Bærekraftsrapport 2021

BÆREKRAFTS-RAPPORTNAMDALRESSURS2021

1

INNHOLD2HISTORIEDETTEERNAMDAL RESSURS HVOR ER BÆREKRAFTVI?I NAMDAL RESSURS VEIEN FRA RÅVARENE HIVER DET SVART GULL PÅ DØR BÆREKRAFTSMÅL god Helse og livskvalitet god likestillingutdanningmellom kJønnene anstendig arbeid og økonomisk vekst industri, innovasJon og infrastruktur bærekraftige byer og lokalsamfunn ansvarlig forbruk og ProduksJon stoPPe klimaendringene livet i Havet livet På samarbeidlandfor å nå målene SIDE 3 SIDE 4 SIDE 5 SIDE 6 SIDE 7 SIDE 8 side 10 side 11 side 12 side 13 side 14 side 15 side 16 side 18 side 20 side 21 side 22

3 Namdal Ressurs AS blir etablert som konsulentselskap av Midtre Namdal Avfallsselskap. Starter med salg kildesorteringsutstyr,av produsert i Norge av Norax på Tynset. Blir forEtablereradgangskontrollcontainereVinnermiljøtårnsertifisert.kontraktpånedgravdemednivåmålingogdriftetavsolceller.Re-designernedgravde-ogbunntømtecontainereslikatdekansendesflatpakketogmontereslokalt.avdelingskontoriOsloåbegrensereiseaktivitet.Etablereregentransporttjenesteforåforbedrekvalitetogøkemiljøfokusiforholdtiltransportoglogistikk.Utvikleregneelektronikkløsningersomendelavdigitaliseringsprosessen. Utvikler kildesorteringsskap som kan sendes som flatpakke og monteres kos kunde. Etablerer produksjon av betongelementer i Norge. Etablerer samarbeidsavtaler med vekstbedrifter om montering av flatpakkeløsninger så nært kunden som mulig. Etablerer Namdal AB for bedre å ta hånd om det Svenske EtablererISOISO-sertifiseresmarkedet.etter9001ogISO14001.EcoServiceAS og kjøper dataselskapet Fieldata. Skriver vår første bærekraftsrapport. HISTORIE

Økt digital satsning i bransjen har gjort at vi i 2020 og 2021, i samarbeid med Innovasjon Norge og CPS, har utviklet egen adgangskontroll for salg i det europeiske markedet.

FIELDATA AS Namdal Ressurs ønsket å ta en sentral rolle i det digitale skiftet, og kjøpte i 2021 dataselskapet Fieldata AS. Et strategisk viktig oppkjøp, da Fieldata har en sterk posisjon i salg av software- og integrasjons-løsninger til Fieldataavfallsbransjen.AShar hovedkontor i Trondheim, avdelinger i Steinkjer, Etnedal og et utviklerteam i Ungarn, og er et selvstendig datterselskap av Namdal Ressurs AS. NAMDAL AB (SVERIGE) Namdal AB er vårt svenske datterselskap som ble opprettet i 2018. Med hovedfokus på containere og komprimerende utstyr tar Namdal AB hånd om det svenske markedet.

Selskapets virksomhet foregår i Namsos, Trondheim, Hamar og Oslo. Hovedkontoret er lokalisert i Namsos. I løpet av året har totalmarkedet for produkter til bruk for innsamling av avfall i Norge vært stabilt og vi opplever en god etterspørsel.

ECO SERVICE AS Høsten 2021 ble tidligere Namdal Ressurs Utleie AS videreutviklet til Eco Service AS, som svar på et økende behov for service, vedlikehold og reparasjoner av avfallsutstyr. Behovet ligger både internt og eksternt i markedet. Eco Service kan også tilby utleie av utstyr innen for avfallsbransjen.

Konsernet består i tillegg til Namdal Ressurs AS av følgende datterselskap:

DETTE ER NAMDAL RESSURS

4

NAMDAL RESSURS AS Namdal Ressurs AS er totalleverandør til avfallsbransjen, og selger produkter for bruk til innsamling av avfall, under merkenavnene til våre leverandører og vårt eget firmas navn og logo.

5 HVOR ER VI? VÅRE LEVERANDØRER/SAMARBEIDSPARTNEREKONTORLOKALER

MELLOMLIKESTILLINGKJØNNENE ANSTENDIG

SomBÆREKRAFTSRAPPORTtotalleverandørtil

avfallsbransjen har Namdal Ressurs AS en ekstra kritisk rolle. Med det ligger det også et spesielt ansvar - og mulighet - til å gjøre en forskjell. Namdal Ressurs tenker bærekraft i alt vi gjør, både på leverandørsiden, mot kunder og internt i Sombedrifta.en del av en større prosess for å bli mer bærekraftig har vi begynt med bærekraftrapportering, og ferdigstilte vår første bærekraftrapport for året 2020.

