Edição #18 - 2021/2022 - Dez a Abr

EDIÇÃO 18 | ANO 6 | DEZ/ABR | PUBLICAÇÃO INTERNA DA SOLAR COCA-COLA

UM BRINDE AO FUTURO NOVOS NEGÓCIOS E A TRAJETÓRIA DE CRESCIMENTO E EXPANSÃO QUE VEM SENDO TRILHADA PELA SOLAR

CARAVANAS ILUMINADAS RETORNAM PARA MOSTRAR QUE A “MAGIA ACONTECE”!

Pág. 4

Pág. 8

EDIÇÃO ESPECIAL

EXPEDIENTE A revista Solar Pra Você é uma publicação quadrimestral produzida pela gerência de Desenvolvimento Organizacional, área de Comunicação Interna e Engajamento, e voltada para o público interno da Solar Coca-Cola, empresa que produz, comercializa e distribui os produtos da Coca-Cola Brasil, nos estados do Maranhão, Piauí, Ceará, Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe, Bahia, Mato Grosso, parte de Tocantins e de Goiás.

Diretor Geral: André Salles Diretora de Recursos Humanos: Emiliana Albanaz Gerente de Desenvolvimento Organizacional: Sarah Cavalcante Equipe de Comunicação Interna e Engajamento: Brena Gomes, Brígida Marques, Bruno do Vale, Juliana Holanda, Mara Fernandes, Thayza Vieira e Tamiris Silva Projeto Gráfico: Salt Criativa Fotografia: Arquivo Solar Coca-Cola Tiragem: 5 mil exemplares mais versão digital, disponível no Conecta Solar Fale Conosco: comunicacaointerna@solarbr. com.br Cadastre-se no Olha o Zap pelo número:(85) 9.9126-8281

EDITORIAL

4 10 13 18 24 30

2021: DESAFIOS, SUPERAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO PROGRAMA VOZES SOLARES: LANÇAMENTO DO 2º CICLO OCORRE COM FOCO EM DESENVOLVER EMBAIXADORES DA COMUNICAÇÃO E DA CULTURA

GIRO NAS REGIONAIS: DE PONTA A PONTA, A SOLAR MOSTRA A SUA FORÇA!

NOVOS NEGÓCIOS: A TRAJETÓRIA DE CRESCIMENTO E EXPANSÃO QUE VEM SENDO TRILHADA PELA SOLAR COCA-COLA

RESPEITO E APOIO DESDE O PRIMEIRO INSTANTE

RETROSPECTIVA DNA SOLAR: O ANO EM QUE REFORÇAMOS AINDA MAIS O QUE SOMOS!

NOVO ANO, NOVAS ESPERANÇAS! CELEBREMOS 2021 Quando estamos prestes a encerrar um ano, há uma prazerosa reflexão. No nosso caso, o adjetivo “prazerosa” se deve ao fato de que o ano de 2021 nos rendeu sorrisos que nos motivaram e nos encheram de esperança de dias melhores. Mas quem fala ainda melhor de esperança, resultados e planos é o nosso diretor geral, André Salles, em entrevista nas páginas vermelhas.

Encho-me de orgulho em poder estar numa empresa que, em 2021, não só levantou a bandeira da Inclusão e Diversidade, mas também trouxe em suas iniciativas a sustentação dela; nesta edição, você pode conferir algumas dessas ações, com a elucidação dos Grupos de Trabalho das Regionais e com matéria sobre a semana de Inclusão e Diversidade.

Com o avanço da vacinação, pudemos celebrar a volta das Caravanas Iluminadas. O Projeto Fhinck também é matéria de nossa revista, na qual Cláudio Fontes fala do projeto e sua importância para a Solar. Trazemos os Giros nas Regionais, abordando assuntos estratégicos e relevantes de cada uma das nossas unidades, além de falar de nossas marcas e produtos, com matéria de lançamento da Tiger e Eisenbahn e do nosso DNA. Temos Histórias Solares de pessoas incríveis e que se conectam com o nosso negócio demonstrando paixão e protagonismo.

E o que falar da nossa capa? Nossas expansões comerciais nos fazem enxergar nossa missão, mostrando que estamos buscando sempre resultados sustentáveis com novas parcerias e marcas.

Uma edição especial. Um ano para celebrar. Que o ano de 2022 seja ainda melhor e nos traga horizontes mais coloridos.

Apreciem nossa revista sem moderação.

Sarah Cavalcante

Gerente de Desenvolvimento Organizacional.

REVISTA PRA VOCÊ | 3

PÁGINAS VERMELHAS

DESAFIOS, SUPERAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO por Mara Fernandes A Solar segue em sua trajetória de crescimento rentável e sustentável. Desde 2020, as adversidades e desafios inéditos apresentados pela pandemia vêm fazendo com que repensemos processos e conceitos, gerando uma verdadeira transformação da Solar e, em muitos casos, em cada um de nós, como profissionais e como pessoas. Esse foi o tom da nossa conversa com o André Salles, nosso diretor geral. Tantas dificuldades, superação e o resultado construído com todo esse esforço: mais um ano de crescimento!

Mara: André, você acredita que o nosso DNA forte, nossa paixão e protagonismo contribuíram para que conseguíssemos bons resultados 4 | REVISTA PRA VOCÊ

neste ano que termina?

André: A Solar tem um potencial de realização enorme, com marcas maravilhosas, com grandes talentos, gente super engajada, que abraça e que vive nossos valores, nossa missão e visão. Em 2021, mostramos, mais uma vez, a nossa grande capacidade de superação onde, mesmo em um cenário muito difícil de pandemia, de um ambiente sociopolítico e econômico desfavorável, a gente foi lá e fez! E faz! Numa das maiores adversidades que já vivemos, conseguimos superar os desafios de negócios e saímos vencedores. Estamos entregando nossos resultados e objetivos, e acima das nossas metas em diversas áreas. Juntamente com a oficialização da nova

identidade corporativa, foi um ano de bastante progresso.

Temos que reconhecer e agradecer o trabalho de cada pessoa da Solar. Mesmo vivendo as dificuldades pessoais de cada um, todos encararam os desafios e isso merece todo nosso reconhecimento!

Mara: 2021 foi um ano em que o avanço da vacinação nos encheu de esperança de dias melhores. Para a Solar, como você definiria o ano de 2021?

André: 2021 foi um ano de muitas transformações para a Solar. Começamos o ano super bem. Em fevereiro, quando iniciou a segunda onda de Covid, pareceu que tudo vinha abaixo. Porém, havíamos adquirido uma experiência em como trafegar na pandemia.

A nossa jornada para o novo ano é de um trabalho de continuidade, pois temos que dar seguimento a aquilo que nós estamos fazendo bem.

Isto nos auxiliou muito no que diz respeito a todas as medidas preventivas e à continuidade do modelo de trabalho em home office. Apesar de todas as dificuldades, em função da pandemia ou da situação política e econômica no país, estamos fechando um ano muito positivo. Um ano de crescimento de receita e participação de mercado, de aumento de lucratividade e EBITDA, de redução de endividamento, de inovações, em que avançamos nas agendas de inclusão e diversidade e de transformação digital. Além disso, passamos a oferecer diversos produtos que têm contribuído para a geração de receita, como Kapo Caju, Tiger, Eisenbahn, Estrela Galícia, Fanta, Schweppes e Kuat sem

açúcar. Avançamos na parceria com os clientes, na agenda de Sustentabilidade, desenvolvendo agregadores para reciclagem de PET, iniciando o programa Recicla Solar e lançando os vasilhames de vidro e REF PET rotuláveis nos estados da BA e MA. Além disso, começamos a trabalhar com novas categorias no “caminhão vermelho”, com parcerias com outras empresas de bens de consumo e categorias como destilados, doces e goma de mascar, entre outros.

