Folha Metalúrgica nº 881

Clube de Campo SMetal promove atividades no Dia das Crianças

Assembleia Trabalhadores da Flex rejeitam proposta de PPR

Projeto de Lei Coleta de assinaturas começa sábado

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Informativo do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região

Nº 881 1ª edição de outubro de 2017 Rua Júlio Hanser, 140 Lageado - Sorocaba/SP

CEP 18030-320 Filiado a CUT, CNM e FEM

A campanha ‘Outubro Rosa’ é pela conscientização, prevenção e combate ao câncer de mama

Acordo entre SMetal e Toyota traz proteção contra reforma trabalhista

Cerca de 2 mil trabalhadores da montadora Toyota, em Sorocaba, conquistaram a renovação das cláusulas sociais e novos dispositivos que protegem os metalúrgicos da terceirização irrestrita e da Reforma Trabalhista. O acordo coletivo foi negociado pelo Sindicato dos Metalúrgicos (SMetal), Comitê Sindical de Empresa (CSE) e a direção da montadora de veículos. Pioneiro no País, o acordo segue as diretrizes da pauta de reivindicações que a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM) está negociando com os grupos patronais na Campanha Salarial deste ano. EDITORIAL e PÁG. 3

G3 e FEM se reúnem na sede dos metalúrgicos em Sorocaba As bancadas do Grupo 3 (fabricantes de autopeças, forjarias e fábricas de parafusos) e da Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM) escolheram a sede do SMetal em Sorocaba para fazer mais uma rodada de negociações da campanha salarial nesta quarta-feira, dia 4.

A reunião foi inconclusiva, mas a FEM reforçou a importância da Convenção Coletiva trazer cláusulas de garantia de trabalho digno, contra a terceirização e contra a reforma trabalhista.

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Folha Metalúrgica - Outubro de 2017 - Ed. 881

editorial

Quando a consciência e a ousadia se encontram Os metalúrgicos da Toyota em Sorocaba deram um significativo exemplo esta semana de como a campanha salarial da categoria está correta ao priorizar, no cenário atual, o combate à precarização do trabalho; e não apenas os índices de reajuste na remuneração.

Conforme defendido pelo SMetal e pela FEM/ CUT, o acordo coletivo aprovado na Toyota tem como focos principais a manutenção das cláusulas sociais existentes em acordos anteriores; e ainda traz dois avanços pioneiros no momento: regras claras para a terceirização e proteções contra os prejuízos da reforma trabalhista, que entra em vigor no dia 11 de novembro.

Cabe aqui uma explicação. No caso da Toyota, que negocia por fábrica e não por grupo, como outros setores metalúrgicos, o resultado da negociação é chamado de Acordo Coletivo. Quando as negociações dizem respeito a toda a categoria profissional ou a setores específicos dela (grupos) o documento chama-se Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Portanto, o acordo na Toyota tem o mesmo valor da Convenção Coletiva que o SMetal vem divulgando em sua campanha em defesa das cláusulas de salvaguarda contra a terceirização e a reforma trabalhista.

As garantias sociais aprovadas pelos trabalha-

A unidade [dos trabalhadores] possibilitou que a pauta de reivindicações fosse ousada

dores da Toyota valem por dois anos, o que é uma conquista adicional, visto que os esforços do SMetal e da FEM/CUT nesta campanha salarial também envolvem a luta por esse prazo mínimo de validade.

Além da garantia de cláusulas sociais novas e pré-existentes, os metalúrgicos da Toyota tiveram ganhos financeiros. Conseguiram um aumento real de salário, plano de carreira e reajuste no vale-compra. Mas o mais importante é que eles estavam muito conscientes de que o mais importante no momento era evitar a precarização das relações de trabalho.

Essa tomada de consciência permitiu que houvesse unidade dos trabalhadores. E essa unidade, por sua vez, possibilitou que a pauta de reivindicações fosse ousada. Foi ousada o bastante para deixar claro que não haveria acordo se não houvesse renovação das cláusulas existentes e inclusão das

Foguinho

participação Proposta de PPR é rejeitada na Flex

garantias contra a terceirização irrestrita e contra a reforma trabalhista.

