Monografía Clínica De Derecho Laboral

28 de mayo del 2022

MONOGRAFÍA CLINICA DERECHO LABORAL GUATEMALTECO Universidad Regional de Guatemala

Silvia Anabella Quisque Chamale CARNET 1726073

Universidad Regional de Guatemala Clínica Derecho Laboral Licenciada Sandra Carolina Sosa Jornada Sábado de 11:30 am a 13:30 horas

MONOGRAFIA (LIBRO ELECTRONICO)

Silvia Anabella Quisque Chamale Carnet 1726073 Sábado 28 de mayo del 2022

ÍNDICE PRESENTACION ............................................................................................................................. 1 INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 2 INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL, CONCEPTOS ...................... 3 Clasificación. ............................................................................................................................... 3 El derecho del trabajo constituye un mínimo de garantías sociales. ...................... 3 El derecho del trabajo es tutelar de los trabajadores................................................... 4 Principio de irrenunciabilidad............................................................................................. 4 Principio de necesidad e imperatividad. .......................................................................... 5 Principio de realismo y objetividad. .................................................................................. 6 Principio de sencillez. ........................................................................................................... 6 Principio conciliatorio. .......................................................................................................... 6 Principio de estabilidad en el trabajo. .............................................................................. 7 TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS ...................................................................................................... 7 CONCLUISONES............................................................................................................................. 8 SUJETOS DEL DERECHO LABORAL, LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................................................... 9 Sujetos del Derecho Laboral ................................................................................................... 9 Trabajador ................................................................................................................................ 9 Patrono .................................................................................................................................... 10 Relación Jurídica Laboral ...................................................................................................... 10 El Contrato de Trabajo ............................................................................................................ 11 TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS .................................................................................................... 12 CONCLUSIONES........................................................................................................................... 12 ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL ........... 13 Corte Suprema de Justicia ................................................................................................ 14 Tribunales de Conciliación y Arbitraje ........................................................................... 14 Juzgados de Trabajo y Previsión Social ........................................................................ 14 Juzgados de Paz................................................................................................................... 15 TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS .................................................................................................... 15 CONCLUSIONES........................................................................................................................... 16 CONVENIOS INTERNACIONALES FIRMADOS Y RATIFICADOS POR GUATEMALA Y LA OIT .............................................................................................................................................. 17 TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS .................................................................................................... 21

CONCLUSIONES........................................................................................................................... 22 EL PROCEDIMIENTO LABORAL, CONCEPTO, ELEMENTOS, ANÁLISIS INTRODUCCIÓN AL PROCESO ADMINISTRATIVO (PARTE ADMINISTRATIVA) ........ 23 Procedimiento Laboral............................................................................................................ 23 Elementos............................................................................................................................... 23 Análisis Introducción al proceso administrativo (parte administrativa) ............... 24 TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS .................................................................................................... 24 CONCLUSIONES........................................................................................................................... 25 ESQUEMA Y CONTENIDO DEL ESCRITO INICIAL, SE ENTREGARÁ UN CASO INDIVIDUAL .................................................................................................................................... 26 Esquema y contenido del Escrito Inicial............................................................................ 26 Esquema del Escrito inicial ................................................................................................... 27 REALIZACIÓN DEL ESCRITO INICIAL Y ANÁLISIS DEL ESQUEMA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL EN GUATEMALA .............................................................................. 28 Caso Individual ......................................................................................................................... 28 Renuncia por enfermedad contagiosa del empleador o algún familiar de este:. 28 Pliego de Peticiones ................................................................................................................ 33 Análisis del esquema del proceso ordinario laboral en Guatemala ........................... 34 TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS .................................................................................................... 35 CONCLUSIONES........................................................................................................................... 35 PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL Y LA SUPLETORIEDAD ...................................... 36 Prueba en el Derecho Laboral .............................................................................................. 36 La Supletoriedad del Derecho Civil ..................................................................................... 37 Principio jurídico de supletoriedad ................................................................................. 37 Supletoriedad de leyes en el Código de Trabajo ......................................................... 37 TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS .................................................................................................... 38 CONCLUSIONES........................................................................................................................... 38 RESOLUCIÓN Y SENTENCIA EN MATERIA LABORAL Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL .................................................................................................... 39 El Proceso Administrativo Laboral...................................................................................... 40 La función administrativa Laboral ................................................................................... 40 Actos Administrativos Reglados. ........................................................................................ 40 Los actos Administrativos Discrecionales........................................................................ 41 TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS .................................................................................................... 41

CONCLUSIONES........................................................................................................................... 42 LOS RECURSOS EN MATERIA LABORAL Y LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN .......... 43 Recurso de Revocatoria ......................................................................................................... 43 Esquema del Recurso de Revocatoria ........................................................................... 44 Recurso de nulidad .................................................................................................................. 44 Esquema del Recurso de Nulidad.................................................................................... 45 Recurso de Apelación ............................................................................................................. 45 Esquema del Recurso de Apelación ............................................................................... 46 Recurso de Aclaración y Ampliación.................................................................................. 46 Esquema Recurso de Aclaración y Ampliación ........................................................... 47 TERMINOS SIGINIFICATIVOS ................................................................................................... 47 CONCLUSIONES........................................................................................................................... 48 CITAS Y BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................. 49

PRESENTACION

El Derecho del Trabajo, es el conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada Estado el ámbito de las relaciones laborales. Surgió a finales del Siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de raigambre civil) para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad (mercantil, administrativo y procesal), lo que llevo a aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos y laborales propios.

Las principales materias de las que se ocupa el derecho de trabajo en la actualidad es el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial temporal, de alta dirección, del servicio domestico); derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios pagas extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores autónomos.

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INTRODUCCIÓN El presente trabajo fue realizado para conocer todo lo que hay dentro del ámbito del trabajo, así como el derecho de defensa que cada ciudadano guatemalteco tiene como trabajador esto regulado en su respectiva ley, así como sus derechos fundamentales dentro de la Constitución Política de la República de Guatemala.

El derecho de trabajo se define como la suma de principios y normas formalmente aceptados por medio de un estatuto a favor de los trabajadores al cual el Estado ha otorgado categoría pública para su efectividad, que dan seguridad contractual a los laborantes, que asimismo permite mejorar el estatus de la clase trabajadora, por medio de la negociación de las condiciones de trabajo esas características en derecho al trabajo y en consecuencia también las del Código de Trabajo por ser este una concreción de aquél adaptadas a la realidad de guatemalteca se pueden definir como un derecho tutelar de los trabajadores puesto que trata de compensar la desigualdad económica de estos otorgándoles una protección jurídica preferente, constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para este.

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INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL, CONCEPTOS El derecho laboral como toda creación del hombre fue formulado con un fin específico, cual es, en última instancia mantener la armonía en las relaciones entre trabajadores y empleadores, entre quienes se benefician de la relación laboral, el que da su trabajo y el que paga por el servicio. Para el logro de este fin, este medio o instrumento que es el derecho laboral, precisa nutrirse de ciertos principios que deben dar forma a su estructura intrínseca, congruente con su razón de ser y con los cuales debe justificarse plenamente en todas sus manifestaciones Los principios del derecho del trabajo, son aquellas líneas, directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de las que puedan darse en otras ramas del derecho.

