vrabotuva
ВРАБОТУВАЊЕ NEWS
БРОЈ 148 , 02 ЈУЛИ 2012
НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ
CVна Sheila C. Bair
ТЕМА НА БРОЈОТ Што со „гадовите“ на работа?
СОВЕТ: Алатки за ефективно менаџирање со време [3] Преземено: Колку е неопходна нуклеарната енергија? ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА: Будење на креативноста Најдете нè на
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK
Содржина 04 08
10
ТЕМА НА БРОЈОТ Што со„гадовите“ на работа?
09 10 12 4 10 13 16 22 26 28 32 33 33 34
АКТУЕЛНОСТИ
16
ТЕМА НА БРОЈОТ HR АНАЛИЗА ПРЕЗЕМЕНО
18 22
CV НА ГОЛЕМИТЕ ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА КНИГА
24 28 31
HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА
32 34 38 40 42 44
CV на ГОЛЕМИТЕ Sheila C. Bair
22
ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva
БРОЈ 148 , 02 ЈУЛИ 2012
НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ
UREDNIKOT
CVна SHEILA C. BAIR
ТЕМА НА БРОЈОТ ШТО СО „ГАДОВИТЕ“ НА РАБОТА?
СОВЕТ: Алатки за ефективно менаџирање со време [3] ПРЕЗЕМЕНО: Колку е неопходна нуклеарната енергија?
64
ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK
Вработување NEWS тим Главен уредник Велков Снежана s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Менаџер за продажба Маџовска Катерина katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Јовановска Марија marijaj@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор Павловски Диме dimep@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Цветковски Гораст cvetkovski@gorast.com
Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065
P
роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.
Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091
Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje.news@vrabotuvanje.com.mk
Снежана Велков Главен Уредник 3
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Нов национален менаџер за продажба во АВОН Македонија
Дана Стојкова е именувана за нов национален менаџер за продажба во Авон Македонија. Новата позиција, практички, значи обединување на два сегменти, менаџирање на продажната сила со останатите делови од оперативното работење. „Македонскиот пазар е многу динамичен, со едуцирани потрошувачи кои многу добро знаат што сакаат и што треба да очекуваат. Оттаму, предизвикот и мотивацијата да се работи на една ваква многу важна позиција е уште поголем. Во срцевината на нашето работење е задоволување на потребите на жените, понуда на квалитетни производи, одлична услуга и можност за деловна афирмација. Дефинитивно, сметам дека македонската жена знае добро да се негува, а со тоа и да го почитува врвниот квалитет на производите на Авон“, вели Стојкова. Дaна Стојкова се придружи на тимот на Авон
4
Македонија во 2005 година. Авон на светско ниво има годишен приход од над 11 милијарди долари. Работи во над 100 земји со речиси 6,4 милиони независни претставници. Од 1 август - сина карта за Германија
Македонците се добредојдени, изјави д-р Бернхард Хајцер, државен секретар на сојузното министерство за економија и технологија на Германија во пресрет на 1 август, кога во оваа економски најмоќна европска држава ќе стартува т.н. сина карта. Kартата, како што јавува радиото „Дојче веле“, е дозвола за престој, која на германскиот пазар на труд ќе им овозможи пристап на дефицитарните кадри од други држави. Проектот го спроведува германската влада, соочена со сознанието дека без странски експерти во земјата ќе останат испразнети 6,5 милиони работни места. „Затоа, иако политиката со тешко срце прифаќа дека Германија е земја на доселеници, со сината карта се
прави обид земјата да се презентира како атрактивна и во неа да пристигнат специјалисти, кои многу почесто заминуваат на работа во САД, Австралија или во Kанада“, јавува „Дојче веле“. Овој инструмент е формулиран така што ќе им даде шанса на високообразованите и специјализираните кадри од земјите што не се членки на ЕУ. - Во Германија имаме недостиг од инженери и експерти од многу други бранши. Луѓето со сината карта ќе ја имаат поддршката од германските институции за практични работи како виза, обезбедување стан, сместување во градинки за децата, до учење на германскиот јазик - дополнува Хајцер. Руски веб гиганти го рушат Google Руски веб гиганти имаат потполн монопол во Русија,
каде што интернет пазарот доживува полна експанзија.Но, веб гигантите имаат поголеми амбиции и сакаат да го истиснат Google од светската
конкуренција. На економскиот форум, директорите на најголемите руски интернет компании како „Yandex“, „Mail. ru“, „Ozon“, разговараа за перспективата на светскиот пазар. Извршниот директор на „Yandex“, Аркади Волој, на форумот истакна дека во голем број земји постои само еден пребарувач и повеќе од 90 % од пазарниот удел му припаѓа нему. Тенденцијата на ширење ќе се оствари на тој начин што ќе се лансираат производи на други јазици, оцени групацијата „Mail. ru". Оваа компанија потенцираше дека многу руски компании се трудат да се прошират на странските пазари. Рускиот пазари има 56 милиони корисници, а вкупно 143 милиони жители, а тоа е далеку од заситеност на пазарот. Турски бизнисмени заинтересирани да инвестираат во Македонија
Турски бизнисмени од Трабзон ги разгледуваат
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... можностите за инвестирање во нашата земја. Сектори во кои сакаат да вложуваат се земјоделството, градежништвото, прехраната, туризмот и трговијата.„Сметам дека Македонија како пријателска земја и земја со којашто Турција има извондредни политички односи нуди многу добри можности за инвестирање“, изјави Шенол Туркјилмаз, трговски советник во Амбасадата на Турција во Македонија. „Освен малите и средни претпријатија, во последно време повеќе големи компании влегуваат како „ТАВ", „Џеваир Холдинг", „Лимак" и „Суташ" и се надевам дека овој тренд ќе продолжи и во наредната година", дополни Шенол Туркјилмаз од амбасадата на Турција. Минатата година, трговската размена меѓу Турција и Македонија изнесуваше 417 милиони долари, што е за 34 % повеќе споредено со 2010. Извозот од Македонија во оваа земја се зголеми за 44, а увозот за 32 %. Т-мобиле со нова услуга Smart SMS Т-мобиле за сите свои постпејд-корисници што ја имаат активирано услугата „Врти слободно“ ја воведе услугата Smart SMS, која
е достапна во случај кога корисникот го одбива повикот кога не е во можност да одговори, при што повикувачот добива сигнал зафатено. Со новата услуга на мобилниот телефон на корисникот што го отфрлил повикот му се појавуваат однапред подготвени пораки, од кои може да избере една што најмногу му одговара на дадената ситуација и да ја испрати до корисникот што повикувал.
„Фејсбук“ за прв пат прими жена во својот управен одбор. Станува збор за шефицата на оперативното одделение во „Фејсбук“, Шерил Сандберг, која се вработи во компанијата во 2008 година со цел да креира бизнис модел за раст и развој. а сопственикот на „Фејсбук“, Марк Зукерберг, Сандберг е негов партнер која е од особено значење за растот и успехот на компанијата. „Нејзиното разбирање на мисијата Повикуваниот корисник и долготрајните може да испрати порака: можности, како и „прати ми СМС“, „јави нејзиното искуство ми се подоцна“, „на состанок сум“ или „ќе те барам подоцна“. Цената на секоја испратена СМС е 3,5 денари со вклучен ДДВ. Ако корисникот сака да ја деактивира услугата Smart SMS, тоа во „Фејсбук“ и други може да се направи компании излистани на преку Визуелниот берза ја прави совршен автомат *122и' во мени избор за нашиот T-Mobile услуги, преку управен одбор“, вели Kонтакт-центарот или Зукерберг. во некоја од телекомпродавниците. Социјалната мрежа долго време подлежеше „Фејсбук“ за прв на критики поради пат прими жена во недостатокот на жени во управниот одбор управниот одбор. Дури Најголемата социјална и неколку невладини мрежа во светот организации за заштита
на правата на жените лично се обратија до Зукерберг со писма во кои го искажаа револтот зошто успешните вработени жени во „Фејсбук“ не можат да бидат дел од управниот одбор на компанијата. По нејзиното назначување на член на одборот, Санберг го искажа своето задоволство. „Јас сум многу возбудена и се чувствувам среќно што сум дел од компанија која има толку големо влијание врз светот“, истакна таа. Сандберг пред да се вработи во „Фејсбук“ работела како сениор извршен директор на „Гугл“. Претходно била директор на персонал во министерството за финансии во времето на американскиот претседател Бил Клинтон. Таа е член во неколку управни одбори меѓу кои и на корпорацијата „Волт Дизни“. Во управниот одбор на „Фејсбук“, освен Зукерберг и Сандберг членуваат и инвеститорите Марк Андрисен, Питер Тил и Џим Брејер, извршниот директор на „Вашингтон Поуст“, Доналд Грам, извршниот директор на „Нетфликс“, Рид Хастингс и поранешниот директор на персонал во Белата Куќа, Ерскин Боуелс. 5
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Продажбата на Galaxy S III телефоните во Европа започна на 29 мај, а во САД минатата недела. Проценката се заснова на големата побарувачка на мобилни уреди. Јужнокорејската компанија соопшти дека до крајот на јули Galaxy S III ќе биде продаван во 147 земји, а ќе биде поддржан „Samsung Electronics Co“ од 300 оператори.Во е водечки производител 2011 година, Samsung го зазеде водечкото на мобилни телефони место на производители во светот. Се очекува за мобилни телефони. продажбата на Компанијата се надева најновиот Galaxy дека оваа година ќе ја телефон да надмине 10 дуплира продажбата на милиони единици во јули, иако побарувачката паметни телфони. е поголема од Богатите Грци понудата, и тоа поради ги продаваат недостатокот на некои поединечни делови.Шин недвижностите Јонг Клун, претседателот на секторот за мобилна комуникација, вели дека Galaxy S III ќе биде продаден во 10 милиони примероци, во текот на првите два месеци од излезот на пазарот.„Побарувачката Вкупно 25.000 луксузни е огромна и се вили, повеќето во трудиме соодветно сопственост на познати да одговориме“, рече грчки актери и пејачи, Шин, додавајќи дека бараат нов сопственик, компанијата очекува покажуваат податоците проблемот со деловите што ги објави Грчката да биде разрешен асоцијација за следната недела. недвижности (ХАР). „ И покрај тешката Епидемијата на економска ситуација во продажба на Европа и проблемот со недвижности во Грција набавка на деловите, ги зафати и познатите заработката во второто личности, бизнисмените тримесечје ќе биде и богаташите, кои многу подобра од првото“, рече Шин. До јули ќе бидат продадени 10 милиони GS3
