v.News 142 by Gorast Cvetkovski

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS ТЕМА НА БРОЈОТ

Производот сам не се продава!

CVна

БРОЈ 142 ПОН, 14 МАЈ 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

Josep Pep Guardiola

ПРЕЗЕМЕНО: Што големите менаџери прават поинаку? ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Како да се однесувате на вашата прва работа во овој број

огласи и работни места Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ Производот сам не се продава!

09 10 4 6 10 12 17

МЕСТО ВОВЕД АКТУЕЛНОСТИ

12 16

ТЕМА НА БРОЈОТ ПРЕЗЕМЕНО HR АНАЛИЗА

18 22

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

32 33 33 34

КНИГА

ИНТЕРЕСНО

HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА

18 22 24 28 31 32 34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ Josep Pep Guardiola

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 142 ПОН, 14 МАЈ 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ

ПРОИЗВОДОТ САМ НЕ СЕ ПРОДАВА!

CVна

UREDNIKOT

JOSEP PEP GUARDIOLA

ПРЕЗЕМЕНО: Што големите менаџери прават поинаку? ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Како да се однесувате на вашата прва работа ВО ОВОЈ БРОЈ

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Велков Снежана s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Менаџер за продажба Маџовска Катерина katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Јовановска Марија marijaj@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор Павловски Диме dimep@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Цветковски Гораст cvetkovski@gorast.com

очитувани,

И изминатава година Вработување NEWS, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. Биравме теми разрешувавме дилеми, поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности... И најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното. Се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка. Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. Епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил... Имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите. Секое добро и се читаме после 15 јануари!

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065 Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Со почит, Тимот на Вработување News

МЕСТО ВОВЕД

ЛЕГЕНДИ И ФАКТИ Науката ги открива тајните за смртта на некои од најславните личности Наполеон Бонапарта Тајните за смртта на славни личности – како умреле, од што или од чија рака, во какви околности и каде се закопани – честопати се интересни како и нивните животи Необични приказни и легенди се испреплетуваат за нивните последни минути. Па не е ни чудно што не нашле мир дури и во смртта. Нивните коски денес, векови по нивниот погреб, се откопуваат и анализираат, примероци од влакна се бомбардираат со субатомски честици, се тестира нивната ДНК, се снимаат забите... Фасцинантниот развој на науката во изминативе стотина години расветли некои приказни и им овозможи на некои славни личности конечно да почиваат во мир. Што успеавме да дознаеме? Наполеон и теоријата за труење со арсен Кога Наполеон Бонапарта починал во прогонство во 1821 год., аутопсијата покажала дека најверојатна причина за смртта била рак на желудник. Но, при една студија од 1961 год. во неговата коса биле откриени високи нивоа на арсен и некои историчари заклучија дека е можно Британци или француски непријатели да го убиле од страв да не проба

уште еднаш да се врати на власт. Но, многу научници беа уверени дека приказната за труење не е стабилна. Едно истражување спроведено во 2005 год. покажало дека големината на панталоните на Наполеон пред неговата смрт постојано се намалувала најверојатно затоа што слабеел поради рак на желудник - и тоа се потврдило со наодите од аутопсијата. Но, приказната со арсенот не замрела, па неколку италијански научници во 2008 год. побарале од музејот повеќе примероци од косата на Наполеон – примерок од коса која му била исечена

како дете, од косата додека живеел на Корзика, додека бил во прогонство на Елба и конечно примерок од неговата коса по смртта. Примероците биле бомбардирани во нуклеарни реактори за елементите во нив да се трансформираат во радиоактивни изотопи и потоа со мерење на зрачењето точно се пресметала концентрацијата на арсен. Резултатите покажале дека количеството на арсен било многу поголемо од она што денес е вообичаено, но исто така, тоа количество не се менувало во значајна мера во текот на животот на Наполеон. Слични нивоа биле откриени и во примероците од косата на неговата сопруга и неговиот син, со што се потврди дека отровот бил „нормален“. Имено, арсенот во тоа време се користел во бројни производи, во ѕидни тапети, шминки и тоник. Американска студија објавена во списанието Nature 2006, во која симптомите на Наполеоновата болест се споредуваат со симптомите на 135 лица заболени од рак на желудник, конечно потврди дека најверојатно починал од крвавење предизвикано од тумори. Дали Тутанкамон починал

Но, некои германски научници минатата година во списанието ЈАМА објавиле студија според која постојат индиции дека фараонот од своите родители наследил и т.н. српеста анемија, односно црвени крвни зрнца со абнормален хемоглобин S.

од маларија? Кога археолозите ја пронашле Тутанкамоновата мумија во 1922 год., а покрај неа нашле куп стапчиња, веднаш сфатиле дека 19-годишниот фараон и не бил баш во најдобро здравје. Но, долго време не можела да се утврди вистинската причина за неговата смрт. Анализите на ДНК извршени последниве години покажале дека родителите на Тутанкамон биле брат и сестра. Не само што бил зачнат со инцест, туку бил подложен и на т.н. Коехлерова болест која му ги деформирала коските и стапалата и со тоа му се отежнало движењето. Дополнителни генетски истражувања утврдиле дека веројатно имал и маларија што за болезлив тинејџер може да биде фатална. Со снимањето со рендген во 2005 год. се открило дека младиот фараон ја скршил ногата, и најверојатно му се инфицирала, што веројатно го загрозило неговото здравје.

Таквите крвни клетки имаат облик на срп па често предизвикуваат затнување на тенките крвни садови и попречуваат разнесување на крв во некои делови од телото. Можеби некоја идна студија ќе открие дали тоа е вистинската причина за смртта на Тутанкамон. Моцарт и воспаленото грло Во случајот на Волфган Амадеус Моцарт, научните и немаат баш многу траги. Имено, славниот музичар по неговата смрт на 5 декември 1791 год. бил закопан во необележана масовна гробница.

Но, и покрај навидум непремостливите пречки, група научници во 2009 год. во списанието Annals of Internal Medicine објавиле студија во која се обиделе да ја утврдат најверојатна причина за неговата смрт врз основа на податоците за болестите што биле присутни во тогашна Виена. Со анализа на причината за смртта на 5011 луѓе коишто умреле во ноември, декември и јануари истата година, како и следните два месеци, и со нивна споредба со записите од очевидци за симптомите на Моцарт, дошле до заклучок дека музичкиот мајстор најверојатно умрел како последица од неизлечена инфекција од стрептокока. Ова воспаление може да предизвика проблеми

Бидејќи никој немал извршено аутопсија, експертите може да се потпрат на записите од 18-ти век во кои се наведени симптомите на неговата болест: грозница, осип и отоци.

МЕСТО ВОВЕД форензичарска лабораторија направи реконструкција на изгледот на покојниот врз основа на остатоците од черепот, а резултатот одговарал на портретот на Коперник. Но, конечната потврда дека коските му припаѓаат на славниот научник дошла по споредба на ДНК од две влакна најдени во една од неговите книги и примероците на ДНК од забите најдени во гробницата. Коперниковите остатоци се погребани со почести, а неговата гробница е украсена со позлатен цртеж од сончевиот систем. со бубрезите, што се совпаѓа со податоците коишто кажуваат дека во последните неколку дена толку многу отекол што не го собирале неговите алишта. Тајната на гробот на Коперник Никола Коперник не бил само астроном, туку и свештеник, па разбирливо е зошто го одложувал издавањето на своето револуционерно дело за хелиоцентричниот состав на планетите „De revolutionibus orbium coelestium“ сè до пред неговата смрт во 1543 год. Во својот живот не се стекнал ниту со секуларна ниту со црковна слава, па закопан е во необележана гробница под подот на катедралата во Фромборк. Многу подоцна, со развојот на науката се открила големината на неговата генијалност, па во 2005 год. полски археолози одлучиле да го побараат неговото тело. Со помош на радар нашле посмртни остатоци на човек кој умрел на возраст од 60 и 70 години и ги откопале. Полска

Караваџо и отровните бои Италијанскиот сликар Микеланџело Мериси да Караваџо во својот живот стекнал репутација на голем мајстор за техниката на контраст на темнина

и светлина - кјароскура - но и бил и каприциозен човек кој често запаѓал во тепачки. Во мај 1606 год., најверојатно случајно, го убил младиот човек Ранучиј Томасонија па морал да избега од Рим во Неапол, каде што живеел некое време под заштита на семејството Колона. Добар дел од животот го поминал обидувајќи се да добие прошка од Папата и тогашните власти. Некои документи покажуваат дека доживеал тешки повреди кога во Неапол бил нападнат од непознат човек, но никој не забележал како умрел. Според некои приказни, умрел од сифилис, а според други приказни бил убиен од некој верски фанатик. Во 2001 год. пронајдена е посмртница според која Караваџо својот последен ден го поминал во болница и потоа е погребан на општинските гробишта во тосканското место Порто Ерколе. Археолози ископале остатоци и утврдиле дека му припаѓаат на човек на возраст од 40-на години, којшто починал во 1610 год. Била направена споредба на остатоци од ДНК со примероци од неговите можни потомци во местото Караваџо и минатото лето беше објавено дека со 85% сигурност може да се каже дека е пронајдено телото на славниот уметник. Со дополнителни анализи на коските биле откриени високи нивоа на олово што во неговиот организам

можел да навлезе преку бојата. Со тоа, се заклучило дека најверојатно починал од комбинација на бројни повреди и труење од олово. Што би било ако Линколн не бил убиен? Дури и да не бил успешен атентатот извршен од Џон Вилкенс Бут на 14 април 1865 год., Абрахам Линколн би умрел од рак за краток период, во 2009 год. утврдил кардиологот и писателот Џон Сотос. Со анализа на цртежи и слики од 16-от претседател, Сотос заклучил дека најверојатно претседателот боледувал од мултипла ендокрина неоплазија (МЕН) тип 2Б, ретка наследна болест која предизвикува тумори или хиперплазија на две или повеќе ендокрини жлезди. Сотос го поткрепува своето тврдење со долгите екстремитети на Линколн,

кривите усни и проблемите со констипација, што се класични симптоми за МЕН, како и симптомите присутни кај членови на семејството на Линколн. Имено, тројца од четворицата синови на претседателот починале млади, а единствениот што го надживеал не наликувал ниту на својот татко ниту на своите браќа. Сотос побарал од Републиканскиот музеј во Филаделфија да му се даде за анализа навлаката на перницата од смртната постела на Линколн. Но, управниот одбор на музејот ја одбил молбата, оставајќи отворена можност анализата да се изврши во иднина. Можно е на оваа одлука да влијаел фактот што група криминалци во 1876 год. планирале да киднапираат дел од остатоците на Линколн