Clasificación.

Se ha definido lo que son los principios propios del derecho del trabajo, y ahora es necesario conocer y definir cada uno de estos principios por lo menos los más importantes y aceptados en nuestra legislación.

El derecho del trabajo constituye un mínimo de garantías sociales.

Según el inciso b) del cuarto considerando del Código de Trabajo, las garantías sociales mininas o derechos sociales mínimos, son protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y, de manera muy especial por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo. Este principio viene a ser el límite mínimo que los patronos están obligados a otorgar a los trabajadores, invulnerable por disposición legal, y siendo que las normas de derecho laboral tienen carácter de orden público, son obligatorios para las partes contratantes, es decir, que las relaciones laborales no pueden fijarse en condiciones inferiores a las reguladas en la legislación laboral, puesto que toda disminución de las mismas aun

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con el consentimiento del empleador se tendrán como nulas, esto es por ejemplo si el trabajador aceptara trabajar por un salario menor del que se establece para el salario mínimo o tener un menor período de vacaciones, etc.

El derecho del trabajo es tutelar de los trabajadores.

La protección del trabajador, constituye la razón de ser, del derecho laboral. No solamente es el germen en sus orígenes, sino que también es su actual sustentación, las normas primigenias de esta rama surgieron como una voz de protesta contra los excesos y abusos que se cometían en contra de las personas en ocasión del trabajo. Reclamos contra las jornadas extenuantes; contra el trabajo insalubre de menores de edad, contra los bajísimos salarios. De ese primer embrión se fue gestando todo un aparato normativo de incalculables proporciones y proyección. “A tal punto han llegado los alcances de la tutelaridad, que un grueso sector de la doctrina considera que el derecho laboral, es un derecho de la clase trabajadora, en cuanto que brinda exclusivamente al trabajador una serie de instrumentos de lucha frente al empleador”.

Principio de irrenunciabilidad.

El trato de aplicación del proteccionismo es tan marcado, que se impone aún frente o en contra de las disposiciones del propio trabajador. De aquí se deriva el principio de irrenunciabilidad, donde se establece que son nulas todas las disposiciones que impliquen disminución o tergiversación de los derechos de los trabajadores, aunque se expresen en un convenio o contrato de trabajo, o en cualquier otro documento. “Ese principio se implementa con el objeto de asegurar los mínimos que establece la ley y evitar que el trabajador renuncie a esos derechos”.

Una de las características del principio que reza el derecho del trabajo constituye un mínimo de garantías sociales, al momento de aplicarse las prestaciones contenidas en las leyes ordinarias o en las leyes especiales, adquiere categoría de principio

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fundamental del derecho del trabajo, lo cual es aceptado por la mayoría de estudiosos de esta rama jurídica. En el ámbito guatemalteco, encontramos fundamentado el presente principio en el Código de Trabajo, en cuanto a que indica que son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen disminución renuncia o tergiversación de los derechos que la Constitución Política de la República, el presente Código, sus reglamentos y demás leyes y disposiciones de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.

Principio de necesidad e imperatividad.

Lo primero porque se separa de la concepción generalizada en el derecho común, que supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen una libre y absoluta disposición para perfeccionar un convenio,

sin

condicionada

que por

su

voluntad

diversos

este

factores

y

desigualdades de orden económico-social, y lo segundo porque es de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que concede la ley, de donde se deduce que esta rama de derecho, limita bastante el principio de la autonomía de la voluntad, propio del derecho común. La competitividad propia de los seres humanos ejercida sin límites legales, podría ser irremediablemente nociva en las relaciones humanas que se dan en la contratación de trabajo. Por ello resulta necesario e imprescindible que esos límites legales, afortunadamente elevados a normas de carácter constitucional, tomen los diversos factores y desigualdad económicosocial, entre patrono y trabajadores.

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Principio de realismo y objetividad.

Según el inciso d) del cuarto considerando del Código de Trabajo, el derecho del trabajo es realista porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es necesario ante todo enfocar la posición económica de las partes. Si el derecho laboral procura el bienestar de la clase trabajadora, debe ponderar con objetividad las diferentes variables que se suceden en la actividad cotidiana del trabajo subordinado.

Es objetivo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo del trabajo surjan, con criterio social y ha base de hechos concretos y tangibles. Las autoridades deben actuar con objetividad en las cuestiones que se pongan en su conocimiento y decisión, en cuyo caso deben acudir a lo que preceptúan las leyes de trabajo, observando siempre los fines de esta rama jurídica.

Principio de sencillez.

Desde luego que el derecho laboral va dirigido a un sector abundantemente mayor de la población, que en términos generales no accede a altos niveles de preparación y educación en general. Este derecho debe formularse en términos sencillos, de fácil aplicación y asimilación, ello sin perjuicio de su sustentación jurídica ni de los requisitos formales básicos. Se materializa con mayor relevancia en el derecho procesal del trabajo, en donde se invoca constantemente su vocación no formalista en beneficio de esa gran mayoría laboral.

Principio conciliatorio.

Más allá de la pugna entre el capital y el trabajo, de los intereses encontrados de patronos y trabajadores, el elemento nutriente de esta rama jurídica es su vocación conciliadora. No se trata de atacar a los empleadores ni limitar a los trabajadores, siempre van a existir patrones y dependientes, siempre van a ver puntos opuestos entre ellos. Pero así como el derecho debe buscar la

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armonía dentro del contexto de una sociedad, el derecho del trabajo está llamado a cumplir una misión muy importante y delicada, como lo es lograr la sincronización de las partes de la producción, a efecto de beneficiar a la sociedad.

Principio de estabilidad en el trabajo.

La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y sólo excepcionalmente del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que haga imposible su continuación. Que el principio de estabilidad es un derecho del trabajador, y no una obligación para éste, pero lógicamente si es una obligación para el patrón, que únicamente puede dejar de cumplirla por situaciones expresamente determinadas por la ley, imputables al trabajador o en todo caso a ambos que de alguna manera hacen imposible continuar con la relación laboral.

TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS 1) Irrenunciabilidad: Dicho de una cosa: A la que no se puede o no se debe renunciar.

2) Conciliatorio: es un mecanismo idóneo para evitar que problemas que pueden ser solucionados entre las partes, lieguen a la instancia de los tribunales, con las consecuentes perdidas de dinero y tiempo que eso representa.

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CONCLUISONES 1) La creación y objetivo que tiene el derecho laboral es ser tutelar de los trabajadores, ya que tarta de compensar la desigualdad económica que hay en la sociedad, otorgándoles una protección Jurídica que vele por sus derechos.

2) El derecho laboral es un derecho necesario y de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones irrenunciables mínimas que los trabajadores tienen por derecho a compensación de su trabajo arduo.

