Ärgernis „Ehrenp egas

Ärgernis „Ehrenpfl egas“

Das Familienministerium hat mit seiner Mini-Serie „Ehrenpfl egas“ die Pfl egebranche vor den Kopf gestoßen. Reines Missgeschick?

„Das Familienministerium bewirbt einen Beruf, indem sie ihn ins Absurde zieht und komplett die Kompetenzen und das Berufsethos derjenigen ignoriert, die in der Pfl ege arbeiten – das ist grotesk.“

Christine Vogler, Vizepräsidentin Deutscher Pfl egerat, zu sehen mit ihrem neuen Facebook-Profi lbild

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Die Serie „Ehrenpfl egas“ sorgte in den vergangenen Wochen für viel Aufsehen. Die Vizepräsidentin des Deutschen Pfl egerats Christine Vogler äußerte sich in einem Interview dazu auf pfl egen-online.de

Foto: privat

pfl egen-online: Die Serie ist bei den Pfl egekammern und Verbänden schlecht angekommen. Wie ist die Reaktion der Auszubildenden?

» Christine Vogler: Obwohl ich gar nicht mehr häufig in direktem Kontakt mit den Klassen bin, haben mich Schüler angesprochen und mich gebeten, ihre Empörung an Pflegeverbände und Politik weiterzuleiten. Ich bin tatsächlich entsetzt darüber, wie das Familienministerium mit dieser Kampagne alle vor den Kopf stoßen, die diesen Beruf gerade lernen oder schon erlernt haben. Die Auszubildenden an unserem Campus vertreten hohe ethische Werte, sie wollen lernen und müssen das auch, weil es unglaublich viel Stoff zu bewältigen gibt. Das alles transportiert diese Miniserie absolut nicht.

In dem Film wird der Eindruck vermittelt, jeder könne in den Pfl egeberuf reinstolpern, egal welche Voraussetzungen er hat. Ich verstehe überhaupt nicht, wie man auf die Idee kommen kann, auf diese Weise Werbung für einen Beruf zu machen. Das Familienministerium bewirbt einen Beruf, indem sie ihn ins Absurde zieht und komplett die Kompetenzen und das Berufsethos derjenigen ignoriert, die in der Pfl ege arbeiten – das ist grotesk.

Wie kann man es besser machen? » Vogler: Von der Handwerkskammer gab es mal einen Kampagnenfilm, in dem zunächst ganz normale Alltagszenen zu sehen sind – dann aber: Häuser, die in sich zusammenfallen, Autos, die sich auflösen. Die Message ist natürlich, dass es ohne Handwerk nicht geht. Das Ganze war total beeindruckend gemacht und richtig cool. Mit so einem Film holt man jede Generation ab, auch alle, die nicht mehr in jugendlichem Alter sind. Das ist ein wichtiger Aspekt, gerade für Pflegekampagnen, denn es gibt viele Quereinsteiger in unserer Branche. Und übrigens - Eltern sind maßgeblich beteiligt an der Berufswahl der eigenen Kinder!

Im Übrigen darf man das grundsätzliche Anliegen einer Kampagne nicht aus den Augen verlieren: Es geht darum, einen Beruf attraktiv darzustellen – das erwartet auch der Zuschauer. Deshalb ist für eine Kampagne die Methodik die für Kinofi lme taugt, eben hier satirische Überzeichnung, ungeeignet. Das wird falsch verstanden.

Wie kommt es, dass die Pfl egeausbildung immer anspruchsvoller wird, das Image des Berufs aber abgenommen hat?

