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PLIEGO DE PETICIONES 2008 - 2010 PRESENTADO POR LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE BANCOLOMBIA AFILIADOS A SINTRAENFI El Sindicato de Trabajadores de Entidades Financieras “SINTRAENFI”, creado mediante Resolución número 001877 del 09 de septiembre de 2002, presenta a BANCOLOMBIA S.A., el pliego de peticiones aprobado por la Asamblea General de Afiliados, realizada en Bogotá D. C., el 16 de agosto de 2008, dando así inicio a la negociación colectiva de trabajo, con el propósito de continuar generando bienestar laboral, familiar y social.

CAPÍTULO I NORMAS GENERALES ARTÍCULO 1º. PARTES. Son partes de la Convención Colectiva de Trabajo, BANCOLOMBIA S.A. en su calidad de empleador y, de otra parte, el Sindicato de Trabajadores de Entidades Financieras, SINTRAENFI. ARTÍCULO 2º. VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN. La Convención Colectiva de Trabajo tendrá una vigencia de dos (2) años. El primer año desde el 1º de noviembre de 2008 hasta el 31 de octubre de 2009 y el segundo desde el 1º de noviembre de 2009 hasta el 31 de octubre de 2010. ARTÍCULO 3º. VIGENCIA DE NORMAS Y CONTINUIDAD DE DERECHOS. Las normas contenidas en laudos arbitrales y en convenciones colectivas de trabajo celebradas anteriormente por los Sindicatos Uneb y Sintrabancol, que no hayan sido modificadas total o parcialmente por esta convención continuarán vigentes. PARÁGRAFO 1º. Los artículos de la Convención Colectiva de Trabajo que modifiquen normas del Reglamento Interno de Trabajo se incorporaran a todos los contratos individuales de trabajo existentes y a los que se celebren en el futuro, dichos contratos no pueden ser desmejorados en perjuicio de los trabajadores en ningún caso. PARÁGRAFO 2º. Los artículos de la Convención Colectiva de Trabajo que modifiquen normas de los diferentes Reglamentos existentes se incorporaran a ellos. ARTÍCULO 4º. CAMPO DE APLICACIÓN. La Convención Colectiva de Trabajo se aplicará a todos los trabajadores del BANCO que presten sus servicios en todo el territorio nacional.


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PARÁGRAFO. Los contratos individuales de trabajo no pueden ser desmejorados en perjuicio de los trabajadores, a los cuales se les continuará aplicando los mejores beneficios a que tenga derecho antes de la firma de la Convención Colectiva de Trabajo, con base al principio de igualdad y al principio de favorabilidad. ARTÍCULO 5º. SUSTITUCIÓN PATRONAL. Cuando BANCOLOMBIA S.A. sea vendido total o parcialmente, se escinda, se fusione, se cedan los activos o pasivos, u otro mecanismo que implique la disolución de la personería jurídica, los derechos legales, convencionales y consuetudinarios individuales y colectivos de los trabajadores activos y pensionados, al igual que los derechos de SINTRAENFI, no sufrirán desmejora alguna. ARTÍCULO 6º. PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN. El BANCO se compromete, en un plazo no superior a cuarenta y cinco (45) días a partir de su firma, a publicar la nueva Convención Colectiva de Trabajo, con índice y demás características acordes para una buena publicación, de tal manera que sea de fácil consulta y manejo por parte de los trabajadores. Además, a entregar quinientos (500) ejemplares de la misma a SINTRAENFI. El BANCO deberá entregar un (1) ejemplar de dicha publicación a cada uno de los trabajadores actuales y a los que ingresen posteriormente. CAPITULO II SALARIOS ARTÍCULO 7º. AUMENTO GENERAL. A partir del primero (01) de noviembre de 2008, el BANCO aumentará el salario básico mensual de sus trabajadores en un quince por ciento (15%), para cada año de vigencia convencional. ARTÍCULO 8º. AUMENTO POR VEINTE AÑOS DE SERVICIOS. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, el BANCO aumentará el salario de sus trabajadores que cumplan veinte (20) años de servicios en un veinte (20%) del salario básico que devenguen al momento de cumplirlos. CAPITULO III ESCALAFÓN ARTICULO 9º. COMITÉ DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL TRABAJO Y ESCALAFÓN. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo entrará a integrar el Comité de Análisis y Evaluación del Trabajo y Escalafón un (1) representante de SINTRAENFI, con su respectivo suplente.

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA ARTÍCULO 10º. SUELDOS MÍNIMOS DE LOS NIVELES DEL ESCALAFÓN. Una vez realizados los incrementos salariales a que se refiere el artículo 7º de la presente Convención los sueldos mínimos de todos los niveles de la estructura de cargos del escalafón serán los que se presentan a continuación con un incremento para cada año de vigencia de la Convención Colectiva de un quince por ciento (15%): SUELDOS MÍNIMOS POR NIVELES DE ESCALAFÓN NIVELES 1er AÑO 2do AÑO I 849.676 977.128 II 888.207 1.021.438 III 926.737 1.065.747 IV 1.024.073 1.177.684 V 1.139.662 1.310.611 VI 1.255.249 1.443.537 VII 1.370.839 1.576.465 VIII 1.506.706 1.732.712 IX 1.670.963 1.921.607 Solo quedará vigente una curva salarial en el Escalafón convencional. ARTÍCULO 11º. AUMENTO POR ASCENSOS. A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, todo trabajador que sea ascendido en el escalafón, recibirá como mínimo un aumento en su salario mensual equivalente al veinticinco por ciento (25%) del SMLVM, una vez sea confirmado en su cargo y con retroactividad a la fecha de su promoción. Anualmente se incrementará en un porcentaje igual al que se pacte para el aumento general de salarios. CAPITULO III PRIMAS, INCENTIVOS, AUXILIOS, EXENSIONES Y BONIFICACIONES ARTÍCULO 10º. PRIMA DE RADICACIÓN. A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el BANCO pagará a los trabajadores de las sucursales relacionadas a continuación, una prima de localización, constitutiva de salario, incrementada en un quince por ciento (15%) por cada año de vigencia de la Convención, así: PRIMA DE RADICACIÓN POR CIUDADES CIUDADES 1er AÑO Aguachica (Cesar) 13.728 Barrancabermeja(Santander) 27.451 San Andrés (Islas) 150.989

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2do AÑO 15.787 31.568 173.638


SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA Granada (Meta) Melgar (Tolima) Florencia (Caquetá) Ciénaga (Magdalena) Magangué (Bolívar) Cartagena (Bolívar) Plato (Magdalena) El Difícil (Magdalena) Valledupar (Cesar) Riohacha (Guajira) Cúcuta (Norte de Santander) Apartadó (Antioquia) Buenaventura (Valle) Pasto (Nariño) Túquerres (Nariño). Ipiales (Nariño) Tumaco (Nariño)

13.728 13.728 13.728 20.590 20.590 41.184 20.590 27.451 34.313 54.913 27.451 35.137 48.047 48.047 48.047 48.047 48.047

15.787 15.787 15.787 23.678 23.678 47.361 23.678 31.568 39.459 63.149 31.568 40.408 55.254 55.254 55.254 55.254 55.254

ARTICULO 11º. PRIMA DE ANTIGÜEDAD. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, el BANCO dará a sus trabajadores, por una sola vez en cada una de las fechas respectivas, una bonificación de antigüedad que se pagará de acuerdo con la siguiente escala: A los 5 años de servicio: A los 10 años de servicio: A los 15 años de servicio: A los 20 años de servicio: A los 25, 30 y 35 años de servicio:

45 días de salario básico. 80 días de salario básico. 110 días de salario básico. 115 días de salario básico. 120 días de salario básico.