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SUJETOS DEL DERECHO LABORAL, LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO Sujetos del Derecho Laboral

Los sujetos que conforman la relación de trabajo, son los individuos que toman parte en la relación laboral, y como tales, son estos los que dan vida a la misma.

Son esencialmente el patrono y el trabajador, no obstante, como parte consecuente de estos, o auxiliares de los mismos, también pueden derivarse algunos otros: los representantes del patrono, el intermediario y otros, que se procede a explicar a continuación.

Trabajador El Código de Trabajo regula en su Artículo 3: “Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo”.

El trabajador tiene una relación de dependencia con respecto a un patrono, lo cual no implica ningún criterio de tipo político, económico o social, toda vez que es la Ley misma, la que lo establece indudablemente como quedó escrito.

Por lo que en el trayecto encontramos la tendencia a definir como trabajador a todo integrante de la clase trabajadora, criterio de contenido económico social, que podría aceptarse dentro de este contexto, pero no desde un enfoque puramente jurídico. Las Obligaciones que tienen los trabajadores esta regulado en el artículo 63 del Código De Trabajo.

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Patrono El Código de Trabajo establece que patrono es: “toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo”.

Así como el trabajador es el sujeto que presta un servicio, el patrono es el sujeto al que le es prestado ese servicio, y dicha relación se ve perfeccionada por virtud de un contrato de trabajo.

De esa misma forma lo entiende el patrono es quien establece que es toda persona física o jurídica que emplee el servicio de otra, en virtud de un contrato de trabajo. Haciendo que la relación de trabajo sea una relación de subordinación por virtud, en el cual el trabajador se somete por jerarquía al patrono. Las Obligaciones de los Patronos en el Código de Trabajo esta regulado en el Articulo 61.

Relación Jurídica Laboral La relación de trabajo es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestación de un trabajo subordinado cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se le aplica al trabajador un estatuto principios,

objetivo,

integrado

instituciones

y

por normas

los o

declaración de derechos sociales, de la ley del

trabajo,

de

los

convenios

internacionales de los contratos colectivos y contratos-ley y de sus normas supletorias.

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El Contrato de Trabajo Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las enumeradas, dicha delegación puede, incluso, recaer en el propio trabajador.

La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es característica esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad

entre

dos

o

más

relaciones laborales, y sólo puede exigirse cuando así se haya convenido expresamente

en

el

acto

de

la

celebración del contrato.

En el Artículo 29 del Código de Trabajo esta regulado lo que debe de contener dicho contrato.

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TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS 1) Aguinaldo: Existe la costumbre de dar un aguinaldo a los trabajadores en época navideña, en especie (cesta de Navidad) o en dinero. Tiene consideración de una remuneración voluntaria (equivalente a una propina); aunque su arraigada costumbre ha conducido en algunos casos a ser considerada como un derecho adquirido.

2) Bonificación anual: llamado también

Bono 14 es

un

beneficio

económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores en Guatemala en el mes de julio, como un pago extra.

CONCLUSIONES 1) El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de Justicia social.

2) Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las ordenes o a las disposiciones del empleador.

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ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Corte Suprema de Justicia Artículo 288 C. T. Juzgado de Primera Insancia de Trabajo y Previsión Social Artículo 292 C.T.

Tribunales de Conciliación y Arbitraje. literal b) Artículo 284 C.T.

Sala de Apelaciones de Trabajo y Prevision Social literal c) Artículo 284 C.T.

Juzgado Pluripersonal de Faltas de Trabajo y Previsión Social

Inspección General de Trabajo Artículo 278 C.T.

Juzgado de Paz Artículo 291 C.T.

Juzgado de Trabajo y Previsión Social Artículo 288 C.T.

Juzgado de Primera Instancia de Trabajo para la Admisión de Demandas.

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Corte Suprema de Justicia La Corte Suprema de Justicia como tribunal jerárquico de superior categoría en materia laboral y previsión social tiene sus funciones establecidas en el artículo 431 del Código de Trabajo.

Tribunales de Conciliación y Arbitraje Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen como fin primordial mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la producción,

armonizando

los

derechos del capital y del trabajo.

Se integran con el juez de Trabajo y Previsión Social que los preside, un representante de los trabajadores y otro de los patronos. Estarán organizados en forma permanente en cada tribunal de trabajo y previsión social o tribunal que conozca en materia de trabajo. Estos tribunales en materia de arbitraje conocen los casos en primera instancia.

Juzgados de Trabajo y Previsión Social Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social conocen en primera instancia todo lo concerniente a dicha materia, es decir son juzgados de Primera Instancia en ese ramo.

Estos

jurisdicción

juzgados en

cada

tienen zona

económica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a: a) concentración de trabajadores; b) industrialización del trabajo;

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c) número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y d) el informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo.

El número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime necesario. Actualmente hay 22 juzgados en todo el país.

Juzgados de Paz Los juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no excede de tres mil (Q. 3,000.00) quetzales.

Todos los Jueces de Paz de la República tienen competencia para conocer estos conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsión Social. Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece el Código de Trabajo.

TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS 1) Tribunal: Es aquel lugar donde varios magistrados administran justicia.

Esto, desarrollando procedimientos legales que deberían normalmente concluir en la emisión de una decisión o sentencia.

2) Cuantía: Es uno de los elementos que puede determinar la competencia de un proceso, es aquel monto equivalente en dinero que importa lo reclamado en la demanda, su importancia radica para determinar la competencia del Juez y el procedimiento a seguirse.

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CONCLUSIONES 1) A medida que existe una mayor precisión en el concepto y en la determinación de los principios procesales del trabajo, se facilita la buena administración de justicia laboral pronta y cumplida y a la vez; se garantiza en la sociedad guatemalteca la eficiencia del actuar de los Tribunales de Trabajo.

2) Todos los conflictos relacionados con el trabajo y Previsión Social, se encuentran sometidos a jurisdicción privativa de los Tribunales de trabajo y Previsión Social, siendo a ellos a quienes les compete juzgar y ejecutar lo juzgado.

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CONVENIOS INTERNACIONALES FIRMADOS Y RATIFICADOS POR GUATEMALA Y LA OIT Es una norma jurídica de naturaleza internacional, vinculante y obligatoria para los Estados que lo suscriben, normalmente escrita por sujetos de derecho internacional y que se encuentra regido por este, que puede constar de uno o varios instrumentos jurídicos y siendo indiferente su denominación. Como acuerdo implica siempre la concurrencia mínima de dos personas jurídicas. Por ejemplo, los gobernantes de cada país se reúnen para ponerse de acuerdo con sus límites de países para no tener problemas con sus territorios.

Los Convenios que Guatemala tiene firmados y Ratificados por Guatemala y la OIT son los siguientes:

1) Convenio sobre las horas de trabajo industrial, entro en vigencia el once de agosto de mil novecientos noventa y ocho.

2) Convenio sobre el derecho de asociación, entro en vigencia el once de agosto de mil novecientos noventa y ocho.

