Bogotá D.C Julio-Agosto 2017 Año 13 Edición No. 0058 El primer Periódico del Gremio de la Construcción
Víctimas de la corrupción
La corrupción en Colombia todos los días se incrementa más, ya conoce usted el escándalo de la constructora “ODEBRECHT”, que tiene a tantos políticos implicados, ha escuchado de “REFICAR”. Imagina usted cuánto dinero pierde la nación con esos sobornos; y ¿quién es el afectado?
¿Qué es la licencia de maternidad?
El futuro de la pensión en Colombia En Colombia los adultos mayores son aproximadamente 6 millones, de los cuales solo gozan de una pensión cerca de dos millones.
La importancia de los sindicatos Uno de los aspectos más beneficiosos para un trabajador es estar vinculado laboralmente con un empleador donde exista sindicato.
De acuerdo con la nueva ley, que modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas, contadas a partir del día del parto o del tiempo que estipule el médico que debe ausentarse de su trabajo.
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS Bogotá Cra 12 No. 5-51 sur Tel:3372823 Medellín Diagonal 50 No. 49-14 Ofi. 609 Tel:5126024
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Situación laboral del trabajador de la construcción
Nuestra filosofía a través de la historia siempre ha estado centrada en la lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores y el mejoramiento de su nivel de vida.
EDITORIAL
Ideas en movimiento
Víctimas de la corrupción
Luis Guillermo Cuartas SINDICONS Seccional Medellín Compañero trabajador, el alcance de las consecuencias de la corrupción en Colombia lo tocan y perjudican directamente a usted, mientras el político y el empleado público llenan sus bolsillos de riqueza, a usted solo le toca pobreza. Cuando su E.P.S no le da cita médica, en la farmacia no hay medicamentos para recuperar su salud, cuando su empleador lo despide porque no hay obras civiles, cuando su transporte se incrementa de precio, cuando su mercado siempre cuesta más, piense bien, los corruptos se están ganando lo que usted está perdiendo. La corrupción en Colombia todos los días se incrementa más, ya conoce usted el escándalo de la constructora “ODEBRECHT”, que tiene a tantos políticos im-plicados, ha escuchado de “REFICAR”. Imagina usted cuánto dinero pierde la nación con esos sobornos; y ¿quién es el afectado? Usted, su
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Situación laboral del trabajador de la construcción
Sin desconocer que se han logrado avances significativos para en el mejoramiento del nivel de vida de los trabajadores de esta importante industria, gracias al compromiso de algunos empresarios, instituciones técnicas y el sindicato de la construcción; aún quedan muchos temas por resolver. familia, el empleador honesto, su salud, su Veamos algunos: los bajos salarios, en el salario, en fin, usted pierde por todos los caso de los ayudantes la inmensa mayoría lados. solo recibe el mínimo de ley, el pago de Lo peor, si usted se roba una gallina paga las prestaciones sociales en ocasiones inaños de cárcel y ¿el político cuánto paga??? completo o liquidadas por un valor inferior ¡Nada!!!! Esto comprueba el refrán “La ley al que realmente devenga, las jornadas es para los de ruana “. laborales extenuantes y la alimentación precaria, los permisos son restringidos inEstamos impresionados, asqueados, sor- cluyendo citas médicas, un alto porcentaje prendidos y en el fondo de la pobreza por carece de vivienda propia ya que el sisteestas prácticas deshonestas de nuestros go- ma de contratación no permite acceder a bernantes. créditos bancarios entre otros, poco acceso a los programas de deporte, recreación y Compañeros: Aun tenemos esperanza, el cultura. próximo año serán elecciones presi-dencia- Estos temas siempre han preocupado a la les, el futuro de Colombia está en nuestras organización sindical desde su constitución manos, votemos bien, a conciencia, demos y son parte integrante de su razón de exisnuestro voto a un candidato presidencial tir. Nuestra filosofía a través de la historia que no sea co-rrupto, que no sea vendido siempre ha estado centrada en la lucha por al sistema actual, al que no tenga que ver la defensa de los derechos de los trabajadocon los partidos tradicionales, votemos por res y el mejoramiento de su nivel de vida, un candidato que este por el pueblo. para lo cual hemos implementado muchos programas algunos con relativo éxito, pero “Recuperemos a Colombia para los colom- siempre en procura de la dignificación de bianos” la profesión.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes. El Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, en la cual se establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes. Estos estándares son de obligatorio cumplimiento para cualquier empresa, independientemente de su tamaño o tipo de riesgo como son: • Empleadores públicos y privados. • Trabajadores dependientes e independientes. • Contratantes (civil, administrativo y comercial). • Organizaciones de economía solidaria. • Sector cooperativa.
• Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores a ARL. • Empresas de servicios temporales. • Estudiantes afiliados al SGRL. Estos “estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales”.
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ACTUALIDAD
Ideas en movimiento
¿Qué es la licencia de maternidad? De acuerdo con la nueva ley, que modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas, contadas a partir del día del parto o del tiempo que estipule el médico que debe ausentarse de su trabajo. A la madre se le deberá pagar el salario que devengue al momento de iniciar la licencia. En caso de que la madre trabaje a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio. Así mismo, las mujeres que por alguna razón no puedan acceder a la licencia de maternidad, deberán recibir el dinero correspondiente a las 18 semanas. ¿Qué debe hacer para obtener la licencia? La trabajadora deberá presentar al empleador un certificado médico en el que conste el estado de embarazo, el día probable del parto y la indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, según recomendación médica. Se estima que las licencias han de iniciarse dos semanas antes del parto.
terminará la licencia. La trabajadora beneficiada con la licencia ¿Que son las salas amigas de la familia deberá tomarla así: lactante? •Licencia de maternidad reparto: será de una semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica requiere una semana adicional previa al parto, podrá hacerlo restando al tiempo posterior.
Según la ley 1823 del 04 de enero de 2017, donde establece que las entidades públicas del orden nacional y territorial, del sector público y descentralizado, y las entidades privadas, adecuarán un espacio acondicionado y digno para que las mujeres en período de lactancia que trabajan en ellas puedan extraer la leche materna, asegurando su adecuada conservación durante la jornada laboral.
•Licencia de maternidad posparto: tendrá una duración de 17 semanas desde la fecha ¿La licencia de maternidad aplica para las del parto. O 16 si disfrutó de dos semanas de licencia preparto o 18 semanas si no las mamás con hijos adoptados? Empresas privadas con capitales iguales o disfrutó. superiores a 1.500 salarios mínimos o las que tengan capitales inferiores a ese monTambién aplica para las mamás adoptantes. En este caso se asimilará a la fecha del ¿Qué pasa con la licencia cuando el niño to, pero dispongan de más de 50 empleadas deberán cumplir con esta norma. parto a la fecha de la entrega oficial del es prematuro? menor adoptado. Se contará desde la fecha en la que el mé- ¿Se mantiene la hora de lactancia materSi la madre muere en el parto, ¿el padre dico certificaba el nacimiento del bebé na cuando la madre vuelve al trabajo? del bebé puede tomar la licencia de 18 (con el tiempo completo). Es decir que la madre estará ausente del trabajo el tiempo El uso de las salas no exime al empleador semanas? faltante del embarazo y las 18 semanas de de reconocer y garantizar el disfrute de la hora de lactancia. La madre lactante podrá Sí. También aplica para la persona que que- licencia. utilizar esa hora para ejercer ese derecho o de a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte. Si la Cuando se trate de madres con parto múlti- trasladarse a su residencia a hacerlo. madre muere durante la licencia, el padre ple, la licencia se ampliará en dos semanas o la persona que quede a cargo del menor más. mensaje a las pequeñas empresas para que en el caso de que no tengan presupuesto para contratar a una persona con licencia, Las empresas pequeñas pueden contratar se puedan apoyar de tres herramientas de personal sin licencia para el diseño, admi- bajo costo: estudiantes de último semesnistración y ejecución del Sistema, pero tre, los consultorios en riesgos laborales de no cualquier persona, sino que estén en instituciones educativas y las personas que el último semestre de la carrera profesio- tiene el curso de formación para el trabajo nal en Seguridad y Salud en el Trabajo, o y el desarrollo humano en seguridad y salud terminando especialización en Seguridad y en el trabajo. Salud en el Trabajo, o personas que tengan el curso virtual de 50 horas y aunque no Por otra parte, y pese a que la Resolución tengan estudios acrediten experiencia de no lo dice expresamente, sí nos da a enmínimo dos años en Seguridad y Salud en el tender que las empresas de más de 50 traTrabajo en empresas de menos de 10 tra- bajadores deben contar con personal con bajadores. Esas personas tienen un alcance licencia y que sea profesional, especialista limitado porque solo podrían asesorar el di- o magíster. seño en empresas con riesgo de 1 a 3 o de 10 o menos trabajadores. El Ministerio también regula la relación entre contratantes y contratistas, establece No obstante, el Ministerio también envía un que cuando una empresa contratante quie-
El talento humano para el SG-SST
re ayudar a sus contratistas, puede hacerlo a través de su personal de SST debidamente licenciado, para brindar apoyo, asistencia, y asesoría a sus contratistas de 50 o menos trabajadores.
