JOBMESSE study & stay 2016

Kontakte. Chancen. Durchstarten.

JOBMESSE

study & stay

-wuerzburg.de w w w.studyandstay.uni

6 1 0 2 r e b m e v o pus Hubland Süd, Würzburg 17 1.6 N Uhr, Cam 10 –

MESSEHEFT

JOBMESSE study & stay 2016

Inhaltsverzeichnis

Seite

Inhalt

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Willkommen des Messeteams

3

Grußwort des Präsidenten Professor Dr. Alfred Forchel

4 – 5

Rahmenprogramm

6

Vorstellung des Career Centre

7

Bewerbungsmappen-Check

8 Bewerbungsfoto-Shooting 10 – 11

Vorbereitung sowie Tipps & Tricks

12 – 13

Ausstellerliste und Standplan

14 – 118 120

Ausstellerprofile Impressum

Vielen Dank an unsere Partner!

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Willkommen

Messeteam

Liebe Studierende, sehr geehrte Aussteller, verehrte Gäste, wir begrüßen Sie herzlich zur jährlichen JOBMESSE study & stay an der Universität Würzburg. Die Messe ist inzwischen für uns zur zentralen und wichtigsten Schnittstelle zwischen unseren Absolventen und Unternehmen geworden. In diesem Jahr freuen wir uns wieder über viele bewährte wie neue und spannenden Aussteller, die sich an ihren Ständen und zum Teil in Firmenvorträgen präsentieren.

Wir hoffen, dass Studierende und Arbeitgeber genauso erfolgreich zusammen finden, wie schon in den vergangenen Jahren. Auch 2016 sind wir gespannt auf einen lebendigen Austausch während des Messebetriebs sowie auf intensive Bewerbungsgespräche, die im Vorfeld über unser neues Job- und Karriereportal CareerLink Matchmaking-Tool vereinbart wurden. Auch erwarten uns wieder spannende Firmenpräsentationen, die ein kurzes Blitzlicht in die jeweiligen Unternehmen und deren Strukturen werfen werden.

Wir bedanken uns an dieser Stelle bei allen Beteiligten, die dafür gesorgt haben, dass die JOBMESSE study & stay auch in diesem Jahr wieder so erfolgreich stattfinden kann. Wir wünschen allen Studierenden und Absolventen spannende Gespräche, interessante Einblicke und viele neue Kontakte. Den Ausstellern wünschen wir zahlreiche gut vorbereitete und motivierte Gäste am Stand, professionelle Gespräche mit den eingeladenen Studierenden und viel Erfolg bei der Personal­ auswahl!

Krischan Brandl und das Messeteam aus dem Career Centre

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Grußwort

Präsident Prof. Dr. Alfred Forchel

Liebe Studierende, sehr geehrte Vertreterinnen und Vertreter der Unternehmen, werte Gäste, zur JOBMESSE study & stay 2016 heiße ich Sie alle ganz herzlich auf dem Hubland Campus unserer Universität willkommen.

Eine der zentralen Aufgaben der Julius-Maximilians-Universität ist es, ihren Absolventinnen und Absolventen aus allen Fachrichtungen möglichst gute Chancen als Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu vermitteln. Ein wichtiger Beitrag besteht darin, dass unsere Studierenden sich möglichst früh über ihre Berufsperspektiven informieren und mit regionalen wie überregionalen Firmen Kontakt aufnehmen können.

Daher veranstalten wir auch dieses Jahr wieder in enger Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen die JOBMESSE study & stay, die unseren Studierenden – insbesondere auch den internationalen – die Gelegenheit bietet, mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen, sich über die verschiedene Berufsfelder und ihre Anforderungen zu informieren, gegebenenfalls Praktika oder auch einen direkten Einstieg ins Berufsleben anzubahnen.

Fast 70 Firmen aus den verschiedensten Branchen haben dieses Mal zugesagt, sich auf der Messe zu präsentieren, und bringen entsprechende Karriereangebote mit. Dafür danke ich ihnen im Namen der Universitätsleitung und der Studierenden ganz herzlich. Ein besonderer Dank geht an die Unternehmen Aldi, Knauf und s.Oliver für ihre großzügige Unterstützung der Jobmesse als Messepartner.

In Ergänzung zu den Firmenausstellungen bietet das Career Centre der Universität wieder zahlreiche Seminar- und Vortragsveranstaltungen rund um den Berufseinstieg sowie konkrete Hilfestellungen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen an. Bei diesem breiten Angebot ist also auch dieses Jahr mit Sicherheit für jeden etwas dabei.

Ich wünsche der Messe viele interessierte Besucher, den Studierenden wünsche ich ertragreiche Gespräche mit den Firmenvertretern, dass sie viel Wissenswertes für ihre Zukunft mit nach Hause nehmen und dass möglichst viele von ihnen auf der Messe bereits erste Schritte in ein erfolgreiches Berufsleben unternehmen können.

Prof. Dr. Alfred Forchel Präsident der Universität Würzburg 5

Rahmenprogramm

Vor und nach der Jobmesse

Vor der Messe Seminare des Career Centre Do, 3./11.11.2016, 14-16 Uhr

Bewerbungsanschreiben Bewerben heißt, für sich zu werben!

Do, 11.11.2016, 10-14 Uhr

Bewerben 4.0 Eure interaktive Jobsuche im Web

Mo, 14.11.2016, 9-17 Uhr

Erfolgreiches Selbstmarketing im Vorstellungsgespräch Praxisorientierter Workshop

Do, 10.11.2016, 16-18 Uhr

Professionelle Vorbereitung auf Jobmessen Was muss ich im Vorfeld beachten?

Nach der Messe Seminare des Career Centre

Fr, 18.11.2016, 10 – 18 Uhr Di, 22.11.2016, 10-16 Uhr

Study and Sail!

Recruiting-Event mit TUI Cruises und sea chefs Assessment-Center-Training Stressfrei und gut informiert ins Bewerbungsverfahren starten

Di, 13.12.2016, 9-16 Uhr

Training Bewerbungsgespräch mit Ferchau

Fr, 16.12.2016, 10-14 Uhr

Cultural Journalism in the Anglosphere

Termin jederzeit nach Vereinbarung

Persönlicher Beratungstermin Bewerbungsmappencheck, Bewerbungscoaching, Potenzialanalyse Anmeldung online über SB@Home go.uniwue.de/ccpro

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Rahmenprogramm

Während der Jobmesse am 17. November 2016

Firmenpräsentationen und Fachvorträge im Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock (ohne Anmeldung) 10:00 – 10:20 Uhr

d-fine | Naturwissenschaftler (m/w) in der Risikomanagementberatung

10:30 – 10:50 Uhr

LEONIE | Firmenpräsentation

11:00 – 11:20 Uhr

sea chefs | Leben und Arbeiten an Bord von Kreuzfahrtschiffen

11:30 – 11:50 Uhr

Hilti | Einstieg und Entwicklungsmöglichkeiten bei Hilti

12:00 – 12:45 Uhr

Hays | Die Bewerbung aus Sicht eines Personalers (45 Min.)

13:00 – 13:20 Uhr

Reply AG | Reply Living Network – are you ready to innovate with us?

13:30 – 13:50 Uhr

SIXT | Start your engines - boost your career@Sixt!

14:00 – 14:20 Uhr

MLP | Gehaltsverhandlungen für Berufseinsteiger

14:30 – 14:50 Uhr

Avato Consulting | Big Data/Internet of Things in der Praxis – Vorstellung eines Kundenprojektes

15:00 – 15:20 Uhr

Deloitte | What impact will you make?

15:30 – 15:50 Uhr

Infosim | Von der Uni in die Wirtschaft - Das erste Jahr in einem inter­ national tätigen Softwarehaus

Weitere Angebote im Messezelt 10:00 – 16:00 Uhr

kostenloser Bewerbungsmappen-Check des Career-Centre-Teams (Standort siehe Messeplan, Seite 13)

10:00 – 16:00 Uhr

Bewerbungsfoto-Shooting Jetzt Termin reservieren über CareerLink: go.uniwue.de/sasfoto Vorterminierte Vorstellungsgespräche im Mehrzweck-Raum, Mensagebäude, 1. Stock

10:00 – 16:00 Uhr

im Vorfeld über CareerLink go.uniwue.de/clsas16 terminierte Vorstellungsgspräche mit den Ausstellern

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STAND B

CAREER CE N T R E

Universität Würzburg

r lteen stahm terne Unran Ve

Das CAREER CENTRE stellt sich vor

Plan your career. Design your future.

Wir sind euer Sprungbrett in den Beruf. Mit unseren Angeboten unterstützen wir euch während eures gesamten Studiums bei der Vorbereitung eures Berufseinstiegs.

Ab dem ersten Semester bieten wir euch online und offline Angebote, die ihr nutzen könnt, um wichtige Kompetenzen zu erwerben und sie schließlich beim Berufseinstieg professionell einzusetzen.

Dabei stehen unsere Angebote auf zwei Säulen: Kompetenzen erwerben

Berufseinstieg planen

Ab dem ersten Semester könnt und solltet ihr damit beginnen, euch auch außerhalb eures eigenen Studienfachs weiter zu qualifizieren und zusätzliche Kompetenzen zu erwerben.

Den Einstieg in den ersten Job sollte man nicht erst im vierten Semester des Masters in den Blick nehmen, sondern schon viel früher. Wir helfen euch bei diesem Prozess, unterstützen euch, euer eigenes Profil zu schärfen, Potenziale zu entdecken sowie dies alles in guten Bewerbungsunterlagen, überzeugenden Bewerbungsgesprächen und weiteren Auswahlprozessen zu präsentieren.

Wir bieten euch hierfür verschiedene Seminare in berufsrelevanten Kompetenzbereichen an.

Die Länge dieser Trainings variiert zwischen zwei Stunden und zwei Tagen. Dies soll es euch ermöglichen, ganz individuell die Angebote herauszusuchen, die euch auf eurem persönlichen Weg zum Praktikum und Berufseinstieg voranbringen.

Hierzu bieten wir euch einen Mix aus verschiedenen Vortrags- und Seminarveranstaltungen sowie Workshops und Einzelberatungen an, die ihr je nach Bedarf wahrnehmen könnt.

Wir freuen uns darauf, euch kennenzulernen!

Trefft uns auf der Messe am Stand B zum Bewerbungsmappencheck!

CAREER CENTRE Josef-Martin-Weg 54/1, 97074 Würzburg career@uni-wuerzburg.de www.uniwue.de/career www.facebook.com/CareerUniWuerzburg Telefon: 0931/31-83051 8

Ansprechpartner*innen Krischan Brandl Steffen Eichhorn Dr. Annette Retsch Dieter Schilling Dr. Daniela Seybold

STAND B

Auf der Jobmesse

kostenloser Bewerbungsmappen-Check

Zeitraum: 10:00 – 16:00 Uhr

Den ganzen Tag über stehen euch 2-3 Mitarbeiter*innen aus dem Career Centre beim Bewerbungsmappen-Check zur Verfügung, um gemeinsam mit euch einen Blick auf eure Anschreiben und Lebensläufe zu werfen.

Einfach ohne Anmeldung vorbei kommen und den nächsten freien Mitarbeiter aus dem Career-Centre-Team ansprechen!

Ein paar TIPPS, die uns die Arbeit leichter machen: Anschreiben Ein überzeugendes Anschreiben habt ihr erstellt, wenn ihr eure Fähigkeiten und Kenntnisse den Anforderungen der Stelle entsprechend auf maximal einer DIN A4 Seite, in ansprechender sprachlicher Form, dargelegt habt.

Die folgenden Fragen können euch helfen, die relevanten Informationen für einen Arbeitgeber herauszuarbeiten: • • • • • • •

Weshalb bewerbe ich mich?

Was interessiert mich an der ausgeschriebenen Stelle?

Warum interessiere ich mich für dieses Unternehmen? Über welche fachlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfüge ich?

Was mache ich derzeit?

Was sind meine beruflichen Ziele?

Welche Erwartungen und Wünsche habe ich?

Lebenslauf Der Fokus liegt auch beim Lebenslauf ganz klar auf Kürze und Klarheit. Auf zwei DIN A4 Seiten müsst ihr euch selbst und eure Erfahrungen bestmöglich verkaufen. Lasst folglich unwichtige oder redundante Informationen weg. Konzentriert euch auf für den speziellen Job relevante Informationen.

• • • •

sparsames, ansprechendes Layout übersichtliche Gliederung dezenter Einsatz von Farbe Angaben zu Ausbildung, praktischer Erfahrung, Ehrenämtern, Zusatzqualifikationen (Sprachen, IT) sind obligatorisch • Angaben zu Nebenjobs, persönlichen Interessen o.ä. können hinein Zeugnisse In die Bewerbung gehören immer die Zeugnisse von der Hochschule, Abi­ turzeugnis sowie Arbeits-/Praktikumszeugnis(se). Bei anderen Bescheinigungen (z.B. für Fortbildungen, Stipendien o.ä.) entscheidet man im Einzelfall, ob dies für den Personal-Entscheider relevant ist.

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STAND A

Auf der Jobmesse

Bewerbungsfoto-Shooting

Termine: 10:00 – 16:00 Uhr

Den ganzen Tag über steht euch unsere Fotografin zur Verfügung, um professionelle Bewerbungsfotos von euch anzufertigen. Für dieses Angebot müsst ihr euch im Vorfeld über CareerLink anmelden!

Anmeldung: go.uniwue.de/sasfoto

So funktioniert es: • Folge dem Link (melde dich gegebenenfalls bei CareerLink an oder erstelle in 3 Minuten ein Profil), klicke auf "Jetzt registrieren" und wähle einen freien Slot • Erscheine pünktlich (also 5 Minuten vor deinem Termin) am 17.11.2016 bei den Fotografen im Messezelt Tipps vom CAREER CENTRE: • Persönlicher Stil und der Dress-Code verschiedener Branchen unterscheiden sich natürlich, dennoch gilt bei Bewerbungsfoto: Lieber zu chic als zu leger. Wählt deshalb ein Outfit, mit dem ihr auch zu einem Vorstellungsgespräch kommen würdet.

• Für Frauen werden Bluse oder Top (klassische oder dezente Farben) in Kombination mit einem (dunklen) Blazer empfohlen. Schlichter geschmackvoller Schmuck ist in Ordnung (Kette, nicht zu lange Ohrringe), Piercings bitte heraus nehmen. Ob ihr euch schminkt oder nicht, ist Gewohnheits- und Geschmackssache. Für ein Foto vorteilhaft sind aber in jedem Fall eine Grundierung zur Hautglättung (bringt zum Termin am besten eigenen Puder mit), Wimperntusche, natürliche Augenbetonung und Lipgloss. Da es bei einem Bewerbungsfoto auf euer Gesicht und euren persönlichen Ausdruck ankommt, kann es besser sein, die Haare oder einzelne Haarpartien zurückzustecken. Probiert dies bitte schon zu Hause aus.

• Für Männer wird übereinstimmend helles Hemd und dunkles Jackett empfohlen, Krawatte ist üblich. Schmuck (abgesehen von Uhr und Ehering) und Piercings sind tabu. Gut geschnittene Haare sind sehr vorteilhaft. Das Gesicht sollte gut rasiert bzw. ein Bart gestutzt sein.

• Wenn möglich, nehmt einen guten Freund/Freundin mit zum Fototermin, der/die euch bei der Bilderauswahl helfen kann.

Jetzt Termin sichern unter: go.uniwue.de/sasfoto

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Vorbereitung

auf die Jobmesse

Interessante Arbeitgeber identifizieren

Auswahl. Ihr werdet es nicht schaffen, alle Aussteller zu besuchen und natürlich werden auch nicht alle für euch interessant sein. Daher empfehlen wir euch dringend, schon im Vorfeld der Jobmesse auszuwählen, wen ihr gerne kennenlernen möchtet. Das könnt ihr anhand der Informationen auf der Website oder mit dem Messeheft, in dem ihr auch alle bewerbungsrelevanten Daten zu den Ausstellern findet.

Wichtige Informationen zu den Arbeitgebern zusammentragen

Recherche. Wenn die interessanten Kandidaten ermittelt sind, erfolgt eure eigentliche Recherche, die weit über die knappen Informationen auf der Messewebsite hinausgehen sollte. Was zeichnet den speziellen Arbeitgeber aus? Warum möchte ich dort arbeiten? Welche Möglichkeiten habe ich dort? Was denken andere über diesen Arbeitgeber? Das sind nur einige Fragen, die ihr euch mit Hilfe einer ausführlichen Recherche beantworten solltet, bevor ihr die Messe besucht.

Lebenslauf in übersichtlicher Form

Unterlagen. In überschaubarer Menge und Umfang solltet ihr auf jeden Fall eure Bewerbungsunterlagen mit auf die Messe bringen. Das bedeutet nicht, dass ihr komplette Bewerbungsmappen für alle Aussteller anfertigen sollt – das würde auch gar nicht klappen. Einen optisch ansprechenden, aktuellen Lebenslauf auf zwei Seiten (doppelseitig auf einem Blatt) oder in Form eines kleinen Flyers solltet ihr aber auf jeden Fall dabei haben, um den Personalern auf der Messe bei Bedarf etwas Aussagekräftiges von euch mitgeben zu können. Übrigens: Visitenkarten sind nicht ausreichend, da sie nur Kontaktdaten enthalten.

Business-Outfit statt Alltagskleidung

Kleidung. Der erste Eindruck zählt, daher empfehlen wir euch: Werft euch in Schale! Eure Kontaktaufnahme auf der Messe ist ein erstes Vorstellungsgespräch, daher solltet ihr so gekleidet dort hingehen, wie ihr auch zu einem vorher vereinbarten Jobinterview gehen würdet. Es sollte klar erkennbar sein, dass ihr nicht zufällig und in normaler UniKleidung dort seid, sondern euch gezielt vorbereitet habt. Natürlich ist es branchenabhängig, welcher Kleidungsstil von euch erwartet wird und es gibt sicher Unterschiede in der Erwartungshaltung bei einem kleinen IT-Unternehmen und einer großen Unternehmensberatung, wir empfehlen aber immer: Lieber Business-Outfit, als Alltagskleidung.

