9789144135397 by Smakprov Media AB

KOPIERINGSFÖRBUD Detta verk är skyddat av upphovsrättslagen. Kopiering, utöver lärares och studenters begränsade rätt att kopiera för undervisningsändamål enligt Bonus Copyright Access kopieringsavtal, är förbjuden. För information om avtalet hänvisas till utbildningsanordnarens huvudman eller Bonus Copyright Access. Vid utgivning av detta verk som e-bok, är e-boken kopieringsskyddad. Den som bryter mot lagen om upphovsrätt kan åtalas av allmän åklagare och dömas till böter eller fängelse i upp till två år samt bli skyldig att erlägga ersättning till upphovsman eller rättsinnehavare. Studentlitteratur har både digital och traditionell bokutgivning. Studentlitteraturs trycksaker är miljöanpassade, både när det gäller papper och tryckprocess.

Art.nr 31527 ISBN 978-91-44-13539-7 Upplaga 4:1 © Författaren och Studentlitteratur 2005, 2020 studentlitteratur.se Studentlitteratur AB, Lund Formgivning inlaga: Jesper Sjöstrand/Metamorf Design Group Ombrytning inlaga: Anna Åström Formgivning omslag: Anna Åström Printed by Eurographic Group, 2020

Innehåll

Förord 5

Svensk arbetsmarknad – en översikt 7 1 Arbetsrättens metoder och material 31 2 Föreningsrätt 35 3 Facklig representation 39 4 Allmän förhandlingsrätt med mera 45 5 Kollektivavtal 49 6 Medbestämmande och arbetsledning 57 7 Stridsåtgärder 69 8 Tvisteförhandlingar och domstol 77 9 Ickediskriminering, jämställdhet och mångfald 83 10 Anställningen 93 11 Verksamhetsövergång och konkurs 107

12 Socialförsäkringsrätt 115 13 Lön och löneskydd 121 14 Semester och annan ledighet 127 15 Arbetsmiljö 135 16 Arbetstid 141

18 Typsvar till frågorna 151 Kapitel 1 Arbetsrättens metoder och material 151 Kapitel 2 Föreningsrätt 153 Kapitel 3 Facklig representation 157 Kapitel 4 Allmän förhandlingsrätt med mera 161 Kapitel 5 Kollektivavtal 163 Kapitel 6 Medbestämmande och arbetsledning 165 Kapitel 7 Stridsåtgärder 169 Kapitel 8 Tvisteförhandlingar och domstol 178 Kapitel 9 Ickediskriminering, jämställdhet och mångfald 183 Kapitel 10 Anställningen 189 Kapitel 11 Verksamhetsövergång och konkurs 192 Kapitel 12 Socialförsäkringsrätt 202 Kapitel 13 Lön och löneskydd 207 Kapitel 14 Semester och annan ledighet 211 Kapitel 15 Arbetsmiljö 212 Kapitel 16 Arbetstid 217 Kapitel 17 Gränsöverskridande arbetsrätt 218 Författarpresentation 221

4 Innehåll

17 Gränsöverskridande arbetsrätt 147

Förord

Övningar för kurser i arbetsrätt innehåller övningsuppgifter av varierande slag och består av både grundläggande och mer avancerade frågor. Svårighetsgraden är av varierande art, men varje avsnitt är uppbyggt så att det inleds med frågor av mer grundläggande karaktär. Nytt för denna fjärde upplaga är att några av frågorna har försetts med så kallade typsvar. Vår tanke med detta är att användaren av övningsboken ska få en indikation på vilken problemställning som berörs i frågan och hur den kan lösas. Det är inte tal om något exakt facit – sådant finns som bekant sällan i juridiken – utan det handlar mer om riktlinjer och utgångspunkter för vidare diskussioner. Det är vår förhoppning att övningsboken ska bidra till inlärningen och förståelsen av de olika arbetsrättsliga teman som tas upp, och kanske också väcka intresse för fortsatt arbete med ämnet. Det är också vår avsikt att övningsboken ska kunna användas på olika nivåer och i andra utbildningssammanhang än på universitet och högskolor. Även i den här upplagan ges inledningsvis en kort översiktlig orientering över den svenska arbetsrättsliga regleringens ramverk och några centrala utgångspunkter presenteras. Undertecknad Bernard Johann Mulder har författat denna översikt. Den är något utökad och har försetts med referenser. För en närmare genomgång av det arbetsrättsliga regelverket hänvisas till dessa referenser. Undertecknad har också sammanställt och redigerat övningsboken samt utarbetat kapitlet om verksamhetsövergång och konkurs (kap. 11) och delar av kapitlet om gränsöverskridande arbetsrätt (kap. 17, fråga 1–7). Övningsboken följer huvudsakligen indelningen från förra upplagan, men fördelningen av arbetet med översynen och uppdateringen av de olika kapitlen är något annorlunda. I denna upplaga har Eva Schömer tagit över ansvaret för kapitlen om föreningsrätt (kap. 2), facklig representation

