Ledning sökes
"En mycket läsvärd och innehållsrik bok som bidrar med ett värdefullt komplement inom området ledarskap och ledningsprocesser. Boken belyser sakligt och vetenskapligt många olika aspekter på ledarskap och samspelet mellan ledaren (jaget) och medarbetare (laget) - i såväl grupper och små organisationer som stora och globala sammanhang. Bokens tyngdpunkt ligger på psykosociala processer och hållbar utveckling. Styrkan med boken är att den trots faktainnehållet är lättläst och pedagogisk. Boken är därför ytterst lämplig även som kursbok och studiehandbok. Samtidigt är vissa stycken lika inspirerande och motiverande och reflekterande som en god predikan." Anna Rosengren, präst och etikkonsult i Etik i arbetslivet AB
Stig Zandrén
Ledning sökes
"Människor behöver ledarskap av en helt annan sort än de ledare och chefer som skapat de kaos som råder i världen 2012. Stig Zandréns bok Ledning sökes visar förtjänstfullt att världen behöver ledare som tänker i nya banor och hur dessa nya banor kan se ut." Håkan Lagergren, författare och konstruktör av UID FutureMap ("Framtidskartan")
Utgivare: Konsultgruppen 4F ”Vi underlättar för våra kunder att på ett klokt och kreativt sätt fokusera på ny effektivitet i verksamheten.” www.4f.se
Stig Zandrén
Om ledarskap för socialt ansvarstagande och hållbarhet www.bod.se
'#'! +1$ +
2 ,#! ' *0' ( " ('+-%,!*-)) ' $('(&#+$ 1* '#'! &+% !+ #%
,, ' %% .# %" & * * ' # ' %-+# ' (,( ,#! ' *0'
Fรถrlag:
Books on Demand GmbH, Stockholm, Sverige
*/ $
(($+ (' & ' & Norderstedt, Tyskland
'&/+/) 49,'4
8 #7 *3+45'3 #3$'%,
!
'&/+/) 0%* -'&#34,#1 !11&3#)'5 #)'5 0%* -#)'5
! "
55 $-+ .'&7'5'/ +#-0) #/&-+/)4,-0,*'5
+- '('3'/4'3 +- 3&-+45# +- . 5'03+/ #7 #) 6&27+45
! *%*# .7'!.
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
#",',% 1:)#1
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
,( 3,"#0+ ,, -!& 9) , %#0%0#, $:0 4902 ',2#,1'4 1 + 0 #2# )0',% 9) ,1 +-"#** 0 +2'"1) 02 , 4'*)#2 8"" "# $:0 +', 1 21,',% .9 "#,, -) 21 011-, $:0 80*'% )0'2') 4 +'22 + ,31 -!& $:0 22 "3 +#" "'22 1:) ,"# #$2#0 *#" 01) . $:0 %*- * #,#0%'-+128**,',% '"0 %'2 2'** 4 *#2 4 "#,, -)1 2'2#*
,"#01 #,%211-, -!& 30'26 #22#0 )-**#%#0 ' -,13*2%03..#, $:0 )0'2'1) %0 ,1),',% 4 +'22 + ,31 -!& $:0 #02 12:" ' 1 + ," +#" .3 *'!#0',%#, ,1 '," #0% $:0 "', ',1 21 1-+ )3,,'% #"'2:0 -!& #,4'1 1.09)%0 ,1) 0# %#,-+ &#* .0-!#11#, $09, "#, ',*#" ,"# 0%3+#,2 2'-,1*',(#, 2'** $80"'%2 + ,31
