Att passa in Om rekrytering tidigare handlat om att helt enkelt fylla lediga platser har det i dag blivit ett område av stor strategiskt betydelse för företagens utveckling och överlevnad. Dagens arbetsplatser är till övervägande del kunskapsintensiva, det vill säga verksamheter som tjänar pengar på medarbetarnas kunskaper. De anställda har blivit nyckelpersoner för all personalpolitik och företagen har börjat inse att personalen är viktig. Dessutom har en stark företagskultur blivit en allt viktigare framgångsfaktor, vilket också bidragit till att företag idag lägger allt större vikt vid rekryteringsprocessen. Rekrytering kan utföras på många olika sätt och vilka metoder som anses mest effektiva och lönsamma förändras över tid. Den traditionella psykologiska urvalsmodellen bygger på granskning, klassificering, kvantifiering, rangordning, urval och beslut. Detta har inte försvunnit, men i dag är målet en kulturell matchning; ett nytt synsätt på rekrytering som en ömsesidig matchningsprocess, där det inte bara är företagen som väljer, utan även den arbetssökande. Det har skett ett fokusskifte: från arbetssökandes egenskaper och förmågor till intresse och motivation. Förespråkarna för detta synsätt menar att det gynnar arbetstagarna, eftersom det finns utrymme för individen att välja och utgå från sina intressen, kompetenser och erfarenheter. Det är en sådan matchning vi förespråkar i den här boken. Ola Bergström, som är forskare och lärare i företagsekonomi vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, har intresserat sig för hur utvecklingen på arbetsmarknaden har påverkat rekryteringen förr och nu. Bergström delar in de arbetssökande i två kategorier; arbetssäljare och arbetsväljare. (Det är alltså Ola vi har att tacka för begreppet arbetsväljare som du kommer att stöta på här och var i den här boken.) Arbetssäljare är kanske det som du har varit hitintills, när du som sökande förväntar dig att bli utfrågad, undersökt och förhoppningsvis vald av företaget. Utifrån Olas tankar om kulturell matchning vill vi visa vägar du kan gå för att bli en arbetsväljare - eller en karriärrebell - någon som aktivt väljer, som undersöker och samlar information om företaget. Vad är en Karriärrebell? • En karriärrebell är alltid sig själv. Karriärrebeller försöker inte bli någon annan för att få ett specifikt arbete. I stället försöker de hitta en arbetsplats som passar just dem - till glädje för både dem och för företaget. • En karriärrebell förstår att det inte är fel på henne om hon inte får ett jobb hon sökt. Karriärrebellen tar nya tag och funderar över var den perfekta arbetsplatsen finns. • En karriärrebell inser att det som är framgång för någon annan, inte nödvändigtvis är framgång för henne själv. Karriärrebellen känner sig själv och sätter sina mål utifrån sig själv. En karriärrebell tackar inte ja till en chefstjänst om hon inte verkligen vill vara chef. Prestige ligger inte för karriärrebellen. • En karriärrebell följer inga skrivna eller oskrivna regler på arbetsmarknaden, utan använder de strategier som hon själv känner fungerar och som hon kan stå för.