LAND

BÆREKRAFT6 I NAMDAL RESSURS AS

tuftet på hvordan vi gjorde ting i 2020; hva er bra, og hva mindre bra? Hva kan vi gjøre bedre? Vi har satt oss 11 mål, og gjør ganske mye bra med gode treff på en del av bærekraftmålene, men vi ser også hva vi må jobbe med og hva vi kan gjøre Vibedre.har inngått en avtale med Klimapartnere, som jobber for grønn næringsutvikling og omstilling. Det HELSE LIVSKVALITETOG UTDANNINGGOD ARBEID OG VEKSTØKONOMISKANSVARLIGFORBRUKOGPRODUKSJON PÅ

I den forbindelse satte vi oss mål for å kunne bidra til å nå FN sine Bærekraftrapportenbærekraftmål.vårble

GOD

INNOVASJONINDUSTRI, INFRASTRUKTUROG LOKALSAMFUNNBYERBÆREKRAFTIGEOG FORSAMARBEIDÅNÅMÅLENE LIVET HAVETIKLIMAENDRINGENESTOPPE LIVET

VÅRT ANSVAR SOM LEVERANDØR

Vi følger opp våre leverandører, utfører fabrikkbesøk samt sjekker dokumentasjon på både kvalitet og miljø.

PRODUKSJON Et utvalg av våre produkter monteres av lokale attførings- og vekstbedrifter. Vi benytter oss i tillegg av egen kranbil og kvalifisert personell. MONTERING

PAKKING OG TRANSPORT Ved å etablere Eco Service AS har vi sikret oss kvalifisert personell til å utføre og følge opp service og vedlikehold på våre maskiner og utstyr.

Så mye som mulig flatpakkes og/eller stables oppå eller inni for å redusere transportbehovet.

VEIEN FRA RÅVARENE

OPPFØLGING/ SERVICE

Namdal Ressurs har også foretatt grep opp gjennom årene, som har bidratt til en mer bærekraftig drift Ved å innføre et flatpakkesystem for enkelte av våre produkter, sparer vi ikke bare miljø og kostnader knyttet til transport – men vi skaper også arbeid til flere vekst-bedrifter rundt omkring i landet. Alle bunntømte containere som kommer flatpakket til oss, monteres lokalt hos en vekstbedrift nært kunden. I alt har vi pr. idag avtale med seks slike bedrifter i Norge.

Etter at de flyttet inn i sin nye toppmoderne fabrikk i Lebork for snart tre år siden, har de allerede realisert mange av sine planer for å kunne være med på å ta steget inn i den grønne tidsalderen.

Nylig ble det blant annet gjennomført et fabrikkbesøk til vår containerprodusent PPH AMG Sp. zo.o. i Polen. De har satt bærekraft i fokus, og har valgt å etablere sin egen solcellepark, hvor målet er å dekke omtrent 50 % av energibehovet på fabrikken innen 2022.

Valg av riktige produkter, leverandører og produsenter er viktig. Derfor stiller vi strenge krav og har kontinuerlig oppfølging og fabrikkbesøk.

7

For å sikre bærekraftig råvarebruk, slik at vi ungår å skade livet i havet og på land, er vi ekstra nøye ved valg av leverandører.

RÅVARER

Slik har vi kontroll på våre produkter fra råvarer til ferdig levert produkt med mulighet for serviceavtale der det er aktuelt – for å sikre lengst mulig levetid på produktet.

TRANSPORT OG MONTERING

- De ansatte er hjertet av selskapet, så det er avgjørende at de trives her og kan føle seg trygge her. Derfor prøver vi hardt å legge til rette for at arbeidshverdagen skal fungere godt for dem, forklarer AMG-sjefen. Arbeiderne får blant annet tilbudt gratis treningsabonnement, og har flere dedikerte sosiale soner i fabrikken hvor det er muligheter for matlaging og å sette seg ned i fellesskap. Det gjennomføres også regelmessig brann- og sikkerhetsopplæring, samt faste helsesjekker. Et omfattende ventilasjonsanlegg i produksjonshallen sikrer et best mulig inneklima, hvor 90 prosent av den filtrerte lufta kan resirkuleres som ren luft tilbake til produksjonshallen.

HIVER

Namdal Ressurs AS opplever en betydelig etterspørsel etter bærekraftige produkter, og velger leverandører med sterk miljøprofil. Containerprodusenten AMG ønsker å løsrive seg fra Polens fremste energikilde - kullet. Som et steg på vegen, utnytter de nå energipotensialet som ligger i sola med mål om å bli 50 prosent selvforsynt innen utgangen av 2022.

Men bærekraft handler ikke bare om å finne tiltak som reduserer belastningen på klima og miljø. Hos AMG er det sosiale aspektet like betydningsfullt.

“DENNEframtidNYEFABRIKKEN

MANIFESTERER VÅR FILOSOFI NÅR DET KOMMER TIL BÆREKRAFT.”

