…ET POUR EXERCER LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES PRÉCÉDEMMENT DÉCRITES, UN CRÉATEUR DE CONTENU EN MÉDIAS INTERACTIFS / NOUVEAUX MÉDIAS DOIT ÊTRE CAPABLE DE :
L. DÉMONTRER DES HABILETÉS PERSONNELLES (SUITE)
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
PRINCIPALES HABILETÉS
HABILETÉS SPÉCIFIQUES
9.
9.1
Changer ses habitudes professionnelles et personnelles
(Généralement non requis, les principales habiletés étant facilement observables / mesurables)
9.2
Adapter ses comportements et ses façons d’être avec les autres
9.3
Changer / ajuster ses exigences et ses attentes, si nécessaire
10.
S’adapter
Innover
10.1 Agir de son propre chef
(Généralement non requis, les principales habiletés étant facilement observables / mesurables)
10.2 Apporter de nouveaux points de vue et de nouvelles perspectives sur des situations et des problèmes courants 10.3 Trouver des solutions et étudier des possibilités autres que les approches traditionnelles et conventionnelles 11.
Planifier
11.1 Établir les priorités
• •
Définir les critères Établir et appliquer la procédure
11.2 Définir les objectifs
• •
Définir les objectifs à court terme selon les règles de l’art Définir les objectifs à long terme selon les règles de l’art
11.3 Identifier les ressources nécessaires
• • •
Établir les profils des ressources humaines nécessaires Identifier les ressources technologiques nécessaires Identifier les autres ressources physiques et matérielles nécessaires
11.4 Établir un plan d’action
•
Déterminer les étapes, les échéanciers et les délais
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CRÉATEUR DE CONTENU EN MÉDIAS INTERACTIFS / NOUVEAUX MÉDIAS – Profil de compétences © Conseil des ressources humaines du secteur culturel, Version 1.1, 2004