SGN Groupin Vastuullisuusraportti 2024
24(a)Raportinlaajuus
24(b)Selitysarkaluonteiseksiluokitellun tiedonpoisjättämisestä
24(c)Raportinsisältämätyritykset
24(d)Konserninjatytäryhtiöidentoimipaikka
SGNGroupOy:nvastuullisuusraporttinoudattaaEU:nvapaaehtoista,pk-yrityksillesuunnattuaVSMEvastuullisuusraportoinninviitekehystä.
RaporttisisältääsekäVSME:nperusmoduulin,ettäkattavanmoduulinmukaisettiedot. Eiole.
Raporttionlaadittukonsolidoituna,eliraporttisisältäätietojaSGNkonsernistasekäsenSuomen tytäryhtiöistä.
Suomentytäryhtiöt:Juurakkokuja4,01510Vantaa,toimimaaSuomi.
Ruotsintytäryhtiöt:Bifrostgatan50D,43144MÖLNDAL,toimimaaRuotsi.
24(e)Tilinpäätöstiedot
Raportintilikausi2024(1.2.2024-31.1.2025),päästötiedoissaosaluvuistakalenterivuosi2024.
S u o mi Y h t iömu o t o T o imia lalu o k it u s T a s e M € L k v M € K e s k i- mä ä r ä in e n h e n k ilö s t ö S G N G ro u p O y k o n s e rn i O y
0112002-0
SGNGroupOy OY111047,23,1 24
SumekoOy Oy451118,611,6 8
0114209-4
AgritekOy Oy4661022,233,8 20
0613548-3
SGNSportiaOy Oy464934,816,6 3
2042152-3
S.G.NieminenOy Oy011101,32,7 3
2351553-3
KessuOy Oy466926,713,1 13
0834769-0
MetsolaLifestyleOy Oy477131,52,6 17
PriceClub Oy464930,30,7 3
25Tiedotkestävyyssertifikaateista Eiole.
2245002-9 2377087-6
26(a)Käytännöt
26(b)Politiikat
26(c)Tulevataloitteet
26(d)Tavoitteet
27Taulukkoolemassaolevistakäytännöistäja tavoitteista
KuvataankohdassaC2/48.
Ilmastonmuutos
Saasteet
Vesiresurssitjamerenkäyttö
Biodiversiteettijaluonnonvarat
Kiertotalous
Omatyövoima
Arvoketjuntyövoima
Vaikutetutyhteisöt
Asiakkaatjaloppukäyttäjät
Liiketoimintakäytännöt
29Energiankulutus
Sähkö(Mwh)
Polttoaineet(Litraa)
30(a+b)Kasvihuonepäästöt
31.Hiili-intensiteetti e i u u si u tu v a u u si u tu v a
238,2Mwh 739,3Mwh(76%)
977,5Mwh
7.081(15%)71.501(85%) 123
SisältääSGNGroupOy:nomistuksessaolevien dieselkäyttöistenajoneuvojenpäästöt(8pakettiautoa,1kuormaautoja1henkilöauto).
PäästölaskennassakäytettyImpactOS-laskentatyökalua. PolttoaineidenlitramäärätonsaatuOmaNeste-palvelustasekä ST1-raportointijärjestelmästä.
SisältääVantaanjaKeiteleentoimipisteidensähkönja kaukolämmönkulutuksen.Tiedotperustuvatlaskuiltasaatuihin kulutuksiin,päästölaskennassakäytettyImpactOSlaskentatyökalua.
Y l ä v i rra n p ä ä s tö t :kuljetusten(kattaanoin97%), liikematkustuksenjatyömatkaliikenteen(kattaanoin70%) aiheuttamatpäästöt.LaskentaankäytettyImpactOSlaskentatyökalua.
A l a v i rra n p ä ä s tö t :jakelusta(kattaanoin88%)aiheutuneet päästöt.Päästötiedotsaatukuljetuskumppaneilta.
Laskentaatullaanlaajentamaanjatarkentamaanolennaisten kategorioidenosaltaheti,kunsidosryhmiltäonsaatavilla luotettavaatietoa.
