GUÍA DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS 2026
BIENVENIDO A LOS BENEFICIOS DE SBP
En Specialty Building Products, sabemos que nuestro equipo es nuestro mayor activo, y estamos comprometidos a apoyarte en cada paso del camino. Ofrecemos opciones excepcionales para ti y tu familia para asegurar su salud y felicidad.
Esperamos que los beneficios ofrecidos te inspiren a ti y a tu familia a tomar el control de su salud y a seguir haciendo del bienestar una prioridad.
TABLA DE CONTENIDOS
¿QUIÉN ES ELEGIBLE?
Empleado de Medio Tiempo se define como alguien que trabaja menos de 30 horas por semana.
Empleado de Tiempo Completo se define como alguien que trabaja 30 horas o más por semana.
Los empleados pueden participar en los planes de beneficios a partir del día 1 del mes siguiente después de 30 días de empleo.
“Usted queda inscrito automáticamente en los beneficios pagados por la empresa en su primer día en SBP.”
INFORMACIÓN GENERAL
Cuenta de Ahorros para la Salud
Cuenta de Gastos Flexibles
Cuidado Dependiente FSA
Incapacidad a Corto Plazo *
Incapacidad a Largo Plazo *
Seguro de Vida Básico *
Seguro Básico AD&D *
Seguro de Vida Suplementario
AD&D Suplementario
Enfermedad Crítica
Accidente
Indemnización Hospitalaria
Seguro para Mascotas
EAP (Programa de Asistencia)
401(K)
Programa de Bienestar (Thrive)
ELEGIBILIDAD FAMILIAR
Estos son los miembros de la familia que son elegibles para la cobertura:
• Cónyuge Legal
• Hijo(s) Biológico(s)
• Hijo(s) Adoptivo(s)
• Hijastro(s)
• Dependientes con discapacidad de cualquier edad
• Hijo(s) bajo custodia legal
FECHAS LÍMITE DE INSCRIPCIÓN
La inscripción o los cambios en su Plan de Jubilación 401(k) o en la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) pueden realizarse en cualquier momento durante el año. Todos los demás beneficios seguirán el cuadro que aparece a continuación:
Estado del Participante
Nuevas Contrataciones
Empleado Actual
Participantes que Experimentan un Cambio de Estado de Vida Calificado
REALIZAR CAMBIOS
Oportunidad de Inscripción
Deben inscribirse dentro de los 30 días posteriores a su fecha de ingreso
Anualmente durante el período de inscripción abierta
Los cambios deben hacerse dentro de los 30 días del evento de vida
Fecha de Vigencia de la Cobertura
1 er día del mes siguiente a 30 días de empleo
1 de enero de XXXX
Fecha de su evento de vida
Puedes cambiar tus elecciones de beneficios bajo dos circunstancias a través de UKG:
Temporada de Inscripción Abierta
La Inscripción Abierta se refiere al período anual durante el cual puedes inscribirte en un plan de beneficios. Durante este proceso, revisarás información para ti y tu familia, explorarás los beneficios disponibles, seleccionarás planes de beneficios y revisarás/confirmarás las elecciones de tu plan.
Eventos de Vida Calificados
Puedes cambiar tu cobertura solo después de un evento de vida aprobado por el IRS. Envía los cambios dentro de los 30 días a través de UKG revisando la información familiar, eligiendo beneficios y confirmando tus selecciones.
EVENTOS DE VIDA CALIFICADOS
Puedes actualizar tus elecciones de beneficios cuando ocurren ciertos eventos de vida.
Ejemplos incluyen:
• Matrimonio, divorcio o separación legal
• Nacimiento o adopción de un hijo
• Cambio en la elegibilidad de tu dependiente
• Obtención o pérdida de otra cobertura
• Cambio en el empleo o estatus laboral (tú o tu cónyuge)
• Fallecimiento de un ser querido
Se requiere que proporciones documentación. Envía tu cambio por Evento de Vida en UKG Benefits dentro de los 30 días posteriores al evento.
SI TIENES PREGUNTAS, COMUNÍCATE CON TU SOCIO DE NEGOCIOS DE RECURSOS HUMANOS
PLAN MÉDICO Y BENEFICIOS
Las necesidades de atención médica de cada persona son únicas—ya sea que estés buscando asequibilidad, cobertura integral o un equilibrio entre ambas. Por eso SBP ofrece tres planes médicos distintos para apoyarte en cada etapa de la vida.
