Övertidsersättning Tid eller pengar?
AB 05, § 20/ AD dom nr 112/1995 Arbetstagaren: Jag vill ha övertidsersättningen i form av ledighet.
Arbetsgivaren: Övertiden skall ersättas med ledighet
Arbetsgivaren: Övertiden skall ersättas med kontant ersättning
Ledighet
Pengar
Eftersom bägge parter är överens om att övertiden skall ersättas med ledighet, ersätts den med ledighet.
Det är OK om arbetsgivarens säger: "Du får inte ledigt - jag betalar istället enligt avtalet".
Dvs, arbetsgivarens mening gäller. Arbetstagaren: Jag vill ha övertidsersättning i form av kontant ersättning
Dvs, arbetsgivarens mening gäller.
Pengar
Pengar
Arbetsgivaren kan inte påtvinga arbetstagaren ledighet om denne begär kontant ersättning. Övertiden skall betalas kontant.
Eftersom bägge parter är överens om att övertiden skall kompenseras med kontanter, ersätts övertiden med kontanter.
Dvs i detta fall gäller INTE arbetsgivarens mening.
Dvs, arbetsgivarens mening gäller.
Sammanfattning: Arbetsgivarens mening gäller utom när han vill påtvinga en anställd en kompensationsledighet
icke önskad
Ersättningsbelopp vid sjukdom och dödsfall Mer information se www.mintrygghet.se
VILKEN FÖRSÄKRING? VILKET FÖRSÄKRINGSBOLAG ERSÄTTNINGAR? Sjuklön Arbetsgivaren Dag 2-14 80% Sjukpenning
Försäkringskassan Arbetsgivaren
Arbetsgivaren AGS-KL Sjukförsäkring
Arbetsgivaren – AFA Lärarförsäkringar
Dag 15 80% av SGI Dag 15-90 10% upp till 7,5 PBB, för del över 7,5 PBB 90% Dag 91- för del över 7,5 PBB 80% Dag 91-360 10% Efter 12 mån 1000 kr/mån (max 36 mån om heltid) alt. max 36 000 kr
Ersättningsbelopp vid sjukdom och dödsfall Mer information se www.mintrygghet.se
VILKEN FÖRSÄKRING?
VILKET FÖRSÄKRINGSBOLAG
ERSÄTTNINGAR?
TGL-KL
KPA Liv
0,5 Prisbasb. begravn 6 Prisbasb. (ej utomstående) reduceras efter 55 år Barnbelopp 0,5-2 prisbasb.
Omställningspension
Försäkringskassan
12 månader Storleken beror på efterlevandepensionsunderlaget
Livförsäkring (200000kr)
Lärarförsäkringar
Upp till 200.000 kr
Folksam
20 prisbasbelopp
Lärarförsäkringar
0,5 prisbasbelopp
Efterlevande: TCO samlingsförsäkring (OBS för fackliga förtroendevalda) Olycksfallsförsäkring (fritid)
Sjukdom under sommaruppehållet Ferieanställda Sjukdomsdag
Sjukperiod inom Dag 1 - 45 av ferieperioden
Sjukperiod inom Dag 46 och till ferieperiodens slut
Dag 1
100 % ferielön
100 % ferielön
Dag 2 - 14
80 % sjuklön + 100 % ferielön
100 % ferielön
Dag 15 -
80 % sjukpenning + 80 % sjukpenning + 100 % ferielön 100% ferielön 1)
2)
1)
1) Inga 10 % sjuklön efter 14 dagar utbetalas. Se AB 07 § 28 momt 6. Utbetalas endast om lönebortfall förekommer 2) OBS en sjuklöneperiod kan endast påbörjas om man avhåller sig från arbete. Undantag under de 45 första dagarna se AB bilaga M pkt 13
Sjukdom under sommaruppehållet Uppehållsanställda
Sjukdomsdag
Sjukperiod inom Sjukperiod inom Dag 1 - 45 av uppehållet Dag 46 och till uppehållets slut
Dag 1
100 % uppehållslön
100 % uppehållslön
Dag 2 - 14
80 % sjuklön + 100 % uppehållslön
100 % uppehållslön
80 % sjukpenning + 100 % uppehållslön
80 % sjukpenning + 20 % uppehållslön
1)
3)
Dag 15 -
2)
1)
1) 10 % sjuklön utbetalas inte efter 14 dagar. Se AB 07 § 28 mom 6. Utbetalas endast om lönebortfall förekommer 2) OBS en sjuklöneperiod kan endast påbörjas om man avhåller sig från arbete (undantag under de 45 första dagarna). 3) Se AB 07 § 18 mom. 4.