Mara: Qual é a nossa expectativa comercial para o ano que inicia?

André: Eu brinco que, aqui na Solar, o calendário gregoriano só existe no papel, e que todos os dias começamos tudo de

novo. A nossa jornada para o novo ano é de um trabalho de continuidade, pois temos que dar seguimento àquilo que nós estamos fazendo bem.

Evidentemente que todo fim de ano é um momento de reflexão, em que todos paramos para avaliar o que foi feito bem ou pode ser melhorado.

Assim, não vamos ficar recriando a estratégia a cada ano.

Vamos acelerar cada vez mais o que vem dando certo. Por outro lado, vamos entender os motivos e montar os planos para a reversão daquilo que não está dando certo.

Aprender com os erros, inovar e superar desafios. É assim que temos crescido na Solar e é assim que vamos seguir crescendo de forma rentável e sustentável.

REVISTA PRA VOCÊ | 5

INCLUSÃO E DIVERSIDADE

GRUPOS DE TRABALHO DE INCLUSÃO E DIVERSIDADE DAS REGIONAIS: QUEM SÃO E O QUE FAZEM? Eles estão em todas as regionais promovendo diálogos e pautas mais diversas e inclusivas na nossa Solar. Conheça os Grupos de Trabalho de Inclusão e Diversidade das Regionais.

Mais do que igualdade, buscamos a equidade. Quando falamos de inclusão e diversidade, muitas vezes idealizamos “igualdade” porque queremos paridade de trato e oportunidades. Na verdade, mais do que igualdade, nós, da Solar Coca-Cola, empenhamo-nos por equidade. Isso quer dizer que intentamos tratar as nossas pessoas de acordo com as suas especificidades, levando em consideração as suas necessidades. Assim, surgiram os Grupos de Trabalho (GTs) de Inclusão e Diversidade das Regionais, para trabalhar o tema em suas singularidades locais.

Criados logo após a implementação do Comitê Colaborativo de Inclusão e Diversidade (I&D) e antes do início dos Grupos de Afinidade de Gênero, PCDs, Raça e LGBTQIA+, os GTs trabalham, de forma regionalizada, as iniciativas que surgem.

Tratam-se de três GTs: Regional Norte+Corporativo, Regional Sul e Regional Centro, que são liderados pelas Business Partners. São discutidas iniciativas que promovam a diversidade e inclusão, como está no nosso DNA Solar, de forma regionalizada, pensando em cada pessoa como única.

“Exemplos de iniciativas discutidas nos GTs foram a elaboração de conteúdos simples e rápidos para veiculação em encontros de rotina das áreas, a expansão das placas contra LGBTfobia do Ceará para outras unidades, a sensibilização quanto ao simbolismo das faixas e escadas da diversidade e o acolhimento e acompanhamento de pessoas trans; tudo vem sendo discutido para cultivar o respeito em nossas relações”, explicou a Especialista de Recursos

Em São Luís (MA), comemora-se uma faixa cheia de significados

Colaboradores posam na faixa de pedestre de Teresina (PI)

6 | REVISTA PRA VOCÊ

Colaboradores orgulhosos em frente a placas contra LGBTfobia no Centro de Vendas (CE)

Humanos - Inclusão e Diversidade Virgínia Lima.

2021 foi um ano de estruturação da governança, implementação do Programa de Inclusão e Diversidade e abordagens sobre equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, consciência racial e conceitos do universo LGBTQIA+. O ano em que as aspirações - e inspirações - saíram do papel.

Segundo Virgínia, 2022 promete ser o ano da perpetuidade das ações. “Próximo ano, esperamos que os GTs continuem trabalhando de forma ambiciosa para tornar a Solar referência e mostrar às nossas pessoas o quanto nos importamos com cada uma”.

Colaboradores na unidade de Caruaru (PE)

NOSSAS MARCAS

ELAS ESTÃO DE VOLTA CARAVANAS ILUMINADAS RETORNAM PARA MOSTRAR QUE A “MAGIA ACONTECE”!

As ruas antes escuras e si lenciadas terão novamente a sonância e o brilho que lhes pertencem: as Caravanas Ilu minadas estão de volta. Uma das maiores experiências Na talinas que deslumbra em sua passagem, música e visor vol ta a percorrer ruas e avenidas das cidades do nosso território de atuação em 2021, depois de sua ausência em um ano em que a pandemia nos impeliu ao distanciamento social.

“Em 2020, tivemos o compromisso de não estimular aglomerações, cuidar socialmente de nossos consumidores, por este motivo, não tivemos Caravanas Iluminadas. No entanto, as esperanças vêm se renovando com o avanço da vacinação e decidimos realizar esse momento mágico 8 | REVISTA PRA VOCÊ

para tantos; mas claro, com mudança: não divulgamos as rotas e não tivemos paradas, exatamente para evitar o aglomerado de pessoas”, explicou a Coordenadora de Marketing Clara Temporal, uma das res ponsáveis pela iniciativa.

Seguindo todos os proto colos de segurança, em 2021, voltaremos a ver nossos qua tro caminhões vestidos da mais bela roupagem de Natal, levando o bom velhinho, nos so querido Papai Noel. Eles percorrerão, ao longo de sua trajetória, que iniciou este ano no dia 15 de novembro na cidade de Caruaru (PE), cerca de 7 mil quilômetros no total, visitando 16 cidades; 10 delas

são as capitais em que atuamos. As Caravanas Iluminadas encerraram sua deslumbrante passeada apenas no dia 21 de dezembro, em Fortaleza (CE).

“A Magia Acontece” As Caravanas fazem parte de uma campanha de Natal da Solar Coca-Cola, em parceria com a Coca-Cola Brasil, cheia “A Magia Acontece”, a campanha tem o objetivo de celebrar os abraços e as relações hu -

manas, que voltam a ser uma possibilidade depois do dis tanciamento social necessário.

“Como já dissemos, o avanço da vacinação nos faz poder sonhar com a possibilidade de um abraço. E como é bom um abraço! Quando estamos juntos, a ‘Magia Acontece’, e é esta a temática da campanha deste ano, de trazer magia e alegria aos nossos clientes e consumidores. O mote, inclusive, conecta-se diretamente com a nossa Missão, que é de abrir sorrisos e encantar a todos que se relacionam co-nosco”, explicou ainde ano, a gerente de Marketing Cidinha Fávero.

EGS – Compromisso Social conectado às Caravanas Não só experiência, mas com promisso com a nossa população. Pensando desta forma, além de sua campanha de Natal, a Solar fará ação social que impactará mais de 50 mil pessoas. Serão distribuídas, ao longo do mês de dezembro, duas mil cestas básicas em seis estados Solares. Além disso, haverá também a distribuição de marmitas todas as segundas e quintas-feiras do mês de dezembro, para pessoas em situação de rua. Para deixar o dia dessas tantas pessoas mais

cheios de esperança, além da doação, as nossas caravanas passarão nos locais de dis tribuição das quentinhas.

Natal Coca-Cola Como de costume, os nossos Pontos de Vendas trarão experiência aos nossos consumi dores. Cerca de 80% da nossa base de clientes de todos os canais está sendo ativada com a magia do Natal CocaCola. Empresas como Spoleto e Subway são parceiras em ações com pratos e enfeites de Natal colecionáveis.

Para os que gostam de tecNatal Coca-Cola. Gratuita, a plataforma tem realidade aumentada, games educativos, Postal Encantado e muita novidade.