¿QUIÉN ES LUMINARE?
Luminare Health es uno de los administradores de beneficios de salud independientes más grandes del país, con más de 1 millón de miembros. Han estado brindando apoyo de beneficios durante más de medio siglo y se esfuerzan continuamente por ofrecer un servicio personal y una experiencia mejorada.
LUMINARE CONNECT 24/7
Para asegurar que nuestros empleados reciban soporte excepcional y en tiempo real, ofrecemos Luminare Connect, un servicio premium de conserjería disponible 24/7. Está diseñado para conocerte donde estés, ofreciendo asistencia personalizada para todas tus necesidades de beneficios.
Estamos eliminando al intermediario para brindar soluciones más rápidas y orientación experta—en cada paso del camino. Piensa en Luminare Connect como una extensión de tu equipo, como un mariscal de campo que coordina sin problemas decisiones médicas, preguntas sobre reclamos, decisiones de farmacia u otras dudas sobre tus beneficios SBP.
LO QUE OFRECE LUMINARE CONNECT:
Están disponibles 24/7 para ayudar a los empleados con:
• Reclamos, elegibilidad y tarjetas de ID
• Facturación, copagos y entrega de recetas
• Explicación de Beneficios (EOB)
• Comprensión de cómo usar los beneficios
• Encontrar doctores y atención fuera de horario
• Preguntas sobre beneficios SBP y el Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
Están aquí para simplificar tu vida para que puedas enfocarte en tu salud y bienestar—con la privacidad y el cuidado en el centro de cada interacción.
CÓMO CONTACTAR A LUMINARE CONNECT:
Teléfono: 1-888-663-8080 | Sitio web: myluminarehealth.com | Número de Grupor: SZ0000
DETALLES DEL RECARGO POR USO DE TABACO
Los empleados estarán sujetos a un recargo mensual en las primas médicas si el empleado, su cónyuge o los dependientes cubiertos usan productos de tabaco.
• Monto del recargo: $80/mes
• Aplica a: Empleados y dependientes cubiertos inscritos en los planes médicos de SBP que usan productos de tabaco (si más de una persona cubierta usa productos de tabaco, el recargo total es de $80/mes).
• Opción de exención: Los empleados pueden evitar el recargo si el individuo cubierto se compromete a un programa para dejar de fumar o certifica que ha estado libre de tabaco durante al menos seis meses. Haz clic AQUÍ para obtener más información sobre nuestro programa para dejar el tabaco o para inscribirte hoy. Si tienes preguntas, comunícate con tu socio de Recursos Humanos.
¿QUÉ SE CONSIDERA USO DE TABACO?
El uso de tabaco incluye fumar cigarrillos, cigarros, pipas, y usar productos de tabaco sin humo como tabaco para mascar o rapé.
POR QUÉ EXISTE ESTO
Esta política respalda el compromiso de SBP con la salud de los empleados y ayuda a gestionar los costos médicos asociados con condiciones relacionadas con el tabaco. Alentamos a todos los empleados a aprovechar los programas de bienestar y para dejar de fumar.
Nota: Si completas el programa para dejar de fumar, cualquier recargo impuesto desde el inicio del año aplicable será reembolsado al empleado.
COBERTURA DEL CÓNYUGE Y DETALLES DEL RECARGO
Para ayudar a manejar los costos médicos y garantizar el acceso justo a los beneficios, SBP ha implementado una política de recargo para la inscripción médica del cónyuge.
Cuándo aplica el recargo: Si tu cónyuge es elegible para cobertura médica a través de su propio empleador pero elige inscribirse en el plan médico de SBP, se aplicará un recargo mensual.
• Monto del recargo: $100/mes
• Aplica solo si: Tu cónyuge tiene acceso a cobertura médica patrocinada por su empleador y se inscribe en el plan médico de SBP.
• No aplica si: Tu cónyuge está desempleado o su empleador no ofrece cobertura médica.
LO QUE NECESITAS HACER
Durante la inscripción, se te pedirá que confirmes si tu cónyuge tiene acceso a otra cobertura médica. Esto ayuda a determinar si se aplicará el recargo.