TOTAL 1378
15,48tCO2e/Meur
32.Yritysraportoisaastuttavatpäästöt,jossitä koskeesaasteitakoskevalainsäädäntö,taiseraportoi vapaaehtoisestitoiminasta aiheutuvatsaastuttavatpäästöt.
EikoskeSGNkonsernia.
33.Omistuksettaihallintalähelläbiodiversitettiherkkiä alueitatailuonnonsuoijelualueita
SGNkonsernillaeioleomistustataitoimintaabiodiversiteettiherkilläalueillatainiidenvieressä.
34.(a)kokonaismaankäyttöhehtaareina (b)kokonaispinta-ala,jokapäällystetty (c)luonnonmukainenalueomallatontilla (d)luonnonmukainenalueomistuksen ulkopuolella
(a)0,62ha
(b)0,45ha (c)0 (d)0
35.Vedenotto
36.Vedenkulutusprosesseissa
Koivuhaankiinteistö:1.402m3,Keiteleenkiinteistö74m3=yht.1.476m3. Metsolakäyttäävettäkankaanvalmistuksessa.Tietoaeisaatavillatoimittajilta.
B 6 V e s i
37.Kiertotaloudenperiaatteet
38.(a)jätteenkokonaisvuosituotantoeriteltynätyypin mukaan(vaaratonjavaarallinen)
(b)kokonaisvuosijäte,jokaohjataankierrätykseentai uudelleenkäyttöön
Koivuhaankiinteistössäkierrätetään:pahvi,paperi,bio,sekajäte,paristot,SER. Toimistokalusteidenosaltahyödynsimmeolemassaoleviakalusteita.
Keiteleenkiinteistössäkierrätetään:pahvi,metalli,sekajäte,vaarallinenjäte/aineet.
(PerustuuRemeoltasaatuunraporttiin):
Biojäte8,368tn
Lasi0,720tn
Lehdetjamainokset2,420tn
Tietosuoja2,868tn
Metalli0,750tn
Muovi0,108tn
Pahvi2,430tn
Sekajäte13,465tn
Vaarallinenjäte0,813tn
Energiahyötyaste:42,88%
Materiaalihyötyaste:57,12%
(PerustuuKeiteleenjätehuollolta+L&Tsaatuihinlaskuihin):
Sekajäte:7,5tn
Pahvi:0,3tn
Metalli:6tn(materiaalihyötyaste100%)
Vaarallinenjäte:0,6tn
Keiteleenjätehuoltoeiannatietoahyötyasteesta.
3 P L V A R A S T O (PerustuuRemeoltasaatuunraporttiin):
Tietosuoja0,214tn
Metalli20,506tn
Muovi0,409tn
Pahvi15,522tn
Puu16,358tn
Sekajäte13,670tn
Vaarallinenjäte0,245tn
Energiahyötyaste:40,7%
Materiaalihyötyaste:59,3%
38.(c)Merkittävätmateriaalivirrat,joita yrityskäyttää(josolennainen)
39.(a)Työntekijöidenmäärätyösuhteen mukaanjaoteltuna
39.(b)Työtekijöidenmääräsukupuolen mukaanjao teltuna
39.(c)Josyritystoimiiuseassamaassa, maajossatyösopimusontehty
40.Työntekijöidenvaihtuvuus(pakollinenjos vähintään50työntekijää)
SGNkonsernissaSuomessatyöskenteleetoistaiseksivoimassaolevissatyösuhteissa94%henkilöstöstäja määräaikaisissatyösuhteissa6%.
Ruotsissatoistaiseksivoimassaolevissatyösuhteissä100%.
SGNkonsernissaSuomessatyöskentelevistätyöntekijöistäon64%miehiäja36%naisia. Ruotsissa59%miehiäja41%naisia.
SGNkonserninpalveluksessaontyöntekijöitäSuomessajaRuotsissa.
SGNkonsernissaSuomessavaihtuvuusprosenttion9%.
41.(a)Työtapaturmataajuus
Tilikautena2024SGNkonsernissaSuomessatapahtuineljä(4)työtapaturmaa,joistaseurasiyhteensä1 sairauspäivä.