REVISTA PRA VOCÊ | 9

MAIS SOLAR

PROGRAMA VOZES SOLARES: LANÇAMENTO DO 2º CICLO OCORRE COM FOCO EM DESENVOLVER EMBAIXADORES DA COMUNICAÇÃO E DA CULTURA por Brena Gomes Eles (as) estão espalhados (as) por toda a Solar. São analistas, motoristas, controladores de pátio; são nossas Vozes Solares.

E oficialmente foram empossados em novembro, deste ano, com uma grande missão: serem embaixadores (as) da nossa comunicação e cultura.

Mais do que a criação de uma rede de pessoas compartilhando outras realidades e ideias, o projeto propõe disseminar a cultura e as notícias da companhia dentro das diversas unidades físicas, desenvolvendo e acelerando o fluxo das informações, além do incentivo à prática do diálogo entre os diversos setores, fortalecendo a imagem positiva da empresa entre a nossa gente.

Na presença de líderes e colegas orgulhosos, as novas Vozes Solares entenderam a importância do programa, por meio de uma apresentação realizada pela área de Comunicação e Engajamento, além de terem conhecido ainda melhor a iniciativa que é formada também por membros do 1º ciclo e novos (as) colaboradores (as).

Quem compartilha dessa premissa é a Sarah Cavalcante, gerente de Desenvolvimento Organizacional. “Passamos, recentemente, por uma mudança importante na nossa identidade 10 | REVISTA PRA VOCÊ

organizacional e os Vozes são fundamentais para a disseminação da nossa cultura, levando informação a todo o nosso território. O meu muito obrigada a cada um que assumiu conosco essa missão e que iniciará esse 2º ciclo do programa”, pontua.

A Alana Barros, coordenadora de sustentabilidade e que tem uma de suas lideradas no programa, destaca o impacto positivo dessa iniciativa para o negócio. “O papel do (a) líder é ser o principal formador de opinião para a sua equipe e personificar a empresa diante do seu time.

A empresa é percebida por sua gente por meio das atitudes da liderança e existe o papel junto com a comunicação interna, para disseminar as estratégias e as iniciativas da companhia.

Informação é poder! Mas a informação compartilhada é po-

Time de CI e Engajamento

Altanir Ferreira - CSC de Macaíba (RN)

tência! Assim, ter uma pessoa do time como canal de comunicação disseminando conteúdos relevantes e que fazem parte da cultura organizacional da Solar é uma forma de envolver, engajar e influenciar todos os colaboradores”, sinaliza.

Sobre os Vozes Solares A Solar conta com o trabalho dos Vozes Solares desde agosto de 2018, um comitê interno que começou com foco na comunicação e, hoje, faz uma dobradinha com a nossa cultura. O programa acontece em todos os estados do nosso território de atuação.

MAIS SOLAR

$

PROJETO FHINCK: MAIOR EFICIÊNCIA E CONTRIBUIÇÃO DIRETA NOS RESULTADOS DA SOLAR por Brena Gomes Como sabem: a Solar não para! Diariamente, nossas pessoas atuam frente ao desenvolvimento de projetos, programas, iniciativas e ações que são realizadas diante da premissa de tornar o nosso negócio cada vez mais rentável e sustentável.

Contudo, realizar essas atividades em um formato que gere maior contribuição para os nossos resultados é o grande desafio. É nessa linha que a companhia criou o Projeto Fhinck, a princípio, voltado para processos administrativos.

Liderado pelo diretor de Tecnologia e Serviços Compartilhados (CSC) Cláudio Fontes, com condução do Raphael Guedes, Gerente da área de Serviços aos Colaboradores e, da Tatiana Oliveira, Analista III de Serviços Compartilhados - CSC, a iniciativa ultrapassa, sobretudo, a melhoria contínua e a otimização de processos executados na companhia, como bem destaca. “Para que tenhamos tempo para análises e contribuições diferenciadas, os processos mais repetitivos precisam ser realizados com menor dependência do tempo de cada um de nós. É nesse momento que entra a oportunidade de identificar onde e como podemos ganhar o bem precioso chamado: tempo”.

Fontes complementa ainda que “o tempo, quando associado à sua utilização de forma inteligente, nos habilita a

Diretor de Tecnologia da Informação e CSC, Cláudio Fontes

produzir além do que imaginamos. Nunca é demais lembrar que quanto mais as pessoas produzem, mais elas se sentem úteis e fazendo a diferença. Um grande motivador, especialmente no momento que vivemos”, externa.

E como funciona o projeto na prática?

Ainda em processo de ganho de velocidade, uma área administrativa é definida para que análises possam ser realizadas e estudadas a fim de melhorar o fluxo de trabalho, otimizando o tempo das pessoas que nelas atuam. A fase de análise é suportada por ferramenta de análise de processos digital que permite identificar gargalos e processos manualizados, não tendo um prazo predeterminado para conclusão; depende principalmente das oportunidades que vão sendo mapeadas

em cada área onde o projeto é implementado.

A partir desse ponto, com a da coleta de dados, encontros online são realizados com a área em análise, de modo que a muitas mãos, se identifiquem as oportunidades e as mesmas sejam colocadas em prática.

Quem compartilha dessa experiência é a Sara Oliveira, Especialista de Planejamento Logístico, uma das áreas que vem sendo trabalhada dentro do projeto, atualmente.

"Sou key user do projeto na diretoria Logística e, a iniciativa vem sendo brilhantemente conduzida pelo Raphael Guedes e Tatiana Oliveira. Eles conseguiram transmitir segurança a todas as pessoas que participaram da coleta de dados e entrevistas. Os processos foram entendidos de forma detalhada e muitas oportunidades foram mapeadas, inclusive, demandas suprimidas. Conseguimos patrocinar muitas melhorias processuais que trarão um excelente resultado tanto para a segurança de nossa gente, dentro do processo de frota, como em nível de serviço para os nossos clientes, no que tange a roteirização”, pontua.

O projeto já havia sido aplicado, há 2 anos, no Centro de Serviços Compartilhados. Como os resultados apresentados foram satisfatórios, nossa diretoria retornou com a iniciativa em agosto de 2021 para que esta pudesse ser ampliada a mais setores.

REVISTA PRA VOCÊ | 11

GIRO NAS REGIONAIS

GIRO NAS REGIONAIS A SOLAR MOSTR por Thayza Vieira

O nosso universo solar é amplo e cheio de grandes histórias.

Por todos os cantos, encontramos pessoas apaixonadas e ajudando a construir uma empresa cada vez mais inclusiva, diversa e, acima de tudo, feliz. Relembrar as grandes entregas das nossas regionais nos enche de orgulho e contar essas histórias é como celebrar mais uma vez a nossa gente. Confira a seguir um pouco do que estamos fazendo nas nossas regionais que nos dão cada vez mais #OrgulhoDeSerSolar.

Regional Sul – A força das mulheres no mercado de trabalho E, para começar, um assunto que deu o que falar na regional sul, as mais de 150 vagas exclusivas para mulheres.

Um projeto ousado, mas que veio reforçar o momento que a companhia vive de inclusão e quebra de paradigmas.

Em um mercado de trabalho onde em que as mulheres nem sempre são valorizadas, essa grande iniciativa da Solar só mostra o quanto a força feminina é grandiosa para a nossa sociedade e o quanto podemos contribuir para mudar este cenário.

Para Juvenal Gomes, diretor regional, esse novo momento da companhia, com um olhar cada vez mais atento à inclusão, é muito especial e digno de muito orgu12 | REVISTA PRA VOCÊ

Rafaela em seu posto de trabalho

lho. “quando abrimos espaço para as mulheres em nossas unidades, estamos mostrando ao mundo que elas são capazes de atuar em qualquer segmento que queiram. Não devemos nunca limitar nin-

guém pela seu gênero. Estamos numa jornada de muito aprendizado, mas também de colheita de bons frutos”, disse.

