SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA Las vacantes se publicarán los días miércoles y viernes de cada semana en la intranet, en el sitio de la Vicepresidencia de Gestión Humana. Durante cinco (5) días hábiles estará vigente la publicación de la vacante para los empleados que deseen postularse según las indicaciones respectivas. Sólo el jefe de la vacante o encargado del proceso puede pedir a Selección de Personal extender el tiempo de comunicación de la vacante. Al cumplirse la fecha de cierre de la publicación, la Gerencia de Selección de Personal y/o Gestión Humana Regionales realizan la clasificación de las postulaciones recibidas según los siguientes criterios: cursos de formación virtual obligatorios del pensum según el cargo, tiempo de permanencia en el cargo o área, formación académica y los conocimientos requeridos por el cargo. Esta revisión toma tres (3) días hábiles después de los cuales se envía al jefe de la vacante o al Analista de Gestión Humana responsable, el informe con el resumen de las postulaciones que cumplen con los requisitos exigidos por Gestión Humana y el perfil del cargo. Si el jefe de la vacante o responsable del proceso se encuentra ausente durante este periodo de tiempo y ninguna persona pueda estar encargada se debe avisar a la Gerencia de Selección de Personal para llamar a los empleados postulados que el tiempo del proceso se extenderá. El jefe de la vacante o responsable del proceso envía a proceso de selección aquellas personas que están en el Escalafón de Cargos Operativos y pasarán al Mapa de Cargos Profesionales y algunos cargos que tengan mayor responsabilidad en el Mapa de Cargos Profesionales. Cuando hayan empleados que cumplan con los requisitos del cargo pero que no cumplan la política de permanencia (un (1) año para cargos operativos, dos (2) años para cargos profesionales, se evaluarán solo si los demás postulados obtienen un resultado desfavorable en el proceso de preselección. Para ascensos del Escalafón de Cargos Operativos al Mapa de Cargos Profesionales o, dentro del mismo mapa, se envían hasta dos (2) candidatos a Selección de Personal para realizar las correspondientes valoraciones de competencias. Después de seleccionar el empleado que cubrirá la vacante, entre el jefe actual del empleado y quien será el nuevo jefe se debe convenir la fecha de entrega en un tiempo razonable que no puede ser superior a un (1) mes. Cuando los empleados deben presentar proceso de selección, la Gerencia de Selección de Personal y/o Gestión Humana Regionales tiene cinco (5) días
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