Lesmateriaal arbeidsduur

Arbeidsduur en flexibiliteit tijdens en na Corona

4 juni 2020 Renata De Witte

Agenda 1

Inleiding

2

Impact generieke gids op arbeidsduur

3

Flexibiliteitsmogelijkheden: Glijdende uurroosters

4

Verlegging en overschrijding van de grenzen

5

Nachtarbeid

6

Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen

7

arbeidsduurverlaging als alternatief voor tijdelijke werkloosheid?

8

Telewerk en arbeidsduur

2

1. Inleiding

Inleiding Corona Crisis :Uitdaging bedrijven Workforce planning • Werk neemt toe ═> ?

• Werk niet evenredig verspreid ═> ?

• Tekort aan WN’s vs workload ═> ?

Probleem: Wetgeving niet voorzien op snelle ingrepen staffing en uurroostering zoeken naar oplossingen

4

2. Impact generieke gids op arbeidsduur

De generieke gids

https://werk.belgie.be/sites/default/files/conten t/news/Generiekegids.pdf

6

28 april 2020

Impact generieke gids op arbeidsduur Verhouding generieke gids tot sectorgidsen en toepassing in onderneming

7

Impact generieke gids op arbeidsduur • Bepalingen inzake vervoer naar werk quid carpooling?

• Niet tegelijk aankomen op werk • Vergaderingen max aantal personen • Beperken aantal Wn’s per ploeg

• Beperk rotatie in samenstelling teams • Organisatie ruimte in bedrijfsrestaurant mbt social distancing → impact uurrooster pauze

Conclusie: bepalingen nopen tot aanpassing arbeidsduur- uurroosteringflexibiliteit

!!!!! Controle inspectie Toezicht Welzijn Werk

8

3. Flexibiliteit: glijdende uurroosters

Glijdende uurroosters • Wettelijk geregeld sinds Wet Peeters •Voorheen : gedoogbeleid •Nu: 20ter Arbeidswet • Toepassingsgebied •Voltijdse werknemers •Deeltijdse werknemers met een vast werkrooster

•Deeltijdse werknemers die werken met een variabel werkrooster

10 10

Glijdende uurroosters • Voorwaarden en beperkingen • Referteperiode (naleving gemiddelde wekelijkse arbeidsduur): • drie kalendermaanden, verlengbaar tot 1 jaar via cao of arbeidsreglement

• Maximale dagelijkse arbeidsduur : 9 uur • Maximale wekelijkse arbeidsduur: 45 uur.

• Overdracht van maximaal 12 (te veel of te weinig) uren naar volgende referteperiode.

• Verhoging bij cao mogelijk

• Tijdsregistratiesysteem • Voor voltijdse werknemers: identiteit + per dag de duur van zijn arbeidsprestaties.

• Voor deeltijdse werknemers : idem + het begin en het einde van zijn prestaties en rustpauzes • Raadpleegbaar (werknemers + inspectie) • Bewaarplicht van 5 jaar

11 11

Glijdende uurroosters • Verplichte vermeldingen in arbeidsreglement/ cao: • de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die men moet naleven binnen de referteperiode; • het begin en het einde van de referteperiode waarbinnen de werknemer de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet naleven • de gemiddelde dagelijkse arbeidsduur; • het begin en het einde van de stamtijd, de glijtijd en de duur van de pauzes; • de maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur; • het aantal uren dat de werknemer onder of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur mag presteren;

• het aantal uren dat de werknemer kan overdragen naar de volgende referteperiode.

• de regels met betrekking tot recuperatie tijdens de referteperiode van uren die de werknemer boven of onder de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur presteert; • de sancties die gelden indien de werknemer de regels met betrekking tot het glijdend

uurrooster niet naleeft.

12 12

Glijdende uurroosters Oplossing Corona ?