6
живеат далеку од очите на јавноста и кои до неодамна инвестираа во скапи имоти и вили. Главната причина за продажбата се скапите трошоци за одржување и високите даноци што ги воведе државата. И повеќето странци што во изминатите 10 години купија вили на море во Грција сега се обидуваат да ги продадат, додека уште можат да добијат добра цена за нив. Капитал 200 најголеми и најуспешни
Излезе најновата едиција „Капитал 200 Најголеми и Најуспешни“, која Капитал Медиа Гроуп традиционално ја издава секоја година. И годинава се анализираат 200-те најголеми компании во Македонија според вкупните приходи и 200-те најуспешни компании според нето-добивката по оданочување остварени во изминатата 2011 година. Рангирањето на компаниите на листите “Топ 200 најголеми компании“ и “Топ 200 најпрофитабилни компании“ во Македонија е направено
според податоците од годишните сметки кои “Капитал“ ги обезбеди од Централниот регистар на Македонија, која е единствената институција во која компаниите имаат законска обврска да ги доставуваат завршните сметки и извештаи за работењето. Најстарата банка во светот бара помош Најстарата банка во светот, италијанската „Banca Monte dei Paschi di Siena“ (BMPS), би можела да побара државна помош во износ од 3 милијарди евра.Експертите проценуваат дека тосканската банка би можела да побара повеќе од 3 милијарди евра, во таканаречените тремонти обврзници, поради отплата на владината помош од 2009 година, но и за
АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... зголемување на својот капитал.Оваа кредитна линија би овозможила на банката да го врати државниот заем во износ 1,9 милијарди евра, како и да го зголеми својот капитал за 1,2 милијарди евра.Овој извештај ги загрижува финансиските набљудувачи, бидејќи ова следеше еден ден откако Шпанија побара финасиска помош за своите банки во износ од 100 милијарди евра. Потребно е банката BMPS, која е основана 1472 година, до крајот на месецот да собере 3.267 милијарди евра, за да го донесе својот високо квалитетен капитал на ниво од 9 отсто што е одредено ниво според прописите на Европската банкарска агенција.Банкарските власти на ЕУ бараат од италијанските банки да го зголемат својот
„Скопје сити мол“ ги отвора вратите во септември
куќа „Зара“. Според најавите, продавницата на „Зара“ во „Скопје сити мол“ ќе биде најголемата на Балканот. За три месеци, четириесетина интернационални бренда првпат ќе отворат свои продавници во земјава.
секој ќе има и голема тераса, а ќе има и голема книжарница која ќе се простира на 200 квадратни метри. Планирано е отворање на кугларница, која освен спортување, ќе нуди и забавен концепт. - Досега се закупени 90 отсто од продавниците. Во
Новиот модерен трговски центар „Скопје сити мол“ дефинитивно ќе ги отвори вратите за потрошувачите кон средината на септември. Доказ за тоа се градежните работи на објектот, кои одлично напредуваат и се во завршна фаза, децидни се првите луѓе на трговскиот центар. Објектот се простира на 90.000 квадратни метри, а продавниците и другите локали се распределени на три ката, поврзани со големи ескалатори. Најголемиот простор од приземјето е резервиран за францускиот синџир супермаркети „Kарфур“, како и за модната
Освен „Зара“, во Скопје доаѓаат и модните куќи „Бершка“, „Масимо Дути“, „Пул и беар“, „Страдивариус“, „Афтершок“, „Литл буда“, „Бланко“. Новина е и влезот на австрискиот кинооператор „Синплекс“, кој во трговскиот ќе отвори 9 модерни киносали. Освен овие брендови, свои продавници во трговскиот центар ќе имаат и странски имиња кои веќе се застапени на македонскиот пазар, како и неколку домашни компании. Објектот ќе има и неколку кафулиња и ресторани од кои
моментов преговараме со последната група потенцијални закупци, така што очекуваме до отворањето да биде пополнет целиот капацитет. Овој проект ќе биде носител на македонската економија, со оглед на тоа дека во него ќе се вработат околу 2.000 претежно млади луѓе. Очекуваме наскоро сите закупци да објават огласи за вработување - рече Ивајло Иванов, извршен директор на „Скопје сити мол“. За денот на отворањето раководството на трговскиот центар најавува целодневна забава и изненадувања за посетителите.
капитал, што ќе им овозможи полесно справување со кризата. Погодена од тешката должничка криза, BMPS во 2011 забележила загуба од 4,69 милијарди евра.
7
ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО
Кроациа Осигурување – Живот А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа. Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот. ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ 02 3215 083; 02 3215 883
на во за да
КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!
http://www.cro.mk
contact@cro.mk
9
ТЕМА НА БРОЈОТ
Што со „гадовит Колку поголема моќ, толку поголем гад
Гадовите, како што ги нарекува Д-р Роберт Сатон во неодамна објавената книга „Правила за забрана на гадовите“, ги има во речиси секоја компанија, независно од нејзината големина. Тоа се деструктивни лица што ги уништуваат останатите и ја подриваат организациската ефикасност. Секако треба да се ослободите од нив, дури и ако и носат пари на компанијата. Без оглед на тоа дали работите во мала или голема приватна компанија, државна институција или каква било
10
друга организација, најверојатно многу често ќе се среќавате со насилници, лигавци, мачители, тирани, неконтролирани егоманијаци, или, со еден збор - гадови, како што ги нарекува Д-р Роберт Сатон во неодамна објавената книга „Правила за забрана на гадовите“, во која покажува како таквите деструктивни личности ги уништуваат останатите и ја поткопуваат организациската ефикасност. Злобните шефови, соработници, вработени и клиенти може да нанесат голема штета со своето однесување. За
тешките последици од нивното однесување сведочат голем број светски студии што откриваат дека голем број работници имаат чефови што често ги исмејуваат, критикуваат, навредуваат или ја користат методата на бојкот со молчење, на тој начин кажувајќи им дека се неспособни и глупави. Поради таквото однесување голем број вработени даваат отказ, а меѓу оние што че останат се забележува многу помала работна ефикасност. Штетата што ја нанесуваат злобните лица е разорна бидејќи тие ја исцицуваат енергијата
од околината и ја убиваат самопочитта на останатите, главно преку секојдневните понижувачки постапки и затоа таквите луѓе мора да се трагнат од компанијата. Сатон нагласува дека сите сме понекогаш и во определени ситуации „привремени гадови“, но тоа не претставува проблем. Проблемот лежи во „проверените гадови“ – оние за кои омаловажувањето и угнетувањето претставуваат вообичаени модели на однесување. Својата слика ја барам Воведувањето правила за забрана на гадовите во компанијата е сложен и долготраен процес. Пишувањето, изрекувањето, објавувањето и повторувањето на начелата што наложуваат почитување на останатите лица во работното окружување, од високото и средното раководство до „последниот“ работник, треба да станат составен дел од службената политика и култура на мнозинството организации. Таквите начела треба да станат и дел од политиката за вработување и отпуштање од работа. Истражувањата на методите за водење разговори за вработување и за одлучување за вработувањето покажуваат дека лицата што се одговорни за вработување се склони кон вработувањето на кандидатите што изгледаат и се однесуваат како нив, со други зборови, вработуваат свои клонови, а
тоа задолжително ќе има за последица лошо однесување. Повеќето компании, исто така, тешко ќе се откажат од вработувањет она некој насилник доколку сметаат дека тој ќе им донесе поголема заработувачка, а менаџерите уште потешко ќе отпуштат некој злобник што веќе им носи голема заработка. Иако можеби се чини дека е погрешно, долгорочно гледано, сепак е најдобро да се ослободите од таквите лица. Организациите што сериозно го почитуваат тоа правило го применуваат не само за вработените, туку и за корисниците, клиентите, студентите и сите останати релевантни субјекти. Тоа го прават затоа што, од една страна, нивните луѓе не заслужуваат да бидат изложени на малтретирање, а од другата страна, корисниците не плаќаат за да поднесуваат насилници што ќе ги понижуваат. Во спротивно, ќе почнат да сведочат за таквото однесување и ќе се создаде нездрава атмосфера што ќе ја зафати целата организација, а самата организација во јавноста ќе се доживува како непожелна за вработување или соработка. Препознавање Постапки со кои вообилаено се служат гадовите • лични навреди • навлегување во приватноста • недопуштени физички контакти • вербални и невербални закани и застрашувања
• саркастични шеги и навредливо задевање • e-пошта со навредлива содржина • статусни „шамари“ за понишување на жртвите • постапки на статусно деградирање • непристојни коментари • дволични напади • злобни погледи • постапување со луѓето како да се невидливи Колку поголема моќ, толку поголем гад Покрај тоа што имаат повисоки плати од останатите вработени, на раководните лица во голем број организации останатите постојано им искажуваат послушност и им се умилкуваат со ласкање. Истражувањата покажуваат дека луѓето 11
ТЕМА НА БРОЈОТ
те“ на работа?
