SUBOFICIALES Nº 38, REVISTA DE LA ASOCIACIÓN ESCALA SUBOFICIALES DE LA GUARDIA CIVIL (ASESGC PROFE

DOSSIER PLATAFORMA CONJUNTA DE POLICÍAS Y GUARDIAS CIVILES PARA UNA JUBILACIÓN EQUIPARACIÓN SALARIAL DIGNA Y LA PLENA EQUIPARA 1. INTRODUCCIÓN. Los policías y guardias civiles estamos stamo mo m os siendo siien e do o testigos tes e ti tigo tigo gos de excepción exc xc ce ep pc ciión ón del d deterioro de las instituciones que representamos, ntam mo oss, mo m motivado oti t va ado oe en ng gr gran ra an np parte, arte ar e, po p por or u un n Gobierno que ha terminado de abandonarnos, rnoss, rri rindiéndose ind ndiié énd ndose ose a la las as co concesiones on nc ces esio one nes es de de a aquellos que han de dar soporte a la estabilidad dad d parlamentaria parllame am menta enta en tari ria y olvidando o vida ol dand da ndo o que qu ue las la as FFCCSE F han recibido el cariño y afecto de toda da la a so ssociedad oc ciiedad edad ed de española, s añ sp ñola, e en n lo los os mo m momentos om me ent más difíciles.

No reconocer la especial al p al peligrosidad ellig e igro rossiida dad dyp pe penosidad eno nosi s da ad q qu que ue nuestra labor conlleva, no solamente es un sinsen sinsentido, ntido do, do o, si ssino ino oq que ue ssupone u one u up un na agravio grav gr av a vio cuando otras policías locales o autonómicas as ya c contemplan ontte on empla mpla mp an ín índi índices ndi dices redu dic reductores uct cto orres es pa para el cómputo de la jubilación anticipada..

Estos índices ín nd diices ce es se se reconocen rec con onoc ocen ocen oc n por por o ley ey p para a a po ar policías locales desde el año 2018 (Real Decreto retto 14 1449/2018), 44 49 9//2 201 018)), La a Ertzaintza Ert E rtza rt zain ntz tza za (en (e en el año 2009) logra la jubilación anticipada voluntaria ntarria ia m med mediante ed dia an ntte la aD Disposición i po is osi s ciión ó a adicional diicional 20ª de la Ley General de la Seguridad Social d y loss Mossos Moss Mo ssos os d’Esquadra d’E Esq squa uadr a ra y Policía Poliicí Po cía Foral Fora de Navarra, alcanzan la jubilación anticipaGD PHGLDQWH HG GLD LDQW LDQW QWH H XQ XQ Q D DFXHUGR FX XHU H GR G S SRU RU HO T TXH VH PRGLÀFD OD /H\ *HQHUDO GH OD 6HJXULGDG Social, a tr ttravés tra rav avé vés és de de u una un na di disposición adicional vigésima bis y ter respectivamente, añadida ñadi dida di d e en n la l Ley d de Presupuestos Generales del Estado de 2022. Cuerpos policiales que, sin n desmerecer d smere de su preciada labor, no han de enfrentarse a la presión migratoria en las ffronteras rontera de Ceuta y Melilla, ni a las nuevas formas de delincuencia TXH VH YLYHQ HQ HO &DPSR GH *LEUDOWDU FRQ ORV QDUFRWUDÀFDQWHV QL D OD SHQRVLGDG D TXH supone el vivir en las Islas Baleares o Canarias con precios de vivienda cada vez

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más prohibitivos, o el señalamiento que supone escolarizar a sus hijos en ikastolas o escuelas catalanas en donde ser policía o guardia civil es motivo de señalamiento, ni a la PRYLOLGDG JHRJUiÀFD \ XQ ODUgo etcétera.

La adaptación de los MosVRV D ORV FRHÀFLHQWHV GH MXELlación anticipada excluyendo a la Policía y la Guardia Civil, ha supuesto no solamente un agravio legislativo, sino un desmantelamiento encubierto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en Cataluña, dado que el Ministerio del Interior, es conocedor de la fuga de funcionarios que se está produciendo en Cataluña hacia otros puntos de España y que estas arbitrariedades legislativas coadyuvan al deterioro de nuestras instituciones en dicha región.