Malmö i juni 2020 Bernard Johann Mulder

6 Förord

(kap. 3) och om lön och löneskydd (kap. 13), och ansvarar sedan tidigare för kapitlen om ickediskriminering, jämställdhet och mångfald (kap. 9) och om arbetsmiljö (kap. 15). Andreas Inghammar har tagit över ansvaret för kapitlet om socialförsäkringsrätt (kap. 12) och ansvarar sedan tidigare för kapitlet om arbetsrättens metoder och material (kap. 1) och delar av kapitlet om gränsöverskridande arbetsrätt (kap. 17, fråga 8–12). Ansvaret fördelar sig i övrigt enligt följande: Carina Funck ansvarar för kapitlen om anställningen (kap. 10), semester och annan ledighet (kap. 14) samt arbetstid (kap. 16); Birgitta Nyström ansvarar för kapitlen om stridsåtgärder (kap. 7) och om tvisteförhandlingar och domstol (kap. 8) och Annamaria Westregård ansvarar för kapitlen om allmän förhandlingsrätt (kap. 4), kollektivavtal (kap. 5) samt medbestämmande och arbetsledning (kap. 6). Det ges en kort författarpresentation i slutet av boken. Jag vill framföra ett stort tack för gott samarbete med Mareike Persson och Anna Åström på Studentlitteratur. Till Charlotta Ekeström på CAE Språk- & textkorrektur vill jag rikta ett stort tack för språkgranskningen. Synpunkter på innehållet tas tacksamt emot av min förläggare Mareike: mareike.persson@studentlitteratur.se.

Kapitel 10

Anställningen

Typsvar fin ns till fr ågor na 1–6 och 17–21, se k apitel 18.

Anställningsavtalet och arbetsledningsrätten 1. Gina fick direkt efter sina studier till frisör vid hantverksprogrammet i Småstad möjlighet att arbeta som frisör. När hon möter sin gamla klasskamrat från grundskolan, Armin, blir hon lite lätt provocerad av hans fråga: ”Är du anställd, eller hyr du bara en stol på salongen?”. Armin har precis påbörjat sina studier på PA-programmet vid ett av landets universitet och påstår att det är skillnad på att hyra en stol och vara anställd vid en salong. ”Typiskt Armin! Han har alltid försökt stoltsera med att vara beläst”, tänker Gina. Ligger det något av juridisk vikt i Armins fråga? 2. Vad menas med att lagen om anställningsskydd (anställningsskydds lagen, LAS) är en tvingande minimilag? 3. Vilka är de två anställningsformerna i lagen om anställningsskydd? 4. Fredrik anställdes i juni på restaurangen Sunt & Gott. Tyvärr gick det lite hastigt. När han efter några veckors arbete för saken på tal säger arbetsgiva-

5. Trädgårdskonsulent Paloma Kriz driver med framgång firman Roskraft AB. Rörelsen går så bra att hon har nyanställt två personer, Jerker och Ivar. En vecka efter att de påbörjade anställningen frågar de efter sina skriftliga anställningsbevis. ”Jag har aldrig någonsin utfärdat skriftliga anställningsbevis”, säger Paloma. ”Såvitt jag vet finns inga formkrav för anställningsavtal. En muntlig överenskommelse duger bra.” Jerker och Ivar står på sig och kräver ”något skriftligt”. Vem har rätt? 6. Vid bageriet Krispigt & Gott AB bakas det småkakor och matbröd. Mitt under högsäsong blir flera arbetstagare på småkaksavdelningen sjuka i influensa. Arbetsgivaren vill då flytta några arbetstagare från avdelningen där matbröd bakas till småkaksavdelningen. Arbetstagarna vill inte byta avdelning ens för någon veckas tid och hävdar att de är anställda för att baka matbröd och inget annat. a) Krävs arbetstagarnas samtycke för att tillfälligt flytta dem till en annan avdelning? b) Influensan är besvärlig och det ser ut att ta tid innan arbetstagarna på småkaksavdelningen kommer att tillfriskna. Den fackliga organisationen på bageriet kallar till förhandling och hävdar att arbetstagarna enligt kollektivavtalet inte är skyldiga att fortsätta arbeta på småkaksavdelningen. Arbetsgivaren anser att facket läser kollektivavtalet fel. Är arbetstagarna skyldiga att fortsätta arbeta på småkaksavdelningen i morgon?

Kapitel 10 Anställningen

ren att mer än åtta månaders vikariat har Fredrik inte fått. Vikariat? Fredrik blir helt förvirrad. Han som trodde att han hade en tillsvidareanställning. a) Vilka formkrav gäller för anställningsavtal? b) Vem ska visa att det var ett avtal om vikariat som ingicks och inte ett avtal om tillsvidareanställning? c) Selma har också fått anställning på Sunt & Gott. Selma som ska påbörja universitetsstudier efter sommaren blir förvirrad när arbetsgivaren påstår att hon har en tillsvidareanställning – hon har ju endast gått med på tre månaders vikariat. Vem ska visa att det var ett avtal om vikariat som ingicks och inte ett avtal om tillsvidareanställning?

7. Att anses som arbetstagare har stor betydelse för vilket regelverk som ska tillämpas när något utförs för någon annans räkning. Arbetsrätten aktualiseras till exempel först när det föreligger ett arbetsgivar–arbetstagarförhållande. Vilka utmärkande drag klargöra avgränsningen för arbetstagarbegreppet mot följande begrepp: a) Uppdragstagare. b) Elever i praktik och liknande. c) Ideellt arbete, till exempel av föräldrar på förskola, korpidrott, eller inom kyrklig verksamhet. 8. Arvid har regelbundet och sedan lång tid varit medarbetare i tidskriften Läsglädje där han främst har skrivit bokrecensioner. Han har honorerats särskilt för varje recension, vilket är den enda form av ersättning han har fått. Läsglädje har erlagt sociala avgifter och semesterersättning på ersättningarna, och vid enstaka tillfällen har man ersatt Arvid för utlägg han har haft i samband med utförda uppdrag. Den ersättning han har fått från Läsglädje har motsvarat ungefär en sjundedel av vad en fast anställd journalist tjänar. Arvid har medverkat på liknande sätt i andra tidningar. Är Arvid att anse som arbetstagare hos Läsglädje? 9. I de så kallade § 32-befogenheterna talas det om en rätt för arbetsgivaren att ”fritt antaga … arbetstagare”. Vad gäller i det här avseendet inom den privata respektive den offentliga sektorn? 10. Vad är innebörden av: a) den så kallade 29/29-principen? b) de så kallade § 32-befogenheterna? 11. Margarita Graf, nyutexaminerad jurist, får höra att man söker en jurist till Sovstads kommun, där man tidigare inte har haft någon sådan tjänst. Efter ett samtal med personalchefen tar denna kontakt med Margarita och erbjuder henne arbetet. Personalchefen förklarar dock att hen av formella skäl inte kan utfärda någon handling där Margarita tillsvidareanställs, utan endast ett anställningsbevis på åtta månader, men att detta kommer att ordna sig så småningom. Margarita börjar sitt nya arbete den 15 juni.