» Vogler: Manche Aussage in den Publikumsmedien versetzt einem ja geradezu eine Stich – in der Tageszeitung taz hieß es in einem Kommentar zur Ehrenpflegas, man dürfe bei aller Kritik der Verbände nicht vergessen, dass der Pflegeberuf nun mal nicht sehr angesehen sei und kein Normalsterblicher ihn ergreifen wolle …

Die Politik reagiert seit Jahren auf den Fachkräftemangel in der Pfl ege nach der Methode Abwärtsspirale. Das begann 2009, als das Bundesgesundheitsministerium die Zugangsvoraussetzungen absenkte, und hat sich seither fortgesetzt – etwa mit der Idee, arbeitslose Schlecker-Beschäftigte für die Pfl ege zu gewinnen. Absoluter Tiefpunkt – und hoff entlich Endpunkt – ist jetzt diese Kampagne Ehrenpfl egas.

Doch die Methode Abwärtsspirale rächt sich: Sie raubt dem Beruf Ansehen und führt nicht zum Erfolg. Es wird Zeit, dass Politiker das endlich begreifen. Gute Bewerber gewinnt man nur, indem man die Profession stolz und anspruchsvoll darstellt. Das bedeutet nicht, dass jeder die Ausbildung mit stolzgeschwellter Brust beginnen muss. Aber es ist ein Fehler, mit einer Kampagne ausgerechnet diejenigen anzusprechen, die ganz off enbar der Verantwortung und der Tiefe des Pfl egeberufs nicht gewachsen sind. Ich brauche für die Pfl ege eine Grundsubstanz an sozialen und vor allem auch an kognitiven Fähigkeiten, die in dieser Serie schlicht nicht dargestellt werden. Wir möchten doch nicht Auszubildende anwerben, die sich für unseren Beruf nur interessieren, weil die Ausbildungsvergütung so exzellent ist, dass man sich – wie in der Serie dargestellt – ein Cabrio leisten kann. b

Das vollständige Interview lesen Sie auf pfl egen-online.de

Worum es in der Serie „Ehrenpflegas“ geht?

Die Serie ist prominent besetzt mit den Netfl ix-Schauspielern Lena Klenke, Danilo Kamperidis und Lisa Vicari. Es geht um einen jungen Mann, der davon träumt, einen E-Zigarettenladen zu eröffnen, und große Probleme hat, Formulierungen wie „generalistische Pfl egeausbildung“ fl ießend zu lesen. Er landet in einer Pfl egeschule mit dem Plan, die Ausbildungsvergütung abzugreifen und nach der Probezeit die Biege zu machen. Er tölpelt durch die Probezeit. Am Ende wird er zu einem ernsthafteren Menschen, bleibt über die Probezeit hinaus. Erzählt wird das Ganze im Stil des Kassenschlagers „Fack ju Göhte“.

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Ein Stand für alle

Die digitale Kammermeile steht für die Bundesp egekammer. Der virtuelle Auftritt unterstreicht die Zusammenarbeit des DPR mit den P egekammern.

Foto: Marienhaus

Foto: Patricia Haas | Foto (rund): privat

2019 gab es am Gemeinschaftsstand der P egekammern viele Aktionen - auch digital hat er viel zu bieten.

Foto: Patricia Haas

Wir gestalten mit Ihnen eine starke Community für Führungsfrauen: Virtuell im Netzwerk und „live“ beim ersten Treffen am 21. Januar 2021 in Hannover.

Wird sich etwas an der Arbeit der Bundespfl egekammer ändern, wenn mit Nordrhein-Westfalen eine neue Pfl egekammer kommt, aber Niedersachsen ausscheiden muss? Diese Frage wird wohl eine der am häufi gsten gestellten Fragen der digitalen Kammermeile werden, vermuten die Organisatoren. Die Antwort ist einfach: Die Pfl egekammer Niedersachsen wird, solange es sie gibt, in der Bundespfl egekammer bleiben, und die Pfl egekammer Nordrhein-Westfalen hat während ihrer Errichtungsphase einen Gaststatus.