&0'12#0 0 #!) .15)-*-% -!& *#",',%1!- !& $:0 +9,% -!& )0# 2'4 "'1)311'-,#0 3,"#0 "# 1#, 12# 90#, -!& $:0 "'22 $:0-0" 2'** "#,, -)
,, -1#,%0#, -!& 80 01& ,1 )-**#%#0 $:0 12:"( ,"# 92#0)-..*',% -!& $:0 #0 +#"4#0) , 1-+ $:0#"0 %1&9** 0# ' 1 + ," +#" 32%'4,',% 4 -)#, '12 +#, ',2# +',12 2 !) 2'** -,,5 03,"120:+ 1-+ ',2# >,,1 +#" -11 *8,%0# 3 4 0 +', .#01-,*'% & ,"*#" 0# -!& ',1.'0 2:0 2'** !#,20 * 2 ,) 0 ' "#,, -) % 1 ), 0 "'% +5!)#2 3 *8+, "# -11 ** & 12'%2 -!& **"#*#1 $:0 2'"'%2 7": ' ( ,3 0'
" " &. &
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
&& ) & "+ ) #% ') " % % ! "+ &'% ' % &#! #!! % '' -' %&$ & #% " & ' #" %& &,'' '' ,) # .%&',% & " $#& ' #" $! % " " ' " % #! '' " ) % " "+ ) % ' 0 "$ &&" " ' "+ .%('&,''" " % " &#! ) 1"" & %#"' " " !-&' '' "+ .&" " % " ' #" &-), &#! %,"&.) %& % " " .%," % " % )-% #!),% " # .%('&, % .) % % !' " !.' & ! #!$ ' "& # .%," % " & % & $ "# # & (') " # #!$ ' "& ' " % % '' ) % ) .% " % ! -" & '#% %
'' % " "" ' ' .%," % #% " & ' #"& # " " & #%! % & % !-" * !$ $- .% ' & # #% " & ' #" %& & ' " .%!- '' " ) % " "+ #"#! " % &" % % #"& ) "& %" ) "" #"#!
(! " &#(% " ! "' %- #% #!! % '! % # (& # .!& ) % " !+ ' ) ' &'% ' & % &(%& ' " % #! '' & $ " ,%&! . " "'% $% ".% ,%& ( '(% &#! &' !( % % !#' ) ' #" # .%"+ & % ' % " & ' #"& ( '(% "& '+ & . % " &' % #% " & ' #"& ( '(% ! '+ ),% % " % % &'.%% .%('&,''" " % '' ''% % #!$ ' "& % ! " &. %
#* #
$ * $" ## $ *" $ " # $ #&(" " " " $ $$ " $##* $ " #* " # $ " # $ " #$ " $' % $%" $ " & $ $ & $ " & " " $ " & #$( $ *" & (" #$'" " # $ " #$"(& " # " "'$ " $ " $$ #$( " $ " $ "$ %$ ") " ! $ #
*"( " # " # ! *"%$#($$ " $ $$ #$" $ # $ *" ) # #($$ # #$"(& " $ " $$ !$ " *" $ $# ! $ $ " $ $ ' *"%$#($$ " !) " $ %$ )" ") *" ) $ ' *" $ $ " $ $ ' *" $ *" *"( " " &(" $$ $ ## $$ # ! *"%$#($$ " " # ! $$ # $ " $ #($$ # & # " & " # $ # "
*"( " %"" #& " %$ " *" $ # " " " $ " $$ $ % " $ %$& ) #$" $ # ! " $ & ! $ # # # $ $ &$ *$ ## ' & "
# "# !# " ' " $ !) $ " " # * # *" & $ $ (& " ) "# " *" $ # " $$ $ " " )#$ "#($$ # & ' & $ !$ &(" (" "( # " *& "# " # &# ' " "$ # $ " & " !) (" " $ ' !% # " , # "( # ( &(" (" %# " -'$$ $# ") $ " !" ## " $ #$" $ # ("#%$& $$ %$ ") #)&( $$ ! "# $ # $$ " # $ " # $ ! "#! $ & %$ *" "# ! # ( " *" " ) & " $ & & " " $$ ' $ & $ $ # # %!! % $" " $ $ "$ " - $ " " $ # $ ") #($$ & ( " " # ! $# $' # ' $ $ (" $$ #! " " $ "$# $$ %$& & ) !" ## $ ! "# $ "# !