Kontaktaufnahme klug planen

Zeitpunkt. Überlegt euch, wann ihr Kontakt zu den Unternehmen aufnehmt. Unter Umständen kann es auch klug sein, den Arbeitgeber bereits vor der Messe zu kontaktieren und einen festen Termin für ein Gespräch auszumachen. Zu diesem Zweck empfehlen wir euch natürlich auch unser Portal CareerLink, auf dem die Aussteller aktiv nach euren Profilen suchen können, um interessante Kandidat*innen direkt zu Vorstellungsgesprächen während der Jobmesse einzuladen.

Tipps & Tricks

zum Verhalten auf der Jobmesse

Selbstsicherheit ausstrahlen

Selbstbewusst. Legt eure Schüchternheit ab und sprecht die Messe-Aussteller aktiv an – dafür sind sie schließlich dort. Nehmt euer berufliches Schicksal selbst in die Hand, sucht die für euch interessanten Aussteller auf und geht offen sowie gut vorbereitet auf sie zu.

Elevator Pitch als Türöffner

Ansprechen. Entscheidend ist, wie ihr die Aussteller ansprecht. Einfach nur zu fragen, welche Jobs es aktuell gibt, ist nicht spannend für die Gesprächspartner, denen ihr euch in der Kürze des Kontakts unvergesslich machen wollt. Viel besser: Bereitet einen Elevator Pitch zu euch selbst vor. Wie das funktioniert? Ihr müsst in 30 Sekunden die wichtigsten Fakten zu euch erklären können und zeigen, warum genau ihr in das Unternehmen passt. Dann ist euch das Interesse der Aussteller sicher.

Reaktion bewerten und entsprechend agieren

Abwarten. Gebt danach dem Aussteller Zeit zu reagieren. Ist dieser interessiert, merkt ihr das sofort, da er euch weitere Fragen stellen wird. Bestenfalls entsteht daraus ein vielversprechendes Gespräch und eine Abmach­ ung, wie es anschließend weitergehen wird. Seid aber nicht enttäuscht, wenn der Personaler nicht so richtig interessiert scheint und gebt ihm dann auch die Möglichkeit, sich mit anderen Messebesuchern zu unterhalten.

Im Vorfeld den Tag planen

Zeitnutzung. Versucht eure Zeit auf der Messe optimal einzuteilen.

Gibt es Vorträge, die ihr hören wollt? Dann legt eure Besuche bei den Ausstellern geschickt darum herum. In der Regel ist es ganz am Anfang der Messe noch nicht so voll wie um die Mittagszeit und auch der späte Nachmittag kann manchmal eine Chance bieten, bei ganz besonders beliebten Arbeitgebern an die Personaler*innen heranzukommen.

Keine einfachen Fehler begehen

Vermeiden. 1) Versucht bitte nicht zu schauspielern. Das funktioniert auf Dauer nicht, da man euch spätestens bei einem längeren Gespräch durchschauen wird. 2) Verärgert die Arbeitgeber nicht damit, dass ihr offensichtlich unvorbereitet seid. 3) Seid nicht zu forsch und fordernd, schließlich möchtet ihr ja einen guten Eindruck hinterlassen.

Absprachen einhalten

Erinnern. Mit euren Gesprächen während des Messebetriebs ist eure Arbeit aber noch nicht getan. Schreibt (möglichst innerhalb von 24 Stunden) noch eine Mail an die Aussteller, mit denen ihr erfolgreich gesprochen habt und schickt gegebenenfalls die Dokumente mit, die der potenzielle Arbeitgeber von euch noch erhalten wollte.

In Kontakt bleiben

Pflegen. Ist der Kontakt zu einem Arbeitgeber erst etabliert, solltet ihr versuchen, diesen auch zu halten, um ihn später wieder aktivieren zu können. Versucht also per E-Mail oder Portale wie Xing auch längerfristig mit eurem Kontakt im Unternehmen in Verbindung zu bleiben.

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Aussteller

Unternehmen

14

Stand# Heftseite

ADAC Vertriebsagentur Samway GmbH & Co KG.................................... 51................... 16 Agentur für Arbeit............................................................................... 46..................... / Aldi Gmbh&Co.KG................................................................................. 1.................. 18 Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG.......................................................5...................20 avato consulting AG............................................................................ 29................... 19 Brose Fahrzeugteile GmbH&Co. KG..................................................... 22...................20 Brunel GmbH...................................................................................... 30................... 21 Bundeswehr........................................................................................54...................22 Camelot ITlab GmbH............................................................................ 15...................24 Capgemini Deutschland GmbH............................................................ 41...................26 Cosmo Consult BI GmbH..................................................................... 60...................28 DAK Gesundheit...................................................................................61...................29 DATEV eG............................................................................................. 17...................30 Deloitte...............................................................................................16...................32 d-fine GmbH........................................................................................ 13...................34 DVAG...................................................................................................53...................36 EMnify GmbH...................................................................................... 62...................37 enowa AG............................................................................................. 6...................38 Enterprise Rent-A-Car...........................................................................21...................39 ESPRiT Engineering GmbH....................................................................50...................40 evosoft GmbH........................................................................................7...................42 FERCHAU Engineering GmbH ...............................................................18...................44 FIS Informationssysteme & Consulting GmbH........................................ 9...................46 Formaxx AG..........................................................................................45...................48 FUJITSU TDS GmbH.............................................................................. 20...................50 Garmin Würzburg GmbH......................................................................19...................52 Genossenschaftliche FinanzGruppe...................................................... 8...................54 Gevas AG............................................................................................ 49................... 55 GTI - Control mbH................................................................................ 48...................56 Hamburger Fernhochschule Würzburg..................................................47................... 57 Handwerkskammer für Unterfranken....................................................59...................58 Hays AG...............................................................................................43...................59 Hilti Deutschland AG............................................................................23.................. 60 HUK-COBURG Versicherungsgruppe..................................................... 24...................62 iisy AG................................................................................................. 11...................64 Infosim GmbH & Co KG........................................................................ 31.................. 66 iTiZZiMO AG.........................................................................................52...................67 Klinik Kitzinger Land............................................................................25.................. 68 Knauf Gips KG.......................................................................................3..................70 KPMG AG Wirtschaftsprüfgesellschaft................................................. 26...................72 Labor L+S AG........................................................................................ 6................... 74 Landratsamt Main-Tauber-Kreis............................................................27...................76 LEONI AG............................................................................................ 28...................78 Lidl Vertriebs GmbH & Co KG, Westfranken...........................................14.................. 80 Method Park........................................................................................10...................82 MLP Finanzdienstleistungen............................................................... 39...................84 PASS IT-Consulting GmbH....................................................................35...................85 Paul Hartmann AG.............................................................................. 36.................. 86 Preh GmbH......................................................................................... 38.................. 88 Region Mainfranken.............................................................................65................... 15 Reply AG..............................................................................................37.................. 90 s.Oliver Bernd Freier GmbH&Co. KG......................................................2..................92 SALT Solutions GmbH...........................................................................55...................94 Schneider Electric Automation GmbH.................................................. 40.................. 96 sea chefs Human Resources Services GmbH........................................34.................. 98 Sixt SE................................................................................................ 42.................100 SKF GmbH.......................................................................................... 64................. 102 SSI Schäfer Noell GmbH.......................................................................12................. 104 TGS Audit & Tax GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft...................... 44.................106 United Parcel Service Deutschland Inc. & Co. OHG................................58.................108 Universität Würzburg (Studienberatung, International, SFT, CCE).... 66-69..................... / Universität Würzburg – Career Centre.................................................... B............... 6/23 Universitätsklinikum Würzburg............................................................. 4................. 110 va-Q-tec AG..........................................................................................32................. 112 Würth Industrie Service GmbH & Co. KG...............................................56..................114 Würzburger Medienakademie GmbH....................................................57................. 116 Zuken GmbH........................................................................................33................. 118

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Zelt

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Standplan 16

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Catering

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Universität Würzburg

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Im Messezelt: 28

A Bewerbungsfoto-Shooting ADAC 51 iTiZZiMO AG Agentur für Arbeit Klinik Kitzinger Land Anmeldung unter:461go.uniwue.de/sasfoto Aldi Knauf Gips KG Allianz avato consulting AG Brose Brunel GmbH Bundeswehr Camelot ITlab GmbH Capgemini Cosmo Consult BI GmbH DAK Gesundheit DATEV eG Deloitte d-fine GmbH DVAG EMnify GmbH enowa AG Enterprise Rent-A-Car ESPRiT Engineering GmbH evosoft GmbH FERCHAU FIS Formaxx AG FUJITSU TDS GmbH Garmin Würzburg GmbH Genossens. FinanzGruppe Gevas AG GTI - Control mbH Hamburger Fernhochschule Handwerkskammer Hays AG Hilti Deutschland AG HUK-COBURG iisy AG Infosim GmbH & Co KG

5 29 22 30 54 15 41 60 61 17 16 13 53 62 6 21 50 7 18 9 45 20 19 8 49 48 47 59 43 23 24 11 31

KPMG AG Labor L+S AG Landratsamt Main-Tauber LEONI AG Lidl Vertriebs GmbH Method Park MLP Finanzdienstleistungen PASS IT-Consulting GmbH Paul Hartmann AG Preh GmbH Region Mainfranken Reply AG s.Oliver SALT Solutions GmbH Schneider Electric sea chefs Sixt SE SKF GmbH SSI Schäfer Noell GmbH TGS Audit & Tax United Parcel Service Universitätsklinikum va-Q-tec AG Würth Industrie Service Würzburger Zuken GmbH

i Informationsstand zur Jobmesse

Jobwall aktuelle Ausschreibungen der teil­ nehmenden Firmen und Institutionen Außerhalb des Messezelts:

Bewerbungsgespräche Die vorterminierten Gespräche finden im Mensagebäude im Mehrzweckraum im 1. Stock statt.

Firmenvorträge finden im Mensagebäude im Seminarraum 103 im 1. Stock statt.

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52 25 3 26 63 27 28 14 10 39 35 36 38 65 37 2 55 40 34 42 64 12 44 58 4 32 56 57 33

B kostenloser Bewerbungsunterlagen-Check des Career Centre für alle Messebesucher C Gesprächsinseln

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Das Messezelt befindet sich auf dem Campus Hubland Süd zwischen Mensa und Naturwissenschaftlichem Hörsaalbau.

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Gesprächsinseln

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Alle weiteren Informationen zur Messe und zu den Gesprächen erhaltet ihr an den Eingängen (i) sowie am Informationsstand der Universität.

B

CAREER CENTRE u. Bewerbungsmappencheck

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i

JobTeaser Info

A BewerbungsfotoShooting 52

15 0

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8

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STAND #51

Unternehmen

ADAC Vertriebsagentur Samway GmbH & Co KG

Kurzbeschreibung

Ungewöhnliche Aufgaben - wir lösen sie einfach

Vorstellung

"Blabla" ist nicht unser Ding.

Erfahrung, gesunder Menschenverstand, Kreativität und Spaß am Job - das ist samway. Wir sind modern, zuverlässig und auf eine angenehme Art etwas verrückt. Testen Sie uns!

Mitarbeiterzahl Homepage

www.sam-way.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen Personalbedarf pro Jahr Fachrichtungen Einstellungskriterien

Bewerbung

16

Bewerberkontakt

Sandra Neuß 08261730790 sandra.neuss@sam-way.de

Karriere-Website

www.sam-way.de

Nahtlos in die Karriere Go international! Now in English

Die Chancen sind optimal

Making it happen

Wenn Du nach dem Studium einen Arbeitsplatz in der Region suchst, bist Du mehr als willkommen. Für mainfränkische Unternehmen gehören innovatives Arbeiten, unternehmerischer Erfolg und das Wohl der Mitarbeiter untrennbar zusammen. Überzeuge dich selbst.

Looking for a job after graduation? Mainfranken is a great place for newcomers and welcomes everybody who is curious and eager to learn. The region is a dynamic, future-oriented area that is an ideal location for businesses, employees, and families. See for yourself.

Die career tours sind eine kostenlose Veranstaltung der Julius-Maximilians-Universität Würzburg und der FHWS Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt in Kooperation mit der Region Mainfranken GmbH.

The cost-free career tours are organized in cooperation with the Julius-Maximilians University Würzburg, the University of Applied Sciences Würzburg-Schweinfurt and the Region Mainfranken GmbH.

Bei der kostenlosen Tour öffnen euch zwei regionale Arbeitgeber ihre Türen und präsentieren ihre Geschäftsfelder und konkrete Karriereperspektiven.

Take the opportunity and visit two regional employers who will present their business portfolios and career prospects to you.

Informationen und Anmeldung unter / Information and registration at

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STAND #1 MESSEPARTNER 2016

Unternehmen

ALDI GmbH & Co. KG

Kurzbeschreibung

Weltweit erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen

Vorstellung

ALDI SÜD ist ein weltweit erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen, das sich konsequent dem Discountprinzip verschrieben hat. Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD ist weltweit mit 84 rechtlich selbstständigen Regionalgesellschaften vertreten, davon mit 31 Regionalgesellschaften und über 1.860 Filialen in West- und Süddeutschland. ALDI SÜD gibt es mittlerweile in neun Ländern mit rund 5.420 Filialen. Seit vielen Jahren zählt ALDI SÜD zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland.

Mitarbeiterzahl

38.300 (Deutschland), 116.500 (weltweit)

Homepage

www.karriere.aldi-sued.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Trainees, Direkteinstieg

Personalbedarf pro Jahr

100 Trainee-Stellen pro Jahr

Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftspädagogik/-psychologie, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik, Informatik

Einstellungskriterien

Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung

Bewerbung

18

Bewerberkontakt

Aldi GmbH & Co KG Würzburger Straße 56, 97264 Helmstadt personalabteilung.hel@aldi-sued.de

Karriere-Website

karriere.aldi-sued.de

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STAND #5

Unternehmen

Allianz Beratungs- und Vertriebs AG

Kurzbeschreibung

Vertrieb der Allianz-Versicherung

Vorstellung

Die Allianz Gruppe ist in mehr als 70 Ländern vertreten und einer der größten Finanzdienstleister der Welt. Der wichtigste und bedeutendste Markt des Unternehmens ist Deutschland, wo die Allianz 1890 ihre Geschäftstätigkeit aufgenommen hat. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich durch hohe Kompetenz in allen Fragen rund um Versicherung, Vorsorge und Vermögen aus. Sie stellen tagtäglich Service und Kundenorientierung in den Mittelpunkt ihrer Tätigkeit und sorgen so für hohe Kundenzufriedenheit.

Mitarbeiterzahl

30.000 (Deutschland), 147 (weltweit)

Homepage

gs.allianz.de/wuerzburg

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktika, Einstiegsstellen

Personalbedarf pro Jahr

10 eingestellte Absolven und 4 Trainee-Stellen pro Jahr

Einstellungskriterien

Ein zügig und mit gutem Erfolg abgeschlossenes Studium, Erfahrungen durch Praktika und gesellschaftliches Engagement, Verkäuferisches Talent, Kundenverständnis und Kommunikationsstärke, Führungspotential

Bewerbung

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Bewerberkontakt

Andreas Güttner, Leiter Verkaufsqualifizierung Geschäftsstelle Würzburg, Berliner Platz 9, 97080 Würzburg andreas.guettner@allianz.de

Karriere-Website

www.allianz.de/Karriere

STAND #29 Big Data/Internet of Things in der Praxis – Vorstellung eines Kundenprojektes, 14:30 Uhr Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock

Unternehmen

avato consulting ag

Kurzbeschreibung

Datenbanktechnologie (Oracle, SAP, Micrsoft, IBM,...), Big Data

Vorstellung

Die avato consulting ag bietet Informationstechnologieberatung auf höchstem Niveau. Wir verstehen uns als Experten für komplexe, technologisch herausfordernde Aufgabenstellungen. Unser Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit der IT-Organisationen, IT-Prozesse und Systeme unserer Kunden nachhaltig zu verbessern.

Mitarbeiterzahl Homepage

70 (Deutschland), 80 (weltweit) www.avato-consulting.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, Abschlussarbeiten, Trainees, Direkteinstieg

Fachrichtungen

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Mathematische Physik, Computational Mathematics, Physik, Wirtschaftsmathematik, vergleichbare Studienrichtungen

Einstellungskriterien

Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Spaß an IT und Innovation, Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung

Bewerbung Bewerberkontakt

Elke Spatz Siemensstr. 24-26, 63755 Alzenau career@avato-consulting.com +49 (0) 6023 967497

Karriere-Website

www.avato-consulting.com/karriere.html

21

STAND #22

Unternehmen

Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG

Kurzbeschreibung

Mechatronische Systeme für Türen, Sitze und Elektromotoren

Vorstellung

Brose ist weltweit der fünftgrößte Automobilzulieferer in Familienbesitz.

Das Unternehmen entwickelt und produziert mechatronische Systeme für Fahrzeugtüren und -sitze sowie Elektromotoren. Brose zählt zu den TOP 40 der weltweiten Automobilzulieferer. Jedes zweite Neufahrzeug weltweit ist heute mit mindestens einem Brose Produkt ausgestattet. Für den Autofahrer meist nicht sichtbar, sorgen sie für Sicherheit, Komfort und Effizienz.

Mitarbeiterzahl

8.500 (Deutschland), 24.000 (weltweit)

Homepage

www.brose.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, Werkstudent, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg

Fachrichtungen

Informatik, IT, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Produktionstechnik, BWL, Wirtschaftsinformatik und -ingenieurwesen

Einstellungskriterien

Gute Studienleistungen, Praktikum und / oder Werkstudententätigkeiten (bevorzugt in der Automobilindustrie), deutsche und englische Sprachkenntnisse, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Mut zu neuen Ideen, unternehmerisches Denken und Handeln, Mobilität und Flexibilität

Bewerbung

22

Bewerberkontakt

Claudia Desselmann, Personalmarketing claudia.desselmann@brose.com Tel.: +49 9561 21 1981

Karriere-Website

www.brose.com/karriere

STAND #30

Unternehmen

Brunel GmbH

Kurzbeschreibung

International führender Ingenieur- und Personaldienstleister

Vorstellung

Als Ingenieurdienstleiter unterstützen wir mit rund 3.000 erfahrenen Ingenieuren, Informatikern und Technikern im deutschsprachigen Raum Technologiekonzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen in allen technischen und kaufmännischen Bereichen.

Mitarbeiterzahl

3.000 (Deutschland), 11.000 (weltweit)

Homepage

www.brunel.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Ingenieure aller Fachrichtungen, Techniker, Informatiker und Betriebswirte

Fachrichtungen

Ingenieure aller Fachrichtungen, Informatiker sowie BWLer

Einstellungskriterien

Neben fundierten Fachkenntissen und je nach Projekt auch Englischkenntissen, benötigen Brunel Spezialisten ein hohes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit.