O acordo poderia ser melhor? Difícil afirmar.

Antes, é melhor refletir que poderia não ter havido golpe no Brasil, a direita poderia não ter tomado o poder, os trabalhadores da região poderiam ter escolhido deputados que não aprovassem as leis golpistas; poderia ter menos preconceito e menos individualismo na sociedade.

Poderia haver mais fraternidade e mais companheirismo, poderia não haver fãs dos Bolssonaros da vida; poderia haver mais consciência de classe.

Aí, sim, o conjunto dos trabalhadores não apenas poderia como estaria em situação muito melhor.

Temos conhecimento de que a mesma consciência e a mesma ousadia coletiva manifestadas na Toyota existem entre os trabalhadores de muitas outras fábricas da categoria. Aliás, essas características fazem parte da trajetória e do perfil dos metalúrgicos da CUT. Mas nossa orientação aos metalúrgicos das demais fábricas da região é que ajudem a pressionar os patrões não por acordos individuais, mas para que eles procurem a Fiesp e exijam a assinatura imediata da Convenção Coletiva, com as garantias reivindicadas pelo SMetal e pela FEM/CUT; e que já se concretizaram na Toyota em Sorocaba.

Feito isso, desde já parabéns a todos!

mobilização Campanha Salarial é tema de assembleia na Iperfor O Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) realizou assembleia em frente à metalúrgica Iperfor, em Iperó, para falar sobre o andamento da Campanha Salarial da categoria.

O dirigente sindical João Farani explicou que, com a Reforma Trabalhista e a terceirização irrestrita, aprovadas pelo governo Temer, a Campanha deste ano é focada na defesa da Convenção Coletiva.

“Não vamos abrir mão de direitos.

A nossa convenção traz cláusulas de extrema importância para a segurança do trabalhador”, afirmou.

A Iperfor fabrica forjarias e faz parte do Grupo 3.

Além da Campanha Salarial, foram debatidos temas específicos da fábrica, como atrasos no pagamento do convênio médico; além da importância de investimentos da zona industrial de Iperó.

Assembleia: Após rejeição da proposta, empresa voltou a negociar com o SMetal

Os metalúrgicos da Flex, fabricante de eletroeletrônicos em Sorocaba, rejeitaram na segunda-feira, dia 2, uma proposta de Participação nos Resultados (PPR) apresentada pela empresa. Após a rejeição, a Flex retomou a negociação com o SMetal e uma nova assembleia deve acontecer esta semana.

A assembleia na segunda-feira foi realizada na entrada dos três turnos da produção e também com o pessoal do setor administrativo. O SMetal recebeu diversas denúncias de que representantes da empresa estariam pressionando os trabalhadores a aceitar a proposta.

Durante as assembleias os dirigentes sindicais comprovaram que os trabalhadores estavam sendo

observados por supervisores, estavam sendo filmados e havia até mesmo um drone sobrevoando o local da votação.

“Além da proposta não ser satisfatória, a intimidação por parte da empresa contribuiu para a rejeição e a insatisfação dos trabalhadores e trabalhadoras. Não havia como o pessoal se sentir a vontade para exercer o direito de voto na assembleia”, afirma Valdeci Henrique da Silva, o Verdinho, vice-presidente do SMetal.

A expectativa da direção sindical agora é que a empresa melhore a proposta de PPR, não faça pressões internas para forçar a aprovação e não tente intimidar os trabalhadores durante a assembleia.