• Corona dalperiode → minuren presteren om in najaar bij te presteren • Corona piekperiode → meeruren presteren om in najaar in te halen

Opgelet! : goodwill WN nodig

WN bepaalt zelf wanneer meer-of minuren

13

4. Flexibiliteit: Verlegging van de grenzen

Verlegging van de grenzen → Verleggen ≠ overschrijden van de arbeidsduurgrenzen

15 15

Verleggen van de grenzen

Overschrijden van de grenzen

“Nieuwe” grenzen vervangen de principiële grenzen

Principiële grenzen worden overschreden

In principe geen overloon verschuldigd

In principe overloon verschuldigd

Voorzienbare nood aan flexibiliteit

Onvoorzienbare nood aan flexibiliteit

Verlegging van de grenzen Overzicht 1

16 16

Ploegenarbeid

Grenzen Daggrens 11u

Weekgrens 50u

Voorwaarden

Invoering

Arbeidsreglement

- Minstens 2 werknemers per ploeg - Elkaar opvolgen of voor max. de helft elkaar overlappen - Ongeveer evenveel werknemers / ploeg - Werk moet ongeveer gelijk zijn

Wijziging arbeidsreglement + desgevallend bijzondere invoeringsprocedure bij arbeidsregeling met nachtprestaties.

1.

Uurroosters opnemen in arbeidsreglement 2. Voor elke ploeg afzonderlijk: begin en einde gewone arbeidsdag, tijdstip en duur rusttijden en regelmatige onderbreking van de arbeid 3. Ogenblik waarop ploegen elkaar afwisselen

Verlegging van de grenzen Overzicht

2

Kleine flexibiliteit

9u (uurrooster +2/-2)

45u (uurrooster +5/-5)

Bij overgang van piekof dalrooster: minimaal 7 dagen voorafgaande aanplakking

Via cao of ontstentenis) via arbeidsreglement

3

Grote flexibiliteit

12u

/ (84u)

1.

Invoering in 2 stappen: 1.

Voorafgaande schriftelijke informatie 2. Onderhandelingsfase (onderneming en sector)

2.

17 17

Op werkgever moet cao wet toepasselijk zijn; Werknemer moet onderworpen zijn aan bepalingen inzake zondagsarbeid

(bij Alle uurroosters opnemen in het het arbeidsreglement.

Afhankelijk van te volgen procedure moet procedure tot wijziging arbeidsreglement worden gevolgd.

Alle uurroosters opnemen in het arbeidsreglement.

Afhankelijk van te volgen procedure moet procedure tot wijziging arbeidsreglement worden gevolgd

Verlegging van de grenzen 1. Ploegenarbeid •

Grenzen •

•

11 uren per dag – 50 uren per week

Voorwaarden

•

Het bestaan van minsten twee ploegen;

•

Van minstens elk twee werknemers;

•

Die min of meer op identieke wijze zijn samengesteld;

•

En de elkaar zonder onderbreking opvolgen op eenzelfde arbeidspost of niet meer dan de helft van de dagtaak samenwerken;

• •

18 18

En die ongeveer hetzelfde werk verrichten.

Vergoeding?

Verlegging van de grenzen 1. Ploegenarbeid •

Formaliteiten •

Aanpassen arbeidsreglement -

Aanvang en einde gewone arbeidsdag

-

Het tijdstip en de duur van de rusttijden

-

De dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid

-

Het ogenblik waarop de ploegen elkaar afwisselen

•

Respecteren interne grens

•

Invoeringsprocedure bij arbeidsregeling met nachtprestaties - Fase 1 : overlegprocedure - Fase 2 : onderhandelingsfase

•

19 19

Welzijn van de nacht- en ploegenarbeiders

Fiscale vrijstelling Ploegenarbeid (en continuarbeid)

• Vrijstelling doorstorting BV voor de WG

• Ploegen: - In minstens 2 ploegen van minstens 2 WN’s die hetzelfde werk doen qua inhoud en omvang - Die elkaar opvolgen zonder onderbreking ts. de opeenvolgende ploegen; - De overlapping bedraagt maximaal een vierde van hun dagtaak.