EGEN SOLCELLEPARK

LEBORK (POLEN): Selskapet med 200 ansatte har vært eksklusiv partner til Namdal Ressurs AS på salg av overflatecontainere i Norge siden 2015. Etter at de flyttet inn i sin nye toppmoderne fabrikk i Lebork for snart tre år siden, har de allerede realisert mange av sine planer for å kunne være med på å ta steget inn i den grønne tidsalderen. DET SVARTE GULL PÅ DØR - for ei lysere

Polen er ett av flere land som fortsatt er sterkt avhengige av kullkraft. Kullfyrte kraftverk dekker nær tre fjerdedeler av landets energibehov. EUs nylanserte klimapakke «Fit for 55», med klare målsettinger om store utslippskutt i Europa, innebærer at denne andelen må reduseres drastisk de neste årene. For AMG er omstillingen til solkraft den opplagte vegen å gå. De har nå etablert sin egen solcellepark med kapasitet på 50 kW, som forsyner fabrikken med elektrisk kraft omdannet fra ren solenergi. DE ANSATTE ER HJERTET AV SELSKAPET

- MACIEJ BABIJ, CEO PPH AMG SP. ZO.O. “DET ER AVGJØRENDE AT DE KAN FØLE SEG TRYGGE HER.”

- Hvor du tar energien fra er viktig på lik linje med det å redusere energibruken knyttet til produksjonen vår. Men vi har ikke tenkt å gi oss på 50 kW. Neste år har vi planer om å utvide kapasiteten til 250 kW, noe som vil dekke omtrent 50 prosent av energibehovet vårt, sier Babij entusiastisk.

8

- MACIEJ BABIJ, CEO PPH AMG SP. ZO.O.

Tekst og foto: Karl Erik Hovik Aune, Namdal Ressurs AS

Som et bidrag til kompetanseutviklingen i området, samarbeider AMG også med lokale skoler hvor studenter kan tilbringe en dag i uka med praktisk læring på fabrikken.

NOEN FLERE TILTAK AMG HAR GJENNOMFØRT:

- MACIEJ BABIJ, CEO PPH AMG SP. ZO.O. Å kunne gi tilbake til lokalsamfunnet, er også noe AMG bruker mye tid på. I tillegg til å være blant de største arbeidsplassene i Lebork, investerer AMG i prosjekter for å utvikle bymiljøet i den relativt lille byen nord i Polen.

• Vann brukt i produksjonen av containere gjennomgår en renseprosess før det resirkuleres tilbake i produksjo nen.

Langsiktig tenking og et hensyn til generasjonene som kommer etter oss, er ekstremt viktig for at vi skal klare å ha en bærekraftig utvikling, avslutter Maciej Babij.

• Installasjon av energieffektiv LED-belysning i alle fasiliteter, samt utnyttelse av naturlig lys gjennom store tak vinduer i produksjonshallen for å redusere bruken av kunstig lys.

• Kvalitetsledelse- og miljøledelse-sertifisert iht. ISO 9001- og ISO 14001-standarden.

9

- Selv om vi har gjort mye allerede, er det fortsatt mange områder hvor vi kan forbedre oss ytterligere, og vi søker stadig etter nye løsninger. Dette er en kontinuerlig prosess, og det vil alltid være rom for forbedringer.

EN KONTINUERLIG PROSESS AMG-presidenten erkjenner imidlertid at arbeidet mot en bærekraftig hverdag aldri vil være helt over.

• Det tas i bruk høykvalitetsmaterialer sertifisert av ledende aktører for å sikre lengst mulig levetid på produkte ne.

• Fabrikken har en «zero waste»-politikk, hvor ressursstrømmene følges tett og avfall fra hvert produksjonssted kildesorteres og utnyttes på best mulig vis. Design for gjenvinning er også vektlagt før produksjonsfasen.

• Kjøretøyparken er skiftet ut, og følger nå Euro 6-standarden for utslipp. “FOR OSS ER DET MENNESKELIGE VEL SÅ VIKTIG SOM DET MILJØMESSIGE.”

• Et høy-moderne, helautomatisk sandblåsingskammer med resirkulerbar stålsand sørger for at containerne oppnår ønsket finish.

• Det gjennomføres en kvalitetskontroll etter hvert steg av produksjonen fra og med ordremottak.