Además, la falta de voluntad política para el cumplimiento íntegro del acuerdo de equiparación salarial, ha dejado fuera del mismo a nuestros compañeros de segunda actividad y reserva, personal que ha dedicado una vida entera a la defensa del Estado de Derecho en las peores condiciones posibles y soportando la constante amenaza del terrorismo.

Dicho acuerdo tampoco ha cristalizado con la aprobación de una ley de retribuciones (cláusula 8ª). Las circunstancias a las que nos vemos sometidos en nuestro quehacer diario, afrontando una delincuencia cada vez más agresiva, con muchos menos medios materiales que otras policías, tampoco se ve incentivada económicamente. /R TXH GHPXHVWUD TXH VH SUHÀHUH UHJDU GH GLQHUR S~EOLFR SDUWLGDV SUHVXSXHVWDULDV encaminadas a dividir España, en lugar de cohesionarla y dotarla de la seguridad que nuestros ciudadanos y millones de turistas nos demandan.

Pues una vez más y tras los requerimientos preceptivos al departamento del Ministro Marlaska, hemos sido excluidos en la capacidad de negociación, relegándonos a ser funcionarios de segunda clase y no recibiendo más respuesta que un silencio que nuestros colectivos ya no están dispuestos a escuchar.

Por los motivos que desarrollamos pormenorizadamente en los puntos que se detallan a continuación, nos concentraremos el próximo 10 de mayo frente al Congreso de los Diputados, solicitando de su grupo parlamentario el apoyo a estas justas reivindicaciones que, sin duda, contribuirán a hacer de la Policía Nacional y la Guardia Civil un lugar mejor y por ende una sociedad más justa, segura y protegida.

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2. JUBILACIONES. EQUIPARACIÓN DE GUARDIA CIVIL Y POLICÍA NACIONAL, CON POLICÍAS LOCALES, ERTZAINTZA, MOSSOS DE ESQUADRA Y POLICÍA FORAL. 6HJ~Q UHFRJH HO 5HDO 'HFUHWR /HJLVODWLYR GH GH RFWXEUH SRU HO TXH VH aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, existen profesiones con jubilación anticipada sin pérdida de poder adquisitivo, donde trabajadores que desempeñan actividades especialmente peligrosas pueden acceder a la pensión antes. Policías y guardias civiles nos merecemos los mismos derechos.

7RGDV ODV SHUVRQDV TXH FXPSODQ DxRV \ PHVHV GXUDQWH HVWH SRGUiQ MXELODUVH R DTXHOODV TXH FXPSODQ DxRV \ KD\DQ FRWL]DGR DxRV 1R REVWDQWH existen profesiones de riesgo o especialmente peligrosas para las que la jubilación OOHJD DQWHV D HGDGHV PiV WHPSUDQDV 6HJ~Q FRQVWD HQ OD ZHE RÀFLDO GH OD 6Hguridad Social «la edad ordinaria de jubilación puede ser anticipada o rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales, cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca, se encuentren en situación de alta o asimilada a la de alta y cumplan los demás requisitos generales exigidos».

2.1 Agravios comparativos dentro del mismo colectivo.

A partir del año 2011 todos aquellos funcionarios que accedieron al puesto de trabajo mediante oposición pasan a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS), cabe recordar que con anterioridad la cotización era en el Régimen Especial de Clases Pasivas (RECP).

El agravio de unos funcionarios a otros se dio cuando no se ofertó por parte del Gobierno a todos aquellos funcionarios que cotizaban en el Régimen Especial de Clases Pasivas el pase voluntario al Régimen General de la Seguridad Social ya que, HQ HVWH ~OWLPR OD FRWL]DFLyQ SRU cada HPSOHDGR S~EOLFR SRU SDUWH GHO *RELHUQR HV bastante superior que en el Régimen Especial de Clases Pasivas , llegando a ser en algunos casos de más de 800 euros, y como es lógico esto repercute a la hora de la jubilación.

Nos vemos en la actualidad con Guardias Civiles y Policías que se están jubilanGR \ YDQ D SHUFLELU HQ VX SHQVLyQ GH MXELODFLyQ XQRV HXURV PHQRV TXH DTXHOORV miembros de cuerpos policiales que se jubilan y han cotizado en el Régimen General de la Seguridad Social.

