funcţionarul public are cuvântul
Un DEZIDERAT ce trebuie REALIZAT!!!
Vorbim de un termen des uzitat în ultimul timp – „DEZIDERÁT”, “deziderate”, - s.n. Ceea ce ar fi de dorit să se întâmple, să se realizeze; cerință, dorință, (formulată oficial). Din latinescul “desideratum”, conform DEX '98. Pornind din acest punct, a fost, este, dar nu vrem să mai rămână la stadiul unui deziderat. Vrem realizarea lui: AMENDAMENT PENTRU MODIFICAREA COEFICIENŢILOR DE IERARHIZARE DIN ANEXA NR. III /1. CAP. I.A, LIT. D şi ANEXA NR. III /2 , CAP. I.B, LIT. C - funcţiile publice specifice de execuţie din cadrul instituţiilor cu atribuţiuni de control
de Lucian Boceanu Pe tot parcursul anului 2009, am militat prin toate formele legale de acţiuni sindicale (negocieri la Ministerul Muncii, Guvern, Preşedinţie, grevă japoneză, grevă de avertisment, pichetări în faţa Guvernului, mitinguri, marşuri de protest) să obţinem, prin noua lege a salarizării, o poziţionare corectă în grila de salarizare a funcţiei publice, pentru funcţiile publice specifice de execuţie din cadrul instituţiilor de control, care să armonizeze sistemului de salarizare al personalului din sectorul bugetar în raport cu importanţa, răspunderea, complexitatea activităţii şi nivelul studiilor necesare pentru desfăşurarea activităţii şi care să respecte întocmai prevederile art.6 lit.c din Legea 330/2009 şi anume: „realizarea ierarhiei salariilor funcţiilor de bază, atât între domeniile de activitate, cât şi în cadrul aceluiaşi domeniu, în funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate, având la bază următoarele criterii: nivelul studiilor şi al competenţelor, importanţa socială a muncii, complexitatea şi diversitatea activităţilor, responsabilitatea şi impactul deciziilor, expunerea la factori de risc, incompatibilităţile şi conflictele de interese, dificultatea activităţilor specifice, condiţiile de acceptare pe post”.
Guvernanţii noştri surzi şi orbi... Cu toate că demersurile noastre au urmărit, pe lângă o salarizare corectă, echitabilă şi o sporire a capacităţii instituţiilor cu atribuţiuni de control, pentru îndeplinirea atribuţiilor conferite de lege, nu am reuşit să găsim nici atunci şi nici până la această oră, deschiderea ne cesară, din partea arcului guvernamental, pentru a obţine acei coeficienţi de ierarhizare care să ne asigure o salarizare corectă în
concordanţă chiar cu principiile asumate prin legea unică a salarizării. Din acest motiv trebuie să facem toate demersurile legale pentru promovarea amendamentului privind modificarea coeficienţilor de ierarhizare pentru funcţiile publice specifice din cadrul instituţiilor cu atribuţiuni de control (ANAF - DIRECŢIILE DE CONTROL, I.T.M., PROTECŢIA CONSUMATORULUI, GARDA DE MEDIU, GARDA FINANCIARĂ, AUTORITATEA NAŢIONALĂ A VĂMILOR), coeficienţi ce ne situează acum în treimea inferioară a grilei de salarizare, prezentându-vă, în acest sens expunerea de motive privind necesitatea majorării acestor coeficienţi.
Cu mâinile curate şi strâns legate de o lege ciuntă Prin acţiunile pe care le desfăşoară, această categorie specială de funcţionari publici şi vorbim aici de funcţionarii din cadrul instituţiilor cu atribuţiuni de control, este supusă restrângerii unor drepturi şi libertăţi, precum şi a unor incompatibilităţi şi interdicţii specifice, aplicabile pe toată durata cât desfăşoară asemenea activităţi, cât şi o anumită perioadă de timp după părăsirea acestei funcţii, determinată de natura funcţiei publice de control îndeplinite. Acţiunile desfăşurate de persoanele încadrate în funcţia publică specifică de control din cadrul fiecărei instituţii în parte au un grad sporit de risc şi stres, implicând o complexitate a muncii superioară multor domenii de activitate şi o importanţă socială a muncii ridicată, iar prin măsurile legale luate, alimentează o foarte mare parte a bugetului de stat. Lucian Boceanu este Vicepreşedinte al Federaţiei Sindicatelor din Administraţia Publică (FSAP) şi Lider Director Filiala Olt al Sindicatului Naţional al Funcţionarilor Publici din România (SNFP)