E o resultado já é visto na prática por parte de quem é

S: DE PONTA A PONTA, RA A SUA FORÇA! protagonista dessa história.

E o caso da Rafaela da Conceição, operadora de rotuladora, de Salvador (BA), que viu uma porta profissional se abrindo com as ofertas das vagas exclusivas para mulheres. “Eu estava procurando uma oportunidade e a Solar apareceu na minha vida na melhor hora. Me sinto muito feliz e honrada de ter sido selecionada para ocupar a vaga. Sou mulher, mãe, profissional e acima de tudo, uma pessoa muito feliz e realizada com essa oportunidade”, conta.

Regional Norte - Caminhada em prol da saúde E por falar em felicidade, na regional norte, o assunto foi a primeira caminhada do Bem-estar, realizada em outubro, em Bacabal, Maranhão, com o intuito de promover mais saúde e felicidade para os colaboradores e seus familiares.

Para as mais de duzentas pessoas que participaram do evento, foi um dia especial e cheio de atividades para toda a família. Um incentivo aos hábitos saudáveis, socialização e diversão.

A ação teve o intuito de atendimento ao item “qualidade de vida” do programa PGSC, programa que incenti-

Benaias de Jesus Sousa Costa e família

va o envolvimento dos familiares e amigos nos programas de segurança e saúde ocupacional da empresa.

E, para o supervisor de distribuição, Benaias de Jesus,

a caminhada trouxe uma ótima oportunidade de lazer e de praticar um atividade ao ar livre.

Foi maravilhoso participar do evento juntamente com minha família, podendo desfrutar de um momento de lazer e ao mesmo tempo praticando exercício físico.

Exercitar-se, descansar, passar um tempo com a família e os amigos, evitar situações de estresse, tudo isso é muito importante. E a Solar mostrou que é possível sair da zona de conforto, e que venha a próxima pois já estamos ansiosos”, disse.

Participantes da Caminhada REVISTA PRA VOCÊ | 13

Suape - PE

Regional Centro – Nova frota de caminhões e pausa para degustação de cerveja!

Na regional Centro, a novidade foram os mais de 50 novos caminhões que chegaram para fortalecer e dar um gás na logística da companhia. A nova frota conta com tecnologias modernas, trazem redução do consumo de combustível, diminuição de despesas com manutenções e aumento da segurança para nossa operação.

E, para marcar esse momento de renovação, e entendendo que a chegada desses novos veículos contribui para melhoria do clima e valorização da nossa gente, foi realizada uma reunião com o time para entrega oficial das chaves.

14 | REVISTA PRA VOCÊ

O critério para a escolha dos motoristas foi pautado nas melhores notas de segurança viária (telemetria) e demais comportamentos alinhados aos nossos valores Solares.

A partir daí, em cada unidade houve um algo a mais que transformou esse momento em único e muito especial. No CD de Jaboatão, por exemplo, com o motorista Cícero José da Silva, foi evidenciado em reunião com toda a equipe a mudança de comportamento que ele apresentou, a partir de feedbacks do gestor, tornando-se exemplo de condução segura e agora sendo reconhecido publicamente e contemplado como um dos condutores dos novos veículos.

Para o Célio Katiano, gerente de logística, esse momento

gera um impacto superpositivo ao negócio e já existe programação para novas trocas.

“Em 2021, já realizamos a troca de 33 veículos em Pernambuco, 7 no Rio Grande do Norte e 12 novos veículos na Paraíba. Ainda esse ano, em processo de entrega das montadoras, teremos mais 13 para Pernambuco, 10 para Bahia, 2 para o Piauí e 1 para Paraíba e Rio Grande do Norte. Finalizaremos o ano de 2021 com 85 novos caminhões na Solar. Seguiremos com essa renovação nos próximos anos, aumentando a segurança na nossa frota, trazendo ganhos para a empresa e suportando todo o crescimento e desafios que teremos pela frente com uma frota cada vez melhor”, disse.

Várzea Grande - MT

E para finalizar o nosso giro pelas regionais, um assunto que todo mundo gosta: churrasco com cerveja! Isso mesmo, essa combinação que é a queridinha de muita gente foi um sucesso em Mato Grosso.

Vem saber os detalhes.

No mês de setembro, Mato Grosso iniciou a distribuição do full portfólio da cervejaria Heineken, incorporando marcas como Baden Baden, Eisenbahn, Devassa, Schin e Glacial ao atual portfólio que já contava com marcas relevantes ao nosso negócio como Heineken, Amstel, Sol, Kaiser e Bavaria.

Para celebrar essa conquista e garantir a capacitação da força de vendas, foram realizados 2 Encontros respeitando os protocolos do Covid, um para

a área direta com participação de gerentes, coordenadores e supervisores comerciais da Capital e 6 Centros de Distribuição próprios do interior, outro para os Distribuidores com a presença dos proprietários, gerentes e supervisores de nove unidades de distribuição indireta.

A agenda foi elaborada com a apresentação de cada marca e suas estratégias, treinamento da FDS completa de cervejas e uma super harmonização orientadas pelo sommelier de cerveja especialista em cervejas Crafts que guiou os participantes em cada ato da degustação com as marcas Eisenbahn e Baden Baden.

“Nesse sentido, construímos uma agenda intensa para que

a liderança pudesse aprender sobre nossos produtos e disseminar o conhecimento das marcas para força de venda que está no campo. O resultado foi incrível e o time vai em busca da liderança do mercado de cervejas em Mato grosso”, disse Flávio Luis Scalco, diretor regional.

Um dia que ficará na memória e no coração de todos que participaram, pois após 22 meses sem encontros presenciais, devido à pandemia foi um momento único onde em que além do conhecimento, vivenciaram na prática a novas marcas do portfólio, além de receberem um kit personalizado com os novos produtos, camiseta de embaixador e um copo exclusivo Eisenbahn.

REVISTA PRA VOCÊ | 15

NOSSAS MARCAS E PRODUTOS

ME RECICLE: O FUTURO É SUSTENTÁVEL por Thayza Vieira Cuidar do planeta é responsabilidade e compromisso de todos.

Sabemos que a natureza não é uma fonte inesgotável de recursos e é cada vez mais urgente repensar as nossas ações e desenvolver estratégias sustentáveis para tornar o mundo um local melhor de se viver.

Aqui na Solar, esse assunto é levado muito a sério e foi justamente para facilitar o reaproveitamento de plástico que nasceu o “Me Recicle”, novo projeto de sustentabilidade voltado para a coleta seletiva de garrafas pet.

Desde outubro, o projeto está rodando em pontos de vendas (PDVs) das cidades de Fortaleza (CE) e Recife (PE). A ação tem o objetivo de fortalecer a cultura de reciclagem e diminuir o fluxo de garrafas direcionadas para aterros sanitários.

Coletividade A expectativa inicial do projeto

16 | REVISTA PRA VOCÊ

é de coletar 2 toneladas de material - que equivalem a aproximadamente 116 mil garrafas de 500ml de água. A iniciativa busca fomentar o controle de destinos de resíduos nas cidades, além de incentivar o estímulo ao senso de coletividade e cuidados com o meio ambiente.

Como funciona o Me Recicle?

Os pontos de coleta Crystal recebem garrafas pet de qualquer tipo de bebida, tamanho e marca. O recolhimento do material será feito uma vez por semana no ponto de venda. Em Fortaleza, a coleta é realizada por meio de caminhão e funcionários(as) próprios da Solar Coca-Cola. Já em Recife, a coleta é feita por meio da parceria com a Coope-

rativa Pró-Recife. Os PDVs participantes receberam um Selo de Sustentabilidade da Coca-Cola Brasil como forma de reconhecimento pela parceria com o projeto.