Comunicação SMetal Diretoria Executiva SMetal Presidente Leandro Candido Soares Vice-presidente Valdeci Henrique da Silva Secretário-Geral Silvio Luiz Ferreira da Silva Secretário de Administração e Finanças: Tiago Almeida do Nascimento Secretário de Organização: Izídio de Brito Correia

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conquista

Foguinho

Daniela Gaspari

Acordo na Toyota garante proteção contra reforma trabalhista

Turnos: Assembleia foi realizada às 16h nesta terça-feira e reuniu todos os turnos da Toyota

Pioneirismo: Izídio destacou que a unidade dos trabalhadores resultou no acordo pioneiro

Um acordo negociado entre o SMetal e a Toyota de Sorocaba — e aprovado por assembleia em frente à montadora nesta terça-feira, dia 3 — garante a renovação das cláusulas sociais já existentes em acordo anterior e inclui dispositivos que protegem os trabalhadores dos efeitos nocivos da terceirização irrestrita e da Reforma Trabalhista.

O acordo coletivo com a Toyota segue as diretrizes da pauta de reivindicações que a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM) está negociando com

de negociação dos trabalhadores na montadora.

Com o acordo, os metalúrgicos da Toyota também conseguiram manter a cláusula que garante estabilidade no emprego a quem sofre acidente ou doença ocupacional. A estabilidade vale até a aposentadoria em caso de sequelas permanentes. Essa cláusula vem sendo ameaçada pelos grupos patronais do setor na atual campanha salarial.

os grupos patronais metalúrgicos na campanha salarial deste ano.

Pioneirismo

“O acordo com a Toyota é pioneiro porque estabelece limites para a terceirização, que terá que ser negociada e aprovada pelos trabalhadores antes de qualquer implantação. E também porque impede que a reforma trabalhista elimine direitos básicos, como piso salarial, garantias às gestantes, acesso à Justiça do Trabalho, entre outros”, explica Izídio de Brito, secretário de organização do Sindicato e coordenador da bancada

Apoio fundamental

“O apoio dos trabalhadores e das trabalhadoras da Toyota às ne-

gociações e às ações sindicais mais uma vez foi fundamental para conseguirmos esse acordo inédito e vitorioso”, comemora Leandro Soares, presidente do SMetal.

Além das cláusulas sociais, o acordo aprovado na Toyota também garante reajuste salarial de 3% retroativos a 1 de setembro; plano de carreira que prevê reajuste de 2% a cada seis meses; 7% de aumento no salário quando o funcionário completa 3,5 anos de empresa e mais 7% quando completa 6,5 anos; reajuste no vale-compra, entre outros avanços.

FEM reforça cláusulas de garantias ao trabalho digno em reunião com o G3 A sétima rodada de negociação da Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM/CUT) com o Grupo 3 (Sindipeças, Sinpa e Forjaria) ocorreu na tarde desta quarta-feira, dia 4, na sede do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal).

A discussão foi em torno das cláusulas sociais da Convenção Coletiva. Foram apresentadas novas redações para algumas cláusulas, de ambas as partes. O grupo patronal ficou de analisar em reunião com os empresários na próxima segunda-feira, dia 9.

Um exemplo disso é a cláusula de salva-guarda. O presidente da FEM/CUT, Luiz Carlos da Silva Dias (Luizão), explica que pela proposta patronal, a Reforma

Trabalhista deve entrar em vigor primeiro para depois se discutir alguns pontos. Já para os trabalhadores é fundamental que se previna uma devassa nos direitos. Por isso, é necessário que essa cláusula esteja contemplada na Convenção.

Entre os pontos dessa cláusula estão: assegurar que seja vetado o contrato intermitente; impedir que a trabalhadora gestante e lactante trabalhe em locais insalubres; garantia que dispensas coletivas sejam subordinadas à prévia negociação com o sindicato, entre outros.

Uma das reivindicações dos representantes do patronal foi a redução do tempo da cláusula da estabilidade ao trabalhador acidentado e/ ou com doença ocupacional.

O presidente da FEM/CUT res-

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CAMPANHA SALARIAL

No SMetal: Reunião estadual entre G3 e FEM aconteceu na sede do Sindicato em Sorocaba

pondeu que não há nenhuma possibilidade de se alterar, pois nesses casos a estabilidade deve ser mantida até a aposentadoria.

A próxima reunião da Federação para obter um posicionamento do G3 deve ocorrer na terça-feira, dia 10. Mesmo dia em que os sindicatos da FEM se reunirão para

avaliar as possíveis propostas e definir os novos rumos da campanha salarial.