EDUCACIÓN Gracias a la alianza con el SENA continuamos las capacitaciones en las localidades de Bogotá y municipios aledaños con cursos complementarios, técnicos, tecnológicos y certificaciones por competencias. Donde un grupo de instructores se desplazan a las diferentes localidades de la capital, para facilitar la capacitación de los trabajadores o en los centros de formación, donde se encuentran aulas y laboratorios para complementar la formación. Complementarios como: •Básico en electricidad •Estructuras en concreto •Costos y presupuestos para construcción •Costos y presupuestos para edificaciones • Interpretación de planos estructurales • Interpretación de planos arquitectónicos •Construcciones livianas en seco •Mampostería estructural •Básico en construcción •Maquinaria pesada •Estucos venecianos (tres niveles)
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Cursos SENA
Técnicos como: •Operador de maquinaria pesada •Laboratorio de suelos •Instalaciones eléctricas residenciales •Instalaciones de gas •Pintura •Mantenimiento y reparación de edificaciones •Construcción de edificaciones •Revestimiento en pintura arquitectónica •Fabricación de muebles contemporáneos •Construcciones livianas en seco •Carpintería
•Procesos productivos de la madera •Diseño mobiliario Certificaciones como: •Trabajo en alturas •Maestros generales de gas •Carpintería
Igualmente se viene adelantando en las diferentes localidades las capacitaciones de sistemas primer, segundo y tercer nivel; donde instruimos a nuestros afiliados para que abra su correo electrónico, además de aprender a enviar y recibir mensajes, hacer Tecnólogos como: consultas en internet aprendan a manejar •Desarrollo grafico de proyectos de arqui- Word, Excel y PowerPoint etc. tectura e ingeniería Para realizar la inscripción en las diferen•Construcción tes especialidades comunicarse a los telé•Obras civiles fonos: 3144927804 – 3372823 – 3123870077 •Topografía •Instalaciones hidráulicas sanitarias y de gas •Gestión de la propiedad horizontal •Formulación de proyectos
SENA reorienta tres Tecnoparques como centros de innovación tecnológica.
Validación de acuerdo de instancias Mesas Sectoriales, SENA
El pasado 12 de julio en reunión efectuada en las instalaciones del SENA, Centro Nacional de Hotelería, Turismo y Alimentos en la ciudad de Bogotá, se analizó una propuesta presentada por el grupo de gestión de competencias laborales sobre actualización de la normatividad para el funcionamiento de las mesas sectoriales y los consejos directivos, en virtud que la norma actual tiene vigencia desde el 2010, el SENA con la participación de las mesas sectoriales considero pertinente introducir algunos cambios para adecuarlo a las nuevas exigencias del mercado laboral. Este ejercicio se realizó en las principales ciudades del país como Barranquilla, Bucaramanga, Medellín, Cali y Bogotá, con el fin de obtener el mayor consenso posible antes de la elaboración del texto final.
Fases del SG-SST
A partir de esa evaluación inicial que se hace, las empresas podrán saber qué puntaje tienen y cómo debe ser su plan de mejoramiento. Dicho plan es un concepto nuevo que se hace con el fin de enfocarse en la implementación del sistema.
