experts in sociale zaken
ief r b s w u ie N or boekhouders
vo
en accountants Mei 2014 - N° 96 Verschijnt 6x per jaar: januari, maart, mei, juni, september, november
Afgiftekantoor: Antwerpen X
Inhoud â Waar moet u opletten bij de overstap van hoofd- naar bijberoep? â Hervorming sociale bijdragen? Toch minder simpel dan ik dacht! â De nieuwe Accdesk: sneller & gebruiksvriendelijker â Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing: fiscus kondigt controle aan
â â â â â
Bezorgt de sociale hervorming u ook meer werk? Krijgt u nog RSZ-vermindering na 1 juli? Aankoopbon aan personeel kan sociaal voordeel zijn Aangiftetermijnen belastingaangiften Verloningsrapport boekhoud- en accountantskantoren
Waar moet u opletten bij de overstap van hoofd- naar bijberoep? Wat zijn de gevolgen voor een zelfstandige die ook als werknemer aan de slag wil gaan? Wordt hij automatisch een zelfstandige in bijberoep of blijft hij tijdens het eerste kwartaal nog zelfstandige in hoofdberoep? We lichten deze vaak gestelde vraag even toe. De voorwaarden voor een bijberoep zetten we even op een rij. Per kwartaal wordt bekeken of de zelfstandige voldoet aan volgende voorwaarden. • Je moet gemiddeld minstens halftijds loontrekkende zijn, wat erop neerkomt dat je per kwartaal ten minste 235 uren moet presteren in een 38-uren werkweek. • Verder moet je ook de eerste en de laatste dag van het eerste kwartaal in bijberoep voor minstens 50 % in dienst zijn als werknemer met een contract. Begint het contract als werknemer te lopen op de eerste dag van het kwartaal, dan start de zelfstandige meteen in bijberoep.
Wanneer het contract begint in de loop van het kwartaal, dan gebeurt de omschakeling pas bij het begin van het volgende kwartaal. Een praktijkvoorbeeld Sinds een vijftal jaar werkt Marie als zelfstandig grafisch ontwerper in hoofdberoep. Haar grootste klant Tree House heeft haar recent gevraagd om halftijds als werknemer bij hen te komen werken. Maar wat gebeurt er met haar hoofdberoep? Vanaf 1 juli 2014 begint haar contract te lopen bij Tree House. Omdat ze op 1 juli start en ze minstens halftijds of 235 uren werkt in het eerste kwartaal, beschouwen we haar als een zelfstandige in bijberoep. De enige voorwaarde is natuurlijk dat ze op
30 september nog steeds halftijds werkt bij Tree House. Maar wat als haar contract pas op 7 juli begint? In dat geval beschouwen we Marie als een zelfstandige in hoofdberoep. Ze heeft namelijk niet gewerkt tijdens de eerste dag van het kwartaal, één van de voorwaarden van een bijberoeper, worden. Een voorbeeld brengt hopelijk meer duidelijkheid: Enkel in het eerste kwartaal zal Marie aan beide voorwaarden moeten voldoen. In de volgende kwartalen kan ze haar bijberoep zonder problemen verderzetten, zolang ze maar 235 uren heeft gewerkt als werknemer. Hebt u vragen of wenst u meer informatie over deze materie? Aarzel dan zeker niet om uw Xerius-kantoor te contacteren. hoofdberoep.