Bewerbung Bewerberkontakt

Thomas Braminski wuerzburg.de@brunel.net Tel.: +49 931 32 09 29-10 Unterdürrbacher Straße 8 97080 Würzburg

Karriere-Website

www.brunel.de/jobs

23

STAND #54

Unternehmen

Bundeswehr

Kurzbeschreibung

Regierungsbehörde

Vorstellung

Die Bundeswehr ist einer der größten Arbeitgeber Deutschlands. Nicht jeder trägt Uniform - ca. 60.000 zivile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in der Bundeswehrverwaltung tätig und übernehmen Verantwortung in vielfältigen Bereichen. Die Bundeswehr bietet interessante Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld.

Mitarbeiterzahl

245 000 (Inland), 250.000 (insgesamt)

Homepage

www.bundeswehr.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, Direkteinstieg

Fachrichtungen

Beamter/Beamtin im gehobenen bzw. höheren Dienst in der Bundeswehrverwaltung. Elektrotechnik, Maschinenbau, Luft- u. Raumfahrttechnik, Schiffbau und Schiffsmaschinenbau

Einstellungskriterien

Deutsche Staatsbürgerschaft im Sinne des Artikel 116 Grundgesetz

Bewerbung

24

Bewerberkontakt

zivileberufe@bundeswehr.org 0931/619495-0

Karriere-Website

www.bundeswehr-karriere.de

FLÄCHE B

CAREER CE N T R E

Universität Würzburg

Unternehmen

CAREER CENTRE - Universität Würzburg

Kurzbeschreibung

Eure Brücke vom Studium in den Beruf

Vorstellung

Der Career Service ist die zentrale Plattform zur Präsentation aller fach­ übergreifenden studien- und karrierefördernden Angebote der Universität Würzburg. Um den Übergang zwischen Studium und Beruf besser zu bewältigen, können sich Studierende schon während des Studiums im Bereich der Schlüsselqualifikationen von professionellen Trainern und BusinessCoaches fortbilden lassen, Kontakte zur Wirtschaft knüpfen sowie sich individuell zum Thema Bewerbung und Jobeinstieg beraten lassen.

Mitarbeiterzahl

5

Homepage

www.uni-wuerzburg.de/career

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikanten, studentische Mitarbeiter

Personalbedarf pro Jahr

4-8 Praktikanten, 1-2 studentische Mitarbeiter pro Jahr

Fachrichtungen

alle

Einstellungskriterien

Du studierst an der Universität Würzburg, du hast Spaß daran, im Team an neuen Projekten zu arbeiten, du hast Erfahrungen im Bereich Marketing oder du bist vertraut mit der Organisation von Veranstaltungen oder du bist erfahren im Schreiben von Texten.

Bewerbung Bewerberkontakt

Krischan Brandl Telefon: 0931/31 82758, krischan.brandl@uni-wuerzburg.de Campus Hubland Nord, Josef-Martin-Weg 54/1, 97074 Würzburg

Karriere-Website

go.uniwue.de/careerlink

25

STAND #15

Unternehmen

Camelot ITLab GmbH

Kurzbeschreibung

Innovative IT-Beratung mit dem Fokus auf SAP Applikationen

Vorstellung

Die Camelot ITLab ist ein international führendes IT-Beratungsunternehmen für die Digitalisierung von Prozessen entlang der Wertschöpfungskette ihrer Kunden. Als Teil der Camelot International Group entwickelt das Unternehmen richtungsweisende Cloud-Lösungen für die Herausforderungen der heutigen VUCA-Welt. SAP-Innovationen kombiniert Camelot intelligent zu maßgeschneiderten Lösungen für die Bereiche Einkauf, Produktion, Lager, Logistik, Sales und Marketing.

Mitarbeiterzahl

300 (Deutschland), 1.600 (weltweit)

Homepage

www.camelot-itlab.com/en/careers/open-positions/

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Einstieg als Associate Consultant, Associate Developer, Graduate, Working Student oder Intern

Personalbedarf pro Jahr

ca. 30 Absolventen

Fachrichtungen

alle Bereiche mit einem Bezug zu IT

Bewerbung

26

Bewerberkontakt

Jennifer Schickel

Karriere-Website

www.camelot-itlab.com/en/careers

27

STAND #41

Unternehmen

Capgemini

Kurzbeschreibung

Consulting. Technology. Outsourcing.

Vorstellung

Mit mehr als 180.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern ist Capgemini einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services sowie Outsourcing-Dienstleistungen. Im Jahr 2015 betrug der Umsatz der Capgemini-Gruppe 11,9 Milliarden Euro.

Gemeinsam mit seinen Kunden erstellt Capgemini Geschäfts- wie auch Technologielösungen, die passgenau auf die individuellen Anforderungen zugeschnitten sind. Auf der Grundlage seines weltweiten Liefermodells Rightshore® zeichnet sich Capgemini als multinationale Organisation durch seine besondere Art der Zusammenarbeit aus – die Collaborative Business ExperienceTM.

Mitarbeiterzahl

180.000 (weltweit)

Homepage

www.capgemini.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Werkstudent, Praktikant, Direkteinstieg, Abschlusssarbeit

Einsatzbereiche

- Business Technology Consulting - Individuelle Software-Lösungen - Lösungen auf Basis von Standardsoftware - Business Information Management - Application Lifecycle Services

Bewerbung Bewerberkontakt & Karriere-Website

28

www.de.capgemini.com/karriere

“

Ich muss meine Kollegen nicht alle persönlich kennen, um zu wissen, dass die Zusammenarbeit klasse ist. Ansonsten wären sie nicht hier.

“

Michael, Graduierender

Steigen Sie als Student ein oder schreiben Sie wie Michael Ihre Abschlussarbeit bei Capgemini.

Oder starten Sie Ihre IT-Karriere mit unserem Einsteigerprogramm FastTrack. Dabei sind Sie von Anfang an festes Mitglied unseres Teams, übernehmen Verantwortung und arbeiten mit unseren Experten an vielfältigen Projekten. Erleben Sie es selbst in einem der fünf Bereiche: • Business Technology Consulting • Individuelle Software-Lösungen • Lösungen auf Basis von Standardsoftware • Business Information Management • Application Lifecycle Services Klingt spannend? Bewerben Sie sich als Werkstudent, Praktikant, Absolvent oder für Ihre Graduierungsarbeit unter www.capgemini.de/karriere

STAND #60

Unternehmen

COSMO CONSULT BI GmbH

Kurzbeschreibung

IT-Dienstleister

Vorstellung

Die COSMO CONSULT BI GmbH ist auf die Planung, Realisierung und Betreuung von Business-Intelligence-Projekten spezialisiert. Zu den Kunden zählen mittelständische Betriebe und Konzerne sowie Kommunalbetriebe in der D/A/CH-Region. Das Unternehmen ist Teil der COSMO CONSULT Gruppe, die mit 20 Standorten in Europa vertreten ist.

Homepage

de.cosmoconsult.com/bi

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, Werkstudent*innen, Abschlussarbeiten, Trainees, Direkteinstieg

Fachrichtungen

Betriebswirtschaftliche und technische Studiengänge

Einstellungskriterien

Für Studierende: Du bist Student/in eines betriebswirtschaftlichen oder technischen Hochschulstudiums; interessiert an den Themen Business Intelligence und/oder Portal-Lösungen; du verfügst idealerweise über Praxis-Erfahrung; du bist verantwortungsvoll, engagiert und kommunikativ Für Berufseinsteiger: Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder verwandten Studiengängen; idealerweise erste Praxis-Erfahrungen im Bereich Business Intelligence; strukturiertes und methodisches Vorgehen bei der Erarbeitung von Lösungen; sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten; ausgeprägte Teamfähigkeit und Reisebereitschaft; gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bewerbung

30

Bewerberkontakt

Rainer Haselmaier +49 (0) 931-30418400 jobs-wuerzburg@cosmoconsult.com

Karriere-Website

de.cosmoconsult.com/bi

STAND #61 #

Unternehmen

DAK Gesundheit

Kurzbeschreibung

Gesetzliche Krankenkasse

Vorstellung

Die DAK Gesundheit als Arbeitgeber: Familienfreundlich, groß, stark und sozial. Damit überzeugt die DAK-Gesundheit seit Jahren. Unsere Beschäftigten machen uns leistungsstark und zukunftsfähig. Im Gegenzug bieten wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz und Karriere-Perspektiven. Die DAK-Gesundheit ist mit 6,3 Millionen Versicherten einer der größten Gesundheitsdienstleister in Deutschland. Wir arbeiten in einer Wachstumsbranche, die unsere Beschäftigten aktiv mitgestalten und prägen.

Mitarbeiterzahl

11.000 (Deutschland)

Homepage

www.dak.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Direkteinstieg

Personalbedarf pro Jahr

je nach Bedarf – bundesweit

Fachrichtungen

Regional unterschiedlich, je nachdem, ob in der Zentrale in Hamburg oder den 600 anderen Standorten in Deutschland.

Einstellungskriterien

Siehe unter www.dak.de/karriere nachfolgende Rubriken: "Ausbildung und Studium“ und „Berufseinsteiger und -erfahrene"

Bewerbung Bewerberkontakt

Das Personalmanagement beantwortet Ihre Fragen gern. Kontaktieren Sie uns: Bereich Ausbildung: claudia.behrens@dak.de Falls Sie allgemeine Fragen haben, schreiben Sie uns eine E-Mail an karriere@dak.de

Karriere-Website

www.dak.de/Karriere

31

STAND #17

Unternehmen

DATEV eG

Kurzbeschreibung

IT-Dienstleistungen und Beratungen, Software-Herstellung

Vorstellung

Die DATEV eG ist das Softwarehaus und der IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte sowie deren Mandanten. Über den Kreis der Mitglieder hinaus zählen auch Unternehmen, Kommunen, Vereine und Institutionen zu den Kunden. Das Leistungsspektrum umfasst vor allem die Bereiche Rechnungswesen, Personalwirtschaft, betriebswirtschaftliche Beratung, Steuern, Enterprise Resource Planning (ERP) sowie Organisation und Planung.

Mitarbeiterzahl

6.839 (Deutschland)

Homepage

www.datev.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, Werkstudenten, Abschlussarbeiten, Trainees, Direkteinstieg

Personalbedarf pro Jahr

60 Praktikumsplätze pro Jahr

Fachrichtungen

Im Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik sowie weitere Studienrichtungen bei Bedarf

Einstellungskriterien

Im ersten Schritt Vergleich der Stellenanforderungen mit den Studienschwerpunkten und der bisherigen Berufserfahrung der Bewerber. Studienleistungen werden geprüft, sind aber für sich kein ausschlaggebendes Kriterium. Im zweiten Schritt persönliches Kennenlernen, vertiefende Auseinandersetzung mit fachlichem Hintergrund, den Softskills und Gewinnung eines persönliches Eindrucks zur Prüfung einer Passung zur Unternehmenskultur.

Bewerbung

32

Bewerberkontakt

Herr Andreas Gorselewski Fürther Straße 28, 90429 Nürnberg Tel.: +49 911 319-55574 andreas.gorselewski@datev.de

Karriere-Website

www.datev.de/karriere

Studium: beendet.

Karriere: gestartet.

Ihr Berufseinstieg bei DATEV.

Bringen Sie sich mit Ihren Talenten in die Praxis ein.

Gestalten Sie mit uns die IT-Welt der Zukunft.

Bewerben Sie sich jetzt!

Alle Infos auf www.datev.de/karriere

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STAND #16 What impact will you make?, 15:00 Uhr Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock

Unternehmen

Deloitte

Kurzbeschreibung

Deloitte erbringt Dienstleistungen

Vorstellung

Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt – für Kunden, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. Mit unserem breiten Leistungsspektrum - von Wirtschaftsprüfung über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise: Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir bieten unseren hochqualifizierten Mitarbeitern ein inspirierendes Umfeld, in dem sie für Kunden echten Mehrwert schaffen, wir fördern außergewöhnliche Berufserfahrungen und Karrierechancen sowie eine integrative und gemeinschaftliche Kultur. Wir leisten einen Beitrag für die Gesellschaft – wir stärken Vertrauen und Zuversicht in die Märkte, wahren die Integrität von Organisationen und engagieren uns für die Gemeinschaft.

Mitarbeiterzahl

5.000 (Deutschland), 225.000 (weltweit)

Homepage

www.deloitte.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Direkteinstieg/Training-on-the-Job, Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit in den Bereichen

Personalbedarf pro Jahr

Anzahl der eingestellten Absolvent*innen (alle Abschlüsse) pro Jahr : 1250 Anzahl jährlicher Praktikumsplätze : 800

Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen und (Wirtschafts-)Juristen

Einstellungskriterien

sehr gute Studienleistungen, relevanten Praktika, gute Englischkenntnisse, idealerweise Auslandserfahrung, analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten und Reisebereitschaft.

Bewerbung

34

Bewerberkontakt

Telefon: +49 (0) 211 8772 4111 E-Mail: career@deloitte.de

Karriere-Website

www.deloitte.com/careers

SFT

Servicezentrum Forschung und Technologietransfer

Wir fördern Kooperationen! www.sft.uni-wuerzburg.de * Forschungsförderung * Technologietransfer * Gründungsberatung * Patente & Lizenzen

Wissens UNION

STAND #13 Naturwissenschaftler (m/w) in der Risikomanagementberatung, 10:00 Uhr Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock

Unternehmen

d-fine GmbH

Kurzbeschreibung

Consulting im Finanz- und Risikomanagement

Vorstellung

d-fine ist mit weit über 500 Consultants und Büros in Frankfurt, München, London, Zürich und Wien eines der führenden europäischen Beratungsunternehmen mit den Beratungsschwerpunkten Risiko und Finanzen. Wir fokussieren höchste naturwissenschaftlich-technische Kompetenz auf die anspruchsvollen Herausforderungen unserer Kunden. Wir beraten Banken, Versicherungen, Asset-Manager, Industrieunternehmen und die öffentliche Hand zu allen Themen im Bereich Handel und Risikomanagement – von der Strategie-Entwicklung über die fachliche Konzeption der zugehörigen Methoden und Prozesse bis zur professionellen Implementierung, vom finanzmathematischen Modell bis zur real-time Schnittstelle, vom einfachen Kredit bis zum exotischen Derivat, vom Ratingsystem bis zur Portfoliosteuerung, von IFRS bis Solvency II.

Homepage

www.d-fine.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Einstiegsmöglichkeiten als Consultant (m/w), Analyst (m/w), Application Engineer (m/w) und Praktikant (m/w) sowie im Backoffice.

Personalbedarf pro Jahr

120 eingestellte Absolventen pro Jahr

Fachrichtungen

Physiker (m/w), (Wirtschafts-)Mathematiker (m/w), (Wirtschafts-)Informatiker (m/w), (Wirtschafts-)Ingenieure oder Wirtschaftswissenschaftler (m/w)

Bewerbung

36

Bewerberkontakt

Frau Alessa Erbacher An der Hauptwache 7, 60313 Frankfurt am Main Tel.: 069-90737555

Karriere-Website

www.d-fine.com/karriere

d-fine ist ein im europäischen Raum tätiges Beratungsunternehmen mit Fokus auf Projekte rund um die Themen Risikomanagement und Finanzsteuerung. Weit über 500 hochqualifizierte Consultants der Fachrichtungen Physik, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen sowie weiterer Natur- und Wirtschaftswissenschaften unterstützen unsere Kunden insbesondere bei quantitativen und technischen Fragestellungen im Risikomanagement, bei Bewertungen und bei Systemeinführungen. Als wachstumsstarkes Unternehmen suchen wir zur Ver stärkung unseres ConsultingTeams ganzjährig und bundesweit

ABSOLVENTEN (M / W) PROFESSIONALS (M / W) PRAKTIKANTEN (M / W) Wenn Sie gerade studieren, die Universität abgeschlossen oder bereits Berufserfahrung gesammelt haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an: careers@d-fine.de d-fine. Die Spezialisten für Risk&Finance.

www.d-fine.com/karriere Frankfurt, München, London, Zürich, Wien

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STAND #53

Unternehmen

Deutsche Vermögensberatung

Kurzbeschreibung

Vermögensberatung

Vorstellung

Versicherungsprodukte wie z.B. Lebensversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Privat- und Firmenkunden Sachversicherung, Bankprodukte wie z.B. Investment, Bankkonto, Bausparen, Finanzierung, staatliche Sparförderung

Mitarbeiterzahl

ca. 37.000

Homepage

www.dvag.de/sven.halbig www.dvag.de/martin.benedikt

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, Direkteinstieg

Fachrichtungen

Anlage- und Vorsorgeprodukte, Finanzierungen

Einstellungskriterien

Individuelle Absprache

Bewerbung

38

Bewerberkontakt

Direktion für Deutsche Vermögensberatung DVAG Sven Halbig / Martin Benedikt Otto-Hahn-Straße 4b, 97230 Estenfeld Sven.Halbig@dvag.de Tel.: +49 (0) 9305/90800

Karriere-Website

www.dvag.de

STAND #62

Unternehmen

EMnify GmbH

Kurzbeschreibung

Entwicklung der weltweit führenden IoT-Kommunikationsplattform

Vorstellung

Bei EMnify entwickeln wir die Infrastruktur des "Internet of Things", um Objekte und Maschinen miteinander global zu vernetzen. Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns die Architektur und Implementierung des "Internet of Things" führend mitgestalten wollen. Als Startup-Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern interessante Aufgaben in der Gestaltung und Vermarktung unserer Produkte in einem agilen Team. Unsere offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien bieten kreativen Persönlichkeiten weitreichende Entwicklungsmöglichkeiten. Nach einer erfolgreichen Finanzierungsrunde und 2 Jahren auf dem Markt mit Kunden in über 30 Ländern arbeiten wir täglich daran, IoT Geräte und Systeme weltweit besser zu verbinden. Unser internationales Team ist derzeit in Büros in Würzburg, Berlin und Manila tätig.

Mitarbeiterzahl

23 (Deutschland), 27 (weltweit)

Homepage

www.emnify.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, WerkstudentInnen, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg in der Software-Entwicklung, Produkt-Entwicklung, Marketing und Vertrieb

Fachrichtungen

Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre

Einstellungskriterien

Mit unserem Ansatz verändern wir ein Stückweit, wie M2M-Telekommunikation heute funktioniert. Das machen wir als Team, jeder mit hohem Einsatz und mit Motivation, mit Kreativität und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und dabei sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln. In unserem internationalen Team sprechen wir viel Englisch. Für die Festeinstellung erwarten wir ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftlich oder technisch fokussiertes Studium (Bachelor oder Master).