La meta del Ministerio es que todas las empresas tengan en funcionamiento, e incluso ya maduro, el Sistema de Gestión al 31 de diciembre del 2020. Y, para ello, dividió las fases de implementación del sistema en un lapso de dos años y medio. Las medidas de intervención y control de los factores del riesgo ocupacional forman 1. Fase de evaluación inicial (junio – agosto parte del plan anual del trabajo; por ello, de 2017). Las empresas deberán autoeva- las empresas deben tener dos planes: el de luarse con el fin de identificar las priorida- mejoramiento y el anual de trabajo. des y necesidades en SST Desde ya las empresas pueden realizar la primera autoevaluación que está contenida en la Resolución 1111 con la finalidad de saber si están clasificados en nivel crítico, moderadamente aceptable o aceptable en la implementación del SG-SST.
2. Plan de mejoramiento (septiembre – diciembre de 2017). Es el resultado de la autoevaluación y se puede ejecutar en tres o seis meses. Para aquellas empresas calificadas como críticas (menos del 60 %), deben hacerlo en tres meses, y las que estén calificadas como moderadamente aceptable (puntaje superior al 60 % e inferior al 86
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) pondrá en marcha tres nuevos laboratorios en Bogotá, Medellín y Cali pertenecientes a la Red Tecnoparque, y que serán elevados a la categoría de centros de innovación. Estos espacios estarán orientados a que los colombianos trabajen de manera gratuita en temas de desarrollo en nanotecnología, biotecnología, electrónica y telecomunicaciones, ingeniería de productos y procesos y tecnologías virtuales. Dentro de los servicios que se implementaran se encuentran laboratorios de diseño estratégico (D-Lab), que tendrán una inversión de 3.800 millones de pesos y con los que se apoyaran emprendimientos de alto impacto para las empresas colombianas. CTCM Sena Cazuca. % en la autoevaluación) deben hacerlo en seis meses, mientas que las empresas que superen el 86 % se considerarán aceptables y no requieren estrictamente de un plan de mejoramiento, pero sí deben tener un plan de trabajo anual. El objetivo es dejar listo el diseño total del SG-SST para el 31 de diciembre de 2017 para así poder iniciar su ejecución el 1 de enero de 2018 con todos los componentes que establece el Decreto 1072. Así mismo tendrá que tener diseñado para el 2018 un plan anual de trabajo que es distinto del plan de mejoramiento. 3. Ejecución del SG-SST (enero – diciembre de 2018). En diciembre de 2018 se prepara el plan de trabajo anual para el 2019 (identificación, intervención y monitoreo de los factores de riesgo).
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Avances de lo acordado en La Habana
Sin lugar a duda uno de los aspectos más trascendentales en este proceso de implementación de lo acordado en la negociación entre el gobierno de Juan Manuel Santos y el movimiento guerrillero de las FARC EP, ha sido la dejación y entrega de armas a la misión de la ONU por parte de la insurgencia dentro del cronograma pactado, aspecto que le da confianza al proceso, y envía un mensaje inequívoco sobre su real voluntad de incorporarse a la vida civil, dentro de la legalidad establecida con el propósito de cambiar las balas por votos al convertirse en partido político. Nunca antes en la historia de Colombia se había avanzado tanto en aras de encontrar una salida negociada al conflicto social y armado como en esta oportunidad, desperdiciarla sería una frustración inmensa para todos los que anhelamos una paz estable y duradera, desde luego con justicia social, además quedaría una deuda que no nos perdonaría la historia. Desafortunadamente no sucede lo mismo con el gobierno que ha venido incumpliendo parte de lo acordado, echemos un vistazo: • Adecuación oportuna de las zonas veredales de concentración. • Trabas de los jueces para conceder la libertad a todos los presos políti cos. • Demora en la aprobación e imple mentación de las leyes. • Falta de voluntad política del go bierno para reconocer y desmontar el paramilitarismo. Por lo anterior expuesto hacemos un llamado vehemente a todos los trabajadores de nuestra industria y al conjunto de la sociedad amantes del progreso y la paz con justicia social, a defender con ahínco este proceso utilizando todas las herramientas disponibles como son medios de comunicación alternativos, redes sociales, movilización en las calles, entre otros en el entendido que esta es una causa noble, pero con enemigos poderosos dentro y fuera del gobierno. 4. Seguimiento y plan de mejora (enero a marzo de 2019). Se hace un seguimiento a la implementación del SG-SST. Allí se revisa el cumplimiento de los procedimientos, el funcionamiento del sistema, realización de inspecciones, seguimiento de las no conformidades al sistema, cumplimiento del plan de auditorías y del plan de capacitación, evaluación de la política y alimentación de los indicadores, entre otros. 5. Inspección, vigilancia y control (abril de 2019 en adelante). El Ministerio de Trabajo podrá empezar a ejercer su función de inspección, vigilancia y control del SG-SST y lo hará de manera más fuerte a partir del primero de enero del 2020. Los planes de mejoramiento resultantes de las autoevaluaciones deben ser registradas en las ARL a partir del 2020.
