SEGUIMENT I AVALUACIO DEL PLA TRANSVERSAL DE DRETS CIVILS I CIUTADANIA DE SABADELL. 2014
Per tipologia de contracte, a Catalunya la contractació a temps parcial és molt més significativa en el cas de les dones que en el cas dels homes (17 punts més elevada). La contractació a temps parcial en les dones és del 24%, aproximadament, 1 de cada 4 dones té contracte a temps parcial i aquesta situació afecta a tots els trams d’edat. Aquesta diferència repercuteix tant en els salaris com en les prestacions que se’n deriven, com l’atur o les futures pensions de jubilació. A Sabadell, segons les dades del Cens de Població de l’any 2011, el 41,8% de la població ocupada femenina estava ocupada a temps parcial, mentre en el cas dels homes aquest percentatge només arribava al 16% dels ocupats. La taxa d’atur femenina a Catalunya a finals de l’any 2014 era del 16%, front la taxa masculina que era del 13,5%. Respecte l’any 2013, la taxa d’atur entre les dones s’ha reduït en 0,8 punts, i la dels homes en 1,3 punts, així que la reducció de la taxa d’atur ha estat més intensa entre els homes. A Sabadell la taxa d’atur dels homes és inferior al de les dones: és d’un 16%, mentre la de les dones és del 18,1%. L’any 2013, la taxa d’atur entre les dones s’ha reduït en 1,4 punts, i la dels homes en 1,8 punts, així igual que a Catalunya, la reducció de la taxa d’atur ha estat més intensa entre els homes que no pas entre les dones. Analitzant les taxes d’atur per grans grups d’edat, la menor taxa d’atur es dóna entre les persones de 25 a 44 anys, amb una taxa del 13,2% al finalitzar l’any 2014. La taxa d’atur entre les persones menors de 25 anys és del 13,6% a Sabadell, i finalment les persones de 45 anys i més són les que registren una major taxa, del 23,3%. L’evolució interanual mostra un comportament diferenciat entre grups. Així, entre les persones més joves ha crescut la taxa d’atur en 0,2 punts, mentre que els dos altres grups han vist reduïda la seva taxa en 2,2 punt en el cas de persones entre 25 i 44 anys, i en 1,5 punt pels de 45 i més. Pel que fa a les persones de nacionalitat estrangera, es comptabilitzen 2.586 persones a l’atur (el 14,3% del total de persones aturades), la majoria homes (el 60,6%). En relació a la diferència salarial entre homes i dones, i segons dades de l’enquesta d’estructura salarial publicada al 2014 a Catalunya, el 17,36% de les dones guanyen menys del Salari Mínim Interprofessional (dels 641,40€/mes el 2012), el 7,52% en el cas dels homes. El 56% de les dones tenen uns guanys inferiors a dues vegades el Salari Mínim Interprofessional, sent el 35,59% en el cas dels homes. Les diferències salarials entre homes i dones existeixen en totes les edats i augmenten amb l’edat. En el cas de les dones estrangeres pateixen una doble bretxa salarial, pel fet de ser dones i pel fet de ser estrangeres. Salari anual per grups d’edat
Font: Dades de l’Enquesta d’Estructura Salarial, publicada el 2014
[Valoració General i orientacions de futur]
Pàg. 166