Jaarverslag 2022

In 2022 heeft de SCIO Groep opnieuw stappen gezet als het gaat om de integratie van kinderopvang en onderwijs. De missie en visie worden steeds meer zichtbaar in het dagelijks werken op de diverse locaties. Noemenswaardig daarin is het feit dat in Hoorn vijf nieuwe scholen zijn aangesloten bij het project Samen van Start, een integrale aanpak voor peuters en kleuters waarbij leerkrachten, pedagogisch medewerkers en een ouderbegeleider intensief samenwerken in het belang van kinderen en hun ouders. De nauwe samenwerking tussen peuter- en kleutergroep is een speerpunt binnen SCIO Groep, maar daar liggen ook nog uitdagingen als het gaat om (nu nog) beperkende wet- en regelgeving. Het thema “gelijke kansen” is een van de vijf verhaallijnen die de leidraad vormen voor het meerjarenplan van de SCIO Groep en de locaties. Tijdens een bijeenkomst in de grote zaal van Park Schouwburg werden deze verhaallijnen aan alle medewerkers gepresenteerd in de vorm van een film. Opnieuw een mooie mijlpaal in het proces van samensmelting tussen opvang en onderwijs en tevens een moment van trots op de prachtige ambities en alles wat daarvan reeds in de film, en dus de praktijk, zichtbaar is. Het tempo waarin de ontwikkelingen rond IKC-vorming gaan, geeft op het gebied van huisvesting de nodige urgentie. Ook de krapte op de arbeidsmarkt is een zeer bepalende factor en de gevolgen daarvan zijn terug te zien op diverse fronten, zoals medewerkerstevredenheid, ziekteverzuim, het gedwongen sluiten van groepen en het bevriezen van uitbreidingsplannen.

De interne organisatie van de SCIO Groep was in 2022 ook volop in beweging. De ondersteunende afdelingen op het Service Bureau zijn zich aan het versterken, bijvoorbeeld op het gebied van kwaliteitsbeleid voor de buitenschoolse opvang en op de afdeling HRM. Het grote managementteam (MT) bestaande uit de bestuurder met de stafmanagers, Talent directeuren en twee clustermanagers was een logisch vervolg op het vertrek van een van beide bestuurders en doet recht aan de brede gezamenlijke betrokkenheid bij het beleid van de SCIO Groep. Dit was wel bedoeld als tijdelijke situatie. De voorbereidingen voor een kleiner, slagvaardiger MT zijn dan ook in gang gezet.

De gewenste betrokkenheid en samenhang tussen opvang en onderwijs is intern ook georganiseerd in de leerteams kwaliteit, HRM, facilitaire zaken en bedrijfsvoering. Deze leerteams hebben in 2022 verschillende onderzoeksvragen opgepakt en uitgewerkt in beleidsvoorstellen. Zo is onder andere vanuit het leerteam bedrijfsvoering gewerkt aan een nieuw allocatiemodel en daarmee is een nieuw formatieproces voor de Talent locaties tot stand gekomen gericht op transparantie, solidariteit en het toekennen van budgetten op basis van onderwijskundige visie en behoeften.

In het voorjaar van 2022 vond het vierjaarlijks bestuurlijk onderzoek door de onderwijsinspectie bij Talent plaats. Het was een positief bezoek waarbij de inspectie aangaf een organisatie volop in ontwikkeling te zien. Het onderzoek leverde behalve drie voldoendes ook een aantal waardevolle aanbevelingen op en was een leerzame ervaring. Zowel binnen het onderwijs als op alle opvanglocaties staat de kwaliteit van het aanbod voorop en iedere feedback die wij mogen ontvangen vanuit de toezichthoudende instanties draagt bij aan die hoge kwaliteit. In die zin is het heel fijn dat ook de professionalisering van medewerkers weer volop van start kon gaan, om de nodige inhaalslag, met name als het gaat om vakinhoudelijke trainingen, zoals voor VVE, te kunnen maken. De invulling van de SCIO Academie krijgt daarmee steeds meer vorm.

Al met al kenmerkt 2022 zich voor de SCIO Groep door mooie ontwikkelingen, zien we een steeds groter besef bij medewerkers en ouders wat de meerwaarde van diepgaande samenwerking tussen opvang en onderwijs voor kinderen is en krijgt de organisatie steeds meer vorm. De strategische doelen die aan het einde van het jaar zijn geformuleerd aan de hand van de vijf verhaallijnen van SCIO Groep bieden een stevig houvast en prachtig perspectief voor de jaren die komen.

Marjan Terpstra College van Bestuur SCIO Groep