ACTUALIDAD El futuro de la pensión en Colombia
Ideas en movimiento
En Colombia los adultos mayores son aproximadamente 6 millones, de los cuales solo gozan de una pensión cerca de dos millones. Podríamos preguntarnos ¿de que viven los 4 millones restantes, de los hijos?, Los cuales en muchas ocasiones están desempleados o sometidos a la economía informal o al rebusque. Para los trabajadores actuales si las cosas no cambian, la situación va a ser peor, porque los sucesivos gobiernos han mantenido la política de recortar cada vez mas derechos laborales, lo que a la vez les dificulta alcanzar una pensión digna para su vejez, como un derecho adquirido después de largos año de trabajar a uno o varios empresarios o a entidades estatales, tiempo en el cual han dejado las suficientes ganancias para poder disfrutar de una pensión digna que le permita gozar de una vejes tranquila al lado de sus familias. Este mensaje que les enviamos desde la organización sindical, va encaminado a que cada uno de ustedes analicen la situación y contribuyan en la búsqueda de soluciones al respecto, por que la salida no es resignarnos a lo que el gobierno y los gremios económicos quieran hacer con los trabajadores, no, la salida es unificarnos para defender nuestros derechos por intermedio de las siguientes acciones.
1. Elaborar de nuevo el proyecto de estatuto del trabajo para ser presentado al Congreso de la República, con el cual se rescaten los derechos arrebatados con la reforma laboral ley 50 de 1990 y las siguientes con las cuales perdimos las principales garantías obtenidas en a través de muchos años de contratación colectiva. 2. Respaldar las solicitudes que hagan las organizaciones de pensionados en lo relacionados con la igualdad del aumento del salario mínimo con las mesadas pensiónales, por que hasta hoy solo aumenta el índice de precios al consumidor. Que por lo regular es inferior a aumento en el salario mínimo. 3. Que en vez del aporte del 12% en salud por los pensionados, se aporte lo que se pagaba durante la vida laboral que era del 4% del salario del trabajador.
4. Que se regrese como mínimo a la edad de 60 años de y las 1000 semanas que era lo que estipulaba la norma anterior. 5. Recuperar el derecho de incluir en los pliegos de peticiones y en las convenciones colectivas algunos beneficios por parte de las empresas para cuando los trabajadores salgan a disfrutar de la pensión. Todos estos beneficios que cuando existieron no quebraron las empresas, pero si ayudaban a solucionar muchas necesidades de los trabajadores, hay que luchar para obtenerlos de nuevo y para ello se requiere de la más férrea unidad de los trabajadores, de los pensionados y otros sectores de la población, pero esa unidad debe de estar acompañada de la más amplia unidad en especial frente al gobierno y el parlamento colombiano que empujados por los empresarios, han aprobado todas clase de leyes con las cuales se han perjudicado a amplios sectores de la población. Todo lo anterior es posible hoy cuando celebramos la firma de los acuerdos de la Habana, que ponen fin a una confrontación armada de 60 años y nos preparamos para grandes encuentros unitarios a nivel nacional en defensa de los mismos, eventos que deben culminar con la organización de formidables movilizaciones en exigencia al gobierno del cumplimiento en la implementación de los mismos. Compañeros y compañeras para llevar a feliz término estas tareas los invitamos a que ayuden a la junta directiva con el fortalecimiento y cualificación del sindicato, como la principal herramienta para avanzar significativamente en la defensa de sus derechos.