- De WN’s ontvangen een ploegenpremie - Minstens 1/3 van hun arbeidstijd in ploegen- of nachtarbeid zijn tewerkgesteld

20

Fiscale vrijstelling Ploegenarbeid (en continuarbeid) • Berekeningsbasis: bezoldigingen (incl. voordelen van alle aard) inclusief ploegenpremies

• BV-vermindering = % van de belastbare bezoldigingen waarin de premies zijn begrepen

Vanaf 1 januari 2016

21

Percentage vrijstelling nacht- en ploegenarbeid

Percentage vrijstelling volcontinuarbeid

22,8%

25%

Verlegging van de grenzen 2. Kleine flexibiliteit (“flexibele arbeidsregelingen”) •

Oplossing voor onregelmatige bedrijfsactiviteit o Minstens basis-, dal- en piekrooster

•

Dubbele beperking: Daggrens (dagelijkse flexibiliteit)

Weekgrens (wekelijke flexibiliteit)

Maximale afwijking t.a.v. het gewone uurrooster

+ 2 uren of –2 uren

+ 5 uren of – 5 uren

Maximale grens

9 uren

45 uren

! Afwijkende regeling in paritair comité nr. 200

22 22

Verlegging van de grenzen 2. Kleine flexibiliteit (“flexibele arbeidsregelingen”) •

•

Invoering •

Cao op sectoraal of ondernemingsniveau

•

Arbeidsreglement

Inhoud •

Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur

•

Totaal aantal arbeidsuren over referteperiode •

•

Referteperiode in principe 12 m (WWW)

Aantal uren dat men op week- en dagbasis beneden of boven gewoon uurrooster mag presteren

23 23

•

Opname uurroosters in arbeidsreglement?

•

Kennisgeving van het uurrooster

•

Loonbetaling

Verlegging van de grenzen 3. Grote flexibiliteit (A) BEGRIP •

Oplossing voor structurele behoeften

•

Voordelen •

Ruime afwijkingen: afwijking mogelijk van : -

Maximale arbeidsduurgrenzen: tot 12u per dag (en 84 u per week)

• •

24

-

Verbod op nachtarbeid, arbeid op zon- en feestdagen

-

Termijn toekennen inhaalrust

Geen overloon indien men binnen toepassingsvoorwaarden blijft

Nadelen •

Inhaalrust blijft verplicht (interne grens ook toepasselijk)

•

Onderhandelingsprocedure is “harder”

•

Voorwaarde: positieve weerslag op de werkgelegenheid

•

Afwijkende arbeidsvoorwaarden

Verlegging van de grenzen 3. Grote flexibiliteit (B) INVOERING IN TWEE STAPPEN

•

•

Stap 1 : Voorafgaandelijke schriftelijke informatie •

Soort arbeidssysteem

•

Factoren die invoering ervan rechtvaardigen

Stap 2 : Onderhandelingsfase •

Principe : paritair niveau

•

Eigen regeling mogelijk?

- Indien niet uitgesloten door paritair comité

- Geen akkoord binnen 6 maanden in paritair comité •

25 25

Geen aanhangigmaking of paritair comité werkt niet : niet mogelijk

5. Overschrijding van de grenzen

Overschrijding van de grenzen Ter situering

27 27

Overuren

Overuren = VERBODEN • Toelating overuren: Arbeidswet → artikel 20bis tot 26

28

Overuren zijn verboden → tenzij: Werknemer niet onderworpen aan arbeidsduur

Werknemer wel onderworpen aan arbeidsduur

Recht op gewoon loon

Wettelijke toelating

Naleving spelregels

Absolute grenzen

29

Inhaalrust

Overloon

Gesplitste betaling

Overschrijding van de grenzen Corona: dreigend en voorkomend ongeval

Overuren bedoeld om • de directe gevolgen van de pandemie op te vangen. (vb continuïteit dienstverlening ziekenhuis waarborgen); • te voldoen aan wettelijke eisen voortvloeiend uit de pandemie. (vb noodzaak social distancing bewaren).

30 30

Corona: dreigend en voorkomend ongeval Voordeel: • Geen maximum dag- en weekgrens; • Geen recuperatie indien gepresteerd in eigen onderneming • interne overurengrens (maximaal 143 overuren in de lopende referteperiode) nvt indien gepresteerd in eigen onderneming

• maximaal 65 overuren gepresteerd voor andere onderneming mogen uitgesteld gerecupereerd. Interne overurengrens hier wél van toepassing; • overloon;

Geen verplichting om

• Pauze na zes uur werk; • rusttijd van 11 uur te nemen tussen de beëindiging en het begin van het werk; • minstens 35 uur opeenvolgende rust/week 31

Corona: dreigend en voorkomend ongeval

Toelating om

• zondagwerk, indien normale exploitatie van het bedrijf niet toelaat om werk op andere dag uit te voeren; • nachtwerk voor zover de aard van de werken of de activiteit dit rechtvaardigt.