ТЕМА НА БРОЈОТ што ќе заземат положба на моќ почнуваат да зборуваат повеќе, да присвојуваат што ќе посакаат и да занемаруваат што сакаат и зборуваат останатите. Едноставно, се претвораат во гадови. Намалувањето на нивната моќ и на разликите меѓу нив и подредените може да предизвика големи промени во кои „моќникот“ всушност нема да се претвори во „докажан гад“ затоа што ја научил лекцијата што станал „привремен копук“. Од претходно наведеното би било погрешно да се заклучи дека со воведување ба правилата за забрана на гадовитѕе
компанијата ќе се претвори во рај за клекавите што не се склони на судири. Најдобритегрупи и организации, особено креативните, се места каде луѓето знаат да се борат. Оттаму, наместо да се подржуваат слабите, вработените треба задолжително да се поттикнуваат 12
на конструктивна борба што ќе придонесе за ефикасноста на организацијата. Тоа е можно со развивање култура во која вработените ќе знаат кога може да се расправаат, а кога мора да престанат да се спротивставуваат и намест отоа да почнат да прибираат повеќе докази, да работат побрзо, да ги слушаат останатите или да престанат да се жалат и да ја спроведат одлуката дури и ако не се согласуваат со неа. Долгорочна штета Сатон заклучува дека на крајот злобниците стануваат жртви на своите грди постапки. Поради нив често тие не може да напредуваат во кариерата, а понекогаш трпат и понижувања. Главната одлика на гадовите е дека тие црпат енергија од своите жртви и од пасивните набљудувачи. Лицата кои кај другите постојано предизвикуваат чувство на исцрпеност ја поткопуваат сопствената работна ефикасност така што против себе ги свртуваат колегите и шефовите и ја задушуваат мотивацијата во сите свои социјални мрежи. Третирањето на вработените со почит е разумна деловна филозофија, иако нема секогаш да биде доволна за да се спаси една компанија во криза. Иднината
е непредвидлива и не знаеме што ни носи утрешниот ден. Но, ако работите со други луѓе, може да бидете сигурни дека деновите ќе ви бидат исполнети со непосредни или телефонски контакти, преписка преку електронска пошта, состаноци и други облици на меѓучовечка интеракција, така што вашето време на работа ќе биде многу поосмислено, помирно и позабавно ако работите на место на кое беспоговорно се пошитува правилото за забрана на гадовите. Доколку не го сторите тоа, може да почнете со пресметување на штетата што гадовите може да и ја нанесат на компанијата. Ќе се соочите со опаѓање на работната ефикасност бидејќи гадовите постојано ќе го одвраќаат вниманието на останатите од задачата што ја вршат, со оглед на тоа дека тие постојано ќе вложуваат напори да ги избегнат незгодните средби со гадот, да излегуваат на крај со него и да ја избегнуваат вината што тој им ја наметнува. Се создава, исто така, атмосфера на несигурност и страв, што ја поткопува слободата на вработените во изнесувањето предлози, впуштањето во ризици, учењето од грешките, без оглед дали се сопствените или туѓите. Сѐ тоа предизвикува губење на мотивацијата и енергијата на работното место, се развиваат физички и психички заболувања што се предизвикани од стрес, почести се боледувањата и флуктуацијата на работната сила како реакција на малтретирањето од страна на претпоставените и колегите, и се создава слика на непосакувана компанија во очите на потенцијалните вработени.
HR АНАЛИЗА
АНАЛИЗА
Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 21.06.2012 - 27.06.2012 Велешки Тетовски Дојрански 1% 1% Делчевски 1% Странство Битолски 1% 1% 1% Охридски Беровски 1% 4% Гостиварски 10%
Скопски 79%
Топ 10 региони според бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 21.06.2012 - 27.06.2012 197 200 180 160 140
HR АНАЛИЗА
120 100 80 60 40 20
25 10
3
3
3
2
2
2
2
0
SETTE - Media Media Monitoring Agency SETTE Monitoring Agency Karangeleski bb,+lam. kat, 67/69, 7000 Bitola KrusevoVasko bb, 7000 Bitola, tel 3894,47 52local 29 29, contact@sette.com.mk tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk
13
Наградно патување во Барселона за НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК
Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната Барселона. Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи. Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот. Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не
ПРЕЗЕМЕНО
Колку е неопходн нуклеарната енер Цената за изградба на нуклеарната електрана е висока, но цената на горивото е ниска
Откако нуклеарната централа Фукушима Даичи во Јапонија претрпе оштетувања од големиот земјотрес и од цунамито на 11 март, би можеле да станете малку посвесни за нуклеарните централи што се во вашата близина. Дали навистина мора да бидат таму? Дали се безбедни? Во светски рамки, исто така, неколку земји, вклучувајќи ги Германија, Израел и Италија, изразуваат загриженост за безбедноста на своите постоечки или планирани нуклеарни проекти. Катастрофата во Фукушима Даичи поттикна голем број влади да започнат со преиспитување на сопствените нуклеарни централи со надежи дека ќе се осигурат дека на нивните територии нема да се случи слична несреќа. „Оваа (нуклеарна) опција ќе се турне настрана додека не слегне правот и додека не разбереме што се случи во Јапонија, и каков вид промени се неопходни за да ги надоместиме недостатоците што ќе бидат дополнително откриени“ изјави Хаим Браун, советодавен професор од Центарот за меѓународна безбедност и соработка на Стенфорд универзитетот. Колку нуклеарна енергија е
16
премногу или премалку? Ова е сложено прашање, велат експертите. Секоја земја мора да ги балансира своите конкретни енергетски потреби со домажната расположливост на природни ресурси, земајќи ги предвид емисијата на гасовите што создаваат ефект на стаклена градина и мерките за рентабилност, а секако и прашањата од областа на безбедноста и надворешната политика. Следат определени нешта за кои мора да размислите доколку го формирате сопственото мислење во врска со нуклеарната енергија: Постојат 104 оперативни комерцијални нуклеарни реактори во Соединетите Американски Држави и 54 во Јапонија пред недамнешниот земјотрес и цунами. САД се потпираат на нуклеарната енергија за производство на 20% од своите потреби за електрична енергија; во Јапонија, нуклеарната енерија учествува со приближно 27%, врз основа на податоците од Управата за енергетски информации на САД. За земјите како Јапонија, што немаат природни ресурси како нафта и гас, нуклеарните електрани претставуваат атрактивна опција. Цената за изградба на нуклеарната
електрана е висока, но цената на горивото е ниска; ќе биде многу тешко за Јапонија да се повлече сега, велат експертите. „Дали ќе се свртат и разгледаат што треба да променат? Се разбира, ќе го сторат тоа. Но, дали ова ќе влијае врз севкупниот удел на електричната
енергија што ја произведуваат во нуклеарните електрани? Сметам дека не мора да значи дека ќе се случи токму тоа“, изјави Питер Хоузман, доцент професор по нуклеарна техника на Универзитетот на Калифорнија во Беркли.
Тогаш, зошто да не ја добиваме целата електрична енергија од нуклеарната енергија? Ова не се должи на безбедносните прашања, туку попрво на значењет она енергетската диверзификација и енергетската безбедност, изјави Најмедин Мешкати, експерт за нуклеарна безбедност на Универзитетот на Јужна Калифорнија.
Исто како што не би требало да ги вложите сите пари во една акција, така е и разумно за една земја да има разновидно портфолио на енергетски извори за да обезбеди постојано покривање на енергетските
џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi
bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928
ПРЕЗЕМЕНО
на ргија?
потреби, велат експертите. „Потребна ви е здрава мешавина од извори на електрична енергија и снабдување со електрична енергија за да може да гарантирате стабилна енергетска мрежа“ вели Хоузман. Исто така, производството на електрична енергија со посредство на нуклеарната енергија може да има повеќе различни корисни но ненергетски резултати што економистите ги нарекуваат позитивни надворешни фактори. Во една земја што ја засилува изградбата на нуклеарните централи, може да има големи придобивки за индустриите за производство на тешка машинерија и за металургија, затоа што тие ќе бидат ангажирани да работат на технологијата. Покрај тоа, добра идеја е земјата да има определена форма домашно производство на струја, и да не се потпира во целост на купувањето енергија од останатите земји. На пример, потпирањето врз нафтата од странство може да преттсавува проблем доколку изворната земја одлучи нагло да ги зголеми цените, или, пак, од дипломатски причини, реши да го запре снабдувањето во целост. „Нуклеарната енергија ја обезбедува таквата енергетска безбедност“ изјави Мешкати. „Таа е многу безбедна и сигурна. Таму е за вас. Никој друг не може да ја контролира.“ Сепак, постои уште едно безбедносно прашање поврзано со нуклеарната технологија што носи голема загриженост: ширењето на нуклеарното оружје. Плутониумот од искористеното гориво во
17
ПРЕЗЕМЕНО нуклеарните реактори може да се искористи за производство на оружје; во 1974 година, Индија тестираше бомба во која беше вграден плутониум од истражувачки реактор. Токму затоа нуклеарниот физичар и професор на Универзитетот Принстон, Френк Н. вон Хипел вели дека тој смета дека нуклеарната енергија треба да се користи само „во крајна нужда“. Земјите треба да се
да го зароби и зачува јаглерод диоксидот што го испуштаат термоелектраните на јаглен. Нуклеарната енергија не е најважното и единственото решение, дури ни за Јапонија, тој вели. „Ако нуклеарната енергија не беше пронајдена или не беше можна, Јапонија ќе изнајдеше некој друг начин како да се снабдува со енергија“ тој вели. Кои се енергетските алтернативи за Јапонија?