Kapitel 10 Anställningen

12. Trädgårdskonsulenten Paloma Kriz driver med framgång firman Roskraft AB. Hon blir av den fackliga organisationen på företaget uppmärksammad på sin skyldighet att lämna skriftlig information till de anställda om deras anställningar. När Jerker får sin skriftliga information reagerar han genast. ”Här står att jag är säsongsanställd. Vi kom ju överens om en tillsvidareanställning.” Paloma vidhåller att Jerkers anställning var en säsongsanställning. En tvist uppstår. a) Hur bedömer du Jerkers chanser att få sin anställning bedömd som en tillsvidareanställning? b) Även Ivar får besked om att hans anställning upphör när säsongen är slut. ”I den skriftliga informationen jag fått enligt anställningsskyddslagen står det i alla fall att min anställning är tills vidare”, säger Ivar triumferande. ”Avtal ska hållas. Jag stämmer Paloma”. Hur bedömer du Ivars chanser att vinna framgång med en talan i domstol? 13. Oskar har enligt ett skriftligt anställningsavtal fått en visstidsanställning som vikarie för en viss namngiven ordinarie anställd, Justus, ”till dess ordinarie anställd återgår i tjänst, dock längst t.o.m. den 31 december innevarande år”. Justus sa upp sig på egen begäran redan den 1 juni. Samma dag tillsattes också en ny ordinarie arbetstagare, Anna, på tjänsten. Har vikarien, det vill säga Oskar, rätt att kvarstå i anställningen till och med den 31 december? 14. Sanita driver ett mindre företag i städbranschen. Företaget går mycket bra och hon ska nyanställa personal. Hon har så mycket att göra att hon inte hinner gå klart den kortkurs i arbetsrätt som hon nyligen har påbörjat. På kursen har de hört talas om semidispositivitet, minimilag och saklig grund för uppsägning och en massa annat som verkar krångligt. Men Sanita har förstått att det mesta ju ändå bygger på avtal, så hon bestämmer sig för att

Kapitel 10 Anställningen

Det diskuteras aldrig vilken typ av anställning Margarita har, så när hon den 6 januari får ett meddelande om att hon inte kommer att ha fortsatt anställning efter den 15 februari kommer detta som en chock. Föreligger det tidsbegränsad anställning eller tillsvidareanställning?

skriva ihop ett anställningsavtal som de nyanställda får skriva på, så att de ska undvika det värsta ”krånglet”. Företaget är medlem i en arbetsgivar organisation inom Svenskt Näringsliv. Sanita skriver bland annat in följande klausuler i sin mall för anställningsavtal: Arbetsgivaren har saklig grund för uppsägning till exempel om det finns misstankar om att arbetstagaren stjäl från en kund.

Arbetstagare som har förklarats inte behöva stå till arbetsgivarens förfogande under uppsägningstiden har alltid rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner oavsett om arbetstagaren under samma tid förvärvat inkomster i en annan anställning. Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist och upprättande av turordningslista har arbetsgivaren rätt att välja ut och undanta fem (5) arbetstagare som har nyckelpositioner. Arbetstagare som påstår att han eller hon har för låg lön på grund av kön måste kunna bevisa detta ”utom allt rimligt tvivel”.

Kommentera Sanitas förslag till klausuler i anställningsavtalet. Överensstämmer de med lag? 15. Agerar arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt, och har de anställda motsvarande lydnadsplikt i nedanstående situationer? a) På ett sjukhus uppstår brist på nattsjuksköterskor. De sjuksköterskor som har dagtidspass mellan klockan 7.00 och klockan 22.00 ombeds att tjänstgöra på nätterna under en övergångsperiod. Om någon vägrar, kan vederbörande beordras till nattpass av arbetsgivaren? b) I fråga a) blir bristen på nattsjuksköterskor permanent. Arbetsgivaren beslutar sig för att omorganisera verksamheten till kontinuerligt treskift och beordra samtliga anställda att övergå till detta. Alla vägrar. Kan arbetsgivaren med lagligt stöd beordra dem att fortsättningsvis utföra sina arbeten på kontinuerligt treskift? c) På en arbetsplats uppstår arbetsbrist. Om arbetsgivaren skulle följa lagens bestämmelser om turordning fick alla de yngre sluta,

Kapitel 10 Anställningen

16. Lokalvårdaren Klara har precis våttorkat ett golv i livsmedelsbutiken ”Mat för alla”, när Tanishaia kommer inspringande och halkar på det hala golvet. I fallet råkar Tanishaia dra ned en pall med syltburkar av glas, som går i kras, varpå hennes nya byxor går sönder. Vem kan Tanishaia tänkas få ersättning för sina förstörda byxor av?