Esta bonificación no constituye salario. ARTÍCULO 12°. INCENTIVO DE CAJA. A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el BANCO pagará una suma mensual equivalente al quince porciento (15%) del SMLVM como incentivo de caja, a los trabajadores que tengan en sus funciones el manejo de efectivo. Los trabajadores que tengan en sus funciones el manejo de divisas el incentivo de caja será del veinte por ciento (20%) del SMLVM. Dicho incentivo constituye salario. Además el BANCO estimulará el buen desempeño del cargo con un incentivo equivalente al veinticinco porciento (25%) del SMLVM trimestralmente, a los trabajadores que tengan entre sus funciones el manejo del efectivo y que no

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA hayan tenido descuadres durante el trimestre calendario. Este incentivo no constituye salario. PARÁGRAFO 1º. Los faltantes en caja que sean iguales o inferiores a un (1) SMLVM serán condonados por el BANCO, siempre y cuando sean el resultado de descuadres presentados por los riesgos inherentes al desarrollo de la función de manejo de efectivo o por fallas en el sistema de procesamiento de información. PARÁGRAFO 2º. Los faltantes en caja cuyo valor superior un (1) SMLMV serán pagados por el trabajador mediante libranza por cuotas mensuales fijas que no superen el cinco por ciento (5%) de su salario básico mensual y sin el pago de intereses. ARTÍCULO 13°. AUXILIO DE ALIMENTACIÓN. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva donde el BANCO preste sus servicios en todo el territorio nacional, el BANCO pagará a sus trabajadores una suma equivalente al cincuenta por ciento (50%) del SMLVD, por cada día laborado, por concepto de auxilio de alimentación en los siguientes eventos: 1. Cuando el trabajador labore en jornada continua. Esta prestación y en las mismas condiciones, se reconocerá a todos los trabajadores que laboren en jornada continua nocturna.Se entenderá por Jornada Continua aquella cuando el trabajador no disponga de dos horas de descanso para ingerir sus alimentos. 2. Cuando por razones de tipo laboral un trabajador deba utilizar su tiempo de descanso para alimentación, en actividades inherentes a su cargo, se le debe pagar el auxilio de alimentación por jornada continua establecido en la convención colectiva de trabajo. Este auxilio constituye salario. ARTÍCULO 14°. AUXILIO PARA ANTEOJOS. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, el BANCO reconocerá a sus trabajadores un auxilio para anteojos, lentes de contacto o cirugía refractiva, por una suma equivalente al cien por ciento (100%) del SMLVM, cuando se compruebe la necesidad, por una sola vez, a menos que sea indispensable el cambio de lentes. Este auxilio no constituye salario. ARTÍCULO 15°. AUXILIOS POR NACIMIENTO Y ADOPCIÓN . A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, el BANCO reconocerá un auxilio por el nacimiento vivo o muerto de hijo de trabajador, por una suma equivalente al cien por ciento (100%) del SMLVM. El mismo auxilio se reconocerá al trabajador que compruebe haber obtenido legalmente la adopción de un hijo.

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Este auxilio se reconocerá igualmente por aborto no provocado y después de tres meses de gestación. Es entendido que si el hijo nace muerto, el trabajador tendrá derecho, además, al auxilio por fallecimiento consagrado en la Convención. Estos auxilios no constituyen salario. ARTÍCULO 16°. AUXILIO POR FALLECIMIENTO. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, el BANCO pagará los siguientes auxilios: Por fallecimiento del cónyuge, compañera(o) permanente inscrito ante el Banco, o hijo del empleado, una suma equivalente a cuatro (4) SMLVM. Por fallecimiento del padre, la madre o hermano que dependa económicamente del empleado, una suma equivalente a tres (3) SMLVM. Estos auxilios no constituyen salario. ARTÍCULO 17°. AUXILIO DE TRANSPORTE NOCTURNO. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, a los trabajadores que laboren habitualmente en jornada nocturna y terminen su trabajo entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana, el BANCO les concederá un auxilio especial y extralegal por concepto de transporte nocturno, por una suma equivalente a un (1) SMLVD por día laborado. El Auxilio de transporte nocturno se le debe reconocer a los trabajadores cuyas jornadas laborales terminen a las 8 de la noche o después de las 8 de la noche. Este auxilio se concederá sin detrimento del reconocido por la Ley y no constituye salario. ARTÍCULO 18°. AUXILIO EXTRALEGAL DE TRANSPORTE . A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, el BANCO pagará un auxilio extralegal de transporte equivalente en su cuantía al Auxilio Legal, sólo a los empleados cuyo salario básico mensual, una vez efectuados los incrementos salariales, sea inferior a cinco (5) SMLVM. Los empleados cuyo salario básico mensual no supere el tope que señale la ley para tener derecho al auxilio legal de transporte, sólo recibirán este último y, por consiguiente, estarán excluidos del beneficio del auxilio extralegal consagrado en el presente artículo. ARTÍCULO 19°. BONIFICACIÓN POR PENSIONES. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, a los trabajadores que les sea reconocida la

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA pensión de vejez - pensión obligatoria - o de invalidez en el Sistema General de Seguridad Social, o la pensión de jubilación por el BANCO, se les pagará una bonificación, por una sola vez y en el momento de la desvinculación, equivalente a quince (15) salarios básicos mensuales. Esta bonificación no constituye salario. ARTÍCULO 20°. AUXILIO PARA GASTOS DE ABOGADO. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, el BANCO reconocerá un auxilio para gastos de abogado, al trabajador que fuere vinculado a un proceso penal por supuestos ilícitos cometidos en contra de los intereses del BANCO y posteriormente resultare absuelto por la justicia mediante sentencia judicial, cesación del proceso o desvinculación del mismo, hasta por una cantidad equivalente a siete (7) SMLVM. Este auxilio igualmente se reconocerá al trabajador que fuere vinculado a un proceso penal por algún cliente del BANCO, por supuestos ilícitos cometidos y relacionados con el desempeño del cargo y posteriormente resultare absuelto por la justicia mediante sentencia judicial, cesación del proceso o desvinculación del mismo. El trabajador podrá autorizar al sindicato para retirar, en su nombre, los valores que la organización sindical le haya facilitado para atender las costas y honorarios del proceso, con cargo a la suma que le pueda corresponder por este concepto y el Banco procederá de conformidad. Este auxilio no constituye salario. ARTÍCULO 21º. AUXILIO PARA PRIMA EN PÓLIZA DE SALUD Y OTROS PLANES ADICIONALES. El BANCO concederá a sus empleados, una contribución mensual en dinero para el pago de la prima que el empleado deba asumir por la afiliación personal y de su grupo básico familiar en los Planes Nº 1 y Nº 2 de la póliza de hospitalización y cirugía, plan de medicina prepagada, plan adicional o complementario de salud. Esta contribución será equivalente al 75% del valor de la prima mensual que el empleado deba pagar por su afiliación y la de su grupo básico familiar. Este beneficio no constituye factor salarial para ningún efecto.