32

Overschrijding van de grenzen Vrijwillige overuren • Kenmerken • 100 uren • Overuren mét overloontoeslag;

• Zonder verplichte inhaalrust; • onmiddellijk uitbetaald of op loopbaanspaarrekening gezet.

• Mits voorafgaand schriftelijk akkoord tussen werknemer en werkgever; • duur overeenkomst: max 6 maanden, hernieuwbaar

• Zonder formaliteiten naar derden toe; •Mogen buiten de uurroosters vermeld in het arbeidsreglement; • met impact op interne overurengrens, behalve eerste 25 vrijwillige overuren;

33 33

Overschrijding van de grenzen Nieuw!!! Vrijwillige overuren Corona • Kenmerken

•Enkel voor kritische sectoren • 120 extra vrijwillige overuren in Q2 gepresteerd • Netto overuren

•geen overloontoeslag vragen (↔ gewone vrijwillige overuren) • geen inhaalrust/geen aanrekening op de gemiddelde arbeidsduur vragen; • Tellen niet mee voor interne overurengrens.

• Mits voorafgaand schriftelijk akkoord tussen werknemer en werkgever • Geen formaliteiten naar derden toe; Let op: toelating vrijwillige overuren op zich geen uitzondering op het verbod van nachtarbeid/zondagsarbeid/feestdagenarbeid 34 34

Overschrijding van de grenzen Algemeen Overzicht overuren

Daggrens

35 35

Grenzen Weekgrens

Voorwaarden

Voorbereidend werk en nawerk

11u

50u*

Koninklijk vereist

Werken van vervoer, laden en lossen

11u

50u*

Koninklijk vereist

Arbeidstijd moeilijk 11u bepaalbaar omwille van de aard van de werken

50u*

Snelle ontaarding van de stoffen

50u*

11u

Invoering

besluit Wijziging arbeidsreglement: tewerkstellen in uurrooster voorzien in het arbeidsreglement

besluit Geen bijzondere invoeringsformaliteiten te vervullen Koninklijk besluit 1) Geen bijzondere vereist invoeringsformaliteiten te vervullen 2) A posteriori mededeling Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten Koninklijk besluit 1) Geen bijzondere vereist invoeringsformaliteiten te vervullen 2) A posteriori mededeling Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten

Overschrijding van de grenzen

36 36

Buitengewone vermeerdering van werk

11u

50u*

Dreigend of voorgekomen ongeval

/

/

Dringende arbeid aan machines of materieel

/

/

Onvoorziene noodzaak

11u

50u*

Werken aan inventarissen en balansen

11u

50u*

Aanplakking van uurrooster minstens 24u op voorhand, maar men moet de normale procedure voor de wijziging van het arbeidsreglement niet volgen

1) Voorafgaande schriftelijke toestemming vakbondsafvaardiging (indien deze bestaat) 2) Voorafgaande toestemming Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten 3) Inlichtingenplicht gewestelijke diensten RVA Dreigend of voorgekomen ongeval 1) Geen bijzondere invoeringsformaliteiten te vervullen 2) A posteriori melding Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten • Alleen arbeid aan machines of A posteriori melding Inspectie Toezicht op materieel de Sociale Wetten • Indien arbeid door eigen werknemers moet ze onontbeerlijk zijn om een ernstige belemmering van de normale werking van de onderneming te voorkomen.

• Vermeerdering van werk mag niet 1) Voorafgaande toestemming voorzienbaar zijn (“overmacht”) vakbondsafvaardiging of indien • Enkel voor de werknemers van de onmogelijk, mededeling achteraf ; onderneming zelf 2) A posteriori melding Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten Maximaal 7 dagen per werknemer per Geen bijzondere invoeringsformaliteiten te kalenderjaar vervullen

6. Deeltijdse arbeid

Deeltijdse arbeid 6.3 Organisatie arbeidsduur Arbeidsregeling en uurrooster Vast Uurrooster Ja = Kent de werknemer (lang) op voorhand zijn Werknemer kent (lang) op uurrooster? voorhand het exacte tijdstip waarop hij zijn arbeidsprestaties moet leveren.