Skyddet för anställningen 17. En uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad enligt lagen om anställningsskydd. Vad innebär saklig grund? 18. Vilka är de huvudsakliga skillnaderna mellan uppsägning och avsked från arbetsgivarens sida? När använder man sig av respektive åtgärd? 19. Vad gäller för att en arbetstagare ska kunna säga upp sig eller med omedelbar verkan frånträda sin anställning? 20. Vid ett företag vill chefen Sofie göra sig av med ett antal arbetstagare. Bryter hon mot lagen om anställningsskydd i nedanstående situationer? a) Sofie börjar med att avskeda Olof på grund av arbetsbrist. b) Därefter tänker Sofie säga upp Viggo som har anklagats för att ha stulit pengar ur den lokala idrottsföreningens kassa, där han är kassör. På företaget arbetar Viggo vid en paketeringsmaskin och Sofie är orolig för att han ska börja stjäla även de produkter som

Kapitel 10 Anställningen

och en ofördelaktig åldersstruktur skulle uppstå på arbetsplatsen. Arbetsgivaren kommer på en idé: ”Jag omvandlar alla tjänster här från heltids- till deltidstjänster. Då kan alla vara kvar.” Några av de äldre anställda vägrar. Kan arbetsgivaren tvinga arbets tagarna att gå med på den nu aktuella förändringen? d) Hur är det med arbetsgivarens krav när det gäller särskild utrustning eller utseende för de anställda: skyldighet att bära tjänstedräkt, uniform, skyddsutrustning, ha håret på ett särskilt sätt etc.? Kan det skilja sig mellan olika verksamheter, till exempel kyrka, polis, hotell- och restaurang och verkstadsindustri?

paketeras på företaget. Vid rättegången förra veckan förnekade Viggo att han hade något med stölden ur föreningens kassa att göra. Tingsrättens dom faller om två veckor. c) Sofie kallar även in Alice på kontoret, som under ett flertal måndagar har kommit för sent till arbetet. Sofie är mycket arg och ryter att hon tänker säga upp Alice. Men för att vara ”hygglig” erbjuder hon Alice att säga upp sig själv; ”Det ser ju inte så bra ut att ha blivit uppsagd på grund av personliga omständigheter”. Alice blir uppskrämd av chefens hårda ton och säger upp sig. 21. Kantiga Rut Svansson är mycket svår att samarbeta med. En dag blir hon uppsagd med hänvisning till samarbetssvårigheter och klagomål från kunder och andra anställda. a) Är samarbetssvårigheter saklig grund för uppsägning? b) Hur bedömer du Ruts fall utifrån förutsättningen att företaget har 15 alternativt 140 anställda? 22. På företaget Funny AB har det inte varit roligt på länge. Verksamheten går med förlust och arbetsgivaren Py Baric måste genomföra vissa rationaliseringar, vilket troligtvis leder till uppsägningar av en stor del av personalen. Py Baric är mycket oroad för sin dotter Babette som nyligen har börjat på företaget och inte har hunnit skaffa sig någon längre arbetslivserfarenhet. Py Baric har aldrig gått med på att teckna något kollektivavtal. Nedan listas personalen i företagets produktion. Upprätta en turordningslista enligt lag. Kan arbetsgivaren undanta Bobo? Namn

Ålder

Anställningstid i år

Ali

Babette

Bibi

Bobo

Cici

6 (sjukskriven sedan 2 år)

Dina

Kapitel 10 Anställningen

15 månader (vikariat)

Hugo

Kicki

Mimmi

12 (arbetar deltid 50 %)

Ryan

23. Linn har fått en provanställning på sex månader på ett IT-företag. Sista dagen på provanställningen meddelar arbetsgivaren att Linn inte får fortsätta sitt arbete på företaget. a) Kan arbetsgivaren komma sista dagen med detta besked? b) Linn tycker att hon har skött sitt arbete bra. Får arbetsgivaren avsluta hennes provanställning utan motivering? c) Anta att Linn i stället hade haft ett vikariat på 14 månader. Hade svaren under a) och b) blivit annorlunda? 24. En arbetsplats med ungefär 100 anställda domineras av unga arbetstagare. Ebba får ett tio månaders vikariat för föräldralediga Wilma. När Wilma kommer tillbaka erbjuds Ebba ett nytt tio månaders vikariat för Karl, som ska vara föräldraledig. När Karl kommer tillbaka erbjuds Ebba ett vikariat för Kim, som ska vara föräldraledig. Ebba anar hur det kommer att fortsätta. Hon sätter sig ner och räknar ut att det alltid är två frånvarande i genomsnitt på arbetsplatsen, på grund av föräldraledighet. a) Ebba går med sin uträkning till personalchefen och begär tillsvidareanställning. Personalchefen vägrar med hänvisning till reglerna i anställningsskyddslagen. Vem har rätt? b) Förändras ditt svar på a)-frågan om Ebba erbjuds en allmän visstidsanställning på tio månader i stället för ett vikariat för Kim? c) Anta att arbetsgivaren har brutit mot reglerna om tidsbegränsad anställning. Vad finns det för sanktioner för det? Kan arbetstagaren få rätt till en tillsvidareanställning? 25. En arbetstagare var anställd som sulfitoperatör hos ett företag inom processindustrin. Arbetsuppgifterna bestod bland annat i att övervaka en

