Plano de Organização e Formação

Curso de Representante do Empregador Plano de Organização e Avaliação

SEPRI – Medicina no Trabalho, Lda.

Departamento de Formação e Informação 2019

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Índice 1.

Estrutura Modular .............................................................................................................................................3

2.

Objetivos Pedagógicos .................................................................................................................................... 4

3.

Cronograma........................................................................................................................................................ 5

4.

Avaliação ............................................................................................................................................................. 5

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1. Estrutura Modular

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

Nº HORAS

Módulo 1 – Conceitos Básicos de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho ▪

Introdução à prevenção de riscos profissionais:

✓

Conceitos básicos;

✓

Prevenção;

✓

Proteção;

✓

Risco/perigo.

▪

Quadro legal básico em matéria de prevenção de riscos profissionais:

✓

Enquadramento histórico e legal - Lei 3/2014 ligação com o código do trabalho;

✓

Doença profissional.

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Módulo 2 - Riscos Gerais e Prevenção ▪

Riscos relacionados com as condições de segurança;

▪

Riscos relacionados com o meio ambiente de trabalho;

▪

Carga de trabalho, fadiga e insatisfação laboral;

▪

Sistemas elementares de controlo de riscos;

▪

Noções básicas de atuação de emergência e evacuação;

▪

Primeiros socorros;

▪

Controlo de saúde dos trabalhadores.

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Módulo 3 – Elementos Básicos da Gestão da Prevenção de Riscos ▪

Organização da Prevenção na empresa;

▪

Organismos públicos relacionados com a segurança, higiene e saúde no trabalho.

Módulo 4 - Riscos Específicos e a sua Prevenção no respetivo setor de Atividade da Empresa

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▪

Caracterização do setor;

▪

Estatísticas de sinistralidade e/ou de morbilidade do setor;

▪

Legislação aplicável;

▪

Riscos específicos;

▪

Prevenção de riscos específicos.

2. Objetivos Pedagógicos OBJETIVOS GERAIS Pretende-se com este curso proporcionar ao Representante do Empregador (de acordo com o art.º 77 da Lei 102/2009, alterado pela Lei 3/2014) conhecimentos básicos e a formação essencial que lhe permita desempenhar adequadamente as suas funções enquanto elemento da empresa a quem compete acompanhar as atividades dos serviços externos de Segurança e Saúde no Trabalho.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS No final da ação os formandos deverão estar aptos a: ▪

Conhecer os conceitos básicos de segurança e saúde no trabalho;

▪

Identificar o enquadramento legal em matéria de prevenção e riscos profissionais;

▪

Colaborar na avaliação e controlo de riscos gerais e específicos da empresa;

▪

Desenvolver processos de avaliação de riscos profissionais;

▪

Avaliar os riscos e estabelecer as medidas de prevenção adequadas;

▪

Usar a documentação básica, utilizada nas empresas, que esteja relacionada com a prevenção de riscos (participação de acidentes, manuais de segurança, resultados de avaliações);

▪

Identificar e conhecer os organismos públicos nacionais e internacionais mais importantes relacionados com a Segurança, a Higiene e a Saúde no Trabalho;

▪

Estabelecer um modelo conceptual e legislativo que vise a Prevenção de Riscos Profissionais no setor de atividade da empresa.

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3. Cronograma

4. Avaliação O nosso processo de avaliação é feito em três momentos: - Avaliação diagnóstica que permite obter informações sobre o que os formandos dominam acerca dos conhecimentos e competências a abordar no curso com o objetivo de proporcionar um panorama sobre as reais necessidades de cada um e, a partir disso, estabelecer estratégias pedagógicas adequadas e trabalhar para desenvolvê-las.

- Avaliação contínua e formativa dos participantes na ação, incidindo sobre a participação de cada um e nos resultados dos instrumentos de avaliação intermédia obtidos.

- Avaliação final ou sumativa será o resultado destes elementos em conjunto com os resultados dos testes finais de cada módulo e participação em, no mínimo, 95% do total de horas de formação. Daí resultará a classificação final. A conclusão da formação com aproveitamento implica a obtenção de uma classificação final igual ou superior a 10 (dez) valores, numa escala de 0 a 20 valores.

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