A escala de perdas foi subdividida em quatro dimensões: i) aspectos emocionais do trabalho (perda dos desafios do trabalho, responsabilidade do cargo, senso de ter um trabalho competitivo, liderança, poder de decisão, criatividade do trabalho, senso de pertencer à empresa); ii) aspectos tangíveis do trabalho (perda dos eventos e festas do trabalho, de ter uma secretária, status do cargo, do ambiente no trabalho, das oportunidades das viagens a trabalho; do senso de estar ocupado, reuniões e contatos com os clientes e da própria rotina; iii) relacionamentos do trabalho (com a equipe e com os colegas de trabalho); iv) salários e benefícios (plano de assistência médica e da compensação do cargo). Tanto os ganhos quanto as perdas esperadas com a saída do trabalho podem ser percebidos por qualquer trabalhador. Entretanto, a importância que cada um imprime às dimensões é que representa as atitudes positivas ou negativas perante o evento. Algumas perdas podem ser vivenciadas também pela família e justificam a importância de esta participar do programa de preparação para a aposentadoria. O reforço dos ganhos e a substituição das perdas por outros ganhos são fundamentais para o preparo para esta nova fase. França (2008) indicou ainda que os preditores mais importantes para as atitudes positivas ante a aposentadoria foram a diversidade nas atividades na alocação do tempo (SOD) e a influência da família e dos amigos (FFIRD) na decisão. Ou seja: estes dois preditores são capazes de influenciar positivamente os executivos em relação à aposentadoria, especialmente quanto à importância do tempo que eles poderão ter pela frente, seja para intensificar seus relacionamentos, realizar atividades culturais e de lazer, além das expectativas diante de um novo começo. Assim, como apontado por França (2009), o engajamento às atividades diversificadas e o relacionamento social e familiar devem ser estimulados nos Programas de Preparação para a Aposentadoria. A iMPoRTâNCiA Do PRoGRAMA DE PREPARAÇÃo PARA A APoSENTADoRiA – PPA A cultura brasileira tem cultuado muito mais o dia a dia e o imediatismo, e há quase uma ausência de reflexão para o futuro. Atividades
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SiNAiS SoCiAiS | Rio DE JANEiRo | v.4 nº10 | p. 98-121 | MAio > AGoSTo 2009