ္ခုႏွင့္ အစီအစဥ္၏ စီမံခန္႔ခြဲမႈစနစ္ကုိ

နားလည္ရန္ ရည္ရြယ္ျပဳလုပ္ျခင္း ျဖစ္သည္။ေဖာင္ေဒးရွင္းသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ U Kyaw Myint law firm ႏွင့္ အင္ဒုိနီးရွားႏုိင္ငံမွ Lembaga Batuan Hukum(LBH-Jakarta)တုိ႔ႏင ွ ့္ တဲဘ ြ က္မ်ားျဖစ္သည္။ ရည္ရြယ္ခ်က္ မွာ လူထုကုိ ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳႏုိင္ရန္ အိမ္ရွင္ႏုိင္ငံမွ လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္မ်ားကုိ ေလ့လာရန္ ျဖစ္သည္။ ၁၃။ ၾသဂုတ္လ ၁၅-၁၆ရက္ေန႔။ ။ ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ကုိယ္စားလွယ္တစ္ဦးသည္ Task Force on ASEAN Migrant Workersမွ ၾကီးမွဴးက်င္းပေသာ ကေမာၻဒီးယားႏုိင္ငံ၊ ဖႏြမ္းပင္မ ွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ တုိင္ၾကားေရး ယႏၱရားတစ္ခု တုိးတက္လာရန္ အေကာင္းဆုံးေသာ က်င့္သုံးမႈအေပၚ အစည္းအေ၀းတစ္ရပ္ကုိ တက္ေရာက္ခဲ့သည္။ေရႊ႕ေျပာင္းအခြင့္အေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေနေသာ

အစုိးရမဟုတ္ေသာအဖဲြ႔အစည္း

မ်ားမွ တက္ေရာက္သူမ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကုိ ကာကြယ္ရန္ ႏုင ိ င ္ ေ ံ တာ္အဆင္ႏ ့ င ွ ့္ ႏုိင္ငံတကာ အဆင့္ တုိင္ၾကားေရးယႏၱရားကုိ လက္လွမ္းမီရန္ ျမွင့္တင္ျခင္းႏွင့္ ၄င္းတု႔ေ ိ ထာက္ပံ့ေပးမႈမ်ား၏ အေတြ႔အၾကဳံ မ်ားကု ိ ေ၀ငွခ့ၾဲ ကသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားမွ တုိင္ၾကားစာမ်ားကုိ မွတ္တမ္းတင္ရန္အတြက္ တုိင္ၾကားစာ ေလွ်ာက္လႊာပုံစံမ်ားကုိ တင္ျပျခင္းႏွင့္ ျပင္ဆင္ျခင္းကုိလည္း ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည္။ ၁၄။ ၾသဂုတ္လ ၁၇ရက္ေန႔။

။ေဖာင္ေဒးရွင္း-ခ်င္းမုိင္ရုံးႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေစတနာ့၀န္ထမ္းမ်ားဦးစီး

ျပီး ခ်င္းမုိင္ျမိဳ႕၊၀ပ္ဂ်က္ယုဒ္ရွိေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းလူထုထဲသုိ႔ သြားေရာက္ေလ့လာခဲ့သည္။ အလုပ္သမား မ်ားမွာ အနည္းဆုံးလုပ္ခလစာမရရွိသည့္ ျပႆနာႏွင့္ အလုပ္ရွင္မွ ၄င္းတု႔၏ ိ ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္မ်ားအား သိမ္း ဆည္းထားျခင္းခံရသည့္ ျပႆနာမ်ား ရွိၾကသည္။ေဖာင္ေဒးရွင္းရွိ တာဝန္ရွိသူမွ ၄င္းတု႔၏ ိ အလုပ္ရွင္ထံမွ ႏုင ိ င ္ ံ ကူးလတ္မွတ္မ်ားအား မည္သို႔ျပန္လည္ယူရမည္ႏွင့္ အလုပသ ္ မားဥပေဒအရ ၄င္းတု႔ိ၏အခြင့္အေရးမ်ားအား ေတာင္းခံရန္ အၾကံေပးခဲ့သည္။ အမ်ဳိးသမီး ၃၈ဦးႏွင့္ အမ်ဳိးသား ၈ဦး၊ ေပါင္း ၄၆ဦး တက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္။ ၁၅။ ၾသဂုတ္လ ၂၃-၂၄ ႏွင့္ ၃၀-၃၁ရက္ေန႔။

။ ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားသည္ တခ္၊ ရေယာင္း၊

စူရတ္ဌာနီ၊ခြန္ခန္ခရုိင္မ်ားမွ စုိက္ပ်ဳိးေရးႏွင့္ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား မ်ားအား လူမႈဖူလုံေရးကာကြယ္မႈတုိးျမွင့္ရန္ ျပဳလုပ္ေသာ ၾကားနာမႈတစ္ရပ္သို႔ တက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္။ယင္းမွ ရရွိေသာအခ်က္အလက္မ်ားကုိ လူမႈဖူလုံေရးအက္ဥပေဒႏွင့္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးအက္ ဥပေဒကုိ ျပင္ဆင္ ရန္ စုိက္ပ်ဳိးေရးႏွင့္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းမွ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ စီမံခ်က္မ်ားကုိ ခ်ဲ႔ထြင္ရန္ စဥ္းစားသုံးသပ္ရာ

Page 3 of 6

တြင္ အသုံးျပဳမည္ျဖစ္သည္။ေဖာင္ေဒးရွင္း၏ကုိယ္စားလွယ္သည္ လူမႈဖူလုံေရးအက္ဥပေဒႏွင့္ အလုပ္သမား ေလ်ာ္ေၾကးအက္ဥပေဒ ျပင္ဆင္ျခင္းမ်ားကုိ ေလ့လာခ်က္အခ်ဳိ႕အေပၚ စာတမ္းတစ္ခုကုိ လူမႈဖူလုံေရးရုံးသုိ႔ တင္သြင္းရန္ ျပင္ဆင္ထားျပီးျဖစ္သည္။ ယင္းမွာ စုိက္ပ်ဳိးေရး၊ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းႏွင့္ အျခားက႑မ်ားအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးႏွင့္ သက္ဆုိင္သည္။ ၁၆။ ၾသဂုတ္လ ၂၆ရက္ေန႔။

။ေဖာင္ေဒးရွင္းမွ ကုိယ္စားလွယ္တစ္ဦးသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံအလုပ္သမားဝန္ၾကီး

ဌာနႏွင့္ ပူးေပါင္းျပီး ႏုိင္ငံတကာအလုပ္သမားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္က ၾကီးမွဴးက်င္းပသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား အခြင့္ အေရးကာကြယ္မႈအတြက္ တုိင္ၾကားေရးဆုိင္ရာယႏၱရားမ်ားအား လက္လွမ္းမီမႈကုိ ျမွင့္တင္ရန္ႏွင့္ တုိးတက္ လာေစရန္ ျပဳလုပ္သည့္အစည္းအေ၀းတစ္ခုကုိ တက္ေရာက္ခဲ့သည္။ ေကာ္မတီသည္ စူရတ္ဌာနီ၊ ရေယာင္း၊ တက္၊ မဲေဆာက္၊ ခ်င္းမုိင္၊ စမုတ္ပရခန္၊ စမုတ္စခြန္၊ ဘန္ေကာက္ စသည့္ ေရွ႕ေျပးခရုိင္ ၇ခုတြင္ နစ္နာေစ သည့္ အရာမ်ားအတြက္ ယႏၱရားတစ္ခုတိုးတက္ လာရန္ ၄င္းတု႔၏ ိ လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္မႈမ်ားကုိ တင္ျပခဲ့သည္။ ၁၇။ ၾသဂုတ္လ ၂၉ရက္ေန႔။

