Chave Geral 953

NOSSA LUTA É POR VIDA, TRABALHO E DIGNIDADE

Jornal do Sindieletro-MG Filiado à CUT, FRUSE e CNU

Isenção do IR entra em vigor e escala 6x1 abre disputa sobre renda, tempo e dignidade no trabalho - pág. 3

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Jornal dos eletricitários e eletricitárias de Minas Gerais - Nº 953

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Lucro de R$ 4,9 bilhões*, mas a gestão Zema/Simões não quer negociar uma PLR justa para a categoria?

*Em todo o ano de 2025

É importante salientar: diante da alta do custo de vida, a PLR é ferramenta importante para os trabalhadores, já que, desde 2020, os preços dos alimentos sobem mais que os salários.

Ainda assim, por sua natureza jurídica, não substitui remuneração nem recompõe perdas.

O que está em curso é um modelo que ignora essa realidade e privilegia o mercado financeiro em detrimento de quem sustenta a empresa no dia a dia.

Enquanto os números crescem, a valorização de quem sustenta a Cemig segue em dúvida.

Crédito: Arquivo Sindieletro

Mais um ano, mais uma campanha de PLR. Em 2026, não mudamos nossa orientação — a Participação nos Lucros e Resultados deve ser linear, com metas possíveis e transparentes, fruto de construção junto à categoria e de um debate real e equânime com a representação sindical. E os números divulgados recentemente estão do nosso lado: há recursos e plenas condições para cumprir este combinado.

O lucro bilionário anunciado no acumulado de 2025 não pode ser analisado de forma isolada.

Trata-se de um resultado inflado por fatores extraordinários, que não refletem a operação real da empresa. Na prática, não houve melhoria estrutural que justifique celebração, especialmente quando os trabalhadores seguem enfrentando sobrecarga, redução de quadros e falta de valorização.

Enquanto isso, a Cemig aprovou a distribuição de R$ 658 milhões em juros sobre capital próprio. O recado da gestão de Reynaldo Passanezi é direto: a prioridade não são os trabalhadores nem a qualidade do serviço prestado à população, mas a remuneração dos acionistas.

Lucro para poucos, pressão para muitos E onde entram os eletricitários e eletricitárias nessa equação? Ficam com a conta. São esses trabalhadores que enfrentam a pressão cada vez mais intensa e lidam diretamente com os impactos da falta de investimento em pessoal, manutenção e estrutura, sob cobranças cada vez mais agressivas. A lida com a gestão Zema/Simões em relação à PLR 2026 segue o modelo de anos anteriores: não há negociação verdadeira. A Cemig continua resistindo a discutir a realidade da empresa, a composição dos indicadores e a forma de distribuição dos resultados.

A primeira rodada de assembleias para apreciação da 1ª contraproposta da Cemig foi realizada entre os dias 18 e 27 de março, resultando na rejeição do texto. Seguiremos em luta pela PLR, direito histórico que, quando honrado em seus critérios, moraliza a relação trabalhista na Cemig.

A campanha de PLR é dinâmica. Acompanhe os canais oficiais do Sindieletro para saber o status atual da luta. Esta edição do Chave Geral foi fechada no dia 30 de março de 2026.

E os novos planos da Cemig Saúde?

Após um ano tão desafiador como 2025, é natural a ansiedade em relação aos novos planos, conquistados pelas entidades parceiras por acordo judicial, após intensa luta nas ruas, junto à base, em mesa de negociação e na ALMG. O acordo homologado garantiu que nenhum beneficiário será excluído, unificou as entidades e assegurou um aporte adicional de R$ 30 milhões.

A Cemig Saúde segue em processo de implementação dos novos planos de saúde — já foram empossados os integrantes do Comitê Gestor (CG), responsável por conduzir o processo, e definidas as regras de funcionamento do colegiado, conforme previsto no acordo.

Também foi concluída a etapa inicial de construção dos quatro planos, que foram encaminhados à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e já foram registrados dentro do prazo estabelecido.

Atualmente, os trabalhos se concentram na elaboração dos regulamentos dos planos e na definição dos valores. O Comitê Gestor mantém reuniões periódicas para avançar nas etapas técnicas e operacionais.

A luta garantiu avanços — e o compromisso segue: ninguém ficará desassistido.

Crédito: Arquivo Sindieletro

As próximas fases incluem o desenvolvimento de sistemas que permitirão aos beneficiários acessar informações e realizar simulações de adesão.

De acordo com o Comitê Gestor, ainda não há definição de datas para essas etapas, nem para o início de operação dos novos planos, uma vez que o processo depende de etapas técnicas e operacionais.

Mas você pode ficar tranquilo: enquanto isso, o acesso ao ProSaúde Integrado (PSI) será mantido normalmente.

Ninguém ficará desassistido e as entidades parceiras seguem o compromisso firmado com a categoria. Todas as atualizações sobre este processo serão sempre disponibilizadas nos canais oficiais das entidades.