3) Convenio sobre la utilización de la cerusa, entro en vigencia el veintisiete de julio de mil novecientos noventa.

4) Convenio sobre el descanso semanal entro en vigencia el once de agosto de mil novecientos noventa y ocho.

5) Convenio sobre el examen medio de menores entro en vigencia el dieciséis de marzo de mil novecientos ochenta y nueve.

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6) Convenio sobre la igualdad de trato entro en vigencia el veintiuno de agosto de mil novecientos veinticinco.

7) Convenio sobre la fijación de salarios mínimos entro en vigencia el nueve de mayo de mil novecientos sesenta y uno.

8) Convenio sobre el trabajo forzoso entro en vigencia el dieciséis de marzo de mil novecientos ochenta y nueve.

9) Convenio sobre las horas de trabajo entro en vigencia el veintiocho de agosto de mil novecientos sesenta y uno

10) Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indígenas entro en vigencia el dieciséis de marzo de mil novecientos ochenta y nueve.

11) Convenio sobre la edad mínima trabajo marítimo entro en vigencia el veintinueve de febrero de mil novecientos sesenta y dos.

12) Convenio sobre la edad mínima trabajo industrial entro en vigencia el dieciséis de marzo de mil novecientos ochenta y nueve 13) Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas) entro en vigencia el seis de marzo de mil novecientos ochenta y nueve.

14) Convenio sobre sanciones penales (trabajadores indígenas) entro en vigencia el diecinueve de noviembre de mil novecientos sesenta y uno.

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15) Convenio sobre el examen médico de menores (industrial) entro en vigencia el once de febrero de mil novecientos cincuenta y dos.

16) Convenio sobre examen médico de menores (no industrial) entro en vigencia el once de febrero de mil novecientos cincuenta y dos.

17) Convenio sobre la inspección de trabajo entro en vigencia el once de febrero de mil novecientos cincuenta y dos.

18) Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas) entro en vigencia el once de febrero de mil novecientos cincuenta y dos.

19) Convenio sobre la libertad sindical entro en vigencia el once de febrero de mil novecientos cincuenta y dos.

20) Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres) entro en vigencia el once de febrero de mil novecientos cincuenta y dos.

21) Convenio sobre la protección de salario entro en vigencia el doce de febrero de mil novecientos cincuenta y dos.

22) Tratado sobre los trabajadores migrantes entro en vigencia el once de febrero de mil novecientos cincuenta y dos.

23) Tratado sobre el derecho de sindicalización y de negociación colectiva entro en vigencia el doce de febrero de mil novecientos cincuenta y dos.

24) Convenio sobre los métodos para la fijación de salario mínimo (agricultura) entro en vigencia el trece de octubre de mil novecientos sesenta y uno.

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25) Convenio sobre la igualdad de remuneración entro en vigencia el veintiuno de septiembre de mil novecientos sesenta y uno.

26) Convenio sobre las vacantes pagadas (agricultura) entro en vigencia el dieciséis de marzo de mil novecientos ochenta y nueve.

27) Convenio sobre las vacunaciones pagadas (agricultura) entro en vigencia el once de noviembre de mil novecientos sesenta y uno.

28) Convenio sobre la protección de maternidad, entro en vigencia el dieciséis de marzo de mil novecientos ochenta y nueve.

29) Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, entro en vigencia el veinticinco de noviembre de mil novecientos sesenta y tres.

30) Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), entro en vigencia el veinticinco de noviembre de mil novecientos sesenta y tres.

31) Convenio sobre la fijación de salario mínimo, entro en vigencia el once de agosto de mil novecientos ochenta y ocho.

32) Convenio sobre la edad mínima de trabajo entro en vigencia el veintiuno de enero de mil novecientos noventa y uno.

33) Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), entro en vigencia el veintiséis de mayo de mil novecientos noventa y seis.

34) Convenio sobre el personal de enfermería, entro en vigencia el doce de enero de mil novecientos noventa y seis.

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35) Convenio sobre la negociación colectiva, entro en vigencia el trece de mayo de mil novecientos noventa y siete.

36) Convenio sobre los trabajadores con responsabilidad familiar, entro en vigencia el nueve de junio de mil novecientos noventa y cuatro.

37) Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, entro en vigencia el seis de marzo de mil novecientos ochenta y nueve.

38) Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, entro en vigencia el treinta de agosto de dos mil uno.

39) Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, entro en vigencia el veintiocho de febrero de dos mil diecisiete.

TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS 1) Condiciones de Trabajo: Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales

y los tecnológicos, las cuestiones de organización y

ordenación del trabajo.

2) Despido directo justificado: es el que realiza el empleador cuando decide ponerle fin al vínculo laboral que tiene con el trabajador.

Este despido consiste en una decisión que toma el trabajador de terminar con el vínculo laboral por una conducta atribuible al empleador que hace difícil poder continuar con el contrato laboral

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CONCLUSIONES 1) Son instrumentos para los gobiernos que, en consulta con los empleadores y los trabajadores, se proponen elaborar y aplicar una legislación laboral, al igual

que

políticas

sociales

que

estén

de

conformidad

con

las normas aceptadas internacionalmente.

2) Busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo social al igual que proveer información relevante, así como técnicas de asistencia y de entrenamiento.

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EL PROCEDIMIENTO LABORAL, CONCEPTO, ELEMENTOS, ANÁLISIS INTRODUCCIÓN AL PROCESO ADMINISTRATIVO (PARTE ADMINISTRATIVA) Procedimiento Laboral El proceso laboral es un proceso en donde el juez tiene amplias facultades en la dirección y en la marcha del mismo impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien contemplando las otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto directo con las partes y la pruebas.

Es también un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rápido, sencillo, económico y antiformalista. Esto último no significa que no tenga técnica, pues no obstante ser un juicio limitado en el número y medios de impugnación y parco en cuanto a incidentes que únicamente dispersan y complican los trámites; siempre busca mantener la buena fe, la lealtad y tutelar preferentemente a la parte económica y culturalmente débil.

Elementos Los elementos que integran la parte administrativa en el derecho laboral son las siguientes: 1. La acción del Estado dirigida a la organización del conjunto de funciones sociales relacionadas con la actividad productiva; 2. La coordinación de los sectores productivos, capital y trabajo, a efecto de armonizar sus respectivos intereses con el propósito de evitar el planteamiento de conflictos de posible afectación social a la comunidad; 3. La dirección y vigilancia de aptitudes y actitudes humanas en el proceso económico del desarrollo para que a través de factores educativos, políticos, socioculturales y morales de cada hombre y de cada país, sean posibles los procesos de transformación y progreso; 4. La planeación a base de programas, sistemas y estructuras institucionales, de las posibles satisfacciones que puedan ofrecerse a los trabajadores dentro de marcos económicos aceptables.