Namdal Ressurs AS har hatt et relativt stabilt lavt sykefravær de siste årene. I 2021 gikk fraværet noe opp, dette er i all hovedsak grunnet langtidssykefravær relatert til den enkeltes helse, og er ikke direkte relatert til arbeidsplassen. Tallene for 2021 inkluderer også sykefraværet hos datterbedriftene. Hos Namdal Ressurs AS fokuseres det på forebyggende tiltak. Som et viktig tiltak for den enkeltes generelle fysiske og psykiske helse, har alle ansatte mulighet til å få sponset medlemskap på selvvalgt treningssenter. I tillegg har samtlige tilbud om fysioterapi og tilrettelagte Iarbeidsstasjoner.2021haddeNamdal Ressurs AS ingen arbeidsrelaterte skader og uhell, og arbeidsmiljøet anses som bra mellom selskapets ansatte og ledelse. Vi har en frukt- og grøntordning, slik at det alltid er et sunt alternativ som mellommåltid eller lunsjsupplement NamdalYTREtilgjengelig.MILJØRessurs

SYKEFRAVÆR

NamdalSAMFUNNSANSVARRessursAS

012345678

GOD HELSE OG LIVSKVALITET Sikre god helse og fremme livskvalitet for alle, uansett alder.

reisevirksomheten,

AS sin forurensning av miljøet begrenses til vår reisevirksomhet. Vi jobber stadig med alternative reisemåter, kommunikasjon og salg/produksjon av produkter av gjenvinnede materialer. De siste årene har vi redusert og en stor andel av møter foregår digitalt. jobber etter de åtte grunnleggende ILO-konvensjonene, og bruker egenerklæringsskjema som underlag på at vi følger opp våre underleverandører. SISTE 5 ÅR%

10

GOD HELSE LIVSKVALITETOG HELSE OG LIVSKVALITET

11

UTDANNING OG KUNNSKAP

Gjennom trainee-perioden har han fått være med på flere nettverksbyggende aktiviteter i inn- og utland.

Avfallsbransjen er i stadig utvikling, og vi ønsker til en hver tid å ligge i forkant av utviklingen. Dette oppnår vi ved å stadig tenke nytt, og skaffe oss ny kunnskap Vifortløpende.hargoderfaring med trainee-ordningen, og har igjen benyttet oss av den. Nå har vi ansatt en trainee til å jobbe med prosjektledelse i firmaet, som f.eks. anbud og andre Kunnskapsrikeutviklingsprosjekter.ansatte er en verdifull ressurs, og våre ansatte har muligheten til å ta relevant videreutdanning. Vi oppfordrer også våre ansatte til å delta på webinar og andre kurs, og på denne måten løfter vi både ansatte og firmaets horisont.

UTDANNINGGOD4. GOD UTDANNING Sikre inkluderende, rettferdig og god utdanning og fremme muligheter for livslang læring for alle.

Nå er Karl Erik fast ansatt i stillingen som OPM (Office Project Manager). Hans allsidige jobbhverdag består i hovedsak i arbeid knyttet opp mot offentlige anbud og utviklingsprosjekter.

Karl Erik Hovik Aune er utdannet sivilingeniør fra NTNU, med en mastergrad i teknologi. Etter å ha fulgt studieprogrammet Produktutvikling og produksjon med hovedprofilen Prosjektog kvalitetsledelse, begynte Karl Erik som trainee i Namdal Ressurs høsten 2021.

grunnet kjønn i saker som for eksempel lønn, avansement og rekruttering. Selskapet har tradisjonelt rekruttert fra miljøer hvor antall kvinner og menn er jevnt representert.

Namdal Ressurs AS har som mål å være en arbeidsplass der det råder full likestilling mellom kvinner og menn.

I forbindelse med konsernets økning i antall ansatte har forskjellen mellom andelen kvinner og menn blitt større. Fra en fordeling på 29,4 % kvinner og 70,6 % menn i 2020 har konsernet har pr. 2021 en kjønnsfordeling på 24 % kvinnelige ansatte og 76 % menn. Vi ønsker som tidligere å øke andelen kvinner i alle nivå i konsernet.

omhandler også blant annet alder. I Namdal Ressurs har vi en jevn fordeling av alder, noe som vi ser på som en klar en fordel i forhold til både arbeidsmiljø og kunnskap. For oss er det viktig med en inkluderende arbeidsplass, og vi mener at mangfold er med på å styrke bedriften og gjøre oss bedre.

ALDERSFORDELING PR. 2021

Konsernet arbeider aktivt, målrettet og planmessig for å fremme diskrimineringslovens formål innenfor vår virksomhet. Aktivitetene omfatter blant annet rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering. Selskapet har som mål å være en arbeidsplass hvor det ikke forekommer diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. Konsernet arbeider aktivt og målrettet for å utforme og tilrettelegge de fysiske forholdene slik at virksomhetens ulike funksjoner kan benyttes av flest mulig. For arbeidstakere eller arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne foretas det individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver.

«likestilling er mer enn et mål i seg selv det er en forutsetning for å kunne møte utfordringen med å redusere fattigdom, fremme bærekraftig utvikling og bygge godt styresett.» Koffi AnnanKJØNNSFORDELING HOS OSS

Flere undersøkelser viser at det i stor grad er lønnsomt å ha en jevn kjønnsbalanse på arbeidsplassen. Dette påvirker trivsel og finansielle resultat i stor grad. Den ideelle fordelingen viser seg å være en kjønnsfordeling mellom 40 og 60 prosent. Det er viktig å presisere at ulikheten i fordelingen ikke dreier seg om at ett kjønn er bedre enn det andre, men at denne fordelingen viser seg etter undersøkelser å være en suksessfull balanse.

