BOLETIM DA INTERCEL - 02/09/2014

BOLETIM DA INTERCEL – 02/09/2014 Segunda Rodada de Negociação Após pequenos avanços na primeira rodada de negociação, a previsão de um cenário muito ruim se confirmou. O debate começou com as pendências da ultima reunião e, logo no início, a diretoria deu mostras de desrespeito com os trabalhadores. Uma das cláusulas de mais impacto da primeira rodada pode ilustrar a situação.

A proposta para o Horário de Verão de Linha Viva foi de, simplesmente, acabar com ele.

Além de fazer com que a jornada seja sempre de 8 horas, prevê que o eletricista alterne entre Linha Viva e Linha Morta no mesmo dia, expondo o trabalhador a sérios riscos de saúde e segurança. Os sindicatos foram enfáticos em atacar esta proposta e a diretoria recuou, propondo rediscutir a clausula na próxima rodada.

A negociação seguiu arrastada. Então veio o golpe.

Entrando nas cláusulas econômicas e utilizando como muleta a Lei Eleitoral, o diretor deixou claro que a negociação agora é com o jurídico. Para o aumento salarial dos trabalhadores, ofereceu o "mix da inflação", que dará aproximadamente 5%. Ou seja, nada de aumento.

Além disso, a reivindicação dos trabalhadores não é por reajuste, mas sim por ganho real com reconhecimento de sua produtividade. O diretor afirmou que está de mãos atadas e que depende da autorização do jurídico por conta de um entendimento atravessado da lei eleitoral, onde afirmam que não pode haver ganho real em ano de eleição.

A reunião acabou ali. O diretor sinalizou que esta era a lógica para todas as cláusulas econômicas, inclusive para o Piso Salarial. Após esse episódio, o resto das cláusulas não foi debatido. Os sindicatos já deixaram claro que esta proposta é inaceitável e que a manutenção dela nos levará à greve. Se quem vai negociar é o jurídico e não o Diretor de Gestão, para que continuar? Que venha o jurídico para a mesa.

Participem das concentrações que serão realizadas a partir de amanhã, em todos os locais do estado. Vamos juntos em busca de uma ACT bom para todos!

A próxima rodada será realizada na próxima terça-feira, dia 9.

Abaixo, as cláusulas debatidas.

PENDENTES DA 1ª RODADA Licença Maternidade – Empresa concede acompanhamento do pai, no caso de óbito, no prazo de 120 dias.

Multa – NÃO. Mantém ACT atual.

Horário Flexível – OK. Controle das ordens de serviço – OK. Dia para exames preventivos – OK. Reconhecimento de Dependente – NÃO. Vale Transporte extraordinário – RETORNA. Auxílio Enfermidade – RETORNA. Licença Prêmio – NÃO. Empresa aceita apenas o fracionamento em 3 períodos.

Turnos de Revezamento – RETORNA. Horários de Verão de Linha Viva – RETORNA. DEBATIDAS NA SEGUNDA RODADA Atendimento Comercial – NÃO. Mantém ACT atual.

Sistema de Compensação – Empresa propõe novo acordo específico.

Lojas de Atendimento – OK. Menor Aprendiz/Estagiário – NÃO. Gratificação Ajustada – NÃO. Sobreaviso – RETORNA. Programa Vida Viva – RETORNA. Anuidade Profissional – NÃO. Eventos esportivos Amadores – Será criado GT com prazo de 60 dias.

Uniformes – NÃO. Assistente Administrativo – NÃO. Doadores de Sangue – OK.

Vale Cultura – Será criado GT com prazo de 60 dias.

Acessibilidade – OK. Acompanhamento Médico – OK. Empresa trará proposta de redação para normativa.

Programa Melhores Práticas – OK. Diárias – NÃO. Reajuste Salarial – NÃO. Empresa propõe reajuste com base em mix de índices da inflação.