Politischer Ein uss für die P ege Im Moment bilden Rheinland-Pfalz, Schleswig-Holstein, Niedersachsen und der Deutsche Pfl egerat die Bundespfl egekammer. Und dieses Netzwerk präsentiert sich mit einem gemeinsamen digitalen Auftritt, einer Art virtueller Kammermeile. Die Pfl egekammern, der Deutsche Pfl egerat sowie die „Gastkammer“ NRW setzen an ihrem Gemeinschaftsstand auf das virtuWas hindert Frauen aus der Pfl ege- und Gesundheitsbranche am Karrieresprung? Warum fällt ihnen trotz Eignung und Kompetenz der Weg in die erste Reihe so schwer? Die bundesweite Community „TOP-Management Pfl ege“ steht für Unterstützung und Austausch von Frauen in Führungspositionen der Pfl ege. Offi zieller Startschuss der Initiative war am 8. März 2020, dem Internationalen Frauentag. Inzwischen hat das kostenfreie Netzwerk nahezu 140 Mitglieder.

Das Ziel der Community: Frauen in und auf dem Weg in Führungspositionen zu ermutigen, ihren Gestaltungsspielraum zu erkennen, zu nutzen und zu vergrößern. Bei Mentorinnen im Netzwerk können sich die Mitglieder strategische Ratschläge, aber auch emotionale Unterstützung holen. Gründungspartner sind KORIAN Deutschland, die PAUL HARTMANN AG und die Medizinische Hochschule Hannover (MHH).

Bisher gilt in der Pfl egebranche: „Frauen führen anders, aber selten“. Das Frauennetzwerk TOP-Management Pfl ege möchte genau dies ändern und versteht „Die neue P egekammer in NRW wird mit ihren rund 200.000 Mitgliedern eine starke Rolle in der P egepolitik spielen!“

Sandra Postel, Vorsitzende Errichtungsausschuss P egekammer NRW

elle Gespräch. Mitglieder und Interessierte können auf vielen Wegen in Kontakt treten: Wer per Videochat etwa mit Vertretern der Landespfl egekammer Rheinland-Pfalz sprechen möchte, kann am virtuellen Stand beispielsweise einen persönlichen Termin vereinbaren.

Über den Button „Ausstellung“ gelangen Sie auf www.deutscher- p egetag. de in die Fachausstellung und somit auch zum Stand des DPR und der Kammern

Frauen führen anders, aber selten

TOP-Management P ege, eine neue Community für Managerinnen aus der P ege, will Frauen auf dem Karriereweg nach oben unterstützen.

• Wir sehen uns –trotz Corona: Live vor Ort. Oder virtuell!

Das erste Treffen in zentraler Top-Location • Intensiver Austausch in kleiner Gruppe • Umfassendes Hygiene- und Sicherheitskonzept sowie Rücktrittsrecht Jetzt anmelden!

Die Pflege braucht

TOP-FRAUEN

wie Sie! www.top-frauen-netzwerk.de

Veranstalterin Partnerinnen Gründungspartnerinnen

Anzeige sich somit als eine Art Lobbyarbeit in eigener Sache. Die Netzwerkerinnen können sich schriftlich im geschützten Mitgliederbereich der Webseite und bei digitalen oder persönlichen Community-Treff en austauschen.

Dabei geht es – und das wird von den Mitgliedsfrauen immer wieder betont – nicht darum, gegen die männlichen Kollegen zu arbeiten, sondern es zählt der Unterstützungsgedanke. Es geht um Austausch, Best-Practice-Modelle und Vorbilder – denn mit vereinten Kräften erreicht man mehr.

TIPP

Frauen erreichen mit vereinter Kraft mehr

Mehr zum Netzwerk und über das Netzwerk erfahren Sie am digitalen Stand der Schlüterschen oder direkt auf

Gesundes Klima für alle

Was Corona, Umweltschutz und die P ege verbindet?