LikestillingsbegrepetALDERSFORDELING

KJØNNSFORDELING PR. 2021

VÅRT ARBEID MOT LIKESTILLING OG DISKRIMINERING

Selskapet har i sin policy innarbeidet bestemmelser som tar sikte på at det ikke forekommer forskjellsbehandling

12 MELLOMLIKESTILLINGKJØNNENE 5. LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE Oppnå likestilling og styrke jenters og kvinners stilling i samfunnet.

13 ØKONOMISKE TALL 2021 Namdal Ressurs AS ANSTENDIG ARBEID OG VEKSTØKONOMISK8. ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST Fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle. ØKONOMI OG UTVIKLING Omsetningen i konsernet ble 3 % høyere enn i 2020, med tilhørende godt resultat. Namdal Ressurs AS ønsket å ta en sentral rolle i det digitale skiftet, og kjøpte i juli 2021 dataselskapet Fieldata AS. Et strategisk viktig oppkjøp, da Fieldata har en sterk posisjon i salg av software- og integrasjons-løsninger til Høstenavfallsbransjen.2021ble også tidligere Namdal Ressurs Utleie AS videreutviklet til Eco Service AS, som et svar på det økende behovet for service, vedlikehold og reparasjoner av avfallsutstyr. Dette er et behov som ligger både internt og eksternt i markedet. Ved å ha serviceavtaler på utstyr oppnår vi lengre levetid på utstyret vi selger, samtidig som vi opprettholder sikker drift, og gir kunder mindre nedetid på sitt utstyr og sine tjenester. Eco Service kan i tillegg til service og serviceavtaler også tilby utleie av utstyr innen for avfallsbransjen. 500 210015000MILL MILL

NRC formidler informasjon i sanntid via 5G, og kan lett integreres i ulike styringsportaler. Den støtter i tillegg flere låsesystemer, smarttelefonnøkkel, NFC-nøkler og skybaserte Iløsninger.samarbeid med Fieldata kan vi nå levere en totalløsning med elektronikk, styringsportal og feltverktøy; Intellicont.

NRC

NRC produseres av kvalitetsfirmaet Norbit i Trondheim, som har lang erfaring innen både maritim og landbasert industri.

Bygge solid infrastruktur og fremme inkluderende og bærekraftig industrialisering og innovasjon. - VÅR NYE støv-NRChardførtallsidigadgangskontrollelektronikkløsningene.motIbørsensorikkenetElektronikkløsningeneELEKTRONIKKLØSNINGibransjenharhattenormtforbedringspotensiale,ogsommangeårigleverandøravelektronikkogiavfallsbransjenharvisetthvasomforbedres.samarbeidmedCPSiTrondheimharvijobbetåutviklevårtsvarpåutfordringenerundtResultatetervårnyeNRC,ensmart,energigjerrigogadgangskontrollpakketinnietelegantogskall.harendriftstemperaturfra-30°Ctil70°Cogvanntett(IP67)ogmotstandsdyktigmotstøt og slag (IK08) – den perfekte løsningen for et nordisk klima.

14 INNOVASJONINDUSTRI, INFRASTRUKTUROG 9. INDUSTRI, INNOVASJON OG INFRASTRUKTUR

For med flatpakkede produkter, kommer også en monteringsjobbså før containerne kjøres ut til kunde, blir de montert hos lokale vekstog attføringsbedrifter. Slik sysselsetter vi 5-7 personer på hver vekst- og attføringsbedrift vi har avtale med.

Gjøre byer og lokalsamfunn inkluderende, trygge, robuste og bærekraftige.

Barne- og ungdomsidretten driftes på store deler frivillighet og dugnad, men noen kostnader må man påberegne. Namdal Ressurs mener at idretten er en viktig del av vårt samfunnsansvar, og har derfor jevnlig gått inn med sponsormidler til flere lokale lag og idrettsanlegg.

BYER OG LOKALSAMFUNN

15 LOKALSAMFUNNBYERBÆREKRAFTIGEOG11. BÆREKRAFTIGE

BARNE- OG UNGDOMSIDRETT

BunntømteATTFØRINGSBEDRIFTERcontainereble i sin tid redesignet slik at de kunne flatpakkes før de transporteres fra vår produsent og til Norge. har så klart vært kostnadsbesparende, men ikke minst gitt oss stor miljøgevinst. I tillegg skaper våre flatpakkede containere arbeidsplasser flere steder i landet.

Vi har avtaler med seks slike bedrifter, og dersom vi vinner et anbud på bunntømte containere i f.eks. Telemark, så er det deres lokale vekstbedrift som monterer de bunntømte containerne for oss. enDette

Barne- og ungdomsidrett er en viktig plattform som styrker den sosiale integrasjonen i lokalsamfunnet. Den knytter både barn og voksne sammen som et slags sosialt lim som styrker lokalsamfunnets sosiale kapital.