според Меѓународната агенција за атомска енергија. Сепак, анализите покажуваат дека при утврдувањето на еколошката прифатливост на нуклеарната енергија не се земени предвид емисиите од ископувањето и превозот на нуклеарното гориво, вели Марк Џејкобсон од Факултетот за градежништво и инженерство на животната средина на Универзитетот Стенфорд. Според неговото мислење,
позанимаваат со енергетската ефикасност – начините за намалување на секонјдневната употреба на електричната енергија - како и со обновливите извори и заробување на јагленот, технологија што може
Еколошка енергија Нуклеарните и хидроелектричните извори имаат 50 до 100 пати пониски емисии на гасовите што предизвикуваат ефект на стаклена градина од оние што користат јаглен,
комбинацијата од обновливи извори како што се ветерот и енергијата на плимата и осеката треба да преставува стандард, а вложувањето во нуклеарната енергија, или користењето на комбинација од нуклеарната
18
нта
р
Кон г
сервисен н се
потреба, откако ќе зајде сонцето, вели Браун, советодавен професор на Стенфорд. Сепак, оваа технологија не е комерцијализирана во широки размери и моментално е сè уште премногу скапа за да биде практична за снабдување на големите градови со електрична енергија. Не е потврдено дали даночните обврзници би биле подготвени да ги плаќаат високите субвенции за соларната енергија и енергијата од ветерот, вели Браун. Соединетите Американски Држави трошат околу 2% од својот бруто домашен производ на електрична енергија, а ако земјата биде спремна да ја зголеми оваа потрошувачка на 3%, таа веројатно ќе може да си дозволи да употребува обновливи извори наместо нуклеарна енергија, вели професор вон Хипел од Принстон.
це
ре
енергија и другите енергенси знали само одлевање на средствата кон нешто што потенцијално носи опасности. Но, со обновливите извори е тешко да се генерира континуирана енергија, позната како основна енергетска побарувачка, вели професорот Мешкати од Универзитетот на Јужна Калифорнија. Нуклеарните централи произведуваат големи количества енергија во долги временски периоди. Технологиите за соларна енергија и енергија од ветерот, од друга страна, зависат од природните појави што не се на располагање цело време - сонцето, што не свети на едно исто место по цел ден, и ветерот, што не дува постојано. Поради тие причини тие се „повремени.“ Но, Џејкобсон и неговите колеги покажаа дека, со комбинирање на различните обновливи извори на енергија, можно е да се пополнат празнините и да се добие постојано напојување. Може да се измислат системи за складирање на енергијата во кои ќе се складира енергијата додека свети сонцето, а потоа ќе се испушта во мрежата по
„Се работи за општествен избор. Ако луѓето сакаат да ја напуштат нуклеарната енергија и се спремни да платат за тоа, а тоа се две различни работи, тогаш може да успееме“ вели вон Хипел. Трошоците Значи, колку е рентабилна нуклеарната енергија? Како и за многу други прашања, одговорот зависи од тоа кого прашувате. Поборниците велат дека, по произведен киловат час, нуклеарната енергија е поевтина од останатите извори. Противниците, пак, ќе нагласат дека изградбата на нуклеарна централа е скапа. Анализата на Џ.Л. Конка од Државниот универзитет на Ново Мексико и Џ. Рајт од УФА Венчрс инкорпорејтед, компанија за истражување почви и карпи, утврдила дека хидроенергијата, нуклеарната
Pismeni prevodi, konsekutivno i simultano tolkuvawe na preku 30 jazici Iznajmuvawe konferenciska oprema za simultano tolkuvawe kako i celosna podgotovka i organizirawe na seminari, kongresi, konferencii, rabotilnici
Debarca 10, 1000 Skopje tel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: office.sk@kscnet.com www.kscnet.com
ПРЕЗЕМЕНО енергија и енергијата од ветерот се најрентабилните извори во следните 50 години, со речиси идентична цена на чинење по киловат час произведена струја. Според извештајот, тие се убедливо порентабилни од јагленот, природниот гас и соларната енергија. Но, што се случува ако го зголемиме капацитетот? Со новата генерација на технологијата за добивање нуклеарна енергија, нуклеарната енергија не би била рентабилна, освен ако САД не воведат ценовни ограничувања на емисиите на јаглерод диоксид. Во согласност со Законот за енергетска политика од 2005 година, новоизградените нуклеарни централи со напредна технологија се квалификуваат за стимулации како што се гаранции на заеми и даночни ослободувања. Извештајот на Буџетската комисија на Конгресот на САД од 2008 година утврдува дека без такви стимулации, и во отсуство на универзално применлива давачка за емисиите на јаглерод диоксид, „претпријатијата за снабдување со електрична енергија најверојатно ќе продолжат да градат електрични централи што се засноваат врз технологии за конвенционалните фосилни горива за да ја исполнат основната побарувачка на електрична енергија.“ Професорот Браун предвидува дека како непосредна последица на катастрофата во Фукушима Даичи, природниот гас ќе стане првиот избор за гориво и дека истиот ќе се продава по повисоки цени како што ќе расте побарувачката.
20
Меѓутоа, иако нуклеарниот развој во помалите земји може да се одложи или откаже, Кина и Индија најверојатно ќе продолжат да ги развиваат своите нуклеарни програми. Ова се земјите во кои ќе се изгради најголемиот број нуклеарни централи во претстојните години, вели Браун. На овие земји им е неопходна нуклеарната енергија за да ја исполнат ескалираната побарувачка за електрична енергија и за да ја намалат големата емисија на загадувачи од другите извори, вели тој. Кон подобар нуклеарен реактор Еден од недостатоците на нуклеарните централи е тоа што на реакторите им е потребно постојано внимание, исто како и на резервоарите за потрошеното гориво. Професор Мешкати од Универзитетот на Јужна Калифорнија ги споредува со бебиња што спијат во различно време од денот и бараат постојана грижа. Реакторите во јапонската централа Фукушима Даичи се реактори со котли за вриење вода, што е една од најстарите технологии, тој вели.
Меѓутоа, денес е во развој цела категорија реактори со „суштински безбедни“ функции што ги користат законите на физиката за спречување на топењето на јадрото. На пример, Кина планира прототипи на нуклеарни реактори со грануларно гориво. Во нив се загрева гас наместо водата што се користи кај конвенционалните реактори, а наместо прачките од ураниум како гориво се користат топчиња од графит и ураниум. Овие реактори може теоретски да се ладат самите во случај на вонредна состојба. „Поради животните потреби и горчливата реалност на достапноста на енергијата, тие (Јапонија) може да изберат да ги усвојат ваквите реактори од новата генерација“ вели Мешкати. По повеќе децении, ако може да се исчисти локацијата на Фукушима, еден ден може на истото место да функционираат новите „инхерентно безбедни“ реактори, но не се надевајте премногу, вели тој. "Тоа нема да се случи во мојот век“ вели Мешкати.
Еуро Текника - Скопје 1000 Скопје, Македонија Ул. “ Качанички Пат “ ББ Визбегово, Скопје Тел: (02) 2656-001; 2656-002 Факс: (02) 2656-003 e-mail: euroteknika@euroteknika.com.mk www: www.euroteknika.com.mk
ЕуроТекника - Кавадарци 1430,Кавадарци Ул. “Климент Охридски” бб Струмица Тел./Факс (034)-340-949
Еуро Текника - Гостивар 1230 Гостивар Ул. “Никола Парапунов“бб Гостивар Тел./Факс (042)-222-050
Еуро Текника - Струмица 2400 Струмица Бул.”Гоце Делчев“ бр.2 Кавадарци Тел./Факс (043)-413-396
Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година. Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација. Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово. Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се: • FERROLI – Италија • LUXOR – Италија • SPERONI – Италија • UNIDELTA - Италија • BUGAТTI - Италија • ABC Proizvod – Србија Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.
CV НА ГОЛЕМИТЕ
CV НА
големите
22
c u r r i c u l u m v i ta e PERSONAL INFORMATION Name Date of birth Birthplace
SHEILA C. BAIR April 3, 1954 (age 56) Wichita, Kansas
Birth name
Sheila Colleen Bair
Nationality
American
Occupation Political party Alma mater
Lawyer, Chairman of the Federal Deposit Insurance Corporation Republican University of Kansas
Portfolio
$18 billion
Religion
Judaism Scott P. Cooper
Marital status Children
Two
CAREER
Preceded by
June 26, 2006 (Assumed office) Chairman of the Federal Deposit Insurance Corporation George W. Bush Barack Obama Donald E. Powell
Dates Position held Name of the employer
Since 2002 Dean's Professor of Financial Regulatory Policy Isenberg School of Management at the University of Massachusetts Amherst
Dates Position held Name of the employer
2001- 2002 Assistant Secretary for Financial Institutions U.S. Department of the Treasury
Dates Position held Name of the employer
1995 - 2000 Senior Vice President for Government Relations New York Stock Exchange
Dates Position held Name of the employer
1991 - 1995 Commissioner and Acting Chair Commodity Futures Trading Commission
Dates Position held Name of the employer
1981 - 1988 Research Director, Deputy Counsel and Counsel Kansas Republican Senate Majority Leader Robert Dole
CV НА ГОЛЕМИТЕ
Dates Position held President
23
EDUCATION
CV НА ГОЛЕМИТЕ Name of the educational institution Degree in subject
University of Kansas Bachelor’s degree
AWARDS AND HONORS 2009
John F. Kennedy Profile in Courage Award; Hubert H. Humphrey Civil Rights Award
2009
Was named one of Time Magazine's "Time 100" most influential people
2008 and 2009
Forbes Magazine named Ms. Bair as the second most powerful woman in the world after Germany's Chancellor Angela Merkel.