ARTÍCULO 22º. SUBSIDIO PARA SERVICIOS FAMILIARES. El BANCO concederá a sus empleados un subsidio anual hasta por un valor equivalente a diez (10) SMLVD para el pago de uno de los siguientes servicios, a elección del empleado:

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA 1-Póliza por servicios exequiales del empleado y su grupo básico familiar, a la que se encuentre afiliado o se afilie a uno de estos planes. 2- Servicios médicos de atención domiciliaria del empleado y su grupo básico familiar, al que se encuentre afiliado o se afilie a uno de estos planes. Este beneficio aplica para empleados que devenguen salario básico o integral. Este subsidio no constituye salario. ARTICULO 23º. EXENSIONES PARA OPERACIONES BANCARIAS DE LOS TRABAJADORES Y SU GRUPO BÁSICO FAMILIAR. El BANCO se obliga a exonerar del pago de los siguientes costos financieros para los trabajadores y su grupo básico familiar, en su calidad de clientes: Cuotas de manejo de una tarjeta de crédito y una tarjeta débito y acorde con las posibilidades comerciales de cada trabajador o miembro de su grupo básico familiar podrá extenderse este beneficio a otra u otras tarjetas. Comisión por traslado de fondos y consultas de saldo a través de la Sucursal telefónica, PAC y Sucursal Virtual. Compra de chequeras de 40 unidades, solo se cobrará el impuesto de timbre. Comisiones por consignación nacional o consignación de cheques de otras plazas. Tarifa especial para compraventa de divisas. Comisión por utilización de cajeros electrónicos y por avances en efectivo de tarjeta de crédito.

CAPITULO IV VIVIENDA ARTÍCULO 24°.- FONDO DE VIVIENDA. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, el Fondo Único de Vivienda actualmente constituido se incrementará para el primer año de vigencia de la Convención en cinco mil millones de pesos ($5.000.000.000). Durante el segundo año de vigencia de la Convención en cinco mil millones de pesos ($5.000.000.000).

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA ARTÍCULO 25º. COMITÉ CONSULTIVO DE VIVIENDA. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo entrará a integrar el Comité Consultivo de Vivienda un (1) representante de SINTRAENFI, con su respectivo suplente.

ARTÍCULO 26º. CONDICIONES DE LOS CRÉDITOS. Para los créditos concedidos a partir de la fecha de firma de la Convención Colectiva 2008-2010, el monto del crédito de vivienda, será de treinta y cinco (35) sueldos del trabajador, con un monto mínimo 100 SMLVM y un máximo de 120 SMLVM. El crédito convencional de vivienda gozará de una tasa de interés fija de uno por ciento (1%) anual. El BANCO reajustará automáticamente las tasas de interés anual de créditos de vivienda desembolsados hasta la fecha a trabajadores a la tasa de interés del uno por ciento (1%). ARTÍCULO 27°. AUXILIO PARA GASTOS DE AVALÚO, NOTARI ALES Y DE REGISTRO. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo 2008– 2010, el BANCO reconocerá a los trabajadores que resultaren beneficiarios de un primer crédito de vivienda o de un segundo crédito convencional de vivienda, una bonificación equivalente al 5% del valor del préstamo. ARTÍCULO 28º. REQUISITOS. Sólo podrán recibir préstamos para vivienda, los empleados que hayan cumplido como mínimo dos (2) años continuos de servicio al BANCO mediante contrato a término indefinido. ARTÍCULO 29º. RETIRO DEL EMPLEADO. En caso de que el empleado se retire de la Institución, el crédito pendiente quedará sometido a las siguientes modificaciones: 1. En caso de retiro sin justa causa o de retiro voluntario de la institución: El empleado que reciba un crédito de vivienda y sea retirado sin justa causa por parte del BANCO o su retiro sea voluntario, gozará de las condiciones inicialmente pactadas, exceptuando la tasa de interés y el plazo. La tasa de interés será la equivalente al 63% de la tasa que rija para las operaciones bancarias ordinarias; el plazo será de quince (15) años a partir de la fecha de la desvinculación y la amortización se hará en cuotas mensuales constantes que cubran interés y capital. 2. En caso de retiro por justa causa: a.

El plazo de amortización quedará reducido al número de años que el empleado estuvo al servicio del BANCO, contados desde la fecha de su

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA ingreso, sin exceder el plazo originalmente pactado. En ningún caso, este plazo puede ser inferior a siete (7) años ni superior a diez (10) años. b.

La tasa de interés se reajustará a la bancaria para operaciones de crédito ordinario a los dos (2) años del retiro del empleado.

c.

La amortización del crédito se continuará haciendo en cuotas mensuales constantes que cubran interés y capital y se calculará de acuerdo con el plazo que reste para la cancelación.

ARTÍCULO 30°.- OTORGAMIENTO SEGUNDOS CRÉDITOS. Dentro de las disponibilidades del Fondo de Vivienda, los empleados podrán obtener un segundo préstamo para la adquisición de otra vivienda. Para su estudio y concesión se tendrá como única prelación la antigüedad del primer crédito y se otorgará bajo las siguientes condiciones: 1. Tener capacidad de endeudamiento. La cuota a pagar por el valor del préstamo solicitado no supere el treinta por ciento (30%) de los ingresos mensuales familiares. 2. A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo se aprobaran y desembolsarán los créditos para vivienda sin tener en cuenta que el trabajador beneficiario posea vivienda propia. ARTÍCULO 31º. CAMBIO DE CRÉDITO ESPECIAL DE VIVIENDA A CRÉDITO DE VIVIENDA CONVENCIONAL. Los empleados que a partir de la firma de la Convención estén afiliados o llegaren a afiliarse a SINTRAENFI se beneficiarán del crédito convencional de vivienda en los términos establecidos en la convención para créditos nuevos, independientemente del tiempo que lleven de vinculación en el BANCO y podrán trasladar cualquier otro crédito en la modalidad de vivienda que tengan en el BANCO o en otra entidad financiera, a las condiciones del crédito convencional de vivienda. CAPITULO V EDUCACIÓN ARTÍCULO 32º. COMITÉ DE EDUCACIÓN. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo entrará a integrar el Comité de Educación un (1) representante de SINTRAENFI con su respectivo suplente. ARTÍCULO 33°. FONDOS PARA AUXILIOS DE EDUCACIÓN. Durante el primer año de vigencia de la presente Convención el Banco destinará la suma de doce mil millones de pesos ($12.000.000.000) para adjudicar auxilios de educación destinados a estudios de los empleados, sus hijos y cónyuge o compañera (o) permanente, de acuerdo con la reglamentación existente aprobada por el Comité