Llevamos 12 años que los Gobiernos, de distinto signo político, se están ahorrando XQD PHGLD GH HXURV SRU 3ROLFtD 1DFLRQDO \ *XDUGLD &LYLO TXH FRWL]D HQ HO 5pJLmen Especial de Clases Pasivas, y esta situación afecta a las pensiones de jubila16

ción para los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Es una injusticia ocupar un mismo puesto de trabajo y percibir jubilaciones con tanta diferencia salarial y creemos que se debería abordar.

Lo justo es que todos los Policías Nacionales y Guardias Civiles coticen por el total de sus retribuciones para percibir el día de mañana una pensión de jubilación acorde a la masa salarial que ingresan.

Las profesiones con jubilación anticipada son las siguientes: enttess:

2.2 Policías Locales. s.

Los miembros bros de e la aP Policía o ic ol icía ía Local LLoc ocal ocal oc al al servicio servic cio o de de las las e la entidades locales, en sus diferentes HVFDODV FDWHJRUtDV R HVSHFLDOLGDGHV FXHQWDQ FRQ XQ FRHÀFLHQWH UHGXFWRU GHO (Q FDWHJRU RUUtD DV R H HVVSH S FL FLDO DOLG LGDGHV FXHQ HQ QWD W Q FR acceder a la pensión QLQJ~Q FDVR GDUi RFDVLyQ D TXH OD SHUVRQD LQWHUHVDGD SXHGD Q FDV D R G GDU DUi i RFDV RF FDVLy DVLy DV yQ D TX XH H OOD D S SHU H VRQD Q L QD GH MXELODFLyQ FRQ XQD HGDG LQIHULRU HQ DxRV D VX HGDG RUGLQDULD GH MXELODFLyQ R HQ MXE XE ELOLODF FLy yQ Q FR F Q XQ XQD D HG D GD DG G LLQI Q HUULR RU U HQ HQ DxR DxRV HQ ORV VXSXHVWRV HQ TXH VH DFUHGLWHQ DxRV GH DFWLYLGDG HIHFWLYD \ FRWL]DFLyQ Dx xR RVV H HQ ORV OR RV V VVX XSX XHVVWR WRV HQ HQ T TXH X VVH H DF D UHGLWH /RV 3ROLFtDV /RFDOHV ORJUDQ OD MXELODFLyQ DQWLFLSDGD D ÀQDOHV GHO DxR FRQ HIHF//R RV V 3 V 3R 3R ROLF OLLF FttDV DV //R RF FDOHV HVV OORJ RJUD UD UDQ DQ OD OD MXELOD tos to os pa p para ra a2 2019 01 01 19 9 en n adelante, adela de d ela ant nte, te m mediante edia la aprobación del Real Decreto 1449/2018.

2.3 Cuerpos erposs d de eP Policías olicías Auto Autonómicas.

2.3.1 Ertzaintza za La edad ordinaria exigida en cada momento para el acceso a la pensión de jubiODFLyQ VH UHGXFLUi HQ XQ SHUtRGR HTXLYDOHQWH DO TXH UHVXOWH GH DSOLFDU HO FRHÀFLHQWH reductor del 0,20 a los años completos efectivamente trabajados como miembros del Cuerpo de la Ertzaintza o como integrantes de los colectivos que quedaron incluidos HQ HO PLVPR 3HUR HVWR HQ QLQJ~Q FDVR GDUi RFDVLyQ D TXH HO LQWHUHVDGR SXHGD DFFHGHU D OD SHQVLyQ GH MXELODFLyQ FRQ XQD HGDG LQIHULRU D ORV DxRV R D OD GH DxRV HQ ORV VXSXHVWRV HQ TXH VH DFUHGLWHQ R PiV DxRV GH DFWLYLGDG HIHFWLYD \ FRWL]DFLyQ La

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Ertzaintza (en el año 2009) logran la jubilación anticipada voluntaria mediante la Disposición adicional 20ª de la Ley General de la Seguridad Social, contando con XQ DFXHUGR GH ÀQDQFLDFLyQ por parte del Estado de la cuantía anual correspondiente a las cotizaciones recargadas que se deban implantar como consecuencia de la pérdida de cotizaciones por el adelanto de la edad de jubilación y por el incremento en las prestaciones en los años en que se anticipe la edad de jubilación, en cuantía equiparable a la que la Administración del Estado abona en los casos de jubilación anticipada de los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado en el Régimen de Clases Pasivas.

