Especial ITAÚ
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Trabalhar numa das empresas mais lucrativas do Brasil poderia ser um orgulho para qualquer empregado se esta empresa não fosse um banco como o Itaú que lucra muito e demite. O banco piora as condições de trabalho e supera a exploração a cada trimestre, terceirizando e pressionando. O Itaú anunciou lucro de R$ 5,2 bilhões no primeiro trimestre deste ano. E disse que o lucro caiu. Queda de lucro não é prejuízo. A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú cobrou na última reunião com a direção do banco, realizada no final de junho, o aumento do número de contratações. “Os integrantes do COE/Itaú apontaram que os
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Ano 83 | Nº 10 | 4 de julho de 2016
ITAUNIDO
todos(as) os colegas estão sofrendo com a sobrecarga de trabalho e as agências cada vez mais sem funcionários”. A COE/Itaú também cobrou análise do banco em relação à transferência unilateral de bancários(as) para locais distantes de suas residências. Fato que gera transtornos no convívio familiar e para quem estuda. Colegas do Itaú, já estamos na nossa caminhada da Campanha Salarial 2016. É tempo de união e resistência contra o retrocesso nos nossos direitos. Não podemos permitir que a terceirização, os ataques à CLT sejam realizados por meio de um golpe nas nossas conquistas. É tempo de lutar contra a precarização do nosso trabalho e contra o retrocesso.
O FUTURO ESTÁ NA NOSSA LUTA!
PALAVRA DE DIRIGENTE “Temos no nosso Sindicato uma prática de combate permanente às demissões e à gestão por metas abusivas. Os banqueiros estão sempre chorando, mas lucram até mesmo na crise. Não há motivos para demitir nem para precarizar atendimento aos clientes”. Everton Gimenis – Presidente do SindBancários
“O Itaú precisa mudar a prática de demissões para ampliar o lucro. É tempo de investir no bem-estar dos colegas, melhorar as condições de trabalho e valorizar. Colegas satisfeitos, com saúde, trabalham melhor.” Catia Nunes – Diretora do SindBancários e funcionária do Itaú.
O Itaú lucra muito e não precisava eliminar 2.902 postos de trabalho nos últimos 12 meses.
“É incrível a falta de responsabilidade social do banco. Ao invés de contratar mais funcionários para melhorar a qualidade dos serviços prestados aos clientes, o banco demite e reduz o quadro, adoecendo, explorando e cobrando metas cada vez mais abusivas dos colegas.” Eduardo Munhoz – Diretor de Saúde do SindBancários e funcionário do Itaú
2 O Bancário | Especial ITAÚ
CONDIÇÕES DE TRABALHO
A gestão faz a gente adoecer É prática do setor médico do banco Itaú descaracterizar o acidente de trabalho e não estabelecer nexo entre a gestão e o adoecimento físico e psicológico. O banco também não adota medidas preventivas e não faz o acompanhamento dos portadores de LER/DORT em retorno ao trabalho, bem como não respeita as limitações das atividades determinadas pelo INSS. A gestão do banco tem que cuidar de nós bancários(as) e
não nos adoecer! 39% dos colegas estão em situação de estresse elevado, segundo o teste de Lipp. A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e a diretoria do Banco vão se reunir no dia 7 de julho, em São Paulo. A gestão do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e do departamento de saúde ocupacional e o Programa de Readaptação voltam à pauta. O banco ficou de apresentar um projeto para criar um canal de comunicação para os(as) bancários(as) relatarem seus problemas de saúde e que os gestores sejam agentes de solução de problemas e não agentes que atuem para escondê-los.
A CAT é obrigação O Itaú não emite ou dificulta ao máximo a emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), desrespeitando a Lei 8.213/91 e o artigo 169 da CLT. A não emissão de CAT pelo empregador gera insegurança entre os trabalhadores e prejudica o processo de afastamento por motivo de saúde junto ao INSS.
Consulte pelo seu celular a lista das ações jurídicas do Sindicato contra o Itaú
As nossas reivindicações uConstruir um PCS (Plano de Cargos e Salários). u Buscar uma nova base de cálculo para o PCR. u Estabelecer critérios de pontuação no AGIR que não comprometam a qualidade de vida u Não a desconto da PR (Programas Próprios) na PLR. Buscamos o pagamento proporcional da PR, PLR e Adicional, aos funcionários desligados antes do dia 2 agosto de cada ano. u Quanto ao auxílio-educação, buscamos o pagamento integral da bolsa e ampliação para pós-graduação e mestrado. Também lutamos pela antecipação do processo de seleção das bolsas, bem como a divulgação dos contemplados, para permitir que os bolsistas possam efetuar matrícula sabendo se poderão contar com o benefício.
SAÚDE
uDiscutir com o banco ampliação da rede credenciada e do plano de saúde e odontológico. Aumento dos valores de reembolso. Retomada do Caps. Inclusão de pilates. Ampliação das consultas e terapias psicológicas.
SEGURANÇA
uAssistência médica, psiquiátrica e hospitalar. Assistência legal, como acompanhamento de advogado. Remoção da localidade nos casos de sequestro, com pagamento inclusive de hotel ou moradia temporária. Assistência pós- assalto para o bancário, seus familiares e todas as vítimas do sequestro. Imediata emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Pagamento ou reembolso de despesas médicas hospitalares e medicamentos, ou em decorrência do sinistro.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
u Comprovação oficial e periódica de cumprimento da cota de funcionários PCD’s. u Que o banco apresente relatório com os dados de PCD’s. u Vale-Cultura para os funcionários que estão afastados por problemas de saúde. u Estabelecimento de cotas, NA CONTRATAÇÃO E NÃO NO QUADRO, de 20% de negros e negras.
Tire suas dúvidas sobre a CCV Por meio da CCV, que tem caráter extrajudicial, o empregado pode buscar acordo sobre pendências trabalhistas sem a necessidade de recorrer à Justiça. Esse fórum é integrado por representante do Sindicato, do banco e pelo trabalhador, que pode ou não aceitar uma proposta feita pela empresa. É um instrumento importan-
te para tentarmos uma solução negociada para as pendências, evitando que o trabalhador aguarde desfecho de um processo na Justiça. Se não chegar a um acordo, o(a) bancário(a) pode mover um processo contra o banco. Lembramos que a CCV foi aprovada e renovada em assembleia na Casa dos Bancários no dia 14/6.
uuAtenção
O Sindicato mantém departamento jurídico com especialistas nas áreas trabalhista e previdenciária. Assim, tome cuidado caso receba ligação ou qualquer outro tipo de contato de advogados dizendo representar o Sindicato, ou ser parceiro da entidade. Isso não é verdade e deve ser denunciado.
BANCÁRIO(A), VOCÊ NÃO ESTÁ SOZINHO(A). A UNIÃO MANTÉM ACESA A CHAMA DA LUTA POR CONQUISTAS!