Globalement, ce sont donc 354 journées qui ont été consacrées à la formation des personnels en 2008 pour un effectif total de 77 ETP (hors moniteurs étudiants) : soit 4,56 journées en moyenne par ETP. Ce volume global est en baisse par rapport à l’année précédente (433 journées) qui, en raison principalement du changement de SIGB, avait connu un pic en termes de formation des personnels2. Cependant, cette baisse ne doit pas masquer la poursuite de l’engagement du SCD dans une politique de formation continue des personnels reposant tant sur les besoins en compétences des services pour mener à bien leurs projets que sur les besoins individuels des agents au regard de leurs projets professionnels personnels. La comparaison sur les quatre dernières années d’une part, et l’isolement d’éléments circonstanciels en 2007 et 2008 d’autre part, mettent en évidence une progression constante du temps de travail consacré à la formation continue des personnels. Nombre de journées de formation
Comparaison 2007 / 2008
500
500
433
450
433
450 400
400
354
350 350
250
250 200
297
300
297 300
192
190
200
206
150 100
150
50
100
0 50
2007
0
2008
Volume global 2005
2006
2007
2008
Volume hors SIGB (2007) ou hors congé de formation (2008)
Formation des personnels - Répartition par catégorie de personnel : • • •
Cat A : 488 heures ont été totalisées pour 24,3 ETP, soit 20,08 heures (3,34 jours) en moyenne par ETP. Cat B : 779,5 heures ont été totalisées pour 16,5 ETP, soit 47,24 heures (7,87 jours) en moyenne par ETP. Cat C : 516 heures3 ont été totalisées pour 36,8 ETP, soit 14,02 heures (2,33 jours) en moyenne par ETP. Nombre moyen de jours de formation
2,33 3,34
Cat. A Cat B Cat. C
7,87
2
Les formations consacrées au nouveau SIGB « Horizon » ont représenté 1 462 heures en 2007, soit 47 % du volume annuel de formation continue (voir Rapport d’activité 2007). 3 Sans prise en compte du congé de formation
SCD de l’Université de Provence / Rapport d’activité 2008
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