Julio-Agosto 2017 SINDICALES Ideas en movimiento En COLMOTORES se crea sindicato de trabajadores enfermos, el primero de su clase en el pais. Por: Agencia de información laboral - AIL Mediante “arreglos voluntarios” la empresa quiere despedir a 34 enfermos Colmotores, filial de la multinacional General Motors en Colombia, ya merece ser catalogada como una de las empresas que más trabajadores enfermos tiene en sus filas, y también la que más los maltrata, tanto que 59 operarios de su planta en Bogotá, todos con algún grado de enfermedad o discapacidad de origen laboral, se vieron en la necesidad de constituir un sindicato para defenderse de las arbitrariedades de “Si los vehículos no se venden es por falla empresa. Y ésta recientemente decidió ta de planes contundentes de comercialidespedir 34 de ellos. zación, actividad en la que los obreros no incidimos”, afirmaron los sindicatos en un El sindicato se llama UTEGM (Unión de Tra- comunicado. bajadores Enfermos de General Motors), el cual, según su presidente, Gabriel León, El agravante es que entre los trabajadores se creó el pasado mes de mayo a partir de que no aceptaron el “retiro voluntario” y una asociación de enfermos que allí existe, fueron despedidos, hay 34 que padecen con el fin de defender sus derechos como patologías de origen laboral: síndrome de personas en condición de debilidad mani- manguito rotador, túnel del Carpio, discofiesta. Es decir –¡quién lo creyera! – para patías lumbares, hernias en columna, epipertenecer a esta organización sindical es condilitis, artrosis, bursitis, afecciones sicondición que el trabajador padezca algu- quiátricas, entre otras. na enfermedad o discapacidad. De la situación de enfermedad e incapaciRecientemente la situación se complicó por dad laboral de estos trabajadores la emcuanto la empresa tomó la decisión de sa- presa tiene conocimiento, no solo porque lir de 120 trabajadores mediante el ofre- ingresaron sanos y sin limitaciones, sino cimiento de planes de “retiro voluntario”, porque los ha tenido que reubicar y fijarles que no es otra cosa que un despido masivo restricciones por el deterioro de su salud. disimulado, ya que si el trabajador no acep- Están, pues, en una situación de debilidad ta la oferta de todas maneras se le can- manifiesta y protegidos por la ley de Escela su contrato. Esta decisión la empresa tabilidad Laboral Reforzada. O sea que su la justifica por el bajón en la producción despido exige una previa autorización del debido al paro camionero, argumento que Ministerio de Trabajo, trámite que la emdesestiman UTEGM y los otros dos sindica- presa no hizo. Además, en su mayoría estos de la empresa: Sintragmcol y Sintraime. tos trabajadores hacen parte de UTEGM, el
Los criterios a evaluar son: 1. Recursos. 1.1 Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole. 1.2 Capacitación en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 2. Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo. 2.1 Política de seguridad y salud en el trabajo. 2.2 Objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 2.3 Evaluación inicial del sistema de gestión. 2.4 Plan anual de trabajo. 2.5 Conservación de la documentación. 2.6 Rendición de cuentas. 2.7 Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud
en el trabajo. 2.8 Mecanismos de comunicación. 2.9 Adquisiciones. 2.10 Contrataciones. 2.11 Gestión de cambio. 3. Gestión de la salud. 3.1 Condiciones de la salud en el trabajo. 3.2 Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, incidentes y accidentes de trabajo. 3.3 Mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores. 4. Gestión de peligros y riesgos. 4.1 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. 4.2 Medidas de prevención y control para intervenir los peligros y riesgos.
nuevo sindicato de enfermos. Si bien el ofrecimiento de “retiro voluntario” para cada uno incluye compensaciones entre 60 y 70 millones de pesos, no les reconoce nada por la enfermedad que padecen, adquirida en desarrollo de su oficio. “Y en el estado en que se encuentran en ninguna otra empresa les van a dar trabajo, por eso no aceptaron la propuesta de retiro”, aseguró Liliana Marcela Quemba, la abogada asesora del sindicato de enfermos de Colmotores. Precisamente el pliego petitorio que éste presentó a la empresa se relaciona con la salud ocupacional. Entre otros puntos se exige que el sindicato pueda intervenir en la elección de los médicos que atienden y evalúan el estado de salud de los trabajadores, y también que participe en el tema de reubicaciones y restricciones laborales; piden que se implemente un programa epidemiológico para evitar enfermedades, y que en el tema salud laboral la empresa consulte la opinión de otras entidades certificadas, como las universidades.
