GWPI 3 SOLASALDI ZIKLOA / CICLO DE DIÁLOGOS

SOLASALDI ZIKLOA CICLO DE DIร LOGOS Sinnergiak Social Innovation Donostia - San Sebastiรกn Maiatza - 03|08|15|22|29 - Mayo 2017

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HELBURUA OBJETIVO Gipuzkoako Foru Aldundiak eta Sinnergiak Social Innovation (UPV/EHU) erakundeak solasaldi sorta antolatu dute Gipuzkoako enpresen lan testuinguru eta lan forma ezberdinetan gauzatzen den berrikuntzaren erronkari buruz. Jardunaldi hauek Gipuzkoa Workplace Innovation proiektuaren baitan sartzen dira. Honako topaketa eta solasaldi hauek Pertsonekiko zein Lurraldearekiko Konpromezuaren alde ari diren enpresen Sustapenerako Programaren barruan daude, eta Ekonomia Sustapena, Landa Ingurunea eta Lurralde Orekako departamentuak bultzatzen ditu. Solasaldiak Donostian egingo dira maiatzean zehar.

La Diputación Foral de Gipuzkoa y Sinnergiak Social Innovation (UPV/EHU) en el marco del proyecto de investigación-acción Gipuzkoa Workplace Innovation, organizan un ciclo de diálogos en torno a la innovación en los contextos y formas de trabajo de las empresas gipuzkoanas. Estos encuentros y diálogos se enmarcan dentro del Programa para la Promoción de empresas comprometidas con las Personas y el Territorio, impulsado por el Departamento de Promoción Económica, Desarrollo Rural y Equilibrio Territorial, y que tendrán lugar a lo largo del mes de mayo en Donostia-San Sebastián.

Lan testuinguru eta lan forma ezberdinetan gauzatzen den berrikuntza, lan era kolaboratibo baten bitartez burututako enpresen antolaketa eta gestioaren jardueretan ematen diren aldaketa prozesuetan kokatzen da. Ondorioz, lan bizitzaren produktibitatean eta kalitatean ematen diren hobekuntzekin lotuta dago.

Horregatik, eztabaida-leku eta esperientzien elkartruketarako topagune bat izateko asmoz, bost izango dira gai nagusiak:

La innovación en los contextos y formas de trabajo se refiere a, la construcción colaborativa de procesos de cambio en las prácticas de organización y gestión de las empresas que conllevan simultáneamente mejoras en la productividad y la calidad de la vida laboral.

Por este motivo, y con el fin de establecer un foro para la reflexión y el intercambio de experiencias el ciclo se organiza alrededor de cinco ámbitos temáticos;

>> Partaidetza; >> Legeria eta arautze-esparrua; >> Lurralde garapena; >> Negozioen ekosistema; >> Ikasketa prozesuak Orotara, bertako zein nazioarte mailako adituak bilduko dira jardunaldi hauetara.

Horri esker, lan testuinguruetako eta lan formetako berrikuntzaren esparru partekatua sustatuko da, eta Gipuzkoak eskaintzen dituen aukerei eta etorkizunerako erronkei buruzko hausnarketa ere egitera ekarriko gaitu.

>> La participación; >> La legislación y el marco regulatorio; >> El desarrollo territorial; >> El ecosistema de negocios; >> Los procesos de aprendizaje En su conjunto, el ciclo de diálogos reunirá a un gran número de expertos locales e internacionales permitiendo generar un marco compartido de la innovación en los contextos y formas de trabajo, orientando la reflexión sobre las oportunidades y retos de Gipuzkoa.

03 MAY

PARTAIDETZAREN INGURUKO SOLASALDIA DIÁLOGOS SOBRE LA PARTICIPACIÓN 09:30 -11:00

Partaidetza eta elkarrizketa oinarrizko faktoreak dira, gure ekonomiaren lehiakortasuna handitzen eta lanpostu berriak eta hobeagoak sortzen lagunduko diguten beharrezko erreformen diseinu eta inplementazio arrakastatsua gauzatu dadin. Partaidetzaren bidez langileen eta enplegu-emaileen arteko interesen oreka lortzen da, eta Gipuzkoako produktibitatearen eta lan bizitzaren kalitatearen hobekuntza dakar.