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Análisis Introducción al proceso administrativo (parte administrativa) El derecho procesal laboral también se relaciona con el derecho administrativo, debido a que es en este campo en el cual ocurre la legalización de las organizaciones

de

los

empleados,

además

las

mismas

se

solucionan

conciliatoriamente en bastantes casos de conflictos individuales y colectivos que aparecen entre patronos y trabajadores y en donde cuentan con una participación activa, definitiva y preventiva dentro de una serie de actividades de carácter laboral, previo a ser los mismos planteados frente a los órganos jurisdiccionales pertinentes, lo cual obliga a contar con el debido conocimiento de los recursos y de los procedimientos a ser empleados dentro del campo administrativo laboral.

TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS 1) Planeación: La Planeación sirve para negociación Efectiva en la esfera del derecho financiero, la economía, la contabilidad y otros similares: Determinar sus intereses, Identificar los intereses de la otra parte, Enumerar, jerarquizar y valorar los asuntos.

2) Conflictos: El choque o colisión de derechos o pretensiones.

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CONCLUSIONES 1) El estudio de la administración pública se inicia analizando las funciones administrativas. Las personas individuales encargadas de la ejecución de las funciones administrativas trabajan en organizaciones públicas, siendo estas una ordenación sistemática de las personas individuales que ejecutan funciones administrativas que, con su realización, alcanzan objetivos, metas y resultados.

2) El sistema de administración del trabajo lleva como fin garantizar la participación de patronos y trabajadores, así como de sus organizaciones laborales, en la formulación de políticas de trabajo, para tomar en cuenta las necesidades en las condiciones de trabajo, crear fuentes de empleo, y aumentar las medidas de supervisión e inspección laboral dentro del país para evitar controversias entre empleadores y trabajadores.

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ESQUEMA Y CONTENIDO DEL ESCRITO INICIAL, SE ENTREGARÁ UN CASO INDIVIDUAL Esquema y contenido del Escrito Inicial La demanda, por la forma de entablarse, puede ser oral o escrita y por la pretensión en ella ejercitada puede ser simple o acumulada.

Si la demanda se entabla en forma oral, el juez debe levantar un acta en la que conste dicho acto y como dicho documento es redactado por un profesional del derecho posee todos los requisitos de fondo y de forma; ahora bien si la demanda es presentada por escrito debe acompañar copia para la otra parte, lo ideal para la presentación de la demanda por escrito es que el demandante se asesore por una persona versada en derecho laboral ya que en caso contrario dicha demanda podría adolecer de requisitos que provocaran que el juicio de prolongue.

En cuanto al número de pretensiones ejercitadas existen las demandas simples en las cuales se ejercita una sola pretensión y las acumuladas en las cuales se ejercitan varias, como cuando se reclama indemnización por tiempo de servicios, vacaciones, jornada extraordinaria, este es un caso típico de demandas con acumulación de pretensiones. Es de advertir que la acumulación de pretensiones en una demanda procede cuando todas se deben tramitar en el juicio ordinario.

Antes o al momento de entablarse la demanda se puede pedir medidas precautorias con aplicación de los principios procesales que informan el juicio ordinario de trabajo.

En el Código de trabajo encontramos que existen las siguientes clases o modalidades de la demanda: a) por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas, b) por la pretensión en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensión simple y demandas con pretensiones acumuladas, c) por su origen pueden ser demanda introducida de la instancia y demanda incidental.

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Esquema del Escrito inicial

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REALIZACIÓN DEL ESCRITO INICIAL Y ANÁLISIS DEL ESQUEMA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL EN GUATEMALA Caso Individual Renuncia por enfermedad contagiosa del empleador o algún familiar de este: DEMANDA NUEVA SEÑOR (A) JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO DE GUATEMALA DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA. ANA MARIA RIVERA CIFUENTES, de TREINTA Y UN años de edad, de estado civil SOLTERA, de nacionalidad GUATEMALTECA, de profesión u oficio SECRETARIA, con

Número de Identificación 299073490101 del departamento de GUATEMALA

Actúo bajo la asesoría, dirección y procuración de la Abogada SILVIA ANABELA QUISQUE CHAMALE, señalo como lugar para recibir notificaciones 21 CALLE 747 ZONA 1.

Comparezco a promover juicio ordinario en contra de

la entidad

DISTRIBUIDORA DE TELAS, S.A, persona jurídica que puede ser notificada en 17 CALLE “A” 19-46 ZONA 10 Mi demanda se fundamenta en los siguientes; HECHOS:

I) Mi relación laboral inició el 05 de mayo del 2019 y finalizó el 15 de febrero del 2022

II) Mi relación laboral, terminó por la siguiente razón: Poque renuncie ya que mi empleador tiene una enfermedad contagiosa. (Coronavirus)

III) Durante el tiempo que duró la relación laboral ejecuté mi trabajo en la siguiente dirección: 17 Calle “A” 19-46 Zona 10.

El trabajo que desempeñé para la entidad demandada fue de: secretaria.

El salario que devengué durante la relación laboral fue de: Q. 2,959.24 Y el promedio mensual de los últimos seis meses, ascendió a

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la cantidad de: Q.2,959.24.

Salario

extraordinario:

No devengo bonos ni tampoco ningún tipo de

remuneración extraordinaria .

Durante mi relación laboral gocé de las siguientes ventajas económicas: No devengo ninguna ventaja económica.

Mi jornada de trabajo fue la siguiente: De lunes a viernes de 8:00 am a 16:00 horas.

IV)Reclamo el pago de lo siguiente: a)

Indemnización del d ía 01 del mes de Julio del año

2019; al día 15, del mes de febrero. b)Aguinaldo (desde el 01 de diciembre del 2021 al 15 de febrero del 2022) c)Vacaciones (del 01 de diciembre del 2021 al 15 de febrero del 2022) d)

Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y

Público (01 de julio del 2021 al 15 de febrero del 2022) e)

Bonificación Incentivo para trabajadores del sector privado (del

01 de diciembre del 2021 al 15 de febrero del 2022.)

DIAS LABORALES: 1,142 Días 10,803.32 del 01/07/2019 al 15/02/2022 2152 días

Indemnización Vacaciones

364.50

Del 01/07/2021 al 15/02/2022

392 días

Aguinaldo

624.47

Del 01/12/2021 al 15/02/2022

484 días

3,945.65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 Q 15,737.94

Del 01/07/2021 al 15/02/2022

269 días 0 días 0 días

Bonificación anual (Bono 14) Salarios Pendientes Ventajas Económicas Ajuste Salarial Ajuste Bonificación incentivo Ajuste Bonificación incentivo Pendientes Horas Extras Pendientes Horas Extras Menor de Edad TOTAL

0 días

Art 82 CT Arts. 133 y 134 CT Art. 5 Dto. 7678 Art. 3 Dto. 4292 Art. 90 y 93 CT

Dto. 37-01

f) Costas Judiciales V) Si existiere algún hecho que se estime relevante para el proceso, debe

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relacionarse, en forma concisa VI) El hecho que se considera relevante es la renuncia de la señora ANA MARIA RIVERA CIFUENTES por el motivo que se contagió de Covid-19 por falta de protocolos de bioseguridad dentro de la convivencia laboral.