2008
The Wall Street Journal's annual 50 "Women to Watch List”
2005
Distinguished Achievement Award, Association of Education Publishers
2004
Personal Service Feature of the Year, and Author of the Month Awards, Highlights Magazine for Children
2003
Personal Service Feature of the Year, and Author of the Month Awards, Highlights Magazine for Children
2002
Personal Service Feature of the Year, and Author of the Month Awards, Highlights Magazine for Children
2002
The Treasury Medal
BIBLIOGRAPHY
24
2006
Rock, Brock and the Savings Shock – children’s book
2008
Isabel’s Car Wash – children’s book
Како Претседател на FDIC, Bair се соочи со многу турбулентен период во националниот финансиски сектор. Нејзините иновации ја трансформираа агенцијата преку програми кои овозможуваат гаранции за привремена ликвидност, зголемуваое на лимитите на осигуруваое на деоозитите, и систематски модификации на заемите за компании во тешка состојба. Нејзината работа исто така се фокусира и на заштита на потрошувачите и економска инклузија. Таа успешно го креираше Надзорниот одбор за Економска инклузија, спроведе истражувања за програми за нискобуџетни заеми и формирање на широки алијанси во девет регионални пазари со цел вклучување на помалку привилегираната популација во финансискиот мејнстрим. Откако беше назначена за Претседател на FDIC, Шила Баир доби повеќе престижни признанија. Меѓу другите се и признанието од Time Magazine за една од 100 највлијателни луѓе во 2009 година, наградата John Kennedy Profile in Courage и Hubert H. Humphrey Civil Rights Award. Во 2008 и 2009 година Forbes магазинот ја прогласи за втора највлијателна жена на светот по Германската канцеларка Ангела Меркел. Таа исто така доби и многу признанија за нејзините изданија од областа на финансиите, вклучувајќи ги тука и нејзините книги на тема пари и финансии за деца. Шила Баир е мажена и има две деца. 25
CV НА ГОЛЕМИТЕ
Sheila C. Bair беше назначена како 19тиот Претседател на Федералната Корпорација за Осигурување на Депозити (FDIC – Federal Deposit Insurance Corporation) на 26 Јуни 2006 година. Таа беше назначена како Претседател со 5 годишен мандат како член на Бордот на Директори до Јули 2013 година. Таа поседува долгогодишно искуство во областа на банкарството и финансиите стекнато во текот на нејзината кариера, која ја започна од Капитол Хил, ореку Академските кругови па се до највисоките владини нивоа. Пред да се придружи кон FDIC во 2006 година, таа беше Универзитетски професор по Financial Regulatory Policy на Isenberg School of Management at the University of Massachusetts - Amherst од 2002 година. Додека ја извршуваше оваа функција, таа исто така беше член и на надзорниот одбор на FDIC за Банкарски регулативи.
ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА
Будење на креативноста На што помислувате кога се говори за креативноста? Сигурен сум дека прво што ке ви падне на памет е уметност, сликање, музика... Луѓето најчесто креативноста ја поврзуваат со уметноста и со фантазијата. Исто така кај повеќето од нас е присутно убедувањето дека луѓето се раѓаат креативни и дека умешноста своите мисли и фантазии да ги пренесат на платно, хартија или пак сцена, се вродени. Сосема погрешно. Како што можеме да го развиваме и обликуваме нашето тело, исто така можеме да го развиваме нашиот мозок и нашата креативност. Во светот полека се напушта убедувањето дека само некој од нас се креативни и талентирани и се повеќе се работи на будење на креативноста кај секој од нас. Самиио збор „будење” ни кажува дека креативноста е во сите од нас. Само треба да го најдеме начинот на кој таа ќе исплива на површина. Се разбира, најпожелно е со тоа да се почне од мали нозе. За жал, нашиот образовен систем не нуди премногу можности за ова.
26
Ние обично размислуваме ретроактивно и репродуктивно. Донесуваме решенија врз основа на слични проблеми кои не оптоварувале во минатото и се обидуваме актуелниот проблем да го решиме преку искуствата од предходниот.
Ако размислувате на начин на кој отсекогаш сте размислувале, секогаш ќе ги добивате истите, стари идеи. Како што постојат вежби за развување на нашето тело, исто така постојат и техники за развивање на нашата креативност. Целта на овие техники е да ни овозможат да го видиме проблемот како што и секој друг би го видел, но да го видиме од малку подруг агол. Неколку практични совети со кои можеме да го билдаме нашиот мозок и да ја разбудиме нашата креативност….. Доколку сакате да прочитате неколку практични совети како да ја разбудите креативноста, посетете го следниот линк: http://www.macedoniaconsulting.com/tip-of-the-week. php?newsId=65 Со почит, Александар Јовановски Консултант за организациски развој МАКЕДОНИЈА-ЕКСПОРТ Консалтинг
www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com
КОКО Ве води во Дизниленд!
Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд. Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година. Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.
За сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!
ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА
АЛАТКИ ЗА ЕФЕКТИВНО СО ВРЕМЕ (3)
Со стотици обврски и постојан притисок околу нас, единствено решение е ефективното менаџирање со времето. За таа цел најчесто луѓето користат дневен планер или листа на обврски. Овие алатки се навистина корисни, но тие не Ви овозможуваат да се задлабочите во еден од основните елементи на добро менаџирање со времето: правење разлика помеѓу она што е важна обврска и она што е итна обврска. Матрицата Итно/Важно Штом ќе се навикнете на користење на листата на обврски, потребно е да започнете да правите разлика помеѓу итните и важните обврски. Сите сме се нашле во ситуација кога одреден проект требало да се заврши до крајот на денешниот ден, а ние сме имале завршено само 75% од проектот. Тогаш стануваме нервозни, не можеме да се сконцентрираме, сè околу нас нè вознемирува и на крајот може неконтролирано да избувнеме. Временските стресори се најчестите извори на притисок и стрес со кои се среќаваме на работното место. Тие се случуваат како резултат на ситуација кога имаме премногу обврски и задачи кои треба да се завршат за многу кратко време. Добар менаџмент тим значи да биде исто толку ефективен, колку што е и ефикасен. Со ефективно раководење со времето, работите ги завршувате на начин на кој сакате да ги завршите. Ова значи дека времето го трошите на работи кои се и важни, а не
28
само итни. За да го постигнете ова, и да го минимизирате стресот од кратките рокови кои Ве очекуваат, потребно е да ги разберете следните разграничувања на важни и итни активности. Важни активности - кои не бараат внимание веднаш, и чии резултати водат кон исполнување на Вашите целии имаат огромно влијание на Вашиот живот. Итни aктивности - кои бараат внимание веднаш, но честопати се поврзани со нечии туѓи цели. Овој концепт е откриен и промовиран од Стивен Ковеј и е подетално образложен во неговата книга Седум навики на успешните луѓе. Луѓето по природа најчесто се концентрираат на итните активности. Итните активности бараат да им се посвети внимание веднаш бидејќи последиците од незавршувањето набрзо ќе бидат видливи. Матрицата Важно/Итно е корисна алатка за која може да
Ви помогне во разграничувањето на природата на обврските и активностите. Како да ја користите оваа алатка Матрицата Важно/Итно е моќна алатка за утврдување на приоритетите. Со нејзино користење ќе си помогнете да ја надминете природната човекова
ТИВНО МЕНАЏИРАЊЕ подолу, можете да ја користите оваа матрица за да го утврдите приоритетот на Вашите активности.
Како да се користи оваа алатка Матрицата може да се исцрта како матрица со четири квадранти и две оски со назив Важност и Итност.
Вториот чекор е да им доделите важност на секоја од овие активности со скала на вредности од 1 до 5. Не заборавајте дека ова е само мерка за тоа колку важна е активноста за да ги постигнете Вашите цели. Обидете се да ја игнорирате итноста во оваа фаза, бидејќи и овој чекор Ви помага да ги утврдите вистински важните активности.
Следејќи ги следните чекори
Првиот чекор е да подготвите листа на сите активности и проекти кои треба да ги завршите. Обидете се во оваа листа да ги вклучите сите обврски и активности кои Ви го трошат времето на работа, па дури и неважните работи.
Третиот чекор е откако ќе ја назначите важноста на секоја од активностите, да ја утврдите нивната итност во зависност од зададените рокови на обврските. Откако ќе го направите ова, можете да ги лоцирате ставките од листата во квадрантите на матрицата, согласно доделената вредност за важност и итност. Четвртиот чекор на крај е да ја проучите ја матрицата користејќи ги подолу наведените стратегии за подредување на Вашите приоритети.
Стратегии за различни квадранти од матрицата Итно и важно. Постојат два различни типови на важни и итни активности: едни кои не можете да ги предвидите и други кои сте ги оставиле за завршување во последен час. Доцнењето можете да го избегнете доколку активностите ги планирате однапред и избегнувате одложување на обврските. Од друга страна, проблеми и кризни ситуации, не може секогаш да се предвидат или да се избегнат. Затоа, најдобар пристап е секогаш да оставите одредено време во Вашиот распоред. Ова време ќе го искористите за да се справите со неочекувани проблеми и итни непланирани активности. Доколку наидете на високо критична ситуација, останатите активности ќе треба да ги одложите. Доколку се најдете во ваква ситуација, утврдете кои од Вашите итно-важни активности би можеле да се предвидат порано. Размислете како би можеле однапред временски да ги распоредите активностите, за да тие не станат итни. Колку повеќе ги одложувате овие обврски толку побрзо тие преминуваат од вториот во првиот квадрант. Итно и неважно. Итни но неважни активности се работи кои Ве успоруваат во постигнувањето на Вашите цели, а истовремено Ве спречуваат 29
ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА
тенденција да се фокусира исклучиво на итни активности. Доколку успеете да ја надминете оваа тенденција, ќе Ви остане доволно долго време да можете да се фокусирате на она што е навистина важно за Вас. Ова е најбрзиот начин со кој Вие од позиција на пожарникар кој постојано гаси пожари, ќе преминете во позиција во која ќе можете да го развивате Вашиот бизнис и Вашата кариера.
ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА да си ја завршите работата. Запрашајте се дали овие задачи може да ги прераспоредите или можеби некому друг можете да ги делегирате за завршување. Главен извор на ваков вид на прекини во работата се Вашите колеги. Несоодветно е на колегите секогаш да им давате негативен одговор и да ги одбиете. Исто така е непријатно да им давате инструкции да се обидат сами да си го решат проблемот. Наместо тоа, обидете се да одвоите време за нив кога сте слободни. Така луѓето ќе можат да Ве прекинуваат само во одредени делови од денот. Добар начин за да го постигнете ова е да закажете заеднички состанок со сите колеги, и на тој состанок заеднички да се разговара за сите отворени прашања. Со ова, ќе можете да се сконцентрирате на Вашите важни активности за подолг период од времето. Неитни но важни. Ова се активности кои Ви помагаат да ги постигнете Вашите лични и професионални цели, и да ја комплетирате итната работа. Осигурајте се дека имате доволно време на располагање за да ги завршите овие обврски правилно и целосно, за да тие не станат итни. Исто така, не заборавајте да оставите доволно
30
време за да се справите со непредвидени активности. Ова ќе ги зголеми Вашите изгледи секогаш да завршувате на време. Истовремено ќе Ви помогне да го избегнете стресот на работа од тоа да работите стануваат итни побрзо од што е неопходно.
на овие барања, пристојно и решително одговорете учтиво и негативно. Кога луѓето ќе видат дека сте упорни во Вашите цели и знаете до каде можете да одите, тие во иднина ќе избегнуваат да бараат од Вас да завршувате неважни активности. Матрицата Итно/Важно Ви помага да ја прегледате листата на задачи и брзо да ги идентификувате активностите на кои би требало да се фокусирате. Со утврдување на приоритет преку оваа матрица, можете да се справите со навистина итни проблеми, истовремено, додека работите на постигнување на Вашите цели. Автор: Дејан Спасески e координатор на веб страната Водич за Неформално Образование. За повеќе информации, посетете ја веб страната на www.no.net.mk
Неитно и неважно. Овие активности се пореметувања од секојдневната работа и тие би требало секогаш да се избегнуваат. Некои од нив едноставно може да се игнорираат или прескокнат. Дел од нив се активности што други луѓе очекуваат Вие да ги завршите, но овие активности не придонесуваат за исполнување Вашите цели. Доколку можете,
Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - Живот
Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија. - Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата. За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината. - Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот. Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ. Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право. - Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!
ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО
ЦЕЛИ
Брајан Трејси
Базирана на дваесетгодишното истражување и предавања на повеќе од 5 милиони бизнис-лидери ширум светот, оваа книга е синтеза на најдобрите и најпрактичните техники за поставување и постигнување на личните и финансиските цели. Трејси, со консултантско искуство во повеќе од 500 корпорации, меѓу кои IBM, Ford, Xerox, и Hewlett-Packard, ги објаснува клучните елементи за поставување на цели и неопходните чекори за нивно остварување.Своите извонредни размислувања, Трејси ги преточува во практични чекори за иницијатива. Во оваа книга тој ве води низ целиот процес на поставување на цели - од почеток до крај - а кога ќе ја прочитате ќе имате буквално сè што ви е потребно за: - Да направите повеќе пари - Да ги подобрите своите врски - Да имате подобро здравје и повеќе енергија - Да постигнете финансиска независност Цели! ви нуди детален процес за трансформирање на вашите соништа во реалност.
32
HR HR РЕЧНИК
Структурирано интервју - интервју што користи збир од стандардизирани прашања што им се поставуваат на сите апликанти.
Ситуациско интервју - структурирано интервју што содржи прашања за тоа како апликантот би се справил со одредена работна ситуација.
Дневната посетеност на Панел-интервју - интервју каде што повеќе интервјуери www.vrabotuvanje.com.mk овааистовремено работна разговараат со кандидатот. недела Понеделник Тимско интервју - интервју во кое апликантите се интервјуирани200 од страна на членови на тим со кои тие би соработувале. Вторник 170 Среда 160 Недирективно интервју - интервју што користи прашања што се развиваат Четврток 290 од одговорите на претходните прашања. Петок до 16:00 часот 180
Понеделник Вторник Среда Четврток Петок до 16:00 часот
33
СТАТИСТИКА
Дневната посетеност на www.vrabotuvanje.com.mk оваа работна недела
ОГЛАСНА ТАБЛА
HI-TECH CORP MULTILAYER PCB PRODUCTION
Hi-Tech Corp. е производител на електронски печатени плочи (Printed Circuit Boards) , сертифициран според UL, ISO 9001 и ISO 14001 стандарди, а производството се одвива според IPC стандарди за електронски печатени плочи. Фирмата постои на пазарот од 1981 год., а успешно извезува на европскиот и светскиот пазар од 1989 год. Hi-Tech Corp. ви нуди можност за вработување на следните позиции:
МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР, ХЕМИСКИ ИНЖЕНЕР и ЕЛЕКТРО ТЕХНИЧАР Потребни квалификации: • ВСС и ССС (машински, хемиски инженер и електро техничар) • Предност претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор • Основно познавање на англиски јазик • Познавање од работа со компјутери • Важечка возачка дозвола Општи правила за аплицирање: • Ве молиме испратете CV, копија од документи и контакт информации PDF-format на следниот линк http://www.hitech.com.mk/en/carrier
НАПОМЕНА: • Вашето CV ќе влезе во базата на податоци на потенцијални вработени. • Во првата можна прилика ќе бидете повикани на разговор.
ОГЛАСОТ ТРАЕ 60 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!
34
Дневник, 23.06.2012
Дневник, 23.06.2012
ГРАДЕЖНАТА КОМПАНИЈА “ТРАНС MET” ДОО-СКОПЈЕ, која работи според светските ISO стандарди, има потреба од вработување на МАШИНИСТИ, ракувачи со лесни и тешки градежни машини, со претходно работно искуство. Нудиме солидни примања и добри услови за работа. Пријавување на кандидатите на тел: 02/2720-411 и 02/2775-311
Германска фирма има потреба од конфекциски техничар - контролор за контрола на високо квалитетна женска тешка конфекција со работно искуство. Задолжително активно познавање на Германски и/или Англиски јазик, работа со компјутери и возачка дозвола од Б категорија - активен возач. Заинтересираните кандидати да испратат кратна биографија - CV на lawoffice@ okitex.net
ОГЛАС За прием на 11соработници - возраст од 18-45год. - мин ССС - сопствено возило - можност за напредување Јавување од 09:00-16:00 часот Тел.070 387 723, 02 2460 790 САМО ЗА СКОПЈЕ
Дневник, 23.06.2012
Дневник, 23.06.2012
Дневник, 23.06.2012
Фирма бара машко лице од внатрешноста до 25 год за работа во Скопје.070/281-823
Трговска фирма бара женско лице од внатрешноста до 25 год. за работа во Скопје со познавање на англиски јазик и компјутери. 070/281-823
Фирма од Скопје бара за работа на терен: - 2 механичари / сервисери на товарен програм - кипери - 1 бушач Информации на тел. 02/2460011 и моб.070/228304 од 09-16 часот / понеделник-петок
35
ОГЛАСНА ТАБЛА
Дневник, 23.06.2012
ОГЛАСНА ТАБЛА Вечер, 25.06.2012
Вечер, 25.06.2012
Дневник, 28.06.2012
Ресторан Ања бара келнери и пица мајстори со искуство.Тел: 075/444-109
Се бараат собарки во хотел, над 30 години (без англиски и грчки јазик). Информации на телефон 003023740413323 и 00306984230875 е-меил: info@ halkidikiroyal.gr
Барам келнер со и без работно искуство. Плата 15 000 денари. Тел. 02/5204409
Вест, 29.06.2012
Вест, 29.06.2012
Дневник, 29.06.2012
Фирма има потреба од комуникативни девојки и момчиња за работа во презентација и продажба .Заработка одлична. Можност за раб.во Охрид. Тел. 078/270-396
Хотел во Фурка Халкидики бара женска особа за работа на рецепција со познавање на грчки јазик. Контакт: info@ halkidikiroyal.gr 00302374041332 и 00306984230875
Фирмата “Сезал” ДОО има потреба да вработи 1 административен работник (тех.секретар) на определено време со следните квалификаии: -Високо образование -Добро познавање на англиски јазик (пишување и разговор) -Возачка дозвола Б категорија -Способност за деловна комуникација -Добро познавање на Microsoft Office, Word, Exel; Internet applications Предност ќе имаат кандидатите со работно искуство ( администрација или книговодствени работи). Кандидатите кои ги исполнуваат следните критериуми може да испратат CV со слика на sezal@sezal. com.mk За подетални информации можете да се јавите на следните тел. броеви: 2465-971, 8465-972 Огласот трае 3 дена.
36
ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.
ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!
Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури
ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари:
Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото, земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи
ОГЛАСНА ТАБЛА
АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера.
Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.
Сектор за човечки ресурси Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk
37
ОГЛАСНА ТАБЛА исПРави се и Полетај!
За нас е најважно да имаме добар тим, затоа што без него и најдобриот план нема да функционира. Кај нас те очекува отворена и комуникативна средина, која што ја реализира мисијата на New Yorker: Со страст и храброст да оствариме идеи, кои што ќе се претворат во насоки за развој.
Раководител на филијала (маж/жена) заменик Раководител на филијала (маж/жена) твоите квалитети: Раководно искуство во трговија на мало со модни производи | Завршено образование за трговија на мало и / или бизнис познавања | Лидерски квалитети со организатopски талент
ПРактикант Раководител на филијала (маж/жена) соРаботник во ПРодажбa на Полно или неПолно Работно вРеме (маж/жена) твоите квалитети: Трговско образование со професионално искуство во трговијата на мало | Љубезна и ангажирана личност Доколку ги поседувате бараните вештини и искуства, Вашата пријава и биографија (CV) испратете ги по пошта на адреса:
NEW YORKER Srbija d.o.o. „za konkurs“ Ulica Stojana Novakovića 1 11000 Beograd Srbija или Повеќе за нас дознајте на www.newyorker.de
38
по електронска пошта на адреса: djankovic@newyorker.de
објавува
ОГЛАС за
Надворешен Застапник за Осигурување ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;
ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ! Одлични компензациски пакети Постојан кариерен развој Стимулативни награди Самостојно креирање на работно време
ОГЛАСНА ТАБЛА
КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса: На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.