SOBRE EL PLAN DE VALOR
QUÉ ESPERAR DEL PLAN DE VALOR
El Plan Valor es una opción de acceso abierto que utiliza Precios Basados en Referencias (RBP, por sus siglas en inglés).
En lugar de tarifas tradicionales dentro de la red, el reembolso al proveedor se negocia utilizando como base los puntos de referencia de Medicare.
Este enfoque es menos común, pero ofrece ventajas significativas:
• Primas mensuales más bajas
• Contribuciones del empleador a tu Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)
• Potencial de ahorro total en costos
• Flexibilidad para elegir proveedores
Dado que no hay una red formal, no estás limitado a proveedores dentro de la red. Sin embargo, algunos proveedores pueden preferir trabajar con planes con contratos. Eso puede parecer incierto—pero no estás navegando solo.
CÓMO CLAIMDOC TE APOYA
Aunque el Plan Value requiere un poco más de participación, eso no significa más trabajo para ti.
Nos hemos asociado con ClaimDOC, un proveedor RBP dedicado que maneja la coordinación y comunicación detrás de escena. Su objetivo es hacer que tu experiencia sea fluida, respaldada y sin estrés.
Así es como ClaimDOC te ayuda:
• Compromiso temprano: Allana el camino – Antes de tu primera visita con un proveedor, comunícate con ClaimDOC. Ellos contactarán al proveedor con anticipación para explicar cómo funciona la facturación—para que estés preparado para el éxito.
• Alternativas de proveedores: Si un proveedor no está dispuesto a participar, ClaimDOC puede ofrecer soluciones alternativas o conectarte con proveedores altamente calificados que acepten planes RBP.
• Protección contra facturación incorrecta: Revisa siempre tu Explicación de Beneficios (EOB) antes de pagar una factura. Si algo no concuerda, ClaimDOC intervendrá y lo resolverá.
ClaimDOC es tu defensor—negociando, explicando y resolviendo problemas para que puedas enfocarte en tu salud, no en el papeleo.
¿QUÉ SIGNIFICA ESO PARA TI?
Médico | Luminare Health Plan Valor (RBP HDHP)
Tipo de Red Acceso Abierto / Sin Red
Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)
Elegible para HSA
Contribuciones del empleador Sí Sí
Coseguro (Pago del miembro
Deducible Anual
Individual Familiar
Máximo de Gastos de Bolsillo (Incluye el deducible)
Visitas al Consultorio
Preventiva Médico de cabecera
Especialista
Teladoc 100% Cubierta 20% después del deducible 20% después del deducible $0 Copago
Servicios Hospitalarios (Internación)
Servicios Ambulatorios
Servicios de Emergencia (Exonerado si eres admitido al hospital)
* Si eres usuario de tabaco, se agregará un recargo de $80 por mes a tus primas.
después del deducible
Tabla de Tarifas del plan Valor
INFORMACIÓN DEL PLAN PREMIUM
Médico | Luminare Health Plan Premium (HDHP)
Tipo de Red Anthem Dentro de la Red
Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)
Elegible para HSA
Contribuciones del empleador Sí Sí
Coseguro (P ago del miembro
Deducible Anual
Individual Familiar
Máximo de Gastos de Bolsillo (Incluye el deducible)
Visitas al Consultorio
Preventiva Médico de cabecera
Especialista Teladoc
Servicios Hospitalarios (Internación)
Servicios Ambulatorios
Servicios de Emergencia
(Exonerado si eres admitido al hospital)
Atención de Urgencias
* Si eres usuario de tabaco, se agregará un recargo de $80 por mes a tus primas.
Cubierta
después del deducible
después del deducible $0 Copago
después del deducible
después del deducible
después del deducible
después del deducible
Tabla de Tarifas del Plan Premium
INFORMACIÓN DEL PLAN ELITE
Médico | Luminare Health Plan Elite
Tipo de Red Anthem Dentro de la Red
Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)
Elegible para HSA
Contribuciones del empleador Sí Sí
Coseguro (P ago del miembro
Deducible Anual Individual Familiar
Máximo de Gastos de Bolsillo (Incluye el deducible)
Visitas al Consultorio
Preventiva Médico de cabecera
Especialista
Teladoc
Cubierta $25 Copago $50 Copago
$0 Copago
Servicios Hospitalarios (Internación) 20% después del deducible
Servicios Ambulatorios 20% después del deducible
Servicios de Emergencia
(Exonerado si eres admitido al hospital) $250 Copago
Atención de Urgencias $50 Copago
* Si eres usuario de tabaco, se agregará un recargo de $80 por mes a tus primas.