MEDIOS DE PRUEBA:

Para probar los hechos de mi demanda ofrezco como medios de prueba los siguientes: a) Confesión Judicial, que deberá prestar la parte demandada a través de su representante legal, debiéndosele prevenir que, en caso de incomparecencia sin causa justificada, será declarada confesa en las posiciones. b) Documentos, indicar si los acompaña o si los ofrece, y los debe individualizar. c) Informes, indicar sobre qué extremos se deberán solicitar y a donde se dirigirán. d)Testigos, indicar nombres, lugar para citarlos o si los presentarán. e) Inspección ocular, indicar lugar exacto y sobre qué puntos se debe practicar. f) Dictamen de expertos: Se debe proponer al experto y se deberá indicar los puntos sobre los cuales versará el peritaje de conformidad con el artículo 352 del Código de Trabajo.

PETICIONES: DE TRÁMITE: a) Cálculos de prestaciones, Pruebas de antígenos y facturas de medicamentos. b) Se tome nota de los lugares señalados para recibir notificaciones y del lugar señalado para notificar a la parte demandada.

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c) Se tome nota de la Asesoría, dirección y procuración bajo la cual actúo. d) Se tengan por ofrecidos los medios de prueba relacionados y por presentados los documentos adjuntos; e) Se señale día y hora para la comparecencia de las partes a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto las rindan en la audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle; f) Se cite a la entidad demandada, para que comparezca a la audiencia señalada a prestar confesión judicial a través de su representante g) legal, conforme el pliego de posiciones que en plica adjunto (o las posiciones que presentaré en la audiencia) bajo apercibimiento que, de no comparecer sin causa justificada, será declarada confesa en las posiciones h) Se prevenga a la parte demandada, que en la audiencia que se programe deberá exhibir los documentos indicados en el apartado correspondiente de esta demanda, bajo apercibimiento que, en caso de incumplimiento, se le impondrá la multa de ley, sin perjuicio de presumirse ciertos los hechos aducidos al respecto por el oferente de la prueba i) Se ordene que la demandada presente las copias de ley, de la documentación que debe exhibir; j) Se tenga como parte a la Inspección General de Trabajo, la que debe ser notificada en la siguiente dirección: 17 calle “A” 19-46 zona 10.

DE SENTENCIA:

Que, agotado el trámite de ley, se dicte sentencia declarando: I) Con lugar la demanda promovida por ANA MARIA RIVERA CIFUENTES en contra de FABRICIO ALEJANDRO RUIZ MARTINEZ. II)Se condene a la entidad demandada a pagar al actor: (Indemnización Q. 10,803.32, Aguinaldo Q.624.47, Bono 14 Q.

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3,945.65 y Vacaciones Q.364.50) a)Indemnización del día 01 del mes de Julio del

año 2019; al día

15, del mes de febrero del año 2022. b)Aguinaldo (desde el 01 de diciembre del 2021 al 15 de febrero del 2022) c)Vacaciones (del 01 de diciembre del 2021 al 15 de febrero del 2022) d)Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público (01 de julio del 2021 al 15 de febrero del 2022) e)Bonificación Incentivo para trabajadores del sector privado (del 01 de diciembre del 2021 al 15 de febrero del 2022.) f) Costas Judiciales.

Ciudad de Guatemala 05 de marzo del 2022 Al original se acompaña duplicado y 3 copias (una copia para cada una de las partes, incluyendo la SGT).

Firma del demandante. Si no puede o no sabe firmar indicar esa circunstancia y firmará a ruego el abogado o cualquier otra persona.

En su asesoría, dirección y procuración:

Silvia Anabella Quisque Chamale Abogado y Notario.

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Pliego de Peticiones Pliego de Peticiones que deberá absolver la demanda de pago de prestaciones laborales en la audiencia que para el efecto señale el Juez.

Se Formulará una serie de preguntas a la parte demandada, por favor limítese a responder SI o NO. 1. ¿Es verdad que usted señor FABRICIO ALEJANDRO RUIZ MARTÍNEZ conoce a la Señora ANA MARIA RIVERA CIFUENTES? 2. ¿Es verdad que el Señora, ANA MARIA RIVERA CIFUENTES desempeño el cargo de secretaria?

3. ¿Es verdad que el Señora, ANA MARIA RIVERA CIFUENTES trabajó durante cuatro años a su servicio?

4. ¿Es verdad señor FABRICIO ALEJANDRO RUIZ MARTÍNEZ que la Señora ANA MARIA RIVERA CIFUENTES ganaba un salario mensual de tres mil quetzales exactos?

5. ¿Le pagó usted señor FABRICIO ALEJANDRO RUIZ MARTINEZ a la Señora ANA MARIA RIVERA CIFUENTES todas las prestaciones de ley, como lo son: ¿Aguinaldo, Bono Catorce, Bonificación Incentivo y Vacaciones?

6. ¿Es verdad que la Señora ANA MARIA RIVERA CIFUENTES, no gozo de vacaciones durante los cuatro años que trabajo para usted señor FABRICIO ALEJANDRO RUIZ MARTINEZ? 7. ¿Es verdad Señor FABRICIO ALEJANDRO RUIZ MARTINEZ, que al momento de que la señora ANA MARIA RIVERA CIFUENTES renuncio se le dejo saber que no le serán pagadas las prestaciones de ley, así como su indemnización?

8. Durante el tiempo que la señora ANA MARIA RIVERA CIFUENTES laboró par usted señor FABRICIO ALEJANDRO RUIZ MARTINEZ, ¿fue cumplido en todas sus obligaciones?

9. ¿Estaría dispuesto usted señor FABRICIO ALEJANDRO RUIZ MARTINEZ pagarle a la señora ANA MARIA RIVERA CIFUENTES las prestaciones antes dichas?

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Análisis del esquema del proceso ordinario laboral en Guatemala

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Se puede analizar que el esquema anterior es todo el proceso que se debe de seguir para poder darle una resolución a nuestra demanda siguiendo el debido proceso, así como agotar todas las vías posibles para favorecer a nuestro representado ante los tribunales laborales competentes.

Este esquema ejemplifica los pasos a seguir para que el proceso que se interponga en alguna autoridad en materia laboral sea efectivo y de la misma manera sea correcta y el proceso sea menos tedioso y largo al hacer el escrito inicial mal.

TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS 1) Sentencia: es una resolución de carácter jurídico que expresa una decisión definitiva sobre un proceso (que puede ser penal o civil). Es decir, la sentencia judicial da por finalizado un litigio o pleito.

2) Peticiones: Escrito en el que se formaliza el derecho de pedir algo, individual o colectivamente, a una institución pública, administración o autoridad.

CONCLUSIONES 1) El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición en virtud que declara un derecho previo a la fase de conocimiento. Los Procesos de condena y los esencialmente declarativos forman parte de este tipo de juicio.

