Virkistysohjelma 2012
Kiinteä henkilöstö: - Laskiaisen pulkkamäki Sinebrychoffin puistossa ja näyttelykierros Sinebrychoffin taidemuseossa
- Helmikorujen tekemisen maailmaan johdattanut korutyöpaja
- Kesäjuhla ravintola Koskenrannassa
- Seure-päivä kokoushotelli Rantapuistossa työhyvinvointipelin ja Amazing Race suunnistuksen parissa
- My name is James Bond konsertti-ilta Musiikkitalossa
- Pikkujoulut ravintola Jailbirdissa Jailhouse Rock teemalla
- Koko talon yhteiset perjantaikahvit kerran kuukaudessa tavoitteena lisätä yhteishenkeä
- Taukojumpat pääsääntöisesti kerran viikossa tavoitteena vähentää istumatyöstä johtuvaa kuormitusta
Keikkahenkilöstö: Pikkujoulut o UMO konsertti o Finnkino leffailta
Palkitseminen Kiinteän henkilöstön palkitsemisohjelma, joka perustuu PTYTES:iin, otettiin käyttöön vuoden 2008 lopussa. Vuoden 2012 aikana palkitsemista toteutettiin ohjelman mukaisesti. Sen mukaan Seuren työntekijöiden palkkaus perustuu tehtävän vaativuuteen sekä työntekijän ammattitaitoon ja työsuoritukseen. Varsinaisen palkan lisäksi Seuressa on käytössä tulospalkkio ja Nopsa-palkkiot. Henkilöstöetuja ovat mm. työmatkasetelit, lounassetelit ja liikunta- ja kulttuurisetelit. Syksyllä 2011 työnantajan ja työntekijöiden edustajista koostunut palkitsemisohjelman arviointiryhmä kävi PTY:n edellyttämällä tavalla läpi palkitsemisohjelman ajantasaisuutta ja kehittämistarpeita. Ryhmä kokoontui syksyn aikana kuusi kertaa. Työ jatkui tammikuussa 2012, jolloin uudistettu ohjelma saatiin valmiiksi. Työskentelyn aikana käytiin läpi arvioinnin perusteita, tavoitteita, menettelytapoja, arviointikriteerejä ja niiden vaikutuksia palkkaukseen. Kiinteän henkilöstön peruspalkkoihin tuli 1.2.2012 alkaen PTY:n työehtosopimuksen mukaiset 1,9 %:n yleiskorotus ja 0,5 % paikallinen järjestelyerä, joka laskettiin tammikuun peruspalkkojen palkkasummasta 1 514,82 €. Järjestelyerä kohdennettiin palkkausepäkohtien korjaamiseksi palkkaryhmille 2.4, 4.1, 4.3, 5 ja 6.2. Kuukausipalkkaisten keikkatyöntekijöiden henkilökohtaisiin peruspalkkoihin tuli 1,9 %:n yleiskorotus ja 0,2 % paikallinen järjestelyerä. Järjestelyerä kohdennettiin työvoimapula-aloille. Tuntipalkkaisten keikkalaisten tuntipalkkaan tehtiin 2,4 %:n yleiskorotus. Lisäksi kaikille työntekijöille, joiden työsuhde oli alkanut viimeistään 1.11.2011 ja työsuhde oli keskeytymättä jatkunut 1.2.2012 saakka, maksettiin helmikuun palkanmaksun yhteydessä 150 €:n kertaerä. Osa-aika työssä kertaerä oli samassa suhteessa kuin työntekijän työaika täydestä työajasta.
Seure Henkilöstöpalvelut Oy
16
Henkilöstöraportti 2012