100

Kapitel 10 Anställningen

Fiffi

ångpanna. Sedan arbetstagaren under arbetstid hade påträffats medan han badade bastu, omplacerades han till okvalificerade arbetsuppgifter. Detta medförde ändrad arbetstid och sänkta löneförmåner. a) I målet AD 1978 nr 89 uppkom bland annat frågan om huruvida omplaceringen av arbetstagaren var att betrakta som ett avskedande. Hur ställde sig domstolen till detta, och varför? b) Kan arbetsgivaren ensidigt bestämma att en arbetstagare ska omplaceras? c) Efter domen i AD 1978 nr 89 talar man om ”bastubadarprincipen”. Vad innebär den? 26. Daniel, som är anställd vid en verkstad i Mellanstad, sägs upp på grund av arbetsbrist. Eftersom det inte finns någon sysselsättning för Daniel under uppsägningstiden funderar arbetsgivaren på att förflytta honom till verkstaden i Sydstad. a) Daniel tycker inte alls att det är någon arbetsbrist på verkstaden. Vem avgör detta? b) Kan arbetsgivaren verkligen förflytta Daniel till Sydstad under uppsägningstiden? c) Arbetsgivaren beslutar sig för att befria Daniel från hans arbetsskyldighet under uppsägningstiden och uppmanar honom att söka annat arbete. Under vilka förutsättningar kan arbetsgivaren göra avräkningar från Daniels lön under uppsägningstiden? 27. Ada arbetar som kassörska. För en tid sedan upptäckte arbetsgivaren att Ada hade stulit pengar ur kassan. Ada erkände omgående stölden och bad om förlåtelse. Arbetsgivaren som hade haft mycket att göra har först nu, några veckor senare, fått tid att ta ett beslut i ärendet. Arbetsgivaren bestämmer sig för att säga upp Ada. Hur bör hon göra rent praktiskt och formellt för att säga upp Ada? 28. Erling har arbetat vid brandkåren i drygt 30 år. Nu är han 55 år och klarar på grund av ålders- och hälsoskäl inte rökdykartesten. Han har ingen annan utbildning än brandmannautbildningen. Kommunen vill omplacera Erling till en tjänst som vaktmästare på en skola men Erling vill helst stanna

Kapitel 10 Anställningen

101

29. Två arbetstagare anställs den 1 januari på företaget Max AB. Wille, 29 år gammal, anställs på ett 20 månaders vikariat, heltid (100 procent). Agata, 32 år gammal, anställs på en tillsvidareanställning, deltid (50 procent). Wille är inte medlem i någon facklig organisation. Agata är medlem i en facklig organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. a) I början av december samma år kommer arbetsgivaren fram till att företaget måste göra besparingar och därmed säga upp en person. Wille och Agata är de två senast anställda. Vem riskerar att sägas upp, och varför? Hur lång uppsägningstid har Wille respektive Agata? b) Under mars–april påföljande år vill arbetsgivaren ta in extra personal tillfälligt under två månader. Kan arbetsgivaren hyra in personal från ett bemanningsföretag? 30. Företaget Mumsiga Sötsaker går mot en lågkonjunktur och funderar på att dra ner på personalen. Företaget har sju anställda i produktionen av sötsaker:

• • • • • • •

Albert 47 år, har arbetat 10 år vid företaget Beeban 57 år, har arbetat 17 år vid företaget Cecilia 25 år, har arbetat 5 år vid företaget David 47 år, har arbetat 2 år vid företaget Erik 26 år, har arbetat 5 år vid företaget Sukhvir 33 år, har arbetat 2 år vid företaget Gittan 31 år, har arbetat 2 år vid företaget.

Chefen Nour Ljungdahl funderar: ”Om jag säger upp tre arbetstagare på grund av arbetsbristen så klarar sig nog företaget. Men vem ska jag ta?” Det saknas kollektivavtal vid företaget.

102

Kapitel 10 Anställningen

kvar på brandkåren de fem år han har kvar till sin pensionering. Kommunen avvisar dock den möjligheten eftersom det saknas pengar till extra tjänster och det inte finns några arbetsuppgifter utöver dem som utförs av ordinarie personal. Om inte Erling godtar omplaceringen till vaktmästare, hotar kommunen med uppsägning. Hur föreslår du att tvisten ska lösas?

a) Gör en turordningslista! b) Kan Nour behålla David, som är mycket duktig på att baka sockerkringlor? c) Blir det någon skillnad om Sukhvir är facklig förtroendeman? d) Efter elva månader behöver Nour återanställa en arbetstagare. Vad gäller för återanställningen? 31. Företaget Bikini AB går mot en högkonjunktur. Dess nya badkläder i ett snabbtorkande material väntas bli sommarens inneplagg. Chefen på Bikini AB, Anna Fun, funderar på att nyanställa och vill börja försiktigt med en arbetstagare. Förra året var läget dock ett annat. Den dåliga sommaren gjorde att företaget var tvunget att säga upp två arbetstagare, Elof och Rita, på grund av arbetsbrist. Både Elof och Rita hade arbetat på Bikini AB i flera år. Samtidigt sades Ivan upp på grund av personliga omständigheter. De tre arbetstagarna slutade efter vardera fem månaders uppsägningstid i augusti i fjol. a) Måste Anna erbjuda någon av de tidigare anställda Elof, Rita eller Ivan det nya arbetet, eller kan hon anställa någon helt ny? b) Kan hon ta in personal från ett bemanningsföretag? Vad gäller? 32. Vid bankens kontor i Krita måste tyvärr tio personer sägas upp på grund av arbetsbrist. Fackets lokala klubb och personalchefen träffar en överenskommelse om en turordningslista eftersom banken inte vill följa regler om ”sist in, först ut” i anställningsskyddslagen. Vi vet inte vad det centrala avtalet mellan facket och arbetsgivarorganisationen säger om turordningslistor. a) Är turordningslistan att betrakta som ett kollektivavtal? b) Det centrala avtalet får betydelse för överenskommelsens giltighet. Vilken? 33. Anton, 46 år, arbetar sedan nio år som montör på Hiss-service AB. De senaste åren har hans arbetsprestation försämrats och arbetsgivaren är missnöjd. Anton har utfört arbeten bristfälligt, rapporterat arbeten som utförda trots att de inte har utförts och rapporterat längre tidsåtgång än den verkliga för vissa arbeten. Ibland har Anton varit hemma fast han har upp-

Kapitel 10 Anställningen

103

34. Kenneth är vvs-ingenjör och arbetar sedan sju år vid Röriga byrån AB. I början arbetade han med vanliga vvs-konstruktioner, men snart fick Röriga byrån AB fler uppdrag från Forsa AB. Dessa uppdrag upptog hela Kenneths arbetstid. Genom individuella löneförhandlingar kunde Kenneth så småningom höja sin lön med cirka 9 000 kronor i månaden. Efter fem år började uppdragen från Forsa AB att minska och Kenneth fick allt oftare arbeta med vanliga vvs-konstruktioner igen. Därefter fick han inga stora löneförhöjningar. Röriga byrån AB framförde på olika sätt att den ville sänka hans lön med 5 000 kronor i månaden, men det var Kenneth inte alls intresserad av. Under hösten fick han åter ett förslag om sänkning av lönen och besked om att han skulle sägas upp, om han inte accepterade förslaget. Kenneth tackade nej och sades upp. Är uppsägningen av Kenneth sakligt grundad? I vilka situationer äger arbetsgivare rätt att sänka en arbetstagares lön? 35. Agnes arbetar heltid på äldreboendet Triangeln. Efter allvarligt gräl med avdelningsföreståndaren går Agnes hem mycket upprörd. Dagen efter ringer hon till sin närmaste chef och vill säga upp sig. Chefen svarar att hon ska skicka hem papper till Agnes som hon kan skriva på. Uppsägningsblanketterna kommer på posten dagen efter, men då har Agnes ångrat sig. Hon försöker ringa sin chef, men får bara tag på en telefonsvarare. Hon talar in ett kort meddelande. Chefen hävdar nu att Agnes har sagt upp sig, vilket Agnes förnekar. Ord står mot ord.

104

Kapitel 10 Anställningen

gett sig vara på uppdrag. Hiss-service AB anser sig förlora kunder på grund av Antons agerande och vill säga upp honom på grund av misskötsamhet. Facket finner skäl för arbetsgivarens kritik, men pekar på att huvudskälen till bristerna dels ligger i en pressad arbetssituation där Anton tidvis ensam fått utföra arbeten som normalt två montörer skulle gjort, dels att Anton ganska nyligen har varit sjukskriven för en hjärtinfarkt. Hur borde facket och arbetsgivaren agera? Finns det saklig grund för att säga upp Anton?

a) Kan Agnes ångra sin uppsägning? Hur ska en sådan här situation bedömas? b) Anta att det i stället är så att chefen har tröttnat på Agnes och vill bli av med henne så fort som möjligt. Agnes blir avskedad! Hur ska ett besked om avsked från arbetsgivarens sida se ut? Formulera ett besked om avsked.

Kapitel 10 Anställningen

105

Kapitel 11

Verksamhetsövergång och konkurs Typsvar fin ns till fr ågor na 1–14 och 17–20, se k apitel 18.

Verksamhetsövergång 1. Överlåtelsedirektivet (2001/23/EG) syftar till att skydda arbetstagares rättigheter vid en övergång av företag, verksamhet eller delar därav till en ny arbetsgivare. a) Hur har direktivet införlivats i svensk rätt? Måste det införlivas i svensk rätt för att vara gällande? b) Vem är att anse som arbetstagare vid en verksamhetsövergång? c) Kan en enskild arbetstagare åberopa bestämmelser i direktivet för att hävda sin rätt i samband med en verksamhetsövergång? 2. I vilken mån kan man förfoga över tillämpligheten av regelverket om anställningsskyddet vid verksamhetsövergång? Kan till exempel överlåtare och förvärvare komma överens om att det inte är fråga om en verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen? Eller omvänt: kan parterna i överlåtelseavtalet komma överens om att det är fråga om en sådan verksamhetsövergång?

107

3. Har personalen i den rörelse som överlåts rätt till anställning hos förvärvaren även om det inte är en verksamhetsövergång enligt anställningsskyddslagen? 4. Är det tillåtet för överlåtaren och förvärvaren att avtala om vem av dem som ska stå för exempelvis uppsägningskostnader hos förvärvaren, om det uppstår övertalighet där till följd av övergången?