Tabla de Tarifas del Plan Elite
PLAN MÉDICO COMPARACIÓN
El cuadro a continuación muestra los tres planes médicos SBP lado a lado para comparación.
Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)
Elegible para HSA Contribuciones del empleador
(Pago
Anual
de Gastos de Bolsillo (Incluye el deducible)
Visitas al Consultorio
Preventiva Médico de cabecera Especialista Teladoc
Hospitalarios (Internación)
Ambulatorios
Servicios de Emergencia (Exonerado si
Atención de Urgencias
TASA DEL PLAN COMPARACIÓN
Los gráficos a continuación muestran los tres Planes Médicos SBP lado a lado para comparar lo que pagará por cheque de pago. Gráfico de la tasa del plan Valor (No Fumador)
TELADOC
Imagina poder ver a un doctor sin salir de tu sofá - eso es TeleDoc en resumen! Es como tener a un médico en la oficina de tu bolsillo. Con TeleDoc, puedes tener videollamadas o llamadas telefónicas con proveedores de salud para todo tipo de necesidades médicas, desde problemas menores hasta chequeos mentales. No más estar sentado en salas de espera llenas de gente o perder tiempo para citas.
TeleDoc está cambiando el juego, haciendo que la atención médica sea más accesible y conveniente para todos. No es solo el futuro de la salud - es ahora, ¡y es realmente increíble!
Los doctores de Teledoc pueden tratar muchas condiciones médicas, incluyendo:
• Síntomas de resfriado y gripe
• Alergias
• Problemas sinusal
• Cesación de tabaco
• Dolor de garganta
• Infección respiratoria
• Problemas de piel
• Salud mental
LEARN MORE ABOUT TELADOC & HOW TO ENROLL
www Teladoc com | 1-800-Teladoc (835-2362)
COBERTURA DE RECETAS
Si está inscrito en uno de los planes médicos SBP, automáticamente tiene cobertura para medicamentos recetados a través de CVS Caremark.
Consulte la aplicación móvil de CVS Caremark para obtener más información sobre qué medicamentos están en nuestro formulario (lista de recetas cubiertas) y cómo puede inscribirse para recibir la entrega por correo de sus recetas.
PLAN DENTAL
¿Todos queremos esa sonrisa de un millón de dólares, verdad? Bueno, SBP ofrece cobertura dental que es como un superhéroe para tus dientes, apareciendo justo cuando los necesitas (y cuando tu billetera lo permite) para limpiezas, empastes o incluso para otras necesidades dentales. No se trata solo de evitar costosas facturas dentales; es acerca de mantener tu salud bucal. Después de todo, tu sonrisa es una de las primeras cosas en las que la gente se fija. Además, ¡buenas sonrisas están ligadas a una mejor salud en general!
Tienes la opción entre dos planes, el Plan De Base y el Plan de Compra (Buy-Up). Ambos ofrecen cobertura dental integral a través de una amplia red de proveedores dentales y facilidades proporcionadas por Delta Dental. Por favor, revisa cada plan para comparar qué opción es la adecuada para ti y tu familia.
PLAN DE VISIÓN
Tus ojos no solo afectan cómo ves, sino cómo te sientes. Cuidar tu visión puede conducir a una mejor calidad de vida y un mejor rendimiento en el trabajo, la escuela y el hogar. Dado que el cuidado de los ojos es un componente vital de un estilo de vida saludable, el acceso asequible a exámenes regulares, lentes o anteojos y cuidado es importante.
Nuestra cobertura de visión se ofrece a través de Ameritas y tienes la opción de inscribirte en la Red EyeMed o en la Red VSP.
Examen, lentes, armazones y lentes de contacto
CUENTA DE AHORROS PARA LA SALUD (HSA | FLORES)
Las HSA son una forma genial de ahorrar dinero en gastos de salud: ¡piensa en ellas como una cuenta especial de ahorros para tus gastos diarios de salud!
