Logros

EN LA COMUNIDAD

Reducción general de los delitos violentos 17%, con una disminución general de los delitos de la Parte-1 19% desde el 2019. Los oficiales de Enlace para el Bienestar de la Educación Juvenil - Juvenile Education Welfare Liaison (J.E.W.L.) presentaron 115 GREAT clases a más de 300 estudiantes de sexto grado. Estas clases se llevaron a cabo virtualmente durante el año 2021 debido a los impactos del COVID-19. Los oficiales de J.E.W.L. también llevaron a cabo 16 sesiones de tutoría, participaron en más de 150 mediaciones e hicieron 3 presentaciones de Tiradores Activos (active shooter).

Aunque los programas comunitarios se vieron afectados por la pandemia mundial, el personal se mantuvo activo y comprometido con la comunidad, participando en 30 reuniones de Neighborhood Watch y 5 reuniones de Business Watch. El personal mantuvo esfuerzos de divulgación con los comercios para garantizar que los protocolos de salud y seguridad estuvieran de acuerdo con las Órdenes de Salud del Condado (County Health Orders). La Unidad de Aplicación y Divulgación del Tabaco (The Tobacco Enforcement & Outreach Unit) se mantuvo activa durante toda la pandemia para ofrecer clases virtuales e involucrar a los comercios esenciales en sus responsabilidades como comerciantes. La unidad impartió 48 clases de divulgación (outreach) a los jóvenes y la comunidad, llevó a cabo más de 137 inspecciones en comercios de venta y llevó a cabo 12 operaciones de shoulder tap/decoy que resultaron en 24 arrestos y 22 citaciones administrativas (administrative citations) por un total de más de 5.500 dólares en multas.

El Departamento de Policía se asoció con otras agencias del condado de Contra Costa para desarrollar una respuesta con visión de futuro a la crisis de salud mental dentro de la región. Los planes para establecer y desplegar recursos están en curso. El Teniente Lindblom trabajó con las partes interesadas de la comunidad desde el inicio del programa y recibió el Premio de Aplicación de la Ley de la Fundación de la Alianza Nacional contra las Enfermedades Mentales (The Law Enforcement Award from the National Alliance on Mental Illness) (NAMI) por sus esfuerzos. Reducción del 23 % en accidentes de tráfico: SPPD continuó dando prioridad a la seguridad vial a través de operaciones, campañas y capa- citación financiadas por subvenciones. Diez agentes recibieron formación especializada en investigaciones relacionadas con DUI. Se llevaron a cabo veinticuatro operaciones especiales de aplicación de tráfico para abordar cuestiones prioritarias de exceso de velocidad, DUI y seguridad vial general. El Departamento de Policía se mantuvo firme en mantenerse conectado con nuestra comunidad empresarial a través de la pandemia para garantizar que se abordarán el diálogo y las prioridades. El Jefe de Policía reconoció a 6 empresas locales con elogios del Jefe por su apoyo duradero y compromiso con la seguridad pública durante la pandemia mundial.

LOGROS DEL DEPARTAMENTO DE POLICÍA INTERNA

Se ha dado prioridad al reclutamiento y la contratación, ya que el Departamento de Policía ha reclutado con éxito a 1 capitán, 10 agentes de policía, 1 oficial de policía de reserva (reserve police officer), 1 empleado administrativo de policía (police administrative clerk) y 1 cadete (cadet).

El equipo de redes sociales de SPPD utilizó recursos virtuales de divulgación y participación en todas las plataformas para aumentar la parti- cipación de la comunidad, lo que resultó en un aumento de casi el 10 % con más de 18,600 seguidores de Facebook, Instagram, Twitter y Next Door.

El equipo de drones del SPPD se expandió y comenzó a responder con éxito a las llamadas de servicio en curso (in-progress calls-for-service). El Departamento de Policía es una de las pocas agencias en el país que está llevando a cabo activamente un programa de drones como socorrista (drone-as-a-first responder) (DFR). El Departamento de Policía también fue reconocido como la primera agencia en integrar con éxito una respuesta de drones con la tecnología ShotSpotter.

Se asignaron oficiales de J.E.W.L. para supervisar el Programa Explorer a medida que los jóvenes comenzaban a regresar a la escuela. Posteriormente, el Departamento de Policía ha iniciado la formación y ha aumentado la participación de 9 exploradores de la comunidad.