41.(b)Kuolemaanjohtaneidentyöperäisten sairauksienjatapaturmienmäärä
Työhönliittyviävammojataisairauksistajohtuviakuolemantapauksiaeioleollutkoko92-vuotisenhistorian aikana.
B
42.(a)Saavatkotyöntekijätpalkkaa,joka onyhtäsuuritaisuurempikuinkyseisessämaassa sovellettavalakisääteinenvähimmäispalkkatai työehtosopimuksellamäärättyvähimmäispalkka.
42.(b)Naistenjamiestenvälinenpalkkaero prosentteina.Yritysvoijättäätämäntiedon ilmoittamatta,jossenhenkilöstömääräonalle150 työntekijää;tämärajakuitenkinalenee100 työntekijään7.kesäkuuta2031alkaen
42.(c)Työehtosopimustenpiiriinkuuluvien työntekijöidenosuusprosentteina
Kyllä.
42.(d)Työntekijääkohdenlaskettuvuosittainen keskimääräinenkoulutustuntienmäärä,jaoteltuna sukupuolenmukaan.
Konsernissatyöskenteleealle150henkilöä.
43.Josraportointijaksollaontuomioitaja sakkoja,yrityksenonilmoitettavatuomioidenmäärä sekäkorruptionjalahjonnanvastaistenlakien rikkomisestamäärättyjensakkojenkokonaismäärä.
Raportoidaanmyöhemmin.Koulutustuntienkerääminenaloitetaantilivuonna2025.
Eiole
47.(a)Tärkeimpientuotteidenja palveluidenkuvaus
47.(b)Toimintaympäristönjamarkkinoidenkuvaus
SGNkonsernionvuonna1933perustettusuomalainenperheomisteinenmonialayhtiö,jokatoimiiviidelläeri toimialalla:k u l u tta j a k a u p a s s a (vaatteet),m a a ta l o u s - j a p u u ta rh a k a u p a s s a (maatalouskoneetja-laitteet, siemenet,lannoitteet),v a p a a -a j a n l a i tte i s s a (moottori-japolkypyörät,perämoottorit,veneet,sähköpyörät, mönkijät),l u
(lumetuslaitteet,latu-jarinnekoneet,mattohissit, jääkoneet,kaukalot)sekäu rh e i l u k a u p a s s a (urheiluvaatteetja-tarvikkeet).
Toimialastariippuentoimimmeuseallaeriliiketoimintamallilla.Osassamyymmeitsesuoraanloppukäyttäjille olikyseessäkuluttaja,kuntataiyrittäjä,jaosassataastoimimmeluotettavanakumppaninayrittäjävetoiselle jälleenmyyjä-jakumppaniverkostollemme.NäitäliiketoimintojaharjoittavatSGNkonsernintytäryhtiöt SuomessajaRuotsissa.
SGNkonserninyhti öttarjoavatsekäomia,ettäkansainvälisestitunnettujatuotemerkkejäyrityksilleja kuluttajille.SuomenlisäksiliiketoimintaamyösRuotsissa,Virossa,Latviassa,Liettuassa,Kazakstanissaja Ukrainassa.
47.(c)Sidosryhmienkuvaus
47.(d)Kestävyydenhuomioiminen strategiassa
SGNkonsernintärkeimpiäsidosryhmiäovatasiakkaat,omahenkilöstö,tavarantoimittajat,palveluntuottajat, rahoittajat,viranomaiset,kunnanedustajatsekäomistajat.
VastuullisuusonSGNGroupinsrategiassatunnistettuyhdeksikeskeisistämarkkinaympäristöämme muokkaavaksimuutosvoimaksi.Strategiammekiteytyksessätoteamme:
MeSGNGroupissauskommeaidonintohimonajavantekijöitäänparempiinratkaisuihin,parempaan asiakaspalveluunjaoikeinvaljastettunamyösmenestykseen.Siksimeitsekeskitymmeainoastaan toimialoihin,joihinmeilläonosaamista,jajoitakohtaantunnemmesamaa,jaettuaintohimoa asiakasyritystemmekanssa.