2.3.2 Mossos d’Esquadra.

Los Mossos d’Esquadra alcanzan la jubilación anticipada mediante un acuerdo SRU HO TXH VH PRGLÀFD OD /H\ *HQHUDO GH OD 6HJXULGDG 6RFLDO D WUDYpV GH XQD GLVposición adicional vigésima bis, añadida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2022.

2.3.3 Policía Foral de Navarra.

La Policía Foral de Navarra, alcanzan la jubilación anticipada mediante un acuerdo SRU HO TXH VH PRGLÀFD OD /H\ *HQHUDO GH OD 6HJXULGDG 6RFLDO D WUDYpV GH XQD GLVSRVLción adicional vigésima ter, añadida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2022.

2.3.4 Resto de profesiones con condiciones similares.

Bomberos, profesionales taurinos, artistas, trabajadores ferroviarios, personal de vuelo de trabajos aéreos o trabajadores incluidos en el estatuto minero, son otras profesiones que tienen reconocidas las mismas condiciones. En consecuencia, servir durante décadas como agente en un cuerpo policial es enormemente exigente, tanto a nivel físico como mental. En ocasiones deberán exponerse a situaciones de peligro y a lidiar con circunstancias que generan un enorme estrés. Por este motivo,

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los funcionarios de los cuerpos policiales mencionados, disfrutan de una jubilación anticipada sin pérdida de poder adquisitivo.No fue hasta enero de 2022 cuando se empezó a aplicar las mismas condiciones de jubilación en los Mossos que en el resto de policías del Estado; EXCEPTO Policía Nacional y Guardia Civil, gracias a un acuerdo alcanzado en el Congreso de los Diputados, por voluntad y decisión política.

Es por ello que reclamamos: Las mismas condiciones de acceso a la jubilación anticipada de las que ya disfrutan Policías Locales, así como los cuerpos policiales autonómicos, dado que nuestra profesión implica las mismas o incluso mayores condiciones de riesgo y penosidad.

Solicitamos que se tome como referencia salarial para extraer el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación el total de los emolumentos percibidos por cada Policía Nacional y Guardia Civil al igual que los hacen con el resto de policías locales y autonómicos.

Que la equiparación de las condiciones de jubilación anticipada se produzca por Ley y entre en vigor a la mayor brevedad.

3. COSTE ECONÓMICO. El sistema de jubilación anticipada que se pretende no afectará a todos los policías, puesto que los empleos y categorías encuadrados en los grupos funcionariales A1 ya alcanzan la jubilación en su máxima cuantía. Asimismo, al establecer los XPEUDOHV SDUD DFFHGHU HGDG PtQLPD GH DxRV \ FRQ R PiV DxRV GH VHUYLFLR GLFKRV XPEUDOHV UHDOL]DQ XQ ÀOWUR TXH SURYRFD XQ Q~PHUR UHGXFLGR GH SRWHQFLDOHV SROLFtDV EHQHÀFLDGRV PiV D~Q KDEUi XQ Q~PHUR LPSRUWDQWH GH SROLFtDV TXH QR puedan acceder al sistema de jubilación que se propone, o si lo hace sea en los dos ~OWLPRV DxRV GH VX SDVH D MXELODFLyQ RUGLQDULD HV GHFLU FRQ R DxRV UHGXFLHQGR el impacto económico.

Lo anterior provoca que el coste económico sea reducido, y muy asequible para los presupuestos, en los primeros años, puesto que posteriormente, y debido a la coWL]DFLyQ DGLFLRQDO HO VLVWHPD VHUtD QHXWUR H LQFOXVR SRVLWLYR SDUD ODV DUFDV S~EOLFDV SIMULACIÓN del coste a cinco años vista, tomando el 2024 como año de inicio. El coste es acumulativo año a año, siendo un coste total para el año 2028. Además, es un coste de máximos, es decir que tiene en cuenta que todos los policías que pudieran acceder a la jubilación anticipada lo harían.

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AÑOS EDAD Y DE SERVICIO

AÑO

COSTE GC

COSTE GC + PN

59 edad y 35 servicios

2024

23.477.953

42.260.316

59 edad y 35 servicios

2025

29.434.720

52.982.496

59 edad y 35 servicios

2026

39.220.837

70.597.507

59 edad y 35 servicios

2027

51.848.965

93.328.137

59 edad y 35 servicios

2028

64.706.199

116.471.159

4. MEDIDAS POSITIVAS. Implantación de un sistema de cotización adicional, a semejanza del impuesto a los policías locales y policías autonómicas.

