12
Ambassador-ohjelma otettiin ilolla vastaan Sodexolla on kansainvälinen Sodexo Ambassador -ohjelma, jonka tavoitteena on varmistaa, että kaikki 460 000 työntekijää ympäri maailmaa ymmärtävät yhdenmukaisesti, mitä Sodexo edustaa ja miten sodexolaiset parantavat yhdessä elämänlaatua.
P
irkanmaalla Sodexo Ambassador -ohjelman jalkautus toteutettiin yhteistyössä alueella toimivien eri liiketoiminta-alueiden toimipaikkojen kanssa. Aluevastaavat Jaana Linna, Eija Kapanen, Sari Veittikoski, Anu Oksanen ja Kirsi Merikoski toteuttivat ohjelman jalkautuksen
ja yhdessä voimme saavuttaa mitä tahansa, Merikoski kiittää. Ryhmätyö tuotti uusia ideoita siitä, miten toimintaa voisi kehittää. Sodexon arvoista koottiin yhteensä kolme eri tavoitetta koko porukalle:
tiimeillensä yhteistyössä. – Päivä osoitti sen, että hyvällä tiimihengellä ja yhteistyöllä saadaan paljon aikaiseksi. Oli hienoa, että myös Corporate-liiketoiminta-alueen aluepäällikkö Lea Vauhkonen pääsi osallistumaan päivään. Hän kertoi omassa osuudessaan henkilöstölle viime tilikauden tunnusluvut, tulevan tilikauden strategian ja infoa Sodexon johdon uudistuksista sekä osallistui ryhmätöihin yhdessä henkilöstön kanssa, kertoo aluevastaava Kirsi Merikoski. Henkilöstö oli jaettu seitsemään eri ryhmään, ja ohjelman aiheita käsiteltiin sekä ryhmissä että koko porukan voimin. – Kaikkien mielestä oli kiva tutustua toisiin työntekijöihin eri puolilta Pirkanmaata ja nähdä vanhoja työkavereita. Pirkanmaan henkilöstö näytti päivän aikana, että yhteistyössä on voimaa
peammin asiakaspalautteisiin, tarkastamalla ja parantamalla toimipaikan asiakaspolkua sekä käyttäen aikaa niin, että olemme aina valmiita asiakasta varten.
SODEXO Yhteiskuntavastuuraportti 2018
1. Palveluhenkeä voi parantaa reagoimalla no-
2. Tiimihenkeä voi parantaa ystävällisin käytöstavoin, ymmärtäen, että emme voi lukea toistemme ajatuksia, vaan asioista on keskusteltava. Apua saa ja pitää pyytää ja antaa. 3. Omaa ammattitaitoaan voi kehittää siirtymällä välillä toisiin toimipaikkoihin oppimaan ja opettamaan. Esimerkiksi työntekijä, joka taitaa keittiölaitteiden tehokkaan käytön, voi jakaa osaamistaan muille. Jotkut toiset voisivat jakaa osaamistaan kokoustarjoilutuotteiden valmistuksessa, esille laitossa, raaka-aineiden käsittelyssä ja Sodexon ohjelmistojen hyödyntämisessä. •