Aidostapalostasyntyyasiakkaillemmeniitäsuurimpiaonnistumisia–jayrityksillemmekasvua.Tarjoamme yrityksillemmerohkeuttaruokkivaatukea,laadukastajohtamistajaovianiihinmaailmoihin,joihinyrittäjätja työntekijämmeomallamatkallaanhaluavat.
Tehdäänyhdessätarinoita,joitamuutalallaseuraavat.
Visiommeyhteydessämäärittelemmetavoitteeksemme,ettäliikummejatkuvastilähemmäsasiakastaja ymmärrämmeheidänvaatimuksiaanparemmin.Odotuksetkestävästäliiketoiminnastaovatluonnollisestiyksi keskeisimmistäasiakkaidemmeodotuksista,jatähänodotukseenvastaaminennäkyykaikessa toiminnassamme.
48.Kuvauskestävyystoimista, -tavoitteistaja-aloitteista
Ilmastonmuutos
Kiertotalous
-Biodieselinkäyttöönottoyrityksenautoissa
-Työsuhdeautoissasuosimmevähäpäästöisiä autoja(sähkö/hybridi)
-Sähkönvaihtaminenpäästöttömäksi
-Työsuhdepolkupyörät
-Pyrimmesuosimaanliikematkustuksessajunan käyttöä/suorialentoja
-Uudenvarastohallintajärjestelmänkautta vähentääkuljetustenpäästöjä
-Tuplatabiodieselinosuus 30%:iin
-Siirtyminen100%
päästöttömäänsähköön vuoden2025aikana
-Ottaatyösuhdematkalippu käyttöönvuonna2026
-Päävarastonsiirto3PL:n uuteenenergiatehokkaaseen varastoonSipooseen(Breeam excellent)
Konttorillakierrätetäänpaperi,bio,pahvi, paristotsekäSER.Konttorikalusteissapyrimme hyödyntämäänjoolemassaoleviakalusteita.
Keiteleentoimipisteessäkierrätetäänlisäksi metallisekävaarallisetaineet.
Varastotoiminnoissa(yhteistyökumppanina3PL)
kierrätetään:pahvi,muovi,puu,lasi,metalli, vaarallisetjätteet.
Toimistollakierrätysosaksi arkea.
Tulemmelisäämään kierrätykseenvuonna2025 muovin,metallinsekälasin.
C 2
48.Kuvauskestävyystoimista, -tavoitteistaja-aloitteista
-Yhdenvertaisuus-jatasa-arvosuunnitelma
-Eettisetperiaatteethenkilöstölle
-Laajattyöterveyspalvelutm. erikoissairaanhoitojatutkimukset
-Osa-aika-jaetätyömahdollisuus
-Ergonomiaatukevattyövälineet
-Liikunta-,kulttuuri-jahierontaetu
-Vapaa-ajantapaturmavakuutus
-Työsuhdepolkupyörämahdollisuus
-Lounasetu
-Varhaisenvälittämisenmalli
-Ostoedut
M i tta ri t a s e te ttu :
-Sairauspoissaolot
-Jatkuvanakehityksen kohteenaon suunnitelmallisuuden, tiedonkulunjajohtamisenja prosessienjatkuva parantaminen.
-Työtyytyväisyyskyselyn keskiarvonsäilyttäminen erinomaisellatasolla(>4/5).
-Sairauspoissaolojenmäärä alle3%.
-Työtyytyväisyyskyselytkaksikertaavuodessa
yö tyyty ä syys yse yt a s e ta a uo dessa
-Riskikartoitukset
-Tapaturmienseuranta
-Turvallisuushavaintojenilmoittaminen
-Ensiapukoulutukset
M i tta ri t a s e te ttu :
-Tapaturmatilastot
-Ensiapukoulutuksiinosallistuneidenmäärä
-Turvallisuushavaintojenmäärä
-Tapaturmatilastoissa tavoitteenanolla työtapaturmaa.