2) Es un proceso en donde el juez tiene amplias facultades en la dirección y en la marcha del mismo impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien contemplando las otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto directo con las partes y la pruebas.

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PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL Y LA SUPLETORIEDAD Prueba en el Derecho Laboral La Prueba es la que demuestra la existencia o inexistencia de los hechos afirmados por las partes con los que se verifica o comprueba las proposiciones (HECHOS) que los litigantes (PARTES) formulan en un proceso para hacer valer un derecho que aducen les asiste.

Estas pruebas se deben de probar o verificar que los hechos que se han afirmado por las partes del proceso son ciertos.

El objetivo de estas pruebas es comprobar los hechos controvertidos es decir aquellos en los que no existe acuerdo de las partes.

El juez cumple su papel de verificar que la veracidad de los hechos y los elementos probatorios que las partes le demuestran o aportan al proceso.

Los Medios que nuestra legislación laboral contemplan son las dispuestas en nuestro Código de Trabajo que se pueden utilizar en el procedimiento ordinario laboral se encuentra de esta manera:

1) Confesión Judicial 2) Declaración de testigos 3) Documentos 4) Dictamen de expertos 5) Reconocimiento Judicial y 6) Presunciones legales y humanas.

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La Supletoriedad del Derecho Civil Principio jurídico de supletoriedad Este principio determina que ante la presencia de vacíos legales o lagunas jurídicas para un caso concreto se integran otras normas del ordenamiento jurídico, o se hace referencia a otras leyes al respecto que permiten complementar los cuerpos normativos; se diferencia del principio de integración normativa en que determina la forma de unión de varios cuerpos normativos sin que exista una laguna legal.

Supletoriedad de leyes en el Código de Trabajo

El principio de supletoriedad de leyes es necesario para realizar un análisis del Artículo 326 del Código de Trabajo mismo que es el fundamento legal de la supletoriedad de leyes del derecho de trabajo.

El artículo anteriormente citado establece que la supletoriedad de leyes será aplicable en cuanto no sean contrarias al texto del Código de Trabajo y a los principios procesales que lo rigen. Es este párrafo el que otorga el verdadero sentido de la supletoriedad de leyes, tomando en consideración lo dispuesto en el Artículo 13 de la Ley del Organismo Judicial: "Las disposiciones especiales de las leyes prevalecen sobre las disposiciones generales." Principio fundamental del derecho del trabajo, debido a que tutela los derechos de los trabajadores regulados en el Código de Trabajo.

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TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS 1) Presunciones: es un juicio lógico del legislador o del juez, en virtud del cual se considera como cierto o probable un hecho, con apoyo en las máximas generales de experiencia, que le indican cuál es el modo normal como suceden los acontecimientos.

2) Declaración de Testigos: Son declaraciones que se requieren para la validez de los actos jurídicos que tengan por objeto crear, transferir, modificar o extinguir derechos u obligaciones.

CONCLUSIONES 1) El derecho de trabajo tiene una característica peculiar, está inspirado en características ideológicas que lo llenan de riqueza singular; el principio de tutelaridad de los trabajadores, las garantías sociales que incorpora, Ia imperatividad y el realismo fundamentan su parte sustantiva y adjetiva 2) En las disposiciones aplicables en la Ley del Organismo Judicial y el Código Procesal Civil y Mercantil radica en que, al existir un vacío legal en el Código de Trabajo se aplican normas jurídicas que tienen efectos suspensivos para la tramitación del proceso; siendo contrarias a los principios del proceso en materia de trabajo.

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RESOLUCIÓN Y SENTENCIA EN MATERIA LABORAL Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL El proceso laboral comienza con la demanda, en la que el demandante expone los hechos y los argumentos jurídicos en los que basa su pretensión.

El procedimiento termina con la resolución que pronunciará a favor de una de las partes y sobre quien tiene que soportar las costas del procedimiento.

El Litigante que no queda satisfecho con la resolución judicial tiene abierta la posibilidad de formular recursos contra la sentencia.

Por lo que podemos decir que la sentencia es la resolución que acogiendo o rechazado la demanda del actor, afirma la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que le garantiza un bien, o lo que es igual respectivamente, la existencia de una voluntad de ley que garantiza un bien demandado.

La resolución efectivamente es el resultado de un cotejo entre premisa mayor que es la ley, y la premisa menor que es el caso y la conclusión que es la resolución final.

Se consideran resoluciones a las acciones o efecto de resolver o resolverse que da la solución a un litigio.

Las características que estos poseen son: •

Por ser actos de jurisdicción

•

Porque mediate ellas el órgano declara su voluntad y ordena y prohíbe algo.

•

Por ser actos unilaterales, aunque se lleven a cabo por tribunales colégialos.

•

Porque mediante ellas se tramita el proceso se resuelve el litigio o se pone fin y suspende el juicio.

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El Proceso Administrativo Laboral El acto administrativo es la facultad que poseen los órganos del Estado de poder cumplir atribuciones que se les tiene encomendadas por disposición legal, destinadas a satisfacer necesidades colectivas.16 Dicha facultad se manifiesta a través de declaración unilateral, concreta o general de voluntad, que produce efectos jurídicos.

Se puede definir el acto administrativo laboral como la actividad que realiza una dependencia del Estado a la cual se le ha encomendado velar por la correcta aplicación de las disposiciones legales de carácter laboral, y verificar el correcto cumplimiento de los deberes y derechos entre patronos y trabajadores como resultado de la relación laboral, con el fin de satisfacer intereses sociales, en Guatemala los actos administrativos en materia laboral corresponden al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

La función administrativa Laboral Esta función se desglosa en dos clases de actos administrativos a) Actos administrativos reglados b) Actos administrativos discrecionales

Actos Administrativos Reglados.

Los actos administrativos reglados son aquellos actos en los cuales se determina la forma y el sentido en que la autoridad debe dictarlos.

El acto administrativo laboral reglado se produce cuando la ley indica la actitud o acción que debe realizar el Órgano Administrativo de Trabajo para solucionar o prevenir conflictos laborales; se puede citar a manera de ejemplo, cuando el Código de Trabajo indica que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social no debe autorizar los contratos con trabajadores guatemaltecos para prestar servicios fuera del territorio de la República cuando los trabajadores son menores de edad.

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Los actos Administrativos Discrecionales La correcta conjugación de los actos administrativos reglados y los actos administrativos discrecionales, es lo que dará perfección al derecho administrativo del trabajo, porque no podría ser que todos los actos, estuviesen reglados por la ley, o que la ley en su abstracción y generalizada fuese capaz de determinar qué resolver en cada caso concreto, pues sería imposible.

En el artículo tres (3) del decreto 7-2017, el cual reforma el artículo doscientos setenta y uno (271) del Código de Trabajo, en el Delegado Departamental de la Inspección General de Trabajo “debe determinar la sanción administrativa aplicable tomando en cuenta las circunstancias económicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de éste, el mal causado, la exposición a peligro, el número de trabajadores afectados y, en general, los demás factores que puedan servir a la mejor adecuación de la sanción administrativa”.