No site “Sem Saúde, Não tem Energia” você encontra absolutamente tudo sobre esta luta e os próximos passos.

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Isenção do IR entra em vigor e escala 6x1 abre disputa sobre renda, tempo e dignidade no trabalho Renda e jornada estão no centro da agenda nacional em 2026

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Acumulação x dignidade Paralelamente à vigência da nova tabela do IR, ganha força em 2026 o debate sobre o enfrentamento à escala 6x1, regime de trabalho que impõe seis dias consecutivos de jornada para apenas um de descanso.

A pauta deixou de se limitar às negociações internas das empresas e passou a ocupar o centro da disputa política no Congresso Nacional.

Para Jefferson Silva, o avanço desse debate reflete um cenário de intensificação do trabalho e de crescimento do adoecimento físico e mental da classe trabalhadora. “Nos últimos anos, a ampliação da cobrança por produtividade e a precarização das relações de trabalho resultaram no aumento de afastamentos por transtornos mentais, além de problemas cardiovasculares e musculoesqueléticos”, começa.

Nas ruas, a crítica à desigualdade tributária ganha voz. Crédito: Flickr/CUT Minas

O ano de 2026 começou com gosto de vitória para a classe trabalhadora. Desde janeiro, a nova tabela do Imposto de Renda passou a valer: trabalhadores, aposentados e pensionistas que recebem até R$ 5 mil mensais deixaram de ter o imposto descontado na fonte — efeito que já aparece nos salários pagos em fevereiro. Para rendas acima desse valor, até R$ 7.350, houve redução gradual da tributação.

Na avaliação do secretário-geral do Sindieletro, Jefferson Silva, a isenção do Imposto de Renda não pode ser tratada como um simples ajuste técnico.

O impacto é imediato no orçamento das famílias.

Valores antes retidos como imposto passam a compor a renda disponível para despesas básicas, como alimentação, transporte e moradia. O alcance da medida precisa ser analisado para além do alívio de curto prazo, no entanto.

“A medida representa um avanço social relevante, mas ainda insuficiente para alterar estruturalmente o modelo tributário brasileiro, que ampliou desigualdades ao longo dos anos”, analisa.

Decisões tributárias são, antes de tudo, escolhas políticas, pois definem quem paga mais, quem paga menos e quais interesses são protegidos pelo sistema fiscal.

“A manutenção da escala 6x1 expressa um modelo de organização do trabalho que naturaliza a exaustão e se ancora em práticas historicamente marcadas pela exploração intensa da força de trabalho. Nessa lógica, os custos do desgaste não recaem apenas sobre o trabalhador individualmente, mas se estendem às famílias, ao sistema público de saúde e à organização social como um todo.”

Ao analisar conjuntamente a isenção do Imposto de Renda e a luta contra a escala 6x1, o Sindieletro aponta que ambas as pautas revelam o lugar que o trabalho ocupa no modelo econômico brasileiro: um lugar historicamente subordinado à lógica da acumulação.

A disputa, portanto, ultrapassa categorias e setores. Trata-se de decidir se o trabalho continuará subordinado à lógica da exaustão ou se passará a ser organizado com base na dignidade.

Em comissão na ALMG, Sindieletro denuncia subnotificação de acidentes de trabalho na Cemig

Ocultação de casos dificulta prevenção e análise dos riscos enfrentados pela categoria A diretora de Formação do Sindieletro-MG, Caroline Ruella, denunciou a subnotificação de acidentes na Cemig e alertou para os impactos dessa prática na saúde e segurança da categoria durante reunião da Comissão do Trabalho, da Previdência e da Assistência Social da ALMG no dia 18 de março.

Na reunião convocada pelo deputado Betão (PT), a dirigente afirmou que os dados divulgados pela empresa se baseiam quase exclusivamente na emissão de Comunicados de Acidente de Trabalho (CAT) para trabalhadores próprios, ignorando a realidade da terceirização. “Isso é insuficiente”, afirmou. Hoje, são cerca de 5 mil trabalhadores próprios frente a 20 mil terceirizados — parcela majoritária que, muitas vezes, tem acidentes não registrados oficialmente.

Caroline também destacou relatos de desestímulo à abertura de CAT. “Alguns acidentes ainda são ocultados pela empresa.

O trabalhador acaba aceitando porque vive uma realidade de superexploração, com jornadas excessivas e pressão por metas”, disse. Nesse cenário, há medo de punições, como piora na avaliação de desempenho e perda de benefícios.

A situação piora com a ausência de registros no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN). O CEREST informou que não há notificações de acidentes da Cemig em Belo Horizonte desde 2023, o que não reflete a realidade na empresa. “Se a gente quer ter uma fotografia real, é fundamental que esses

dados cheguem, tanto dos próprios quanto dos terceirizados, para estudar e desenvolver políticas de prevenção”, afirmou Caroline.