Att det i en annons står att sökande ska skicka in ett cv och ett personligt brev är inget som karriärrebellen nödvändigtvis bryr sig om. Karriärrebellen tycker att det är viktigare att uppnå sina mål, hur dessa än ser ut, än att snällt vänta på din tur. • Karriärrebellen förstår att det som får någon annan att framstå som fantastisk kan få henne själv att framstå som inkompetent och hon följer därför inga givna mallar. Karriärrebellen utgår istället från sig själv och lånar från många olika mallar, för att skapa det som är mest gynnsam för just henne. • Karriärrebellen står inte och väntar på att arbetsgivaren ska bjuda upp – hon bjuder själv upp arbetsgivare som verkar intressanta. Huruvida företaget söker folk just nu är av mindre betydelse. • En karriärrebell lyckas inte alltid på en gång, också karriärrebeller misslyckas, men karriärrebeller tar ett personligt ansvar för att skapa sig det yrkesliv som de vill ha, utifrån vilka de är. I den här boken vill vi ge dig råd och tips på hur du kan ta dina första steg mot att bli en karriärrebell, en arbetsväljare, du också! VARNING! Om du läste inledningen har du kanske redan nu en känsla av att innehållet i denna bok skiljer sig en hel del från andra typiska "jobbsökarböcker." När du läser vidare i boken kommer du mer och mer att märka detta och vi vill direkt passa på att varna för kognitiv dissonans. Kognitiv dissonans uppstår när vi tänker motsägelsefulla tankar, när vi får motsägande uppfattningar om vår verklighet. Tänk dig att du ska söka ett nytt arbete. Förmodligen har du redan massor med kunskap om hur du ska göra det på bästa sätt. Du ska svara på en annons, skicka in ditt cv (max två sidor) och ett personligt brev, du ska gå på intervjun i dina bästa kläder, le och se intervjuaren i ögonen. Vi kan kalla detta din förförståelse av jobbsökarprocessen, något som du tar för givet. I den här boken kommer vi att tala om för dig att du inte alls behöver göra såhär, du behöver inte agera enligt mallen utan kommer tvärtom att få bäst resultat när du frångår alla regler och väljer strategi utifrån vem du är, i stället för att följa en mall. När du läser detta, tillsammans med den förförståelse som du redan har betyder det att du tänker två motsatta tankar samtidigt - och då uppkommer en dissonans. På samma sätt kan du uppleva kognitiv dissonans om du uppfattar dig som inkompetent och någon säger till dig att du är kompetent, eller om du tycker att du inte är älskvärd samtidigt som någon menar att du är det. Om du upplever spänningar och obehag när du får viss information kan du vara nästan säker på att det är dissonans. När vi upplever kognitiv dissonans vill vi agera så att balansen återställs, det kan till exempel innebära att vi undviker åsikter och information som inte passar med den bild av världen vi redan har.
Hängde du med? Vi tar det igen: Eftersom den här boken innehåller tankar och information som går emot mycket av det du redan lärt dig om att söka arbete kommer du kanske att uppleva lite obehag när du läser den - kanske får du en impuls att sluta läsa eller till och med att kasta bort boken. Det beror på att det är mycket enklare för dig att göra det, än att ändra ditt beteende och dina tankar - även om förändringen skulle innebära att ta steg mot att bli den du vill vara. Förändring är jobbigt! Nu när vi har gjort dig uppmärksam på att du troligtvis kommer att uppleva den här dissonansen, försök att identifiera den när den kommer och försök att vara öppen inför vad du läser. Även om du till en början blir lite yr i huvudet, lovar vi dig att en helt ny värld kommer att öppnas för dig.
Det är dags att bli bäst. Bäst på att vara du. Har du följt alla ”regler” för att söka arbete men trots det inte fått ditt drömjobb? Har du slagit knut på dig själv för att passa in på arbetsmarknaden? Kanske har du köpt myten om att du inte kan förvänta dig att trivas på arbetet? I Karriärrebell presenterar vi ett nytt perspektiv på arbete och rekrytering. Vi tycker att du har rätt att trivas och må bra på din arbetsplats och vi visar hur du kan dra nytta av din personlighet och dina positiva egenskaper för att nå framgång på arbetsmarknaden. Vi visar också hur du kan ta kontroll över ditt arbetssökande och vara den som väljer, i stället för att vänta på att bli vald. Vi har fyllt boken med konkreta exempel på allt från hur du väljer och kontaktar en arbetsgivare, hur du kan bygga ett fantastiskt cv från grunden till hur du kan kommunicera dina styrkor under en intervju eller på ditt nuvarande arbete. Alla kan hitta ett arbete de älskar. Den här boken visar dig hur. Eleonor Sjunnevik har lång erfarenhet av rekryteringsbranschen och driver idag ett framgångsrikt företag på området. Eleonor är även certifierad livs- och karriärcoach (EMCC) och hjälper människor att hitta rätt på arbetsmarknaden. Hanna-Karin Grensman är beteendevetare, specialiserad på ledarskap, affärs- och Organisationsutveckling samt kommunikation. Med flera chefspositioner bakom sig har hon en gedigen erfarenhet av det goda ledarskapet och effektiv kommunikation.