La participación y el diálogo son factores clave para un exitoso diseño e implementación de las reformas necesarias que permitan incrementar la competitividad de nuestra economía y la creación de nuevos y mejores puestos de trabajo. La participación equilibra los intereses de todas las personas trabajadoras y empleadores/ as, contribuyendo a la mejora de la productividad y la calidad de la vida laboral en Gipuzkoa.

Horrez gain, partaidetza oinarri harturik egindako antolaketa-eredu berrien ikerketari eta inpletementazioari zuzendutako Programen Sustapena gure sostengua izan daiteke Herri Administrazioak gure Lurraldea osatzen duten eragile guztien estrategia bideratzeko eta bateratzeko orduan.

De igual manera la Promoción de Programas orientados a la investigación e implementación de nuevos modelos organizativos basados en la participación, constituyen la piedra angular desde donde la Administración Pública puede orientar y alinear la estrategia de todos los agentes que conforman nuestro Territorio.

Harrera | Bienvenida:

AINHOA AIZPURU Ekonomia Sustapeneko, Landa Inguruneko eta Lurralde Orekako Diputatua (GFA) | Diputada de Promoción Económica, Medio Rural y Equilibrio Territorial (DFG)

Hizlariak | Ponentes:

STAVROULA DEMETRIADES Ikerketa Manager Seniorra|Manager Senior de investigación European Foundation for the improvement of Living and Working Conditions – Eurofound.

TUOMO ALASOINI Kontseilari nagusia |Asesor Jefe TEKES - Finish Funding Agency for Innovation.

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08 MAY

ARAU EREMUAREN INGURUKO SOLASALDIA DIÁLOGOS SOBRE EL MARCO NORMATIVO 09:30 -11:00

Langileen partaidetzak enpresan gertatzen diren aldaketen gestioan hainbat sistema eta mekanismo hartzen ditu, hala nola, negoziazio kolektiboa, informazioa eta kontsulta edota kodeterminazioa.

Hori dela eta, gaur egungo markoaren egoerari buruzko gogoeta egitea funtsezkoa da, baita enpresei gure errealitate sozialean eta ekonomikoan ongi moldatzen lagunduko dieten erregulazioeredu berriak bilatzea ere, elkarrizketa sozialean oinarritutako konponbide berritzaileak lortzeko, beti ere.

La participación de las personas trabajadoras en la gestión del cambio en las empresas abarca diferentes sistemas y mecanismos desde la negociación colectiva, la información y consulta o la codeterminación.

Es por ello, que resulta fundamental reflexionar sobre el marco actual y orientar la búsqueda hacia modelos regulatorios que favorezcan y faciliten los procesos de adaptación de las empresas a nuestra realidad social y económica, permitiendo la adopción de soluciones innovadoras y fundamentadas en el diálogo social.

Hizlariak|Ponentes:

TOMÁS ARRIETA Presidentea | Presidente Lan Harremanen Kontseilua - LHK | Consejo Vasco de Relaciones Laborales – CRL.

JUAN PABLO LANDA Enpresa-zuzenbidea Saileko Zuzendaria |Director del Departamento de Derecho del Trabajo - Euskal Herriko Unibertsitatea | Universidad del País Vasco

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15 MAY

LURRALDE GARAPENAREN INGURUKO SOLASALDIA DIÁLOGOS SOBRE DESARROLLO TERRITORIAL 09:30 -11:00

Eskualde eta lurraldeen garrantzia berrikuntza prozesuetan erdigune lanak egiteko duten gaitasunean datza, eta erdigune baldintza horretan lotzen dira aukera ekonomikoak, teknologikoak, giza baliabideak eta kultura. Eragile ezberdinen parte-hartzea errazten eta bultzatzen duten sare inteligenteak bailiran erabiltzen den lurraldetasunaren kontzeptualizazioak esperientziak partekatzea, esperimentazioa eta ikasketa oinarri harturik egiten diren ekimenak inplementatzeko aukera ematen du.

Horrek guztiak estrategia berrien ereduak sortzea eskatzen du, jasangarritasunaren bidez politika publikoen eremua berriz diseinatu ahal izateko, elkarrizketari, ekimen gogoetatsuari eta berrikuntzari arreta berezia jarrita.

La importancia de las regiones y los territorios reside en su habilidad para actuar como puntos focales en los procesos de innovación, mediante la convergencia de oportunidades económicas, tecnológicas, los recursos humanos y la cultura. La conceptualización de los territorios como redes inteligentes que favorecen la participación de diversos actores, permite además la implementación de acciones con base en el intercambio de experiencias, la experimentación y el aprendizaje.