Bewerbung Bewerberkontakt

Jasmin Grimm jobs@emnify.com

Karriere-Website

www.emnify.com/jobs

39

STAND #6

Unternehmen

enowa AG

Kurzbeschreibung

Consulting- und IT-Dienstleistungen

Vorstellung

enowa – Das sind mehr als 15 Jahre Branchenexpertise in der Prozessindustrie und 20 Jahre in der Versicherungswirtschaft. Unsere Leistungen erstrecken sich auf die Service Lines Organizational Development & Change Management; ERP, Inventory Management (Insurance) und SAP Templates; IT, Digitalization und Software Factory sowie Application Management und Support. Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie auf hohes fachliches Know-how, hochspezialisierte IT-Experten und umfangreiche Kenntnisse im Change Management setzen! Wir unterstützen Sie und das definitely different!

Mitarbeiterzahl

200 (weltweit)

Homepage

www.enowa.ag

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Informatiker, Wirtschaftsinformatiker

Fachrichtungen

Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Mathematik

Einstellungskriterien

Flexibilität und Eigeninitiative, Reisebereitschaft, selbständiges Arbeiten, hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit, Selbstmanagement, hohe Eigenmotivation

Bewerbung

40

Bewerberkontakt

Manuela Mühlbauer-Koch Ostring 2-4, 97228 Rottendorf Tel.: 09302/987971023 bewerbung@enowa.ag

Karriere-Website

www.enowa.ag/career

STAND #21

Unternehmen

Enterprise Rent-A-Car

Kurzbeschreibung

Internationaler Mobilitätsdienstleister

Vorstellung

Unsere Philosophie ist, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit und ihre Karriere durch eigene Entscheidungen selbst gestalten und bestimmen können.

Diese Philosophie sowie unser kompromissloses Engagement für die Zufriedenheit unserer Kunden haben den Ausschlag dafür gegeben, dass unser Geschäftsmodell zu einer echten Erfolgsstory und unser Unternehmen als Arbeitgeber so attraktiv geworden ist.

Mitarbeiterzahl

1.200 (Deutschland), 91.000 (weltweit)

Homepage

www.enterprisealive.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Management Trainee, Praktikum im Management, Customer Service Representative am Frankfurter Flughafen

Fachrichtungen

BWL, Tourismus, Event, gerne auch Quereinsteiger, die bereits vor oder neben dem Studium im Kundenkontakt gearbeitet haben.

Einstellungskriterien

Abgeschlossenes Studium für das Traineeprogramm, immatrikulierte/r Student/in bei Praktika, fließende Deutschkenntnisse und gute bis sehr gute Englischkenntnisse, deutsche Fahrerlaubnis, Freude am Umgang mit Kunden und an Arbeit im Team, Freude an schneller Verantwortungsübernahme.

Bewerbung Bewerberkontakt

Herr Gerald Ohnesorge Gerald.Ohnesorge@erac.com

Karriere-Website

www.enterprisealive.de

41

STAND #50

Unternehmen

ESPRiT Engineering GmbH

Kurzbeschreibung

Systemdesign/-integration, Komponentenentwicklung, Prozesse/Methoden/Tools

Vorstellung

Die ESPRiT Engineering GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen, das in den Entwicklungsabteilungen namhafter Kunden vertreten ist (unter anderem AUDI AG, BMW Group und PORSCHE AG). In unserem Unternehmen sind Sie zusammen mit unseren Kunden an der Entwicklung zukunftsweisender Technologien beteiligt und arbeiten am neuesten Stand der Technik mit. Wir stehen sowohl für das technische Know-How als auch für die Leidenschaft, die unser Unternehmen ausmachen.

Mitarbeiterzahl

50 (Deutschland)

Homepage

www.esprit-engineering.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Aktuelle Ausschreibungen können Sie auf unserer Homepage einsehen, hier eine Auswahl der zu vergebenden Stellen: Elektronikentwickler im Fahrzeug mit Schwerpunkt Systemdesign und -integration, Funktionsentwickler Powertrain (für konventionelle und alternative Antriebe), Projektmanager Automotive, Requirements Engineer für Rapid Control Prototyping

Fachrichtungen

Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Physik, Technomathematik oder verwandten Fachrichtungen

Einstellungskriterien

Erfolgreich abgeschlossenes technisches, naturwissenschaftliches oder ähnliches Studium (Bachelor, Master, Diplom), Interesse am Bereich Elektronikentwicklung im Automobilumfeld, ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Bewerbung

42

Bewerberkontakt

Sonja Einert Leopoldstraße 28a, 80802 München recruitment@esprit-engineering.de Tel.: 089 455 99 455

Karriere-Website

www.esprit-engineering.de/bewerber

STAND #7

Unternehmen

evosoft GmbH

Kurzbeschreibung

Run a winning system

Vorstellung

Die evosoft GmbH ist eine eigenständige, 100%ige Beteiligungsgesellschaft der Siemens AG und ist im Innenverhältnis Corporate Technology als Bestandteil des künftigen Kompetenzzentrums „Digitalisierung" zugeordnet. evosoft ist ein konzerninterner Wegbereiter für die Entwicklung und den Einsatz von IT-Technologien der Zukunft.

Mitarbeiterzahl

550 (Deutschland), 1400 (weltweit)

Homepage

www.evosoft.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, WerkstudentInnen, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg

Fachrichtungen

Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Automatisierungstechnik, Mechatronik

Bewerbung

44

Bewerberkontakt

Florian Günther florian.guenther@evosoft.com Tel.: +49 (0) 911 53991-364

Karriere-Website

www.evosoft.com/karriere

Run a winning system!

Starte jetzt deine Karriere bei evosoft und werde Teil unseres Teams.

www.evosoft.com/karriere www.facebook.com/evosoft

STAND #18

Unternehmen

FERCHAU Engineering GmbH

Kurzbeschreibung

Marktführer im Bereich Engineering- und IT-Dienstleistung

Vorstellung

FERCHAU steht für erstklassige Engineering- und IT-Dienstleistungen: Wir entwickeln seit über 50 Jahren zukunftsweisende Lösungen – für alle technischen Branchen und Aufgaben. Mit mehr als 6.600 Mitarbeitern an über 90 Niederlassungen und Standorten sind wir ein starker, verlässlicher Partner für Kunden und Freelancer sowie ein attraktiver Arbeitgeber für Bewerber. Ob mittelständisches Unternehmen, Konzern oder Global Player: Wir arbeiten für Auftraggeber jeder Größenordnung – aus allen technischen Branchen.

Mitarbeiterzahl

6.600 (weltweit)

Homepage

www.ferchau.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Ingenieure, Informatiker, Techniker

Fachrichtungen

Informatiker, Softwareentwickler, Firmware Entwickler, Programmierer Webentwickler, Systemadministratoren, Anwendungsentwickler

Bewerbung

46

Bewerberkontakt

Nina.Fuesser@ferchau.com Tatjana.Brodt@ferchau.com Anna.Wagner@ferchau.com

Karriere-Website

www.ferchau.de/karriere

FERCHAU

TOP IST

ARBEITGEBER

STAND #9

Unternehmen

FIS und FIS-ASP GmbH

Kurzbeschreibung

SAP-Consulting und Development, Application Hosting, Outsourcing

Vorstellung

FIS ist ein international tätiges SAP-Systemhaus, das neben SAP-Standard Projekten auch eigenentwickelte Softwareprodukte vermarktet. Das Kerngeschäft der Tochter FIS-ASP ist der hochverfügbare Betrieb von IT-Systemen mit Fokus auf SAP in eigenen oder in Kundenrechenzentren. Bei uns haben die MitarbeiterInnen einen herausragenden Stellenwert, weil sie maßgeblich am Erfolg beteiligt sind. Deshalb fördern wir ihre persönliche Entwicklung durch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme.

Mitarbeiterzahl

515 (Deutschland), 543 (weltweit)

Homepage

www.fis-gmbh.de und www.fis-asp.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Consulting, Technical Consulting, Support, Development

Personalbedarf pro Jahr

Anzahl der eingestellten AbsolventInnen (alle Abschlüsse) pro Jahr : 10

Fachrichtungen

Wirtschaftliche und technische Studiengänge (z. B. Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik, Elektrotechnik)

Einstellungskriterien

Zielorientiertes Studium mit gutem Abschluss

Bewerbung Bewerberkontakt

Michael Eibisch Röthleiner Weg 1, 97506 Grafenrheinfeld Tel.: +49 (0) 9723 / 9188 - 270 personal@fis-gmbh.de Timea Gerstner Röthleiner Weg 4, 97506 Grafenrheinfeld Tel.: +49 (0) 9723 / 9188 - 507 t.gerstner@fis-asp.de

Karriere-Website

48

www.fis-gmbh.de/karriere.html www.fis-asp.de/karriere.html

STAND #45

Unternehmen

Formaxx AG

Kurzbeschreibung

Die FORMAXX AG – Wir leben Verbraucherschutz!

Vorstellung

Die FORMAXX AG setzt als junges, pulsierendes Wachstumsunternehmen neue Maßstäbe in der Finanzberatung. Als unabhängige Makler agieren wir ausschließlich im Interesse des Kunden und betreuen diesen in jeder Lebensphase. Jeder Kunde erhält durch unsere Finanzberater eine individuelle Analyse und Beratung. Diese basiert auf dem Know-how von Wirtschaftswissenschaftlern und Verbraucherschutzkriterien und ist damit absolut transparent, nachvollziehbar und bestimmt sich allein nach objektiven Kriterien.

Mitarbeiterzahl

140 (Deutschland)

Homepage

www.formaxx.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Führungskräfte-Trainee, Akademikerberater, Kaufmann für Versicherungen und Finanzen

Fachrichtungen

Studenten und Absolventen aller Fachrichtungen

Einstellungskriterien

Bewerbung

50

Bewerberkontakt

Leofried-Christian Six Friedrich-Ebert-Ring 1, 97072 Würzburg Tel.:+49 (0) 931 / 304330 six@formaxx.ag

Karriere-Website

www.formaxx.de/karriere

51

STAND #20

Unternehmen

FUJITSU TDS GmbH

Kurzbeschreibung

IT-Branche: IT Outsourcing und SAP Consulting

Vorstellung

Die Fujitsu TDS zählt zu einem der innovativsten IT-Unternehmen in der Region Heilbronn und gilt unter anderem auch deshalb als attraktiver Arbeitgeber. Unser Unternehmen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Arbeitsweise zeichnen sich dadurch aus, dass wir pragmatisch handeln – oder, wie man auch sagt, „machen“. Gegenseitiges Vertrauen und ein wertschätzender Umgang, bilden die Basis der Zusammenarbeit im Team der Fujitsu TDS. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen besonders, dass sie eigenständig handeln können und wir kurze Entscheidungswege haben. Wir bieten Ihnen individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung. Werden auch Sie Teil dieses starken Teams in einem internationalen Unternehmen mit mittelständischen Strukturen.

Mitarbeiterzahl

800 (Deutschland)

Homepage

www.tds.fujitsu.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Studentische Tätigkeiten (Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit), Trainee- Programm zum SAP Basis Consultant und SAP Consultant sowie Direkteinstieg in den Bereichen SAP Consulting, IT Projektmanagement, IT Architektur, Netzwerktechnik, Anwendungsbetreuung, Systemadministration, IT Vertrieb, Client Management, IT Security, Human Resources und Marketing

Personalbedarf pro Jahr

25 eingestellte Absolventen pro Jahr

Fachrichtungen

(Wirtschafts-)Informatik, Informationstechnik, BWL, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen

Bewerbung

52

Bewerberkontakt

Lena Gramlich, HR Specialist Recruiting recruiting@tds.fujitsu.com Tel.: 07131 366 1443

Karriere-Website

www.tds.fujitsu.com/karriere.html

Die Macher.

Mit über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreiben wir Lösungen im IT Outsourcing und SAP Consulting für mittlere und große Unternehmen.

Die Fujitsu TDS GmbH, unsere Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Arbeitsweise zeichnen sich dadurch aus, dass wir pragmatisch handeln – oder, wie man auch sagt, „machen“.

Und Macher gibt es viele. Bei uns erst recht: Werden auch Sie Teil dieses starken Teams in einem internationalen Unternehmen mit mittelständischen Strukturen.

Verstärken Sie unser Team als: Praktikant (w/m) Werkstudent (w/m) Absolvent zur Erstellung der Abschlussarbeit (w/m) Trainee SAP Basis Consultant (w/m) Trainee SAP Consultant (w/m) Young Professional in den Bereichen SAP Consulting, Netzwerktechnik, IT Security, Systemadministration, IT Projektmanagement und vielen mehr Weitere Informationen zu den einzelnen Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen finden Sie unter: fujitsu.com/tds/karriere

FUJITSU TDS GMBH Lena Gramlich Tel. +49 7132 366-1443 recruiting@tds.fujitsu.com fujitsu.com/tds/karriere

STAND #19

Unternehmen

Garmin Würzburg GmbH

Kurzbeschreibung

GPS-Navigationslösungen

Vorstellung

Garmin entwickelt weltweit mobile Produkte für die Bereiche Automotive, Fitness & Outdoor, Marine und Aviation. Seit der Gründung 1989 hat Garmin mehr als 158 Millionen Produkte verkauft. Die Garmin Würzburg GmbH ist als europäischer Entwicklungsstandort im Konzern maßgeblich beteiligt an der weltweiten Entwicklung der Basistechnologie zukünftiger Produkte im Navigationsbereich. Darüber hinaus bilden die Entwicklung und Vermarktung von Applikationen für Smartphones und die Zusammenarbeit mit namhaften Partnern aus der Automobilindustrie die Schwerpunkte unserer Tätigkeiten.

Mitarbeiterzahl

220 (Deutschland), 11.500 (weltweit)

Homepage

www.garmin.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Software Entwickler, Software Tester

Personalbedarf pro Jahr

Anzahl der eingestellten AbsolventInnen (alle Abschlüsse) pro Jahr : 3

Fachrichtungen

Informatik, Mathematik, Physik

Einstellungskriterien

Studium der Informatik oder verwandter Fächer, Gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Praxiskenntnisse in C++, gutes Verständnis objektorinetierter Programmierung ODER sehr gutes technisches Verständnis im IT-Bereich, Grundkenntnisse über Softwaretest

Bewerbung

54

Bewerberkontakt

Sandra Jost onlinebewerbung@garmin.com

Karriere-Website

www.garmin.com/de/company/stellenangebote

ZEIT FÜR NEUE ZIELE

Die Garmin Würzburg GmbH ist mit über 220 Mitarbeitern als europäischer Entwicklungsstandort im Konzern maßgeblich an der weltweiten Entwicklung der Basistechnologie zukünftiger Produkte im Navigationsbereich beteiligt. Wer die Zukunft individueller Mobilität mitgestalten und neue Wege finden will, um Menschen zuverlässig, sicher und entspannt an ihr Ziel zu führen, ist bei Garmin an der richtigen Adresse.

Möchten Sie unser Team unterstützen?

Aktuelle Stellenangebote für Würzburg finden Sie unter www.garmin.de

STAND #8

Unternehmen

Genossenschaftliche FinanzGruppe

Kurzbeschreibung

Gemeinschaft starker Finanzunternehmen

Vorstellung

Die Stärke der Genossenschaftlichen FinanzGruppe liegt in der Vielseitigkeit und Kompetenz unserer starken Partner. Mit unseren Partnerunternehmen decken wir das gesamte Spektrum zeitgemäßer Finanzlösungen für Privat- und Geschäftskunden ab – von Absicherungsgeschäften über Bausparverträge, Geldanlagen, Immobilien- und Mittelstandsfinanzierung, Private Banking, Ratenkredite, Versicherungen bis hin zum Zertifikatehandel. So können wir jedem unserer Kunden genau das Richtige bieten – u nd das alles direkt vor Ort in den Volksbanken Raiffeisenbanken.

Mitarbeiterzahl

190.000 (Deutschland)

Homepage

www.finanzgruppe.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

verschiedenste Positionen in Finanzunternehmen (Vertrieb, Back-Office, Führung, Banksteuerung)

Personalbedarf pro Jahr

variiert

Fachrichtungen

v.a. betriebswirtschaftliche Studiengänge, Einsatz z.B. in Firmenkundengeschäft, Privatkundengeschäft, Banksteuerung, Führung

Einstellungskriterien

bankfachliche Ausbildung, Freude am Umgang mit Menschen, Hands-onMentalität

Bewerbung

56

Bewerberkontakt

www.finanzgruppe.de jeweiliger Bewerberkontakt des Unternehmens der Genossenschaftlichen FinanzGruppe

Karriere-Website

www.vr-karriere.de

STAND #49

Unternehmen

Gesellschaft für Vermögensaufbau und Sicherung AG

Kurzbeschreibung

unabhängiges Finanzdienstleistungsunternehmen

Vorstellung

Die GeVaS zählt seit vielen Jahren zu den etablierten Finanzdienstleistern in Deutschland. Gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern und unseren Premium-Kooperationspartnern begleiten wir dabei unsere mittlerweile über 180.000 Mandanten kontinuierlich und kompetent in allen Finanzfragen.

Ob für Familien oder Singles, Angestellte oder Selbständige, Berufseinsteiger oder Rentner – wir bieten individuelle und maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Vermögensaufbau, begleiten Sie bei der Umsetzung Ihrer Baufinanzierung, erarbeiten mit Ihnen Ihre Altersvorsorge, und entwickeln ganzheitliche Optimierungskonzepte für Ihre Risikoabsicherung.

Mitarbeiterzahl

600 (Deutschland)

Homepage

www.gevas.ag

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktika; Traineestellen; Stellen in den Bereichen/Fuktionen: Datenerfassung, Assistent, Vertriebsbeauftragter, Repräsentant, Manager, Vertriebsmanager, Vertriebsleiter, Direktionsleiter, Direktor, Geschäftsstellenleiter

Einstellungskriterien

sind individuell abzuklären, bitte beachten Sie hierzu unsere Stellen­ ausschreibungen

Bewerbung Bewerberkontakt

Vertriebsleiter: Salvatore Zarbano 0152/54612440 Vertriebsmanager: Mike Cantarella 0152/54257293 Manager: Christopher Mair 0174/2440898

Karriere-Website

www.gevas.ag

57

STAND #48

Unternehmen

GTI-control mbH

Kurzbeschreibung

Innovative Softwarelösungen für die Industrie

Vorstellung

Die GTI ist einer der Pioniere von PC-basierten HMI- / SCADA-Systemen und hat die Erfahrung aus drei Generationen von Visualisierungslösungen.