။ ေဖာင္ေဒးရွင္းကုိယ္စားလွယ္မ်ားမွ ILOမွ လူငယ္သံတမန္စီမံကိန္းတြင္ ပါ၀င္

သူ ေက်ာင္းသားမ်ားအား အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္ေပးအပ္ျခင္းအခမ္းအနားတစ္ခုသုိ႔ တက္ေရာက္ခဲ့သည္။ ယင္းေက်ာင္းသားမ်ားမွာ၂၀၁၄ခုႏွစ္၊ဧျပီလ-စက္တင္ဘာလအထိ ထုိင္းႏုိင္ငံမ ွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား အခြင့္ အေရးမ်ား ကာကြယ္မႈဆုိင္ရာ ေလ့လာေရးခရီးအတြက္ ေရြးခ်ယ္ခံထားရသူမ်ားျဖစ္သည္။ ေရြးခ်ယ္ခံ သုံးဦးမွာ ခ်င္းမိုင္တကၠသုိလ္ႏွင့္ သမၼဆက္တကၠသုိလ္မ်ားမွ ဘဲ႕ြ ၾကိဳတက္ေရာက္ေနၾကသူမ်ားျဖစ္ျပီး ေဖာင္ေဒးရွင္းႏွင့္ လက္ေတြ႔လုပ္ေဆာင္ခဲ့သည္။ ၁၈။ ၾသဂုတ္လ ၃၁ရက္ေန႔။

။ ေဖာင္ေဒးရွင္း-ခ်င္းမိုင္ရုံးမွ လူမႈဖူလုံေရးအက္ဥပေဒအရ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား

မ်ား၏အခြင့္အေရးမ်ားကုိ နားလည္ရရွိေစရန္ ဘန္းမဲဟီ၊စမြန္မွဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းလူထုထသ ဲ ုိ႔ သြားေရာက္ ခဲ့ၾကသည္။တက္ေရာက္လာေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားမွ လူမႈဖူလုံေရးအက္ဥပေဒသည္ အသုံး၀င္ ေသာ္လည္း ၄င္းတု႔မ ိ ာွ အနိမဆ ့္ ုံးလစာထက္ ႏွိမ္ျပီးေပးခံရသည့္အျပင္ ၄င္းတု႔အ ိ လုပ္ရွင္မွ လူမႈဖူလုံေရးရုံးတြင္ မွတ္ပုံမတင္ရေသးသူမ်ားလည္း ရွိသည္ဟုေျပာၾကားခဲ့သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားျဖစ္ၾကေသာ အမ်ဳိးသား ၉ဦးႏွင ့္ အမ်ဳိးသမီး ၁၃ဦးတက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္။ ၁၉။ စက္တင္ဘာလ ၅ရက္ေန႔။

။ေဖာင္ေဒးရွင္း-မဲေဆာက္ဥပေဒေဆးခန္းမွ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးျဖစ္သူMs. Suni-

da Piyakulpanichသည္ မဲေဆာက္မွ ဥပေဒေဆးကုခန္းမွ ၀န္ထမ္းမ်ား၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၊ လူထု အေျချပဳအဖဲ႔အ ြ စည္း၊ ေရွ႕ေနေကာင္စီကုိယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ စကား၀ုိင္းတစ္ခု ျပဳလုပ္ခ့သ ဲ ည္။ ၄င္းသည္ ျမန္မာ ႏုိင္ငံ၊ရန္ကုန္ျမိဳ႕ရွိ ဦးေက်ာ္ျမင့္ဥပေဒအဖဲ႔တ ြ ြင္ အေတြ႕အၾကံဳဖလွယ္မႈအစီအစဥ္အရ တစ္ႏွစ္တာ သြားေရာက္ ေလ့လာခဲ့သူျဖစ္သည္။Ms. Sunidaသည္ ေဖာင္ေဒးရွင္းႏွင့္ဦးေက်ာ္ျမင့္ဥပေဒအဖဲြ႔မ ွ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား အတြက္ ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳမႈမ်ား တုိးတက္မႈ၊ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ အလုပ္သမားမ်ားအား အကူအညီေပးရန္ ျပည္တြင္းယႏၱရားမ်ား၊ ထုိင္းႏုိင္ငံသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလာရန္ ျမန္မာမ်ားအတြက္ တြန္းအားေပးသည့္အရာမ်ား၊ ႏုင ိ င ္ ံ တြင္း အလုပ္သမားဥပေဒသက္ေရာက္မႈ၊ ႏုိင္ငံေရး၊စီးပြားေရးဆုိင္ရာေနာက္ခံမ်ားၾကား သူမ၏အေတြ႕အၾကံဳကုိ ရွင္းလင္းတင္ျပခဲ့သည္။ တက္ေရာက္လာသူမ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ၄င္းတု႔ျိ ပႆနာမ်ား ႏွင့္ ၾကံဳေတြ႕ရေသာအခါ ထုိင္းႏုိင္ငံရွိ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရး ယႏၱရားကုိ သိရွိခံစားႏုိင္မည့္ လက္စဲြ စာအုပတ ္ စ္အုပ္ ျပဳလုပ္ရန္ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားအား ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည္။ ၂၀။ စက္တင္ဘာ ၁၉ရက္ေန႔။ ။အာဆီယံေဒသအစုိးရခ်င္း လူ႔အခြင့္အေရးဆိုင္ရာ ေကာ္မရွင္(AICHR)သည္ အားလုံးလႊမ္းျခံဳေသာပုံမွန္ ျပန္လည္ဆန္းစစ္ျခင္း(UPR)အေပၚ အေတြ႔အၾကံဳဖလွယ္ရန္ အစည္းအေ၀းတစ္ခု က်င္းပခဲ့သည္။ ယင္းမွာ အဖဲ႔၀ ြ င္ႏင ို င ္ အ ံ စုးိ ရတုင ိ း္ မွ ေလးႏွစ္တစ္ၾကိမ္ လူ႔အခြင့္အေရးအတြက္ မဟာမင္းၾကီးရုးံ