за да бараат откуп од 200.000 долари од државата Илиноис. Линколновото тело засега почива во заслужен мир во гробница од челик и бетон во Спрингфилд.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... го зголеми богатството на Милнер, но и богатството на неговиот главен заштитник, узбекистанскиот олигарх и индустриски магнат Алишер Усманов, чиј имот "Forbes" го процени на 18 милијарди долари. Во основа, тактиката на Милнер се сведува на низа едноставни чекори: најпрво треба да се пронајде компанија која е лидер во својата категорија, потоа да се вложи Кога руската инвестициона компанија сериозна сума на пари "Digital Sky Technologies" со што се надминува конкуренцијата и се во 2009 година вложи зацврстува позицијата 200 милиони долари на пазарот и на крајот во Фејсбук, сите беа се насочува компанијата изненадени затоа што компанијата беше малку кон отварање на иницијална јавна позната вон својата понуда и излегување на матична територија. берзата. Експертите за За некои, нивната инвестиции велат дека стратегија изгледаше пристапот на Милнер е потполно неразумно. нова појава на пазарот Целата работа ја и дека суштината е во контролираше Јуриј вложување на огромни Милнер, поранешен суми на пари во студент по физика од интернет компанијата Москва. По влогот од во моментот кога сите 200 милиони долари, компанијата вложи уште останати инвеститори се 100 милиони долари во повлекуваат. популарната социјална Студенти и мрежа. Дури кога невработени ќе беше соопштено дека продаваат преку компанијата на Марк интернет Зукерберг ќе излезе на берзата, стратегијата на Милнер доби смисла - тој планира да продаде една третина од својот дел за дури 1,5 Првата интернетмилијарди долари. Оваа продавница во земјава продажба значително ќе Ексквизит во соработка Русин "ќари" милијарди на Фејсбук

со Амбасадата на Кралство Норвешка стартува со шестмесечен циклус на бесплатни едукативни обуки наменети за студенти и невработени. Обуките ќе се одржуваат еднаш месечно од мај до октомври годинава во времетраење од 2 дена или околу 12 часа. Како што информира Билјана Радоњанин од Ексквизит, за да може да се учествува на обуката, потребно е да се испрати пополнетата апликација заедно со потврдата дека се работи за студент или пак копија од контролниот картон од Агенцијата за вработување доколку за да се потврди дека се работи за невработено лице. Апликацијата за преземање е достапнана на страницата њњњ. еџ.мк, на која се наведени и сите останати критериуми за учество како и распоредот на обуките. -Ексквизит е компанија која е носител на бројни активности поврзани со развојот на електронската трговија во Македонија и е препознатлива по иницијативите за развивање на свесноста на македонската јавност за користење на услугите кои ги нуди е-трговијата - вели Радоњанин.Според неа тие се основоположници

на е-купувањето во Македонија, бидејќи Ексквизит веќе три години успешно работи на полето на електронска трговија во земјава, промовирајќи го новиот начин на купување преку интернет, со што им овозможија на граѓаните големи привилегии и олеснување во секојдневниот живот. -Електронското купување од дома и плаќање со платежни картички овозможува и достава на испорачаното директно до дома, лесно и едноставно само преку веб пристаппојаснува Радоњанин и додава дека тоа е со цел да се поттикне отворање нови електронски продавници. 43 македонски брендови станаа „Супербрендс“

На 16-ти мај во хотелот Александар Палас на свечана церемонија ќе бидат доделени признанијата за Супербренд во земјата за 2011/2012 година. Секој од овие 43 брендови, во својата категорија, беше избран

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... по пат на гласање од страна на стручно жири и самите потрошувачи. - Супербрендс е меѓународна организација која ги препознава и промовира успешните и угледни брендови во една земја, кои заслужено го добиваат признанието преку вкрстено мерење на повеќе критериуми. Големо е задоволството што Македонија по втор пат е дел од земјите каде што се доделува ова големо признание. Несомнено, со признание и настан како што е Супербрендс, на компаниите им се дава мотив да бидат уште поуспешни во сферата на нивото работење, а признанието Супербрендс е само доказ дека се наоѓаат на вистинскиот пат, вели претставникот на Супербрендс за Македонија, Зоран Саздовски.Првите активности на Супербрендс започуваат во Лондон 1994 година со радиска емисија на B-B-C London која имала за цел да им овозможи на потрошувачите увид во марките кои се достапни во нивниот секојдневен живот. Денес Супербрендс е присутен во 92 земји и соработува со повеќе од 20.000 светски признати брендови и компании. По официјалното прогласување, веќе наредниот ден

започнува гласањето за новите Супербрендови 2013/2014. САД најмногу пари троши на здравствено осигурување

Меѓу 13 индустриски најразвиени земји од светот, Јапонија издвојува најмалку за здравствената заштита на жителите, а САД најмногу, покажува истражувањето на американската фоиндација „Комонвелт Фонд“. Така, САД во 2009 година за здравствени услуги издвоила 8.000 долари по жител, односно над 17 отсто од брутодомашниот производ (БДП), што е повеќе од Австрија, Британија, Канада, Данска, Франција, Германија, Јапонија, Нов Зеланд, Норвешка, Шведска и Швајцарија... Во Јапонија пак, во 2009 година за здравствена заштита се издвоени само 2.878 долари по жител или помалку од девет отсто од БДП. Иако Американците најмногу вложуваат во здравствената заштита, сепак тие припаѓаат во земји со најмногу

смртни случаи кои можеле да се спречат , а лековите кои се издават на рецепт се двојно поскапи од Австрија, Велика Британија, Франција или Нов Зеланд. Како најважен фактор на оваа парадоксална ситуација се наведува дека американскиот здравствен буџет е преоптоварен со големи трошоци за лечење на дебелите жители. Јапонските пациенти пак, иако издвојуваат најмалку пари, имаат неограничен пристап до специјалистите, болници и сите медицински достигнувања. За разлика од светот, во Македонија здравствениот систем се соочува со низа парадокси. Имено, со последните законски измени, бесплатно здравствено осигурување не може да добие оној кој оваа година е невработен, доколку минатата година остварил приходи. Па така, ако лани сте работеле, а оваа година седите дома, немојте да ви текне ни случајно да се разболете, зошто ќе морате лекувањето приватно да си го платите. Затоа, годинава ако работите, штедете пари. Катарците ќе прават Дубаи од Македонија

Катарски туристички агенции и туроператори гледаат во Македонија интересна туристичка дестинација полна со традиција, култура, добра храна и сигурност за катарските

деца, бидејќи тие се заинтересирани да го развиваат семејниот туризам. Тие се воодушевени од гостопримливоста на македонскиот народ и од убавата природа со која располага земјава. -Дубаи, она што порано беше поим за туризам, сега е веќе Катар. Катарците го претпочитаат семејниот туризам и можноста децата да си ја најдат својата забава. Токму затоа ја избравме Македонија, бидејќи почувствувавме дека е безбедна земја, вели Сердар Мухамет Кан од Амбасадор травел од Катар и додава дека се задоволни и од македонската храна иако како нација преферираат ресторани со халал мени. За туроператорите и туристичките агенции од Македонија Катар

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... претставува силна економска земја од каде што можат да пристигнат голем број туристи. Македонските граѓани се заинтересирани да работат во Катар, особено новите студенти кои дипломираат на факултетите за туризам во Македонија. Тие сакаат да работат во катарските хотели. За жал, во Македонија се уште нема хотелски капацитети со пет и повеќе ѕвезди, коишто можат да им понудат луксузно сместување, но затоа пак се можни инвестиции на Катарци во туризмот и изградба на луксузни хотели. Според Снежана Јовановска, претседател на Здружението на туризам при Стопанска комора на Македонија, наскоро заедничката средба меѓу македонските и катарските туристички работници ќе вроди со плод. iPhone 5 влезе во производство

Според последните информации, компанијата "Apple" нареди масовно производство на

"iPhone", а магазинот "DigiTimes" пренесува дека инсајдер во кинеската компанија "Pegatron Technology" открива дека компанијата добила барање за производство на уреди кои ќе бидат претставени во септември.Овие информации се спротивни на тврдењата на "Apple" дека "iPhone 5" ќе биде претставен во јуни на Светската конференција на производители. Со оглед на традицијата, тешко е да се верува дека компанијата ќе го претстави својот уред по три месеци откако го најави.Компанијата "Pegatron Technology" добила барање и за производство на "iPad" со големина од 10 инчи, а на полиците би требало да се најде до крајот на оваа година. Се шпекулира дека би можел да се произведе и поевтин "iPad Mini" кој би му бил конкуренција на "Kindle Fire". Минатиот месец беше соопштено дека новиот "iPhone" на "Apple" ќе биде делумно направен од новиот егзотичен материјал наречен "LiquidMetal". ,,Windows 8“- допир на генијалноста Редизајнираниот оперативен систем ,,Windows 8“, дефинитивно не личи на

претходните генерации. Во овој оперативен систем можете да испробате сосема

нови функции и да креирате апликации, пишува ,,ITbox”.Колку повеќе ги имате, толку искуството ќе биде подобро, затоа што системот е програмиран така што размената на информации помеѓу апликациите работи беспрекорно.Постои ценатар и за ,,Windows“ програмерите, каде се достапни бесплатни алатки, ресурси за дизајн, кодови и примероци кои може да ви помогнат , подобро да се снајдете во улогата на програмер и да бидете дел од развој на системот.На многумина им се допаѓа фактот дека овој оперативен систем завзема помалку меморија, отколку што беше случај со ,,Windows 7“.Наменет е за користење на десктоп, лаптоп и таблет компјутери, а ги вклучува и оние уреди со 10-инчен дисплеј, пасе до големите плазма екрани.

„Apple“ го подготвува „MacBook Air“ за 799 долари Ако им поверувате на информациите кои доаѓаат од порталот „Digitimes“, „Apple“ би требало во првиот квартал да го пласира „MacBook Air“.Цитирајќи извори на добавувачи, овој сајт вели дека почетната цена на

новиот „MacBook“ би можела да биде 799 долари. Целта е се разбира, да бидат во поповолна позиција од конкуренцијата на пазарот. За негови спецификации не беше дискутирано. Од „Intel“ има информации дека во втората половина од годината на пазарот ќе се појават ultrabook компјутери по цена од 699 евра, а компанијата предвидува и продажба на 30 милиони ultrabook уреди.Во моментов, најефтиниот Air чини 999 долари, а во таа цена е вклучена 11 инчна верзија со 64 GB.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Дедо завршил 4 факултети - сега е дел од Гинисовата книга на рекорди Алан Стујарт (94) кој потекнува од Австралија, е пример за денешните студенти и за тоа како треба да се однесуваат во животот. Првпат дипломирал стоматологија пред 72 години, а неколку децении покасно се одлучил да го збогати своето образование. Добил диплома и за орална хирургија, потоа за правен факултет, а сега дипломирал и клиничка наука. "Сметам дека човек треба да работи на себе за да не заостане ментално, изјавува овој генијалец. Тој влезе во гинисовата книга на рекорди како

инженерство (ФИНКИ) и Мајкрософт ќе потпишат договор за едукациско здружување (Education Alliance) кој обезбедува рамка за партнерство и широка можност за примена на образовни сервиси. - Договорот за едукациско здружување

е потврда за успешната долгорочна соработка помеѓу ФИНКИ и Мајкрософт заснована на заемно прифатливи решенија и програми за постигнување едукативен напредок, што се поддржани од сите чинители во процесот на образование. Договорот, освен декларативни, содржи и конкретни чекори, како и мерки за проверка на успешноста на соработката, информира Мајкрософт.