Dies fließt auch in die Erstellung softwareneutraler HMI-Konzepte für den Maschinen- und Anlagenbau.

Mehr als 30.000 weltweit eingesetzte Lizenzen und über 500 verschiedene Kunden sind Garant für die Qualität unserer Softwarelösungen. Die beliebig skalierbaren Dienstleistungen über die Kompetenzbereiche Schulung, Anwendungsentwicklung, Usability-Konzepte und individuelle Softwareentwicklung geben unseren Kunden genau den Support, den sie benötigen.

Mit dem neuen 100% webfähigen HMI-System PROCON-WEB haben wir eine Lösung für die Herausforderung von Industrie 4.0 und decken Responsive Design für Mobilgeräte ab.

PROCON-WEB kann kostengünstig in Maschinensteuerungen und embedded Systemen installiert werden, und ist somit unser Baukasten für kundenspezifische Lösungen.

Mitarbeiterzahl

20 (Deutschland)

Homepage

www.gti.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Softwareentwickler

Fachrichtungen

Automatisierung / Elekrotechnik

Bewerbung

58

Bewerberkontakt

Sabine Dorant 09391 9896 421 Sabine.Dorant@GTI-control.de

Karriere-Website

www.gti.de/sonstiges/karriere-jobs

STAND #47

Unternehmen

Hamburger Fernhochschule Würzburg

Kurzbeschreibung

berufsbegleitendes Master- und Promotionsstudium

Vorstellung

Mit mehr als 12.000 Studierenden ist die staatlich anerkannte und gemeinnützige HFH · Hamburger Fern-Hochschule eine der größten privaten Hochschulen Deutschlands. Sie verfolgt das bildungspolitische Ziel, Berufstätigen, Auszubildenden und Personen mit familiären Verpflichtungen den Weg zu einem akademischen Abschluss zu eröffnen. Dabei kommen flexible Studienkonzepte zum Einsatz, die den individuellen Bedürfnissen der Studierenden Rechnung tragen.

Mitarbeiterzahl

250 (weltweit)

Homepage

www.hfh-würzburg.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Betriebswirtschaft und Management (Ph. D.), Betriebswirtschaft (M. A.), General Management (MBA), Taxation-Steuerberatung (M. A.), Wirtschaftsrecht online (LL. M.), Maschinenbau (M. Eng.), Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen (M. A.)

Fachrichtungen

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Mathematische Physik, Computational Mathematics, Physik, Wirtschaftsmathematik, vergleichbare Studienrichtungen

Bewerbung Bewerberkontakt

Katrin Vogt katrin.vogt@hamburger-fh.de Tel.: 0931/35979881

Karriere-Website

www.hamburger-fh.de

59

STAND #59

Unternehmen

Handwerkskammer für Unterfranken

Kurzbeschreibung

Wirtschaftsvertretung: Das Handwerk. Die Wirtschaftsmacht von nebenan.

Vorstellung

Unsere Beraterinnen vom „Karriereprogramm Handwerk. Vom Campus in den Chefsessel“ unterstützen Studienaussteiger bei der beruflichen Karriere im Handwerk. Durch den engen Kontakt zu Top-Betrieben im Handwerk werden Studienaussteiger passgenau vermittelt. Wir finden für dich den richtigen Beruf, der zu deinen Bedürfnissen passt und deinen Neigungen entspricht.

Mitarbeiterzahl

90.000 (Deutschland)

Homepage

www.hwk-ufr.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Von A wie Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik bis Z wie Zahntechniker/in – du hast jede Menge Chancen im Handwerk durchzustarten. Hochmoderne Technik, Kreativität, Fingerspitzengefühl im Beruf und im Umgang mit Menschen.

Fachrichtungen

Premium-Ausbildung in über 90 verschiedenen Berufen

Einstellungskriterien

Leistungsbereitschaft, Interesse am Beruf, Motivation zu einer späteren Führungsaufgabe

Bewerbung

60

Bewerberkontakt

Ansprechpartnerin in Würzburg Christina Huck c.huck@hwk-ufr.de Tel. 0931 4503 2383

Karriere-Website

www.karriereprogrammhandwerk.de

STAND #43 Die Online-Bewerbung aus Sicht eines Personalers, 12:00 Uhr Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock

Unternehmen

Hays

Kurzbeschreibung

Spezialisierte Personaldienstleistung

Vorstellung

Weltweit sind wir die Nummer eins, wenn es darum geht, Spezialisten zu rekrutieren. Wir unterstützen mehr als 3.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark und verfügen mit 300.000 Kandidaten über den größten Talentpool in der Region. Zwei von drei DAX30-Unternehmen setzen bereits auf unsere Experten. Für unser Key Account Management in Deutschland, Österreich und Schweiz suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation.

Mitarbeiterzahl

2.000 (DACH-DK Region), 9.200 (weltweit)

Homepage

www.hayscareer.net

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Die aktuellen Angebote findest Du auf www.hayscareer.net

Personalbedarf pro Jahr

Anzahl der eingestellten AbsolventInnen (alle Abschlüsse) pro Jahr : 380

Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge

Einstellungskriterien

Wir suchen Hochschulabsolventen, die Energie und Leistungsbereitschaft mitbringen, sowie ein Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb haben.

Bewerbung Bewerberkontakt

Internal Recruiting Deutschland, Österreich und die Schweiz Willy-Brandt-Platz 1-3, 68161 Mannheim start@hayscareer.net Tel.: 0800 – 4636 4297

Karriere-Website

www.hayscareer.net

61

STAND #23 Einstieg und Entwicklungsmöglichkeiten bei Hilti, 11:30 Uhr Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock

Unternehmen

Hilti Deutschland AG

Kurzbeschreibung

Hilti ist eines der führenden Unternehmen in Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von qualitativ hochwertigen Produkten, Dienstleistungen und Software, die den professionellen Kunden in der Baubranche sowie der Gebäudeinstallation Mehrwert bieten.

Vorstellung

Weltweit begeistern rund 23.000 Mitarbeitende in mehr als 120 Ländern ihre Kunden und bauen eine bessere Zukunft. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament unserer mehrfach ausgezeichneten Unternehmenskultur. Die Hilti-Gruppe mit Hauptsitz in Schaan im Fürstentum Liechtenstein erzielte 2015 weltweit einen Umsatz von 4,4 Milliarden Schweizer Franken. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Amerika und Asien.

Die Hilti Deutschland AG in Kaufering nahe München ist Headquarter für die Region Zentraleuropa, die neben Deutschland die Länder Österreich, Schweiz, die Niederlande und Polen umfasst. Neben der Vertriebsgesellschaft befinden sich in Kaufering noch die zentrale Entwicklungsgesellschaft sowie ein Werk für Befestigungstechnik

Mitarbeiterzahl Homepage

3.000 (Deutschland), 23.000 (weltweit) www.hilti.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Absolventinnen und Absolventen finden bei den Hilti Gesellschaften in Deutschland attraktive Direkteinstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Sales & Marketing, Finance & Controlling, Logistic, Human Resources sowie Forschung und Entwicklung.

Fachrichtungen

Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften

Einstellungskriterien

Wir suchen motivierte, engagierte Teammitglieder, die neben einem erfolgreichen Studium eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Freude am Umgang mit Kunden sowie Kolleginnen und Kollegen setzen wir voraus. Sprachkenntnisse und kommunikative Kompetenz runden Dein Profil ab.

Bewerbung

62

Bewerberkontakt

Hilti Deutschland AG, Hiltistraße 2, 86916 Kaufering Human Resources, Verena Trischberger Tel. +49 (0) 8191 90-4232

Karriere-Website

careers.hilti.de

STAND #24

Unternehmen

HUK-COBURG Versicherungsgruppe

Kurzbeschreibung

Versicherungen

Vorstellung

Die HUK-COBURG gehört zu den großen Deutschen Versicherern und ist Marktführer im Bereich KFZ-Versicherungen. Modernste Technik und unsere richtungsweisende Stellung als Branchen-Innovator zeichnen uns aus. Bei der HUK-COBURG als einer der größten Versicherungen Deutschlands sind die Themen von morgen unsere Aufgaben von heute. Von innovativen Produkten über moderne Prozessorganisation bis zur zukunftsweisenden Datenverarbeitung. Weil wir Vorreiter sein und bleiben wollen, suchen wir immer neues Denken und neue Ideen.

Mitarbeiterzahl

10.000 (Deutschland)

Homepage

www.huk.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Mathematiker, Informatiker, Juristen, Betriebswirtschaftler, Wirtschaftsingenieure

Fachrichtungen

Mathematik, Informatik, Rechtswissenschaften und Wirtschaftswissenschaften

Einstellungskriterien

Bewerbung

64

Bewerberkontakt

Praktika und Abschlussarbeiten: Frau Katharina Zanetti-Albrecht, Abteilung Personalentwicklung katharina.zanetti-albrecht@huk-coburg.de Tel: 09561 96-2698

Karriere-Website

www.HUK.de/karriere

Wo kann ich nach dem Studium zurück in die Zukunft?

Als Studenten oder Absolventen (w/m) der Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Informatik haben Sie bereits einen großen Schritt in Richtung Zukunft getan. Was Sie können und lernen, wird zukünftig gefragter sein denn je. Warum wir das wissen? Weil wir mit dem Kopf in der Zukunft zu Hause sind. Und außerdem in Coburg. Denn bei der HUK-COBURG als eine der größten Versicherungen Deutschlands sind die Themen von morgen unsere Aufgaben von heute. Von innovativen Produkten über moderne Prozessorganisation bis zur zukunftsweisenden Datenverarbeitung. Weil wir Vorreiter sein und bleiben wollen, suchen wir immer neues Denken und neue Ideen. Das, was in Ihrem Kopf vorgeht.

Im Tausch bieten wir Ihnen hervorragende berufliche Perspektiven, spannende Herausforderungen und Einblicke in ein wachsendes Unternehmen,

in dem mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich an der Zukunft arbeiten.

Ihre Möglichkeiten, mit der HUK-COBURG Ihre zukünftige Laufbahn zu starten.

In einer Stadt, die von Ihnen entdeckt werden will – in Coburg: • Über ein Praktikum – frei oder im Rahmen Ihres

Pflichtpraktikums • Im Rahmen einer Abschlussarbeit, bei der wir Sie

fachlich und praktisch unterstützen • Durch einen Direkteinstieg nach einem erfolgreich

abgeschlossenen Studium Weitere Informationen unter www.HUK.de/karriere

Arbeiten an der Zukunft.

65

STAND #11

Unternehmen

iisy AG

Kurzbeschreibung

Anbieter für die automatisierte Problemlösung im technischen Support

Vorstellung

Die iisy AG, gegründet als Spin-Off des Fachbereiches Informatik der Universität Würzburg, ist seit 20 Jahren einer der führenden Lösungsanbieter zur Diagnoseautomatisierung und intelligenten Entscheidungsunterstützung zur Problembehebung in technischen Umfeldern. Mit unserer Softwarelösung SOLVATiO® sind wir der Marktführer in der reaktiven und proaktiven Erkennung und Behebung von komplexen technischen Störungen in der Telekommunikation. Führende internationale Telekommunikationsanbieter, z.B. Deutsche Telekom, A1, Swisscom und Telus setzen auf uns, damit sie ihr Serviceversprechen zuverlässig erfüllen können, auf das ihre mehr als 30 Millionen Kunden tagtäglich vertrauen.

Mitarbeiterzahl

39 (inkl. 7 Studenten)

Homepage

www.iisy.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, WerkstudentInnen, Direkteinstieg, studentische Hilfskräfte (450€ Jobs)

Fachrichtungen

IT

Einstellungskriterien

Belastbare IT-Erfahrungen und Englischkenntnisse, selbstständige, zielorientierte & strukturierte Arbeitsweise, sympathische und offene Kommunikation & Teamplay, schnelles Erfassen komplexer Systemzusammenhänge und zügige Einarbeitung in neue Wissensgebiete sowie ggf. Reisebereitschaft setzen wir voraus.

Bewerbung

66

Bewerberkontakt

Eva Rouschal Kettelerstr. 3-11, Pavillon 8+9, 97222 Rimpar bewerbung@iisy.de

Karriere-Website

www.iisy.com/jobs

Wir suchen

IT-Nachwuchs (m/w) Festanstellung, Werkstudenten und Praktikanten

Was wir erwarten

Was wir bieten

- Studium der Informatik oder Vergleichbares

- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit

- Starke Eigenmotivation und eigenverantwortliche Arbeitsweise

- Spannende internationale Projekte mit renommierten Kunden

- Ausgeprägte Teamfähigkeit und starke Kommunikationsfähigkeit

- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten

- Freude am Entwickeln und Austüfteln neuer Dinge

- Kostenlose Getränke und frisches Obst - Pausenraum mit Tischtennisplatte und Kicker - Firmenfeiern und Sportveranstaltungen

Wer wir sind Die iisy AG, gegründet als Spin-Off des Fachbereiches Informatik der Universität Würzburg, ist seit 20 Jahren einer der führenden Lösungsanbieter zur Diagnoseautomatisierung und intelligenten Entscheidungsunterstützung zur Problembehebung in technischen Umfeldern.

67 iisy - intelligente informationssysteme AG |Kettelerstraße 3-11 | 97222 Rimpar |www.iisy.com | bewerbung@iisy.com

STAND #31 Von der Uni in die Wirtschaft – Das erste Jahr in einem international tätigen Softwarehaus, 15:30 Uhr Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock

Unternehmen

Infosim GmbH & Co. KG

Kurzbeschreibung

Telekommunikation, ITK, Softwareentwicklung, Beratung

Vorstellung

Die Geschäftsfelder der Infosim® gliedern sich in drei Bereiche: – Die Netzwerkmanagement Lösung StableNet® – Als Microsoft® Business Partner bieten wir betriebswirtschaftliche Lösungen auf Basis von Microsoft® Dynamics NAV und CRM an – Individuelle Softwareentwicklung Seit über zehn Jahren ist die Infosim GmbH & Co. KG marktführender Hersteller von automatisierten Service Fulfillment und Service Assurance Lösungen mit seinem Produkt StableNet®. Infosim® hat seinen Hauptsitz in Würzburg und weitere Niederlassungen in Singapur und Austin, TX (USA).

Mitarbeiterzahl

ca. 80, davon mehr als 50 in Deutschland

Homepage

www.infosim.net

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Software Support Engineer, Web & GUI Designer, Java/JEE Software Engineer, Technical Consultant/Sales Engineer, Consultant/Support Microsoft® Dynamics NAV

Personalbedarf

ca. 15 pro Jahr

Fachrichtungen

Informatik, Mathematik, Physik, Wirtschaftsinformatik, BWL

Einstellungskriterien

Belastbare IT-Erfahrungen und Englischkenntnisse, selbstständige, zielorientierte & strukturierte Arbeitsweise, sympathische und offene Kommunikation, Teamplay, schnelles Erfassen komplexer Systemzusammenhänge und zügige Einarbeitung in neue Wissensgebiete sowie ggf. Reisebereitschaft.

Bewerbung Bewerberkontakt

Infosim GmbH & Co. KG z.Hd. Herrn Dr. Köhler Friedrich-Bergius-Ring 15, 97076 Würzburg jobs@infosim.net Claudia Kneidl, claudia.kneidl@infosim.net, 0931/20592-200 Dr. David Hock, hock@infosim.net, 0931/20592-200

Karriere-Website 68

career.infosim.net

STAND #52

Unternehmen

iTiZZiMO AG

Kurzbeschreibung

Junges Unternehmen mit großen Ambitionen im Bereich Business Software

Vorstellung

Das im Jahr 2012 gegründete Softwareunternehmen iTiZZiMO AG aus Würzburg beschäftigt sich seit jeher mit der Umsetzung mobiler Apps für Smart Devices und deren Integration in bestehende IT-Landschaften. Mit der Etablierung des Simplifier, einer webbasierten Konfigurationsumgebung für die Umsetzung integrierter Business Apps, schuf iTiZZiMO eine einheitliche technologische Basis für die digitale Transformation von Unternehmen. iTiZZiMO stellt mit dem Simplifier eine Technologie zur Verfügung, mit der integrierte Anwendungen ressourcenschonend konfiguriert werden.

Wiederverwendbare Bausteine und die Nutzung bestehender IT-Systeme sichern Investitionen nachhaltig und sorgen für die notwendige Effizienz für die digitale Umgestaltung von Unternehmen und deren Prozessen.

Mitarbeiterzahl

48 (Deutschland), 50 (weltweit)

Homepage

www.itizzimo.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Entwickler für verschiedene Bereiche, aber auch Projektmanager, Account Manager für Key Accounts und Partner.

