XVIII FORO DEL FUTURO

XVIII Foro del Futuro Los

trabajos del Futuro

Centro Nacional de Planeamiento EstratĂŠgico CEPLAN Febrero, 2015

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Tendencias globales del Mercado Laboral

Cambios que han empoderado a lanuevos mujerretos en el mundo…

La Tercera Revolución Industrial:

Mayor dinamismo de profesionales

Uso intensivo de tecnología

Glocalización

Sustitución de mano de obra por máquinas

Impresión 3D… Diseños personalizados

Prototipos a escala

Especialización

Fuente: Adaptado de Roubini’s Edge. Rise of the Machines: Downfall of the Economy?. Manpower El Futuro de Trabajo en América Latina.

¿Cómo transformarán las nuevas tecnologías el lugar y la forma en la que trabajamos?

Cambios que yhan empoderado la trabajo mujer en el mundo…

Habilidades capacidades paraa el

Nuevos conocimientos (Fuente: Manpower)

Habilidades Cognitivas (Fuente: BID)

Mayor número de habilidades requeridas por las Empresas.

Uso de las TIC’s.

(Fuente: BID)

Idiomas (Fuente: BID)

Capacidad cognitiva, capacidad de aprendizaje, humildad intelectual. Fuente (The New York Times).

¿Qué tipos de habilidades y capacidades se requerirán?

Cambios que han empoderado a la mujer el mundo…

Competencias claves para los trabajos delen futuro

Disruptores

Longevidad extrema

Competencias claves

Mundo computacional Transdisci plinariedad

Diseño e innovación Colaboración virtual

Pensamiento crítico

Alfabetización en nuevos medios Inteligencia Social

Competencias interculturales Gestión de la carga cognitiva

Pensamiento adaptativo

Sistemas inteligentes

Organizaciones estructuradas

Pensamiento computacional

Nuevas formas de comunicación

Conectividad global

Fuente: Adaptado de: Institute for the Future. University of Phoenix

¿Cuáles serán las competencias más importantes que se requerirán?

Cambios que yhan empoderado a la mujer en el mundo…

Los trabajos habilidades del futuro

Salud y atención social

• • • • •

Servicios profesionales y empresariales

• • • • •

Creativo y Digital

Nuevas habilidades

Trabajos

Sectores

Enfermería y cuidado a domicilio Medicina preventiva Fitness Terapia física Emprendimiento social

• • • • •

Servicios empresariales Servicios legales Asesoramiento y consultorías Servicios de contabilidad Servicios de inversiones

• • • • •

• TICs y diseño • Negocios móviles y basados en casa • Autoempleo basado en proyectos

• • • •

Tecnología y TICs Big data Diagnóstico genético Gestión de diversidad cultural Habilidades sociales

Pensamiento creativo y crítico Manejo de innovación Conocimiento cultural Auditorías legales y comerciales Gestión de propiedad intelectual

Habilidad creativo-digital Visualización y análisis de data Ingeniería del diseño Seguridad digital y diseño etnográfico

Fuente: UK Comission for Employment and Skills (2014). The Future of Work: Jobs and skills in 2030. Capítulo 6. The future of jobs and skills: A sectorial view

Cambios que yhan empoderado a la mujer en el mundo…

Los trabajos habilidades del futuro

Educación

• • •

Manufactura

Construcción

Nuevas habilidades

Trabajos

Sectores

Educación en línea y digital Puestos de trabajo en instituciones privadas Carreras en acreditación y valoración de habilidades

• Ingenieros altamente especializados • Técnicos para sistemas autónomos • Biotecnología y nanotecnología

• Instalación y remodelación • Construcciones pre-fabricadas • Interacción entre la manufactura y la construcción

• • • •

Interpersonales, digitales Disciplinas CTIM* Programación, diseño multimedia Análisis y diagnóstico de habilidades

• • •

Ingeniería básica y especializada Habilidades multidisciplinarias** Diseño , simulación y manejo de data Orientación de procesos y solución de problemas

•

• Técnicas en nuevas tecnologías y energía renovable • Tecnológicas de automatización • Gestión de proyectos • Reparación y mantenimiento • TICs

*CTIM: Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas **Gestión, comercial y técnica Fuente: UK Comission for Employment and Skills (2014). The Future of Work: Jobs and skills in 2030. Capítulo 6. The future of jobs and skills: A sectorial view

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Tendencias locales del Mercado Laboral

Cambios que han a la mujer endemanda el mundo…

Desencuentro deempoderado la oferta formativa con la laboral: Escasez del Talento Mundo: Dificultades para cubrir vacantes, 2014

67%

de los

empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes en Perú.