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA de Educación. Este Comité definirá la distribución de dichos recursos para cada año de vigencia de la Convención Colectiva. Para el segundo año, el valor del Fondo para Auxilios de Educación, se ajustará en un porcentaje equivalente al aumento del salario pactado por la Convención Colectiva de Trabajo. Estos auxilios no constituyen salario. PARÁGRAFO 1º. Adicionalmente el BANCO, concederá préstamos cada año sin intereses destinados exclusivamente a cubrir costos de matrícula o compra de útiles de los hijos de los empleados que cursen estudios primarios o secundarios, en una cuantía individual que no supere el valor equivalente al cincuenta por ciento (50%) del SMLVM para cada caso, de acuerdo y en las condiciones de la reglamentación del Comité de Educación. PARÁGRAFO 2º. El valor de los auxilios de educación recibidos por los trabajadores se entregará semestralmente en los meses de marzo y agosto de cada año. ARTÍCULO 34º. MONTOS MÍNIMOS SEMESTRALES DEL AUXILIO DE EDUCACIÓN. Para la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el BANCO asignará auxilios semestrales de educación no inferiores a los siguientes montos, así: TIPO DE ESTUDIO

Educación especial Guardería Preprimaria Primaria Secundaria Tecnológicos Universitarios Pregrado Universitarios Postgrado Idiomas

CÓNYUGE

EMPLEADO TERMINO INDEFINIDO

EMPLEADO TERMINO FIJO

HIJOS

$ 4.000.000

$ 200.000 $ 800.000 $ 1.000.000

$ 1.300.000 $ 1.500.000

$ 800.000 $ 1.000.000

$ 1.690.000

$ 1.300.000

$

$

600.000

$ 400.000 $ 400.000 $ 450.000 $ 500.000 $ 800.000 $ 1.000.000

500.000

Para el segundo año de vigencia, estos valores se incrementarán en un quince por ciento (15%).

CAPITULO VI

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA SEGUROS ARTÍCULO 35º. SEGURO DE VIDA. Los empleados, por el hecho de serlo, tendrán una protección adicional que los amparará contra el riesgo de muerte, hasta por el equivalente a cincuenta (50) salarios básicos mensuales del empleado, con un máximo de setecientos cincuenta (750) SMLVM. Para coberturas superiores a ese máximo es indispensable la presentación de requisitos exigidos por la compañía de seguros. El costo total de la prima será a cargo del BANCO. Coberturas: muerte, cualquiera que sea la causa, incapacidad total y permanente por enfermedad o accidente. Este beneficio no constituye salario. ARTÍCULO 36º. SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES. La protección adicional que tendrán los empleados contra el riesgo de muerte, cuando ésta sea la consecuencia de un accidente u homicidio, será hasta el equivalente a un (3) salario básico mensual del trabajador por cada año de servicios en la empresa, más dos millones de pesos ($ 2.000.000), con un tope máximo de cincuenta (50) salarios mensuales y un mínimo de cinco millones de pesos ($5.000.000). El costo total de la prima será a cargo de BANCOLOMBIA. Coberturas: Muerte accidental y homicidio. Este beneficio no constituye salario. ARTÍCULO 37º. SEGURO DE HOGAR. El BANCO contribuirá con el 80% del valor de la prima por el amparo del seguro de hogar (protección contra los riesgos determinados en la respectiva póliza), sin que este valor en ningún caso exceda del 50% de un SMMLV por año, o proporcional por fracción. Este beneficio no constituye salario. ARTÍCULO 38º. SEGURO DE AUTOMÓVILES. Se amparará contra los riesgos indicados en la póliza respectiva hasta un vehículo de propiedad y uso personal de los empleados. El BANCO contribuirá con el 35% de la prima anual correspondiente y un monto máximo de valor asegurado del vehículo de ciento veinte (120) SMMLV. En caso de vehículos con un valor asegurado superior al monto indicado, el empleado deberá asumir en su totalidad el excedente de la prima. No constituyen factor salarial las primas asumidas por el BANCO por este concepto.

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA ARTÍCULO 39º. OTROS SEGUROS. El BANCO contribuirá con el veinte por ciento (20%) del valor de la prima cuando adicionalmente el trabajador tome los seguros de incendio y terremoto, vida-deudores y voluntario de vida, aprovechando las economías de escala que tales seguros ofrecen por ser de carácter colectivo. CAPITULO VII CREDITOS ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 40º. COMITÉ DE CREDITO CONVENCIONAL. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, funcionará un Comité de Crédito Convencional que estará conformado por dos (2) representantes del BANCO y tres (3) representantes de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Uno de los cuales y su suplente deben ser representantes de SINTRAENFI. PARÁGRAFO. El Comité de Crédito Convencional se reunirá una vez al mes. Los representantes del BANCO entregaran a los representantes de los trabajadores, por lo menos cinco (5) días hábiles antes de la reunión del mismo, un informe con que contenga: las solicitudes presentadas, los desembolsos realizados, las inconsistencias y los casos especiales a resolver. ARTÍCULO 41º. CRÉDITO DE VEHÍCULO. El BANCO concederá a sus empleados créditos de vehículo bajo las siguientes condiciones generales y de acuerdo con la reglamentación correspondiente: a) Beneficiarios: Pueden ser beneficiarios del crédito de vehículo los empleados, con por lo menos un año de vinculación al Banco, que tengan contrato a término indefinido, que tengan capacidad de endeudamiento. b) Destinación del crédito: •

Para la adquisición de vehículo de servicio particular y de uso personal del empleado. Si se trata de vehículo usado, éste no podrá tener más de cinco (5) años de antigüedad.

Para la cancelación de liberación de prenda con una entidad financiera, por obligación contraída con anterioridad a la aprobación del crédito, con destino adquisición de vehículo de servicio particular y de uso personal del empleado. Si se trata de vehículo usado, éste no podrá tener más de cinco (5) años de antigüedad.

En ningún caso se destinará este crédito para compra de moto.

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA c) Cuantía: Hasta 20 sueldos básicos del empleado con un tope máximo de 120 SMLVM. La cuota a pagar por el valor del préstamo solicitado no debe superar el 30% de los ingresos mensuales familiares. d) Tasa de interés: El crédito para vehículo se otorgará a una tasa fija de 6% E. A. e) Plazo: Cinco (5) años. ARTÍCULO 42º. CRÉDITO DE CONSUMO. El BANCO podrá aprobar a sus empleados, créditos de consumo bajo las siguientes condiciones generales: a) Cuantía: Hasta diez (10) SMMLV b) Tasa: 5% d) Plazo: Hasta treinta y seis (36) meses e) Amortización: Cuota mensual y abono semestral en las primas de servicio f) Requisito: Dos (2) meses de antigüedad ARTÍCULO 43º. CRÉDITO PARA ESTUDIOS DE PREGRADO. El BANCO otorgará créditos para estudios tecnológicos o universitarios de sus empleados, con las siguientes condiciones: a) Cuantía: Hasta cuatro (4) SMMLV b) Tasa fija: 2% c) Plazo: Seis (6) meses d) Requisito: Un (1) año de antigüedad y no tener saldo vigente por esta misma línea. Quien acceda a los auxilios educativos convencionalmente pactados también podrá acceder a este tipo de crédito. ARTÍCULO 44º. CRÉDITO PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO (EN COLOMBIA). El BANCO otorgará créditos a sus empleados para estudios de postgrado con las siguientes condiciones generales: a) Cuantía: 70% del valor de la matricula del respectivo período académico, con un tope de diez millones de pesos ($10.000.000) anuales. b) Tasa fija: 2%

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA c) Plazo: Hasta treinta y seis (36) meses d) Requisito: Dos (2) años de antigüedad ARTÍCULO 45º. CRÉDITO POR CALAMIDAD. El BANCO otorgará créditos a sus empleados para atención de calamidades con las siguientes condiciones generales: a) Cuantía: Hasta doce (12) veces el salario mínimo legal mensual vigente b) Tasa: 2% c) Plazo: Hasta treinta y seis (36) meses d) Cuota: Cuota mensual y abono semestral en las primas de servicio e) Requisito: Dos (2) meses de antigüedad Se entiende por situación calamitosa el evento imprevisto cuya implicación afectiva o económica causa daño a la estabilidad familiar del empleado. CAPITULO VIII PACTO POR EL TRABAJO DECENTE Y DIGNO ARTICULO 46º. COMISIÓN DE AGENDA LABORAL. El BANCO reconocerá como espacio de diálogo con las organizaciones sindicales a la Comisión de Agenda Laboral con el propósito diseñar políticas que garanticen el trabajo decente en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, acorde con los postulados de la OIT. PARÁGRAFO. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo entrará a integrar la Comisión de Agenda Laboral un (1) representante de SINTRAENFI, con su respectivo suplente. ARTICULO 47º. ESTABILIDAD. El BANCO debe vincular establemente a todos los trabajadores que cumplan labores permanentes; quienes no lo hagan deben ser contratados temporalmente con acceso a todos los beneficios convencionales pactados. ARTÍCULO 48º. FORMAS DE CONTRATACIÓN, DE SALARIO Y DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. El BANCO se obliga para realizar todas sus actividades directas e indirectas, a no contratar personal de empresas temporales, de servicios o contratistas de cualquier tipo, de las cooperativas de trabajo asociado y empresas de outsourcing. Los trabajadores que laboran en todas esas

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA categorías serán vinculados directamente a término indefinido y tendrán los mismos salarios y beneficios de los empleados convencionados. ARTÍCULO 49º. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. El BANCO en un plazo no mayor a cuarenta y cinco (45) días se debe reunir con los representantes de los Sindicatos para iniciar un proceso de revisión y reformas al reglamento interno de trabajo de manera conjunta. El Reglamento Interno de Trabajo no puede ser modificado unilateralmente por la empresa. El régimen de sanciones al trabajador debe atenerse a los principios generales del derecho disciplinario, a la estabilidad y al ejercicio de la libertad de asociación de los trabajadores y de acción del sindicato. ARTÍCULO 50º. JORNADA DE TRABAJO DE OCHO (8) HORAS.- El BANCO prohibirá que se trabaje más de ocho horas y contratará a nuevo personal que cubra el tiempo necesario para realizar sus labores ordinarias o extraordinarias que sobrepase este tiempo de trabajo. Esa tarea será monitoreada por los sindicatos. La capacitación presencial y virtual que se requiera para el personal, se desarrollará dentro del horario de trabajo y en ningún caso se convocará por fuera del horario del BANCO. ARTÍCULO 51º. COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL. El BANCO reconocerá al Comité Paritario de Salud Ocupacional –COPASO-, el cual estará conformado por ocho (8) representantes de los trabajadores así: cuatro (4) principales y cuatro (4) suplentes, elegidos entre los trabajadores ubicados en el Escalafón de cargos operativos. El Banco otorgará las condiciones y garantías para la conformación de Comités Paritarios de Salud Ocupacional Regionales, cuyos integrantes serán elegidos entre los trabajadores ubicados en el Escalafón de cargos operativos, de acuerdo con las zonas o regiones existentes en el Banco ó las que a futuro sean creadas por la Institución. PARÁGRAFO 1º. Los representantes por parte de los trabajadores en los Comités Paritarios de Salud Ocupacional Nacional y Regionales estarán amparados por fuero sindical. PARÁGRAFO 2º. El Banco aportará la suma de cincuenta millones de pesos ($50.000.000) para cada año de vigencia de la presente Convención, para programas de investigación y de capacitación de los integrantes de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional, a través de entidades competentes para ello. ARTÍCULO 52º. POLÍTICAS DE SALUD OCUPACIONAL. El BANCO debe eliminar las metas en sus planes de gestión comercial y de cualquier otro tipo,

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA dejar de aplicar las llamadas teorías blandas, acabar con la violencia y la presión sicológica en el trabajo y no aplicar las técnicas de tiempos y movimientos y de mejoramiento continuo. A su vez, implementar un sistema de administración de personal que ponga en primer lugar la salud de los trabajadores y su bienestar, el cual puede compaginarse perfectamente con los objetivos de sostenibilidad económica de los negocios de la empresa. El Comité Paritario de Salud Ocupacional –COPASO-, en este caso, debe monitorear permanentemente los lugares y el ambiente de trabajo tornándolos óptimos en un plazo no mayor a un año, mejorando también sensiblemente las condiciones de labor de los trabajadores a fin de resolver todos los problemas de salud que estos tienen. El BANCO patrocinará grandes campañas educativas de Salud Ocupacional realizadas por el sindicato y dirigidas a educar al trabajador en como evitar ser víctima de enfermedades profesionales. La administración del BANCO sancionará con despido a aquellos funcionarios que hayan tenido o tengan mando sobre los trabajadores y hayan incurrido o incurran en conductas violentas, de acoso laboral o de persecución sindical, prohibiendo estas y penalizando ejemplarmente a quienes sigan con dichas prácticas. ARTÍCULO 53º. RESPETO A LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. El BANCO se compromete a respetar la Convención Colectiva de Trabajo y a aplicar el principio de favorabilidad a sus trabajadores. Este último sancionará con la destitución al funcionario que incurra en cualquier violación de los derechos de los trabajadores consagrados en los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo, la legislación colombiana y la Convención Colectiva de Trabajo. ARTÌCULO 54º. RESPETO AL DEBIDO PROCESO. El BANCO en los procesos disciplinarios que adelante a los trabajadores garantizará los derechos fundamentales al debido proceso, a la defensa, a la contradicción y a la presunción de inocencia y los principios de legalidad, ilicitud sustancial, culpabilidad y dignidad humana. El BANCO cesará prácticas como la utilización de cartas de llamado de atención por cualquier motivo a los trabajadores; cartas solicitando a los trabajadores “versiones libres y voluntarias”, menos aún, “espontáneas”; explicaciones u otras formas análogas de declaración, violatorias de los derechos de los trabajadores; dadas ante funcionarios de gestión humana o de auditoria. Estas prácticas no se admitirán como prueba. El BANCO como garantía al derecho de defensa no procederá a sancionar al trabajador si no ha habido presencia y defensa de alguna de las organizaciones sindicales con presencia en el banco.