Arbeidsregeling = Kent de werknemer (lang) op voorhand zijn wekelijkse arbeidsduur?

38

Variabel Neen Werknemer kent niet (lang) op voorhand zijn uurrooster. De werkgever deelt dit een aantal dagen vooraf mee.

Ja

Neen

Werknemer kent (lang) op voorhand het aantal uren per week waarop hij arbeidsprestaties moet leveren.

Werknemer kent niet (lang) op voorhand zijn wekelijkse arbeidsduur. De werkgever deelt dit een aantal dagen vooraf mee.

Deeltijdse arbeid: flexibiliteit?

• Combinatie variabele arbeidsregeling + variabel uurrooster

meer flexibiliteit:

gemiddelde wordt nageleefd per referteperiode

• Binnen een vooropgestelde referteperiode wordt vb gemiddeld 20u/ week gewerkt - Gemiddelde arbeidsduur/ trimester (maximum 1 jaar bij cao)

- Uurrooster 5 werkdagen op voorhand uithangen - → Sectorale afwijkingen mogelijk

39

Deeltijdse arbeid Deeltijdse arbeid en bijkomende uren Bijkomende uren en invloed op overloon •Achtergrond en begrip • Principiële overloongrenzen (9u/dag – 40u/week) blijven ongewijzigd voor deeltijdse werknemers •Recht op overloon wanneer bijkomende uren een bepaald krediet overschrijden •Geen overloontoeslag voor uren die krediet niet overschrijden •Residuaire regeling

•Afwijkingen op ondernemingsniveau/ sector zijn mogelijk

40

•Begrip “bijkomende uren” •Andere invulling naargelang het uurrooster vast of variabel is •Krediet?

•Verschilt naargelang de werknemer in een vaste dan wel een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is tewerkgesteld

Vaste wekelijkse arbeidsduur

Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur

41

Vast uurrooster

Variabel uurrooster

Bijkomende uren: alle prestaties buiten het uurrooster (tot het bereiken van de overloongrens voor voltijdse werknemers)

Bijkomende uren: alle prestaties buiten het uurrooster of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (telkens tot het bereiken van de overloongrens voor voltijdse werknemers)

Krediet: 12 uren per maand

Krediet: 12 uren per maand

Bijkomende uren: alle prestaties buiten het uurrooster (tot het bereiken van de overloongrens voor voltijdse werknemers)

Bijkomende uren: alle prestaties buiten het uurrooster of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (telkens tot het bereiken van de overloongrens voor voltijdse werknemers)

Krediet: 12 uren per maand

Krediet: 3u 14min x weken in een referteperiode (max 168 uren)

In drie gevallen geen overloon

• Wanneer werknemer schriftelijk vraagt om uren op ander moment te presteren

• Bij omwisseling van uurrooster na schriftelijk akkoord van de werknemers

• Wanneer er een cao werd gesloten die de wijzigingen /overschrijdingen uurrooster regelt

42

Tijdskrediet en thematische verloven Wees EXTRA voorzichtig

Respecteer de tewerkstellingsbreuk!

RVA IS

43

7. Nachtarbeid

Nachtarbeid Definitie

Arbeid verricht tussen 20 uur ‘s avonds en 6 uur ‘s morgens In principe verboden!!

45

7. Nachtarbeid 7.1. Uitzonderingen op het principieel verbod Uitzondering Bespreking Aard van de werken of Relevante: activiteit rechtvaardigt - Dringende arbeid nachtarbeid machines of materieel - Onvoorziene noodzakelijkheid Bedrijfstakken, ondernemingen, beroepen, of het uitvoeren van sommige werken aangeduid door de Koning Ploegenarbeid, werken waarvoor een permanentie noodzakelijk wordt geacht, bedrijven waar de verwerkte stoffen snel kunnen ontaarden Grote flexibiliteit

aan

Niet relevant

Men kan zich rechtstreeks op de wet beroepen.