Me Recicle na prática Nos pontos de vendas, os coletores já estão fazendo o maior sucesso e movimentando os estabelecimentos. Uma iniciativa que é boa para o meio ambiente e para os comerciantes, pois amplia o número de pessoas dentro dos estabelecimentos e favorece as vendas.

Vamos juntos reciclar?

A segurança de todos é um valor inegociável para a Solar

Fique atento(a) as Regras de Ouro!

1. Utilize obrigatoriamente os EPIs ou EPCs área de atuação.

6. Opere equipamentos de força motriz (empilhadeiras, paleteiras, talhas, etc.) somente com

2. Opere máquinas e equipamentos somente nas funções em que você foi capacitado, treinado e autorizado.

atividade.

3. Nunca entre em contato com partes em movimento ou retire as proteções de segurança de máquinas e equipamentos.

Respeite os limites de velocidade e todas as regras de trânsito;

4. Utilize ferramentas adequadas e que foram desenvolvidas para a atividade.

5. Trabalhos de Risco:

7. Motoristas e Motociclistas:

Segurança Para Viver

Utilize obrigatoriamente cinto de segurança nos veículos e capacete, luvas, joelheiras e cotoveleiras, fornecidos pela empresa nas motocicletas.;

Execute trabalhos com Energias Perigosas (eletricidade, vapor, ar comprimido, energia hidráulica, gases

Jamais dirija sob o efeito de álcool ou drogas e medicamentos que causem alteração na capacidade psicomotora;

somente após o correto bloqueio e etiquetagem das fontes;

Jamais utilize aparelho celular enquanto dirige.

Execute Trabalhos em Altura ou em mediante Execute trabalho de risco somente com Permissão para Trabalho Especial emitida pelo SESMT ou por pessoas capacitadas e autorizadas, validada pelo gestor da área.

8. Gestores: divulguem as regras de ouro, procedimentos e práticas de segurança para todos os colaboradores, terceiros e visitantes.

CAPA

NOVOS NEGÓCIOS: A TRAJETÓRIA DE CRESCIMENTO E EXPANSÃO QUE VEM SENDO TRILHADA PELA SOLAR

18 | REVISTA PRA VOCÊ

por Brena Gomes O ano de 2021 foi de grandes conquistas para a Solar Coca-Cola: da assinatura do acordo com o Grupo Simões para combinar nossas operações; do protocolo perante a Comissão de Valores Mobiliários (‘’CVM’) para o registro de “Oferta Pública Inicial de Units” (“IPO”) da nossa companhia e, claro, da parceria dos novos negócios com Campari, Mondeléz e, agora, da expansão do Guaraná Jesus na região Norte, no Pará. É que a expressão “a Solar não para” é cada vez mais presente em nossas atuações.

Somos referência em capilaridade de mercado, execução e gestão de grandes marcas e produtos que encantam nossos clientes e consumidores. É com esse DNA e olhando para o nosso negócio e para o mercado, que a Solar fechou grandes parcerias que chegaram para consolidar nossa estratégia total de bebidas, abrindo novos horizontes mercadológicos ao que hoje atuamos.

Essas novas parcerias, sejam na expansão do segmento de bebidas ou na exploração do segmento de alimentos, vieram para ampliar a nossa oferta ao mercado, levando mais valor para nossos clientes e entregando uma solução cada vez mais completa. Cada parceria foi estudada, de forma detalhada, para que possamos, além de oferecer mais REVISTA PRA VOCÊ | 19

soluções aos nossos consumidores, alavancar a estratégia com o nosso portfólio de bebidas executado no mercado.

Começamos então pelo Grupo Campari, empresa que atua em mais de 190 países e possui mais de 50 marcas, tais como Campari, que dá nome ao grupo, além do conhaque Dreher, da cachaça Sagatiba, da vodka Skyy, a bebida Aperol e muitas outras. Esse portfólio chegou na Solar para, juntos, explorarmos o segmento de destilados, que é um mercado de alto valor agregado, ajudando a alavancar nossa plataforma de produtos nos pontos de venda. Na jornada inicial com Campari, começamos com os estados do Ceará (CE), Pernambuco (PE), Alagoas (AL), Sergipe (SE) e Bahia (BA), com o intuito de construirmos uma 20 | REVISTA PRA VOCÊ

grande jornada estratégica.

E pensou que parou por aí?

Quem também chegou para alavancar o nosso portfólio foi Mondeléz, uma gigante internacional, que conta com grandes marcas como Halls, Trident, Chiclets, Club Social e Oreo. Com esse portfólio, Mondeléz é líder ou co-líder de mercado no Brasil. No segmento de balas e gomas, no qual passamos a atuar, ela é líder com 68% da participação de mercado, de acordo com (Nielsent. Brazil Ina + Inb + Farma Moderno | T. Gum | Mat’ (Fy’ 20) V). Começamos a trabalhar com Mondelez no Maranhão (MA), nos ajudando a descobrir as sinergias do segmento de balas, doces e biscoitos com o nosso negócio, encontrando oportuni-

dades de novas ocasiões de consumo e de execução com nossas bebidas, potencializando o diálogo de valor com os nossos clientes, por meio de uma solução cada vez mais completa.

Quem destaca a relevância dessas grandes parcerias é o Adriano Mollik, gerente da área de novos negócios. “Esse é só o começo e vamos gerando valor buscando novas fronteiras e construindo uma Solar cada vez mais rentável e sustentável”, pontua.

E a expansão continua!

Agora, chegamos na região Norte com Guaraná Jesus!

Para os amantes de tacacá e do pato no tucupi, a bebida cor de rosa, que é considerada um patrimônio imaterial do estado do Maranhão (MA), chega à região e é um excelente acompanhamento para

um combo de sucesso, como destaca André Salles, nos so diretor geral. “Esse é só o início, porque o Guaraná Je sus ainda vai chegar a muitos outros lugares para colorir de rosa os copos dos consumi dores”, externa.

Famosa nacionalmente, a Solar comercializa a bebi da nos estados do Maranhão (MA), Piauí (PI), Ceará (CE), Rio Grande do Norte (RN), Pa raíba (PB) e Pernambuco (PE).

Além disso, temos produção de Guaraná Jesus em Brasília, por meio da Brasal, e em Minas Gerais (Uberlândia). No Pará, a bebida é comercializa da pela Simões via venda de lata e Pet 2L. É a Solar Coca-Cola trilhan do uma jornada de crescimento e expansão!

“Esse é só o começo e vamos gerando valor buscando novas fronteiras e construindo uma Solar cada vez mais rentável e sustentável”, pontua, Adriano Mollik

REVISTA PRA VOCÊ | 21

MAIS SOLAR

QUANDO CUIDAMOS DE SUA SAÚDE, CUIDAMOS DE SEU FUTURO Por meio de distintas iniciativas, a Solar vem cuidando de seus colaboradores e de sua família assim, fazendo com que todos possam sonhar com futuros repletos de qualidade de vida e bem-estar.

Nos sonhos mais realistas, há um futuro. Um futuro breve, longínquo, duradouro ou instantâneo, mas há um futuro. Se quando sonhamos, sonhamos com o futuro – não qualquer futuro, mas um que é repleto de qualidade de vida e bem-estar – precisamos nos preparar para quando ele chegar, para que possamos realizar nossos sonhos na plenitude. É assim que cuidamos de si. É assim, que podemos realizar nossos sonhos.

Saúde: a Solar cuidando dos sonhos dos colaboradores e dependentes Quando investimos em um programa de Telemedicina, ou quando fazemos parceria com uma empresa que proporcio22 | REVISTA PRA VOCÊ

na suporte de Saúde Emocional e Orientação Financeira ou quando contratamos uma rede credenciada de academias e estúdios para a nossa gente, estamos pensando na realização de seus sonhos, que também são os nossos. Porque, quando vemos as nossas pessoas felizes, sabemos que estamos mais próximos de nossa missão que no “A de Alegria” tenciona abrir sorrisos e encantar todos que se relacionam conosco.