Una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) es una cuenta con ventajas fiscales que pertenece a ti y está vinculada a un Plan de Deducible Alto para la Salud (HDBP). Esta cuenta puede ayudar a pagar gastos médicos elegibles, visión y dentales. El deducible adicional o “tope” es importante para personas mayores de 55 años y más de $1,000. Si usas tu HSA, el dinero no usado pasa al siguiente año. Las contribuciones del empleador solo están disponibles para el Plan de Valor (RBP HDHP).
Puedes ser elegible para una HSA si tú o tu empleador están en el Plan de Valor o Premium.
CUENTA DE AHORROS FLEXIBLE (FSA | FLORES)
Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) ofrecen oportunidades para pagar gastos de bolsillo elegibles en salud y dependientes con deducciones pre-impuestos.
Tope Catch-Up (55 años +)
Montos de financiación del empleador para 2026
Plan de Valor (RBP HDHP) SOLO
Empleado
Empleado + Cónyuge
Empleado + Hijo(ren)
$1,500 Anual
$2,250 Anual
$2,250 Anual
Empleado + Familia $3,000 Anual
* La FSA de Propósito Limitado solo puede usarse para gastos elegibles de cuidado dental y visión.
GASTOS FLEXIBLES MÉDICOS
CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES (FSA)
Las FSA son una forma genial de ahorrar dinero en gastos de salud: ¡piensa en ellas como una cuenta especial de ahorros para tus gastos diarios de salud!
Así funciona: decides cuánto contribuir de tu cheque (antes de impuestos), y luego puedes usar ese dinero para visitas al médico, recetas, o incluso cuidado dental. ¿La mejor parte? Ahorras mucho dinero en impuestos mientras usas tu dinero de manera inteligente. Solo recuerda que si no usas todo el dinero dentro del plan, se pierde, por eso es importante planear cuidadosamente tus contribuciones.
Es inteligente usar una FSA para tus gastos médicos y dentales, y si tú o tu cónyuge están en el Plan Elite, pueden participar en una de las FSA del plan SBP.
CUIDADO DEPENDIENTE (FSA)
La Cuenta de Gastos Flexibles para Cuidado Dependiente es una cuenta que te permite contribuir porciones antes de impuestos de tu cheque de pago para ayudar a cubrir gastos elegibles para el cuidado de tus dependientes mientras trabajas. Es una forma inteligente de ahorrar en costos como guardería, programas después de la escuela o cuidado de personas mayores.
Las contribuciones anuales no pueden exceder los límites establecidos por el IRS, para 2026, el límite es $5,000.
Puedes usar esta cuenta para pagar servicios elegibles para niños menores de 13 años que declares como dependientes. También puedes usar esta cuenta para adultos dependientes incapaces de cuidarse a sí mismos (si proporcionas más del 50% de su apoyo).
CUENTA DE GASTOS FLEXIBLES DE PROPÓSITO LIMITADO (FSA)
Una FSA de Propósito Limitado te permite apartar dólares antes de impuestos solo para gastos dentales y de visión para ti y tus dependientes, incluso si no están cubiertos por tu plan de salud principal.
La FSA de Propósito Limitado puede usarse para pagar gastos dentales y de visión elegibles SOLO de bolsillo.
Para 2026, el límite para la FSA de Propósito Limitado es $3,300.
Eres elegible para abrir una FSA de propósito limitado si estás inscrito en el Plan de Valor (RBP) o en el Plan Premium de SBP, que automáticamente viene con una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Según el IRS, no puedes estar inscrito en ambos, HSA y FSA, al mismo tiempo.
Al igual que una FSA médica regular, una FSA de propósito limitado es una cuenta de úsala o piérdela. Esto significa que debes gastar todos los dólares en 2026. El IRS permite que $660 se trasladen al próximo año del plan, pero eso es todo.