-Tavoitteenasaada100kpl turvallisuushavaintojavuonna 2025
48.Kuvauskestävyystoimista, -tavoitteistaja-aloitteista
l o tte i sta , j otk a on m a i n u ttu k oh d a ssa B 2
Omatyövoima O
-Kehityskeskustelut
-Koulutukset
-Perehdytykset M i tta ri t a s e te ttu :
-Pidettyjenkehityskeskusteluittenmäärä%osuushenkilöstöstä
-Koulutuspäivienmäärä/hlö
-Koeaikapurkujenmäärä
Arvoketjuntyövoima
Codeofconduct-toimintaohjeetsidosryhmille
-Tavoite
kehityskeskusteluiden määrässä100%.
-Koulutuspäivienmäärä/hlö, seurantaakehitetään viestinnänavulla.
-Koeaikapurkujen tavoitemäärä0.
Liiketoimintakäytännöt
Codeofconduct-toimintaohjeetsidosryhmille
Tietosuojapolitiikka
Kaikkiinuusiinsopimuksiin 2025alkaen.
Tavoitteenalisätä tietoturvaohjeistusnettisivuille.
54.(a),(c)Päästövähennystavoitteen tavoitevuosijatavoitteenkuvaus
54.(b),(d)Lähtötasovuosijapäästöluku lähtötasovuonna
SCOPE1-Tavoitetuplatabiodieselinosuus15%(2024)->30%(2025).
SCOPE2-Vuoden2025aikanasiirrymme100%uusiutuvaansähköönsekäKoivuhaan,ettäKeiteleen toimipisteissä.
SCOPE3-Eiollaasetettuvähennystavoitteita.
Lähtötasovuosi2024
Scope1=123tCO2e
Scope2=617tCO2e
Scope3=638tCO2e(kts.Kohta30)
Yht.=1378tCO2e
54.(e)Listatärkemmistätoimista tavoitteensaavuttamiseksi
55.Josyritystoimiisuurenilmastovaikutuksen toimialalla,senonluotavasiirtymäsuunnitelma päästöjen vähentämiseksi.
56.Jossiirtymäsuunnitelmaaeiole,yritys voikuvatakuinkajamilloinseaikoosellaisen toteuttaa.
Vuoden2025alussamuuttopienempiintiloihin->säästötsähkönjavedenkulutuksessa Vuoden2025päävarastonsiirtouusiintiloihin->A-energialuokka Biodieselinosuudenkasvattaminenomissaajoneuvoissa Sähkönvaihtaminenpäästöttömäksi
Uudenvarastonhallintajärjestelmänkäyttöönottovuoden2025aikana
57.(a)Kuvausilmastoriskeistä,josyritys ontunnistanutilmastonmuutokseenliittyviäfyysisiä-tai siirtymäriskejä
Ilmastoriskitonarvioituosanatehtyäkaksoisolennaisuusanalyysiä.Tässäyhteydessäontunnistettu yrityskohtaisestilyhyen,keskipitkänsekäpitkänaikavälinilmastoriskitsekä-mahdollisuudet.Analyysissä otettiinhuomioonmyöstehtyjensidosryhmäkyselyjentulokset.Kyselyynvastasi115/550sidosryhmäläisestä.
NäidenpohjaltaolemmetunnistaneetSGNkonsernilleolennaisimmatriskitjamahdollisuudet,jotkaon korostettukirkkaanvihreälläallaolevassakaaviossa.Vaaleanvihreännousivatesiinosassayhtiöissäjavalkoiset eivätnousseetolennaisiksimissäänyhtiössä.
E1Ilmastonmuutoksenolennaisimmatvaikuttajat:
-Valmistajienenergianjaraaka-aineidenkäyttö
-Tuotteidenkäytöstäaiheutuvatpäästöt
-Kuljetustenpäästöt
-Kiinteistöjenenergiankulutus
57.(b)Omaisuuteen,toimintoihinjaarvoketjuun liittyvätilmastoriskit -
57.(c)Riskienaikahorisontti
57.(d)Ilmastonmuutokseen sopeutuminen
58.Josyritystunnistaataloudellistatoimintaa uhkaaviailmastoriskejä,onsenkuvattavariskien vakavuus(matala,keskitasoinen,korkea)
Riskianalyysitehtyyrityskohtaisestilyhyellä(alle1vuosi),keskipitkällä(1-5vuotta)japitkälläaikavälillä(yli5 vuotta).