39
ОГЛАСНА ТАБЛА
PLC ТЕХНИЧАРИ (PLC TECHNICIANS) Џонсон Мети има потреба од PLC Техничари (PLC Technicians) кој ќе му се придружат на тимот за Автоматика во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија. Преку поднесување на извештаи до Супервизорот по Автоматика, оваа позиција вклучува одржување на автоматиката, електричната опрема/инфо-структура во фабриката, при тоа служејќи како техничка поддршка, осигурувајќи дека стандардите за квалитет, безбедност и здравје при работа се запазени, решавање на проблеми и ажурирање на Софтверот за автоматика кој ги вклучува – PLC- ињата во фабриката, помагање во континуираниот напредок и проверка на новата опрема. Кандидатот треба да има позитивен и аналитички пристап, да демонстрира способност за ефективна говорна и писмена комуникација на логички начин, соодветна за Вашето работно опкружување. Потребно е да поседува докажани способности за решавање на проблеми стекнати како резултат на работа во производствена работна средина, демонстрирајќи способност за брза реакција согласно променливите деловни потреби. Успешниот кандидат е потребно да поседува: универзитетска диплома од Електротехнички факултет или соодветна научна област 2 до 3 години работно искуство на слична позиција знаење за работа со MS Windows XP, MSWindows 2003 сервери да има логичен пристап кон решавање на проблемите, основно познавање од електричните и мерните инструменти, PLC (Programmable Logic Controller) и SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), по можност Allan Bradley и Wonderware одлични вештини за комуникација, интер-персонални и вештини за решавање на проблеми Неопходно е кандидатот течно да зборува и пишува на македонски и англиски јазик.
Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување.
Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 6 Јули 2012
Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia
40
41
ОГЛАСНА ТАБЛА
ОГЛАСНА ТАБЛА
HI-TECH CORP MULTILAYER PCB PRODUCTION
Hi-Tech Corp. е производител на електронски печатени плочи (Printed Circuit Boards) , сертифициран според UL, ISO 9001 и ISO 14001 стандарди, а производството се одвива според IPC стандарди за електронски печатени плочи. Фирмата постои на пазарот од 1981 год., а успешно извезува на европскиот и светскиот пазар од 1989 год. Hi-Tech Corp. ви нуди можност за вработување на следните позиции:
ДИПЛОМИРАН ЕКОНОМИСТ Потребни квалификации: • Универзитетско образование (Ekonomski факултет)
• Предност претходно работно искуство сектор за услуга на клиенти (customer service)
• Одлично владеење на англиски • Познавање од работа со компјутери (MS Office) Општи правила за аплицирање: • Ве молиме испратете CV, копија од документи и контакт информации PDF-format на следниот линк http://www.hitech.com.mk/en/carrier
НАПОМЕНА: • Вашето CV ќе влезе во базата на податоци на потенцијални вработени. • Во првата можна прилика ќе бидете повикани на разговор.
ОГЛАСОТ ТРАЕ 60 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!
42
COMMERCIAL EXECUTIVE Johnson Matthey is looking for a Commercial Executive to take a senior role within our Supply Chain team at the Autocatalyst plant in Skopje. With a positive, hands-on and analytical approach, you will demonstrate the ability to effectively communicate, both verbally and in writing in a logical manner appropriate for your audience. With proven problem-solving abilities, gained within a production environment you will also demonstrate the ability to react quickly to changing business needs. You will be responsible for day-to–day customer service, ensuring all general enquires from external customers and other internal sales teams are addressed and responses are coordinated.
Johnson Matthey Emission Control Technologies
Ideally, the candidate should have:
Division is a world leader in the development and
University Degree with at least 3 years experience with an administrative and/or sales support role Experience of working in a business-to-business environment Excellent customer-oriented communication skills High attention to detail and accuracy within defined timescales Ability to understand core principles of production scheduling, quality release, finance and supply-chain management Self-motivated individual with a good sense of priorities Ability to work to deadlines under pressure Competent using Microsoft Office products (Word, Excel, PowerPoint) and have strong numeracy skills Fluent in verbal and written Macedonian and English. The ability to speak French, German or Spanish would also be considered an advantage
Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.com
manufacture
of
operates
the
to
Autocatalyst automotive
technology industry
and
quality
standards ISO16949, and ISO14001 associated with environmental best practice. Johnson
Matthey
is
an
equal
opportunities
employer and positively encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of sex, race, disability, age, sexual orientation, religion or belief.
Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 06 Јули 2012
Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia
ЕЛЕКТРО ТЕХНИЧАР (ELECTRICAL TECHNICIAN) Џонсон Мети има потреба од Електро Техничар (Electrical Technician) кој ќе и се придружи на нашата Регионална Проектна група во фабриката за автокатализатори во Скопје.
Успешниот кандидат ќе треба да се справува со електрични дефекти, инсталации и превентивно одржување. Исто така треба да асистира во одржувањето на новата опрема и стандардите за работа на електричната инсталација на подизведувачите. Кандидатот треба да работи со останатите колеги на совладување на проблемите и изнаоѓање на решенија. Кандидатите е потребно да поседуваат: o Средно образование - Електро техничар, но се претпочита Дипломиран Електро Инженер o 5+ години работно искуство на електрични инсталации, по можност во UK или CE o Солидно познавање на говорен и пишан англиски јазик, но се претпочита течно говорење o Добро познавање на електрични апликации за висок и низок напон на електрични системи o Познавање на опремата за автоматика: ПЛЦ, сензори и опремата за управување o Познавање на IEE прописи и IEC стандарди o Посветеност на технички детали o Решавање на проблемите со знаење и искуство o Способност да работи независно и да врши инспакција на подизведувачите o Познавањето на софтверски пакети за цртање на електрични шеми ќе се смета за предност o Основно компјутерско знаење (MS Office апликации )
ОГЛАСНА ТАБЛА
Електро техничарот ќе ја надгледува инсталацијата на новите проекти со цел оддржување на ЕУ стандардите за електрична инсталација, ќе го оддржува погонот за производство и останатата опрема се додека проектот се предаде на Оделот за оддржување. Од кандидатот ќе се бара изведување на мали инсталации, како и инспекција и тестирања во согласност со ЕУ стандардите/потребите. Кандидатот треба да биде сигурен дека сите доделени обврски ги извршува правилно и во рамките на договорената временска рамка, со почитување на барањата за здравје и безбедност. Оваа работна позиција има комплексни и обемни задолженија.
Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување
Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 6 Јули 2012
Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia
43
ОГЛАСНА ТАБЛА ИМА ПОТРЕБА ОД ГРАФИЧКИ ДИЗАЈНЕР/МАРКЕТИНГ КООРДИНАТОР
КРеаТивНОСТ иСполНИтеЛност КОМуниКАТивНОСТ Ова се трите главни квалитети кои ги бараме од новиот член на маркетинг тимот на FASHION GROUP.
Освен нив, потребни квалитети кои треба да ги поседуваш се: - Познавање на програми за графички дизајн (Adobe Photoshop, InDesign, Illustrator и сл.) - Работа со програми за едноставен 3D дизајн - Интерес за новитети во графичкиот дизајн, следење на нови трендови и техники - Високоразвиено чувство за естетика - Познавање на материјали и техники на печатење, како и способност за изработување на фајлови за печатење - Познавање и работа со социјални мрежи (Facebook fan pages, Twitter, Pintrest, итн.) - Проактивност - Работливост - Одговорност - Добро познавање на англискиот јазик – зборување и пишување - Способност за работа со зададени временски рокови - Способност за брзо прилагодување кон новонастанати ситуации и проекти Кои се твоите работни обврски? - Графички дизајн - Изработка на логотипи - Дизајн на корпоративни материјали - Изработка на креативни решенија во согласност со корпоративниот имиџ на секој од брендовите на Fashion Group - Адаптација на готови визуелни решенија во различни формати - Подготвување на материјали за означување на излози и внатрешниот дел на продавниците - Подготовка на фајлови за печатење и контрола на квалитетот на испечатеното - Одржување на веб страна – грижа за визуелниот изглед и полнење со готови информации - Работа на социјалните мрежи на брендовите на Fashion Group
Испрати ја твојата биографија, мотивaционо писмо и портфолио на: hr@fashiongroup.com.mk www.fashiongroup.com.mk
44
HI-TECH CORP MULTILAYER PCB PRODUCTION
Hi-Tech Corp. е производител на електронски печатени плочи (Printed Circuit Boards) , сертифициран според UL, ISO 9001 и ISO 14001 стандарди, а производството се одвива според IPC стандарди за електронски печатени плочи. Фирмата постои на пазарот од 1981 год., а успешно извезува на европскиот и светскиот пазар од 1989 год. Hi-Tech Corp. ви нуди можност за вработување на следните позиции:
ХЕМИСКИ ИНЖЕНЕР и ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР Потребни квалификации: • Универзитетско образование (хемиски и машински факултет) • Предност претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор • Одлично владеење на англиски јазик и стручна терминологија од областа на хемијата и машинството • Познавање од работа со компјутери (MS Office) • Важечка возачка дозвола Општи правила за аплицирање: • Ве молиме испратете CV, копија од документи и контакт информации PDF-format на следниот линк http://www.hitech.com.mk/en/carrier
НАПОМЕНА: • Вашето CV ќе влезе во базата на податоци на потенцијални вработени. • Во првата можна прилика ќе бидете повикани на разговор.
ОГЛАСНА ТАБЛА
ОГЛАСОТ ТРАЕ 60 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!