Via het systeem van de grote flexibiliteit kan men nachtarbeid voorzien.

! Afwijkende arbeidsvoorwaarden bij arbeidsregeling met nachtprestaties (= gewoonlijke prestaties tussen 00.00 en 5u ‘s morgens)

46 46

Nachtarbeid Procedure tot invoering GEEN VAKBOND

VAKBOND • •

CAO ondertekend door alle organisaties

•

Wijziging AR

vrijgesteld van belastingen uitgesloten uit RSZ aftrekbare beroepskost Arbeidsreglement gewijzigd

Verplichtingen • kopie AR aan wns • kopie AR aanplakken plaats tewerkstelling • binnen 8 dagen kopie TSW 47

.

Nachtarbeid Maatregelen cao 46/49 • Vrijwilligheid

• Aanwerving arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd • Dagrooster evenveel als normaal dagrooster, min. 6u.

• Terugkeer naar andere regeling (vb 50+)

• Soms vervoer organiseren • Specifieke financiële vergoeding < 50 j toeslag van € 1,22 > 50 jaar: toeslag van € 1,46

Aanvullende regeling • Veiligheidsmaatregelen (niet alleen werken, wie contacteren bij problemen,…)

48

8. Zondagsarbeid â&#x20AC;&#x201C; arbeid op feestdagen

8. Zondagsarbeid – arbeid op feestdagen 8.1. Uitzonderingen op het principieel verbod Uitzondering Een aantal werkzaamheden in alle sectoren, voor zover de normale exploitatie van de onderneming het niet mogelijk maakt om ze op een andere dag uit te voeren

50 50

Bespreking • Toezicht op de bedrijfsruimte; • Schoonmaken, herstellen en onderhouden, werkzaamheden buiten de productie nodig voor de regelmatige hervatting activiteiten de volgende dag; • Voorgekomen of dreigend ongeval; • Dringende arbeid aan machines of materieel; • Onvoorziene noodzakelijkheid; • Voorkomen van beschadiging van grondstoffen of voortbrengselen.

8. Zondagsarbeid – arbeid op feestdagen 8.1. Uitzonderingen op het principieel verbod Uitzondering Bespreking Ondernemingen en werken bepaald door een koninklijk Niet relevant voor de meeste ondernemingen – erg sectoraal besluit Een heel

aantal

ondernemingen,

werkzaamheden

instellingen

en Voor zover er geen bijzondere regels bestaan o.b.v. een

koninklijk besluit, waaronder deelneming aan manifestaties van alle aard (salons, tentoonstellingen, jaarbeurzen…)

Kleinhandelszaken (zondagvoormiddag) Kleinhandelszaken en kapsalons in toeristische centra, Vanaf 1 mei t.e.m. 30 september en gedurende de kerst- en

kuuroorden en badplaatsen Ploegenarbeid

paasvakantie. Daarbuiten nog 13 zondagen per jaar.

Voor zover de arbeid één maal per week wordt onderbroken gedurende een periode van 24 opeenvolgende uren waarvan er minstens 18 op zondag vallen.

Seizoensarbeid en werken in open lucht

Grote flexibiliteit

51

Procedure te volgen

Zondagsrust en feestdagen Principe Zondag Begrip Toepassingsgebied Toch werken ?

Tewerkstellingsverbod Afwezig zonder loon

Feestdag Tewerkstellingsverbod Afwezig met loon

al wie onder gezag werkt behalve ambtenaren, huisarbeiders, familieondernemingen, …

•

bepaalde werkzaamheden en bedrijven (wet) vb. distributiesector, toeristische sector, • nieuwe arbeidsregelingen op sectorniveau

Loon ?

normaal loon sectorpremie ? toeslag overuren: 100%

normaal loon sectorpremie ? toeslag overuren: 100%

Inhaalrust

onbezoldigd binnen 6d na gewerkte zondag Duur: ≥ 4u gewerkt: 1 dag < 4u gewerkt: 1/2 dag

bezoldigd binnen 6w na gewerkte FD Duur: ≥4u gewerkt: 1 dag <4u gewerkt:½ dag

52

Zondagsrust en feestdagen Principe feestdag â&#x2020;&#x201D; zondag

loon

loon

inhaalrust

inhaalrust

mag niet op inactiviteitsdag vallen

mag wel op inactiviteitsdag vallen

binnen 6 weken

binnen 6 dagen

betaalde inhaalrust

onbetaalde inhaalrust

53

9. Arbeidsduurverlaging als alternatief voor tijdelijke werkloosheid Corona?

28 april 2020

30 juni : einde “Corona overmacht”: wat daarna?

