experts in sociale zaken
ief r b s w u ie N or boekhouders
vo
en accountants Januari 2013 - N° 89 Verschijnt 6x per jaar: januari, maart, mei, juni, september, november
Afgiftekantoor: Antwerpen X
Inhoud â â â â â â
Strijd tegen schijnzelfstandigen opgevoerd Fiscale attesten via ons Digitaal Loket Sociale bijdragen voor zelfstandigen 2013 Xerius hanteert nog steeds de laagste beheerskosten Nieuw attest voor het invullen van de sociale balans Hoofdelijke aansprakelijkheid bedrijfsleiders
â â â â â â
ISO-certificaat voor Xerius Ondernemingsloket Nieuwe voorwaarden voor zelfstandigen in bijberoep Wijzigingen waarborgregeling kmo’s Bijverdienen na pensioen wordt voortaan makkelijker De fiscale fiches 281 komen eraan Nieuwe tarieven ondernemingsloket
Nieuwe regels vanaf 1 januari 2013
Strijd tegen schijnzelfstandigen opgevoerd Vanaf 1 januari 2013 zijn er nieuwe bepalingen in werking die de strijd tegen schijnzelfstandigen en schijnwerknemers versterkt. De overheid vertrekt van 3 krachtlijnen: het vermoeden van werknemerschap, een vereenvoudigde procedure en de Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie. Vermoeden van werknemerschap Er wordt een weerlegbaar vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst geïntroduceerd voor vier sectoren (bouw en aanverwanten, bewakingsdiensten, goederen- en personenvervoer en schoonmaak). Iemand in deze sectoren wordt vermoed een werknemer te zijn als hij: 1. geen eigen financieel of economisch risico draagt in zijn onderneming 2. geen eigen verantwoordelijkheid draagt en geen beslissingsbevoegdheid heeft over de financiële middelen van zijn onderneming 3. geen eigen aankoopbeleid voert 4. geen eigen prijsbeleid voert 5. niet gebonden is tot het behalen van een resultaatverbintenis in verband met het overeengekomen werk 6. een vaste vergoeding ontvangt, die losstaat van de bedrijfsresultaten 7. geen eigen personeel aanwerft, of zich niet kan laten vervangen bij het
overeengekomen werk 8. zich niet presenteert als onderneming en hoofdzakelijk en gewoonlijk voor één opdrachtgever werkt 9. in ruimtes werkt waarvan hij niet zelf eigenaar of huurder is en niet werkt met eigen materiaal, dat gefinancierd wordt door de opdrachtgever. Indien aan meer dan de helft van deze criteria is voldaan, worden de prestaties geacht geleverd te zijn in het kader van een arbeidsovereenkomst en niet als zelfstandige. De zelfstandige mag met alle rechtsmiddelen het tegendeel proberen te bewijzen. Let op: de gewijzigde wetgeving beoogt niet de familiale relaties. Indien de zelfstandige op basis van bovenstaande criteria niet als zelfstandige wordt aanvaard, zal het statuut van de persoon worden geherkwalificeerd als werknemer. De opdrachtgever moet dan zowel de patronale bijdragen als de persoonlijke werknemersbijdrage betalen
op het loon van de geherkwalificeerde werknemer voor de niet-verjaarde periode voor de RSZ, wat overeenstemt met een periode van drie jaar voorafgaand aan het tijdstip van herkwalificatie. Hij moet deze bijdragen betalen onder aftrek van de bijdragen die de zelfstandige aan de kas voor sociale zekerheidsbijdragen voor zelfstandigen heeft gestort. Vereenvoudigde procedure De procedure waarmee voor bepaalde sectoren of voor bepaalde (categorieën van) beroepen specifieke criteria kunnen worden vastgesteld, wordt vereenvoudigd. Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie De normatieve afdeling van de Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie wordt afgeschaft. De huidige administratieve afdeling van de Commissie wordt nu officieel de Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie.