”Som chef för man en ständig dialog med sina medarbetare. Det känns naturligt och bra. När det kommer till de mer strukturerade samtalen, blir det jobbigare. Och allra jobbigast blir det när chefen inför medarbetaren ska förklara varför hon fick si eller så mycket i löneökning. I lönesamtalet kommer dialogens dubbla agenda till tydligt uttryck; den sakliga delen som handlar om mål, resultat och pengar, och den emotionella delen som handlar om bedömningar, känslor och värderingar. Syftet med boken är att sammanfatta mina erfarenheter av den värderande dialog som lönesamtalet är. Lönesamtalet är rätt hanterat det effektivaste samtalet för att skapa både motivation och resultat hos medarbetarna. Det gäller att följa relativt enkla checklistor, men också att hantera sin egen och medarbetarens subjektivitet och reaktioner.”
Lönesamtal och lönesättning
Lönesamtal och lönesättning
Tommy Wahlström
Tommy Wahlström är civilekonom HHS. Han arbetar som seniorkonsult hos Löneanalyser AB med ansvar för programmet Lönsamt Ledarskap. Innan han kom till Löneanalyser var han personaldirektör i Svenskt Näringsliv och har en tjugoårig bakgrund som expert och förhandlare inom arbetsgivarsfären. Han har också varit vd för Friskolornas Riksförbund, samt under en femårsperiod på 1980-talet personalchef i den svenska Philips-koncernen. Han har skrivit ett antal böcker och artiklar inom skilda områden, bl a ”Det politiskt möjliga” (Timbro) tillsammans med Lars Jilmstad.
Tommy Wahlström
Lönesamtal och lönesättning
Best.nr 47-07714-4 Tryck.nr 47-07714-4-01
Din genväg till framgång.
www.exec.se
Din genväg till framgång.