•

55

MAAR: De oplossing waar men spontaan aan denkt, is niet steeds de beste oplossing.

Arbeidsduurverlaging en/of 4 dagenweek alternatief voor tijdelijke werkloosheid ?

Wat? • Collectieve arbeidsduurvermindering < 38u/week en/of 4 dagenweek • 4 dagenweek: - wekelijkse arbeidsduur over 4 of 5 dagen ( 3 volle en 2 halve) • collectieve Arbeidsduurvermindering: min 1 vol u beneden 38u/week • Mogelijkheid RSZ korting: Vw’en : 1) via CAO of arbeidsreglement

2) voor hele onderneming of één of meerdere categorieën wn’s en collectief karakter 3) uitsluitend voor voltijdse WN’s (en absoluut DT wn’s) 4) voor onbepaalde duur 5) min. 1 vol kwartaal

56 56

RSZ korting Bij invoering van een arbeidsduur van

Voordeel vanaf het kwartaal volgend op de invoering

37 u/w of minder

400 EUR gedurende 8 kw

36 u/w of minder

400 EUR gedurende 12 kw

35 u/w of minder

400 EUR gedurende16 kw

Bij invoering van een 4dagenweek

400 EUR gedurende 4 kw

In éénzelfde kwartaal voor een werknemer tegelijk 1.000 EUR in dat kwartaal arbeidsduurvermindering én 4-dagenweek

57

Vlaamse aanmoedigingspremie WN

•

Werken in Vlaams gewest

•

arbeidsduur min. 10 % van de voltijdse arbeidsregeling verminderen én nadien nog minstens 50% werken

WG

•

Federale erkenning onderneming in moeilijkheden of herstructurering

of

•

substantiële daling min 20% omzet, productie of bestellingen maand voorafgaand aan onderbreking tov van zelfde maand vorig jaar plan arbeidsherverdelende maatregelen

Premie max 2j Aanvraag: aanmoedigingspremie@vlaanderen.be 58

Vlaamse aanmoedigingspremie PrivĂŠsector

Weknemer Werknemer werkte in jaar werkt tijdens voor arbeidsdu arbeidsduurver urvermindering mindering minstens

Bruto maandelijkse premie in EUR

Netto maandelijkse premie in EUR

75%

50%

171,6

152,72

70%

Minstens 20% minder

102,96

91,63

60%

Minstens 10% minder

68,64

61,09

59

10. Telewerk

Telewerk

CAO 85 Structureel telewerker

= WN die in kader van aok op regelmatige basis werkzaamheden uitvoert buiten de bedrijfslocatie, in zijn woning of in elke andere door hem gekozen plaats, met gebruikmaking van informatietechnologie

akkoord !

61

Telewerk

Wet Peeters Occasioneel telewerk

= vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk ikv een aok waarbij met gebruik making van informaticatechnologie de functie of de activiteiten incidenteel en niet op regelmatige basis buiten de bedrijfslocatie worden uitgevoerd.

= recht

62

Telewerk

Structureel telewerker

Occasioneel telewerker

valt niet onder arbeidsduur reglementering

valt wel onder arbeidsduurreglementering

telewerker organiseert zelf werk binnen kader geldende arbeidsduur binnen onderneming

telewerker moet uurroosters en arbeidsduurgrenzen respecteren maak duidelijke afspraken !

63

Telewerk Coronacrisis • Telewerk opgelegd door overheid

sui generis

• Ook na heropstart blijft telewerk populair • Belang uitwerken beleid!

64

Vragen?

65

Aanwezigheidsattest Nodig?

learning@sdworx.com

66