Mit der Corona-Krise verschwinden nicht einfach andere, bereits bestehende Herausforderungen. Denn Krisen der Erde sind auch Krisen der menschlichen Gesundheit: Sei es die Zerstörung des

Lebensraums von Wildtieren, durch den die

Übertragung neuer Viruserkrankungen zwischen Tier und Mensch gefördert wird, oder der Klimawandel, der uns einen Hitzesommer nach dem anderen beschert. Die Pfl ege bekommt die Auswirkungen dieser Gesundheitskrisen als erstes zu spüren. Sie weiß, dass die Medizin an ihre Grenzen kommt, wenn die Grundlagen von Gesundheit nicht mehr gegeben sind. Gleichzeitig hat sie die

Aufgabe übernommen, Leben zu schützen und auf Gesundheitsgefahren hinzuweisen.

Welche Chancen für Gesundheit bietet die

Diskussion um Klima- und Umweltschutz?

Welche Rolle können die Pfl ege und andere

Gesundheitsberufe auf dem Weg zu einer gesunden Erde spielen?

Foto: Julian Feldmann

Dr. Eckart von Hirschhausen, Stiftung Gesunde Erde – Gesunde Menschen, Berlin.

„Gesunde Erde – Gesunde Menschen“ 11. November, 12.30 bis 13.30 Uhr

„Klimawandel und Nachhaltigkeit – Impulse aus P egewissenschaft und Praxis“ 12. November, 9 bis 10.15 Uhr

SOCIAL MEDIA Twittern, was gerade los ist

@p egetag @deutscherp egetag @deutscherp egetag

Hashtags: #DPTdigital #deutscherpfl egtag #dpt2020 #pfl egetag #pfl egetg2020 #mehrpfl egekraft #yearofnursesandmidwives #proudtobeanurse #yearofthenurse

TEILNEHMERBEFRAGUNG Ihre Meinung zählt!

Der Deutsche Pfl egetag hat sich in den vergangenen Jahren zu DEM Highlight im Kongressjahr der Pfl ege- und Gesundheitsbranche in Deutschland entwickelt. Besonders in diesem Jahr ist er aufgrund der Corona-Pandemie als Plattform für Pfl egefachpersonen so wichtig wie nie zuvor – und fi ndet gleichzeitig zum ersten Mal als Online-Veranstaltung statt. Um den Kongress stetig weiterzuentwickeln, auszubauen und noch besser zu machen – insbesondere im Bereich der digitalen Möglichkeiten, ist ein Feedback besonders wichtig.

Daher die Frage: Wie zufrieden sind Sie mit dem Deutschen P egetag 2020?

Einfach den QR-Code Scannen oder über die Kongress-App an der Zufriedenheitsbefragung teilnehmen!

Das WIR macht den Unterschied! … und nur mit DIR sind wir WIR – werde jetzt Teil unseres Pflegeteams! Entdecke Vielfalt und Wertschätzung bei Vivantes von ihrer schönsten Seite!

4. CARE Klima-Index: Jede Stimme zählt!

Wie ist die Stimmung in der Pfl ege? Neue Umfrage vom 11. November bis 20. Dezember

Der Care Klima-Index des Befragungsinstituts Psyma geht zum vierten Mal an den Start. Die Umfrage fi ndet vom 11.

November bis 20. Dezember statt. Dabei soll ermittelt werden, wie Pfl egefachpersonen, aber auch pfl egende Angehörige, zu

Pfl egende und andere Akteure im Gesundheitswesen die pfl egerische Versorgung in

Deutschland wahrnehmen.

Ergebnis: Schlecht, aber etwas besser Die jährlich wiederkehrende Abfrage ermöglicht es, die Entwicklung der Pfl egesituation nachverfolgen zu können. Wie schon die Jahre zuvor rechnet das Institut mit mehr als 2.000 Teilnehmern.

Der letzte Index wurde im Januar 2020 veröff entlicht – kurz vor Beginn der Corona-Pandemie in Deutschland. Der CAREKlima Zeitreihenindex zeigte seinerzeit

WIE ENTWICKELT SICH DIE STIMMUNG IN DER PFLEGE?

einen Wert von 97,3, das waren zwei Punkte mehr als im Jahr zuvor. Damals war der Klimawert gegenüber dem Vorjahr noch um fast fünf Prozentpunkte abgestürzt.

