Es necesario informarle de los siguientes pasos del proceso selectivo y cuándo se pondrá en contacto la empresa con él. El candidato debe marcharse con la idea de haber vivido una experiencia sin grandes tensiones o dudas. Un buen recuerdo puede suponer una disposición más positiva hacia el puesto y la empresa. Inmediatamente a la terminación de la entrevista, anotaremos todos los datos que hemos considerado relevantes, de forma ordenada, en un informe final.
6. PLAN DE ACOGIDA: INCORPORACIÓN LABORAL. La incorporación es la etapa desencadenante del proceso de selección, se podría decir que es la última etapa. Una vez incorporado el recién llegado comenzará otra fase de desarrollo en la empresa. Los comienzos suelen se un tanto difíciles para los empleados, ya que se encuentran desorientados y tienen que ubicarse en su nuevo trabajo y empresa. La incorporación laboral recorre una serie de etapas que finaliza con la integración del nuevo contratado:
6.1 Contratación Tras la decisión de incorporar a uno de los candidatos seleccionados, el siguiente paso es hacer legal su incorporación, para ello se firmará un contrato laboral donde estén conformes ambas partes. Hoy en día existen numerosas fórmulas de contratación que se debe escoger en función de: -
La necesidad: Si se exige una vinculación laboral exclusiva y permanente se planteará un contrato laboral, o bien si se prestan servicios, podría plantearse un contrato mercantil que no implica relación laboral.