VISIÓN GENERAL DE TODOS LOS PLANES FSA Y HSA
VISIÓN GENERAL DE TODOS LOS PLANES FSA Y HSA
Característica
Beneficios fiscales
Contribuciones
(Límite 2026)
Pago
Rollover
Lo que cubre
Contribuciones antes de impuestos
Hasta $3,300
Tarjeta de débito / Reembolso
Rollover limitado ($660)
Médico, Dental, Visión
(LPFSA) FSA para Cuidado Dependiente (DCFSA)
Contribuciones antes de impuestos
Hasta $3,300
Tarjeta de débito / Reembolso
Contribuciones antes de impuestos
Hasta $5,000
Reembolso
Rollover limitado ($660) Úsalo o piérdelo
Dental, Visión
Otras notas - Combinado con una HSA
"Triple libre de impuestos" (contribuciones, crecimiento, retiros)
Hasta $4,300 (Individual) / $8,550 (Familiar) + Recuperación de $1,000 si tienes 55+ años
Tarjeta de débito / Reembolso
Rollover completo, los fondos son tuyos
Cuidado de niños/ dependientes Médico, dental, visión
Para costos de cuidado infantil
Puede ser invertido; bueno para ahorros de jubilación
Cuenta de Gastos Médicos Flexible (FSA)
FSA de Propósito Limitado
Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)
BENEFICIOS DE VIDA Y DISCAPACIDAD
Vida Básica y AD&D 100% Pagado por el Empleador
Monto del Beneficio 2 veces el W2 del año anterior
Beneficio Mínimo
$50,000
Beneficio Máximo
$500,000
Discapacidad a Corto Plazo 100% Pagado por el Empleador
Monto del Beneficio Semanal 60%
Período de Espera 0 días por accidente / 7 días por enfermedad
Duración del Beneficio Hasta 26 semanas
Discapacidad a Largo Plazo 100% Pagado por el Empleador
Monto del Beneficio Semanal 60%
Período de Espera 180 días por accidente/ enfermedad
Duración del Beneficio Hasta la edad normal de jubilación del Seguro Social
Sabemos lo importante que es proteger lo que más importa, por eso ofrecemos beneficios de vida y discapacidad sin costo para ti.
BENEFICIOS DE VIDA
SBP proporciona seguro de vida básico y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) sin costo alguno, para que puedas asegurarte de que tus seres queridos estén protegidos financieramente en caso de una pérdida inesperada.
Todos los empleados están inscritos automáticamente desde su primer día de empleo.
BENEFICIOS DE DISCAPACIDAD
Ya sea que estés dando la bienvenida a un nuevo bebé o enfrentando un problema de salud inesperado, la cobertura por discapacidad de SBP te ayuda a proteger tus ingresos cuando necesitas tiempo fuera del trabajo.
SBP proporciona discapacidad a corto plazo (STD) y a largo plazo (LTD) sin costo para ti.
• Todos los empleados están inscritos automáticamente en STD desde su primer día de empleo.
• Todos los empleados de tiempo completo están inscritos automáticamente en LTD desde su primer día de empleo.
Ten en cuenta que cualquier beneficio por discapacidad que recibas se considerará ingreso sujeto a impuestos.
PLAN DE AHORROS PARA LA JUBILACIÓN 401(K)
SOBRE EL 401(K) PARA LA JUBILACIÓN
Ahorrar para la jubilación no tiene por qué ser complicado. SBP facilita el proceso mediante deducciones automáticas de tu nómina y una generosa aportación de la empresa para ayudarte a hacer crecer tu dinero.
Del 1 de Enero de 2026 al 31 de Diciembre de 2026
Proveedor: Principal Financial
Sitio web: principal.com/Welcome
¿Quién es elegible?
Todos los empleados a tiempo completo y medio tiempo son elegibles para participar en el plan 401(k) a partir del primer día del mes siguiente a completar 30 días de servicio. Una vez seas elegible, puedes inscribirte en cualquier momento. ¡No necesitas esperar a un período de inscripción abierta!
Qué ofrece SBP
SBP iguala $0.50 por cada $1.00 que contribuyas antes de impuestos, hasta un 6% de tu salario. ¡Es dinero gratis agregado a tus ahorros para la jubilación, solo por participar!
Puedes elegir entre:
• 401(k) tradicional: Las contribuciones se deducen de tu salario antes de impuestos.
• Roth 401(k): Las contribuciones se realizan después de impuestos, y los retiros calificados están libres de impuestos.
CÓMO EMPEZAR
Inscríbete ahora usando cualquiera de estos métodos simples:
• Visita: principal.com/Welcome
• Usa la aplicación Principal® (descárgala en tu tienda de aplicaciones)
• Envía un mensaje de texto con ENROLL al 78259
• Sitio web disponible en español
INVERTIR ES MÁS FÁCIL
CONFIGURA TU CUENTA
Al inscribirte, deberás:
• Establecer tu tasa de contribución
• Elegir o revisar tus opciones de inversión
• Designar a tu beneficiario
• Configurar preguntas de seguridad y leer los avisos clave del plan
¿No estás seguro de cómo elegir inversiones? No hay problema. Tu cuenta se configurará automáticamente con la opción predeterminada del plan (un Principal LifeTime Hybrid CIT basado en tu edad estimada de jubilación). Puedes actualizar tus opciones de inversión en cualquier momento.