Hvert år får vi utdelt et miljødiplom fra Norfolier GreenTec AS hvor vårt bidrag til reduksjon av utslipp gjennom foregående år oppsummeres. I 2021 har vi bidratt til en reduksjon av CO2-utslippet med 1.342.798 kg! Vi har også redusert energiforbruket med 80 %. Samtidig har vi også kuttet i mengden med plastavfall som ellers ville gått rett til deponi. Vi ser på denne reduksjonen som et viktig bidrag til miljøet, og vi er stolte av å ha en kortreist og miljøbevisst produsent som Norfolier GreenTec AS

16 PRODUKSJONFORBRUKANSVARLIGOG 12. ANSVARLIG FORBRUK OG PRODUKSJON Sikre bærekraftig forbruks- og produksjonsmønstre.

Namdal Ressurs AS 1.342.798 kg Tildeles: For å ha bidratt til reduksjon av CO2 utslippet med: Ved å velge Norfolier GreenTec’s produkter laget av 100% gjenvunnet plast, PCR (Post Consumer Recycled) har dere ikke bare bidratt til å redusere CO2 utslippet, men også redusert energiforbruket med 80% sammenlignet med jomfruelig plast/PIR (Post Industrial Recycled) Dere muliggjør en langsiktig sirkulær økonomi ved å støtte lokalt sluttede gjenvinningssystemer. Trond Lia, Adm. Dir. Norfolier GreenTec AS Nina Strøm, Key Account Manager Norfolier GreenTec AS 20212

I tillegg til å jobbe tett med både myndighetene og Grønt Punkt, er de ledende som gjenvinner av plastfolieavfall i Norden. De jobber også tett med oss som kunder, for å sammen skape bærekraftige- og sirkulære produkter og Sekkeprodukteneløsninger.

BEVISSTE LEVERANDØRVALG

Namdal Ressurs AS stiller krav til sine produsenter og leverandører, på denne måten er vi sikre på at vi har kontroll på både råvarer, produksjon og produkt. Vi gjorde et bevisst valg ved å bruke Norfolier GreenTec som vår leverandør av plastsekker.

som vi kjøper av Norfolier er produsert av 100 % brukt plastfolie fra næring og industri, som er gjenvunnet på resirkuleringsanlegget i Folldal. Ved å kjøpe miljøsmarte sekkeprodukter bidrar vi både med mindre avfall, men også 90 % mindre CO2-utslipp, om man sammenligner med samme sekkeproduksjon av jomfruelig plast. Dette utgjør til sammenligning 2 kg råolje fra Nordsjøen!

ForPRODUKTVALGåsikrelang levetid samtidig som man sparer både miljø og kostnader blir flere av våre produkter pulverlakkerte. I tillegg til å gi forbedringer for både arbeidsmiljø, miljø og økonomi, gir det produktet en meget robust overflate! Dette fører til økt motstandsdyktighet mot mekaniske påkjenninger, sammenlignet med den tradisjonelle våtlakken. Et mer robust produkt, gir lengre levetid, og et penere utseende over tid – som igjen bidrar til lengre brukstid før de skiftes ut.

GRØNNE INNKJØP Innkjøp vurderes med henblikk på produktenes miljøbelastning. For spesielt store innkjøp skal det benyttes leverandør-vurderingsskjema som arkiveres sammen med produktbeskrivelse. «Pulverlakk er Hva vi kan si lakkbransJens svar På det grønne alternativ. i en tid der kJemikalieHåndtering er i stor fokus og substitusJon er noe som vi er Pålagt å vurdere, så kan vi med tryggHet si at Her benyttes et lakksystem uten flyktige løsemidler man sParer altså arbeidsmilJøet og Har med god renseteknologi muligHet for å gJenvinne slik at svinnet blir lite dette er sPesielt gunstig ved større serier og kan gi vesentlige kostnadsreduksJoner.» Norsk Pulverlakkteknisk Forening

17

EKVIVALENTERCO2

ForKLIMAREGNSKAPETatNorgeskalnåsitt mål om klimanøytralitet innen 2030, så er vi alle nødt til å ta vårt ansvar. Klimanøytralitet betyr at man ikke bidrar til den globale oppvarmingen, og for å opp nå dette må man redusere utslippene så mye som mulig – og kompensere for de resterende utslippene. Dette kan gjøres enten ved å kjøpe kvoter eller investere i utslippsreduserende Vårteknologier.daglige drift fører til at både direkte og indirekte klimagassutslipp frigjøres. Eksempel på direkte utslipp hos oss er bruk av fossile firmabiler. For å redusere dette har vi begynt å bytte ut våre fossile firmabiler med fossilfrie biler. Indirekte utslipp i forbindelse med vår daglige drift oppstår for eksempel ved kjøp av varer som blir produsert og transportert. Her må vi være bevisste og sørge for å ta gode valgbåde når det kommer til produksjon, men også transport. Dette blir vi stadig bedre på, og eksempler på dette er den tidligere nevnte solcelleparken til vår containerprodusent, flatpakketransportering av containere og plastsekkene produsert av gjenvunnet plast. Ved hjelp av vår avtale med Klimapartnere får vi nå årlig kartlagt og vurdert vårt klimaavtrykk. Dette er et godt hjelpemiddel for å finne ut hvilke tiltak vi børe sette inn for å håndtere og redusere våre utslipp. -3,6 CO2-EKVIVALENTER TONN

