RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Colaboradores e Centro de Recrutamento A Scania tem um cuidado especial com os colaboradores, por considerá-los o grande diferencial da organização e por acreditar que o respeito para com o indivíduo propicia um ambiente de trabalho favorável. Esta preocupação se evidencia desde a etapa de Recrutamento e Seleção até o seu último dia de trabalho na empresa.
Recrutamento e Seleção Tem como prioridade o aproveitamento interno dos colaboradores e como foco identificar a pessoa certa, para o lugar certo, de modo a garantir o suprimento das competências necessárias às áreas específicas e à organização.
Suprimento de Competência Além do recrutamento interno e externo, a empresa adota outras três fontes para suprir sua demanda de competência:
• Programa de Aprendizagem Senai O objetivo deste programa é capacitar jovens portadores e não portadores de necessidades especiais em curso técnico e propiciar a aplicação prática dos conceitos aprendidos em curso, com o devido apoio de profissionais altamente qualificados.
• Programa de Estagiários Este programa tem como objetivo propiciar ao estudante de curso técnico ou superior a aplicação prática dos conceitos aprendidos em curso, com o devido respaldo de profissionais altamente qualificados.
• Programa de Trainees O programa tem como objetivo atender às futuras demandas da organização em termos de qualificação e competência, por meio do desenvolvimento de
RELATóRIO SOCIOAMBIENTAL Scania 2013
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