Page 4 of 6

မွတဆင့္ ကုလသမဂၢသုိ႔ အစီရင္ခံစာ တင္ရျခင္း ျဖစ္သည္။ လူ႔အဖဲ႔အ ြ စည္းသည္လည္း ႏုိင္ငမ ံ ွ အစီရင္ခံစာကဲ့ သုိ႔ ၄င္းတု႔၏ ိ အစီရင္ခံစာကုိလည္း တင္သြင္းရသည္။ ယင္းေကာ္မရွင္မွ ေဒသတြင္း အမ်ားဆုံးရင္ဆုိင္ရေသာ စိန္ေခၚမႈမ်ားကုိ ေျဖရွင္းရာတြင္ အေတြ႕အၾကဳံဖလွယ္ေဆြးေႏြးေရးႏွင့္ ယင္းစိန္ေခၚမႈမ်ားအား စီမံခန္႔ခဲြေရးႏွင့္ တုိးတက္ေရးအတြက္ နည္းလမ္းတစ္ခုရွာေဖြရန္အလုိ႔ငာွ အာဆီယံေဒသမွ လူ႔အဖဲ႔အ ြ စည္း၊ အစုိးရကုိယ္စား လွယမ ္ ်ားအတြက္ ဖလွယ္ေရးဖိုရမ္တစ္ခု စီမံေပးျခင္းျဖစ္သည္။ ၂၁။ စက္တင္ဘာလ၅-၇ရက္ေန႔။

။အာရွေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဖုိရမ္(MFA)၊ အစုိးရမဟုတ္ေသာ အဖဲ႔အ ြ စည္း

တစ္ခုႏွင့္ Caritas Lebanon Migrants Center တုိ႔သည္ လီဗႏိန ြ ္၊ ဘိရတ္ျမိဳ႕မွ နယ္စပ္ေဒသေရွ႕ေနမ်ား ကြန္ရက္ႏွငပ ့္ ူးေပါင္းျပီးဒုတိယအၾကိမ္ေျမာက္ အစည္းအေဝးတစ္ရပ္ကုိက်င္းပခဲ့ၾကသည္။ ယင္းေဆြးေႏြးပဲတ ြ ြင္ အာရွ၊ အေရွ႕အလယ္ပုိင္း၊ ေတာင္အာရွ၊ အေရွ႕ေတာင္အာရွမွ ေရွ႕ေနကုိယ္စားလွယ္၂၁ဦး တက္ေရာက္ခၾဲ့ က သည္။ ၄င္းတု႔မ ိ ာွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳျခင္းတြင္ အေတြ႕အၾကံဳရွိၾကသူ မ်ား ျဖစ္သည္။ ေဖာင္ေဒးရွင္းကုိယ္စားလွယ္တစ္ဦးလည္း တက္ေရာက္ခဲ့သည္။ေရႊ႕ေျပာင္းလုပသ ္ ားမ်ားၾကား အထူးသျဖင္ ့ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားေတြ႔ၾကံဳေနရေသာ အလုပ္ရွင္၊ပဲစ ြ ားမ်ားထံမွ ေခါင္းပုံ ျဖတ္ချံ ခင္းမ်ား(မွ်တမႈမရွိေသာ အလုပ္ခန္႔ထားမႈစာခ်ဳပ္မ်ားကဲ့သုိ႔)ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား တရား စဲဆ ြ ုိျခင္းကုိေထာက္ပံ့ရန္ႏွင့္အိမ္တြင္းအလုပ္သမားမ်ားကဲ့သုိ႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္မယ ႈ ႏၱရားကုိ လက္လွမ္းမီရန္အတြက္ အေတြ႕အၾကဳံမ်ားႏွင့္ အမႈကိစၥေလ့လာျခင္းမ်ားအား ဖလွယ္ရန္ ျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္သည္။ ၂၂။ စက္တင္ဘာလ ၁၀ရက္ေန႔။