¿Quieres ayuda para elegir?
Visita: principal.com/MatchEnrollmentWebinar
MANTENTE
CONECTADO
Una vez inscrito, recibirás actualizaciones periódicas y consejos para ayudarte a tomar decisiones inteligentes sobre tu futuro financiero.
NO OLVIDES AGREGAR UN BENEFICIARIO
Esto asegura que tus ahorros vayan a las personas que te importan en caso de que algo te suceda. Puedes actualizar tu beneficiario en cualquier momento a través de tu cuenta en Principal.
CALENDARIO DE CONSOLIDACIÓN (VESTING)
Siempre estarás 100% consolidado en tus propias contribuciones. La consolidación de las contribuciones equivalentes de SBP depende de tus años de servicio:
* Los empleados siempre están 100% consolidados en sus propias contribuciones y están completamente consolidados en la aportación de la empresa después de seis (6) años de empleo.
PLANES VOLUNTARIOS
Nos hemos asociado con Voya y Nationwide para ofrecerte opciones de seguros adicionales. Con Voya, puedes elegir entre cuatro planes diferentes: Enfermedad Crítica, Indemnización Hospitalaria y Seguro por Accidentes. Estos planes te brindan un beneficio en efectivo para cubrir gastos que tu seguro médico puede no cubrir. Recibirás un pago único que puedes usar como lo necesites.
Consulta los resúmenes de los planes para obtener una lista completa de lo que cubren. Sabemos que las mascotas son parte de la familia, por eso, nos hemos asociado con Nationwide para ofrecer un seguro para mascotas. Este plan ayuda a reducir tus costos cuando tu amigo peludo necesita ir al veterinario.
Hay más que solo facturas médicas que pagar después de un ataque cardíaco, derrame cerebral u otra condición médica inesperada cubierta. El Seguro por Enfermedad Crítica proporciona un pago de beneficio que puede ayudar.
Este seguro no reemplaza tu cobertura médica, sino que la complementa.
Los pagos de beneficios no se utilizan para pagar directamente facturas médicas o tratamientos; en cambio, se entregan directamente a ti para que los uses como prefieras.
INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA
Los gastos de bolsillo por una estancia en un hospital u otro centro médico pueden ser abrumadores. A medida que aumentan los costos, el Seguro de Indemnización Hospitalaria puede ayudarte.
Este seguro no reemplaza tu cobertura médica, sino que la complementa.
Los pagos de beneficios no se utilizan para pagar directamente facturas médicas o tratamientos; en cambio, se entregan directamente a ti para que los uses como prefieras.
SEGURO POR ACCIDENTES
Cuando ocurre una lesión, el Seguro por Accidentes puede ayudar.
Este seguro no reemplaza tu cobertura médica, sino que la complementa. Los pagos de beneficios no se utilizan para pagar directamente facturas médicas o tratamientos; en cambio, se entregan directamente a ti para que los uses como prefieras.
SEGURO PARA MASCOTAS ENFERMEDAD CRÍTICA
Todos sabemos que nuestras mascotas son parte de la familia, y al igual que nosotros, pueden tener problemas de salud inesperados. Con el seguro para mascotas, puedes tomar decisiones sobre el cuidado de tu mascota basándote en lo que sea mejor para ella, no solo en lo que tu bolsillo pueda soportar.
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP
| COMPSYCH)
A lo largo de la vida, enfrentas más que solo preocupaciones de salud. Maneja las dificultades de la vida con un programa confidencial y gratuito diseñado para ofrecer asesoramiento, apoyo y recursos para una variedad de problemas personales como el estrés y la ansiedad, problemas de pareja, abuso de sustancias, cuidado de personas mayores, preocupaciones financieras y mucho más.
El programa ComPsych® GuidanceResources® proporciona asesoramiento confidencial, orientación experta y recursos valiosos para ayudarte a manejar cualquier desafío de la vida, grande o pequeño.