Personalbedarf pro Jahr

3 Trainee-Stellen pro Jahr

Fachrichtungen

hauptsächlich Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL; weitere Fachrichtungen sind willkommen

Einstellungskriterien

Engagement und Überzeugung

Bewerbung Bewerberkontakt

Birgitt Schott, Executive Board Assistant birgitt.schott@itizzimo.com Tel.: +49 931 40 6200 53

Karriere-Website

www.itizzimo.com/jobs

69

STAND #25

Unternehmen

Klinik Kitzinger Land

Kurzbeschreibung

Gesundheitswesen / Krankenhäuser

Vorstellung

Stationäre Patientenversorgung, Ambulante Patientenversorgung, Intensivmedizinische Versorgung, Notfallversorgung Mitglied im STENO-Netzwerk und Traumanetzwerk Würzburg Zertifiziertes Darmzentrum und Hernienzentrum Weiterbildungsverbund Allgemeinmedizin (Gesundheitsnetz Kitzinger Land)

Mitarbeiterzahl

ca. 630

Homepage

www.klinik-kitzinger-land.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Ärzte, Praktisches Jahr

Fachrichtungen

– Innere Medizin mit Gastroenterologie und Kardiologie – Unfallchirurgie/Orthopädie und Viszeralchirurgie/Koloproktologie – Gynäkologie und Geburtshilfe – Anästhesie und Intensivmedizin

Einstellungskriterien

siehe oben

Bewerbung

70

Bewerberkontakt

Astrid Janotta Personalleiterin, astrid.janotta@k-kl.de, Telefon: 09321 / 704447 Klinik Kitzinger Land, Keltenstraße 67, 97318 Kitzingen

Karriere-Website

www.klinik-kitzinger-land.de/ihre-karriere

KOMPETENT • MENSCHLICH • NAH Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns: ANÄSTHESIE und INTENSIVMEDIZIN: 30 Monate BASISWEITERBILDUNG CHIRURGIE: 24 Monate UNFALLCHIRURGIE / ORTHOPÄDIE / SPORTMEDIZIN: 24 Monate ALLGEMEIN- und VISZERALCHIRURGIE: 48 Monate INNERE MEDIZIN und ALLGEMEINMEDIZIN: 72 Monate GASTROENTEROLOGIE / DIABETOLOGIE / ONKOLOGIE: 18 Monate KARDIOLOGIE / HYPERTENSIOLOGIE / NEUROLOGIE / PNEUMOLOGIE: 18 Monate GYNÄKOLOGIE und GEBURTSHILFE: 24 Monate

KLINIK KITZINGER LAND Keltenstraße 67 97318 Kitzingen

Tel. 09321/ 704 - 0 Fax 09321/ 704 - 277 www.klinik-kitzinger-land.de

71

STAND #3 MESSEPARTNER 2016

Unternehmen

Knauf Gips KG

Kurzbeschreibung

Baustoffindustrie / Maschinen- und Anlagenbau

Vorstellung

Knauf ist ein Familienunternehmen und gleichzeitig Global Player. Mit 26.000 Mitarbeitern weltweit erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von über 6 Mrd. €. Entstanden aus dem traditionellen Gipsgeschäft produziert Knauf heute hochwertige Baustoffe und Systemlösungen für eine Vielzahl von Anforderungen am Bau. Dazu gehören Trockenbausysteme, Putze und Zubehör, Wärmedämmverbundsysteme, Farben, Fließestriche und Bodensysteme, Maschinen und Werkzeuge für die Anwendung dieser Produkte ebenso wie Dämmstoffe. Darüber hinaus plant unser eigener EngineeringBereich die Knauf Produktionsanlagen weltweit und betreut deren Bau.

Mitarbeiterzahl

26.000 in 220 Werken

Homepage

www.knauf.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktika und Stellen nach Bedarf. Bitte senden Sie Ihre Initiativbewerbung jederzeit über unser Karriereportal.

Fachrichtungen

Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Bau, Architektur, Chemie, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik

Bewerbung Bewerberkontakt & Karriere- www.knauf-jobsundkarriere.de Website

72

Knauf ist eine international tätige Unternehmensgruppe der Baustoffindustrie.

Mit 26.000 Mitarbeitern in 220 Werken weltweit in mehr als 80 Ländern erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von mehr als 6 Mrd. Euro.

TOP

NATIONALER

ARBEITGEBER

2015 DEUTSCHLANDS BESTE ARBEITGEBER IM VERGLEICH In Kooperation mit:

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STAND #26

Unternehmen

KPMG AG Wirtschaftsprüfgesellschaft

Kurzbeschreibung

KPMG ist ein Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen

Vorstellung

KPMG ist ein weltweites Firmennetzwerk von Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. In Deutschland ist KPMG mit rund 9.800 Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten aktiv. Weltweit sind 174.000 Mitarbeiter in 155 Ländern für unsere Netzwerkgesellschaften tätig – und wir wachsen weiter.

Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting und Deal Advisory). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir helfen, geschäftliche Chancen wahrzunehmen, Entwicklungen mitzubestimmen und Wachstumsziele zu erreichen. Dabei analysieren wir, weisen auf Risiken hin und optimieren gemeinsam die finanzielle Performance unserer Mandanten. Das ist es, was wir tun – mit Leidenschaft, Teamgeist und der Freude an Herausforderungen.

Mitarbeiterzahl

9.800 (Deutschland), 174.000 (weltweit)

Homepage

www.kpmg.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikant, Werkstudent, Referendar, Direkteinstieg

Personalbedarf pro Jahr

1.500 eingestellte Absolventen pro Jahr 1.500 Praktikumsplätze pro Jahr

Fachrichtungen

Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik

Einstellungskriterien

Wir legen Wert auf gute Examensnoten, Praktika, Mobilität, relevante Studienschwerpunkte, außeruniversitäres bzw. soziales Engagement sowie gute, idealerweise im Ausland abgerundete Englischkenntnisse. Außerdem wünschen wir uns von Ihnen Teamfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein sowie Selbstständigkeit und Lernbegeisterung.

Besonders wichtig ist uns ein aussagekräftiges Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation begründen.

Bewerbung

74

Bewerberkontakt

Mandy Kurz, Kirsten Kronberg-Peukert recruiting@kpmg.com Tel.: 0800 5764 562

Karriere-Website

www.kpmg.de/careers

Marketing-Mix

Corporate Spirit

Unternehmensstrategie

Vision

Polaritätenprofil

Claim

Marktsegmentierung

Look & Feel

Ziele

Megatrend-Modell

Marken-Stories

Employer Branding

Wir helfen Ihnen, den Wald vor lauter Bäumen wieder zu sehen.

Sie möchten wissen, wie? Wir zeigen es Ihnen – in einem unverbindlichen Gespräch bei Ihnen oder gerne auch bei uns. Mehr Informationen zu unserer Arbeit erhalten Sie in unserer Imagebroschüre. Einfach anfordern unter info@weigang-pro.de

Marketing + Kommunikation

weigang-pro.de

STAND #63

Unternehmen

Labor L+S AG

Kurzbeschreibung

Analytisches Dienstleistungslabor für die Pharma-, Kosmetik- und Lebensmittelindustrie

Vorstellung Die Labor L+S AG ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Bad Bocklet und gehört seit annähernd 30 Jahren mit seinem umfangreichen Angebot an Labor-und Beratungsleistungen zu den europaweit größten unabhängigen Auftragsinstituten im Bereich der Pharma-, Medizinprodukte-, Kosmetik- und Lebensmittelindustrie. Das Unternehmen beschäftigt derzeit ca. 440 Mitarbeiter(-innen). Das Labor arbeitet unter GMP-Status, ist nach EN ISO IEC 17025:2005 akkreditiert und nach DIN EN ISO 14001 zertifiziert.

Mitarbeiterzahl

440 (Deutschland)

Homepage

www.labor-ls.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, Abschlussarbeiten oder Direkteinstieg als Mitarbeiter z.B. für Prüfung steriler oder nicht steriler Produkte, chemisch-physikalische Analytik, Mikrobiologie, Molekularbiologie, Prüfung auf ausreichende Konservierung, Forschung und Entwicklung und viele weiteren Abteilungen!

Fachrichtungen

Biologie, Biotechnologie, Lebensmitteltechnologie, Chemie, Biochemie, Molekulare Biotechnologie, Ernährungswissenschaften

Einstellungskriterien

Wünschenswert wären: GMP-Kenntnisse, ausgeprägtes Qualitätsverständnis, Fach-/Sozialkompetenz, Team-/Kommunikationsfähigkeit, Kunden­ orientierung, Selbstständigkeit, Dienstleistungsorientierung

Bewerbung Bewerberkontakt

Marion Förg Marion.Foerg@Labor-LS.de Tel.: 09708/9100-670 Sarah Lutz Sarah.Lutz@Labor-LS.de Tel.: 09708/9100-668

Karriere-Website

76

www.labor-ls.de/karriere.html

Postadresse: Labor L+S AG Personalverwaltung Mangelsfeld 4, 5, 6 97708 Bad Bocklet Bewerbung@Labor-LS.de

Labordienstleistungen

Pharma | Medizinprodukte | Kosmetik | Lebensmittel

STAND #27

Unternehmen

Landratsamt Main-Tauber-Kreis

Kurzbeschreibung

Wirtschaftsförderung: Jobdatenbank, Stellenausschreibungen, Informa­ tionsbroschüren

Vorstellung

Der Main-Tauber-Kreis bietet einen exzellenten Branchenmix, der sich über alle Bereiche von Industrie, Handel, Gewerbe, Dienstleistung, Gesundheitswesen, Kultur und Tourismus erstreckt. Wir haben mit die höchste Weltmarktführerdichte (Platz 5) in Deutschland! Die Wirtschaftsförderung des Main-Tauber-Kreises ist zentrale Anlaufstelle für im Main-Tauber-Kreis ansässige Unternehmen. Sie agiert als Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Verwaltung.

Homepage

www.main-tauber-kreis.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Vermittlung von Praktika, Werkstudenten, Abschlussarbeiten, Trainees und Direkteinstiegen

Fachrichtungen Nachwuchskräften steht für ihre Berufswahl ein breit gefächertes Angebot zur Verfügung.

Bewerbung Bewerberkontakt & Karriere-Website

78

www.main-tauber-kreis.de/Arbeitsplatzangebote

KARRIEREHOCH HOCHGEFÜHL

Arbeit und Leben in einer Top-Region für Familien und Weltmarktführer Attraktive berufliche Entfaltungsmöglichkeiten in internationalen Industrieunternehmen und innovativen Mittelstands-Betrieben: Glasindustrie, Labortechnik, Zulieferbetriebe der Kraftfahrzeugindustrie, Maschinenbau, Elektro- und Möbelindustrie.

Erfolg an Tauber und Main!

Landratsamt Main-Tauber-Kreis | Wirtschaftsförderung | Gartenstraße 1 | 97941 Tauberbischofsheim Tel. 09341/82-5708 | wirtschaftsfoerderung@main-tauber-kreis.de

79

STAND #28 Firmenpräsentation, 10:30 Uhr Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock

Unternehmen

LEONI AG

Kurzbeschreibung

Automobilzulieferung, sonstige Branchen

Vorstellung

Der Name LEONI steht weltweit für erstklassige Kabel-, System- und Entwicklungskompetenz. Unsere innovativen Lösungen kommen im Automobilbau und in Schlüsselbranchen der Wirtschaft wie der Telekommunikation, IT, Gesundheit und Energie zum Einsatz. Ausgestattet mit leistungsstarken Funktionen sorgen sie für beste Verbindungen in nahezu allen Bereichen des modernen Lebens.

Mitarbeiterzahl

4.328 (Deutschland), 74.000 (weltweit)

Homepage

www.leoni.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Elektronik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Produktionstechnik, Verfahrenstechnik, Werkstoffwissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften

Fachrichtungen

Elektro- u. Informationstechnik, Wirtschaftsing., Mechatronik, Verfahrenstechnik, BWL, Informatik und Maschinenbau gezielte Teamarbeit, Training am Arbeitsplatz, strategische Erweiterung des Tätigkeitsfeldes, systematischen Arbeitsplatzwechsel

Einstellungskriterien

gute Studienleistungen, erste praktische Erfahrungen und gute Englischkenntnisse

Bewerbung

80

Bewerberkontakt

LEONI Bordnetz-Systeme GmbH Personalmanagement Flugplatzstraße 74 97318 Kitzingen jobs.bordnetze@leoni.com Tel.: +49 9321 304-0

Karriere-Website

www.leoni.com/de/karriere

NEUERÖFFNUNG 04. OKTOBER 2016

PLASMA

ZENTRUM

Virchowstraße 22 TERMINRESERVIERUNG UNTER:

www.plasmazentrum-wuerzburg.de/termine

SPENDEN AUCH OHNE TERMIN MÖGLICH!

STAND #14

Unternehmen

Lidl Vertriebs GmbH & Co. KG, Eggolsheim

Kurzbeschreibung

Lebensmitteleinzelhandel

Vorstellung

Hand aufs Herz - wenn Sie Lidl hören, an was denken Sie zuerst? An unsere Filialen? Kein Wunder, denn mit rund 10.000 Filialen, Niederlassungen in 30 Ländern und mehr als 75.000 Mitarbeitern allein in Deutschland, betreiben wir heute eines der größten Netze an Lebensmittelmärkten in Europa und gehören damit zu den Top 10 des Lebensmittelhandels - und wir schreiben unsere Erfolgsgeschichte fort.

Mitarbeiterzahl

75.000 (Deutschland), mehr als 120.000 (weltweit)

Homepage

www.lidl.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

in den Bereichen: IT, Immobilien / Expansion, Finanzen, Internationales Management, Einkauf, Verkaufsleitung

Fachrichtungen Einstellungskriterien

Bewerbung Bewerberkontakt Karriere-Website

82

www.karriere-bei-lidl.de

ANDRÉ, VERKAUFSLEITER AUS WASBEK

ICH TEILE NICHT NUR WISSEN UND BEGEISTERUNG. ICH MACHE LIDL MÖGLICH.

Immer was los, ständig etwas zu tun – das ist die Welt des Handels.

Was für uns unbedingt dazu gehört: gemeinsam anpacken, offen miteinander reden, voneinander lernen und den Spaß am Erfolg gemeinsam erleben.

Entdecken Sie neue Entscheidungsspielräume als Führungspersönlichkeit.

Jetzt bewerben auf jobs.lidl.de/verkaufsleiter

STAND #10

Unternehmen

Method Park

Kurzbeschreibung

Beratung und Dienstleistung rund um Software- & Systementwicklung

Vorstellung

Method Park ist Ansprechpartner für innovatives Software & Systems Engineering. Unsere Consultants beraten bei der Optimierung von Entwicklungsprozessen, bei der Erfüllung von Standards & Regularien und bringen ihre Expertise beim Management von Projekten, Produktvarianten oder Applikationen ein. Unsere Engineers unterstützen unsere Kunden hands-on in agilen & sicherheitsrelevanten Entwicklungsprojekten und beim Einsatz von Methoden und Werkzeugen.

Mitarbeiterzahl

145 (weltweit)

Homepage

www.methodpark.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

(Junior) Software-Entwickler, (Junior) Consultants

Fachrichtungen

Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik oder informatiknahe Studiengänge

Einstellungskriterien

Teamfähigkeit, Neugier, Verantwortungsbewusstsein, Offenheit und Kommunikationsstärke

Bewerbung

84

Bewerberkontakt

Verena Biebl Sandra Grundl

Karriere-Website

www.methodpark.de/positionen.html

LIEBE, WAS DU TUST park .de

jobs.method Deine Freiheit ist Dir wichtig, Du willst flache Hierarchien, Du willst ein flexibles Arbeitsumfeld, eine Mannschaft aus Teamplayern und die Möglichkeit Deine Perspektiven zu gestalten? Hör´ auf zu träumen – sagen die meisten. Wir sagen: Bewirb Dich bei uns! Method Park, der Spezialist für Software- & Systementwicklung.

STAND #39 Gehaltsverhandlungen für Berufseinsteiger, 14:00 Uhr Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock

Unternehmen

MLP Finanzdienstleistungen AG

Kurzbeschreibung

Finanzdienstleistungen

Vorstellung

MLP ist der Gesprächspartner in allen Finanzfragen – vom Vermögensmanagement über die Altersvorsorge bis zu Versicherungen. Ausgehend von den Vorstellungen unserer Kunden stellen wir ihnen ihre Optionen nachvollziehbar dar. So können sie selbst die passenden Entscheidungen treffen. Statt auf eigene Produkte greifen wir bei der Umsetzung auf die Angebote aller relevanten Anbieter zurück. Zudem können unsere Kunden alle wichtigen Bankgeschäfte bei MLP tätigen.

Mitarbeiterzahl

3.700 (Deutschland)

Homepage

www.mlp.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Beratern/-innen, Praktikanten in der Finanzberatung

Personalbedarf pro Jahr

120 AbsolventInnen

Fachrichtungen

Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen, bevorzugt Wiwis, MINT und Juristen

Einstellungskriterien

Hochschulabschluss wünschenswert, Interesse an Finanzthemen, Persönlichkeit, Unternehmergeist, Kommunikationsstärke und Leistungsbereitschaft

Bewerbung

86

Bewerberkontakt

Elena Scheiber, Leiterin Recruiting Mitte N7 10, 68161 Mannheim elena.scheiber@mlp.de Tel.: 0621/1271289

Karriere-Website

mlp-berater.de

STAND #35

Unternehmen

PASS Consulting Group

Kurzbeschreibung

Wir bieten IT-Lösungen, -Produkte und -Consulting

Vorstellung

Seit der Gründung der PASS Consulting Group im Jahre 1981 beraten wir unsere Kunden bei der Optimierung von Businessprozessen und -Systemen.

Dies hauptsächlich in den Branchen Banken, Versicherungen, Touristik, Logistik, öffentlicher Sektor, Industrie, Telekommunikation und IT. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbinden IT mit Fachkompetenz und sie sind Professionals, wenn es um die Beratung und Durchführung komplexer IT-Projekte geht. Das Team von PASS Research & Development sichtet und analysiert Trends, evaluiert Technologien und bewertet sie im Rahmen wissenschaftlicher Studien.

Mitarbeiterzahl

650 (Deutschland), 700 (weltweit)

Homepage

www.pass-consulting.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Consulting, Engineering

Personalbedarf pro Jahr

10 eingestellte AbsolventInnen pro Jahr

Fachrichtungen

R&D-Bereich, Consulting, Vertrieb und Projektleitung

Einstellungskriterien

Fundierte IT-Grundlage, Reisebereitschaft, Teamfähigkeit und Teamgeist, gute Studienleistungen, sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse

Bewerbung Bewerberkontakt & Karriere-Website

www.pass-karriere.com

87

STAND #36

Unternehmen

PAUL HARTMANN AG

Kurzbeschreibung

Weltweiter Hersteller von Medizin- und Hygieneprodukten.

Vorstellung

HARTMANN ist ein international führender Hersteller von Medizin- und Pflegeprodukten. In einer Welt, in der das Thema Gesundheit immer umfassender thematisiert und professioneller gehandhabt wird, bieten wir unseren Kunden einfache und effiziente Lösungen zum Wohl der Patienten. Dies bringen wir mit unserem Markenversprechen „Going further for health“ zum Ausdruck.

Den Kern unseres Portfolios bilden professionelle Systemangebote für Wundbehandlung, Inkontinenzhygiene und Infektionsprophylaxe.