За првпат во историјата на фестивалот,два најстар "дипломец" во светот.Стујарт е роден во македонски филма на ‘‘Браќа Манаки‘‘ 1915 година, има шест деца, 12 внучиња и шест За првпат во историјата на Интернационалниот правнучиња. фестивал на филмска камера „Браќа ФИНКИ ќе потпише Манаки“ ќе се одржат договор со две премиери на Мајкрософт македонски филмови. Факултетот за На отворањето на 33-то информатички науки издание на фестивалот, и компјутерско

на 15 септември, ќе се прикаже „Трето полувреме“ на режисерот Дарко

неверојатни плодови,“ истакна Лабина Митевска, директор на фестивалот.„Продолжи

Митревски. Фестивалот ќе се затвори со филмот „Балканот не е мртов“ на Александар Поповски на 21 септември. Двата филма за првпат ќе бидат прикажани пред македнската јавност, токму во Битола. „Преместувањето во септември скусува еден месец од подготовките, но додава многу повеќе во пријатната фестивалска атмосфера во Битола. До крајот на мај, целосно ќе ја затвориме програмата и најавувам уште едно возбудливо и успешно издание. Вип веќе трета година се како семејство на фестивалот и нашата соработка покажува дека вложувањето на приватниот сектор во културата носи

да создаваш“ е годинешното лого и идеја на фестивалот, продолжувајќи го она што браќата Манаки и самите го создавале преку бескомпромисното словодно творење. „Ова наше партнество е од исклучително значење за нас, растевме заедно со фестивалот. Преку него придонесуваме кон градењето на вистински вредности и промовирање на македонската култура и уметност на меѓународен план,“ истакна Никола Љушев, главен извршен директор на Вип, официјален партнер на Фестивалот.

ТЕМА НА БРОЈОТ

Производот сам Научете како да го продадете

Многу луѓе мислат дека ако направат само квалитетен производ, тој сам ќе се продава!? Да не се разбереме погрешно, ние квалитетот го сметаме за ЗАДОЛЖИТЕЛЕН, но сепак некој мора да го продаде тој производ. На пр. тоа ви е исто и кога некој мангуп, нормално мислејќи патем дека е одличен производ, излегува на пазарот и чека некој сам да го купи. Има и тоа, ама поретко се случува, во глобала сите си одат сами дома. Производот сам не се продава, мора вие да го продадете! Еден типичен пример, каде што ми се потврди во реалност дека производот сам не се продава, е од моето последно учество на саем за храна, во земја каде што не се конзумира производот што го презентиравме. Во прилог ќе ви наведам неколку бариери кои може да ви се појават во процесот на продавање, а кои доколку успеете да ги поминете, веројатноста за успех ви се зголемува: ПРОМОТИВНА ПОДДРШКА – привлекување на купувачите Прво мора да најдете начини и алатки за привлекување на купувачите. Како и каде тие може да видат и разберат за вас!? Ние

имавме во позадина на нашиот штанд огромен банер, на кој со огромни букви беше напишано логото. Како поддршка на тоа беше и декорацијата и начинот на поставеност на производот на самиот штанд. Тоа беше прво нешто на кое запираа поминувачите. И сите прашуваа, што е тоа?! ИЗГЛЕД Следно нешто на кое треба да внимавате, е изгледот на производот. Како сте го облекле производот да биде примамлив и интересен за вашата целна група? Ова значи дека треба да направите добро пакување со цел да бидете прифатени на пазарот ( кога си мангупски облечен, многу е полесно да те забележат ). Ние богами се потрудивме да направиме впечатливо пакување. КВАЛИТЕТ Откако ќе ги заинтересирате вашите потенцијални купувачи, тие сакаат да пробаат и да се уверат во првичната перцепција што ја добиле. Производот секогаш треба да биде во корелација со перцепцијата што ја добиле поради изгледот и промотивната поддршка за производот. А ако можете да го

надминете очекувањето на купувачите, тогаш имате БИНГО. ЦЕНА Откако ќе се уверат во

м не се продава! www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

ПОЗНАВАЊЕ НА ПРОДАЖБАТА КАКО НАУКА Продавач може да биде секој. Треба само да ги знаете производите и техничките карактеристики и да почнете да продавате. Тоa е точно, но она што ги одвојува двајца продавачи е процентот на конверзија на потенцијалните контакти – колку од потенцијалните контакти се претвораат во продажби. Основниот фактор кој влијае на процентот на конверзија е едукацијата и искуството на еден продавач. Колку добро го презентира својот производ; дали ги кажува најважните карактеристики или некои неважни; колку добро го познава и чита говорот на тело на купувачите; кои прашања ги поставува и кога; колку успева да го скрати процесот на продажба со цел остварување на повеќе продажби итн. За да можете да го зголемите процентот на конверзија, мора постојано да се надоградуватe и пробувате различни техники на продажба. ЗАТВОРАЊЕ НА ПРОДАЖБА На крајот од продажниот процес, еден многу минимален и навидум незначителен дел е т.н затворање на продажбата

( анг. Closing ). Затворањето е секогаш една реченица или прашање, но претставува најтешкиот дел за еден продавач, бидејќи во голема мера од тоа зависи дали клиентот ќе купи или не ( а најголемиот страв на секој продавач е да биде одбиен ). Овој момент е одлучувачки во однос на тоа дали вие сте само одличен презентер или продавач. ПОСЛЕДНА ИНТЕРАКЦИЈА Дали ви се случило во маркет или продавница, откако ќе ве услужат и ќе ви ги земат парите, да заборават на вас?! Последната интеракција со купувачот, едно благодарам или убав и пријатен ден, трае еден момент и е многу важен фактор во градење на однос со нашите купувачи, а многу често ние забораваме да го направиме. Една насмевка, еден убав збор, еден поглед во очи е доволен за да направите целосно затворање на продажниот процес. Јас ги користев фразите, пријатен ден или вечер и “Bon Appetite”, нормално пропратено со насмевка и интеракција со очи. Употребете нешто и полесно ќе ви биде да ( се ) продадете. Пишува: Петар Лазаров МАКЕДОНИЈА ЕКСПОРТ Консалтинг

ТЕМА НА БРОЈОТ

квалитетот на производот, следно нешто кое ќе го проверат е цената. Прво, цената треба да е добро дефинирана бидејќи ако е пониска од прифатливата на пазарот, ќе изгубите од профитот или ако ја надминува границата, ќе ви биде многу потешко да го продадете производот. Следно нешто е оправдување на цената, односно додавање вредност на производот со цел купувачот да нема проблем во одлуката за купување на истиот. Но, со цел да го постигнете тоа ви треба повеќе искуство и едукација за самата продажба како наука.

ПРЕЗЕМЕНО

Што големите мен поинаку? Преземено од:humanresources.about.com

Ги прекршуваат сите општоприфатени правила

Големите менаџери го прекршуваат секое правило прифатено како „општа мудрост“ кога се справуваат со селекција,мотивација и развој на персоналот. Така наведуваат Маркус Бакингем и Курт Кофман во „Прво Прекршете ги сите правила:Што големите светски менаџери прават поинаку“, книга која ги презентира резултатите на организацијата Галуп по интервјуа со 80.000 успешни менаџери. Најинтересното откритие во ова истражување за успешниот менаџмент е дека секој „голем менаџер“ е идентификуван според резултатите од работата кои ги остварил во својата организација. Еве некои од клучните идеи дискутирани во книгата за големите менаџери. Нов општ пристап кон Развој на Човечките Ресурси Резултатите кои биле добиени за време на интервјуата со 80,000 менаџери ги предизвикуват традиционалните верувања на менаџирањето и развојот на човечките ресурси. Илјадници големи менаџери тврдат слични варијации на ова верување:„Луѓето не се менуваат толку многу. Не губете време обидувајќи се да го вратите

тоа што е излезено надвор. Пробајте да го извлечете тоа што останало внатре. Тоа е доволно тешко.“Импликациите на овој преглед за тренинг и развој на работата се значителни. Овој преглед охрабрува да се гради тоа што луѓето можат сеуште да го градат добро наместо да се трудат да ги „поправат“ послабите таленти и можности. Традиционалниот процес на подобрување на работата ги идентификува особените, просечните или подпросечните области на работа. Сугестиите за подобрување, дали вербални или формални процеси за пофалба, се фокусираат на развивање на овие недостатоци. Но што големите менаџери всушност наместо тоа прават е да се проценат талентите и вештините на индивидуалецот. Тие тогаш можат да обезбедат тренинг,коучинг и развојни можности кои можат да му помогнат на индивидуалецот да си ги зголеми своите вештини. Тие компензираат за или менаџираат околу слабостите. На пример ако вработите личност на кој му недостасуваат човечки вештини, различна група на вработени можат да оформат тим за услуги на потрошувачите кој би го вклучил него. Другите вработени со одлични човечки

вештини му ги прават неговите недостатоци помалку видливи. И организацијата може да профитира на неговите познавања за производот кога ќе се справува со теми за квалитет на производ. Дали ова значи дека големите менаџери никогаш не им помагаат на луѓето да си ги подобрат своите недоволни вештини,знаење или методи? Не но ќе го сменат својот акцент на подобрување на човечките ресурси во области во кои работникот веќе има талент, знаење и вештини. Четири Витални Работи за Големите Менаџери Бакингем и Кафман идентификуваат 4 измени на конвенционалните приоди кои понатаму ги дефинираат разликите во користење на тактиките на големите менаџери: 1.Селекција на луѓе базирана на талент2.Кога поставуваате очекувања за вработените, поставете ги вистинските резултати.3.Кога се мотивира индивидуалец, да се фокусира на неговите силни страни 4.Кога се

развива индивидуалец да се најде соодветната работа за таа личност. Селекција на луѓе базирана на талент За време на интервјуата за Галуп, големите менаџери наведоа дека бираат членови на персоналот базирани на талент, а не на искуство,образование или интелегенција. Галуп ги идентификуваше талентите потребни да се постигнат 150 различни улоги.

