Mercado de Trabalho social, fellow Ashoka (Organização internacional sem fins lucrativos, com foco em empreendedorismo social), e fundador do Movimento Lab60+ e membro do conselho do Sistema B, Sérgio Serapião. A segunda edição da pesquisa, realizada em 2018, detalha o impacto e os desafios do trabalho sênior em 37 países da Organização para a Cooperação e
“O sênior é olhado como um consumidor, mas não como parte da produção ativa. A diversidade geracional no universo do trabalho não se trata apenas de justiça social, mas também de inteligência econômica de empresas e de países” Renato Souza - gerente de Diversidade, Inclusão e Impacto social da PwC Brasil
“A tecnologia não pertence a uma geração; faz parte do momento atual. Para evitar o risco do afastamento é fundamental mergulhar no conhecimento e adotar as ferramentas tecnológicas. Deixar de perceber os ganhos na inclusão do sênior na economia é uma miopia muito grande por parte dessa cultura jovem-cêntrica, e isso precisa mudar” Sérgio Serapião - co-fundador e CEO da Labora e fundador do Movimento Lab60+
Desenvolvimento Econômico (OCDE), com pessoas entre 55 e 64 anos, enfatizando o potencial econômico que a inclusão de profissionais seniores tem nas economias desses países. O estudo aponta que o país que mais se destaca como referência na participação do sênior na economia é a Nova Zelândia (79%), seguida da Suécia.
“A discriminação já acontece no recrutamento, mas acredito que as empresas aprenderão a conviver com a diversidade geracional com o próprio processo de envelhecimento dos profissionais que já são parte das empresas. Em breve teremos várias gerações trabalhando juntas e precisaremos saber lidar com essa realidade intergeracional” Lina Nakata - co-presidente da PWN São Paulo – Professional Women Network e diretora de Marketing da Angrad
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