။ ေဖာင္ေဒးရွင္း-မဲေဆာက္ဥပေဒေဆးခန္းဝန္ထမ္းမွ ၾကီးၾကပ္ျပီး ကရင္

လူမ်ဳိးမ်ား ေနထုိင္ရာ တက္ခရုိင္၊မဲေဆာက္ျမိဳ႕၊မဟာဝန္၊မို(၈)၊ ဘန္းေဟြ႔နန္ခန ြ ္ေက်းရြာသုိ႔ သြားေရာက္ခဲ့ၾက သည္။ အိမ္ေျခတစ္ရာေက်ာ္ခန္႔ရွိျပီး စုိက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္းကုိ လုပ္ကုိင္ၾကသည္။ ကေလးမ်ားမွာ နယ္စပ္ ေစာင့္ေရွာက္ရဲစာသင္ေက်ာင္း တြင္ ပညာသင္ၾကားၾကသည္။ ၂၃။ စက္တင္ဘာလ ၁၄ရက္ေန႔။

။ေဖာင္ေဒးရွင္း၊ခ်င္းမိုင္မွ ဖြင့္လွစ္ထားေသာ ခ်င္းမုိင္ျမိဳ႕၊ဖန္းျမိဳ႕နယ္ရွိ

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ သင္ၾကားေရးစင္တာတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေစတနာ့ ၀န္ထမ္းမ်ား အတြက ္ ေဆြးေႏြးပြတ ဲ စ္ခုျပဳလုပ္ခ့သ ဲ ည္။ ယာဥ္မေတာ္တဆမႈတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအကူအညီ ရရွိရန္ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ား၊ အမႈေလ့လာျခင္း၊ ယာဥ္မေတာ္တဆမႈျဖစ္လွ်င္ အာမခံဥပေဒစသည္တုိ႔အား ဥပေဒ အသိေပးျခင္းျဖစ္သည္။ အမ်ဳိးသမီး ၄ဦးႏွင့္ အမ်ဳိးသား ၁၁ဦးတက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္။ ၂၄။ စက္တင္ဘာလ ၁၉ရက္ေန႔။

။ ေဖာင္ေဒးရွင္း ခ်င္းမုိင္ႏွင ့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေစတနာ့၀န္ထမ္းမ်ား