Além da participação do presidente do SMetal Sorocaba, Leandro Soares, a reunião contou com a presença de dirigentes dos sindicatos de Itu, Salto, Matão, Araraquara, ABC e Monte Alto.

Folha Metalúrgica - Outubro de 2017 - Ed. 881

abaixo-assinado Campanha pela Anulação da Reforma Trabalhista terá mutirão em Sorocaba

A subsede da Central Única dos Trabalhadores (CUT), juntamente com os sindicatos filiados, como o SMetal, deu início à coleta de assinatura pela Anulação da Reforma Trabalhista em Sorocaba.

A primeira ação pela cidade será neste sábado, dia 7, no bairro Parque São Bento. A concentração acontece partir das 9h, na praça principal, localizada da avenida Vinícius de Moraes.

A campanha tem o objetivo de coletar mais de 1,3 milhão de

assinaturas no país (1% do eleitorado brasileiro), quantidade necessária para protocolar um Projeto de Lei de Iniciativa Popular (PLIP) pela revogação da nova legislação trabalhista na Câmara dos Deputados, em Brasília.

Para participar é preciso preencher o formulário com nome completo, data de nascimento, título de eleitor e assinatura.

Além das ações nos bairros, os interessados em assinar o abaixo-assinado podem procurar os sindicatos filiados à CUT Sorocaba, como o SMetal, o Sindicato do Vestuário, o Sindicato dos Papeleiros e o Sindicato dos Rodoviários, para aderir à Campanha.

(SMetal), Izídio de Brito, é preciso engajamento de toda sociedade para barrar tantos retrocessos.

“A população já percebeu que caiu num golpe, que inclusive tem participação ampla e clara de deputados da nossa cidade, como o Vitor Lippi. Um golpe que tem o único intuito de implantar uma agenda contra o trabalhador. Se não lutarmos, todos os nossos direitos duramente conquistados serão perdidos”.

Mobilização

De acordo com o secretário de organização do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região

LAZER

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Dia das Crianças terá atrações no Clube de Campo

Dia 12 de outubro, quinta-feira, comemora-se o Dia das Crianças e o Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) programou diversas atrações para os associados da entidade e seus familiares no Clube de Campo, em Sorocaba.

Além das piscinas, haverá brinquedos infláveis, das 10h às 17h, que ficarão no ginásio poliesportivo, para proteger as crianças do sol. O som ficará por conta da cantora Eliza Machado, que apresentará um repertório variado de

música brasileira, a partir das 14h.

Para quem quiser utilizar os quiosques com churrasqueira, é preciso fazer o agendamento pelo telefone: (15) 3225-3377.

O Clube tem estacionamento próprio e gratuito para os associados e dependentes. Há também lanchonete no local. Na área das piscinas há salva-vidas. É preciso apresentar na entrada a carteirinha de associado ou dependente do SMetal. O Clube de Campo fica na avenida Victor Andrew, 4100, Éden, Sorocaba.

SAIBA MAIS Nas fábricas A partir desta quinta-feira, dia 5, o SMetal estará coletando assinaturas também nas fábricas metalúrgicas. Para aderir à campanha, procure um representante do Sindicato com o número do título de eleitor. Onde não tem CSE, o Sindicato está negociando pontos fixos nas empresas para que o trabalhador possa participar.

Promoção camisa oficial Paulo Andrade

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Lucinéia Pereira de Quadros, que trabalha na Sanoh do Brasil, em Sorocaba, foi a ganhadora da camisa oficial do São Bento, sorteada pelo Sindicato dos Metalúrgicos (SMetal) em comemoração ao acesso do time sorocabano à série B do Campeonato Brasileiro. A promoção, exclusiva para associados e dependentes da entidade, recebeu mais de 300 inscrições pelo Portal SMetal. O sorteio aconteceu na última sextafeira, dia 29. Lucinéia esteve na sede do SMetal na segunda-feira, 2, para retirar a camisa e foi recebida pela direção executiva da entidade.