45
ОГЛАСНА ТАБЛА
За повеќе од 50 огласи ОД 100+ различни КЛИ
www.vrabotu АДМИ (HUM НИСТ РА AN RESO ТОР URCEЗА ЧО S AD ВЕЧК MINI И РЕ STRA СУРС TOR) И
Џон сон се прид Мет и руж има потр и на еба тим Гла от за од Адм внат а осиг Чов ура цел на ечки инистра улог ефе оваа тор ресу ктив а за рси дел Вие ќе ност позиција во фабчовечки овни ажу во оств е да ресу коре рика рир пату обе ате рси арув спод та за вањ ање збеди енц а, одго бази авто (Human ија ката вара на под на фун админи повр Кан лиза Resourc атоц дид кцио ње зана стра атит тори es со прашна бар и, архи налните тивн ее во Ско Administ а ања o вира потр акти поддрш ања та rato пје, ебн адм внос та од на посење на r) Мак ка на о да ини доку ти едо кој ќе обл посе стра мож нија му o аста тителите ментациповрзанитимот дува тивн ност . за Чов на чове о иску ат: одл и изго ја, со o ични во инд ство чки твув закажув Човечки ечки ресу устр одл ком ресу (во ање иска ични ање уник ресу рси рси. и реа исто сред области на аци веш рси. и да o ски врем лизи состаноц Во тини ина те на висо оваа рањ ено во мен и орга o Чов и, ко ниво е на ечки ини аџи низацио o рути обуки и ција рањ ресу на ни нска дове тиве е на спос веш рси o та н прис рли обн врем тини ќе се ост одл еи o сме тап вост ично за спос та за напр позн внимани и спос обн пред ост едн е кон обност ност о познавање за раб за Док ), по дав авањ на гово детали отењ олку ање рен е со е на e-m и на резу ail адрсте заин и пиш брзо пове Micr osof тере ќе зада ан Англучење лтат еса: t Offic Joh и во mkjo сирани Ве мол чи иски nso e дин bs@ (Exc n лид ами matt испратет el, Wor и Мак насл име чна ер во Matthe едо hey. ов за Вашето сред d, Pow нски com е го Ваш Авт која про y Em ина јази ока erPo ето раб CV и писм issi изв к тал 140 int) CV отна и писм 01 ста изатор одство on Co пози о за мот инд ntro ција о за устриј ндарди и, кој и раз l Кра мот апл ивација ен рок жив ивац ици вој Techno рате да бид отн а, пов те за работи на тех log ија за при , во на Англ е ата спро испратен ем сре рзани квалит според нологиies е све иски на апл тивн дин со нај ет во јази ISO о Ваш о како тски и Џонсо ика а. к на MS доб 169 на авт ции ата след Wor те е: апл омо н рат вра нава d Док икац а пра бил 49 и ISO Пет бот Мети обе уме ија ок, ува соо нем нт со ктика ската 16 Мар збе ње а да две за дув т 201 и бид назнака тно рас е разг а 2 а, ква поз и лед рел хендик лиф итивно еднакв ана. иги ику и ги
ја или епиран ван пот мож ост, ите кан тикнув ности убе за дув ање возрас дидати а аплика т, сек без ции суа лна оглед те од на ори ент пол, аци ја,
објавува
ОГЛАС Joh
објаву
ва
nso n Mat за екипирање со угостителски персонал на позиција they DOO
ОГЛА КЕЛНЕР С е со уго ски пер ПИЦА стителИдеалниот треба да поседува: позиц МАЈС сонал накандидат ија ка нд ид ат ТОобразование Завршено во областа на угостителството тр еб а Р Повеќегодишно искуство во угосителство да за еки
пирањ
Ид еа
лн иот
EL Reg
Offi ce TID Z Sko
pje
1 104
1 Ilind
en Mac
edo
nia
Завр шено 3 (тр најма по се ду и) лк Акти годишно у средно Солидно познавање од англиски јазик ва : вн Љубе а возачка искуство образова Компјутерски вештини на ис зн ние – та Тимс ост и пе дозвола Љубезност и педантност ка ра Б катег позици пред дант ност ност бота уго орија ја Тимска работа стител ско
Покан ети Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри се да апл иц , претс ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. тавите ираат и сит лни, по е зитивн млади, амби Докол и, енерги циозн Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ку вак ии чни и виот ред ВЕДНАШ флекс одговорни ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: ибилн испрат овен работе и за рабличности кои ете го ота во се вашето н ангажман смени info@forza.com.mk е преди CV на . следн со ЗАДО info@for ата ма звик за Вас ил , ЛЖИТ адресасо ЗАДОЛЖИТЕЛНА za.com. назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“. ЕЛНА : Канди mk назнак датите а “за Ог кои ќе лас за вле Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат Пица СИТЕ зат во потес ма јстор наведе СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ни во ЗО ни кри от круг од ОЛЕН териум сел Д“. и, ќе би екцијата, од ОГЛАС ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО дат кон но ОТ ТРА тактир сно, ги исп Е 10 (ДЕ олнува ани. СЕТ) ДЕ ат НА ОД ОБЈАВ УВАЊЕ ТО
46
ласи дневно... компании... ИКНЕТЕ ТУКА!
uvanje.com.mk На
дв
За пр сора еку 7. 00 дина ботниц 0 наш мичн и и ну и кл ие о по ди веќе ме ин нти во За вр од 20 оват Сред абот www. увањ годи ивни ка на Ев trenk КОМ ни. е ка дров ропа walde ј на ЕРЦИ ст ски ш кл r.mk реш аваме ЈАЛЕ иент ениј на Н ДИ потр а, ф расп РЕКТ ебeн лекс олаг ибил ање ОР е: Oрга но и 80.0 00 низи комп ра, води ан План ијата и ги ; коор комп ира, ус ди
меру нира ан го пр ијата ва и функ ; ги ус циит во од ати оств клад е пр арув ува одаж се за редени ањет сите ба и по лага о акти наба прип за за драчја; на план внос вка ре ти на овит одлу ма пр јакнува во еи прод едло ки и ње цели Упра на ажба за зи те ко вува клучоц и изве позици та во и се план и; штаи со од јат пост ов дело за Уп а и угле План и авен т на дот равн ии на наба и ст ира и се дого иот ра одбо произв вка воре гриж и Рако тегии ри одит ни обез и за ги из води е беду испо вршу и комп со ра ва ос лнув ан ва Усло злич твар ијата ање нивн ви ните увањ на кр ; ите аспе е на атко кти рочн пост на ко авен ите Висо мерц и до ите ко об лгор ијалн Мин разо очни им иот те пл дел Одли ум пе вание т – анов во ор (5 чн Одли о позн ) годи Економ и гани ни ис ски ав заци Фа Висо чно позн ање ку јата ко авањ на Ан ство на култет Одли одго , Ме глис е на во наџм ки Ја раково Орга чни адми рна и мо MS Of дни ент зик fic пози ни Лиде зациск нистра тивира e паке ции на ли тот тивн во ко рс и, ко и Вешт ки ве мерц штин муника вештин чност ија циск Спре ини за и и и на и ве бавк мнос реша штин Орие ва а т и нтир за рабо ње на Спос енос та на конф обно т тере ликтни Прет ст за кон це н ситу пр рабо ли ации Особ иемн та во ички ено тим ду изра зени х и инве вешт нтив но ини за пр размис одаж лува ње ба
ор
еш
И Ср ден по ед тиф П тр ба ик на ред еба со п ува Гр по лож та о оте ње ад те у д нц на ењ нц вањ до и п е и ија е лго јал оте од лни на р роч ни о нци ТО рж от еш ни си ја П5 ув ос ен ф гур лни ПР Бе ањ игу и ин е о ИЧ О сп е н ре е к ан ниц сигу ИН а д ни ое сис и и р П дли лате ол к ; се в ки ко ени ИД Ст осто чн н го кл ре ри ци Са иму јан и ко трен АС ро оп ше сте ; мо ла ка мп ин чн ув ни њ ТА сто ти ри ен г и ав а в ја е НЕ јн вни ер зац по на рс ор ; ТЕ о к н ен и с ка ам НА ре агр ра ски тоја со ки ир ад зв па на Ш ос те Н ањ и ој ке н ЗА игу на за а ли ти адгр ен С ре п Т ц М оч ата АП ар ад ни Д ож н аб ба НИ ко пр око но ува ко от т; н К ст њ и ш ka иф лку а но ЗА зн за е н то Н teri ати см вр ае ЖИ до а к ту ем њ На адв nam те п ете КР по ар ку а– ВО е ш ор @ ре тате ОА лн ие зав пр еш vra д Зн ТН ите ра рш Бл Ц а етс е b изв дек О И е а Кр го ле во ил њ АО ОС та н за otu ик а с ето н п ос е оа да вн с va Ве е СИ ци ри ри игу со с ик та nje м пр ем ГУ хо ри ту а О ме О ќе пни .co ол она оќ д з те ди РУ Ве к“. m им оѓа ! си за В на сно а о лн ите .m е, ВА гу аш ко 12 јпо ван k с пр те в ни иот и ру и нта ЊЕ 6 го чи а в о н ате о го е к б он ва от т кт -Ж њ ин ои изн ие аз те р ди ува о да ир е – те на ги ен ИВ шн ни ле се ис ко ав ка ва ав Ж ре а и ос чн О во , ка и в он е с и ш Т „З а и о д сто гу та во за ре ко м ајк АД А ите ен до и ; ом т А за КР к ите ри ри 188 ус дав ве ен Д ста ја тел 4 ОА он к мо нр Ск пу то се н го же аш ЦИ так ара тс оп ва аб га и к д., нр А т ин кте ан еб ра ом Cro оте је ње ОС ф р ок са: . нц па a ез на но . ИГ ор ист ија ни tia ра на дн УР ма ик бо за и н Osi ши ос УВ ции и и та кв а Б gu . от АЊ н сте ал ал ran бр а: ите ка je с Е ен пр –Ж то нот. d.d д ем тн . ИВ ни а у Иск Zag ОТ да сл ус reb – уги тв е о е те то д ко ку на и ги му од ну лир најс ди ан та на о н рите св из ои не и те јзи кл на ие та нт и.
47
ен
За
ста
п
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk
WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK