FOL: Actividades del tema 3 TEMA 3: EL CONTRATO DE TRABAJO Página 77 8) Analiza las diferencias existentes entre el contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con una actividad formativa, y en el contrato en prácticas tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores. 1El contrato para la formación y el aprendizaje el trabajador debe carecer de la cualificación profesional, y en el contrato en prácticas debe disponer de ella.2 El contrato para la formación y el aprendizaje la duración debe ser entre 1 y 3 años, y en el contrato en prácticas no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años.3 El contrato para la formación y el aprendizaje la jornada será la establecida a tiempo completo, y en el contrato en prácticas puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.4 14)Identifica si son verdaderas (V) o falsas (F) las siguientes afirmaciones: a) A un trabajador que presenta un título de Bachillerato podemos realizarle un contrato en prácticas. b) Existe un número máximo de trabajadores en la empresa con contratos para la formación y el aprendizaje. c) Para que se concierte un contrato de relevo debe existir un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial. d) No es posible realizar un contrato temporal si el puesto es de naturaleza fija. e) El contrato de trabajo de duración indefinida es un contrato de corta duración.
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Concepto. Requisitos para los trabajadores. 3 Duración. 4 Jornada. 2