Todos os serviços citados no último parágrafo fazem parte das iniciativas da área de Saúde e Benefícios que vem se desenvolvendo e robustecendo nos últimos meses. Para dar clareza a todos os colaboradores do que se trata cada uma delas, o time de Saúde

CONTATO! Os serviços da Telemedicina, Saúde Emocional e Orientação Financeira podem ser utilizados qualquer dia, em qualquer horário por colaboradores e dependentes sem custo, ou seja, de forma gratuita. Confia quais são os contatos!

Telemedicina: telefone 0800 882 0704.

Saúde Emocional e Orientação Financeira: telefone 0800 719 9708, chat - www.mentalclean. com.br e WhatsApp - (11) 99361-1368.

NOSSO SORRISO MAIS BEM CUIDADO: BRADESCO ODONTO! Recentemente, a Solar, em busca de melhorar os benefícios que são valiosos para todos e todas, mudou o nosso plano odontológico para o Bradesco Dental, a maior empresa do mercado de seguros e planos de assistência médico-hospitalar do Brasil.

e Benefícios preparou, junto com a Comunicação, uma cartilha especial para os nossos colaboradores que, em breve, estará disponível de forma virtual no Conecta Solar.

“A cartilha está completa e pode ser acessada quantas vezes for preciso por meio do Conecta Solar. Ela descreve e explica quais são os programas da área, trata-se de um meio de consulta para os nossos colaboradores”, explicou a gerente de Saúde e Benefícios Tatiane Cristina Zaccaro. A líder da área, que tanto estuda e viabiliza esforços para saúde e bem-estar de todos e todas, explica que há um compromisso da gestão conosco, que é o de “cuidar; isso está no nosso DNA, porque, como dita nos-

Com saúde, chegaremos em qualquer resultado, basta querer.

A novidade pretende melhorar a assistência odontológica de nossos colaboradores, oportunizando uma experiência de atendimento, uma rede credenciada mais abrangente, e com um super diferencial de optar pela cobertura ortodôntica no plano para você e seus dependentes. Tudo de forma simples e rápida.

so propósito, temos ‘paixão na distribuição de sorrisos’ e, principalmente os sorrisos dos nossos”, explicou.

Saúde Mental A Saúde mental dos brasileiros (as) sofreu com a pandemia de Covid-19. Segundo pesquisa do instituto Ipsos, cedida à BBC News Brasil, 53% dos brasileiros declararam que seu bem-estar mental piorou um pouco ou muito no último ano.

No entanto, segundo a Coordenadora Médica do Trabalho Dra. Jaciara Sampaio, nem todos procuram ajuda, o que faz

É se cuidando que alcançamos nossos objetivos!

com que não haja tratamento ou orientação correta.

Para minimizar a falta de procura por ajuda, a Solar não mede esforços em divulgar a importância da Saúde Mental e do tratamento. Diversas publicações chamaram a atenção de nossos colaboradores ao longo do último semestre, fazendo com que a procura mensal pelo serviço da Mental Clean aumentasse consideravelmente.

REVISTA PRA VOCÊ | 23

HISTÓRIAS SOLARES

RESPEITO E APOIO DESDE O PRIMEIRO INSTANTE Desde a contratação e a cada instante, a Solar, como de costume, tem apoiado e respeitado a identidade de gênero do Cleidson, motivo de felicidade para o colaborador. Conheça a história.

Ele. Na classe gramatical, “ele” é pronome pessoal e substantivo masculino. Na vida do Cleidson Vieira, “ele” significa respeito e identidade. Designado como do sexo feminino em seu nascimento, Cleidson não se identifica no corpo, como ele mesmo diz, “que habita” e por este motivo é um homem trans.

A história do Cleidson encontrou a da Solar em março deste ano, quando o operador de execução e vendas se tornou colaborador da companhia na unidade de Itabaiana (SE), e, para a nossa alegria, o pronome pessoal e substantivo masculino com o qual ele se identifica tem sido não só respeitado, mas também apoiado e aplaudido. “Desde que cheguei aqui, todas as pessoas me conhecem como eu verdadeiramente sou e mais do que respeitam, me alicerçam para que eu possa viver com mais felicidade”, celebrou.

O alicerce da Solar completa uma rede de apoio que é o desejo de muitas pessoas. Cleidson sempre teve o suporte da mãe, que ao descobrir a identidade de gênero do filho disse que a única importância que havia no anúncio era a felicidade dele.

24 | REVISTA PRA VOCÊ

Com seu gerente, Cláudio Augusto, na esquerda e seu supervisor Alan Vieira

“Minha mãe disse que me amaria ainda mais para me dar forças, eu já tinha nela uma grande fortaleza”, explicou. Agora, trabalha numa empresa em que Inclusão e Diversidade faz parte do DNA, o que, segundo ele, “me deixa ainda mais feliz, não só por estar na Missão da empresa, mas porque eu vejo nos corredores, com colegas de trabalho, líderes, todas as pessoas respeitam, entendem quem eu sou e como quero ser identificado”, reforçou.

“Apenas habito um corpo feminino” Cleidson se identifica como homem, mas nasceu em um cor-

Cleidson Vieira é colaborador da Solar em Itabaiana (SE) e faz parte de uma equipe que se chama Falcões Glória

Com sua esposa, Denffa Savana, com quem é casado há 7 anos

po que é classificado como feminino. Para corrigir a chamada disforia de gênero (desconforto por não reconhecer na forma física sua verdadeira manifestação de gênero), irá realizar alterações em sua constituição física. Ainda este ano, Cleidson iniciará o processo de transição de gênero.

O que queremos?

Já está na nossa Missão; está no nosso DNA e no dia a dia de nossos(as) colaboradores(as).

Queremos transformar o mundo para que todas as pessoas possam se sentir respeitadas como o Cleidson. Queremos um mundo mais diverso e inclusivo.

HISTÓRIAS SOLARES

QUE VENHAM AS

PARAOLIMPÍADAS DE PARIS 2024!

Que a Solar Coca-Cola possui inúmeros talentos não é novidade. E se dissermos que esses talentos podem levar um colaborador a uma paraolimpíada?

Leia e saiba mais.

Decore esse nome: Heitor Ferreira Neto. Se você já não ouviu – ou viu – o nome dele associado a conquistas de Tênis de Mesa, em breve, verá. No Maranhão, terra do atleta paraolímpico, recentemente, ele estampou manchetes com sua última conquista: vencedor do Campeonato Maranhense de Tênis de Mesa na categoria em que faz parte por ser cadeirante, a Classe III. Um orgulho para familiares, conterrâneos, amigos e, claro, para a empresa em que trabalha.

“Senti o orgulho da Solar por meio de amigos e liderança desde as primeiras conquistas, e isso me motiva porque me sinto apoiado, valorizado”, disse Heitor. O atleta joga há mais de 10 anos, na categoria. Inicialmente, jogava “andante” como ele mesmo adjetiva, após acidente de carro tornou-se jogador paraolímpico.

“Em 2018, disputei minha pri-

Atleta no Campeonato Maranhense de Tenis de Mesa

meira competição a nível nacional e ganhei bronze, agora mais uma conquista, o que me motiva a continuar competindo e treinando, porque meu objetivo é Paris 2024”, falou animado de seu – e nosso – sonho.