Идентификуваните таленти се: 1. стремење - (примери:стремеж кон успеси, потреба за екпертиза,стремеж да се стават верувањата на дело), 2.размислување - примери: фокус, дисциплина, лична одговорност) 3. поврзување (примери:емпатија,посветување на индивидуални разлики,вештина на убедување,превземање на задолженија) Професионалците за човечки ресурси ќе ги подржуваат линиските менаџери поефикасно ако тие им препорачаат методи за идентификување на таленти како и реалистично тестирање и интервјуирањето на однесување. Кога се проверува позадината, барајте повторувања на поставувањето на талентите(На пример, дали кандидатката ја развила секоја нова позиција која ја добила од нула?) Други три додатни витални работи на големите менаџери.. Кога ги поставувате очекувањата за вработените, воспоставете ги соодветните резултати Според книгата,Прво Прекршете ги сите правила:Што различно прават Големите Светски Менаџери, големите менаџери им помагаат на сите индивидуалци да воспостават правила и цели кои се соодветствуваат со потребите на организацијата.Тие му

помагаат на секој вработен да ги дефинира очекуваните резултати, како ќе изгледа успехот по завршувањето.Потоа тие се тргнуваат од патот. Во моето искуство највеќе работа е извршена од луѓе кои не се под константна супервизија на менаџер. Земајќи го во предвид овој факт звучи логично да се пушти вработениот да ја одреди правата насока преку која би си ги завршил своите цели. Тој неспорно би ги одбрал оние кои го извлекуваат неговиот уникатен талент и способност да придонесе кон работата. Менаџерот би сакал да ја воспостави критичната маса и начела за извештаи, но да се микроменаџира вработениот е грешка. Менаџерот ќе се доведе до лудило и ќе изгуби добри луѓе кои ќе имаат чувство дека не им верува. Професионалец на човечки ресурси може да го поддржи овој пристап на менаџирање преку обуки на менаџерите на повеќе партиципативни стилови. Може да ги воспоставите системите на награда кои ги препознаваат менаџерите кои развиваат можности на другите да извршуваат и произведат наведени резултати. Може да промовирате воспоставување на цели на ниво на организација да поттикнат успешност. Кога мотивирате индивидуалец, Фокусирајте се на Силата Големите менаџери ја ценат

ПРЕЗЕМЕНО

наџери прават

ПРЕЗЕМЕНО различноста на луѓето во нивните работни групи, наведуваат Бакингем и Кофман.Тие препознаваат дека „помагање на луѓето да станат повеќе отколку што се“ бидејќи секој човек има уникатни силни точки , најдобро ќе ги подржат нивните успеси. Тие се фокусираат на индивидуалните сили и менаџираат околу слабостите. Дознаваат што го мотивира секој член на персоналот и се трудат да обезбедат повеќе во неговата работна атмосфера. На пример ако вашиот член на персоналот сака предизвик, осигурајте се дека има една тешка предизвикувачка задача. Доколку вашиот вработен претпочита рутина, пратете му повеќе репетитивна работа во негова насока. Ако ужива во решавање на проблеми за луѓето, може да биде успешен во служба за корисници. Компензирајте за слабости на вработените.на пример, може да му најдете на вработениот партнер за коучинг кој ја носи јачината која му недостасува на него за одредена задача или иницијатива. Професионалците за човечки ресурси можат да помогнат со решавање на проблеми со менаџерите кои бараат идеи за менаџирање преку слабостите. Може да направите одредени индивидуални јаки страни да бидат стимулирани и луѓето да имаа можност да си ги користат своите таленти на нивните работни места. Може да дизајнирате системи за награда, признавање, компензација и развој на работата кои промовираат работна атмосфера во која луѓето

се чувствуваат мотивирани да допринесат. Сметајте на советот на големите менаџери на книгата кои препорачуваат „поминете го вашето најдобро време со вашите најдобри луѓе“. Најдете ја соодветната работа за соодветната личност Работата на менаџерот не е да му помогне на секој индивидуалец кој ќе го вработи да расте.Неговата работа е да го подобри работењето. Да го направи тоа тој мора да идентификува дали било кој вработен е во соодветната ролја. Соодветно тој треба да работи со секоја личност да одреди што „зголемување на неговата инволвираност“ и со тоа неговата можност да придонесе кон работењето во организацијата. За некои луѓе тоа значи, унапредување; за други значи проширување на сегашната работа.Традиционално, луѓето чувствуваат дека единствениот раст на работното место е „нагоре“ по скалилото на унапредување.Ова не е повеќе вистина, и се сомневам дека било кога било најчесто размислување.Бакингем и Хофман тврдат, „создавајте херои во секоја улога“. Запомнете го „Принципот на Петар“, книга која одржува дека индивидуалците се промовирани на нивно ниво на инкомпетентност? Професионалецот на Човечки Ресурси мора да одржи длабоко разбирање на позициите и потребите во организацијата,за да му помогне на секој индивидуалец да искуси дека соодветната работа му одговара. Запознајте се со талентите и

можностите на секоја личност во вашата организација. Држете одлична документација на тестирање,работни апликации,пофалба на работењето и планови за развој на работењето. Развијте процес на промоција и најмување кој подржува поставување на луѓе во позиции во кои „припаѓаат“. Воспоставете можности за развој на кариера и планови за сукцесија кои поттикнуваат „припадност“ наспроти искуство и стаж. Ако успеете да им помогнете на менаџерите и супервизорите во вашата организација да ги разберат и применат овие концепти, вие ќе им помогнете да создадат успешна организација на јаки,талентирани луѓе кои придонесуваат.И зарем не е ова тип на работно место во исто така и вие би работеле?

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО

Кроациа Осигурување – Живот А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа. Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот. ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ 02 3215 083; 02 3215 883

на во за да

КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

http://www.cro.mk

contact@cro.mk

HR АНАЛИЗА Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 01.03.2012 - 07.03.2012 Специјализант 4% Раководител 4% Директор 4% Советник 7%

Референт 3%

Стручен соработник 2% Хигиеничар 2% Наставник 49%

Шивач 12%

Соработник 13%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 01.03.2012 - 07.03.2012 Фокус 3% Дневник 35%

HR АНАЛИЗА

Нова Македонија 16%

Утрински весник 6% Вест 7%

Вечер 33%

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 19

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите 20

c u r r i c u l u m v i ta e Биографија Јосеп (Пеп) Гвардиола и Сала е роден во Сантпедор, мало средновековно градче во Каталонија, Шпанија на 18 Јануари 1971 година. Тој е најпознат како Менаџер на тимот на фудбалскиот клуб Барселона. На оваа позиција тој дојде откако имаше многу успешна кариера како играч за ФК Барселона, а потоа и како Тренер на Барса Атлетик, Бтимот на Барселона. Во својата деби сезона како тренер на ФК Барселона тој освои три титули, а до овој момент тој има освоено вкупно тринаесет од можни шеснаесет важни титули. Пеп Гвардиола, еден од најважните играчи во историјата на Барселона, дојде на позицијата Менаџер на тимот на 17 Јуни 2008 година откако имаше брилијантна сезона како Тренер на Барса Атлетик со кој освои промоција во Втората Дивизија Б. Петнаесеттиот по ред Каталонски менаџер во историјата на клубот пристигна со мисија да ја прекине двегодишната суша на трофеи. За таа цел, тој го користеше истиот систем 4-3-3 кој му беше добро познат, бидејќи го имаше искусено и тој самиот како играч на Барселона. Користејќи го овој распоред на играчите му донесе одличен успех во Барса Атлетик. Гвардиола познава само еден начин на играње фудбал, а тоа е да се напаѓа, да се има добар посед на топката и да се движи топката наоколу за да можат противничките играчи да ја бркаат. На овој начин Барселона има најголем процент на посед на топката и најголем број на удари кон противничкиот гол од било кој друг тим за кој Гврадиола играл. Тој го цени талентот на своите играчи, но напорниот труд и индивидуалната самопожртвуваност ги става на прво место. Тој фудбалот го гледа како тимски спорт во кој тој ја има крајната одговорност за резулатите, па така тој се гледа себеси како лидер на тимот. Гвардиола е педантен и прецизен менаџер кој ги согледува и најситните детали. За секој меч тој однапред добро се подготвува гледајќи видеа од играта на проитивничкиот тим и никогаш не размислува подалеку од следниот меч. Тој е брилијантен мотиватор кој умее да го извади најдоброто од секој поединечен играч во тимот. Ваквата негова филозофија му донесе огромен успех во неговата прва сезона како менаџер на тимот кога Барса го подигна трофејот во Шпанскиот куп, трофејот во Ла Лига и трофејот во Лигата на шампионите, означувајќи ја најуспешната сезона во историјата на клубот – сезоната на три трофеи 2008/09. Оваа одлична кампања значеше дека Гвардиола стана третиот по ред менаџер, по Кројф и Самитие кој го подигна пехарот во домашната лига и како менаџер и како играч на Барса. Исто така, тој стана шестиот по ред кој ја освои Лигата на Шампиони и како менаџер и како играч за истиот клуб, и првиот менаџер во 21-виот век кој освои тројна титула во една сезона.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

На почетокот на сезоната 2009/10 успехот немаше граници за Гвардиола кога тој ги освои Шпанскиот и Европскиот суперкуп, а во Декември 2009 година тој за првпат го предводеше тимот во освојувањето на Клубскиот Светски Куп. Оваа неверојатна 2009 година замина во историјата како година на шест купа: Копа дел Реј, Ла Лига, Лига на Шампиони, Шпански Суперкуп, Европски Суперкуп и Клубски Светки Куп. Но успесите не застанаа тука. Во сезоната 2011/12 Барса ги освои Шпанскиот Суперкуп, Европскиот Суперкуп и Клубскиот Светски Куп по втор пат. Под водството на Гвардиола, Барса не само што победува, туку тоа го прави на убедлив начин. Во овие неколку години тие успеаа да срушат повеќе од триесет Шпански, Европски и Светски рекорди. Легендарен фудбалер Пред да почне да се занимава со менаџмент, Гвардиола беше врвен фудбалер кој скоро целата своја сезона ја помина во ФК Барселона. Кратко време играше во Италија, Катар и Мексико. Својата кариера во Каталонскиот клуб тој ја започна на 13 годишна возраст кога се приклучи кон младинската школа во 1984 година. Тој шест години играше за младинскиот и Б-тимот на Барселона кога беше забележан од страна на тогашниот менаџер на ФК Барселона – Јохан Кројф. Во 1990 година тој доби прилика да заигра за првиот тим на Барселона. Јохан Кројф го користеше Гвардиола како одбрамбен среден играч во отсуство на суспендираниот Гиљермо Амор. Тој стана постојан првотимец во сезоната 1991/92 и на само дваесетгодишна возраст стана клучна компонента на тимот кој ја освои Ла Лига и Европскиот Куп.

CV НА ГОЛЕМИТЕ На 24 Јуни 2001 година Гвардиола го одигра својот последен меч за Барселона. Тој одигра вкупно 479 меча за тимот, и во 12 години колку што играше за Барселона освои 16 трофеи. Откако ја напушти Барселона во 2001 година, Гвардиола ја продолжи својата кариера во Серија А во Италија каде играше за Бреша во сезоната 2001/02. Потоа тој замина една сезона во Рома за потоа повторно да се врати во Ломбардија. Тој одигра две сезони во Катар за во 2006 година конечно да ги закачи копачките на ѕид играјќи го последниот меч за Dorados de Sinaloa во Мексико. Ти благодариме Пеп На 27 Април 2012 година Пеп Гвардиола на прес конференција најави дека на крајот од сезоната 2011/12 се повлекува од позицијата Менаџер на ФК Барселона. Како главна причина за неговото повлекување тој го наведе заморот. Тој исто така истакна дека четирите години поминати како менаџер на Барселона му се чинеле како вечност. Неговиот рекорд од освоени 13 трофеи во четири сезони го направија најуспешниот менаџер во историјата на клубот. Во сезоната 2012/13 на чело на клубот доаѓа неговиот помошник и долгогодишен пријател Тито Виљанова. Имаше многу шпекулации за тоа каде ќе замине Гвардиола по неговото повлекување од менаџерската позиција во Барселона. Најверојатните шпекулации се дека по едногодишна пауза Гвардиола сепак ќе се врати на чело на неговиот тим. На последниот натпревар одигран на Камп Ноу, играчите и навивачите на Барселона му приредија емотивно испраќање со паролата „Ти благодариме Пеп!“

КОКО Ве води во Дизниленд!