Rejuvenecimiento de las plantillas.

Mayor incremento de nuevos policías (al ser mayor el porcentaje de la tasa de reposición).

Mayor cotización (se cotiza más en seguridad social que en clases pasivas, casi el PiV \ DGHPiV OR VHUtD XQ PD\RU Q~PHUR GH DxRV SXHVWR TXH LQLFLDUiQ VX YLGD SURIHVLRQDO OD FXDO VHUi XQ PtQLPR GH DxRV GH FRWL]DFLyQ DGLFLRQDO

5. SITUACIÓN DE RESERVA Y 2ª ACTIVIDAD. Es necesario precisar que esta reclamación no colisiona con el mantenimiento del derecho a las situaciones de reserva en Guardia Civil y de segunda actividad en Policía Nacional, recogidas en las respectivas normativas de Régimen de Personal de cada cuerpo. Al respecto, seguimos reclamando al Gobierno el cumplimiento de la cláusula tercera del Acuerdo de equiparación salarial, por medio de la cual se debería GRWDU GH PLOORQHV GH HXURV SDUD OD FUHDFLyQ GH SXHVWRV GH WUDEDMR SDUD SHUVRQDO en reserva y segunda actividad.

Además, en el cuerpo de la Guardia Civil se da la circunstancia que a los integranWHV GH ODV HVFDODV GH VXERÀFLDOHV \ GH RÀFLDOHV QR VH OHV SHUPLWH FRQWLQXDU HQ VHUYLFLR activo hasta la edad de pase a retiro, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo que se produce.

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6. ACUERDO DE EQUIPARACIÓN. Nuestra reivindicación siempre ha sido el cumplimiento íntegro del acuerdo de 2018. Pero la situación económica que vive nuestro país después de la pandemia del Covid-19 y los recelos de este Gobierno para aprobar excepciones presupuestarias nos obligó a volcarnos en la ejecución de la parte troncal, de la que más impactaba en la mejora de las nóminas de los policías. Por tanto, no podemos a día de hoy dar por cumplido este acuerdo. Nuestro trabajo se sigue centrando en la reivindicación de los puntos pendientes de ejecución, que son los siguientes: 6.1 SEGUNDA ACTIVIDAD O RESERVA: sobre esta cuestión, el reingreso desde la segunda actividad o reserva a la situación de activo. En cualquier caso, se pasaría un examen médico para acreditar las condiciones psicofísicas, se haría un curso de actualización que no tendría carácter selectivo y el puesto DVLJQDGR FRQ FDUiFWHU SURYLVLRQDO VH FRQYRFDUtD SDUD VX SURYLVLyQ GHÀQLWLYD en el plazo máximo de un año, teniendo el funcionario la obligación de participar en la convocatoria para solicitar ese puesto que ocupa.

6.2

MEDIDAS LEGISLATIVAS: la cláusula octava del acuerdo recoge el compromiso del Ministerio del Interior para “impulsar las medidas legislativas que sean necesarias para garantizar que en el futuro no se pueda producir una disfunción salarial entre policías que realizan las mismas funciones”.

Creemos que la mejor forma de sacar adelante este asunto es partiendo desde el consenso político más amplio (en el que integramos a PSOE, PP, Vox y Ciudadanos) y que la propuesta normativa nazca con un DSR\R LPSRUWDQWH VXÀFLHQWH y redactada con las garantías jurídicas necesarias, porque el Tribunal Constitucional podría invalidar

cualquier

avance

que invadiese competencias exclusivas de otras Administraciones o que condicionara actuaciones

presupuestarias

del Gobierno que no pueden serlo. Por ello, el mejor punto de partida para nosotros es la reforma del Real Decreto

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VREUH UHWULEXFLRQHV HQ ODV )XHU]DV \ &XHUSRV GH 6HJXULGDG DO WUDWDUVH de una norma compartida en PN y GC, de tramitación mucho más sencilla y ágil.

Sobre esa base, tampoco es descartable una Ley, aunque el Gobierno es menos partidario de esa opción. Lo que sí tenemos claro es que es la oportunidad que durante tantos años hemos buscado para actualizar las retribuciones, buscar su mejora y abordar cuestiones como las indemnizaciones por asistencia a juicios, servicios extraordinarios, indemnizaciones por razón de servicio (sacándonos fuera del RD 462/2002), etcétera.

