INFORMATIVO ATITUDE - FEVEREIRO/2020

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POR UM CARDÁPIO COM VARIEDADE E FOCADO EM NOSSO BEM ESTAR!

FEVEREIRO | 2020

PLR! Mano do Céu!

Que Participação nos Lucros é essa?

Nestlé quer impor metas e pagar menos A empresa quer implementar o modelo de PLR por metas.

Entretanto, quer reduzir o valor pago se comparado com os dois úl mos anos. Ou seja, ela quer que o trabalhador cumpra metas e receba menos. Não tem como defender uma proposta desta. Os trabalhadores não podem trabalhar pelo retrocesso.

Sustentabilidade do Negócio?

“Os representantes da Nestlé usam o discurso: sustentabilidade do negócio” A empresa sempre jogando apenas nos ombros do trabalhador a necessidade desenfreada de manter o lucro do seu negócio, penalizando os trabalhadores por fatores que não dependem do desempenho deles. Enquanto empresa e acionistas não são penalizados, quando muito, têm seus

dividendos diminuídos, mas recebem todos os anos as suas fartas partes nos lucros. Além de uma importante e merecida complementação salarial para o trabalhador, a PLR é um recurso fundamental injetado no mercado de consumo na cidade em que a Chocolates Garoto está localizada.

SINDICATO NA

LUTA: Nestlé pode pagar uma PLR maior aos trabalhadores, embora con nue insis ndo com a injusta proposta de pagar menos para cerca de 80% dos trabalhadores. A empresa pode pagar MAIS e os trabalhadores merecem MAIS. Estaremos na próxima semana ouvindo a categoria, através de um plebiscito.

Carta nossa!

Nestlé se instalou no Espírito Santo e contou com o apreço dos capixabas e agora insiste em reduzir o poder aquisi vo da categoria e precarizar o trabalho.

ando respeito e Ocio do Sindicato reivindic dores terceirizados. alha trab aos itos dire de e igualdad

A Nestlé comprou a fábrica de Chocolates Garoto em 2002. A fábrica Garoto era a úl ma empresa nacional entre as maiores do Brasil. Desde a aquisição, e durante todo o processo de aprovação do negócio pelo órgão regulador brasileiro – CADE – o sindicato mobilizou a categoria, sociedade e lideranças polí cas, numa grande luta, conseguindo que a Nestlé firmasse compromisso de manter a fábrica em Vila Velha – no Estado do Espírito Santo, e manter os empregos. Entretanto, nos úl mos anos a empresa vem com a postura de imposição e arbitrariedade, querendo impor redução salarial, redução/re rara de bene cios e terceirização, que se configurou como o Sindicato já previa na mais terrível precarização do trabalho. O “modelo de contratação de terceirização” nas linhas de produção de ar gos de páscoa, com salários inferiores e sem bene cios tem gerado subemprego, o que leva a ter pessoas tristes, adoecidas no interior da fábrica.

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Eu tenho um nome,

não sou um número

“Entrei na Garoto em 2019, pela Randstad, para atuar como auxiliar de fabricação, de início parecia tudo certo, dentro da conformidade. Porém, na primeira semana de trabalho já passei por momentos desagradáveis dentro do setor. O primeiro contato que ve com quem liderava os trabalhos já foi in midador, porque a pessoa já veio brigando comigo e na frente de todos, sem considerar que eu não nha experiência naquele trabalho. Ninguém nha. A esteira estava em alta velocidade, sempre me repreendendo em frente aos colegas. A cada dia a mo vação era mais baixa, porque além do péssimo ambiente de trabalho (calor, olhares de reprovação e julgamento) poucas pausas para ir ao banheiro e tomar água, sala de café desa vada, assistência zero da empresa que me contratou e com isso mais as dores no corpo pela exaustão foi pesando. Certo dia machuquei meu dedo no gancho e me colaram um durex. Me sen mal e pedi para ir ao médico da empresa em busca de um remédio, a resposta foi:" isso é hora de sen r dor e pedir remédio”? Mas eu estava com dores, chegando ao até o profissional da área médica, não fui bem atendida e como se eu es vesse men ndo, mas, me medicou ao final da consulta...Sofri humilhações ao ser ques onada, ao perceber olhares tortos e ouvir gritos e na frente de todos, alguns ainda zombaram e riram de nós, os terceirizados, por estarmos naquela situação sofrida. E não é só EU”.

(Parte de um relato de uma trabalhadora terceirizada)

Por um cardápio com variedade e focado em nosso bem estar!

Uma boa alimentação é essencial para uma vida saudável. Na agitação do trabalho na fábrica, e Nestlé não está dando a devida atenção para cuidar como devia da alimentação dos trabalhadores. É essencial ter refeições balanceadas, ter uma alimentação para prevenir inúmeras doenças co-relacionadas com a nutrição, o envelhecimento precoce, a obesidade. A Nestlé é responsável pelo restaurante dos funcionários e assim tem a obrigação de formular cardápios que atenda as necessidades nutricionais da categoria, visando o bem-estar, cardápio que promova saúde, vitalidade e não a indisposição e insa sfação. Considerar a importância das vitaminas e dos sais minerais, garan ndo um cardápio variado e com qualidade.

Sindicato envia correspondência à Nestlé e cobra respeito aos trabalhadores. Temos recebido com frequência estes dois úl mos meses, reclamações de assédios de supervisores ou quem tem um cargo de comando sobre a produção. É inadmissível tal postura, e exigimos respeito ou teremos de tomar as devidas medidas jurídicas.

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