Nästa generation

Rekrytering genom integration

N

Nästa generation

Yrkesprogrammet på SFI blev vägen in i arbetslivet, byggbranschen och Serneke för Mohammad Ali Jafari. Nu arbetar han som betongarbetare i Karlstad.

Skribent och foto: Erik Bernhardsson

12

Mohammad Ali Jafari gick från praktikant till anställd.

Strax söder om Karlstad centrum växer den nya stadsdelen Jakobsberg fram. Här har vi byggt en förskola och två flerbostadshus för HSB. Nu arbetar vi på Gulklövern som är den andra etappen bostäder för HSB. Projektet innefattar tre huskroppar med 48 bostadsrätter samt ett skyddsrum och parkeringsgarage. När vi fortfarande var i startgroparna började Mohammad Ali Jafari sin praktik på projektet.

Mohammad Ali Jafari kom till Sverige och Karlstad från Iran i december 2015. Han var då 17 år gammal och började inledningsvis på gymnasiet, men bytte senare till en vuxenutbildning där han kombinerade språkstudier med en utbildning i betong och murningsarbeten. I utbildningen ingick flera praktikperioder, och när det blev Mohammad Alis tur hamnade han hos oss.

– Jag började en månad på ett annat företag, men det gick inte så bra. Här på Serneke var det bättre när jag fick vara med från början i ett projekt och fick en väldigt bra handledare, säger Mohammad Ali Jafari.

Efter att ha visat stort engagemang dröjde det inte länge innan praktiken övergick till en anställning.

– Det började med praktiken och vi var väldigt nöjda med honom. Så efter praktiken fick han sommarjobb, och sen valde vi att anställa honom, säger platschef Daniel Nordholm.

En framgångsrik satsning

Den nystartade SFIutbildningen med yrkesinriktning har visat sig vara framgångsrik. Av de 15 personer som gick i Mohammad Alis klass var det 14 som hade jobb vid examen, och Daniel Nordholm är inte förvånad över framgångarna. ”Jag tycker det är jättebra. Jag har jättebra kollegor som alltid hjälper mig när jag får problem och jag är alltid glad på jobbet. Nu vill jag bara fortsätta utvecklas inom arbetet. ”

engagemanget och det känns som rätt person så går det lätt att jobba vidare trots att de inte är fullärda inom yrket eller språket. De bitarna kan man alltid lära upp, säger platschef Daniel Nordholm.

På projekt Gulklövern har Mohammad Ali varit med sedan start, vilket varit en värdefull erfarenhet för en blivande betongarbetare. Men han slipar inte bara på sina yrkeskunskaper, även språkkunskaperna utvecklas.

– Det bästa med min praktik här var att jag fick vara med från början av projektet, det är så många olika delar i ett projekt och här har jag fått lära mig allt. Det är också skönt att alla pratar svenska på jobbet så att jag också måste göra det. Det är bra för mig, det gör att jag blir bättre, säger Mohammad Ali.

En vinst för branschen

Platschef Daniel Nordholm berättar att man i Karlstad, och mindre orter generellt, arbetar något annorlunda jämfört med i de större orterna. Här vill man i större utsträckning ha egen personal och inte vara lika beroende av underentreprenörer. Problemet är den stora brist på personal som finns i branschen.

– Vi försöker få in personal från alla håll, men det är stor brist i branschen så det är väldigt svårt att rekrytera bra personer. Därför är det väldigt värdefullt att få in en driven person som vi tror på, som Mohammad Ali, säger Daniel.

Mohammad Ali har nu varit anställd som lärling sedan oktober 2021. Nu arbetar han mot att få ihop timmarna som krävs för att få sitt yrkesbevis.

Mohammad Ali Jafari har varit med sedan projektets start och fått erfarenhet från alla moment i betongarbetet. Platschef Daniel Nordholm.