Ein möglicher Grund für die Aufhellung: Zahlreiche Gesetzesänderungen und Reformen hat die Gesundheitspolitik auf den Weg gebracht: ein „Gesetz für bessere

Nehmen Sie Einfl uss und machen Sie mit beim Care Klima-Index.

Foto: PSYMA

Löhne in der Pfl ege“, ein Sofortprogramm zur unbürokratischen Finanzierung von neuen Stellen in Altenpfl ege und Krankenhäusern, eine „Konzertierte Aktion Pfl ege“ für bessere Arbeits- und Ausbildungsbedingungen – und schließlich die Professionalisierung und Aufwertung der Berufsausbildung.

Viele Arbeitgeber untätig Deutlich schlechtere Bewertungen erhielten die Arbeitgeber: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, verlässliche Dienstplanung, Prämien, Fortbildungen, moderner Führungsstil: Arbeitgeber in der Pfl egebranche könnten und müssten so viel tun, um Personal fi nden – und zu binden. Fehlanzeige! 37 Prozent bescheinigtem ihrem Arbeitgeber, „überhaupt keine Maßnahmen“ zu ergreifen, um die Arbeitsplatzattraktivität im eigenen Haus zu erhöhen, damit wenigstens das knappe Personal, das schon da ist, auch da bleibt.

Stimmung in der Corona-Phase Aber wie sieht es nun aus? Die Corona-Pandemie stellte die Pfl egebranche vor noch nie dagewesene Herausforderungen, lenkte aber auch den öff entlichen Fokus auf sie. Aber konnte dies helfen, die Stimmung der Branche zu verbessern?

Tickets für den Pfl egetag zu gewinnen Machen Sie mit und teilen Sie Ihre Sicht auf die Pfl ege mit. Unter allen Teilnehmern werden zehn Tickets für den Deutschen Pfl egetag 2021 verlost. Konzipiert und realisiert wird der Care Klima-Index wie in den Vorjahren vom Deutschen Pfl egerat und dem Deutschen Pfl egetag. b

www.care-klima-index.de

MESSESPLITTER

Kostenfreier Zugang: AltenpflegeSPEZIAL In Zusammenarbeit mit dem BGW forum und mit Unterstützung der LOTTO-Stiftung Berlin veranstaltet der Deutsche Pflegetag am 12. November zusätzlich zu dem Haupt- und Partnerprogramm ein AltenpflegeSPEZIAL. Diese besondere Plattform mit Themen aus und für die Altenpflege ist online kostenfrei zugänglich.

Zugang über www.deutscher-pflegetag.de

Safe the date: Pflegetag 2021 Der Deutsche Pflegetag zieht um! Im kommenden Jahr findet der Kongress vom 20. und 21. Mai 2021 nicht mehr in der Station Berlin, sondern auf dem Gelände der Messe Berlin, im hub27 statt (vorbehaltlich möglicher Änderungen durch das Infektionsgeschehen). Die rund 10.000 Quadratmeter große säulenfreie Kongress- und Eventhalle wurde erst im August 2020 eingeweiht.

www.hub27-berlin.de

Foto: CPO HANSER

An den virtuellen Ständen können Sie sich informieren und über die Avatare mit echten Personen chatten.

Wo bitte geht‘s zur Plaza?

Digitaler Spaziergang durch die Fachausstellung über www.deutscher-pflegetag.de

Dass Sie den Deutschen Pflegetag dieses Jahr digital besuchen können, gilt nicht nur für die Veranstaltungen und Vorträge, sondern auch für die Fachausstellung. Das heißt, Sie können von zu Hause online über die Kongressplaza „schlendern“, die virtuellen Stände der Fachausstellung besuchen, sich informieren, Neues von den Ausstellern erfahren und mit Mitarbeitern chatten.

Die virtuelle Ausstellung ist rund um die Uhr bis zum 26. November zugänglich.