Nota: Encuesta a 16272 empleadores en el 2014.

Fuente: Manpower

Puestos más difíciles de cubrir en Perú (Fuente: Manpower) Técnicos cualificados

Ingenieros

Personal contable y financiero

Peones

Personal de atención de clientes

Conductores

¿Qué hacer para disminuir o cerrar la brecha del talento?

Cambios que han empoderado a la mujer en el mundo…

Población y fuerza laboral peruana En Perú, en el 2030, las generaciones X, Y y Z configurarán la fuerza laboral.

Perú: Distribución de la PEA por grupos de edad, 2030 (%) 80 y mas 75 - 79 70 - 74

PEA 2030 = 20 millones

65 - 69 60 - 64

Insuficiente creación de empleos en Perú, 2030 Creación anual de empleos

Incremento anual de la fuerza laboral

Brecha

234 959

244 749

9 790

Fuente: CEPLAN-CELADE

55 - 59 50 - 54 45 - 49

7 millones

40 - 44 35 - 39

Características: Innovadores

de Millennials

30 - 34 25 - 29 20 - 24 15 - 19 0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

(35% del total) la mayor fuerza laboral de Perú en el 2030.

Rápido aprendizaje

Balance trabajo vida personal

Movilidad laboral

Fuente: CEPLAN - CELADE

¿Cómo aprovechar eficientemente este nueva fuerza laboral ingresante?

Cambios que han empoderado a laenmujer en el mundo…

El cambio demográfico: la Mujer el Mercado Laboral Creciente participación de la mujer en la fuerza laboral 2013: 30% de la PEA 2025: + 40% de la PEA (Manpower) LATAM: Incrementos de la PEA por género, 1990-2025 (mill. personas) Incremento de hombres en la PEA Incremento de mujeres en la PEA

 La región tiene 4 mujeres como jefes de Estado. Fuente Banco Mundial.

Fuente: Manpower. El Futuro del Trabajo en América Latina

 Es la segunda con mayor número de legisladoras (26%). Fuente Banco Mundial.

El desafío es generar políticas que mejoren las oportunidades de la mujer para participar en el mercado laboral.

Cambios han empoderado a la mujer en mundo…

Sectoresque de futuro con mayor dinamismo delelempleo en Perú Perú: 10 principales sectores con mayor crecimiento esperado en el empleo, promedio 2012-2020 Construccion

Sectores productivos de futuro  Tecnologías de gas natural

Servicios gubernamentales

 Desarrollo Turístico

Educacion privada

 Producción orgánica

Transportes y comunicac.

 Tecnologías para la transformación de productos hidrobiológicos para consumo humano directo

Servic. no mercantes a hog.

Restaurantes y hoteles

 Industria de la madera y mueble

Extraccion de minerales

 Infraestructuras portuarias eficientes y sistemas logísticos

Industria madera y muebles

 Industria del reciclaje

Fab.de textiles

 Servicios financieros avanzados

Salud privada 0

20000 40000 60000 80000 100000

Fuente: CEPLAN. Estudio Identificación de Sectores de Futuro.

Crecimiento del empleo ; promedio anual (2012-2020) Fuente: OIT, Modelo de Proyección de Empleo para Perú

¿Cuáles serian las capacidades en las que deberíamos invertir hoy para satisfacer la demanda futura?

Gracias / CEPLAN Perú

@CEPLAN2050

www.ceplan.gob.pe Centro Nacional de Planeamiento Estratégico CEPLAN Abril, 2014