La Inspección General de Trabajo puede ejercer facultades administrativas con el fin de obligar el cumplimiento de las sanciones que ésta imponga al patrono, lo cual deberá aplicarse de acuerdo con su capacidad de pago y liquidez económica.

TÉRMINOS SIGNIFICATIVOS 1) Instituto de Seguridad Social: Es una institución gubernamental, autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al instituto entonces llamada asegurado o derechohabiente.

2) Ministerio de Trabajo y Prevención Social: Es la institución estatal encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la sociedad.

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CONCLUSIONES 1) A administración pública se inicia analizando las funciones administrativas.

Las personas individuales encargadas de la ejecución de las funciones administrativas trabajan en organizaciones públicas, siendo estas una ordenación sistemática de las personas individuales que ejecutan funciones administrativas que, con su realización, alcanzan objetivos, metas y resultados.

2) A través del Convenio de la OIT número 150 surge la administración del trabajo como una actividad de la administración pública en materia de política nacional de trabajo, para la formulación de normas y procedimientos viables que fortalezcan el ámbito laboral que es un aspecto importante para el desarrollo del país, a través de un financiamiento adecuado y una administración controlada y eficaz.

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LOS RECURSOS EN MATERIA LABORAL Y LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN Se define “Recurso” como la pretensión de reforma de una resolución judicial dentro del mismo proceso en que dicha resolución ha sido dictada. Esta reforma puede perseguir la reparación de una injusticia perpetrada en la resolución que se impugna, (caso para el cual se reserva el concepto de recurso en sentido estricto) o bien, con la reforma puede perseguirse la enmienda de ciertas anomalías procesales (caso para el cual se usa con más propiedad el concepto de remedio).

El Código de Trabajo en su capítulo noveno, en solamente un Artículo el 365, establece todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse en el procedimiento ordinario laboral y que son: 1) Revocatoria 2) Nulidad 3) Apelación 4) Aclaración y Ampliación

Recurso de Revocatoria Significa dejar sin efecto una concesión, un mandato o una resolución. Que revoca o invalida.

Recurso de revocatoria es la facultad que tiene un juez para revocar por su sola iniciativa o a solicitud de parte, sus propios decretos.

La revocatoria es un recurso ordinario que permite corregir los errores cometidos en las resoluciones, y que las mismas puedan afectar los intereses de alguna de las partes, debiendo para ello estas, impugnar por medio de esta herramienta, aquellos aspectos que así se consideren.

Este Recurso Procede contra decretos Art 35 Código De Trabajo y 598-599 Código Procesal Civil y Mercantil.

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Esquema del Recurso de Revocatoria

Se interpone contra las resoluciones que no sean definitivas.

Procede el Recurso de Revocatoria (Se interponen en la Resolución)

Se resuelve en 24 Horas Recurso de nulidad Es un remedio para subsanar un error inprocedendo. El recurso de nulidad no implica pues, una impugnación por haberse cometido una injusticia, sino porque existe un apartamiento de las formas procesales que disminuye o neutraliza las garantías de una de las partes. Por ello como ya se dijo, es más remedio que recurso.

El Recurso de nulidad se interpondrá dentro de tercero día de conocida la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación de los demás casos.

Se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento.

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Esquema del Recurso de Nulidad

Se imponen en actos que infrigen la ley.

Se interpone dentro del tercer día de la infracción

RECURSO DE NULIDAD

Si se declara sin lugar se le impondra a quien lo interposo una multa de Q.5.00 a Q.500.00

El tribunal resolvera dentro 24 Horas

Recurso de Apelación El recurso de apelación, a través de un proceso en el que interviene un juez superior jerárquico del que dictó la resolución impugnada, tiene como finalidad la rectificación de un error o la reparación de una injusticia. la característica del recurso de apelación es que esa impugnación se lleva al superior inmediato jerárquico del que dictó la resolución impugnada. En efecto, la apelación es el recurso individualizado por la intervención del grado judicial inmediatamente superior en jerarquía a aquel que pronuncia el fallo sobre el que se recurre: Es una alzada a mayor juez, de donde el nombre de recurso de alzada que a veces se da también a esta clase de impugnaciones.

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Esquema del Recurso de Apelación

Se interpondra 24 horas despues del fallo.

Se resuleve dentro de los 3 días

Recurso de Aclaración y Ampliación La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son obscuras, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor el recurso de aclaración es el medio por el cual una parte pide al juez que aclare o rectifique los términos oscuros, ambiguos o contradictorios de una sentencia o autos que pongan fin al juicio.

La ampliación se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio. Se interpone dentro de las veinticuatro horas siguientes de recibirse la notificación respectiva, si se rechazare, procederá el Recurso de Apelación, dando audiencia el juez a la parte contraria, por el plazo de dos días y procede este contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio, tal como lo indica el artículo 365 del Código de Trabajo.

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Esquema Recurso de Aclaración y Ampliación INTERPOSICIÓN:

Dentro de las 24 horas siguientes de notificado el fallo que puede ser la sentencia o cualquier otra resolución con carácter definitivo.

AUDIENCIA: A la otra parte por el plazo de 2 días

RESOLUCIÓN: Dentro de los 3 días siguientes de vencido el plazo de la audiencia conferida a la otra parte.

TERMINOS SIGINIFICATIVOS 1) Fallo: es una orden de un tribunal que constituye la sentencia con respecto a una demanda.

2) Aclaración: Corrección que hace el juez, de oficio o a instancia de parte, del texto de una sentencia u otra resolución judicial.

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CONCLUSIONES 1) Los Recursos en general, fueron establecidos con el propósito de preservar o garantizar el derecho que tiene toda persona cuando se sienta afectada en sus derechos y su reclamo se encuentre apegado a derecho, pues es previsible que el órgano jurisdiccional, como persona en el caso del juez, puede incurrir en algún error que afecte a cualquiera de las partes procésales.

2) Los Recursos en general, fueron establecidos con el propósito de preservar o garantizar el derecho que tiene toda persona cuando se sienta afectada en sus derechos y su reclamo se encuentre apegado a derecho, pues es previsible que el órgano jurisdiccional, como persona en el caso del juez, puede incurrir en algún error que afecte a cualquiera de las partes procésales.

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CITAS Y BIBLIOGRAFÍA ALCÚ, J. A. (30 de Marzo de 2006). Blioteca Tesis USAC . Obtenido de Blioteca Tesis USAC : http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5816.pdf CASTAÑAZA, C. A. (Noviembre de 2005). EL PAPEL DE JUEZ Y PARTE QUE ASUME LA INSPECCIÓN GENERAL. Obtenido de Biblioteca USAC : http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5588.pdf CATALÁN, K. D. (20 de Noviembre de 2007). Biblioteca USAC. Obtenido de Biblioteca USAC: http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_7120.pdf Guatemala, C. d. (1947). Código de Trabajo Decreto Número 1441. Ciudad de Guatemala: Libros Juridicos.

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