Zur Fachausstellung kommen Sie ganz einfach über die Webseite www. deutscher-pflegetag.de: Dort werden Sie zum virtuellen Kongress geleitet. Über den Button „Ausstellung“ gelangen Sie dann zu den virtuellen Ständen. b

www.deutscher-pflegetag.de

GRÜNDERARENA

Ideen bekommen eine Bühne Die Digitalisierung im Pflegealltag schreitet voran. Doch noch immer gibt es wenige Gründer, die direkt aus der Pflege kommen. Erstmals gibt es daher die sogenannte „Gründerarena“. Gemeinsam mit den Partnern vitagroup AG, Berlin Partner und dem Health Innovation Hub erhalten Start-ups und ihre Pflege- und Gesundheitsideen eine Bühne, um sich selbst, ihre Produkte und ihre Entwicklungsfortschritte vorzustellen. Entdecken Sie Produktneuheiten und Innovationen, die den Pflegealltag leichter machen.

„Gute Pflege ist eine Frage der Technik – Wie digitale Ökosysteme die Pflege befeuern“ 11. November, 13 bis 13.30 Uhr

„Empowerment & Pflege. Pflege kann verändern – praktisch, ideenreich, digitale“ 12. November, 11.30 bis 12.30 Uhr

„Pflege und Gesellschaft – wir handeln jetzt“ 11. November, 14.30 bis 15 Uhr

Jetzt für unsere Master-Studiengänge bewerben und im April 2021 starten:

Pädagogik und Erwachsenenbildung in der Gesundheitswirtschaft M.A. Pflegepädagogik M.A. Erweiterte Klinische Pflege M.Sc. (ab April 2022)

berufsbegleitend praxisorientiert karrierefördernd

Warum ist der Pflegetag wichtig?

Mehrere 1000 Pflegende aus ganz Deutschland sind zu Gast in Berlin – wenn auch nur digital. Wir wollen wissen, warum Deutschlands größter Pflegekongress nicht ausfallen darf.

Foto: privat Foto: Haas Foto: privat Foto: privat

Matthias Moritz, Geschäftsführer Pflegekammer RLP

Nadine van Maanen,

Geschäftsführerin DPSG, Berlin

Daniela Piossek,

Leiterin Referat Gesundheitspolitik

Iris Meyenburg-Altwarg,

Hannover, Niedersachsen

Es ist wichtig, dass der Pflegetag in diesem Jahr stattfindet – auch wenn die digitale Variante den persönlichen Austausch nur in Teilen ersetzen kann. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um aus den bisher gemachten Erfahrungen zu lernen, dieses Wissen zu nutzen und konsequent zu verstetigen. Nur so kann es gelingen, dass wir in Zukunft besser auf eine Pandemie vorbereitet sind und bestmöglich reagieren können. Die Pflege gehört in die Krisenstäbe!“ Der Pflegetag ist auch digital die Plattform zum konstruktiven Diskurs. Das Programm ist an die neue Situation – Pflegen in Zeiten der Corona-Pandemie – angepasst. So diskutiert Arbeitsminister Hubertus Heil jetzt unter dem Titel „Mehr Geld, mehr Personal: Hat die Konzertierte Aktion Pflege nach Corona noch Bestand?“ Hinzugekommen sind auch Vorträge wie „Freiwilligeninitiativen zur Bewältigung der Corona-Krise.“ Professionelle Pflege ist ein anspruchsvoller Beruf. Und die Herausforderungen nehmen zu: Medizinische Kompetenz, menschliche Zuwendung, Arbeiten unter Zeit- und Kostendruck – all dies wird von Pflegekräften in steigendem Maß erwartet. Dennoch wird diese Arbeit gesellschaftlich zu wenig anerkannt. Daher unterstützt die PAUL HARTMANN AG als einer der Partner den Pflegetag – denn auch die digitale Variante wird für Strahlkraft sorgen.“