2021 UTSLIPP I TONN NØKKELTALLCO2-EKVIVALENTERDIFFERANSETOTALUTSLIPP FRA 2020

Handle umiddelbart for å bekjempe klimaendringene og konsekvensene av dem.

18 KLIMAENDRINGENESTOPPE STOPPE KLIMAENDRINGENE

% 2021 UTSLIPP I TONN

NØKKELTALL PR. UTSLIPPSKILDE UTSLIPP I

I 2021 tok vi et stort steg inn i digitaliseringa av avfallsbransjen ved kjøpet av Fieldata AS. Sammen kan vi finne og utvikle løsninger som bidrar til å redusere utslippene hos våre kunder i forbindelse med henting- og transportering av avfall.

INNKJØP

I TONN

Som totalleverandør er det naturlig at hovedmengden av våre utslipp kommer fra innkjøp av produkter til videresalg, deriblant produkter av plast og stål. Dette gjør det ekstra viktig å ha en rutine for grønne innkjøp, og vi vurderer derfor produktene vi kjøper i henhold til denne. Vi jobber stadig med å redusere utslipp der vi kan, og av tiltak vi har utført kan vi nevne den norske betongproduksjonen. Våre nedgravde containere består i tillegg til stålcontainer og innkastsøyle av et betongelement som graves ned i jorda. Dette ble tidligere produsert hos produsenten av containerne, men på grunn av høye transportkostnader, og utslipp i forbindelse med produksjon – har vi valgt å etablere produksjonen av elementene i Norge. På denne måten kan containerne fraktes til Norge uten betongen, noe som utgjør mye på både transport og karbonintensitet knyttet til produksjon. AV ÅR CO2-EKVIVALENTER

Vi har etablert og videreutviklet vårt eget serviceselskap for å sikre lang levetid på våre maskiner, og har avtaler med lokale servicepartnere for å redusere reiseaktiviteten betraktelig.

REDUKSJON AV KLIMAGASSUTSLIPP

PRODUKTER TIL VIDERESALG TOTALUTSLIPP PR.

19

Andre tiltak vi har utført er flatpakketransporten av bunntømte containere – som i sin tur monteres av lokale vekstog attføringsbedrifter. Vi holder digitale møter, og deltar på digitale messer, kurs og seminar der det er mulig og aktuelt – og benytter oss av digitale løsninger for anbudslevering og annen dokumenthåndtering.

På vare kontorlokaler benytter vi oss av smarte kildesorteringsløsninger, slik at alt blir sortert riktig, og vi genererer på denne måten lite restavfall. Matavfallet blir brukt til biogass-produksjon.

18 270 16 680 16 072 2019 2020 2021

Bevare og bruke havet og de marine ressursene på en måte som fremmer bærekraftig utvikling.

Feltstasjon er én av disse aktørene, og de deler gjerne av sin kunnskap. Via prosjektet de har kalt “marint søppel” rydder de holmene, skjærene og de 6000 øyene som ligger langs kysten utenfor Frøya. Namdal Ressurs AS leverer big bags til prosjektet. Disse passer godt, da de før bruk tar liten plass i båtene, og kan slepes i vannet når de er fulle. Sekkene lukkes, slik at avfallet ikke ramler ut. En smart måte å samle søppel på, som gjør at selv de små båtene kan ta med seg ganske store mengder

HoldSTRANDRYDDESEKKENavfall.NorgeRentholder

årlig en nasjonal strandryddeaksjon – Strandryddeuka. I den forbindelse har de laget Ryddepakker som frivillig kan hente ut hos utvalgte distributører. I denne Ryddepakken har finner du to av Namdal Ressurs AS sine sekker, en mindre knytepose og en 100 L knytesekk – begge med passende profilering. Vi sender også ut nyhetsbrev, og legger ut innhold i sosiale media der vi informerer om Strandryddeuka. Dette gjør vi for å skape oppmerksomhet rundt rydding av strender.

20 LIVET HAVETI 14. LIVET I HAVET

PLAST I HAVET Hvert år havner mellom 8 og 12 millioner tonn plast i havet (wwf.no) , ca. 5 % av denne skylles opp på strender. Heldigvis har plast i havet havnet i søkelyset, og det finnes mange aktører som jobber på spreng for å forebygge og rydde opp skade som allerede har Mausundskjedd.