Este programa ofrece orientación confidencial para ayudarte a resolver situaciones cotidianas sin costo para ti ni para tu familia. Recibirás 5 sesiones por situación, por persona, por año calendario.
CÓMO PUEDE AYUDAR COMPSYCH
Apoyo Emocional Confidencial
• Ansiedad, depresión, estrés
• Duelo, pérdida y adaptaciones en la vida
• Conflictos de pareja/matrimoniales
Apoyo en el Trabajo y Estilo de Vida
• Cuidado de niños, ancianos y mascotas
• Mudanzas y reubicaciones
• Asistencia con refugios y servicios gubernamentales
Recursos Financieros
• Planificación de jubilación, impuestos
• Reubicación, hipotecas, seguros
• Presupuesto, deudas, bancarrota y más
Asesoría Legal
• Divorcio, adopción y leyes familiares
• Testamentos, fideicomisos y planificación patrimonial
• Consulta gratuita y representación local con descuento
Soporte Digital
• Conexión con consejería, apoyo vida-trabajo u otros servicios
• Acceso a artículos, podcasts, videos y presentaciones
• Mejora tus habilidades con entrenamientos OnDemand
• La vida es desafiante. Podemos ayudarte. Soporte confidencial 24/7.
Preparación de Testamento en Línea
• Completa rápida y fácilmente un testamento en tu computadora con EstateGuidance®
• Especifica tutores, fideicomisarios y división de bienes
• Proporciona instrucciones para entierro y funeral
Asistencia en vivo 24/7: Llama al: 877-595-5284
DOCUMENTOS DE BENEFICIOS Y RECURSOS
Nos hemos asociado con Voya y Nationwide para ofrecerte opciones de seguros adicionales. Con Voya, puedes elegir entre cuatro planes diferentes: Enfermedad Crítica, Indemnización Hospitalaria y Seguro por Accidentes. Estos planes te ofrecen un beneficio en efectivo para ayudarte a cubrir gastos que tu plan médico podría no cubrir. Recibes un pago único que puedes usar como necesites.
Consulta los resúmenes del plan para obtener una lista completa de lo que está cubierto.
Sabemos que las mascotas también son parte de la familia, por eso nos hemos asociado con Nationwide para ofrecer un Seguro para Mascotas. Este plan te ayuda a reducir costos cuando tu amigo peludo necesita ir al veterinario.
RECURSOS DE BENEFICIOS MÉDICOS
RECURSOS DE BENEFICIOS DE MEDICARE
RECURSOS DE BENEFICIOS DENTALES
RECURSOS DE BENEFICIOS DE VISIÓN
RECURSOS DE BENEFICIOS FSA & HSA
RECURSOS DE BENEFICIOS DE JUBILACIÓN
RECURSOS DE BENEFICIOS VOLUNTARIOS
RECURSOS DE BENEFICIOS EAP
LISTA DE CONTACTOS
Médico | Luminare Health
Teléfono: 1.888.663.8080
Web: www.LuminareHealth.com
Defensa RBP | ClaimDOC
Teléfono: 1.888.330.7295
Web: portal.claim-doc.com
Email: membersupport@claim-doc.com
Dental | Delta Dental
Teléfono: 1.800.932.0783
Web: www.deltadental.com
Recetas Médicas | CVS Caremark
Teléfono: 1.866.475.7589
Web: www.Caremark.com
Jubilación | Principal (Group #4-51317)
Teléfono: 1.800.986.3343
Web: www.principal.com
Telemedicina | Teladoc
Teléfono: 1.800.835.2362
Web: www.teladoc.com
Cuentas HSA y FSA | Flores
Teléfono: 1.800.532.3327
Web: www.flores247.com
Email: Customerservice@flores247.com
Visión | Ameritas
Teléfono: 1.800.255.4931
Web: www.ameritas.com
Vida y Discapacidad | SunLife
Teléfono: 1.800.247.6875
Web: www.sunlife.com
Beneficios Voluntarios | Voya
Teléfono: 1.877.236.7564
Web: www.voya.com/claims
EAP | ComPsych (Programa de Asistencia al Empleado)
Teléfono: 1.877.595.5281
Web: www.guidanceresources.com
Seguro para Mascotas | Nationwide
Teléfono: 1.877.738.7874
Web: benefits.petinsurance.com/specialtybuildingproducts
