POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS
LA VOZ DEL
Sintraintabaco L ENE
PLIEGO
2024
2023
4
Hola, compañero Mao, ¿Escuchaste sobre la finalización de la negociación del Pliego de Peticiones 2023?
¡Hola, Jimmy! Sí, he oído algo, En especial que tuvieron dos prórrogas, pero no tengo todos los detalles. ¿Qué pasó?
A CO
SALUD
BECAS
SALARIOS
AUXILIOS
PRIMAS EXTRA
VIVIENDA
PL T SIN
RA
23
O 20 G E I
ÁS
NQUISTAS NI U AS CO NP STR AS UE OA N R TR O P
I N TA B 85 años
A T IE
H
R O IST
Jimy le da a Mao un contexto sobre los ultimos momentos de la negociacion.
¡Eso suena a que tuvieron que dar una gran lucha! ¿Y qué pasó al final? ¿Qué decidieron?
Así es, compañero Mao. La negociación necesitó de dos prórrogas. Hubo discusiones fuertes sobre el campo de aplicación, basadas en argumentos históricos y jurídicos. El sindicato luchó para conservar nuestros derechos, especialmente en términos salariales.
Después de 33 días de trabajo, de los cuáles las últimas 62 horas se trabajaron sin parar, el equipo negociador lo conformaron: Horacio Correa, Joaquín Giraldo, Felipe Mejía, Alfonso Ibáñez, Edisson Barrera, Álex Polo, Alexis Ramírez, Laura Barbosa, con el apoyo de Reinaldo Medina y Jhon Jairo Arboleda, lograron defender el campo de aplicación y el Pliego propuesto ¡Unos verdaderos héroes! Ahora, ¡tenemos una nueva Convención Colectiva!
¡Eso es una gran noticia! Qué te parece, Jimmy, si nos compartes la tabla actualizada de los puntos firmados para que todas y todos los trabajadores puedan conocerla y hacer uso de ella.
ARTICULO Art.1 Art.87 Paragrafo 1 Art.36 Art.36 Art.36 Art.36 Art.41 Paragrafo Art.45 Literal (c) Art.45 Literal (c) Art.46 Art.52 Literal (a)
Art.53 Art.54 Art.54
CONCEPTO Campo de Aplicación Campo de aplicación parcial Prima Escolar Primaria Prima Escolar Secundaria Prima Escolar Postsecundaria Prima EducaciónEspecial Limite Postgrado Limite de Beca Limite de Textos y Ú�les Auxilio transporte de Aux Consulta Medica Medellín Aux Consulta Medica Bgta y Bqlla Aux Consulta Medica Garcia Rovira y planta de San Gil. Aux. de salud plan complementario Poliza Medica Habitación Montura Anteojos Cirujia Óp�ca Correc�va
Art.58
Matrimonio trabajador
Art.52 Literal (b) Art.52 Literal (c) Art.53
Art.59 Art.59 Art.60 Art.61 Art.67 Art.67 Literal (a) Art.67 Literal (b) Art.67 Literal (c) Art.74 Paragrafo. 3 Art.80 Art.80 Literal (a) Art.80 Literal (b) Art.80 Literal (c) Art.80 Literal (d) Art.98 Art.107 Literal (a) Art.107 Literal (b) Art.107 Literal (c) Art 120 Literal (j)
VALOR $ 7.910.628 $ 8.662.137 $ 2.382.442 $ 2.574.159 $ 2.735.920 $ 3.221.327 $ 7.374.277 $ 20.942.948 $ 2.212.283 $ 62.330 $ 7.803.449 $ 3.651.169 $ 2.569.217 $ 81.213 $ 849.541 $ 924.326 $ 2.252.898 un (1) mes de salario ordinario en dinero.
Prestamo de Maternidad $ 2.453.252 prima de nacimiento o aborto $ 2.453.252 Auxilio Muerte del Trabajador $ 16.270.358 Auxilio Muerte Familiar $ 8.580.359 Fondo de Vivienda $ 5.867.396.180 Primer Prestamo $ 100.000.000 Sagundo Prestamo $ 51.219.840 Tercer Prestamo $ 45.276.000 Prestamo de Calamidad 3 SMLMV Prestamo sin interes especial $ 1.603.559 Via�cos Diario $ 320.574 Alojamiento $ 160.286 Almuerzo $ 64.114 Comida $ 64.114 Desayuno $ 32.059 Bonificación Especial de Jubilación $ 16.798.111 Auxilio Direc�va Nacional $ 5.818.803 Auxilio Seccional Medellín $ 2.572.362 Aux. Bgta, San Gil, Capitanejo y Bqlla $ 2.044.695 Prima por firma Convencionados $ 728.028 BONO DE ALIMENTACION $ 19.543 SODEXO
¡Gracias por la info, Jimmy! Esto nos da esperanza y seguridad.
Jimy le cuenta a Mao sobre un punto que se logro en acta extra convencional
Sí, lo he leído. Parece que tiene algo que ver con la protección de nuestros empleos en caso de liquidación o disolución de la compañía.
Pero eso no es todo. ¿Has escuchado sobre el nuevo artículo 141 de la Convención? Exacto, Mao. Dice que, si la empresa se liquida o disuelve, no pueden transferir nuestros contratos a otra entidad a menos que esa nueva empresa garantice mantener nuestras condiciones y beneficios actuales.
Parece que sí, Mao. Este artículo busca proteger nuestros derechos laborales incluso en situaciones difíciles. Asegura que nuestras condiciones contractuales y beneficios convencionales se mantendrán intactos si hay un cambio de empleador.
¡Eso suena genial! ¿Significa que nuestros empleos están más seguros ahora?
¡Eso es un alivio! Me da esperanza saber que están pensando en protegernos, incluso en situaciones complicadas como la liquidación.
Exactamente, Mao. Es un buen paso hacia adelante para nuestra seguridad laboral. Parece que están preocupados por nuestro bienestar.
La Convención ya está vigente, Mao. Deberíamos estar atentos a cualquier cambio y asegurarnos de que se cumpla para todos nosotros.
Definitivamente. Me alegra que estemos siendo respaldados.
RECUERDA ESCANEAR CONSTANTEMENTE EL CÓDIGO QR PARA ESTAR AL TANTO DE NOVEDADES E INFORMACIÓN RELEVANTE GENERADA DESDE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL
Encuéntralo también en diferentes espacios de la empresa
Sintraintabaco
BECAS
SALUD
SALARIOS
AUXILIOS
VIVIENDA
PRIMAS EXTRA
A CO
T SIN
RA
S
O 2 G 0 E I
23
PL
CONQUISTAS NI UN S A PAS STR E U OA N R TR Á PO
B I N TA 85 años