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд. Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година. Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

За сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

ИНТЕРЕСНО

Нови привилеги работа Следствено на сè поголемиот број привилегии на работата, како, на пример, собите за доење, за вежбање и собите за децата, работниците на „Најк“ денес имаат и тивки простории за дремење.

Од Томас Едисон и Винстон Черчил до Бил Клинтон и Џорџ Констанца, дремењето на работа имаше свои прваци, и тоа со добра причина. Уште откако стручњакот за спиење Дејвид Динџис помогна да се создаде современата наука за спиењето на почетокот на 80тите години на Универзитетот во Пенсилванија, беше докажано дека кратките периоди на спиење го помагаат јакнењето на вниманието, помнењето, моторните способности, донесувањето одлуки и подобрувањето на расположението, а го намалуваат стресот, невниманието, па, дури, и срцевите заболувања, пишува Вања Фигенвалд во Лидер. Според недамнешното истражување на Универзитетот Стенфорд, Американците ноќе спијат просечно по седум часови, а 20 проценти од нив се поспани во текот на денот, поради што многу компании го промениле својот став кон дремењето на вработените за да заштедат милијарди што би ги изгубиле поради помалата продуктивност.

Следствено на сè поголемиот број привилегии на работата, како, на пример, собите за доење, за вежбање и собите за децата, работниците на „Најк“ денес имаат и тивки простории за дремење што може да се користат и за „медитација“. „Гугл“, пак, што е пионер на современото доба во давањето на привилегии на своите вработени, има низа футуристички капсули за спиење што се расфрлени насекаде по неговиот кампус во Маунтин Вју. „Јава“, мала компанија за мобилни технологии од Скотсдејл, Аризона, има две простории за одморање: една во која има таква капсула, и друга со старомоден кауч, што се многу популарни кај програмерите, коишто работат долго. Исто така, голем број авиопревозници, вклучувајќи ги Континентал и Бритиш Ервејз, им допуштаат на пилотите да спијат за време на долгите меѓународни летови додека

нивните колеги управуваат со авионот (на домашните правци во Америка таквата практика е забранета согласно со правилата на државната Агенција за цивилно воздухопловство). Некои други компании, како, на пример, Бен и Џери, немаат службена политика, но, затоа, неслужбено го допуштаат користењето на просториите за релаксација и вежбање, во кои можете малку и да дремнете без некој да ве гледа попреку поради тоа.

ии - Дремење на вклучува 10 минутна смирувачка масажа на стапалата е 40 долари. „Во минатите неколку години се посветува големо внимание на вежбањето и исхраната, но сонот, всушност, е најважниот елемент на продуктивноста“, објаснува Кристофер Линдхолст, соосновач на МетроНепс, компанија што ги продава столовите за спиење ЕнерџиПод на компании како Гугл, П&Г и Циско Системс. Столот, што изгледа како Пекмен со многу долг јазик, може да се пофали со својот ергономски облик и со вградениот музички систем со приклучок за слушалки. Изнајмувањето на моќното столче чини 795 долари месечно. „Кратките дремки освежуваат многу повеќе отколку што мислат луѓето“, вели Џим Хорн, директор на Центарот за истражување на сонот од Универзитетот Лонгборо во Англија. Краткотрајното попладневно спиење ја спречува поспаноста притоа не нарушувајќи го ноќниот сон. Сепак, треба да се спомне дека не е добро да се потпирате премногу на дневното спиење во замена за изгубениот сон. „Одвреме-навреме тоа помага во надоместувањето на изгубениот сон, но, колку навистина може да послужи

како замена за него е под знак на прашање“, тврди Роџер Рос, научник од Националниот институт за безбедност и здравје при работа. Според Сара Медник, професорка по психијатрија на Универзитетот во Калифорнија, сите дремки не се исти. Медник верува дека „отспивањето“ во различните фази на циклусот на спиењето се различно полезни. „Ако се занимавате со физичка работа, потребен вие е повеќе сон од фазата II, но ако мора да помнете или да се занимавате со вербална работа, подобар е ниско брановиот сон. На крај, ако се занимавате со визуелни или креативни дејности, ви треба повеќе REM сон“. Повеќето експерти за спиење го поздравуваат зголемувањето на бројот на компании што се наклонети кон спиењето во работните простории, иако некои се внимателни поради можните нуспојави. „Тоа може да излезе од контрола. Доколку почнете да ги поттикнувате работниците на попладневно спиење, ќе ги натерате да го продолжат работниот ден“, вели Хорн. „Нашето општество сè повеќе се навикнува на спиењето на работа, но тоа сè уште се доживува како можна причина за отказ.

ИНТЕРЕСНО

„Ако вашите вработени работат по 16 часа на ден, сигурно сакате да им дадете можност за едно освежувачко дремење“, вели Мелиса Гиргингер, портпаролката на Јава. Исто така, некои компании одлучија да ги издвојат своите решенија за дневното спиење. „Јело“, велнес клубот за спиење во центарот на Менхетн, ги обезбедува своите услуги за вработените во Хеарст, Њузвик и Тајм Ворнер. Клубот нуди спиење во соба што наликува на капсула, во којашто клиентите може да ги комбинираат ароматерапијата, звукот и осветлувањето. Таквото 20 минутно „отспивање“ чини 15 долари. Цената на дополнителното задоволство што

ВИЕ И ВАШИОТ

ОГЛАС vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - Живот

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија. - Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата. За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината. - Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот. Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ. Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право. - Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Како да се однесу прва работа Со оглед на моменталната економска состојба, имате среќа што воопшто сте нашле вработување. Не пропуштајте ја шансата

Го најдовте вашето прво вработување откако дипломиравте. Секако дека не беше лесно. Сега треба да се потрудите да ја задржите работата и да бидете успешни. Како? Следуваат неколку совети кои можат да ви помогнат да успеете. 1.Добар прв впечаток Кога конечно ќе дојде вашиот прв работен ден, појавете се на работа барем 10 минути порано и не одете си кога ќе дојде точно 16 часот. Ова ќе изгледа како да доаѓате на работа и го одработувате апсолутниот минимум, а секако ова не е впечатокот кој сакате да го оставите кај работодавачот. Исто така, облечете се професионално дури иако сте сигурни дека компанијата поддржува поопуштен стил на облекување. Мажите треба да носат класични пантолони и кошула со долги ракави а жените пантолони или професионално здолниште и кошула или блуза која ги покрива рамениците. Во текот на првите неколку денови можете да процените како останатите вработени се облекуваат па

потоа да го прилагодите вашиот стил на облекување. 2.Поставувајте ги вистинските прашања Откако ќе се сместите и прилагодите и ќе ви дадат пректи на кои можете да работите, осигурајте се дека ви е сосема јасно што се бара и очекува од вас. Доколку не сте сосема сигурни во нешто, прашајте! Подобро е да бидете внимателни и поставите некое прашање отколку да погрешите. А кога ќе прашате, имајте со себе тетратка и пенкало и запишете ги деталите за да не морате повторно да го поставувате истото прашање. Доколку не се согласувате со некоја задача што ви е доделена, не го кажувајте тоа се додека не ја завршите задачата. Дури и тогаш, кажете го тоа на дипломатски начин со тоа што ќе предложите одредени сугестии без да го изнервирате вашиот менаџер. Истовремено, немојте да се однесувате на начин на кој ќе покажете дека одредени задачи се под вашето ниво. Во одредено време секој од нас мора да направи некаква фотокопија или да архивира

некој документ. Вашата цел е да ја олесните работата на вашиот шеф. Доколку чиновничката работа значи дека ќе му олесните на шефот, направете го тоа без да се жалите. Можеби ова ќе ви делува понижувачки, но сето тоа е дел од пошироката слика. Не секој ден од вашата работа ќе биде гламурозен, но се што правите има одредена цел. 3.Ефективна комуникација Не обидувајте се да го импресионирате вашиот шеф со

увате на вашата

нта

Кон г

сервисен н се

канцеларија, па прашајте дали преферира комуникација преку e-mail на пример. Како што работите на вашето прво задолжение, одвреме навреме известувајте го шефот за вашиот напредок. Прашајте дали пристапувате кон проблемот соодветно. Кога ќе ја завршите задачата, побарајте feedback. Дали бевте успешни? Дали имаше нешто кое можевте да го направите подобро? Не бидете срамежливи во врска со овие теми. Вашиот менаџер има директен интерес вие да бидете успешни во работењето. Многу е полесно да ве насочуваат во текот на работата отколку да вложуваат пари во скапи обуки. Но, обидете се да пронајдете рамнотежа. Пред да истрчате во канцеларијата на вашиот

це

ре

тоа што ќе ветите дека работата можете да ја завршите многу брзо, а тоа значи дека ќе морате да работите површно. Бидете реалистични за тоа што можете да постигнете и известувајте го вашиот менаџер во напредокот. Во текот на првата недела разговарајте со вашиот шеф кој начин на комуникација го преферира. Не секое прашање значи дека треба да упаднете во неговата/ нејзината

менаџер да се пожалите дека имате некаков проблем, обидете се сами да го најдете решението. Треба да бидете насочени кон решавање проблеми, а шефовите секогаш преферираат кога им доаѓате со прашања да понудите и алтернативи. Па обидете се да пронајдете решение и продискутирајте го тоа со шефот. Додека сте на состанок, споделете ги вашите ставови и мислења, но на учтив начин. Затоа и ве вработија. Секогаш кога постои можност за нов предизвик или кога се потребни дополнителни луѓе за некој проект – волонтирајте! Еден менаџер изјави: „Луѓето кои не се плашат да кренат рака и секогаш да одат еден чекор понапред се луѓето кои ги сакам во мојот тим!“

Pismeni prevodi, konsekutivno i simultano tolkuvawe na preku 30 jazici Iznajmuvawe konferenciska oprema za simultano tolkuvawe kako i celosna podgotovka i organizirawe na seminari, kongresi, konferencii, rabotilnici

Debarca 10, 1000 Skopje tel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: office.sk@kscnet.com www.kscnet.com

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

Десет најголеми (пог митови за разговори Американската писателка Медлин Л`Енгле еднаш запишала дека „ако ги изгубиме своите митови, го губиме местото во вселената“.Кога станува збор за разговорите за работа, ние го тврдиме спротивното – ако разбиете понекој мит, ги зголемувате шансите за добивање место во организацијата. Ви ја донесуваме листата со најголеми предрасуди поврзани со интервјуата за работа и начините како да се соочите со нив.