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA El BANCO solo podrá investigar y sancionar disciplinariamente a los trabajadores por comportamientos que estén descritos como faltas disciplinarias en el Reglamento Interno de Trabajo; que hayan sido realizados a título de dolo o culpa y que afecten el deber funcional sin justificación alguna. Todo lo cual debe haber sido probado en el debido proceso. El BANCO cambiará el papel de Gestión Humana o de la estructura administrativa que haga las veces de oficina de asuntos laborales, la cual será transformada en un espacio de apoyo al trabajador. El BANCO sancionará ejemplarmente al funcionario o funcionarios que utilicen estos procedimientos hasta con el despido a todo funcionario administrativo que viole o desconozca esta norma. ARTÍCULO 55º. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN: El BANCO prohibirá de manera pública todo tipo de presión, persecución o discriminación contra quienes quieran sindicalizarse. El sindicato tendrá libertad de acción absoluta para poder ejercer su derecho a la organización, la libertad de expresión y de protesta. Se sancionará con destitución a cualquier funcionario que acose, amenace, presione o despida de cualquier forma a los trabajadores por hacer ejercicio de su libre derecho de asociación. Así mismo, el BANCO reconocerá y respetará el derecho de asociación de los trabajadores temporales o de cualquier forma o nexo de contratación que exista o con terceros, que sirvan en cualquier función. PARÁGRAFO. El BANCO prohibirá cualquier forma de persecución, acoso o discriminación contra los dirigentes sindicales. Protegerán los derechos humanos, laborales y sindicales que estos tienen y se compromete a no entablar ningún tipo de proceso penal o civil ante las autoridades competentes por las actividades que ellos desarrollen. Igualmente, no intervendrá de ninguna manera en los asuntos internos de los sindicatos, ni promoverá la división de los sindicatos existentes. ARTÍCULO 56º. RECONOCIMIENTO Y PROTECCION A LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD. La función social de la maternidad debe tener una protección especial del Estado y así mismo del empleador directo, en este caso el BANCO. El Banco dará aplicación a todas las garantías que hay en la ley (artículo 236 CST modificado por ley 50 de 1990 artículo 34 y adicionado por el artículo 33 ídem; decreto 956 artículo 1º; ley 100 de 1993, artículo 207; artículo 237 del CST, artículo 238 modificado por el decreto 13 de 1967, artículo 7º; decreto 995 de 1968 artículo 9º; artículo 239 del CST modificado por ley 50 de 1990 artículo 35; artículo 240 y 241 del CST, modificado por el decreto 13 de 1967 artículo 8º; decreto 995 de 1968 artículo 10º) y el artículo 43 de la Constitución Política, además se compromete a extender la licencia de maternidad en un permiso remunerado por medio tiempo hasta que el o la menor cumplan un año de edad, reubicando a la trabajadora sin perjuicio de las actividades del Banco ni de la trabajadora.

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA La licencia de paternidad, “Ley María”, se extenderá hasta por 30 días. Dicha licencia permite al padre ejercer un derecho fundamental en la época inmediata posterior al nacimiento de su hijo o hija. PARÁGRAFO.- El BANCO se compromete a proteger la salud de las trabajadoras en estado de embarazo, reubicándolas transitoriamente en caso de ser necesario y estar en riesgo certificado por un médico especialista, sin ser desmejorada de sus condiciones laborales. Terminado el estado de embarazo o desaparecido el riesgo, la trabajadora volverá a desempeñar su cargo habitual. ARTICULO 57º. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. El Comité de Análisis y Evaluación del Trabajo y Escalafón en un plazo no mayor a cuarenta (45) días revisará y definirá las diferentes funciones y responsabilidades que determinan cada uno de los actuales puestos de trabajo bajo criterios de preservación de la salud y bienestar del trabajador, funciones definidas y precisas, eliminando la polivalencia, y a criterios de estabilidad en el trabajo. PARÁGRAFO. El BANCO eliminará la última función de la lista procesos y funciones básicas del cargo que al tenor dice: ”Efectuar o realizar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato que no sean incompatibles con su cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo”, que riñe con la característica del Escalafón de tener funciones definidas y precisas. Al igual que de los Conocimientos y Habilidades, eliminar todo lo concerniente a cumplimiento de metas en el Plan de Gestión Comercial, club de la excelencia, buena calificación en la evaluación del desempeño. ARTICULO 58º. MECANISMOS DE PROMOCION, ASCENSO Y VACANTES EN EL ESCALAFÓN. A partir de la firma de la presente Convención Colectiva, las Políticas de comunicación de vacantes actualmente establecidas por Bancolombia que fijan los procedimientos y metodologías de promoción, ascenso y cubrimiento de vacantes para los trabajadores de Bancolombia, publicadas en el sitio de la Vicepresidencia de Gestión Humana en la intranet, serán de obligatorio cumplimiento en todas las oficinas y dependencias del Banco en el país, garantizándose los principios de justicia y equidad, además será acogida por el Comité de Análisis y Evaluación del Trabajo y Escalafón, así: El perfil del cargo que se publica en el sitio de la Vicepresidencia de Gestión Humana debe corresponder a los cargos existentes en el Escalafón de cargos operativos. El trabajador debe informarle al jefe sobre su postulación a una vacante al momento del envío de la misma.

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA Las vacantes se publicarán los días miércoles y viernes de cada semana en la intranet, en el sitio de la Vicepresidencia de Gestión Humana. Durante cinco (5) días hábiles estará vigente la publicación de la vacante para los empleados que deseen postularse según las indicaciones respectivas. Sólo el jefe de la vacante o encargado del proceso puede pedir a Selección de Personal extender el tiempo de comunicación de la vacante. Al cumplirse la fecha de cierre de la publicación, la Gerencia de Selección de Personal y/o Gestión Humana Regionales realizan la clasificación de las postulaciones recibidas según los siguientes criterios: cursos de formación virtual obligatorios del pensum según el cargo, tiempo de permanencia en el cargo o área, formación académica y los conocimientos requeridos por el cargo. Esta revisión toma tres (3) días hábiles después de los cuales se envía al jefe de la vacante o al Analista de Gestión Humana responsable, el informe con el resumen de las postulaciones que cumplen con los requisitos exigidos por Gestión Humana y el perfil del cargo. Si el jefe de la vacante o responsable del proceso se encuentra ausente durante este periodo de tiempo y ninguna persona pueda estar encargada se debe avisar a la Gerencia de Selección de Personal para llamar a los empleados postulados que el tiempo del proceso se extenderá. El jefe de la vacante o responsable del proceso envía a proceso de selección aquellas personas que están en el Escalafón de Cargos Operativos y pasarán al Mapa de Cargos Profesionales y algunos cargos que tengan mayor responsabilidad en el Mapa de Cargos Profesionales. Cuando hayan empleados que cumplan con los requisitos del cargo pero que no cumplan la política de permanencia (un (1) año para cargos operativos, dos (2) años para cargos profesionales, se evaluarán solo si los demás postulados obtienen un resultado desfavorable en el proceso de preselección. Para ascensos del Escalafón de Cargos Operativos al Mapa de Cargos Profesionales o, dentro del mismo mapa, se envían hasta dos (2) candidatos a Selección de Personal para realizar las correspondientes valoraciones de competencias. Después de seleccionar el empleado que cubrirá la vacante, entre el jefe actual del empleado y quien será el nuevo jefe se debe convenir la fecha de entrega en un tiempo razonable que no puede ser superior a un (1) mes. Cuando los empleados deben presentar proceso de selección, la Gerencia de Selección de Personal y/o Gestión Humana Regionales tiene cinco (5) días

