Reforma de la Ley de Personal
María Gámez abre la puerta a los cupos a favor de las mujeres en la Guardia Civil
REVISTA DE ASES GC ASOCIACIÓN ESCALA SUBOFICIALES DE LA GUARDIA CIVIL
la relación con el personal retirado, dando un colectivo, que establece herramientas para favorecer su vinculación con el Cuerpo, con el objetivo puesto en mitigar la eventual sensación de abandono institucional y contribuir al crecimiento personal de estos hombres y mujeres.
Para evitar el efecto negativo que tiene la dispersión normativa sobre esta temática, se incorpora a la presente orden la normativa sobre concesión y entrega del Diploma de Reconocimiento al personal del Cuerpo que pasa a retiro y aquella por la que se crea la tarjeta de retirado
ciones.
En el mismo sentido, se incorpora la previsión del artículo 97 de la Ley de Personal sobre la especial vinculación del personal retirado con la Institución mediante su adscripción con ca-
nes de los puestos de trabajo de diversas especialidades.
Por otra aprte, dentro del Plan Director de Personal se considera la labor del profesorado de suma importancia por cuanto constituye la base y fundamento sobre el que se asientan los principios de actuación de los guardias civiles en
de la sociedad, mereciendo el reconocimiento profesional y la prioridad en el ejercicio de esa función.
Por ello, para incentivar esta labor, se incluyen en la modalidad EFE3 con un alcance del 100% en su nivel de cobertura:
Profesores de los centros de docentes de formación, para todos ellos.
Profesores, instructores y monitores del Centro de Adiestramientos Especiales (CAE) se les incluye en la modalidad EFE3.
ciales o la consulta del BOGC.
ASESGC ha votado a favor.
Proyecto de orden general por el número 4, de 12 de febrero de 2021, en la que se regulan los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil
La Orden PCM/509/2020, de 3 de junio, por la que se regulan las especialidades en la Guardia Civil y las diecinueve órdenes generales que regulan las veintiuna especialidades de la
ductividad estructural asociada al puesto de tra-
Además de estos cambios, se informa de que a futuro se pretende crear una espey productividad, mejorar el porcentaje de condecoraciones que reciben y el diseño de un Master o Curso de Experto Universitario para los profesores. número máximo de 4 servicios extraordinarios al mes, para permitir compaginar el servicio ordinario y los descansos se-cios de carácter voluntario y se aumentan las cantidades a percibir por servicios extraordinarios.
Se incluye al Mando de Fronteras y Policía Marítima como órgano gestor de los incentivos al rendimiento.