" #$ " "
(
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
(#(! ,3% ,
./. !+ ** ( & (#(! ) " & +,% * .** + ! - $ ! - ) " & ! - " ( & , # )% (, -+ 3+,- % *#- & /#&% -1 %, / "./. +. +#% (
( ( + & ( / )% ( " + "./. +. +#% ( 1+ /#&& $ ! ' '#( + + (" - + / - )+# ) " *+ %-#% &0, -+ )'+2 ( # ( .-/ %&#(!,*+) ,,
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
$/ $
$ %% $ - # ' . # ! ! #$ " $! $ ! * 2 # $ ! &"" # % !# & # % $ - # # % # &%' # ' # % % ( " ! %) ' $ ! &% !#$ $ $ , ' ! $ !# $ % ! ,# , ! ' # $ $ , ' % $' # /# ! ',# ! $ $ , ' , $ 2 $ %$ % %%"& % ' $ ! % ! , $ !# + # # /# # ! " % $ ! , $ !% ' # $% & # % % ' $' #$% ! ! % # # ' ' # /# ', "- $% # ! ! " %% # &"" ,# $ $)$% ! & # $%#& %&# # % 2 $ !%% ! %% # %&# %% , ! , # ' ! #- % # ! # % # . # ! #- ! ,# % & # ) / %' $ ! % ! '$ % ,# %% ' $ "- . # %% "#/' ! &%',# # % %% " , # /# %% # ' # %% $ ' $ % / /#$% ,# $$ ! # . # % %$ ' % % # 3 % # %$ "#/' %$ ! ' $ % $ & # /# ' $ % ! ' % %& % ' ! " #$! # % #! # $! # ! # % # %% $/ ! &%' $! /'$ ' $$ $" 2 $ ,# /#' $$! '-# # $ &"" # % #$! - 3 # % # "#! $$ - /# ! &% /# #&"" ' ! ' $ "- / % # /# ' # ! ' !$$ %% # !$$ ! # % ! $"#! $$ # $ &%' ! /#, # % $ % ! #!"" $! -# , # %% # /' # $! $% ' !$$ ! %% ' # $! %% ' $$% / ! /# &$% % $! /'$ /# % ' /# ! $ %
Ledning sökes
"En mycket läsvärd och innehållsrik bok som bidrar med ett värdefullt komplement inom området ledarskap och ledningsprocesser. Boken belyser sakligt och vetenskapligt många olika aspekter på ledarskap och samspelet mellan ledaren (jaget) och medarbetare (laget) - i såväl grupper och små organisationer som stora och globala sammanhang. Bokens tyngdpunkt ligger på psykosociala processer och hållbar utveckling. Styrkan med boken är att den trots faktainnehållet är lättläst och pedagogisk. Boken är därför ytterst lämplig även som kursbok och studiehandbok. Samtidigt är vissa stycken lika inspirerande och motiverande och reflekterande som en god predikan." Anna Rosengren, präst och etikkonsult i Etik i arbetslivet AB
Stig Zandrén
Ledning sökes
"Människor behöver ledarskap av en helt annan sort än de ledare och chefer som skapat de kaos som råder i världen 2012. Stig Zandréns bok Ledning sökes visar förtjänstfullt att världen behöver ledare som tänker i nya banor och hur dessa nya banor kan se ut." Håkan Lagergren, författare och konstruktör av UID FutureMap ("Framtidskartan")
Utgivare: Konsultgruppen 4F ”Vi underlättar för våra kunder att på ett klokt och kreativt sätt fokusera på ny effektivitet i verksamheten.” www.4f.se
Stig Zandrén
Om ledarskap för socialt ansvarstagande och hållbarhet www.bod.se