Mitarbeiterzahl

4.427 (Deutschland), 10.346 (weltweit)

Homepage

www.hartmann.info

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktika u.a. in den Bereichen Produktentwicklung, Marketing, SCM, Controlling, HR, Traineestellen (International Graduate Program)

Personalbedarf pro Jahr

10 Trainee-Stellen und 80 Praktikumsplätze

Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaftler, Naturwissenschaftler, (Wirtschafts-) Informatiker und (Wirtschafts-)Juristen

Einstellungskriterien

Studium in relevanter Fachrichtung, abgeschlossenes Grundstudium, Leistungsbereitschaft, gute Noten, gute Englischkenntnisse & Spaß an der Arbeit

Bewerbung

88

Bewerberkontakt

Frau Ricarda Müller ricarda.mueller@hartmann.info Tel.: 07321/36-1658

Karriere-Website

karriere.hartmann.info

Are you ready to go further?

We are looking for ambitious, openminded and responsible students who are looking to go further.

At HARTMANN you get to make a difference. Our healthcare products and solutions make an impact in millions of people’s lives around the world on a daily basis – in hospitals, in clinics, and at home. People are amazing and we believe that health can empower people to make a positive difference in the world. We believe this is something worth going further for.

HARTMANN is a place where you matter and where you will make a real difference.

HARTMANN is a place where you can go further.

Internship and Final Thesis We offer different ways to get your career started such as internships, final thesis work or as a working student. Discover how theory and practice are combined in the various functions within HARTMANN. HARTMANN International Graduate Program Graduates have the opportunity to join the HARTMANN International Graduate Program.

Find out which focus area is the right one for you and send in your application today.

Find out more about your opportunities: karriere.hartmann.info

STAND #38

Unternehmen

Preh GmbH

Kurzbeschreibung

Automobilzulieferer und Automationsspezialist

Vorstellung

Die Entwicklungs- und Fertigungskompetenzen von Preh konzentrieren sich auf Klima- und Fahrerbediensysteme (CAR HMI Systeme), Steuergeräte für das Batteriemanagement von Elektrofahrzeugen (E-Mobility), Anzeige- und Bediensysteme für Nutzfahrzeuge (Commercial Vehicles HMI), Car Infotainment Systeme und Softwarelösungen in der Fahrzeugvernetzung (Preh Car Connect GmbH) sowie Montageanlagen und Fertigungslinien (Preh IMA Automation GmbH) für renommierte Kunden.

Mitarbeiterzahl

2.700 (Deutschland), 6.300 (weltweit)

Homepage

www.preh.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Ingenieure für Hardware- und Softwareentwicklung sowie Konstruktion, Qualitätsmanagement

Personalbedarf pro Jahr

120 eingestellte AbsolventInnen und 50 Praktikumsplätze

Fachrichtungen

Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Informatik, Kunststofftechnik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft

Einstellungskriterien

Sie lieben Technik und haben Lust auf ein internationales Unternehmen mit familiärem Klima? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bewerbung Bewerberkontakt

Praktika/Abschlussarbeiten: Rabea Bärnreuther, Tel.: +49 (0) 9771/92-3559 Absolventen: Daniela Mausolf, Tel.: +49 (0) 9771/92-591 personal@preh.de

Karriere-Website

90

www.wir-unternehmen.com

Präzision sucht sPezialisten (m/w)

Sie bringen Ihr Fachwissen gern praktisch ein? Dann sind Sie bei Preh genau richtig. Als Automobilzulieferer entwickeln wir hochinnovative technische Produkte, die Sie in vielen Fahrzeugen renommierter Hersteller wiederfinden.

Bei uns stimmt nicht nur die Technik, sondern auch das familiäre Klima – beste Karriereaussichten inklusive. Wir unternehmen.

Jetzt bewerben: Wir-Unternehmen.com facebook.com/prehkarriere

STAND #37 Reply Living Network – are you ready to innovate with us?, 13:00 Uhr Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock

Unternehmen

Reply AG

Kurzbeschreibung

IT- Beratung

Vorstellung

Reply ist eine IT Beratung, die auf die Entwicklung und Einführung von Lösungen auf Basis neuer Kommunikationskanäle und digitaler Medien spezialisiert ist.

Mit seinem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützt Reply die europäischen Branchenführer effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen wie Big Data, Cloud-Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Als einzigartiges europäisches Netzwerk mit über 5.500 Mitarbeitern begeistern wir unsere Kunden mit innovativen Lösungen.

Mitarbeiterzahl

800 (Deutschland), 5.500 (weltweit)

Homepage

www.reply.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

IT Consultants

Personalbedarf pro Jahr

60 eingestellte AbsolventInnen und 20 Praktikumsplätze

Fachrichtungen Einstellungskriterien

Bewerbung

92

Bewerberkontakt

Jessica Young Arnulfstraße 27, 80335 München j.young@reply.de

Karriere-Website

www.reply.com/de/about/careers/

Reply ist eine IT-Beratung, die auf das Design und die Implementierung von IT-Lösungen basierend auf neuen Kommunikationskanälen und digitalen Medien spezialisiert ist Ist Technologie Deine Leidenschaft?

Ist Strategie Deine Stärke?

Steckst Du voller Ideen?

Wir suchen Hochschulabsolventen (w/m)

mit abgeschlossenem Studium in Informatik, Mathematik, Physik oder BWL als IT-Consultants für die Standorte Gütersloh, München, Frankfurt und Düsseldorf Chancen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium • Mitarbeit in der Entwicklung • Kenntnisse in einer und Umsetzung objektorientierten von Kundenanforderungen Programmiersprache • Analyse und Erstellung • Spaß an überregionaler von Fachkonzepten • Präsentation der Projektergebnisse Reisetätigkeit sowie sehr gute Englischkenntnisse vor dem Kunden • Schulung und Beratung der Fachabteilung

Sende uns deinen Lebenslauf an job@reply.de

Perspektiven

• Du arbeitest in einem kreativen und offenen Umfeld • Du erlebst hohe Wertschätzung und flache Hierarchien • Du entdeckst in unserem Netzwerk viele Möglichkeiten, um Dein Potenzial zu entwickeln

Follow us on www.reply.eu

STAND #2 MESSEPARTNER 2016

Unternehmen

s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG

Kurzbeschreibung

Modeunternehmen

Vorstellung

Von einem Einzelhandelsgeschäft in Würzburg zu einem der größten internationalen Mode- und Lifestyle-Unternehmen - die 1969 von Bernd Freier gegründete s.Oliver Group hat sich innerhalb weniger Jahrzehnte zu einem der führenden europäischen Modeunternehmen entwickelt und begeistert Menschen rund um den Globus mit internationalem Anspruch an Mode.

Als große Unternehmensfamilie vereint der Konzern unterschiedliche Lebensstile, die sich in den Marken s.Oliver RED LABEL, s.Oliver BLACK LABEL, Q/S designed by, TRIANGLE, comma, comma CI und LIEBESKIND BERLIN ausdrücken.

Mitarbeiterzahl

5.600 (Deutschland), 7.800 (weltweit)

Homepage

www.soliver.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, Abschlussarbeiten, Trainees, Direkteinstieg

Fachrichtungen

Wirtschaft, Handel, Medien, Design, Bekleidungstechnik, Informatik, Jura u.v.m.

Einstellungskriterien

Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit, die Freiheit und Spielraum nutzen, um zu gestalten, die die Qualitäten eines familiengeführten Unternehmens zu schätzen wissen, die über ihren Tellerrand schauen und auch mal mutig und offen neue Wege beschreiten.

Bewerbung

94

Bewerberkontakt

s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG Petra Carl, Head of HR Talent Management s.Oliver-Straße 1, 97228 Rottendorf

Karriere-Website

career.soliver.de

BECOME PART OF OU R TEAM

Die 1969 von Bernd Freier gegründete s.Oliver Group hat sich innerhalb weniger Jahrzehnte zu einem der führenden europäischen Modeunternehmen entwickelt und begeistert Menschen rund um den Globus mit internationalem Anspruch an Mode. Als große Unternehmensfamilie vereint der Konzern unterschiedliche Lebensstile, die sich in den Marken s.Oliver RED LABEL, s.Oliver BLACK LABEL, Q/S designed by, TRIANGLE, comma, comma CI und LIEBESKIND BERLIN ausdrücken.

CAREER.SOLIVER.COM S.OLIVER BERND FREIER GMBH & CO. KG s.Oliver-Straße 1 . 97228 Rottendorf . Germany

STAND #55

Unternehmen

SALT Solutions GmbH

Kurzbeschreibung

IT-Dienstleistungen für Industrie und Handel

Vorstellung

Wir entwickeln, implementieren und betreuen IT-Lösungen für Logistik, Produktion und Handel. Dabei setzen wir auf SAP und eigene Add-Ons sowie Non-SAP-Lösungen auf Basis von Microsoft -, Oracle-, IBM- und JavaTechnologien. Als großes mittelständisches Unternehmen mit über 400 Mitarbeitern an vier Standorten bieten wir unseren Kunden Experten für jede Anforderung. Dabei profitieren unsere Mitarbeiter davon, in lösungsorientierten Projektteams ihre Expertise vollauf zu entfalten.

Mitarbeiterzahl

300 (Deutschland)

Homepage

www.salt-solutions.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Logistik-Experte (m/w), SAP-Berater (m/w), Software-Entwickler SAP (m/w), Mitarbeiter im Software-Support (m/w), Werkstudent (m/w), Bachelorand / Masterand (m/w)

Fachrichtungen

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Logistik, BWL mit Schwerpunkt Logistik

Einstellungskriterien

Wir setzen auf Ihre Ideen und Ihr persönliches Engagement sowie auf Ihre IT-Affinität und Ihren Spaß daran, im Logistik-Umfeld zu arbeiten. Dazu gehört beim Software-Entwickler SAP (m/w): Logisches und strukturiertes Denken; Prozessverständnis; Praktische Erfahrung in mindestens einer Programmiersprache (C, C++, Java, ABAP); Teamfähigkeit; Fließende Deutschund Englischkenntnisse. Beim SAP Logistik Spezialist (m/w): Ausgeprägte Kenntnisse in den SAP-Logistik-Modulen (Anwender-Sicht, Customizing); Abbildung von Logistikprozessen im Standard; Logisches und strukturiertes Denken; Prozessverständnis und analytisches Denkvermögen; Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kundenorientierung; Flexibilität und Reisebereitschaft; Idealerweise Kenntnisse in Projektmethoden; Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Bewerbung

96

Bewerberkontakt

Frau Ines Janiak Tel.: +49 931 46086 2536 jobs.wuerzburg@salt-solutions.de

Karriere-Website

www.salt-solutions.de/karriere.html

Helle Köpfe entwickeln bei uns IT-Lösungen für Industrie und Handel – und kümmern sich um ihre Karriere.

Starten Sie Ihre Karriere als: § Logistik-Experte (m/w) § SAP-Berater (m/w) § Software-Entwickler SAP (m/w) § Mitarbeiter Software-Support (m/w) § Werkstudent (m/w) § Bachelorand / Masterand (m/w) Wir bieten Ihnen: § Spannende Projekte § Interne und externe Fortbildungen § Vertrauensarbeitszeit § Flache Hierarchien Bewerben Sie sich: www.salt-solutions.de/karriere SALT Solutions GmbH Ines Janiak · Schürerstraße 5a · 97080 Würzburg Telefon: 0931 46086 2536 · jobs.wuerzburg@salt-solutions.de

97

STAND #40

Unternehmen

Schneider Electric Automation GmbH

Kurzbeschreibung

SE ist globaler Spezialist für Energiemanagement und Automation.

Vorstellung

Schneider Electric ist der globale Spezialist für Energiemanagement und Automation. Mit einem Umsatz von etwa 27 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2015 kümmern sich unsere über 185.000 Mitarbeiter um Kunden in mehr als 100 Ländern und unterstützen sie dabei, ihre Energie und ihre Prozesse in sicherer, zuverlässiger, effizienter und nachhaltiger Weise zu managen.

Vom einfachen Schalter bis hin zu komplexen Anlagen verbessern unsere Technologie, unsere Software und unser Service die Art und Weise, wie unsere Kunden ihr Geschäft managen und automatisieren. Unsere vernetzte Technik gestaltet Industrien um, verwandelt Städte und bereichert Leben.

Bei Schneider Electric nennen wir dies Life Is On.

Mitarbeiterzahl

5.000 (Deutschland), 185.000 (weltweit)

Homepage

www.schneider-electric.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikantenstellen und Werkstudentenstellen (m/w)

Personalbedarf pro Jahr

ca. 25 Praktikumsplätze

Fachrichtungen

Studenten (m/w) in den Fachrichtungen Elektro- und Informationstechnik, Informatik, Mechatronik, Maschinenbau, Kommunikation und Dokumentation sowie Wirtschaftsingenieurwesen

Einstellungskriterien

Motivation, Engagement, selbstständiges Arbeiten, gute Englischkenntnisse, Französisch und/oder weitere Sprachkenntnisse wünschenswert

Bewerbung

98

Bewerberkontakt

Schneider Electric Automation GmbH Frau Tina Gehlen jobs@de.schneider-electric.com

Karriere-Website

www.schneider-electric.de/jobs

99

STAND #34 Leben und Arbeiten an Bord von Kreuzfahrtschiffen, 11:00 Uhr Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock

Unternehmen

sea chefs Human Resources Services GmbH

Kurzbeschreibung

Hotelmanagement auf Kreuzfahrtschiffen, Recruiting & Crewing

Vorstellung

Im Jahr 1999 startete das in der Schweiz, Zypern und Deutschland beheimatete Unternehmen sea chefs mit dem Hotelmanagement auf Kreuzfahrtschiffen. sea chefs stellt Crew-Mitglieder für die Bereiche Restaurant / Bar, Küche / Galley, Housekeeping, Front Office / Administration, Beauty / Wellness, Verkauf / Boutique, Shore Excursion, Kinder- und Jungedbetreuung, Entertainment und IT Department ein.

Einer unserer namhaften Kunden im Hochseebereich ist unter anderem TUI Cruises mit der gesamten Mein Schiff Flotte. Dabei ist sea chefs keine Agentur, sondern Arbeitgeber von knapp 8.000 Mitarbeitern!

Mitarbeiterzahl

ca. 8000 Crew-Mitglieder weltweit an Bord

Homepage

www.seachefs.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen & Fachrichtungen

Kinder- und Jugendbetreuer w/m, Kinder- und Jugendbetreuer w/m mit Kenntnissen in der Pool- und Sportaufsicht, Kinder- und Jugendbetreuer w/m mit Kenntnissen in der Musik- und Theaterpädagogik

Einstellungskriterien

Kriterien aus Titel bzw. Fachrichtung erkenntlich. Grundsätzlich ist solide Praxiserfahrung in der Kinder- und Jugendbetreuung im beruflichen oder privaten Bereich erforderlich, sowie gute Englischkenntnisse. Der DLRG Rettungsschwimmer ist von Vorteil, wenn nicht älter als zwei Jahre ab Aufstieg.

Bewerbung

100

Bewerberkontakt

www.seachefs.com/meinschiff

Karriere-Website

www.seachefs.com/jobs

Die besten Jobs auf Kreuzfahrtschiffen:

seachefs.com/jobs Welt. Klasse. Team.

101

STAND #42 Start your engines – boost your career@Sixt!, 13:30 Uhr Raum 103, Mensagebäude, 1. Stock

Unternehmen

Sixt SE

Kurzbeschreibung

(Mobilitäts-) Dienstleistungen

Vorstellung

Wir sind Sixt. Wir sind ein Familienunternehmen mit über 5000 Familienmitgliedern in über 105 Ländern. Wir sind nicht wie die anderen. Deshalb arbeiten wir auch nicht wie andere Unternehmen. Sondern nach unseren eigenen Regeln: Wir lieben unsere Arbeit und unsere Kunden. Wir wollen Begeisterung kreieren, hinterfragen alles und kämpfen für das beste Produkt. Wir belohnen Leistung und geben nie auf. Und vor allem bleiben wir immer Sixt.

Mit Feuer, Herzblut und Leidenschaft. Werden auch Sie ein Teil von Sixt.

Mitarbeiterzahl

5.100 (weltweit)

Homepage

www.sixt.jobs

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktika, Direkteinstiegspositionen und spannende Traineeprogramme

Fachrichtungen

BWL, Tourismus, Dienstleistungsmanagement, Automobilwirtschaft, Logistik, Internationales Management, Finanzwirtschaft, Vertrieb, HR, VWL, Medien-/ Kommunikations-/ Wirtschaftsinformatik, Informatik, Software-Engineering, Mathematik, Wirtschaftsmathematik

Einstellungskriterien

Verantwortung spielt bei uns vom ersten Tag an eine große Rolle. Deshalb suchen wir unternehmerisch denkende und zielstrebige Macher, die uns auch bei Tempo 200 km/h mit neuen Ideen überraschen. Ein zügig abgeschlossenes Studium, unternehmerisches Denken und Handeln, Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse sind uns dabei sehr wichtig.

Bewerbung

102

Bewerberkontakt

Lydia Ott, Manager Employer Branding & HR Marketing lydia.ott@sixt.com

Karriere-Website

www.sixt.jobs

Bei Sixt spricht man nur eine Sprache: Klartext.

Karriere beginnt im Kopf. Wir suchen mutige Macher, die ihre Meinung sagen und uns mit innovativen Ideen überraschen. Wer dabei auch noch den Blick für das unter-

nehmerische Denken nicht verliert, dem steht für eine Karriere auf der Überholspur nichts mehr im Wege! Lassen Sie uns gemeinsam auch in Zukunft vorne weg fahren.

Entdecken Sie Ihren Weg: www.sixt.jobs

103

STAND #64

Unternehmen

SKF GmbH

Kurzbeschreibung

Maschinenbau, Automobil, Industriedienstleistungen

Vorstellung

Wo auch immer auf der Welt sich in Windkraftanlagen, Eisenbahnen, Druck-, Bau- oder Werkzeugmaschinen, Elektromotoren und Generatoren, Zweioder Vierräder, Haushaltsgeräte oder in der Luftfahrt etwas bewegt – unabhängig, ob rotative, oszillierende oder lineare Bewegungen – ist SKF oftmals mit Hightech-Lösungen versteckt. Wir als schwedische SKF Gruppe sind weltweit einer der führenden Lieferanten von Produkten und kundenspezifischen Systemlösungen in den Kompetenzbereichen Wälzlager/Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme und Dienstleistungen.

Unser Serviceangebot umfasst außer der technischen Beratung ebenso Instandhaltungsservice, Zustandsüberwachungen und kundenspezifische Schulungen.