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA hábiles para realizar dicho proceso, y comunicar el resultado al jefe de la vacante o al Analista de Gestión Humana de Líneas de Negocio. Cada empleado sólo podrá postularse a una vacante al tiempo, por lo tanto es muy importante que los jefes notifiquen oportunamente a la Gerencia de Selección de Personal sobre los empleados que no serán tenidos en cuenta para no cerrar la posibilidad de que éstos puedan postularse a otras vacantes de su interés. Los empleados que deban ser reubicados tendrán prevalencia sobre los empleados postulados, siempre y cuando cumplan con el perfil requerido y las razones de reubicación hayan sido previamente analizadas por Gestión Humana, por tratarse de casos como problemas de salud u otro tipo de situaciones. Si dentro de las personas que se postularon no se encuentra el perfil requerido y se realizaron algunas entrevistas de preselección que lo corroboren, puede realizarse reclutamiento de candidatos externos al Grupo y deberán cumplir con el perfil que se exigía en la postulación enviada y el proceso de selección debe ser favorable en todas sus etapas. Para los empleados externos que van a ocupar cargos del Mapa de Cargos Profesionales deben cumplir con un nivel de inglés igual o superior al 80%, debidamente certificado. Una vez producido el nombramiento provisional se desarrollará durante los siguientes diez (10) días calendario la etapa de inducción y en forma consecutiva se pasará a la etapa de capacitación y entrenamiento en el cargo que será de veinte (20) días calendario contados a partir del siguiente día hábil de concluida la etapa de inducción. El banco ratificará en forma escrita al empleado y se reportará la novedad del ajuste salarial a que haya lugar a partir del siguiente día de terminar la etapa de capacitación y entrenamiento.

ARTICULO 59º. SUPERVISIÓN Y CONTROL DE PROMOCIONES, ASCENSOS Y CUBRIMIENTO DE VACANTES. Para efectos de garantizar la supervisión y control de la Política de vacantes vigente, en lo referente a promociones, ascensos y cubrimiento de vacantes, el BANCO pondrá a disposición del Comité de Análisis y Evaluación del Trabajo y Escalafón los resultados de la clasificación de las postulaciones recibidas de acuerdo a los siguientes criterios: cursos de formación virtual del pensum según el cargo, tiempo de permanencia en el cargo o área, formación académica, lengua extranjera y otros conocimientos requeridos por el cargo; tanto de los postulados que cumplen con los requisitos exigidos por Gestión Humana y el perfil del cargo, como de los que no cumplen con los mismos. CAPITULO IX

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA GARANTIAS SINDICALES ARTÍCULO 60º. REPRESENTATIVIDAD SINDICAL. El BANCO reconoce, como entidad sindical representativa de los trabajadores al Sindicato de Trabajadores de Entidades Financieras –SINTRAENFI-, organización sindical de Primer Grado y de Industria, con Registro Sindical número 001877 del 9 de septiembre de 2002, o a la entidad sindical que en el futuro tenga dicha representación, permitiendo la asesoría que le presten las organizaciones de segundo y tercer grado a que se encuentre afiliada, todo en los términos y condiciones y para los efectos que señale la ley. ARTÍCULO 61º. DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL. En los términos de los Convenios Internacionales de la OIT, suscritos por el Estado colombiano, la Constitución Nacional y la Ley, el BANCO respetará el derecho a la asociación sindical; en consecuencia, los trabajadores gozarán de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical y a sujetar su empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios a la condición de no afiliarse al sindicato o a la de dejar de ser miembro de éste. En especial, el BANCO se compromete a no despedir a ningún trabajador o a perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical. ARTÍCULO 62º. GARANTÍA DE FUERO SINDICAL. El BANCO respetará la garantía del fuero sindical a la dirigencia sindical de SINTRAENFI, en la forma, términos y condiciones prescritos por la Ley. ARTÍCULO 63º. CONTINUIDAD DE DERECHOS CONVENCIONALES – CESIÓN DE DERECHOS SINDICALES. Si SINTRAENFI se disuelve o fusiona con otro sindicato o la mayoría de los trabajadores del BANCO se afilian a otra Organización Sindical, las Convenciones Colectiva de Trabajo y Laudos Arbitrales vigentes continuarán rigiendo los beneficios, derechos y obligaciones del BANCO y sus trabajadores. En los mismos casos, SINTRAENFI podrá ceder los derechos sindicales establecidos en dichas Convenciones y Laudos al nuevo sindicato, siempre y cuando lo haga en su integridad y para que éste disfrute de ellos en forma exclusiva. Los trabajadores del BANCO amparados por el fuero sindical en ese momento y que no fueren incorporados en los cargos directivos del nuevo sindicato, conservarán dicho fuero por el término que establece la ley y seis (6) meses más. ARTÍCULO 64º. RECONOCIMIENTO DE LAS COMISIONES DE RECLAMOS ESTATUTARIAS DE SINTRAENFI Y FUEROS SINDICALES. De acuerdo con los estatutos de la organización sindical SINTRAENFI, el BANCO reconoce a la Comisión Nacional de Reclamos estatutaria, que se establezca para el BANCO, a partir de ésta Convención, conformada por cinco (5) trabajadores adscritos al 22


SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA BANCO, elegidos por la Junta Directiva Nacional, para el respectivo período estatutario, quienes gozarán de la garantía del fuero sindical desde el momento de la comunicación al BANCO de su designación y hasta la culminación del respectivo período. Adicionalmente a los fueros de la Comisión Nacional de Reclamos estatutaria, el BANCO concederá fueros sindicales, a los Comités de Reclamos estatutarios, elegidos por cada Junta Directiva. El fuero de los integrantes de las Comisiones Seccionales de Reclamos irá desde la comunicación al BANCO de la designación y durante todo el período estatutario. ARTÍCULO 65º. COMITÉ LEGAL DE RECLAMOS. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo entrará a integrar el Comité Legal de Reclamos un (1) representante de SINTRAENFI, con su respectivo suplente. ARTÍCULO 66º. PERMISOS A NEGOCIADORES. A partir de la vigencia de la presente Convención, el BANCO concederá permiso remunerado a los integrantes principales y suplentes de la Comisión Negociadora designada por la Asamblea de SINTRAENFI, desde la iniciación de la etapa de Arreglo Directo hasta la fecha en que se firme la Convención Colectiva de Trabajo dentro de esta etapa. Firmada la Convención Colectiva dentro de la etapa de arreglo directo, se concederá, a partir de la fecha de su firma, permiso por cinco (5) días hábiles adicionales a los mismos negociadores. En el evento en que el diferendo colectivo sea sometido a decisión arbitral obligatoria, el BANCO concederá permiso remunerado a los negociadores de SINTRAENFI tanto principales como suplentes durante el período de sesiones del Tribunal (desde que se inicien hasta que terminen las sesiones). ARTÍCULO 67º. ASESORES DE COMISIÓN NEGOCIADORA DE SINTRAENFI. Los representantes de las asociaciones sindicales de segundo y/o tercer grado que, en los términos de la ley, participen en calidad de asesores de la comisión de SINTRAENFI en la mesa de negociaciones, lo harán desde la iniciación de la etapa de arreglo directo hasta la fecha en que se firme la Convención Colectiva de Trabajo dentro de esta etapa. ARTÍCULO 68º. PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DURANTE EL CONFLICTO COLECTIVO. En los términos del artículo 25 del decreto 2351 de 1965 y el artículo 36 del decreto 1469 de 1978, el BANCO se compromete a no despedir sin justa causa comprobada a ninguno de sus trabajadores, desde el momento de la presentación de un pliego de peticiones y hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la Convención o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso. 23


SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA

ARTÍCULO 69º. PROTECCIÓN POSTERIOR A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Dentro de los cuatro (4) meses siguientes a la firma de cada convención, el BANCO no podrá despedir sin justa causa comprobada a ningún trabajador.