သည္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒကုိ နားလည္ေစရန္ႏွင့္ ယင္းဥပေဒအရ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ရရွိရန္ ခ်င္းမုိင္ျမိဳ႕ ကန္ခ်ာန(၁) ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းလူထုသုိ႔ သြားေရာက္ပညာေပးခဲ့ၾကသည္။ အမ်ဳိးသား ၁၁ဦး ႏွင့္ အမ်ဳိးသမီး ၁၀ဦး၊ေပါင္း ၂၁ဦးတက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္။ ၂၅။ စက္တင္ဘာလ ၂၅ရက္ေန႔။ ။ ထုိင္းႏုိင္င၊ံ ဥပေဒျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးေကာ္မရွင္သည္ အမ်ဳိးသားျငိမ္းခ်မ္း ေရးႏွင့္ တရားဥပေဒစုိးမုိးေရးေကာင္စီမွ အဆုိျပဳထားေသာ စုေပါင္းတရားစဲြဆုိမႈအေပၚ တရားမက်င့္ထုံးဥပေဒ ျပင္ဆင္မႈ ဥပေဒၾကမ္းကုိ ေဆြးေႏြးမႈတစ္ခုျပဳလုပ္ခ့သ ဲ ည္။ တရားသူၾကီး၊ ဥပေဒအရာရွိ၊ ပညာရွင္မ်ား၊ ေရွ႕ေန မ်ား၊ အလုပ္သမားေရးရာေရွ႕ေနမ်ား (မစၥတာ ခ်ာရတ္မီဆိႏွင့္ ေဖာင္ေဒးရွင္းကုိယ္စားလွယ္တစ္ဦး)၊ သဘာဝ ပတ္ဝန္းက်င္ဆုိင္ရာ ေရွ႕ေနမ်ားႏွင့္ စားသုံးသူဆုိင္ရာ ေရွ႕ေနမ်ားမွ ေကာ္မရွင္သုိ႔ တရားစဲြဆုိမျႈ ဖစ္စဥ္အေပၚ ၄င္းတု႔၏ ိ အေတြ႕အၾကဳံမ်ားကုိ ေဝငွအၾကံျပဳခဲ့ၾကသည္။

Page 5 of 6

၂၆။ စက္တင္ဘာလ ၈ရက္ေန႔။

။ေဖာင္ေဒးရွင္းမွကုိယ္စားလွယ္တစ္ဦးသည္ “အလုပ္သမားအားလုံးအတြက္

လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒမူ”အေပၚ အစည္းအေဝးတစ္ခုကုိ တက္ေရာက္ခသ ဲ့ ည္။ လူမႈဖူလုံေရးအက္ဥပေဒ၊ မူႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးစနစ္ကုိျပင္ဆင္ရန္နွင့္ တုိးျမွင့္ရန္ အဆုိျပဳခ်က္မ်ားႏွင့္ ထင္ျမင္ခ်က္မ်ားေပးႏုိင္ရန္ ျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္ သည္။သုိ႔မွသာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအပါအဝင္ တရားဝင္၊တရားမဝင္လုပ္သားမ်ား၏ ဘဝေနထုိင္မအ ႈ ေျခ အေန တုိးျမွင့္လာႏိုင္သည္။ ယင္းအစည္းအေဝးအား ဥပေဒျပဳျပင္ေရးေကာ္မရွင္မွ ျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္သည္။ အလုပအ ္ ဖဲ႔သ ြ ည္ လူမႈဖူလုံေရးဥပေဒတုိးတက္ေရးႏွင့္ ျပင္ဆင္ေရးအတြက္ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ား အပါအဝင္ လူမႈ ဖူလုံေရးဥပေဒမူႏွင့္ ပါ၀င္မည့္အေၾကာင္းအရာမ်ားကုိပါ စဥ္းစားသုံးသပ္လိမ့္မည္။ ၂၇။ စက္တင္ဘာလ ၂၆ရက္ေန႔။

။ေဖာင္ေဒးရွင္းကုိယ္စားလွယ္တစ္ဦးႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားအလုပ္အဖဲြ႔

(MWG)မွအဖဲ႔၀ ြ င္တစ္ဦးတုိ႔သည္

အိမ္နီးခ်င္းႏုိင္ငံမ်ားျဖစ္ေသာ

ျမန္မာ၊လာအုိႏွင့္ကေမာၻဒီးယားႏုိင္ငံမ်ားမွ

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ နားလည္မႈစာခၽြန္ေတာ္အရ အလုပ္ရွာေဖြမႈအေပၚ အၾကံျပဳေဆြးေႏြးပဲြ တစ္ခုသ႔ုိ တက္ေရာက္ခ့ဲသည္။ နားလည္မႈစာခ်ဳပ္အရ လာေရာက္သည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားရင္ဆုိင္ ေနရေသာ ျပႆနာမ်ားႏွင့္ အကူအညီမ်ား၏ အေတြ႔အၾကဳံအေပၚ ဆင္ျခင္သုံးသပ္ႏုိငရ ္ န္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖဲ႔ခ ြ ်ဳပ္(ILO)က ျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္သည္။

Page 6 of 6