6.3 INFORME AUDITORÍA: la cláusula primera del Acuerdo recoge la obligación GH FRQWUDWDU D XQD FRQVXOWRUD H[WHUQD ´TXH ÀMH FULWHULRV REMHWLYRV GH DQiOLVLV SDUD JDUDQWL]DU TXH ORV PLOORQHV GH HXURV VXSRQHQ OD HTXLSDUDFLyQ VDODrial total y absoluta”, analizando puesto a puesto las cifras del Ministerio del ,QWHULRU \ ÀMDQGR “las correcciones que sean necesarias, que serán incorporaGDV XQD YH] ÀQDOL]DGR HO trabajo de la consultora”. Este, sin duda, es el punto PiV SROpPLFR GH WRGRV 6H LQFOX\y HQ OD ÀUPD GHO DFXHUGR SRU QXHVWUD SUHsión ante la necesidad de alcanzar un consenso y no perder la oportunidad histórica y dejar en manos de una tercera parte, ajena a los intereses de los ÀUPDQWHV OD UHYLVLyQ GH ORV FiOFXORV (O UHVXOWDGR HV GH VREUD FRQRFLGR 8Q LQIRUPH TXH IXH UHFLELGR SRU ,QWHULRU GH PDQHUD GHÀQLWLYD HO GH MXOLR GH GHVSXpV GH REOLJDU D OD ÀUPD (UQVW <RXQJ D DGDSWDU WRGRV VXV DQiOLVLV D OD SUHPLVD GH TXH ORV PLOORQHV GH HXURV DFRUGDGRV HUD OD ~QLFD FDQWLdad válida.

Se desnaturalizaba con ello todo lo acordado y se hacía trampa en este mecanismo de seguridad tan importante para nosotros. Nunca dimos por bueno este informe, presentamos documentos muy extensos de alegaciones y nunca IXLPRV FRQYRFDGRV PRQRJUiÀFDPHQWH SDUD GHEDWLUOR FRQ OD $GPLQLVWUDFLyQ pese a que lo presentamos y registramos.

Nuestro objetivo es buscar un análisis riguroso y objetivo, puesto a puesto, GH OD HTXLSDUDFLyQ VDODULDO < TXH ORV ÀUPDQWHV WHQJDPRV DFFHVR SHUPDQHQWH a esos trabajos y podamos contribuir con las alegaciones pertinentes. Somos conscientes de que Interior busca incumplir esta cláusula mucho más que las otras y que, precisamente por ello, pidió el informe al Consejo de Estado con el que cerrarse a negociar una nueva auditoría. Seguiremos buscando las opciones sindicales, jurídicas y políticas para que esta cláusula se pueda materializar como todas las demás.

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7. OBJETIVOS. Por ello, los objetivos de la Plataforma son los que a continuación se relacionan: 1. El reconocimiento al conjunto de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado como profesión de riesgo. El resto de policías autonómicas y locales sí cuentan con este reconocimiento 2. La aprobación de una ley que recoja la aplicación de índices correctores para una jubilación anticipada para los miembros de la Policía Nacional y de la Guardia Civil, sea cual sea el régimen de cotización en que se integren, de tal forma que todos coticen por el total de sus retribuciones para así, sean tomadas como referencia a la hora de extraer la base reguladora para el cálculo de la pensión de jubilación. La Policía Autonómica Vasca (Ertzaintza) cuenta con la jubilación anticipada desde el año 2008, las Policías Locales desde el año 2019, y más recientemente Mossos d’Esquadra y Policía Foral de Navarra desde el año 2022.

Todos los cuerpos policiales tienen reconocido este merecido derecho, excepto la Policía Nacional y la Guardia Civil.

3. La reclamación del pleno cumplimiento del acuerdo publicado en el BoleWtQ 2ÀFLDO GHO (VWDGR SDUD DOFDQ]DU OD HTXLSDUDFLyQ VDODULDO WRWDO \ DEVROXWD de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado con las policías autonómicas, en todas y cada una de sus cláusulas, y de manera inmediata la materialización de la cláusula octava para alcanzar una ley de equiparación salarial.

4. Acabar con la discriminación y conseguir que a la totalidad de los miembros de Guardia Civil se les permita continuar en la situación administrativa de servicio activo de forma voluntaria.

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