5. Gestión de amenazas. 5.1 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Sanciones El no cumplimiento de la Resolución 1111 de 2017 contempla las multas establecidas en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1295 de 1994 que se pueden presentar por el incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades, que acarrearan multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes y hasta de 1000 salarios mínimos mensuales legales vigentes cuando no se reporten accidentes o se incumplan las normas de seguridad y salud en el trabajo que generen accidentes o enfermedades mortales.
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SINDICALES La importancia de los sindicatos
Ideas en movimiento
Derechos y prestaciones sociales FÓRMULAS PARA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES SALARIO PROMEDIO: Salario días + auxilio de transporte * Numero días labor semana 7 * 30 (mes) - Cesantías: Para trabajares de la construcción: 3 días de salario * mes (el resto de presta ciones es igual) Empleados por días: Salario * Salario día + Aux. trans* 30 *# días reales labor 360 - Intereses de cesantías:
Sin lugar a dudas, uno de los aspectos más beneficiosos para un trabajador es estar Cesantías *0.12 * # días laborados vinculado laboralmente con un empleador 360 donde exista sindicato. Veamos algunas de las razones en términos económicos: mejor - Primas: remuneración, auxilios, pago prestacional Salario básico + horas extras + Auxilio de transporte * # días laborados oportuno y completo, permisos sindicales, 360 mejor estabilidad laboral, más oportunidad “Los empleados del servicio doméstico si tienen derecho a la prima legal de servicio” de progresar en el escalafón de categorías, mejorando la calidad de vida. - Vacaciones: Pero además las mismas organizaciones Salario mes (sin subsidio de transporte) * # días laborados ofrecen servicios adicionales con de orien 720 tar a sus asociados en diferentes aspectos. Para empleados por días: En nuestro caso “SINDICONS” brinda a sus Salario día (sin Aux. transporte) * 30 * # días completos de vinculación afiliados: 720 -
Indemnización por despido injustificado:
Un año de servicio o menos: 30 días de salario A partir del 2 año: 20 días de salario por cada año subsiguiente al primero y proporcional por fracciones de año
DERECHOS Y PRESTACIONES SOCIALES
•
Orientación jurídica, laboral, pen sional y de seguridad social con abogados laboralistas.
•
Capacitación técnica, tecnológica y certificación por competencias en alianza con el SENA.
Auxilio de cesantías (Artículo 310 del C.S.T): Para trabajadores de construcción auxilio • cesantías es 3 días de salario por cada mes completo de trabajo.
Validación primaria y bachillerato.
• Capacitación política y sindical rea Intereses a las cesantías (Ley 52 de 1975): Los empleadores están obligados a pagar a sus lizada por expertos en los temas. trabajadores el 12% de intereses sobre el valor del auxilio de cesantías acumuladas al 31 de diciembre de cada año. Con plazo al 31 de enero. • Cursos sobre principios, valores y ética con el auspicio de CORPEIS. Vacaciones (Artículo 310 del C.S.T): Quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicio y proporcional por fracción. • Información sobre demanda y oferta de empleo. Prima de servicios (Artículo 306 del C.S.T): Quince (15) días de salario promedio el ultimo día de junio y 15 días de salario promedio en los primeros 20 días del mes de diciem• Instalaciones de la sede sindical bre. La sentencia C-42 del 28 de enero del 2003, estipula que la prima de servicios será para eventos académicos y cultura liquidada en cualquier tipo de contrato y cualquiera será el tiempo laborado. les. Dotación (Artículo 230 del C.S.T): 1 dotación de vestido de labor y un par de zapatos Para más información contáctanos: gratuitamente cada 4 meses (abril, agosto y diciembre). Licencia de paternidad (Ley 755 del 2002): Ocho (8) días hábiles acreditando 36 semanas de cotización previa para el trabajador beneficiado. Licencia de maternidad (Ley 1822 del 2017): Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas, remuneradas con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Licencia por luto (Ley 1280 enero 5 – 2009): Cinco (5) hábiles en el caso de fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos, suegros, conyugue, hijos de la (el) conyugue adoptivos, cualquiera su modalidad de contrato o vinculación laboral. Subsidio familiar: Se cancela cuando el trabajador devenga hasta cuatro veces el salario mínimo. Subsidio de transporte: Cuando el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos legales vigentes. Seguridad social: Todos los trabajadores tienen que estar afiliados a una EPS, FONDO DE PENSION Y RIESGOS PROFESIONALES