Mitarbeiterzahl

6.700 (Deutschland), 46.000 (weltweit)

Homepage

www.skf.com

Personalbedarf Einstellungskriterien

Eigeninitiative, fachlicher, sozialer und interkultureller Kompetenz. Aufgeschlossene und mutige Persönlichkeiten, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und Konflikten konstruktiv begegnen.

Bewerbung Bewerberkontakt

Für Berufseinstieg: Katrin Edelmann, SKF Recruitment Center Tel.: 09721 562399 Für Praktika/Abschlussarbeiten: Melanie Adolf, SKF Recruitment Center Tel.: 09721 562250

Karriere-Website

104

www.skf.de/karriere

BEREIT FÜR DIE ZUKUNFT? Dann suchen wir Sie! Wir sind ein weltweites Team mit der Überzeugung, dass alles, was wir anpacken, besser läuft. Heute und auch in Zukunft.

Was bedeutet das für Sie? • Sie sind Teil eines starken Teams hochqualifizierter Fachleute, die mit Offenheit, Tatkraft und Leidenschaft arbeiten. wollen.

• Sie arbeiten mit Menschen zusammen, die Außergewöhnliches leisten ten, motivier hoch • Sie haben einzigartige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und vielseitigen Umfeld.

• Sie gestalten die Zukunft durch unsere Innovationen mit.

Bereit für die Zukunft? SKF Wissen bewegt die Welt – werden Sie ein Teil .com/SKFGroup

davon.

SKF ist ein weltweit führender Anbieter von Wälzlagern, Dichtungen, Mechatronik-Bauteilen und Schmiersystemen mit umfassenden Dienstleistungen in den Bereichen Technischer Support, Wartung und Instandhaltung sowie Engineering-Beratung und Training. Weltweit ist SKF in mehr als 130 Ländern präsent und arbeitet mit rund 15 000 Vertragshändlern zusammen.

Im Jahr 2015 erwirtschaftete die Unternehmensgruppe einen Umsatz von 75 997 Mio. SEK und beschäftigte 46 635 Mitarbeiter.

www.skf.de 105

STAND #12

Unternehmen

SSI SCHÄFER NOELL GmbH

Kurzbeschreibung

Intralogistik, Maschinen- und Anlagenbau

Vorstellung

Das Unternehmen plant, konzeptioniert und produziert Systeme zur Einrichtung von Lagern, Betrieben, Werkstätten und Büros, manuelle und automatische Lager-, Förder-, Kommissionier- und Sortiersystemen sowie Lösungen für Abfalltechnik und Recycling. SSI Schäfer hat sich zu einem der größten Anbieter für releasefähige Software für den innerbetrieblichen Materialfluss entwickelt. Mehr als 900 IT-Experten entwickeln hochperformante Anwendungen und stehen den Kunden für Lösungen zur intelligenten Verknüpfung von Software- und Hardwarekomponenten beratend zur Seite. Das umfassende Software Portfolio mit WAMAS® und SAP deckt alle Vorgänge von Lagerverwaltung bis Materialflussverwaltung ab. Gleichzeitig optimiert SSI Schäfer mit eigenen Lösungen die Produktivität und Arbeitsleistung der Kunden und schafft die Möglichkeit, durch Messung und Bewertung mit Hilfe von KPIs das Lager aktiv zu bewirtschaften.

Mitarbeiterzahl

600 (Deutschland), 8.500 (weltweit)

Homepage

www.ssi-schaefer.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg

Fachrichtungen

Elektrotechnik, Maschinenbau, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften

Bewerbung Bewerberkontakt

jobs.giebelstadt@ssi-schaefer.com Für Studierende: Tanja Koch 09334/979-129

106

Für Festanstellung: Thomas Pfandl 09334/979-325

Karriere-Website

www.ssi-schaefer.de/jobs-karriere

Bewerbung per Post

SSI Schäfer Noell GmbH Personalabteilung i_park Klingholz 18/19 97232 Giebelstadt

Internationales Netzwerk der Universität Würzburg

ALUMNI UNI WÜRZBURG

NETZWERK MIT ZUKUNFT Tradition und Moderne, Theorie und Praxis, Würzburg und die Welt Werden Sie Teil unseres internationalen Netzwerkes mit über 23.000 aktiven und ehemaligen Studierenden sowie MitarbeiterInnen und ProfessorInnen in über 90 Ländern. www.alumni.uni-wuerzburg.de

Alumni-Service | Sanderring 2 | Zimmer 222 | 97070 Würzburg | Telefon 0931/31-83150 | www.alumni.uni-wuerzburg.de

STAND #44

Unternehmen

TGS Audit & Tax GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Kurzbeschreibung

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung

Vorstellung

Wir sind eine der führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Mainfranken mit den weiteren Schwerpunkten Steuerberatung, Consulting, Transaktions- und Rechtsberatung. Mit unserem Selbstverständnis als Unternehmer begleiten wir Unternehmen beratend bei ihren Geschäftsaktivitäten. National arbeiten wir von unseren Standorten Würzburg, Obernburg und Leipzig aus und international betreuen wir unsere Mandanten zusammen mit den Partnern des globalen TGS Netzwerks.

Mitarbeiterzahl

37 (Deutschland)

Homepage

www.tgs-audit-tax.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Absolventen (m/w) für eine Karriere in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung gesucht

Personalbedarf pro Jahr

4 eingestellte Absolventen (m/w) und 3 Praktikumsplätze

Fachrichtungen

BWL, WiWi, Recht, Informatik

Bewerbung

108

Bewerberkontakt

Stefan Lorenz personal@tgs-audit-tax.de T +49 (0) 931 / 406202-10

Karriere-Website

www.tgs-audit-tax.de/karriere

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ZUKUNFT MIT UNS GESTALTEN! TGS Audit & Tax GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Schweinfurter Str. 7 ∙ 97080 Würzburg Tel: +49 (0) 931 / 406202-10 Fax: +49 (0) 931 / 406202-90 info@tgs-audit-tax.de www.tgs-audit-tax.de

TGS Audit & Tax GmbH is an independent member of tgs global network limited, an international network of professional business advisors.

STAND #58

Unternehmen

United Parcel Service Deutschland Inc. & Co. OHG

Kurzbeschreibung

einer der größten Express- und Paketzustelldienste

Vorstellung

Wir sind einer der größten Express- und Paketzustelldienste und einer der führenden Anbieter spezialisierter Beförderungs-, Logistik-, Kapital- und E-Commerce-Serviceleistungen. Jeden Tag synchronisieren wir für unsere Kunden den Fluss von Gütern, Finanzen und Informationen in mehr als 200 Ländern und Gebieten. Durch unsere bestän digenInvestitionen im Bereich der Informationstechnologie bieten wir unseren Kunden marktführende Lösungen zur Optimierung der Supply Chain.

Mitarbeiterzahl

18.200 (Deutschland), 444.000 (weltweit)

Homepage

www.ups.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

studentische Teilzeitkraft, Management Trainee, Vertriebsmitarbeiter

Fachrichtungen

BWL, WiWi, Recht, Informatik

Einstellungskriterien

Bewerbung

110

Bewerberkontakt

Jens Krone Alte Landstraße 2, 97218 Gerbrunn E-Mail: jens.krone@europe.ups.com

Karriere-Website

www.ups-job.de

WIR BERATEN SIE BEI ALLEN

FRAGEN RUND UMS STUDIUM

Persönliche Beratung

Ohne Termin immer Mo.-Fr. von 8-12 Uhr und zusätzlich Mi. von 14-16 Uhr

Telefonservice

Für eine schnelle Erstauskunft 0931/31-83183 (Mo.-Fr. von 9-15 Uhr)

Infomaterial

Broschüren zu allen Studiengängen bei uns abholen oder anfordern

Infomailservice Schulbesuche uni@school facebook Abituriententag Schnupperstudium Weitere Informationen dazu: www.studienberatung.uni-wuerzburg.de

Zentrale Studienberatung

Ottostr. 16, 97070 Würzburg (Dachgeschoss) Postanschrift: Sanderring 2, 97070 Würzburg E-Mail: studienberatung@zv.uni-wuerzburg.de Telefonservice: 0931/31-83183 www.studienberatung.uni-wuerzburg.de

STAND #4

Unternehmen

Universitätsklinikum Würzburg

Kurzbeschreibung

Gesundheitswesen

Vorstellung

Als Krankenhaus der Maximalversorgung behandelt das Universitätsklinikum Würzburg jährlich über 65.000 stationäre und mehr als 240.000 ambulante Patienten aus der Region und darüber hinaus. Mit mehr als 20 Kliniken und Polikliniken steht das UKW für eine hohe Qualität in der medizinischen und pflegerischen Versorgung. 33 interdisziplinäre bieten eine individuelle Beratung und Betreuung für zahlreiche Krankheitsbilder. In der internationalen Spitzenforschung nimmt das Universitätsklinikum, eng verbunden mit der Universität Würzburg, eine wichtige Rolle ein.

Mitarbeiterzahl

ca. 6.200

Homepage

www.ukw.de

Personalbedarf Einsatzbereiche

Hochschul- und Fachhochschulabsolventen sind am UKW in den verschiedenen Kliniken und interdisziplinären Einrichtungen sowohl im Rahmen der Patientenversorgung und Forschung, als auch in verschiedenen Bereichen der Verwaltung beschäftigt.

Fachrichtungen

Neben Absolventen der medizinischen Fakultät, suchen wir insbesondere qualifizierte Informatiker, Techniker (Medizintechnik, Biotechnologie u. ä.)

Psychologen, Biologen, Chemiker, Physiker und Wirtschaftswissenschaftler.

Fachrichtungen

Sehr gute fachliche Qualifikation, einschlägige Praktika, Verantwortungsbewusstsein, Leistungsbereitschaft und die Fähigkeit und Motivation, fair und kollegial zusammen zu arbeiten.

Bewerbung

112

Bewerberkontakt

personal@ukw.de

Karriere-Website

www.ukw.de/karriere

Gesundheit im Fokus.

Wegweisend in medizinischer Versorgung, Forschung und Lehre. ▷ 20 Kliniken, 22 Polikliniken, 4 klinische Institute und mehr als 30 interdisziplinäre Zentren ▷ mit über 6.000 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber der Region

Josef-Schneider-Straße 2 · 97080 Würzburg E-Mail: personal@ukw.de · Internet: www.ukw.de Aktuelle Stellenangebote unter www.ukw.de/aktuelles/stellenangebote

STAND #32

Unternehmen

va-Q-tec AG

Kurzbeschreibung

Vakuumisolationspaneele (VIPs)

Vorstellung

Die va-Q-tec AG ist ein dynamisches, international tätiges Wachstumsunternehmen mit rund 270 Mitarbeitern. An unseren Produktionsstandorten Würzburg und Kölleda produzieren wir innovative und energieeffiziente High-Tech-Wärmedämmung (Vakuumisolationspaneele VIPs) für nahmhafte Unternehmen im Bereich Pharma, Haushaltsgeräte, Automotive und Bau. Mit unseren Auslandstöchtern in Großbritannien, USA und Südkorea sind wir international präsent.

Mitarbeiterzahl

240 (Deutschland), 270 (weltweit)

Homepage

www.va-q-tec.com/de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, Werkstudententätigkeit, Direkteinstieg

Fachrichtungen

Insbesondere Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Physik, Technik

Einstellungskriterien

Als Bewerber sollten Sie sich für technische Aufgabenstellungen und unsere innovativen Produkte begeistern können. Erste Projekterfahrungen und der Wunsch, sich in einem dynamischen Umfeld zu verwirklichen, runden Ihr Profil ab.

Bewerbung

114

Bewerberkontakt

Frau Stefanie Rosin +49 (0) 931 35942 - 0 Bewerbung@va-Q-tec.com

Karriere-Website

www.va-q-tec.com/de/unternehmen/karriere.html

Mit einer Patenschaft für ein Deutschlandstipendium können Sie junge Studierende fördern, die sich sowohl im Studium als auch im Ehrenamt in herausragender Weise engagieren oder soziale Hürden zu meistern haben. Eine Förderung können Sie steuerrechtlich geltend machen. Der Bund verdoppelt Ihr finanzielles Engagement.

Machen Sie mit. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.

Unterstützt vom

Kontakt: praesidialbuero@uni-wuerzburg.de

w w w.deutschlandstipendium.uni-wuer zburg.de

STAND #56

Unternehmen

Würth Industrie Service GmbH & Co. KG

Kurzbeschreibung

Führender Anbieter im Bereich C-Teile-Management

Vorstellung

Die Würth Industrie Service GmbH & Co. KG wurde am 13. Januar 1999 durch die Ausgliederung der Division Industrie aus der Adolf Würth GmbH & Co. KG in Künzelsau gegründet. Sie ist als eigenständiges Tochterunternehmen innerhalb der Würth-Gruppe mit über 1.380 Mitarbeitern am Standort Bad Mergentheim tätig. Unter der Marke „CPS® – C-Produkt-Service“ bietet die Würth Industrie Service den produzierenden Industriekunden individuell zugeschnittene, logistische Beschaffungs- und Versorgungskonzepte im Bereich C-Teile-Management.

Mitarbeiterzahl

1380 (weltweit)

Homepage

www.wuerth-industrie.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Praktikum, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg

Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaftliche und technische Studiengänge

Einstellungskriterien

Wirtschaftliches und technisches Interesse, Leistungsbereitschaft, Engagement, Teamfähigkeit, Serviceorientierung, Fremdsprachenkenntnisse, unternehmerisches Denken und Handeln

Bewerbung

116

Bewerberkontakt

Hanna Weimann Industriepark Würth, Drillberg 97980 Bad Mergentheim personal@wuerth-industrie.com T +49 7931 91-3338

Karriere-Website

www.wuerth-industrie.com

WÜRTH Industrie Service

DER PERFEKTE JOB. MIT SICHERHEIT. Sind Sie dabei?

Würth Industrie Service GmbH & Co. KG Industriepark Würth 97980 Bad Mergentheim T +49 7931 91-3338 F +49 7931 91-4658 facebook.com/Wuerth.Industrie.

Service.Jobworld www.wuerth-industrie.com

• • • •

Praktikum Studienabschlussarbeit Fachberater/-in imVertrieb (IHK) Direkteinstieg

Bewerben Sie sich online unter www.wuerth-industrie.com/Karriere

STAND #57

Unternehmen

Würzburger Medienakademie GmbH

Kurzbeschreibung

WÜma - drei Medienunternehmen aus Würzburg

Vorstellung

Wer die drei Unternehmen sind? Diese hier: Die Krick Unternehmensfamilie, die Mediengruppe Main-Post und Vogel Business Media GmbH & Co. KG. Von der Fachzeitschrift bis zur Tageszeitung, vom Telefonbuch bis zum Suchmaschinenservice, von der lokalen Medienlogistik bis zur Organisation internationaler Fachkongresse reichen ihre Aktivitäten.

Mitarbeiterzahl Homepage

2500 (Deutschland) www.wuema.de

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Traineeprogramm Medien-/Produktmanagement

Personalbedarf pro Jahr

3 Trainee-Stellen

Fachrichtungen

BWL, Informatik / Wirtschaftsinformatik, Medienmanagement, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Drucktechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen, Geisteswissenschaften

Einstellungskriterien

Sehr guter bis guter Abschluss des Studiums, ggfs. erste Praxiserfahrung in Form von Praktika und Werkstudententätigkeiten, ggf. außeruniversitäres Engagement

Bewerbung

118

Bewerberkontakt

Stefanie Dusel Franz-Horn-Straße 2, 97082 Würzburg Stefanie.dusel@wuema.de Tel. 0931 4170-415

Karriere-Website

www.wuema.de/jobs/

und habe am Hallo, ich bin Eva en. Ăœma teilgenomm W r de m am gr ro Traineep Consulting s Manager Client Jetzt arbeite ich al en! chmedienunternehm Fa n te nn ka be m in eine ... neugierig?

e h c u S n e A u f de r t k e f r e p m e nach d

09982

BERUFSEINSTIEG?

Du hast ein Studium abgeschlossen und suchst nach dem perfekten Einstieg in der Medienbranche?

Informier dich unter www.wuema.de, www.facebook.de/gowuema oder bei Stefanie Dusel unter (0931) 4170-415 / stefanie.dusel@wuema.de

119

STAND #33

Unternehmen

Zuken GmbH

Kurzbeschreibung

Softwarelösungen/Consulting-Serices für Elektronik- /Elektrotechnik

Vorstellung

Zuken und sein Tochterunternehmen Zuken E3 unterstützen weltweit führende Industrieunternehmen bei der Optimierung der elektrischen und elektronischen Engineeringprozesse von der Entwicklung bis in die Fertigung.

Die einzigartige Kombination von langjähriger Erfahrung aus Projekten, technologischem Fachwissen und Anpassungsfähigkeit an Kundenanforderungen liefern leistungsstarke Lösungen.

Mitarbeiterzahl

200 (europaweit), 1.200 (weltweit)

Homepage

www.zuken.com

Personalbedarf zu vergebende Positionen

Software-Entwickler, Application Engineer, Applicationsentwickler, Supportingenieur

Personalbedarf pro Jahr

10 eingestellte Absolventen

Fachrichtungen

Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Informatik, Elektronik

Einstellungskriterien

stellenabhängig

Bewerbung

120

Bewerberkontakt

Kristin Gothe (HR Generalist) kristin.gothe@zuken.com

Karriere-Website

www.zuken.com/de/company/careers

Notizen

121

Impressum Herausgeber Julius-Maximilians-Universität Würzburg Der Präsident: Alfred Forchel Sanderring 2 97070 Würzburg www.uni-wuerzburg.de www.facebook.com/uniwue Redaktion Career Centre Josef-Martin-Weg 54/1 97074 Würzburg Telefon: 0931/31-83051 career@uni-wuerzburg.de www.uni-wuerzburg.de/career www.facebook.com/CareerUniWuerzburg Gestaltung Titelfoto: Daniela Hütter, www.daniela-huetter.de Messelayout: Weigang Pro GmbH, www.weigang-pro.de Wir bedanken uns bei allen Helfern, Unterstützern, Ausstellern und Besuchern für die erfolgreiche Zusammenarbeit im Rahmen der Jobmesse und wünschen viel Erfolg bei den Gesprächen!

Krischan Brandl und das Messeteam aus dem Career Centre

Erfolgreich Gespräche geführt?

Gespannt auf die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess?

Wir unterstützen euch dabei!

CAREER CE N T R E

Universität Würzburg

www.uniwue.de/career 122

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JOBMESSE

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