Namdal Ressurs AS har levert fem stk emballasjepresser til dette

LANDBRUKSPLAST

Beskytte, gjenopprette og fremme bærekraftig bruk av økosystemer, sikre bærekraftig skogforvaltning, bekjempe ørkenspredning, stanse og reversere landforringelse og stanse tap av artsmangfold.

NorskeLANDBRUKSPLASTbønderer i verdensklasse når det gjelder å levere plast til gjenvinning. I 2019 ble det omsatt 13 487 tonn landbruksplast i Norge, og 19 466 tonn ble sendt til gjenvinning. (...) Beregninger gjennomført av Grønt Punkt Norge tilsvarer plastreturen i landbruket en materialgjenvinningsgrad på 86,6 % når stein, sand og annet er trukket fra. (bondelaget.no) I Stavanger Kommune har de et prøveprosjekt der de plasserer ut emballasjepresser på utvalgte gårder, for å minste problemet med landbruksplast på avveie –samtidig som de etterkommer gårdbrukernes ønske om en henteordning for plasten. Avfallet grovsorteres og presses der det står, dette vil redusere mengden forurensninger og vann i plasten – i tillegg til at mellomlagring og transport blir enklere. Denne ordningen vil være med å bidra til høyere andel materialgjenvinning og effektivisere og dermed minske kostnadene og utslippene ved transport.

21 LIVET PÅ LAND15. LIVET PÅ LAND

PLASTSEKKERformålet.AV

Plastsekkene som produseres for oss hos Norfolier GreenTec er laget av granulat som kommer fra innsamlet og gjenvunnet folieplast - deriblant landbruksplast. Dermed, ved å tilby bønder brukervennlige løsninger for plasten, hjelper vi ikke bare miljøet - men også oss selv med å skaffe miljøvennlige plastsekker!

- Teknologiutvikling med ambisjon om å være en arena som unnfanger ny teknologi som styrker arbeidet med sirkulærøkonomi.

NamdalCIVAC

CIVAC har tre strategiske fokusområder: - Utvikle klyngen og samarbeidet mellom bedriftene i prosjektet.

FIELDATAFoross

22 FORSAMARBEIDÅNÅMÅLENE 17. SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE Styrke virkemidlene som trengs for å gjennomføre arbeidet og fornye globale partnerskap for bærekraftig utvikling.

var oppkjøpet av Fieldata strategisk viktig en bransje hvor mange aktører er på full fart inn i digitaliseringa. Fieldata spesialiserer seg på å utvikle og levere teknologiske produkter og tjenester for en sømløs integrering av ulike datasystemer myntet på renovasjonsbransjen. Automatisering, effektivisering og systematisering av informasjon gir kundene ny innsikt som kan brukes til å skape nye tjenester. Både forbrukere og renovasjonsselskaper møter nye og stadig strengere krav til miljø og bærekraft, blant annet når det kommer til sortering og dokumentasjon.

Gjennom digitalisering av arbeidsprosesser og en bred fagkompetanse bransjen, tilbyr Fieldata intuitiv beslutningsstøtte basert på innsamling, bruk og tolking av data fra teknologiske installasjoner i avfallscontainere, kjøretøy og anlegg.

Fieldata samarbeider allerede med renovasjonsselskaper i store deler av landet.

- Verdikjedeutvikling med ambisjon om å være en katalysator for utviklingsprosjekter mellom klyngebedriftene og opp mot andre relevante aktører.

De har som har som mål å skape nye sirkulærøkonomiske verdikjeder som gir medlemsbedriftene våre økt verdiskapning og konkurransekraft basert på resirkulerte ressurser og ny teknologi.

ViSAMARBEIDSPARTNEREsamarbeidermedbåde

nye og gamle leverandører for å finne nye, bærekraftige produkter og løsninger – samt videreutvikle de vi allerede har. Vi er medlem i flere organisasjoner som jobber mot bærekraftig utvikling og sirkulærøkonomi, og har ambisjoner om å forsterke og videreutvikle vårt nettverk og partnerskap.

Ressurs AS er medlem i CIVAC – Circular Values Cluster, som ble stiftet i 2020 av fire store renovasjonsselskaper i Trøndelag.

NOEN AV VÅRE SAMARBEIDSPARTNERE

BÆREKRAFTSRAPPORTNAMDALRESSURS2021 GOD HELSE LIVSKVALITETOG UTDANNINGGOD MELLOMLIKESTILLINGKJØNNENE ANSTENDIG ARBEID OG VEKSTØKONOMISKANSVARLIGFORBRUKOGPRODUKSJON INNOVASJONINDUSTRI, INFRASTRUKTUROG LOKALSAMFUNNBYERBÆREKRAFTIGEOG FORSAMARBEIDÅNÅMÅLENE LIVET HAVETIKLIMAENDRINGENESTOPPE LIVET PÅ LAND