E1Ilmastonmuutoksenolennaisimmatvaikuttajat:
-Valmistajienenergianjaraaka-aineidenkäyttö(keskipitkäjapitkäaikaväli)
-Tuotteidenkäytöstäaiheutuvatpäästöt(keskipitkäjapitkäaikaväli)
-Kuljetustenpäästöt(lyhytaikaväli)
-Kiinteistöj enenergiankulutus(lyhytaikaväli)
59.Esihenkilötasontyöntekijöidensukupuolijakauma (josyli50työntekijää)
60.Itsenäistenammatinharjoittajienmäärä,jotka työskentelevätyksinomaanyritykselle,sekä henkilöstövuokrauspalvelunkautta työllistetythenkilöt
Konserninesimiehistä93%onmiehiäja7%naisia
61.(a)Onkoyritykselläeettinenohjeistotai ihmisoikeuspolitiikkaomaahenkilöstöäänvarten? (KYLLÄ/EI)
61.(b)Ihmisoikeuspolitiikantaivastaavan ohjeistuksenkattavuus(KYLLÄ/EI)
KessuOy:lletekeetöitäomantoiminimenkautta4hlöjaMetsolaLifestyleOy:lle2henkilöä.
61.(c)Onkoyrityksellävalitusmekanismi omaahenkilöstöäänvarten?
Kyllä.Omaahenkilöstöäkoskevaeettinenohjeistusonkäytyläpiyhdessähenkilökunnankanssajaseon nähtävillämyösnettisivuilla.Lisäksiontasa-arvosuunnitelmajayhdenvertaisuussuunnitelma.
i.lapsityövoimankäytön:Kyllä
ii.pakkotyön:Kyllä
iii.ihmiskaupan:Kyllä
iv.syrjinnän:Kyllä
v.onnettomuuksienehkäisyn:Kyllä
vi.lisäksi:
Tietosuojan
lahjuksetjaetuudet
NoudatetaanSuomenlakia,joissaihmis-jatyöelämänoikeuksienrikkominenkielletään.Keskeisettyöpaikalla esilläoltavatlait:
Työtapaturma-jaammattitautilaki(459/2015)
Lakinuoristatyöntekijöistä(998/1993)
Lakityösuojelunvalvonnastajatyöpaikantyösuojeluyhteistoiminnasta(44/2006)
Lakiyksityisyydensuojastatyöelämässä(2004/759)
Työterveyshuoltolaki(1383/2001)
Työturvallisuuslaki(2002/738)
Vuosilomalaki(162/2005)
Lakiyhteistoiminnastayrityksissä(334/2007)
Tasa-arvolaki(609/1986)
Yhdenvertaisuuslaki(1325/2014)
Työsopimuslaki(55/2001)
Työaikalaki(605/1996)
Selvitetäänvuoden2025aikana.
C
62.(a)Onkoyritysloukannutomiatyöntekijöitä, arvoketjuntyöntekijöitä,asiakkaitataiyhteisöjä ihmioikeuksia?(Kyllä/Ei)
62.(b)Josvastattukyllä,mitäkorjaavia toimiaontehty -
62.(b)Tiedossaolevat,vahvistetuttapaukset arvoketjuntyöntekijöihin,vaikutettuhinyhteisöihintai kuluttajiin -
i.lapsityö(EI)
ii.pakkotyö(EI)
iii.ihmiskauppa(EI)
iv.syrjintä(EI)
v.muut?(EI)
63.(a)Kiistanalaisetaseet Eiole.
63.(b)Tupakanviljelyjatuotanto Eiole.
63.(c)Fossiilisetpolttoaineet Eiole.
63.(d)Kemikaalientuotanto Eiole.
64.Yrityksenonilmoitettava,onkose suljettupoisminkäänEU:nviiteindeksin piiristä,jotkaovatlinjassaPariisinilmastosopimuks en kanssa Eiole.
65.HallituksenjapäättävienelintensukupuolijakaumaSGNGroupOy:nhallituksessaon5jäsentä.Hallitusvalitaanvuodeksikerrallaan.Hallituksessanaistenosuus20%.
C