ARTÍCULO 70º. INFORMACION ESTADISTICA A SINTRAENFI. A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el BANCO a través de la Vicepresidencia de Gestión Humana, suministrará a SINTRAENFI, a más tardar el día 15 de febrero de cada año, la siguiente información estadística: •

Número de empleados vinculados al BANCO.

Número de empleados convencionados y no convencionados.

Número de empleados desvinculados del BANCO.

Composición porcentual del personal por sexo.

Composición porcentual del personal por edad.

Número de empleados que se pensionaron o se jubilaron en el período.

Antigüedad promedio del personal total y del personal convencionado.

Saldo de la cartera del Fondo Convencional de Vivienda.

Relación de préstamos convencionales de vivienda vigentes utilizados y su respectivo saldo.

Número de empleados por cada nivel del escalafón.

Valor total de los salarios y prestaciones sociales derivados de la Convención.

Número de empleados que recibieron los auxilios de transporte, nacimiento o adopción, fallecimiento y anteojos.

Salario básico promedio de los trabajadores escalafonados.

Número de trabajadores vinculados al BANCO a partir del 1 de enero de 1991.

Número de trabajadores vinculados al BANCO antes del 1 de enero de 1991.

Número de trabajadores afiliados al Sistema General de Pensiones bajo el régimen solidario de prima media con prestación definida (ISS).

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA •

Número de trabajadores afiliados al Sistema General de Pensiones bajo el régimen de ahorro individual con solidaridad (Fondos de Pensiones).

Número de trabajadores afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud a través de la Entidad Promotora de Salud (EPS) del Instituto de Seguros Sociales (ISS).

Número de trabajadores afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud a través de otras Entidades Promotoras de Salud (EPS).

Número de trabajadores escalafonados promovidos o ascendidos en cada semestre, lo mismo que el número de trabajadores trasladados horizontalmente.

Número de trabajadores vinculados a término fijo.

Número de trabajadores vinculados como aprendices del SENA, especificando cuántos hay en la etapa lectiva y cuántos en la etapa productiva.

Número de trabajadores por régimen de cesantías.

Número de beneficiarios de la póliza de hospitalización y cirugía.

Número de trabajadores que se pensionaron anticipadamente.

Número de trabajadores que recibieron auxilios.

Número de trabajadores con salario integral.

Número de trabajadores que recibieron primas de antigüedad por quinquenio.

Número de trabajadores y grupo familiar, por cada plan, afiliados a las pólizas de hospitalización y cirugía.

Número de trabajadores por modalidad de contratación.

Número de trabajadoras y trabajadores que son cabeza de familia, con su respectivo número de hijos y la edad de los mismos.

Relación detallada de índices de siniestralidad de la Póliza Colectiva de Salud

Balance General y Estado de Resultados de Bancolombia (trimestralmente).

Listado de trabajadores con cargo y oficina (Semestralmente).

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA •

Listado de trabajadores por cada cargo del escalafón.

ARTÍCULO 71°.- AUXILIO PARA SINTRAENFI. El BANCO entregará a SINTRAENFI la suma de cien millones de pesos ($100.000.000), para cubrir los gastos de pasajes aéreos y viáticos de los directivos sindicales, asesores y en general para todo el equipo de negociación, por el trámite del pliego de peticiones. ARTÍCULO 72°.- DESCUENTO PARA SINTRAENFI. Dentro de los quince (15) días siguientes a la firma de la presente Convención, el BANCO entregará a SINTRAENFI el 33,33% del valor correspondiente a un período de quince (15) días calendario, al aumento general de salario básico establecido en el artículo 7º de la presente Convención, de los trabajadores a quienes les sea aplicada la Convención. Para el segundo año de vigencia se obrará de la misma forma, entregando ese valor antes del 20 de noviembre de 2009. ARTÍCULO 73º. AUXILIO PARA LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE COLOMBIA –CTC. El BANCO entregará a la CTC la suma de cien millones de pesos ($100.000.000), para la financiación de las actividades propias de la Central en desarrollo de proyectos, educación y servicios para sus afiliados. ARTÍCULO 74º. PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS PARA SINTRAENFI. A partir de la vigencia de la presente Convención, el BANCO concederá a los trabajadores sindicalizados los siguientes permisos remunerados: veinte (20) permisos sindicales permanentes remunerados, mas mil (1.000) días de permiso sindical remunerado por cada año de Convención, todos los cuales serán distribuidos por la Junta Directiva Nacional de SINTRAENFI, informando de ello a la Gerencia División de Relaciones Laborales con tres (3) días hábiles de anticipación. PARÁGRAFO 1°.- Es entendido que la utilización de los permisos sindicales no suspende el contrato de trabajo y no habrá desmejoramiento en ninguna de las condiciones del mismo, reconociendo al trabajador en permiso sindical remunerado todos los beneficios a que tiene derecho por ser trabajador del Banco y por el cargo que desempeña sea en jornadas diurnas o nocturnas. PARAGRAFO 2º. El BANCO concederá permisos sindicales remunerados a los delegados legal y estatutariamente elegidos para concurrir a los Congresos o Asambleas del sindicato hasta por cinco (5) días hábiles, para una asamblea ordinaria y hasta para una extraordinaria en cada año. Las fechas de reunión de estas Asambleas serán previamente informadas por la Junta Directiva Nacional del Sindicato al BANCO. El número de delegados a quienes se extiende este beneficio no será superior en ningún caso al que en la fecha corresponda elegir para estos efectos según los actuales estatutos del sindicato o del sindicato de industria que lo sustituya por fusión. Los anteriores permisos deberán ser pedidos

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SINTRAENFI – Pliego de Peticiones 2008 – 20010 presentado a BANCOLOMBIA por escrito con una anticipación mínima de diez (10) días hábiles, a la División de Relaciones Laborales. El BANCO concederá dos (2) permisos remunerados, para afiliados al sindicato, con el fin de asistir a congresos sindicales. Estos permisos deberán ser solicitados por escrito ante la misma División con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles y serán considerados por el Banco en cada caso, para establecer su duración. El BANCO concederá permisos remunerados a los afiliados a SINTRAENFI, a solicitud de este, para que asistan a cursos sindicales en las siguientes condiciones: a) Hasta dos (2) cursos en el año, cuya duración no podrá exceder de veinte (20) días cada uno limitado a un máximo de treinta (30) empleados. b) Los permisos se concederán, en principio, para cursos que se realicen dentro del país. c) El BANCO considerará la concesión de permisos para cursos que vayan a celebrarse en el exterior, dentro de los límites de tiempo y número antes señalado. d) Los permisos serán concedidos, en cada caso, a empleados de distintas Sucursales, con el fin de que no se perjudique el trabajo normal y con un máximo de dos (2) empleados por sucursal. Estos permisos se solicitarán con cinco (5) días hábiles de antelación a los cursos y/o seminarios, ante la Gerencia de Relaciones Laborales.

Para constancia se firma en Bogotá, a los dieciséis (16) días del mes de agosto de 2008.

NUBIA SALDAÑA CARDENAS

SONIA ALEXANDRA PADILLA

Presidente SINTRAENFI

Secretaria SINTRAENFI

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pliego sintarenfi  

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