Beste deelnemer Bedankt voor jullie deelname aan de webinar gericht op de impact van Covid-19 op de werkorganisatie. We hebben de talrijke vragen gebundeld en beantwoord. Heb je nog andere vragen, neem zeker eens een kijkje op onze website. Heb je een vraag op maat van je organisatie, neem gerust contact met me op: lieselot.vanhoutte@sdworx.com of via T 03 220 23 94. En we bekijken samen hoe we jullie kunnen verder helpen.
We willen nog even benadrukken dat het corona-ouderschapsverlof weliswaar al door de regering is goedgekeurd, maar moet nog een juridische weg afleggen. De kans op wijzigingen is klein, maar blijft mogelijk.
Vraag: Stel gewoon ouderschapsverlof tem 30/06, je zet mei en juni om naar coronaouderschapsverlof. Je hebt nog 2 maanden 1/5 over kan je dan 2 maanden opnemen, want normaal moet dit in een blok van 5 maanden zijn Antwoord: Ja, je kan het gewone ouderschapsverlof schorsen en overstappen naar coronaouderschapsverlof. Maar je moet ook rekening houden met jouw oorspronkelijke aangevraagde einddatum. Bij jullie is dit 30/6. Dit betekent dat de 2m gewoon ouderschapsverlof opnieuw in het saldo komt en opnieuw moet aangevraagd worden.
Vraag: In verband met het coronaverlof: kan een werknemer die bij ons halftijds tewerkgesteld is en eveneens halftijds is tewerkgesteld in een ander lokaal bestuur toch beroep doen op dit verlof? Antwoord: Ja, cfr. Gewoon stelsel ouderschapsverlof
Vraag: Een bijkomende vraag i.v.m. het coronaverlof: kan een voltijds aangesteld personeelslid dat momenteel 3/4de werkt door middel van onbetaald verlof bijkomend verminderen tot 1/2de op basis van het coronaverlof? Met andere woorden: kan dit in combinatie met andere verlofstelsels? Antwoord: Ja, vormt geen probleem met onbetaald verlof. Andere verloven afzonderlijk te bekijken.
Vraag: Gelden de anciënniteitsvoorwaarden voor de opname van corona-ouderschapsverlof? Antwoord: Enkel werknemers die minstens één maand in dienst zijn bij de werkgever komen in aanmerking voor dit corona-ouderschapsverlof. Dit is een absolute voorwaarde. Men kan hier niet van afwijken. Om even te vergelijken met het gewone ouderschapsverlof in de private sector: hier moet de werknemer gedurende 15 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan, 12 maanden in dienst zijn bij de werkgever.
Vraag: De opname van corona-ouderschapsverlof (1/2 of 1/5): geen gelijkstelling voor opbouw verlof 2021? Antwoord: Privé-stelsel jaarlijkse vakantie: geen gelijkstelling, cfr. Gewoon stelsel. Publiek stelsel jaarlijkse vakantie: te bekijken in eigen statuut, cfr gewoon stelsel ouderschapsverlof
1