UMFRAGE

Sucht. Ein Thema? Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. Jürgen Osterbrink ist Vorstand des Institutes für Pflegewissenschaft und -praxis an der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität Salzburg. Er untersuchte bereits 2011 in einer Studie das Suchtverhalten von Pflegefachpersonen in Deutschland und Österreich. Bis 31. Dezember 2020 findet eine neue Erhebung statt, um das Thema aus der Tabuzone zu führen und es erneut ins Bewusstsein zu rufen. Ziel ist es, für die Zukunft wirkungsvolle Strategien entwickeln zu können. Die Corona-Pandemie stellt alles auf den Kopf. Da ist es gut, dass der Deutsche Pflegetag als feste Größe zumindest digital stattfindet. Die Solidarisierung in der Berufsgruppe ist in der jetzigen Zeit besonders wichtig. Politische Inhalte und eine Sichtbarmachung pflegerischer Forderungen sind wichtig für die Branche. Ich hoffe, dass der nächste Pflegetag wieder in gewohnter Form stattfinden wird: Digital

Unser Anspruch: Brennen - nicht ausbrennen - das erreichen wir mit verlässlicher Planung Unser Anspruch: Brennen - nicht ausbrennen - das erreichen wir mit verlässlicher Planung Unser Anspruch: Brennen - nicht ausbrennen - das erreichen wir mit verlässlicher Planung Unser Anspruch: Brennen - nicht ausbrennen - das erreichen wir mit verlässlicher Planung

Hanjo Bolanz, Pflegedirektor Hanjo Bolanz, Pflegedirektor Hanjo Bolanz, Pflegedirektor Hanjo Bolanz, Pflegedirektor

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cts Rehakliniken Baden-Württemberg GmbH, Fachbereich Personal, Fremersbergstr 115, 76530 Baden-Baden cts Rehakliniken Baden-Württemberg GmbH, Fachbereich Personal, Fremersbergstr 115, 76530 Baden-Baden cts Rehakliniken Baden-Württemberg GmbH, Fachbereich Personal, Fremersbergstr 115, 76530 Baden-Baden cts Rehakliniken Baden-Württemberg GmbH, Fachbereich Personal, Fremersbergstr 115, 76530 Baden-Baden

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ist gut, aber persönliche Treffen sind besser.“

https://bit.ly/3oupINC

Impressum

DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS

Herausgeber und Verlag:

Schlütersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG Postanschrift: 30130 Hannover Adresse: Hans-Böckler-Allee 7 30173 Hannover Tel. 0511 8550-0 Fax 0511 8550-2600 www.schluetersche.de www.deutscher-pflegetag.de

Redaktion:

Kerstin Werner (V.i.S.d.P.) Tel. 0511 8550-2457 Mobil 0175 7212813 werner@schluetersche.de

BGW Podcast für die Pflege

Wie gelingt gesundes Arbeiten in der Pflege? Dieser Frage nähert sich der neue Podcast „Herzschlag – Für ein gesundes Berufsleben“ der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) aus unterschiedlichen Perspektiven an. Alle zwei Wochen kommen Pflegefachpersonen, aber auch Arbeitgeber und Fachleute zu Wort. Sie schildern ihre Sichtweisen und Erfahrungen, geben Tipps und Hinweise. Zu finden ist „Herzschlag – Für ein gesundes Berufsleben“ in verschiedenen Podcast-Portalen.

www.bgw-online.de/podcast

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Britta Rinne Tel. 0511 8550-2434 Fax 0511 8550992528 rinne@schluetersche.de Tanja Ehlerding Tel. 0511 8550-2647 ehlerding@schluetersche.de Derzeit gültige Anzeigenpreisliste: Nr. 1 vom 1.1.2020 (Hannover)

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anzeigendaten-pflege@schluetersche.de Erscheinungweise: 10. November 2020 Bezugspreis: Kostenfrei Druck: BVZ Berliner Zeitungsdruck GmbH