Quase 10 anos de Solar Coca-Cola O talento no tênis de mesa não é o único atributo que faz de Heitor um orgulho para a Solar Coca-Cola. Heitor é colaborador da unidade de Bacabal (MA) há quase 10 anos e desempenha sua função como assistente administrativo. Uma prata da casa, e como tal, dizse orgulhoso pelo DNA que a empresa carrega. “A Solar é uma empresa muito grande e é importante a sociedade ver o seu posicionamento referente a inclusão social de Pessoas Com Deficiência, essa é mais uma especificidade que faz com que

Heitor Neto exibe sua medalha

eu tenha orgulho de trabalhar aqui”, disse.

Medalha no peito e troféu em mãos, frutos de dedicação e talentos admiráveis. O orgulho e admiração que a Solar têm por Heitor estampa nesta matéria de forma genuína. Que possamos ouvir – ou ver – esse nome estampado nos medalhistas da Paraolimpíadas de Paris, em 2024.

REVISTA PRA VOCÊ | 25

HISTÓRIAS SOLARES

HISTÓRIA INSPIRADORA DE SUPERAÇÃO DO CÂNCER DE MAMA? TEM SIM! Conheça a trajetória de superação de Rozinalva Guedes.

Rozinalva é admirada por muitas pessoas Solares

Tem história de superação e cura que a gente quer ler e reler, e se inspira na postura forte e empoderada que o (a) protagonista teve. Foi assim conosco e a história de Rozinalva Guedes, que há 18 anos é técnica de asseguração da qualidade de Suape (PE).

No dia 3 de agosto de 2020, em realidade pandêmica, Rozinalva foi diagnosticada com câncer de mama já em metástase (quando ocorre a disseminação do câncer para outras partes de onde se iniciou no corpo) para as áxilas. Nas idas e vindas ao hospital para a realização de exames préoperatórios, o filho dela, Vinicius Guedes, positivou nos exames de Covid-19. “Eu já estava muito mal com o diagnóstico, chorei três dias sem parar porque eu me cuidava, fazia academia, hidroginástica, caratê... E aí, após esse diagnóstico vem a posi26 | REVISTA PRA VOCÊ

tivação do meu filho, eu nem sabia o que fazer, mas graças a Deus tudo ficou bem, Vinicius se curou”, relatou.

Devido à metástase, ela teve de ser submetida com urgência à cirurgia de retirada na mama.

Depois, vieram as quimioterapias, radioterapias, a perda de cabelos, sobrancelhas e o abalo na autoestima. “Se eu não tivesse força de vontade eu tinha caído.

Vinha o choro, eu ficava nervosa... Mas meu filho, também, foi incrível desde o primeiro instante. Morava em João Pessoa e veio imediatamente pra cá, raspou o cabelo junto comigo, estava e está sempre ao meu lado”, relatou.

Mas uma rede de apoio forte e perene foi a dos amigos da Solar Coca-Cola. Segundo Rozinalva, as ligações, vídeos e presença foram constantes. “Era uma grande rede de apoio, quando eu

estava triste, colocavam musica pra mim, me visitavam com todo cuidado, me trouxeram alegria.

A Solar sempre foi e sempre será a minha casa, porque fui muito acolhida”, falou.

A cura veio!

Após todo o período de tratamento, Rozinalva recebeu alta.

“A cura veio e eu estou firme e forte, feliz com meu filho; a doença me ensinou a me amar mais”, afirmou.

Em setembro deste ano, retornou ao trabalho e foi recebida com uma festa que ficará na lembrança. “Eu nunca vou esquecer, me sinto amada, acolhida, querida. Repito: essa é a minha casa”.

NOSSAS MARCAS E PRODUTOS

MAIS ESCOLHAS, NOVOS SABORES Solar expande a sua linha de sabores sem açúcar oferecendo mais opções aos consumidores

por Roberta Arrais

Alinhando-se às necessidades dos consumidores, a Solar, em 2021, expandiu seu portfólio de bebidas sem adição de açúcar.

“Assim, oferecemos produtos para quem quer consumir poucas calorias e diminuir a ingestão de açúcar, mas sem abrir mão do sabor e da refrescância que nossos sabores oferecem”, explica Cidinha Fávero, Gerente de Marketing da Solar.

28 | REVISTA PRA VOCÊ

por Bruno do Vale Seguindo o sucesso da nova Coca-Cola sem açúcar, que chegou com uma grande campanha de envolvimento em 2021 com crescimento consistente de duplo dígito, a Solar agora expande essa linha trazendo as opções Fanta Laranja, Kuat, Sprite Lemon Fresh, Schweppes Tônica e Guaraná Jesus sem açúcar.

Os novos produtos já estão disponíveis nos pontos de venda e

serão acompanhados, em breve, de diversas ações promocionais que prometem experiências, ao grande público, que vão além do sabor das duas bebidas preferidas.

Saúde em foco Dentre os vários hábitos incorporados pelos brasileiros após o período de pandemia, estão cuidar do corpo e da mente, higienizar

SABOR E PERFORMANCE

Protagonista da sua linha, a nova Coca-Cola sem açúcar (CCSA) mostra que, assim como os novos hábitos do público, veio para ficar!

- Crescimento: de janeiro a outubro de 2021, a CCSA cresceu quase 30% em cima de 2020 e 34% em cima de 2019, com destaque para o Estado do Piauí, em que esse índice foi de quase 45% comparado a 2020.

- Cobertura: a CCSA fechou o mês de outubro de 2021 com uma cobertura de 43,2 % (quase 15% a mais em comparação a outubro de 2020). No total, quase 130 mil pontos de venda compraram algum produto de CCSA, com destaque para o Ceará, que atingiu, no mesmo período, uma cobertura de 54% (quase 25% a mais que no ano passado).

as mãos constantemente, ter um sono de qualidade e manter uma dieta equilibrada. Este último em especial, pois a alimentação interfere diretamente nas defesas do nosso corpo. E quando se fala no tema, uma das principais preocupações é referente ao açúcar.

60% dos brasileiros querem reduzir o consumo de açúcar, o que faz do Brasil o terceiro país do mundo mais engajado neste objetivo. E não é só na teoria: o Brasil está no ranking dos países que mais reduziram o açúcar deste 2012. Isso resultou no crescimento do segmento de bebidas sem açúcar, que está no seu melhor patamar entre todos os anos.

O que vem por aí A Coca-Cola sem açúcar também já se incorporou ao dia a dia do brasileiro. Por isso, uma grande meta da marca é a de que o consumidor, onde encontrar Coca-Cola, também encontre sua versão sem açúcar. Para isso, a força de vendas da Solar está fazendo um super trabalho bem próximo aos pontos de venda, inclusive os digitais, para que nossos consumidores sejam impactados com ambas as versões.

Para 2022, a Coca-Cola sem açúcar planeja a realização de campanhas em parcerias com grandes marcas e digitais influencers, trazendo ações de engajamento, prêmios e muita interação. E seguindo o protagonismo da Coca-Cola, toda a linha de sabores sem açúcar também já têm engatilhadas ações para ampliar a sua cobertura e estar mais perto do público. Afinal, mais do que dos hábitos de consumo, já fazem parte do estilo de vida de tanta gente.