6. Departure Bus AB bedrev linjetrafik med buss, enligt ett entreprenad avtal med Alltrafiken. Departure Bus AB hade monopolställning på marknaden och verksamheten var i stor utsträckning såväl samhällsstyrd som samhällsfinansierad. De anställda busschaufförerna hade den nödvändiga lokalkännedomen som krävdes för att kunna upprätthålla en effektiv busstrafik. Alltrafiken gjorde en ny upphandling för linjetrafiken avseende tiden efter gällande entreprenadavtal med Departure Bus AB. Företaget Transfer AB vann upphandlingen. Också Transfer AB hade närmast en monopolställning på marknaden. Man utförde samma arbetsuppgifter som Departure Bus AB hade gjort, och vände sig till samma kunder inom samma geografiska område. Vid entreprenörsskiftet övertog Transfer AB inte några administrativa resurser eller fastigheter, och inte heller några bussar eftersom överlåtarens fordonspark inte nådde upp till de miljökrav som upphandlaren hade ställt. Dessutom krävdes speciella servicegarage för att kunna underhålla fordonen. Endast enstaka personer erbjöds anställning hos förvärvaren, övriga sade överlåtaren upp. Samtliga arbetstagare hade både särskilda kunskaper, tillstånd och god kännedom om busslinjer, tidtabeller och annat som var av betydelse för att kunna utföra arbetet enligt föreskrifterna. Arbetstagarorganisationen menade att verksamheten hade övergått från Departure Bus AB till Transfer AB, varför det fanns en skyldighet för

108

Kapitel 11 Verksamhetsövergång och konkurs

5. Staten övertog en verksamhet som drevs i privat regi. En av de anställda ingick i samband med övertagandet ett nytt anställningsavtal. Avtalet innebar att den anställdes lön sänktes, i enlighet med en förordning om statsanställdas löner. Den anställdes tidigare tjänstetid beaktades heller inte vid löneberäkningen. Gjorde arbetsgivaren rätt?

Transfer AB att överta de uppsagda arbetstagarna. Förvärvaren, den nya arbetsgivaren, var emellertid av en annan mening. Föreligger det en verksamhetsövergång enligt anställningsskyddslagen? Fanns i så fall en skyldighet för Transfer AB att överta arbetstagarna från Departure Bus AB? 7. A ägde och drev en restaurang i vilken B var anställd som kock. A arrenderade ut verksamheten till C. Enligt arrendeavtalet åtog sig C bland annat att från A överta alla skyldigheter som hade med driften av restaurangen att göra, inklusive ansvaret för utbetalning av löner. B accepterade inte att hans anställning skulle föras över till en ny arbetsgivare och önskade i stället anställning i en annan av A:s restauranger. B blev emellertid uppsagd av A knappt två månader efter övergången av arrendet. B gör nu gällande att A ska betala ut ersättning för lön för tiden mellan verksamhetsövergången och uppsägningen samt för uppsägningslön. A hävdar häremot att han inte var arbetsgivare eftersom verksamheten har övergått på C, varför han heller inte ansåg sig ha några arbetsgivares skyldigheter gentemot B. Hur bedömer du parternas ställningstaganden? 8. Ett cateringföretag övertog cateringverksamheten från ett annat cateringföretag. De anställda följde med till det nya företaget. Förvärvaren tillämpade efter övergången överlåtarens kollektivavtal på de anställda som följde med, vilket innebar att de fick lägre lön än vad förvärvarens personal hade enligt det kollektivavtal som förvärvaren var bunden av. Föreligger det kollektivavtalsbrott? 9. Ett handelsbolag ägt av två makar bedrev en livsmedelsbutik. Butiken hade dålig lönsamhet och fyra anställda blev uppsagda på grund av arbetsbrist. De hade alla sex månaders uppsägningstid och anställningarna upphörde vid årsskiftet. Trots den dåliga ekonomiska situationen vidtogs inte några mer ingripande åtgärder för att avveckla verksamheten. I stället fick butiken ett utökat åtagande gentemot Posten som postombud, och en ny kyl installerades eftersom den gamla hade gått sönder. Strax efter att de fyra anställda hade sagts upp köpte makarna som ägde livsmedelsbutiken tillsammans med tre andra personer aktier i ett aktiebolag. Detta aktie

Kapitel 11 Verksamhetsövergång och konkurs

109

10. Interab var på grund av medlemskap i Biltrafikens Arbetsgivareförbund bundet av kollektivavtal. Verksamheten på Interab övergick till Inter Cargo som inte var bundet av något kollektivavtal alls. Efter övergången uppmärksammade lokalavdelningen att Inter Cargo aldrig hade varit medlem i Biltrafikens Arbetsgivareförbund, men med stöd av kollektivavtalet begärde lokalavdelningen ändå att få ta del av de anställdas lönehandlingar etc. Inter Cargo lämnade inte ut de begärda handlingarna. Är Inter Cargo skyldigt att lämna ut de begärda handlingarna? 11. Inför en förestående verksamhetsövergång hävdar en förtroendevald att hon har rätt att stanna kvar hos överlåtaren för att tillvarata de anställdas intressen hos överlåtaren. Överlåtaren menar emellertid att den förtroendevalda tillhör den del av verksamhet som ska övergå. Det råder ingen oenighet om att det föreligger en verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § anställningsskyddslagen. Vilken är de förtroendevaldas rättsställning vid en verksamhetsövergång? 12. Ett bolag överväger att överlåta cateringverksamheten. I bolaget arbetar personer som är anställda i ett annat bolag, men inom samma koncern. Det företag som man tänker sig ska ta över verksamheten finns inte inom koncernen. Föreligger det en verksamhetsövergång? Diskutera. 13. Ett serviceföretag har efter anbudsförfarande fått i uppdrag att utföra servicetjänster hos ett annat företag. Entreprenadavtalet är tidsbegränsat och löper ut till årsskiftet. Det upphandlande företaget, som har anlitat serviceföretaget, påbörjar ett nytt anbudsförfarande med anledning av att tiden för avtalet håller på att löpa ut. Serviceföretaget tänker säga upp

110

Kapitel 11 Verksamhetsövergång och konkurs

bolag kom att bedriva butiksverksamheten från och med början av januari, alltså någon vecka efter det att anställningarna hade upphört. Samtliga fem delägare arbetade själva i butiken. Samma dag som aktiebolaget övertog verksamheten inställde sig de uppsagda arbetstagarna i butiken för att arbeta. De fick dock besked om att de inte var välkomna att arbeta där. Har de fyra arbetstagarnas anställningsavtal hos livsmedelsbutiken övergått från handelsbolaget till aktiebolaget?

anställningarna i god tid så att de anställdas sista arbetsdag sammanfaller med tidpunkten för när avtalet upphör. Det kommer emellertid att stå klart att samma företag som har innehaft entreprenaden kommer att vinna anbudsförfarandet. Har det skett en verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen? Diskutera!

