SEGUIMENT I AVALUACIO DEL PLA TRANSVERSAL DE DRETS CIVILS I CIUTADANIA DE SABADELL. 2014
Valoració S'han recollit dades de concursos públics, de plans d'ocupació i de concursos de trasllat. No s'ha realitzat cap convocatòria d'oferta pública i per tant no s'han fet processos amb temari amb perspectiva de gènere. El 50% de les comissions de treball del 2014 són paritàries.
Programa / Projecte
16.05 Pla d’Igualtat de l'Ajuntament
Regidoria / Servei
Recursos Humans
Descripció del programa
Eix i subeix de treball
El Pla d’Igualtat de gènere contribueix a articular internament el compromís i la voluntat política que l’Ajuntament de Sabadell ha mostrat vers la igualtat de gènere.
Equitat, emancipació i cohesió civil - Equitat
El Pla d’Igualtat coordina i promou accions que, des de diferents àmbits, es desenvolupen per superar les desigualtats entre les dones i els homes del nostre Ajuntament.
Nova Ciutadania
Joventut LGBTI
Diversitat de creences
Igualtat Home-Dona
Cooperació
Totes
Objectiu(s) principal(s) del programa Potenciar les capacitats i el talent de les persones que treballen a l'Ajuntament, tot eliminant estereotips, actituds i obstacles per raó de gènere.
Lectures
Període d’execució 2012
2013
2014
2015
2016
Promoure la incorporació, la permanència i el desenvolupament professional de les persones i garantir una participació equilibrada de dones i homes en tots els llocs de treball i en tots els nivells de responsabilitat.
Indicadors Descripció
2013
Núm. d'accions de difusió relacionades amb l’aprovació del Pla Intern d'Igualtat
2014 Notes
2
Núm. d'activitats formatives del Pla intern d'Igualtat
2
Núm. d'assistents en les accions formatives sobre el Pla intern d'Igualtat
27
Mitjana de valoració de les accions formatives del Pla intern d'Igualtat per part de les persones participant
9,0
Núm. de reunions de la C omissió d'Igualtat per tractar les temàtiques del Pla intern d'Igualtat
6
2
Valoració Al 2013 es va elaborar i aprobar el pla i es van dur a terme les principals accions de difusió. Al 2014 ha estat en mans de la Comissió d'igualtat l'aprovació de negociacions de conveni. Aquesta s'ha pogut reunir 2 vegades. Moltes accions es reprendran de cara al 2015. Cal dir que la formació sobre igualtat apareix en la fitxa 16.03 de Formació interna i externa a la plantilla en matèria de drets civils i ciutadania.
Programa / Projecte
16.04 Protocol d’assetjament sexual o per raó de sexe
Regidoria / Servei
Recursos Humans
Descripció del programa
Eix i subeix de treball
Elaborar el protocol d’assetjament sexual o per raó de sexe que es difondrà entre tota la plantilla municipal per tal que sigui una guia d’utilitat en cas que existeixi un assetjament d’aquest tipus.
Equitat, emancipació i cohesió civil - Equitat
Objectiu(s) principal(s) del programa Garantir la prevenció i atenció en casos d'assetjament sexual i per raó de sexe per tal de proporcionar un entorn laboral saludable per a qualsevol persona.
[Valoració dels programes]
Lectures Nova Ciutadania
Joventut LGBTI
Diversitat de creences
Igualtat Home-Dona
Cooperació
Totes
Pàg. 49