REVISTA PRA VOCÊ | 29

MAIS SOLAR

30 | REVISTA PRA VOCÊ

MAIS SOLAR

REVISTA PRA VOCÊ | 31

INCLUSÃO E DIVERSIDADE

Faixa de pedestre da fábrica de Suape (PE) pintada com as cores da bandeira LGBTQIA+

INCLUSÃO E DIVERSIDADE: A JORNADA CONTINUA CADA VEZ MAIS PRESENTE EM NOSSAS UNIDADES por Brena Gomes

O ano de 2021 foi um marco para a Solar em diversos aspectos, principalmente para inclusão e diversidade, uma jornada que segue cada vez mais forte em nosso DNA. Desde a criação de uma área voltada para esse tema, passando pela formação do Comitê Colaborativo de Inclusão e Diversidade, dos Grupos de Trabalho nas Regionais, dos Grupos de Afinidade de Gênero, Pessoas com Deficiência (PCDs), Raça e LGBTQIA+, muitas ações e iniciativas foram implantadas ao longo desse período, evidenciando ainda mais o nosso compromisso, e de nossa 32 | REVISTA PRA VOCÊ

gente. “Crescemos mais de 40% o número de pessoas com deficiência e mais de 30% o número de mulheres em nossa empresa, resultados que geram orgulho e sentimento de pertencimento, pois queremos ser tão diversos quanto nossos consumidores” Quem anda pelas unidades de Suape (PE) e São Luís (MA), por exemplo, evidencia essa mudança por meio de umas das iniciativas realizadas: a pintura de faixa de pedestre da fábrica com as cores da bandeira LGBTQIA+, hoje conhecida como faixa da diversidade. A ação é resultado de todo o trabalho que a

companhia vem desenvolvendo frente às temáticas de Inclusão e Diversidade, a fim de tornar cenários como esse cada vez mais comuns no nosso dia a dia.

E não para por aí! Como política afirmativa, as unidades do Ceará aderiram à Lei nº 17.480, sancionada pelo Governador do Estado, Camilo Santana, que determina a fixação de avisos contra a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero em estabelecimentos públicos e privados.

A publicação no Diário Oficial ocorreu no dia 17 de maio de 2021 e entrou em vigor 90 dias

Faixa de pedestre da fábrica de São Luís (MA) pintada com as cores da bandeira LGBTQIA+

após a sua publicação, em 15 de agosto de 2021.

As placas foram fixadas no lado externo ou em uma das entradas dos estabelecimentos, constando, ao final do aviso, o telefone da Coordenadoria Especial de Políticas Públicas para LGBT para fins de denúncias, esclarecimentos e reclamações, bem como o contato do nosso Canal de Ética, contendo os dizeres: “AVISO: é expressamente proibida a prática de discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero”. A decisão de adesão foi alinhada com o Comitê Colaborativo de Inclusão e Diversidade e teve o aval das áreas de Relações Externas e Jurídico.

Ao longo dessa jornada, tivemos também a criação dos Grupos de Afinidade (GAs), formados por nossa gente, uma vez que sabemos que temos muito a aprender e discutir sobre as temáticas de Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça e LGBTQIA+.

Os GAs atuam como ambientes de acolhimento e promoção da inclusão, grupos de escuta e discussão de temas referentes às temáticas citadas. Neles, em encontros mensais com duração de 1h, novidades são trazidas do calendário de diversidade, há

geração de conhecimento e debate de temas (matérias, livros, vídeos), troca de vivências pessoais e profissionais por pessoas de cada grupo e outros temas trazidos pela área de I&D (Inclusão e Diversidade).

E as conquistas frente a inclusão e diversidade continuam!

“No Ceará, atingimos a cota legal (5%) de PCDs, mas não vamos parar aqui”, reforça nosso diretor regional, Geancarlos Brito. E paralelo a esse atingimento, muitas outras ações foram conquistadas, como: assistente de libras na Gupy e no site da Solar, fortalecimento da campanha #EuIncluo e #EuIncluoPCD, elaboração interna de laudos caracterizadores de deficiências e mapeamento de necessidades de acessibilidade para PCDs

em fábricas e centros de distribuição.

Sim, inúmeras são as conquistas realizadas! E para finalizar o ano tivemos ainda a contratação de pessoas trans em nossas unidades. É que um ambiente mais inclusivo e diverso é a principal bandeira da Solar, como destaca a nossa especialista em Inclusão e Diversidade, Virgínia Lima.

“Sabemos que empresas diversas tendem a ser mais lucrativas e competitivas, criativas e inovadoras, há uma maior atração e retenção de talentos, entre outros tantos benefícios, mas, muito mais importante do que tudo isso, é o certo a se fazer. O meu coração se enche de alegria por ter tanta gente se engajando, participando, dando ideias, construindo em conjunto. E esse é só o começo! Tenho certeza de que seguiremos fortes com ações na nossa jornada de Inclusão e Diversidade em 2022. Sinto o meu propósito em movimento e torço muito para que também seja o propósito de todas as pessoas solares em prol de um mundo melhor e mais justo”, destaca.

Unidade de Maracanaú (CE) com a placa de legislação estadual em combate à LGBTfobia REVISTA PRA VOCÊ | 33

TROCANDO EM MIÚDOS A cada revista, buscamos romper barreiras e expandir o conhecimento de termos que muitas vezes são utilizados em um ou outro setor, mas não são familiares aos demais. Assim, aqui você fica por dentro de palavras e expressões importantes para o nosso negócio ou quando bateu aquela dúvida no momento da leitura da matéria. Esse é o objetivo do espaço Trocando em Miúdos. Agora, acompanhe alguns termos dessa edição!

1

CALENDÁRIO GREGORIANO:

é o calendário solar para contagem dos anos, meses, semanas e dias e que tem como base as estações do ano. É um calendário criado na Europa em 1582, por iniciativa do papa Gregório XIII, e é o calendário mais usado no mundo atualmente. Você encontra essa expressão na entrevista com o André Salles, página 5.

3

2

BUSINESS PARTNER:

é um profissional estratégico para estreitar laços entre as áreas de Recursos Humanos e Negócios. Também chamado(a) consultor(a) interno, ele(a) desempenha um papel essencial para o bom relacionamento entre os setores, resultando em maior eficiência na gestão de pessoas.

Esse termo compõe a matéria da editoria de inclusão e diversidade, na página 6

4

5

CERVEJA CRAFT:

SOMMELIER:

FULL PORTFÓLIO:

é uma cerveja artesanal especializada e produzida em quantidades limitadas.

profissional que auxilia na escolha das bebidas, garantindo seu serviço correto e uma experiência agradável ao consumidor. Este profissional é capaz de analisar sensorialmente e qualitativamente os mais diversos estilos da bebida.

trata-se de um portfólio integral ou completo.

Você localiza essas palavras (Cerveja craft, Full Portfólio e Sommelier) na matéria das páginas 14 e 15, juntamente com as ações da Regional Centro – MT. Ficou com alguma dúvida ou não encontrou o termo que procurava nessa seção? Envia um e-mail com a sua sugestão para comunicacaointerna@solarbr.com.br que esclarecemos para você.

34 | REVISTA PRA VOCÊ

ENTRETENIMENTO

Registre boas energias para um(a) amigo(a) Solar A época mais mágica do ano chegou! O momento tão esperado dos reencontros com a chegada da vacina torna esse período ainda mais especial. Além de todos os cuidados que incentivamos no dia a dia, compartilhamos mais uma missão: que tal registrar em nossos cartões postais, exclusivos, uma mensagem para o(a) seu(sua) amigo(a) Solar? É com essa singela iniciativa, mas que carrega tanta simbologia, que presenteamos as nossas pessoas protagonistas com cartões postais de Natal e fim de ano. São três modelos encartados para você registrar e multiplicar essa magia junto com a gente! Vamos juntos?!

Feliz Natal!

___ ________________ ___ ________________ ___ ________________ ___ ________________ ___ ________________ ___ ________________ ___ ________________

FELIZ

SINTONIZE NA ESTAÇÃO DO NOSSO DNA

Escute no Conecta!

Toda quinzena, um novo programa..

Dedique uma música

para algum(a) colega enviando um áudio para nosso Olha O Zap.

Fique por dentro das últimas

Concorra a prêmios!

notícias da Solar.

Rádio