Todo ello requiere la modelización de nuevas estrategias que fundamentadas desde la sostenibilidad rediseñen la esfera de las políticas públicas poniendo el foco en el diálogo, la acción-reflexiva y la innovación.

Hizlariak|Ponentes:

PETER TOTTERDILL Kordinatzailea|Coordinador European Workplace Innovation Network / UKWON

CLARE ALEXANDER Workplace Innovation Arduraduna | Responsable de Workplace Innovation Scottish Entreprise

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22 MAY

NEGOZIOEN EKOSISTEMAREN INGURUKO SOLASALDIA DIÁLOGOS SOBRE EL ECOSISTEMA DE NEGOCIO 09:30 -11:00

Digitalizazioa eta robotizazioa erronka nabarmenak dira enpresetako eta lantegietako antolaketa-egiturei eta jarduera operatiboei begira. Ezaguera intentsiboaren ekonomian iraultza teknologikoa eta fabrikazio berri aurreratua lurraldeko negozioen ekosistemara aukera berriak ekartzen dituen fenomeno bat dira.

La digitalización y robotización son un claro reto para las estructuras organizativas y las prácticas operativas de las empresas y centros de trabajo. En la economía del conocimiento intensivo, la revolución tecnológica y la fabricación avanzada constituyen un fenómeno que propicia y genera nuevas oportunidades en el ecosistema de negocios territorial.

Ildo horretatik, lan testuinguruarekin eta lan formekin zerikusia duen berrikuntzaren kontzeptua sortzen da ikuspuntu berritzaile eta integral batetik teknologiaren integrazioari, langileen partaidetzari eta lanaren antolaketari erantzun egokia eman ahal izateko.

En este sentido, el concepto de la innovación en los contextos y formas de trabajo emerge como respuesta desde la integración de la tecnología, la participación de las personas trabajadoras y la organización del trabajo desde una perspectiva novedosa e integral.

Hizlariak | Ponentes:

STEVEN DHONDT Koordinatzailea - Ikerlaria | Coordinador - Investigador European Workplace Innovation Network

CLAUDIO ZETTEL Workplace Innovation Arduraduna | Responsable de Workplace Innovation Project Management Agency at the German Aerospace Center

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29 MAY

IKASKETA PROZESUEN INGURUKO SOLASALDIA DIÁLOGOS SOBRE LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE 09:30 -11:00

Ikasketa prozesuek, lanpostuari dagozkionak bereziki, berrikuntzari mesede berezia egiten diote. Bizitza osoan zehar ikasitakoa, eta batez ere, helduaroan ikasitakoa, eremu estrategikoak dira langileak berrikuntzaren inplementazioan sartzeko eta kanpoko ezagutza-iturriak integratzeko.

Lanpostuan egiten den ikasketa berrikuntzaren osagaia integrala da; hori horrela ematen da eskumen eta gaitasun berrien batuketa eta egokitzapenaren bidez, eta aukera eta erronka berriak sortuko dituzte antolaketari dagozkion jarduerei eta lanaren antolaketarako eredu berrien egituraketari begira.

Harrera | Bienvenida:

AINHOA AIZPURU Ekonomia Sustapeneko, Landa Inguruneko eta Lurralde Orekako Diputatua (GFA) | Diputada de Promoción Económica, Medio Rural y Equilibrio Territorial (DFG)

Los procesos de aprendizaje, y en especial aquellos con base en el puesto de trabajo, contribuyen de manera especial a la innovación. El aprendizaje a lo largo del ciclo de la vida, y el aprendizaje adulto constituyen áreas estratégicas para la incorporación de las personas trabajadoras en la implementación de la innovación y la integración de fuentes de conocimiento externo.

El aprendizaje en el puesto de trabajo es un elemento integral de la innovación; mediante la incorporación y la adaptación de las nuevas competencias y capacidades, que generan nuevas oportunidades y retos en relación con las prácticas organizativas y la configuración de modelos de organización del trabajo.

Hizlariak | Ponentes:

JORGE ARÉVALO Lanbide Heziketako sailburuordea | Viceconsejero de Formación Profesional - Eusko Jaurlaritza|Gobierno Vasco

FRANK POT Ahulkularitza Batzordeko Presidentea|Presidente del Consejo Asesor European Workplace Innovation Network

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www.gipuzkoaworkplaceinnovation.org