Inkluderende og rettferdig

Inkludering og mangfold en viktig suksessfaktor og fanesak for REMA 1000. Troen på enkeltmennesket er en sentral del av kulturen vår, og som dagligvareaktør ønsker vi å gi alle like muligheter uavhengig av kjønn, etnisitet og bakgrunn.

Mangfold Er Suksess

I REMA 1000 tror vi at ulike kulturer og egenskaper gjør oss rikere. Vi har gode erfaringer med å skape en arbeidsplass hvor integrering og mangfold står sterkt, og har medarbeidere fra over 70 nasjoner.

Likestilling

I samarbeid med Fafo har vi kartlagt hvordan vi jobber med inkludering, og på hvilke områder vi kan bli bedre. Rapporten ble offentliggjort i 2018 og er tilgjengelig på nettsidene til Fafo.

I 2030 har vi full likestilling i egen virksomhet og er en foregangsfigur for et inkluderende arbeidsliv på tvers av kjønn, etnisitet og bakgrunn. Inkluderende og rettferdig

Traineeprogrammet i REMA 1000 har gitt meg en unik mulighet til å få erfaring og kunnskap

Dagligvarebransjen i Norge er generelt sett mannsdominert på ledernivå Gjennom utviklingsprogram og personlige utviklingsplaner skal vi fremme kvinners muligheter til å avansere innad i organisasjonen. Videre er tiltak som fleksible arbeidstider, hjemmekontorløsninger og muligheter for utvidet permisjon noe som skal fremme både kvinner og menns muligheter til å kombinere karriere og familieliv. For erfaringsutveksling deltar vi i flere profesjonelle nettverk som jobber med inkludering og mangfold på arbeidsplassen.

Flere Kvinner

Nsker G V Rt Traineeprogram

Gjennom vårt program for ledertraineer får nyutdannede muligheter til å utfordre seg både menneskelig og faglig. Det har vært en økning i andelen kvinner de siste årene, og i 2021 var alle 4 nyansatte ledertraineer kvinner.

Flere Kvinner Nsker Bli Franchisetakere

Vi har et mål om å øke andelen kvinnelige franchisetakere og det er derfor gledelig å se at vi de siste årene har hatt en økning i antall kvinner som søker seg til REMA-skolens Talentprogram. I 2021 besto kullet som utdanner seg til franchisetaker av 33% kvinner og 67% menn. Videre ser vi også at flere kvinner søker seg til fagbrevutdanning og vårt siste kull var likestilt mellom kvinner og menn. Siden starten av 2015 har det blitt utdannet 250 medarbeidere hvorav 46% er kvinner.

innenfor flere ulike områder, noe som har ført til en spennende og lærerik arbeidshverdag med mye ansvar og personlig utvikling. Jeg har møtt utrolig mange dyktige og inkluderende folk, og er stolt av å kunne kalle dette min arbeidsplass. Vil uten tvil anbefale programmet videre!

Rettferdig Rekruttering

Når det kommer til rekruttering skal alle ansettelser skje etter en vurdering av kompetanse og personlighet helt uavhengig av kjønn, alder, religion, legning eller etnisk opprinnelse. I rekrutteringen benyttes skreddersydde testverktøy og strukturerte intervjuguider for å sikre flere objektive bedømmingskriterier i seleksjonsprosessen. Ved bruk av eksterne rekrutteringsbyråer setter vi også krav til en balansert fordeling av kandidater.

AKTIVITETS- OG REDEGJØRELSESPLIKTEN (ARP)

ARP skal fremme forebyggende arbeid for likestilling og ikke-diskriminering på arbeidsplassen, og alle arbeidsgivere skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. I 2021 har vi lagt en langsiktig plan for vårt arbeid på dette området, slik at vi har med oss dette perspektivet inn i alle avgjørelser som tas fremover. Vi forholder oss til fakta, og bruker samtaler med representanter for de ansatte, resultater fra medarbeiderundersøkelser, og lønnskartlegging som støtte for å vite at vi har fokus på de rette tingene. Les mer om vårt arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering i vedlegget REMA 1000 - En Inkluderende Arbeidsplass

Pride er Norges største feiring av skeiv kjærlighet og mangfold. Vi viser vår støtte ved å ha logoen vår i regnbuens farger på alle sosiale plattformer. Hos oss er det lov å være akkurat den du er, og det ønsker vi at du kan alle andre steder også.