Мит број 1. Испитувачите се обучени за водење интервју. Иако професионалците задолжени за човекови потенцијали поминуваат обемни обуки во врска со техниките за испитување, просечниот линиски раководител импровизира. Затоа, понудете специфични одговори иако прашањата се неодредени, односно подгответе два или три примери на конкретни вештини или искуства кои најдобро покажуваат зошто сте баш вие најдобриот избор за работата. Мит број 2. Испитувачот е припремен за интервјуто. Личноста со која се наоѓате на разговорот за работа најчесто е презафатена со работа, под стрес дека мора да го избере соодветниот кандидат и - најверојатно никогаш не ја прочитала вашата кратка биографија. Може да и` олесните така што на општото прашање „кажете нешто за себе“ веднаш ќе одговорите со најважните информации,

а потоа тоа ќе го поврзете со работното место на кое се надевате. Дајте ги сите одговори кои го интересираат работодавачот, така што нема да мора да смислува дополнителни прашања. Мит број 3. Пристојно е да прифатите кога ќе ви понудат освежителен пијалак. Испитувачите најчесто се

обидуваат да бидат љубезни и ви нудат нешто за пиење, но всушност не сакаат да се оптоваруваат со тоа. Затоа, освен ако пијалакот не е на дофат на рака – заблагодарете се и пристојно одбијте. На пример, експертот за управување со кариера, Дејвид Купер, еднаш интервјуирал кандидатка која сакала шолја чај, па на крајот, потрошил половина од времето

грешни) ите за работа

Мит број 4. Постои одреден „точен“ одговор на секое поставено прашање. Понекогаш начинот на кој пристапувате кон пронаоѓањето на одговорот е поважен од самиот одговор на тоа прашање. Ако ви претстават хипотетички проблем и ве прашаат како би можеле да го

решите, обидете се да го споредите со ситуација од минатото и да објасните како сте постапиле тогаш. Мит број 5. Испитувачите очекуваат веднаш да им дадете информации за контакт за лицата кои ви ги напишале препораките. Не нудете податоци сè додека испитувачот не ги побара, а дури и тогаш обидете се да издејствувате одложување така што ќе му понудите да ги испратите информациите преку е-пошта за ден или два. Постојат најмалку два аргументи поради кои не треба да брзате. Како прво, кандидатите најчесто не знаат кои би биле најдобрите препораки за одредено работно место сè до самиот крај на интервјуто. На пример, ако во текот на разговорот дознаете дека тимската работа му е најважна на испитувачот, треба да изберете некого кој може да сведочи за вашите вештини токму во таа област. Второ, дополнителното време за да ги „дотерате“ препораките за да ги нагласите оние делови кои би можеле да ви бидат од најголема корист не е на одмет.

џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

предвидено за разговор на потрага по кесичка чај, загревање на водата и слично. Се разбира, ситуацијата најчесто не е така „драматична“, но треба да имате на ум дека кофеинот може да има и некои други несакани последици, како што е потребата за прекин на разговорот за да отидете во тоалет.

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928

Еуро Текника - Скопје 1000 Скопје, Македонија Ул. “ Качанички Пат “ ББ Визбегово, Скопје Тел: (02) 2656-001; 2656-002 Факс: (02) 2656-003 e-mail: euroteknika@euroteknika.com.mk www: www.euroteknika.com.mk

ЕуроТекника - Кавадарци 1430,Кавадарци Ул. “Климент Охридски” бб Струмица Тел./Факс (034)-340-949

Еуро Текника - Гостивар 1230 Гостивар Ул. “Никола Парапунов“бб Гостивар Тел./Факс (042)-222-050

Еуро Текника - Струмица 2400 Струмица Бул.”Гоце Делчев“ бр.2 Кавадарци Тел./Факс (043)-413-396

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година. Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација. Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово. Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се: • FERROLI – Италија • LUXOR – Италија • SPERONI – Италија • UNIDELTA - Италија • BUGAТTI - Италија • ABC Proizvod – Србија Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

Наградно патување во Барселона за НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната Барселона. Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи. Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот. Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

Емоционална писменост д-р. Клод Стајнер

Во денешно време, кога луѓето често поинтимно се поврзуваат со своите машини отколку со своите блиски, односите меѓу луѓето трпат големи удари. Клод Стајнер предлага силен противотров за оваа болест на денешницата. Емоционалната писменост е извор на лична моќ од незаменливо значење за успех во денешниот свет. Во оваа книга се прикажани, по метода чекор по чекор, конкретни вештини за учење на емоционалната писменостинтелигенцијата со срце! Интелигенцијата не е само IQ. Клод Стајнер не учи како да ја развиеме таа интелигенција на срцето, без која IQ е празенОваа книга има непроценливо значење, не само за развивањето на емоционалната писменост, туку и за писменоста во партнерските односи за совладување на вештините кои се неопходни за односи засновани на партнерство, а не на доминација. Таа претставува неопходна алатка за учење на емпатијата, на одговорноста и на способноста за изразување на емоциите врз основа на заемно почитување. Клод Стајнер во оваа книга успеал да кондензира дваесет години искуство во подучувањето на релативно едноставни, многу ефикасни методи за справување со ужасно сложени психолошки ситуации.

HR HR РЕЧНИК

Вработување без обврски – доктрина на обичајното право којашто вели дека вработувачите имаат право да вработуваат, отпуштаат, уназадуваат или унапредуваат кого сакаат освен во случаите кога постои закон или договор кој го бара спротивното.

Стандарди на учинок - показатели за тоа кои се постигнувањата на работното место и како се мери учинокот во клучните области од описот на работното место. Временска пракса - извршување пракса во неколку сесии ,временски распоредени во периоди од часови или денови. Целосна пракса – пракса што се изведува оддеднаш.

Праќаат лисоработобарателите CL Активна пракса - извршување на задачите поврзани работата и задолженија на учесниците за време на обуката. аплицирање за работа?

при

Работобаратели кои праќаат CL при нивно аплицирање Работобаратели кои не праќаат CL при нивно аплицирање

9 13

Праќаат ли работобарателите CL (мотивациско писмо) при аплицирање за работа? Работобаратели кои праќаат CL при нивно аплицирање

СТАТИСТИКА

Работобаратели кои не праќаат CL при нивно аплицирање

41% 59%

ОГЛАСНА ТАБЛА D COMMITTE CARING POSITIVE. O U R VA LU E S

Задоволство ни е да ве информираме за исклучителна можност за професионален развој во компанијата –

хипермаркет Carrefour во Скопје:

Carrefour е компанија која постои 40 години и е водечка во својата дејност, со повеќе од 475.000 вработени во повеќе од 35 земји во светот, со што се декларира во првите 13 најработодавци во светот. Carrefour групацијата на Балканот, а со тоа и на македонскиот пазар делува преку долгогодишното партнерство со Marinopolus групацијата. Насочена е кон развој и обука на своите вработени, на кои им нуди можност за професионален развој на нивната кариера. Carrefour има една единствена мисија: да биде најдобриот трговец секаде каде што делува, да го направи животот на своите потрошувачи поквалитетен со понудата на производи која ја има.

ХИПЕРМАРКЕТ CARREFOUR – СКОПЈЕ ВРАБОТУВА:

РАКОВОДИТЕЛИ ВО ХИПЕРМАРКЕТ ЗА ДИВИЗИЈА: ХРАНА, СВЕЖА ХРАНА И НЕПРЕХРАНА ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ: • Високо образование • Работно искуство минимум 2 години на иста или сродна позиција • Клиентски ориентирана личност со одлични комуникациски способности и способност за раководење со тим • Способност за работа во динамично опкружување и желба за професинален развој • Одлични организациски способности и способност за работа во тим • Познавање на MS Office програма • Одлично познавање на англиски јазик (пишан и говорен), познавање и на Француски jазик ќе се смета за предност

ВАШИТЕ ОДГОВОРНОСТИ: • Квалитетна услуга кон клиентите согласно правилата на компанијата • Спроведување на промотивни активности • Следење на секојдневните продажби и нивно унапредување • Работа со специјализиран систем за набавки и документација • Работа во согласност со НАССР стандарди • Почитување на интерните правила и стандарди на работа, како и кодексот на етика

ШТО НУДИМЕ: • Можност за професионален развој и надоградба • Работа во динамично и меѓународно опкружување

Дококлу сте заинтересирани за слободната работна позицијa, Вашите компетенции и квалификации одговараат на истата испратете CV (кратка биографија) и мотивациско писмо на англиски и македонски јазик на следната адреса: hr_macedonia@carrefour.com не подоцна од 18.05.2012. Задолжително посочете за која работна позиција аплицирате. Во предвид ќе бидат земени само апликациите кој што ги исполнуваат погоренаведените карактеристики. Сектор за Човечки ресурси Carrefour - Скопје e-mail: hr_macedonia@carrefour.com

Вечер, 07.05.2012

Салон за мебел КРИСТИНА ДАМИЛ има потреба од продавачи со работно искуство во трговија со мебел. Тел.070/217-753,2041-204 до 16 часот.

Барам дипломиран фармацевт со лиценца .CV испратете на e-mail: aptekamoja@yahoo.com

Барам келнер со работно искуство .Тел.075/444-107

Утрински весник 07.05.2012

Дневник 05.05.2012

Дневник, 07.05.2012

Друштвото за осигурување АЛБСИГ АД Скопје-Генерална Дирекција Скопје,има потреба од вработување на • ОВЛАСТЕН АКТУАР Кандидатите покрај исполнување на општите услови за вработување ,треба да поседуваат и дозвола за работа како овластен актуар. Заинтересираните кандидати да достават CV со фотографија и мотивационо писмо на e-mail: s.hoxha@albsig.com.mk или по пошта на адреса ул.Ѓуро Ѓаковиќ бр.46 ,Скопје , најкасно до 30.05.2012 година. Само избраните кандидати ќе бидат повикани на интервју.

Фирмата БАС ТУТИ ФРУТИ, ул. Скупи 20 бб (до болницата Бардовци), од Скопје, врз одлука донесена на ден 03.05.2012, објавува ОГЛАС За прием на една хигиеничарка, услови: од 20 до 40 години Закажување на разговор на тел: 30 95 574 од 12:00 -14:00 ч

Оглас за прием на 14 соработници -возраст од 18-45 -мин.ССС -сопствено возило -можност за напредување Јавување од 09.00-16.00 часот Тел.070/387-723 02/2460-790 Само за Скопје

ОГЛАСНА ТАБЛА

Вест 07.05.2012

ОГЛАСНА ТАБЛА Вест, 08.05.2012

Вест, 08.05.2012

Дневник, 08.05.2012

Ресторан во Градски Парк има потреба од кувари и конобари. Тел.3127-095

Фирма има потреба од 7 комуникативни девојки и момчиња за работна позиција во продажба-презентација. Тел.078/270-396

Туристичка агенција ОДЕМА ТУРС Има потреба од еден комерцијалист за продожба на туристички аранжмани .Кандидатите треба да имаат минимум ССС ,активно познавање на англиски јазик ,возачка дозвола ,диплома за водич ,пожелно е работно искуство во туристичка агенција.Пријавување на e-mail: info@odema-tours.com.mk .Огласот трае 5 дена од денот на објавувањето.