A diretora também lembrou que o desmonte de estruturas de formação, como a UniverCemig, e a simplificação da capacitação de trabalhadores também colocam em risco os eletricitários e eletricitárias, além da própria população.

O Sindieletro segue cobrando transparência na divulgação dos dados e reforça a importância da participação da categoria na construção de políticas efetivas de saúde e segurança — como já ocorreu em 2013, com a conquista do Pacto de Saúde e Segurança, que trouxe avanços concretos.

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Após uma década de luta, vitória!

Horas extras serão pagas à categoria Próxima fase será a homologação judicial do acordo Após anos de disputa, a ação coletiva das horas extras dos eletricitários da Cemig entra na fase final.

Em assembleias realizadas entre 4 e 11 de março, a categoria aprovou o acordo que viabiliza o pagamento a todos os trabalhadores contemplados. Associados ao Sindieletro estão isentos de honorários advocatícios, cobrados apenas dos não filiados.

Crédito: Arquivo Sindieletro

Agora, a lista de beneficiários será consolidada. Em seguida, o acordo será enviado à Justiça do Trabalho para homologação, etapa que permitirá a liberação dos pagamentos.

Essa vitória comprova que a unidade, a persistência e a confiança na construção dá frutos. Esta ação data de 2015 e agora, em 2026, colhemos nossa conquista.

Linha do tempo 2015

2015–2018

Início da ação

Vara do Trabalho (1ª instância)

O Sindieletro ingressa com ação coletiva contra o cálculo das horas extras apenas sobre o salário-base, defendendo a inclusão de adicionais e reflexos em férias, 13º e FGTS.

2019–2025 TST (instância superior)

Nessa fase, foram analisadas possíveis divergências em relação à legislação trabalhista e ao entendimento consolidado do tribunal.

O juiz analisou os argumentos apresentados pelo sindicato e pela empresa. A decisão reconheceu parte da discussão sobre o cálculo das horas extras, o que levou ambas as partes a apresentarem recursos.

2018–2019 TRT-MG (2ª instância)

O tribunal reavaliou os fundamentos da ação com base na legislação trabalhista, nas normas coletivas da categoria e na jurisprudência sobre o tema. Novos recursos foram apresentados e a disputa continuou.

ACT 2025–2027

2026

Negociação coletiva

Aprovação em assembleia

Sindicato e empresa firmam acordo para encerrar a ação, com valor global de R$ 37,7 milhões a ser pago pela empresa.

Com a realização das assembleias, a categoria autorizou o pagamento da ação de horas extras para todos.

Este é o resultado conquistado quando apostamos na organização coletiva para garantir direitos e corrigir distorções nas relações de trabalho. O Sindieletro orienta que a categoria acompanhe as atualizações e os próximos desdobramentos pelos canais oficiais do sindicato.

Problemas no PAM: participe do levantamento de casos O Sindieletro e o Senge-MG estão em contato com a Gestão de Pessoas da Cemig para tratar de reclamações sobre o Programa de Assistência ao Menor Excepcional (PAM), como atrasos em reembolsos e dificuldades de acesso. A empresa reconheceu falhas operacionais, informou que realiza ajustes e que prepara nova instrução normativa.

Diante das denúncias, os sindicatos iniciaram um levantamento para mapear os problemas e reforçar a cobrança por soluções.

O objetivo é reunir informações que permitam um diagnóstico preciso e a defesa efetiva do direito dos trabalhadores e trabalhadoras.

O PAM garante ajuda financeira a eletricitários com dependentes com deficiência. As entidades não vão admitir qualquer tipo de restrição indevida, constrangimento ou ameaça no acesso a esse direito, principalmente por conta de falhas da gestão.

Teve problemas com o PAM? Registre sua situação pelo formulário e fortaleça a cobrança por solução.

Sindicato Intermunicipal dos Trabalhadores na Indústria Energética de Minas Gerais - Rua Mucuri, nº 271- Bairro Floresta - Belo Horizonte/MG CEP: 30150-190 - Departamento de Comunicação do Sindieletro-MG Diretor responsável: Emerson Andrada • Edição: Maria Beatriz de Castro e Stephanie Hora • Redação: Maria Beatriz de Castro e Stephanie Hora • Revisão: Emerson Andrada • Diagramação: Mobiliza Comunicação Telefones: Sede: (31) 3238-5000 - Regionais: Leste: (33) 3271-1200 - Mantiqueira: (32) 3333-7063 - Metropolitana: (31) 3238-5000 - Norte: (38) 3222-3600 - Oeste: (37) 3222-7611 - Triângulo: (34) 3212-5001 Vale do Aço: (31) 3822-3003 - E-mail: cinformacao@sindieletromg.org.br • Edição impressa com tiragem de 3.600 exemplares.