14. Sonja Degryse arbetade heltid som verksamhetsansvarig i ett bolag som skötte städning och underhåll av olika byggnader för en kommuns räkning. När detta serviceavtal mellan kommunen och bolaget höll på att löpa ut inleddes ett anbudsförfarande för en kommande femårsperiod. Bolaget fick inte sitt avtal förnyat. I stället kom uppdraget att tilldelas två andra bolag. Anta att det är tal om verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS. Vilket eller vilka av bolagen ska Sonja Degryses anställning övergå till? 15. En revisor med egen verksamhet avser att pensionera sig men vill inte lägga ned verksamheten, utan i stället sälja den. Någon köpare finns inte, och tiden för pensioneringen närmar sig. I början på hösten, endast några månader innan den planerade pensioneringen, hör en revisionsbyrå av sig med intresse av att förvärva rörelsen. Parterna träffas och kommer överens om en överlåtelse. I verksamheten arbetar förutom revisorn en deltidsanställd sekreterare. Köparen är inte i behov av personal och är alltså inte intresserad av att överta sekreteraren. Parterna utgår från att säljarens personal inte ska fortsätta i köparens rörelse. Helt säkra är de emellertid inte på att inte sekreteraren måste få erbjudande om fortsatt anställning hos köparen. Ta mot denna bakgrund ställning till följande: a) Föreligger det förhandlingsskyldighet? Vem ska i så fall förhandla med vem? b) Föreligger det en verksamhetsövergång i enlighet med lagen? c) Formulera en bestämmelse som ska införas i överlåtelseavtalet mellan säljaren och köparen som skyddar köparens intressen i händelse av att transaktionen är att bedömas som en verksamhetsövergång i lagens mening. 16. En oljeplattform i Nordsjön som har sålts av den svenska ägaren och därefter hyrts ut till en verksamhet i Storbritannien genom ett så kallat

Kapitel 11 Verksamhetsövergång och konkurs

111

Konkurs 17. Arbetsgivaren har gått i konkurs. Upphör anställningen eller har arbetstagaren arbetsskyldighet? Är det tillåtet för den rörelse som har försatts i konkurs att anställa personal? 18. En företagare har försatts i konkurs och en konkursförvaltare har utsetts att driva konkursboet. Verksamheten ska avvecklas och läggas ned om man inte säljer rörelsen vidare. a) Vem är arbetsgivare efter att rörelsen har försatts i konkurs? b) Har arbetsgivaren rätt att säga upp personalen på grund av konkursen? c) Upphör kollektivavtalet att gälla efter att rörelsen har försatts i konkurs? d) Är reglerna om anställningsförhållandet vid verksamhets övergång tillämpliga om konkursboet fortsätter verksamheten? e) Är reglerna om anställningsförhållandet vid verksamhets övergång tillämpliga om konkursboet överlåter verksamheten? f) Hur ersätts arbetstagaren efter konkursutbrottet? 19. En föräldraledig arbetstagare är anställd hos en arbetsgivare som går i konkurs. Har arbetsgivaren rätt att säga upp arbetstagaren som är föräldraledig?

112

Kapitel 11 Verksamhetsövergång och konkurs

”bareboat”-avtal, det vill säga uthyrning utan personal, blev återfört till den ursprungliga ägaren vid utgången av bareboat-avtalet. Fram till åter föringen var plattformen bemannad med manskap från två bolag i den koncern som den ursprungliga ägaren ingick i. Ett av dessa företag ansvarade för driften av plattformen. Personalen från det andra företaget ställdes till förfogande för företaget som bedrev driften av plattformen genom så kallat ”secondment”-avtal, det vill säga ett avtal om att utföra arbete hos någon annan än den formella arbetsgivaren. Är återföringen av plattformen till den nya ägaren en verksamhetsöverföring enligt lag? Omfattar regleringen arbetstagarna med secondment-avtal? Bedöm situationen utifrån förhållandet att svensk rätt skulle vara tillämplig.

20. Arbetsgivaren går i konkurs och meddelar att man inte kommer att betala ut någon lön eller semesterersättning och att det därför står arbetstagarna fritt att gå hem. Har arbetstagarna ingen rätt till lön eller semesterersättning?

21. I samband med att en rörelse övergick till ett annat bolag motsatte sig en arbetsledare att hennes anställning skulle övergå till förvärvaren. Hon blev arbetsbefriad av bolaget som inte längre bedrev någon verksamhet, men inte uppsagd. Bolaget betalade inte ut någon lön till henne, och några månader senare försattes överlåtaren i konkurs. Arbetsledaren frånträdde dagen efter konkursansökan sin anställning, men fick omedelbart en ny anställning hos en annan arbetsgivare. Har arbetsledaren rätt till lönegaranti?

Kapitel 11 Verksamhetsövergång och konkurs

113