Вест, 09.05.2012

Вест, 11.05.2012

Дневник, 02.05.2012

Барам келнери и келнерки ,шанкери и шанкерки во кафе бар.Тел.070/204-155 и 070/394600

Реномирана фирма од Скопје има потреба од дипл. сообраќајни инжинери со искуство и амбициозни ,исполнети и комуникативни дипл.економисти без искуство .Контакт emilija2012@yahoo. com ..

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари:  



Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото, земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера.

Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

Сектор за човечки ресурси Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА D COMMITTE CARING POSITIVE. O U R VA LU E S

Задоволство ни е да ве информираме за исклучителна можност за професионален развој во компанијата –

хипермаркет Carrefour во Скопје:

ХИПЕРМАРКЕТ CARREFOUR – СКОПЈЕ ВРАБОТУВА:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ФОРМИРАЊЕ НА ЦЕНИ ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ: • Високо образование - предност Економски факултет • Клиентски ориентирана личност со одлични комуникациски способности и способност за работа во тим • Способност за работа во динамично опкружување и желба за професинален развој • Одлични организациски и аналитички способности • Познавање на MS Office програма, напредно познавање на Excel • Одлично познавање на англиски јазик (пишан и говорен), познавање и на Француски јазик ќе се смета за предност

ВАШИТЕ ОДГОВОРНОСТИ: • Квалитетна услуга кон клиентите согласно правилата на компанијата • Развивање и креирање на различни типови на извештаи согласно потребите на работењето • Почитување на интерните правила и стандарди на работа, како и кодексот на етика

ШТО НУДИМЕ: • Можност за професионален развој и надоградба • Работа во динамично и меѓународно опкружување

PRINTEC Group Of Companies, a leading Technology Solutions Provider and Systems Integrator in South-eastern Europe, offering end-to-end solutions for Banking, Retail, Telecommunications industries and Public Sector, seeks to recruit a highly motivated professional for its operations in Skopje :

Senior Software Support Engineer (Ref. SSWSEN_0412_FRM)

Responsibilities      

Supervising a team that designs, develops, documents and implements enterprise solutions. Designing, planning and managing the implementation of information systems; evaluating and integrating multiple operating systems and applications. Working with the customer to translate business requirements into functional and technical requirements; constant interaction with customers in a fast paced, demanding environment. Working with vendors and other architects to select appropriate technologies in order to produce a comprehensive technical architecture within a specific technology portfolio. Ability to assist in managing the IP and server segments of the company’s network, if the need arises. Ability to assist with troubleshooting of advanced systems/network issues.

Qualifications & Experience

          

6 to 8 years of professional experience in implementing and supporting web-based applications based on .NET environment and Microsoft technologies within a structured Software Development Company or a House Organization. University degree in Computer Science. MSc in Computer Science will be considered a plus. Very good knowledge of MS-SQL Server 2005/2008 both in DB administration and programming (SQL/T-SQL). MCTS will be considered a plus. Very good knowledge/experience in XML (XSL, XSD etc) and embedded systems. Good knowledge of Microsoft Windows Server 2003/2008 & IIS 7. Moderate experience with Linux environment, system commands and administration practice. Knowledge of UML and Oracle database will be considered a plus. Microsoft Certifications on software development will be considered an asset. Excellent command of the English language. Fulfilled military obligations (in case of male candidate). Analytical thinker, excellent oral and written communication skills.

ОГЛАСНА ТАБЛА



Candidates with the above competencies please send your CV, referring the job title and Ref., to the following e-mail: hr_rb@printecgroup.com All applications will be processed in strict confidentiality and will be acknowledged promptly.

ОГЛАСНА ТАБЛА

ТРГОВСКОТО ДРУШТВО ЕУРО МЕДИА ДОО СКОПЈЕ, РЕНОМИРАНО ВО ОБЛАСТА НА ТРГОВИЈА СО ЕЛЕКТРИЧНИ АПАРАТИ ЗА ДОМАЌИНСТВО, РАСПИШУВА ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА:

ПРОДАВАЧИ

за Скопје, Струмица, Кичево, Прилеп, Гевгелија, Куманово како и за Тетово, Гостивар, Струга, Охрид, Битола, Кочани, Штип за 30 работни места ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ: ССС Беспрекорни комуникациски вештини Со и без работно искуство (искуство во продажба ќе се смета за предност) Основно познавање на работа со компјутери, MS Office Познавањето на албански јазик ќе се смета за предност, како и познавање од англиски јазик Флексибилност и ориентираност кон пронаоѓање решенија Тимски работник Поседување на возачка дозвола за Б категорија.

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Продажба Услуга на клиентите Одржување и унапредување на изгледот на продавницата Други задачи поврзани со секојдневното функционирање на продавницата.

Вашите апликации испратете ги најдоцна до 31.05.2012 год на e-пошта: vrabotuvanje@euromed.com.mk ВЕ МОЛИМЕ БЕЗ ТЕЛЕФОНСКИ ЈАВУВАЊА ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Назнака на позицијата и град за која се аплицира

* Согласно Законот за заштита на лични податоци, Ве молиме во текстот на е-поштата да наведете дали прифаќате Вашите податоци да се чуваат во збирката и за идни вработувања во ЕУРО МЕДИА / Нептун или сакате Вашите лични податоци да бидат уништени по истекот на активниот оглас. Доколку нема никаква напомена од Ваша страна, податоците ќе бидат уништени.

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА D COMMITTE CARING POSITIVE. O U R VA LU E S

Задоволство ни е да ве информираме за исклучителна можност за професионален развој во компанијата –

хипермаркет Carrefour во Скопје:

ХИПЕРМАРКЕТ CARREFOUR – СКОПЈЕ ВРАБОТУВА:

РАКОВОДИТЕЛ ЗА ТЕХНИЧКО ОДРЖУВАЊЕ НА ЦЕЛОКУПНАТА ОПРЕМА ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ: • Високо образование - електро, електротехнички или машински факултет ќе се смета за предност • Работно искуство минимум 2 години на иста или сродна позиција • Клиентски ориентирана личност со одлични комуникациски способности и способност за раководење со тим • Способност за работа во динамично опкружување и желба за професинален развој • Одлични организациски способности и способност за работа во тим • Познавање на MS Office програма • Одлично познавање на англиски јазик (пишан и говорен), познавање и на Француски јазик ќе се смета за предност

ВАШИТЕ ОДГОВОРНОСТИ: • Квалитетно и навремено одржување и сервисирање на опремата • Квалитетна услуга кон клиентите согласно правилата на компанијата • Следење на трендовите од браншата и нивно имплементирање • Почитување на интерните правила и стандарди на работа, како и кодексот на етика

ШТО НУДИМЕ: • Можност за професионален развој и надоградба • Работа во динамично и меѓународно опкружување

FREIGHT THE LOGISTICS COMPANY OF THE WORLD

is seeking for

FIELD SALES EXECUTIVE Job description (for the internal/external advertisement) MAIN RESPONSIBILITIES : ♦ Responsible for maintenance of customers existing portfolio and aquisition of new ones ♦ Planning and scheduling of customers visits ♦ Active follow up of opportunities and prospects through personal contacts (visits) ♦ Consulting new and existing customers concerning Freight portfolio ♦ Analyzing local market conditions and regular update about it ♦ Reporting of all sales activities in the company software, creating, sending and following up of quotations to the customers ♦ Makes analyses in respect of the sales development ♦ Preparing of weekly and monthly reports on the base of the analyses ♦ Contact to Chamber of Commerce and other official bodies in respect of the business needs ♦ Keep and develop crystal relationships with all official authorities in RM

OFFER: ♦ Interesting and motivating position with outstanding potential for professional & career growth ♦ Conformable financial remuneration ♦ Related benefits (phone and additional social benefits) ♦ Environment of respected prestigious international company ♦ Potential for further development and education HOW TO APPLY: If decide to become a part our company which is a leader in the freight transport in Macedonia and the world, please send your applications (CV’s and Cover Letters) to careers.mk@dhl.com , to arrive no later than 14 days from the publishing. All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview. DHL Freight – објавува оглас за вработување на Field Sales Executive. Доколку решите да станете дел од нашата компанија која е лидер во товарниот транспорт во Македонија и светот, испратете ги вашите апликации (CV и CL) на адреса: careers.mk@dhl.com , не подоцна од 14 дена од објавата на огласот.Сите апликации се доверливи. Само селектираните кандидати ќе бидат поканети на интервју.

ОГЛАСНА ТАБЛА

REQUIREMENTS: ♦ Good experience and knowledge of national transportation market. ♦ Excellent communication skills and interpersonal understanding ♦ Strong ability to make impact and influence ♦ Customer orientation, ability for planning and coordinating, negotiations and convincingness ♦ PC/IT skills, excellent knowledge in MS Office ♦ Excellent English language skills (written and spoken) ♦ Clean driving license: B

ОГЛАСНА ТАБЛА

објавува

ОГЛАС за

Надворешен Застапник за Осигурување ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ! Одлични компензациски пакети Постојан кариерен развој Стимулативни награди Самостојно креирање на работно време

ОГЛАСНА ТАБЛА

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса: На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

ОГЛАСНА ТАБЛА www.trenkwalder.mk

TRENKWALDER Macedonia is a part of an international group that operates in 20 European countries. With innovative solutions in the field of HR and international standards we offer advantage to our candidates and clients, therefore we represent the future of employment. Our client, ST REGIS Hotel is part of a Starwood Hotel Group, the world’s largest hotel and leisure companies, with high luxury hotels in New York, London, Bali, Singapore. For their new hotel in Doha, Qatar, we are looking for ambitious professionals for the positions of:



Massage Therapist

Conditions:  Minimum experience of 1 year in similar position  Between 22-30 years of age  Fluent in English and a second language aside from native language an asset  Professional and positive attitude We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo to email: rabotavostranstvo@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabotavostranstvo@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА www.trenkwalder.mk



Accounts Supervisor

Conditions:  Minimum experience of 1 year in similar position  Between 22-30 years of age  Fluent in English and a second language aside from native language an asset  Professional and positive attitude We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

објавува

ОГЛАС за

ОГЛАСНА ТАБЛА

објавува

ОГЛАС за

www.trenkwalder.mk

    

Bartender F&B Hostess F&B Supervisors Chef de Partie / CPD Pastry Catering Coordinator

ОГЛАСНА ТАБЛА

If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

ОГЛАСНА ТАБЛА www.trenkwalder.mk

   

Floor butler Lobby Butler Room attendant Laundry attendant

Conditions:  Minimum experience of 1 year in similar position  Between 22-30 years of age  Fluent in English and a second language aside from native language an asset  Professional and positive attitude We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

НИЕ

ВРАБОТУВАМЕ НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

објавува ОГЛАС за вработување на

ВОЗАЧ НА ТАКСИ Главни задачи и одговорности: Земање и превезување на патници/клиенти Превоз на патници на најбрз и најбезбеден начин Помагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патниците Одржување на чисти и уредни возила Водење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото

Потребни квалификации: Минимум ССС Предходно работно искуство како возач е предност Основно познавање на англиски јазик-усмена комуникација Уредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Добро физичко и ментално здравје Силни усмени комуникациски вештини Пријатен и љубезен однос кон клиенти Добро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возач Способност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајот Справување со пари, наплата на услугата

ДОКОЛКУ сакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша Професионална Биографија на e-mail:

vrabotuvanje@intaxi.mk За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091. ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

ОГЛАСНА ТАБЛА www.trenkwalder.mk



Security Supervisor

Conditions:  Minimum experience of 1 year in similar position  Between 22-30 years of age  Fluent in English and a second language aside from native language an asset  Professional and positive attitude We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, sating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

објавува

ОГЛАС за

ОГЛАСНА ТАБЛА

За повеќе од 50 огла ОД 100+ различни КЛИК

www.vrabotu АДМИ (HUM НИСТ РА AN RESO ТОР URCEЗА ЧО S AD ВЕЧК MINI И РЕ STRA СУРС TOR) И

Џон сон се прид Мет и руж има потр и на еба тим Гла от за од Адм внат а осиг Чов ура цел на ечки инистра улог ефе оваа тор ресу ктив а за рси дел Вие ќе ност позиција во фабчовечки овни ажу во оств е да ресу коре рика рир пату обе ате рси арув спод та за вањ ање збеди енц а, одго бази авто (Human ија ката вара на под на фун админи повр Кан лиза Resourc атоц дид кцио ње зана стра атит тори es со прашна бар и, архи налните тивн ее во Ско Administ а ања o вира потр акти поддрш ања та rato пје, ебн адм внос та од на посење на r) Мак ка на о да ини доку ти едо кој ќе обл посе стра мож нија му o аста тителите ментациповрзанитимот дува тивн ност . за Чов на чове о иску ат: одл и изго ја, со o ични во инд ство чки твув закажув Човечки ечки ресу устр одл ком ресу (во ање иска ични ање уник ресу рси рси. и реа исто сред области на аци веш рси. и да o ски врем лизи состаноц Во тини ина те на висо оваа рањ ено во мен и орга o Чов и, ко ниво е на ечки ини аџи низацио o рути обуки и ција рањ ресу на ни нска дове тиве е на спос веш рси o та н прис рли обн врем тини ќе се ост одл еи o сме тап вост ично за спос та за напр позн внимани и спос обн пред ост едн е кон обност ност о познавање за раб за Док ), по дав авањ на гово детали отењ олку ање рен е со е на e-m и на резу ail адрсте заин и пиш брзо пове Micr osof тере ќе зада ан Англучење лтат еса: t Offic Joh и во mkjo сирани Ве мол чи иски nso e дин bs@ (Exc n лид ами matt испратет el, Wor и Мак насл име чна ер во Matthe едо hey. ов за Вашето сред d, Pow нски com е го Ваш Авт која про y Em ина јази ока erPo ето раб CV и писм issi изв к тал 140 int) CV отна и писм 01 ста изатор одство on Co пози о за мот инд ntro ција о за устриј ндарди и, кој и раз l Кра мот апл ивација ен рок жив ивац ици вој Techno рате да бид отн а, пов те за работи на тех log ија за при , во на Англ е ата спро испратен ем сре рзани квалит според нологиies е све иски на апл тивн дин со нај ет во јази ISO о Ваш о како тски и Џонсо ика а. к на MS доб 169 на авт ции ата след Wor те е: апл омо н рат вра нава d Док икац а пра бил 49 и ISO Пет бот Мети обе уме ија ок, ува соо нем нт со ктика ската 16 Мар збе ње а да две за дув т 201 и бид назнака тно рас е разг а 2 а, ква поз и лед рел хендик лиф итивно еднакв ана. иги ику и ги

ја или епиран ван пот мож ост, ите кан тикнув ности убе за дув ање возрас дидати а аплика т, сек без ции суа лна оглед те од на ори ент пол, аци ја,

објавува

ОГЛАС Joh

објаву

ва

nso n Mat за екипирање со угостителски персонал на позиција they DOO

ОГЛА КЕЛНЕР С е со уго ски пер ПИЦА стителИдеалниот треба да поседува: позиц МАЈС сонал накандидат ија ка нд ид ат ТОобразование Завршено во областа на угостителството тр еб а Р Повеќегодишно искуство во угосителство да за еки

пирањ

Ид еа

лн иот

EL Reg

Offi ce TID Z Sko

pje

1 104

1 Ilind

en Mac

edo

nia

Завр шено 3 (тр најма по се ду и) лк Акти годишно у средно Солидно познавање од англиски јазик ва : вн Љубе а возачка искуство образова Компјутерски вештини на ис зн ние – та Тимс ост и пе дозвола Љубезност и педантност ка ра Б катег позици пред дант ност ност бота уго орија ја Тимска работа стител ско

Покан ети Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри се да апл иц , претс ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. тавите ираат и сит лни, по е зитивн млади, амби Докол и, енерги циозн Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ку вак ии чни и виот ред ВЕДНАШ флекс одговорни ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: ибилн испрат овен работе и за рабличности кои ете го ота во се вашето н ангажман смени info@forza.com.mk е преди CV на . следн со ЗАДО info@for ата ма звик за Вас ил , ЛЖИТ адресасо ЗАДОЛЖИТЕЛНА za.com. назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“. ЕЛНА : Канди mk назнак датите а “за Ог кои ќе лас за вле Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат Пица СИТЕ зат во потес ма јстор наведе СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ни во ЗО ни кри от круг од ОЛЕН териум сел Д“. и, ќе би екцијата, од ОГЛАС ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО дат кон но ОТ ТРА тактир сно, ги исп Е 10 (ДЕ олнува ани. СЕТ) ДЕ ат НА ОД ОБЈАВ УВАЊЕ ТО

аси дневно... компании... КЛИКНЕТЕ ТУКА!

uvanje.com.mk На

дв

За пр сора еку 7. 00 дина ботниц 0 наш мичн и и ну и кл ие о по ди веќе ме ин нти во За вр од 20 оват Сред абот www. увањ годи ивни ка на Ев trenk КОМ ни. е ка дров ропа walde ј на ЕРЦИ ст ски ш кл r.mk реш аваме ЈАЛЕ иент ениј на Н ДИ потр а, ф расп РЕКТ ебeн лекс олаг ибил ање ОР е: Oрга но и 80.0 00 низи комп ра, води ан План ијата и ги ; коор комп ира, ус ди

меру нира ан го пр ијата ва и функ ; ги ус циит во од ати оств клад е пр арув ува одаж се за редени ањет сите ба и по лага о акти наба прип за за драчја; на план внос вка ре ти на овит одлу ма пр јакнува во еи прод едло ки и ње цели Упра на ажба за зи те ко вува клучоц и изве позици та во и се план и; штаи со од јат пост ов дело за Уп а и угле План и авен т на дот равн ии на наба и ст ира и се дого иот ра одбо произв вка воре гриж и Рако тегии ри одит ни обез и за ги из води е беду испо вршу и комп со ра ва ос лнув ан ва Усло злич твар ијата ање нивн ви ните увањ на кр ; ите аспе е на атко кти рочн пост на ко авен ите Висо мерц и до ите ко об лгор ијалн Мин разо очни им иот те пл дел Одли ум пе вание т – анов во ор (5 чн Одли о позн ) годи Економ и гани ни ис ски ав заци Фа Висо чно позн ање ку јата ко авањ на Ан ство на култет Одли одго , Ме глис е на во наџм ки Ја раково Орга чни адми рна и мо MS Of дни ент зик fic пози ни Лиде зациск нистра тивира e паке ции на ли тот тивн во ко рс и, ко и Вешт ки ве мерц штин муника вештин чност ија циск Спре ини за и и и на и ве бавк мнос реша штин Орие ва а т и нтир за рабо ње на Спос енос та на конф обно т тере ликтни Прет ст за кон це н ситу пр рабо ли ации Особ иемн та во ички ено тим ду изра зени х и инве вешт нтив но ини за пр размис одаж лува ње ба

ор

еш

И Ср ден по ед тиф П тр ба ик на ред еба со п ува Гр по лож та о оте ње ад те у д нц на ењ нц вањ до и п е и ија е лго јал оте од лни на р роч ни о нци ТО рж от еш ни си ја П5 ув ос ен ф гур лни ПР Бе ањ игу и ин е о ИЧ О сп е н ре е к ан ниц сигу ИН а д ни ое сис и и р П дли лате ол к ; се в ки ко ени ИД Ст осто чн н го кл ре ри ци Са иму јан и ко трен АС ро оп ше сте ; мо ла ка мп ин чн ув ни њ ТА сто ти ри ен г и ав а в ја е НЕ јн вни ер зац по на рс ор ; ТЕ о к н ен и с ка ам НА ре агр ра ски тоја со ки ир ад зв па на Ш ос те Н ањ и ој ке н ЗА игу на за а ли ти адгр ен С ре п Т ц М оч ата АП ар ад ни Д ож н аб ба НИ ко пр око но ува ко от т; н К ст њ и ш ka иф лку а но ЗА зн за е н то Н teri ати см вр ае ЖИ до а к ту ем њ На адв nam те п ете КР по ар ку а– ВО е ш ор @ ре тате ОА лн ие зав пр еш vra д Зн ТН ите ра рш Бл Ц а етс е b изв дек О И е а Кр го ле во ил њ АО ОС та н за otu ик а с ето н п ос е оа да вн с va Ве е СИ ци ри ри игу со с ик та nje м пр ем ГУ хо ри ту а О ме О ќе пни .co ол она оќ д з те ди РУ Ве к“. m им оѓа ! си за В на сно а о лн ите .m е, ВА гу аш ко 12 јпо ван k с пр те в ни иот и ру и нта ЊЕ 6 го чи а в о н ате о го е к б он ва от т кт -Ж њ ин ои изн ие аз те р ди ува о да ир е – те на ги ен ИВ шн ни ле се ис ко ав ка ва ав Ж ре а и ос чн О во , ка и в он е с и ш Т „З а и о д сто гу та во за ре ко м ајк АД А ите ен до и ; ом т А за КР к ите ри ри 188 ус дав ве ен Д ста ја тел 4 ОА он к мо нр Ск пу то се н го же аш ЦИ так ара тс оп ва аб га и к д., нр А т ин кте ан еб ра ом Cro оте је ње ОС ф р ок са: . нц па a ез на но . ИГ ор ист ија ни tia ра на дн УР ма ик бо за и н Osi ши ос УВ ции и и та кв а Б gu . от АЊ н сте ал ал ran бр а: ите ка je с Е ен пр –Ж то нот. d.d д ем тн . ИВ ни а у Иск Zag ОТ да сл ус reb – уги тв е о е те то д ко ку на и ги му од ну лир најс ди ан та на о н рите св из ои не и те јзи кл на ие та нт и.

ен

За

ста

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2012 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk